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人事合同管理辦法范文第1篇

    市財政局、人事局、編辦擬定的《天津市行政單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資和離退休（職）費管理暫行辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。

             天津市行政單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資和離退休（職）費管理暫行辦法

    第一章  總則

    第一條  為進一步加強機構(gòu)編制、工資基金、財政預算和行政單位財務管理，減少工資發(fā)放中間環(huán)節(jié)，保障工資及時足額發(fā)放，逐步規(guī)范人員經(jīng)費的分配，根據(jù)《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于加強當前機構(gòu)編制管理有關(guān)問題的通知》（中編發(fā)〔1998〕2號）、《國務院關(guān)于進一步加強工資基金管理的通知》（國發(fā)〔1989〕31號）和《天津市標準周期預算管理暫行辦法》（財預〔1999〕57號），制定本辦法。

    第二條  財政統(tǒng)一發(fā)放行政單位職工工資和離退休（職）費（以下簡稱工資）是指財政預算安排的行政單位和政法部門在職人員和離退休（職）人員工資，由財政部門委托銀行直接撥付到職工個人帳戶。

    第三條  財政統(tǒng)一發(fā)放工資管理的指導思想是：適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制和政府公共財政體系的要求，借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，強化財政監(jiān)督管理，通過對人員經(jīng)費支出實施全程監(jiān)控，科學核定人員經(jīng)費預算，切實加強預算約束，保證國庫資金安全運作，實現(xiàn)依法理財，規(guī)范管理；改進國庫資金支付方式，減少中間環(huán)節(jié)，降低政府運作成本，提高工作效率；完善機構(gòu)編制和工資基金管理制度，加大對單位人員情況動態(tài)監(jiān)管力度，保證編制合理使用。

    第二章  實施范圍

    第四條  本辦法適用于我市黨政機關(guān)、人大、政協(xié)、派、社會團體、檢察院、法院（以下簡稱行政單位）在編的在職人員和離退休（職）人員。

    第五條  財政統(tǒng)一發(fā)放的工資項目嚴格執(zhí)行國家及我市的統(tǒng)一規(guī)定。

    在職人員工資項目包括基礎工資、職務（崗位）工資、級別（技術(shù)等級）工資、工齡工資、見習期（初期、學徒、熟練期）工資、工人獎金、未納入獎金、未納入補貼、職務（崗位）津貼、物價補貼、回民補貼、住房補貼、特殊崗位津貼、警銜津貼、目標管理獎、獨生子女費、冬季取暖補貼、夏季防暑降溫補貼等發(fā)給個人的支出項目。

    離退休（職）人員離退休（職）費項目包括基本離退休（職）費、未納入獎金、未納入補貼、增加的離退休（職）費、離退休（職）費補助（補貼）、物價補貼、住房補貼、洗理費、書報費、交通費、護理費（自雇費）、離休加發(fā)生活補貼、特殊崗位津貼、警銜津貼、冬季取暖補貼、夏季防暑降溫補貼等發(fā)給個人的支出項目。

    第三章  職責分工

    第六條  行政單位負責向編制、人事和財政部門報送人員及工資變動情況，以及應當代扣代繳個人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金情況，同時負責向職工提供工資明細情況。

    第七條  編制部門負責審核行政單位的編制和在編人員情況。

    第八條  人事部門負責審核行政單位在職和離退休（職）人員基本情況、工資結(jié)構(gòu)及標準。

    第九條  財政部門負責核定財政供給范圍，審核單位工資預算，向銀行核撥經(jīng)費并提供行政單位編報的工資發(fā)放及代扣代繳個人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金清單。

    第十條  銀行根據(jù)財政核撥的經(jīng)費和提供的清單，按時、準確將實發(fā)工資額分別記入職工個人賬戶，將代扣代繳的個人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金集中轉(zhuǎn)入單位在銀行開設的帳戶，并向單位提供原始記帳憑證和職工工資條。

    第十一條  職工憑銀行發(fā)放的工資信用卡或存折（以下簡稱工資卡）到銀行領取工資。

    第四章  工資發(fā)放程序

    第十二條  行政單位發(fā)生增人增資、離休退休（職）、減人減資、工資變動等事項，要按照編制管理和人員、工資管理的有關(guān)政策要求，在變動當月15日以前匯總報編制、人事部門辦理審批或?qū)徍耸掷m(xù)。

    第十三條  編制部門對單位報來的人員及編制進行審核，并在2個工作日內(nèi)將有關(guān)資料分送財政和人事部門。人事部門根據(jù)編制部門核定的人員編制情況和國家及我市統(tǒng)一規(guī)定的工資制度，審核單位人數(shù)、個人職務等級等基本情況及工資標準，在4個工作日內(nèi)送財政部門。

    第十四條  財政部門依據(jù)編制、人事部門提供的單位工資發(fā)放情況，在年初核定的工資預算指標內(nèi)，按預算科目分類生成工資發(fā)放匯總及明細清單，并根據(jù)單位報送的代扣代繳個人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金分類生成匯總及明細清單。

    第十五條  財政部門采取公開招標方式確定銀行，專門負責行政單位工資發(fā)放工作。財政部門與銀行簽訂工資合同，并于每月月底之前將下月的工資款撥付銀行，同時提供工資發(fā)放和代扣代繳個人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金清單。

    第十六條  銀行按單位逐人設立職工個人帳戶，并分單位設立劃轉(zhuǎn)代扣代繳個人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金專用的單位賬戶。銀行收到財政部門撥付的工資款后，于發(fā)放工資月份的4日（遇節(jié)假日相應提前，下同）按財政部門提供的工資發(fā)放清單中實發(fā)工資額將工資分別發(fā)放到職工個人帳戶，同時將代扣代繳的個人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金分單位劃轉(zhuǎn)單位帳戶，并于月初6日內(nèi)向單位出具原始記帳憑證和職工工資條。

    第十七條  行政單位根據(jù)銀行出具的憑證進行帳務處理。同時將工資條，提供給職工個人，供職工查詢工資明細構(gòu)成。

    第十八條  行政單位增人包括考錄公務員、調(diào)任人員、接收轉(zhuǎn)業(yè)或復員軍人等，單位需填寫人事部門印制的《天津市行政單位新增人員工資審批表》一式6份，持人事部門核發(fā)的《增人計劃審批表》和新增人員有關(guān)材料復印件，辦理有關(guān)手續(xù)。財政部門根據(jù)編制部門和人事部門審批簽章的《增人計劃審批表》和《天津市行政單位新增人員工資審批表》，辦理單位增人增資注冊及開設工資帳戶手續(xù)。

    第十九條  行政單位在職職工按國家規(guī)定離退休或退職的，單位需及時填寫《天津市行政單位離退休（職）人員及離退休（職）費增減通知單》一式6份，辦理有關(guān)手續(xù)。

    第二十條  行政單位減人包括調(diào)出人員、自然減員等，單位需及時填寫人事部門印制的《天津市行政單位減人通知單》一式6份，辦理有關(guān)手續(xù)。

    第二十一條  行政單位在職人員工資正常變動，單位需填寫人事部門印制的《天津市行政單位在職人員工資變動情況表》一式4份，辦理有關(guān)手續(xù)。在職人員晉升職務增資時，還須附組織（人事）部門審批的有關(guān)文件的復印件。

    離退休（職）人員正常離退休（職）費變動，單位需填寫《天津市行政單位離退休（職）人員及離退休（職）費增減通知單》一式4份，辦理有關(guān)手續(xù)。

    第五章  財務管理

    第二十二條  實行財政統(tǒng)一發(fā)放工資后，行政單位的預算指標仍由財政部門按原渠道下達到單位。

    第二十三條  每月月底之前，財政部門根據(jù)審核確認的工資發(fā)放匯總表及明細清單，辦理預算撥款手續(xù)，同時核銷行政單位預算指標。

    第二十四條  行政單位根據(jù)經(jīng)財政部門審核的本單位工資發(fā)放匯總表，以及銀行提供的原始記帳憑證，進行相關(guān)帳務處理。行政單位以應發(fā)工資數(shù)額作為財政撥入經(jīng)費、本單位經(jīng)費支出和撥付所屬單位經(jīng)費的記帳依據(jù)。

    第二十五條  銀行集中劃入各單位的代扣代繳的個人所得稅稅金和其他需要扣繳的資金，各單位應根據(jù)銀行的劃款通知書作相應的會計核算。其中代扣代繳的個人所得稅稅金，各單位必須依照稅法的規(guī)定履行代扣代繳義務，及時、足額向主管地方稅務分局申報繳納稅款。

    第二十六條  行政單位要按月記帳，年底將全年發(fā)放工資總額與其他預算撥款一并匯入單位決算。決算報表的內(nèi)容口徑、報送途徑不變。

    第二十七條  每季度終了，行政單位、銀行、財政部門要將工資發(fā)放情況進行對帳，以確保工資發(fā)放準確無誤。

    第六章  管理監(jiān)督

    第二十八條  行政單位按要求如實提供人員工資資料及變動情況，接受編制、人事和財政部門的監(jiān)督檢查。對于弄虛作假或減員未及時申報的，財政部門將按虛報增支額從單位公用經(jīng)費中扣抵。

    第二十九條  行政單位要嚴格執(zhí)行《個人所得稅法》，無論是預算撥款的職工工資款，還是單位用預算撥款之外的資金發(fā)放個人的各種款項，均須記入職工應納稅所得額，依稅法規(guī)定計算并代扣個人所得稅。否則，視為偷稅行為，按有關(guān)規(guī)定處理。

    第三十條  編制、人事和財政部門按各自職責加強對財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的監(jiān)督，健全考核、監(jiān)督、約束機制，定期或不定期對財政統(tǒng)一發(fā)放工資情況進行檢查。財政統(tǒng)一發(fā)放工資實施的全過程，接受審計部門和人事、財政內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的行政監(jiān)督。

    第三十一條  銀行要按照財政部門提供的工資發(fā)放清單及時準確地將工資發(fā)放到個人帳戶，同時，按照與財政部門簽訂的合同要求，提供優(yōu)質(zhì)服務。

    對于銀行未完全履行合同，或服務質(zhì)量明顯低劣的，由銀行承擔相關(guān)責任，財政部門按合同規(guī)定終止其工資發(fā)放業(yè)務，另行選擇其他銀行。

人事合同管理辦法范文第2篇

山東省省級機關(guān)結(jié)合民用建筑修建防空地下室管理辦法

第一章  總  則

第一條  為了加強省級機關(guān)結(jié)合民用建筑修建防空地下室（以下簡稱防空地下室）的管理，提高城市的綜合發(fā)展和防護能力，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省級機關(guān)實際制定本辦法。

第二條  本辦法適用于省級黨政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位（含大專院校）和有行政職能的經(jīng)濟組織，及上述單位所屬二、三級單位（以下簡稱省級機關(guān)）防空地下室的建設與管理。

第三條  省級機關(guān)應牢固樹立國防意識和人民防空觀念，認真貫徹平戰(zhàn)結(jié)合、全面規(guī)劃的原則，制定建設防空地下室的長遠規(guī)劃，以實現(xiàn)戰(zhàn)備效益、社會效益、經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。

第四條  省級機關(guān)事務管理局負責省級機關(guān)防空地下室的管理工作并協(xié)調(diào)省直有關(guān)部門和濟南市的有關(guān)事宜。

第二章  規(guī)劃與設計管理

第五條  省級機關(guān)新建辦公、住宅、教學、科研、賓館、醫(yī)院等民用建筑，均按下列范圍和標準修建防空地下室：

（一）10層以上或者9層以下、基礎開挖深度3米以上的，按建筑底層占地面積修建防空地下室；

（二）9層以下，基礎開挖深度小于3米，總建筑面積在7000平方米以上的，應當按總建筑面積的2％，修建防空地下室。

第六條  新建7000平方米以下的零星建筑，按一次下達的新建總建筑面積2％的工程造價，交納易地建設費。易地建設費收取的方式及省、市分成比例，由省人防辦牽頭會同濟南市及省有關(guān)部門具體商定。

第七條  符合第五條第一款規(guī)定，但確因地質(zhì)、地形、結(jié)構(gòu)和施工等原因不宜建防空地下室的，經(jīng)省級機關(guān)事務管理局批準，建設單位按應建防空地下室工程建筑面積的造價，向省級機關(guān)人防辦公室交納易地建設費，辦理免建手續(xù)，方可立項開工。

第八條  修建防空地下室的建設工程項目，防空地下室的建筑面積不占用地上建筑面積的計劃指標，資金來源按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條  符合修建防空地下室條件的工程，建設單位在向設計單位提交《委托設計任務書》時，應根據(jù)本單位情況，向設計單位提出防空地下室“平戰(zhàn)結(jié)合”的具體要求，《委托設計任務書》應抄送省級機關(guān)人防辦公室。

第十條  防空地下室的設計必須由持證設計單位承擔。設計單位應按國家人防設計規(guī)范和有關(guān)規(guī)定設計。擴初設計完成后，根據(jù)用途確定防護單元、防護等級、進排風方式。有關(guān)防空地下室的圖紙經(jīng)省級機關(guān)人防辦公室審查同意后，再進行施工圖設計。

第十一條  設計單位應根據(jù)工程實際情況，進行多方案論證比較，選用最佳方案。凡符合修建防空地下室的工程，不得設計成普通地下室和半地下室。

第十二條  防空地下室的防護等級，應認真執(zhí)行國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，凡需提高或降低防護等級的工程，必須經(jīng)省級機關(guān)事務管理局批準。

第三章  施工與質(zhì)量管理

第十三條  防空地下室必須由持有施工執(zhí)照的單位施工。施工單位應組織有關(guān)人員熟悉設計圖紙和人防工程技術(shù)要求，采用先進的施工方法、施工工藝，以保證工程質(zhì)量。

第十四條  施工單位應嚴格按照圖紙設計要求，遵照有關(guān)人防工程施工規(guī)范和技術(shù)要求施工，未經(jīng)人防部門和設計單位同意，不得變更設計。

第十五條  防空地下室開工前，建設單位應到省人防工程質(zhì)量監(jiān)督站辦理質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)。省級機關(guān)人防辦公室會同省人防工程質(zhì)量站對工程進行質(zhì)量監(jiān)督管理。重要部位的施工、預埋防護密閉門鐵件、伸縮縫、施工縫的處理須經(jīng)綜合檢查后再施工。

第十六條  對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量事故（如滲漏水），必須做好記錄，查明原因后，由責任方負責賠償經(jīng)濟損失。

第四章  工程驗收管理

第十七條  防空地下室竣工后，由省級機關(guān)人防辦公室會同省人防工程質(zhì)量監(jiān)督站進行驗收，凡驗收不合格的，不得交付使用。

第十八條  防空地下室竣工驗收的主要內(nèi)容：

（一）主體結(jié)構(gòu)分項工程（底板、側(cè)墻、頂板）；

（二）孔口防護設備分項工程（含防護密閉門、消波活門、管線密閉及安全口口部防倒塌處理等）；

（三）內(nèi)部裝修、通風、除濕、電路、給排水等分項工程。

第十九條  驗收合格的防空地下室應具備下列條件：

（一）按設計要求，全部土建完工，設備安裝齊全，檢測試運轉(zhuǎn)合格；

（二）口部防護門、密閉門和消波活門等符合三防要求，通風、除濕設備性能良好；

（三）整個地下室（包括安全口）無滲漏水現(xiàn)象；

（四）施工技術(shù)文件、記錄、資料齊全。

第二十條  防空地下室竣工驗收后，對質(zhì)量進行綜合評定，分為“優(yōu)良”、“合格”工程。整個建筑項目優(yōu)良工程評比，應就地面工程和地下工程綜合評定，凡地下室驗收達不到合格工程者，整個工程不得評為全優(yōu)工程。

第二十一條  防空地下室竣工交付后的開發(fā)，實行“質(zhì)量保修期”制度，時間為兩年。在保修期內(nèi)，地下室出現(xiàn)滲漏水及其他質(zhì)量事故，由施工單位無償處理。返修和損害賠償按建設部《建設工程質(zhì)量管理辦法》處理。

第二十二條  防空地下室的技術(shù)檔案，由建設單位組織整理，列入竣工驗收項目，檔案內(nèi)容包括：

（一）人防工程情況登記表；

（二）建筑地理位置圖（即總平面布置圖），比例為1：500；

（三）整體工程1層平面圖；

（四）整體工程正立面圖；

（五）地下室平面圖；

（六）地下室主剖面圖；

（七）地下室水、風、電等有關(guān)設施平面圖。

以上圖紙資料一式3份，在工程開工的同時，報送省級機關(guān)人防辦公室。

第五章  開發(fā)使用管理

第二十三條  防空地下室是國家重要的戰(zhàn)略設施，除各級人防指揮所、通信工程外，凡可以使用的，建設單位應本著“平戰(zhàn)結(jié)合”、因地制宜的原則，制定使用規(guī)劃，有組織有計劃地開發(fā)利用。

第二十四條  防空地下室原則上由建設單位自己安排使用。如本單位常年閑置不用，人防部門經(jīng)商原單位后，可以統(tǒng)一調(diào)整安排使用，并給予一定的費用補償。

第二十五條  開發(fā)利用防空地下室，不得在主體結(jié)構(gòu)部位（外墻、頂板）打眼開洞。如確因開發(fā)使用需要，須經(jīng)省級機關(guān)事務管理局批準，并采取必要的防護措施。

第二十六條  開發(fā)利用防空地下室，建設單位必須報省級機關(guān)人防辦公室辦理使用手續(xù)，其中開發(fā)利用易地建設的地下室，須按有關(guān)規(guī)定交納使用費，用于人防工程的維護管理。使用費按簡易防空地下室每月每平方米0.5？2元，其他每月每平方米2？5元收取。

利用人防工程興辦老年人和兒童活動室，各單位自用的會議室、辦公室，學校教室、圖書館等公益設施，免收使用費。

第六章  法律責任

第二十七條  省級機關(guān)人防主管部門的工作人員，應秉公辦事，認真負責。因玩忽職守，給工作造成損失的，由本單位或者主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條  建設、設計、施工單位違反本辦法，可責令其限期改正，拒不改正的，按照有關(guān)規(guī)定對主要領導和有關(guān)責任人給予處理。

第七章  附  則

人事合同管理辦法范文第3篇

xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達到最佳配置

協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司xx年度管理機構(gòu)設置》，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。本年度下達各種調(diào)配調(diào)指令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。

二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作

為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發(fā)通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法自評、互評、領導評價，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評;后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序?qū)締T工進行綜合素質(zhì)評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價共計463人次。

二、做好xx年度聽證會工作

重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質(zhì)量，達到預期的管理效果。此項工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標情況。

聽證團共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條領導小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。

三、勞動合同管理

1、重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、轉(zhuǎn)自： 短期1年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》;后部門填寫意見;最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。

此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次;確定中期勞動合同意向223人次;確定短期勞動合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動合同意向6人次。

2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同554人次。

其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。

二、做好勞動合同鑒證工作

為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統(tǒng)計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。

人事合同管理辦法范文第4篇

二00五年人事管理工作計劃 一、人員調(diào)配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。 1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。 2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。 二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好2005年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。 三、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。 四、獎懲管理 結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務或工作任務的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。 五、人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在2005年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。 六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。 1、做好2005年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。 2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。 七、其他人事管理工作： 1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。 2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性； 3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

二00四年十月二十三日

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人事合同管理辦法范文第5篇

本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。

2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎懲管理

結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務或工作任務的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

五、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。