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2006年全縣人事人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和全縣三級干部會議精神，認真落實省市人事工作公務員之家會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務縣域經(jīng)濟為己任，以加強執(zhí)政能力為核心，大力實施人才強縣戰(zhàn)略和“百千萬”人才工程，突出抓好公務員法的貫徹實施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設五項重點工作，在加強教育培訓、人事和人事宏觀管理三項服務工作上取得新突破，為全面建設山區(qū)綠色經(jīng)濟強縣提供人才服務和人才保證。公務員之家

根據(jù)上述指導思想，今年著重做好以下六個方面的工作：

一、加強教育培訓和繼續(xù)教育基礎性工作，不斷提高公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍整體素質

1、以能力建設為中心，加強公務員隊伍培訓工作。重點做好全縣公務員和依照公務員管理的事業(yè)單位工作人員信息化與電子政務培訓工作。今年擬在縣委黨校舉辦23期信息化與電子政務培訓班。

2、不斷完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，深化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。加強對行業(yè)主管部門培訓辦班活動規(guī)范化、制度化的管理，指導協(xié)調各部門規(guī)范有序的開展各類知識培訓。嚴格執(zhí)行教育培訓申報審批制度，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習登記，嚴格實行證書年審制度。在專業(yè)技術人員中開展《電子運用基礎》與《創(chuàng)新思維與方法訓練》公共科目培訓。

3、扎實有效地開展好專業(yè)技術人員計算機培訓工作。根據(jù)上級業(yè)務部門的統(tǒng)一安排和專業(yè)技術人員的需要，適時開展中初級計算機的培訓考試工作。

二、加強公務員綜合與計劃管理工作，全力做好公務員法貫徹實施、事業(yè)單位改革和軍轉干部安置工作

1、認真貫徹實施《公務員法》，做好全縣公務員調查摸底和重新登記工作。

2按照上級統(tǒng)一部署，進一步深化完善事業(yè)單位改革，推進改革進程。一是進一步加強對改革政策的宣傳；二是對事業(yè)單位進行科學分類。

3、積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后轉制單位人員的相關服務工作。

4、根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，加強事業(yè)單位人員進出管理工作。

5、加強軍轉干部安置和企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作。按照上級下達的指令性計劃任務，切實做好軍轉干部和隨調家屬的安置就業(yè)工作，加強政策的引導和信息服務，積極做好軍轉干部的自主擇業(yè)工作。配合相關部門切實做好企業(yè)軍轉干部信息采集，政策待遇和有關遺留落實工作，及時上報不穩(wěn)定因素和信息，及時化解各種矛盾和問題，維護社會穩(wěn)定。

三、加強職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境

1、重視高層次人才選拔和管理工作。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。

2、加強職稱考試報名和考務工作。認真做好全縣專業(yè)技術人員職稱外語考試、水平能力測試以及各類專業(yè)技術資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試的政策宣傳、資格審查、報名及有關考務工作。

3、認真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。嚴格職稱評審基礎性材料審核關，高標準高起點做好推薦評審工作。

4、大力實施“百千萬”人才工程，按照《遠安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學習培訓。

5、積極探索和完善職稱工作的新辦法，進一步拓展職稱評審工作的服務范圍和服務領域。

四、加強機關事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強服務工作的力度

1、積極做好機關事業(yè)單位工人技術等級的考核及調資相關工作。公務員之家

2、積極配合推行合同聘用制，加強事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導協(xié)調和相關服務工作。

3、認真做好機關事業(yè)單位工作人員正常滾動升級、三年優(yōu)秀、職務晉升工資檔次等工作和退休手續(xù)辦理、新進、調出人員工資轉移手續(xù)辦理及一次性撫恤金、遺屬生活困難補助的審批工作。

4、按照國家、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關工作。

五、加強人才市場建設，不斷提高服務質量和服務水平

1、進一步規(guī)范人事，加強人事政策宣傳，提高人理信息化管理程度與業(yè)務辦理自動化水平。深入擴大人事覆蓋面，完成改制機關事業(yè)單位及新建事業(yè)單位的人事。

2、完善對全縣人才中介組織清理整頓及管理機制，完善人才市場硬軟件設施配置，健全人才市場管理制度。規(guī)范健全用人單位及新聞媒體刊播人才招聘及各類人才需求信息的審批制度。規(guī)范“遠安人才市場網(wǎng)”營運，拓展網(wǎng)上人才服務。

3、建立社會化人才檔案公共管理服務系統(tǒng)，充實本土人才庫。

4、開展為高校畢業(yè)生進行就業(yè)指導及服務等業(yè)務工作。

5、完善檔案的收集整理、保護保管各項制度，建立健全各種臺帳，使檔案的日常管理更為規(guī)范有序；嚴格執(zhí)行干部人事檔案的查借閱及調檔、轉遞等相關制度。

6、在縣內實施1到2次較大規(guī)模的“人事”（項目）主題宣傳活動。公務員之家

六、以“五型”機關創(chuàng)建活動為契機，武裝干部頭腦，不斷提高干部隊伍服務工作本領和水平

1、認真開展五型機關創(chuàng)建活動，建設“溫馨人事”。提高機關服務水平。以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、實干型、節(jié)約型機關為主要內容，大力加強機關精神文明創(chuàng)建活動，進一步豐富活動載體，扎實開展“千人送溫暖、萬人幫貧困”和新風示范園活動；進一步健全和完善各項制度和規(guī)定，通過各項創(chuàng)建活動的開展不斷推動人事業(yè)務工作健康發(fā)展。

2、加強機關信息化建設，不斷提高機關辦公自動化運用水平。逐步建立各業(yè)務股室基礎信息數(shù)據(jù)庫，進一步優(yōu)化遠安人事網(wǎng)建設，完善服務功能。

3、開展人事調研月活動，建設“創(chuàng)新人事”，努力提高對外形象，力爭使一批有價值、有份量的調研、信息在省、市級刊物上采用。初步完成《遠安人事志》相關編寫工作。

4、加強機關內部管理和服務協(xié)調工作的力度，建設“誠信人事”。進一步加強機關機要保密工作，嚴格各項保密政策和紀律；堅持依法行政，加強普法依法治理工作，增強依行政意識。進一步加強信訪工作，建立健全信訪接待工作制度和信訪臺帳，加強信訪溝通和反饋工作的力度。

5、加強黨風廉政建設，建設“清廉人事”。認真落實黨風廉政建設工作責任制和各項規(guī)定，抓好干部廉潔自律工作，認真做好政務財務“兩公開”，樹立清正廉潔良好的人事部門形象。