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青年思想政治工作范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年 思想政治 工作探析 精神指引

青年職工作為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量，做好思想政治工作非常必要，因?yàn)檫@關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治建設(shè)可以為企業(yè)樹(shù)立企業(yè)文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向榮的發(fā)展。然而，當(dāng)前在企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)青年職工自身存在思想問(wèn)題缺陷，企業(yè)的教育方式也存在不合理現(xiàn)象，這些都必須引起充分重視，進(jìn)而為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1、青年職工思想政治建設(shè)方面存在的不足

1.1青年職工思想觀念落后缺乏引導(dǎo)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，由于新的思想理念不斷涌現(xiàn)，使得企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)也迎來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。社會(huì)環(huán)境的迅速變化以及利益分配體制的適度改進(jìn)，使得大多數(shù)青年職工在工作中只重視當(dāng)前利益，只顧做好與自己利益相關(guān)的工作。與此同時(shí)，部分青年職工，特別是在經(jīng)濟(jì)效益較差的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，只重視自身利益很難做到對(duì)本職工作的盡職盡責(zé)，自身的思想觀念嚴(yán)重滯后，責(zé)任意識(shí)嚴(yán)重匱乏。這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展極為不利，必須引起有關(guān)部門(mén)的充分重視。

1.2青年職工普遍忽視思想政治學(xué)習(xí)

在現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展體制之下，企業(yè)大多與員工之間保持著雇傭與被雇傭的關(guān)系，很容易出現(xiàn)金錢(qián)至上的現(xiàn)象，這對(duì)于企業(yè)的持久性發(fā)展極為不利。此外，很多企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，部分青年職工只是單一的將其看作工作流程，并沒(méi)有對(duì)其引起重視，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自身的思想意識(shí)形態(tài)。所以很多企業(yè)所進(jìn)行的思想政治建設(shè)工作大多付諸于形式，并沒(méi)有取得實(shí)際的效益。

1.3部分企業(yè)對(duì)思想政治建設(shè)的重視程度嚴(yán)重不足

對(duì)于企業(yè)的思想政治建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，一旦工作進(jìn)程中創(chuàng)新意識(shí)匱乏，時(shí)常利用傳統(tǒng)的宣講模式進(jìn)行思想政治教育，不充分考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，就極易出現(xiàn)思想政治建設(shè)僵化、激情匱乏的現(xiàn)象，這在一定程度上對(duì)于激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)興趣極為不利。另外，部分企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，人力的投入比例較小，使得思想政治建設(shè)團(tuán)隊(duì)教育模式單一，很難靈活轉(zhuǎn)變其思維模式，進(jìn)而妨礙企業(yè)思想政治建設(shè)的順利進(jìn)行，給企業(yè)的持久發(fā)展帶來(lái)很多負(fù)面影響。

2、強(qiáng)化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)所遵循的原則及策略

2.1思想政治建設(shè)所遵循的原則

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)都普遍加快了深化改革的進(jìn)程，其運(yùn)作模式與組織理念都產(chǎn)生了一定改變。在這種情況下，企業(yè)青年職工的思想政治建設(shè)也必須作出改變，這樣才能夠與時(shí)俱進(jìn)順應(yīng)時(shí)展潮流，進(jìn)而提升企業(yè)的工作效益。在新的發(fā)展時(shí)期，進(jìn)行青年職工思政建設(shè)必須遵循以下兩點(diǎn)工作原則：第一，樹(shù)立以人為本的發(fā)展理念。以人為本作為科學(xué)發(fā)展觀的主體內(nèi)容對(duì)企業(yè)的思政建設(shè)起著良好的推動(dòng)作用，其工作對(duì)象是以人為主體，工作目標(biāo)也是對(duì)人進(jìn)行思想教育，使其擁有先進(jìn)的發(fā)展理念。所以在進(jìn)行思政建設(shè)時(shí)必須明確青年職工的主導(dǎo)作用，充分重視與青年職工的情感交流關(guān)愛(ài)他們的工作方式與生活狀況，將思想政治建設(shè)充分的融入到日常的貢作流程當(dāng)中。在工作方式上，必須改變其固有的集體宣講或“灌輸式”宣傳方式，充分考慮思政建設(shè)的實(shí)際情況，將思政教育者與接受者處于平等的地位，這樣將獲得出乎意料的效果；第二，在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，必須遵循實(shí)事求是的工作理念。企業(yè)青年思想政治建設(shè)工作的順利實(shí)施，必須充分考量工作與生活間的關(guān)系，以事實(shí)為依據(jù)充分掌握其思想動(dòng)向，制定出切實(shí)符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的思想政治教育方法，進(jìn)而在最大程度上防止傳統(tǒng)教育模式當(dāng)中，只重視理論道德教育，而忽視企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)的情況出現(xiàn)。這樣可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提供有力保障。

2.2強(qiáng)化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)所采用的策略

對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化企業(yè)青年思想政治建設(shè)工作顯得尤為重要，就其具體策略而言，可以從以下四方面著手：第一，企業(yè)作為青年職工思想政治建設(shè)的主導(dǎo)者，必須對(duì)思想政治建設(shè)工作引起高度重視，逐步增大對(duì)企業(yè)思想政治建設(shè)的投入力度。改良現(xiàn)有思想政治建設(shè)工作體制，建立工作業(yè)績(jī)與思政建設(shè)相結(jié)合的考量模式，進(jìn)而提升青年職工對(duì)于思想政治建設(shè)的認(rèn)知程度；第二，青年職工作為企業(yè)思想政治建設(shè)的主要接受者，在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考量員工的興趣愛(ài)好與年齡特點(diǎn)，制定出適宜企業(yè)發(fā)展的工作模式。比如，青年職工對(duì)新鮮事物都充滿好奇心態(tài)，接收能力較強(qiáng)，自身思維模式轉(zhuǎn)變較快，富有創(chuàng)新理念，在進(jìn)行思想政治建設(shè)時(shí)，可以從這一角度考量問(wèn)題，充分激發(fā)他們的工作熱情，使其更加積極的投入到企業(yè)工作當(dāng)中；第三，在思想政治建設(shè)時(shí)，可以適當(dāng)建立精神與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)體制，并制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方案，對(duì)于那些思想教育具有積極態(tài)度的青年職工可以適當(dāng)程度的給予其“先進(jìn)工作者”的榮譽(yù)稱號(hào)，如此還可以將其納入到日常業(yè)績(jī)考核當(dāng)中，這樣有利于充分激發(fā)其工作熱情，提升工作效率；第四，充分利用多媒體傳播手段，使思政教育多樣化，在進(jìn)行思政建設(shè)時(shí)，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)膽?yīng)用網(wǎng)絡(luò)視頻、手機(jī)等模式對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行拓展。例如，可以在召開(kāi)有關(guān)會(huì)議時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式對(duì)青年職工進(jìn)行實(shí)時(shí)的組織學(xué)習(xí)，或者邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行與思政建設(shè)有關(guān)的講座，進(jìn)而提升其思想政治水平，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

3、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)對(duì)于企業(yè)思想政治文化的建設(shè)也越來(lái)越重視，因?yàn)槠渑c企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平密切相關(guān)，還能夠有效的凝聚人心，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一旦對(duì)企業(yè)思想政治建設(shè)產(chǎn)生疏忽，作為主體的青年職工不僅會(huì)在內(nèi)心對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生困惑，同時(shí)也會(huì)對(duì)自身發(fā)展失去信心。這些對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展極為不利，所以強(qiáng)化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)必須要引起高度重視。

參考文獻(xiàn)

[1]劉婷.國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作研究[J].華章，2013，（24）：24-24.

青年思想政治工作范文第2篇

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作

近年來(lái)，醫(yī)院思想政治工作緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革和醫(yī)院的管理實(shí)際不斷改進(jìn)工作方法，采取多種方法對(duì)新形勢(shì)下做好青年職工思想政治工作的有效途徑進(jìn)行了積極探索，已取得了明顯成效，為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)[1]。但也必須清醒地看到，目前醫(yī)院改革已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)期，外部環(huán)境更加復(fù)雜嚴(yán)峻，統(tǒng)籌各方面利益關(guān)系難度不斷加大。青年職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性差異明顯增強(qiáng)，思想政治工作面臨的任務(wù)更加繁重艱巨。因此，在改革中需要花大力氣引導(dǎo)青年職工正確看待前進(jìn)中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題和困難，消除青年職工思想上的困惑，疑慮等，解放思想、更新觀念，充分發(fā)揮青年職工參與改革發(fā)展的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓青年職工成為醫(yī)院發(fā)展的重要的主力軍。現(xiàn)就如何做好醫(yī)院青年職工思想政治工作，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)：

1加強(qiáng)理想信念教育

思想建設(shè)是信念教育之根本，青年職工必須深入學(xué)重要講話精神，做到原原本本學(xué)、認(rèn)認(rèn)真真讀、反反復(fù)復(fù)想，以加深對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求的理解，從而不斷增強(qiáng)自身理論自信，構(gòu)筑堅(jiān)定理想信念。

2加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育

結(jié)合時(shí)事政策，及時(shí)對(duì)青年職工國(guó)內(nèi)外形勢(shì)宣傳教育，不斷增強(qiáng)他們的全局觀念和大局意識(shí)，引導(dǎo)青年職工一分為二的看待形勢(shì)，用發(fā)展的眼光看形勢(shì)，客觀公正地看待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的復(fù)雜情況和問(wèn)題，避免認(rèn)識(shí)上絕對(duì)性、片面性、行動(dòng)上的盲目性、過(guò)急性，自覺(jué)維護(hù)團(tuán)結(jié)保持思想穩(wěn)定。

3加強(qiáng)民主法制教育

結(jié)合開(kāi)展普法教育活動(dòng)，對(duì)青年職工加強(qiáng)社會(huì)主義法制教育，增強(qiáng)他們辨別是非的能力和法制意識(shí)，定期組織青年職工學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，提高青年職工知法守法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益的自覺(jué)性，讓他們真正做到人生規(guī)劃千萬(wàn)條，遵紀(jì)守法第一條，自覺(jué)依法辦事依法行事。

4加強(qiáng)思想道德教育

通過(guò)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。以黨的召開(kāi)為契機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和宣傳，不斷提升青年職工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感。并結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)抓好“三個(gè)陣地”（思想教育、法制宣傳、文化活動(dòng)）建設(shè)，利用全國(guó)公民道德日、全國(guó)法制宣傳日等重大節(jié)日，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想道德教育宣傳活動(dòng)，多舉措多方位加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想道德建設(shè)。

5加強(qiáng)價(jià)值導(dǎo)向教育

通過(guò)加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀、醫(yī)院病人至上、服務(wù)至上的教育，提倡正確的價(jià)值觀念和精神追求。引導(dǎo)他們正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、和諧相處，正確面對(duì)人生困難，正確選擇人生目標(biāo)，保持健康良好的心理狀態(tài)，為醫(yī)院發(fā)展多做貢獻(xiàn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)為患者服務(wù)的本領(lǐng)和水平，把全心全意為患者熱情周到的服務(wù)作為醫(yī)院廣大青年職工的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

6注重將教育的內(nèi)容融入時(shí)代氣息

舉辦青年職工所喜愛(ài)和樂(lè)于接受的活動(dòng)。通過(guò)舉辦青年醫(yī)務(wù)工作人員崗位技能操作比賽、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”等特色主題活動(dòng)，使青年在參加活動(dòng)中受到教育，變空洞為生動(dòng)，極大調(diào)動(dòng)青年職工參與的積極性，增強(qiáng)了思想政治工作感染力和說(shuō)服力。通過(guò)開(kāi)展“青年文明崗”等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了青年職工的積極性，引導(dǎo)青年立足本職、敬業(yè)愛(ài)崗，有力地促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

7講究方法方式，實(shí)現(xiàn)教育目的

新形勢(shì)下青年職工思想政治工作的開(kāi)展必須緊緊圍繞“立德樹(shù)人”這一根本任務(wù)，克服教條主義、形式主義，注重知行合一，增強(qiáng)教育實(shí)效[2]。（1）采取引導(dǎo)式分層教育法，根據(jù)青年職工的認(rèn)知層次、理論水平和道德修養(yǎng)實(shí)施不同的分層，一步一個(gè)腳印的引導(dǎo)青年職工；（2）要積極進(jìn)行思想引領(lǐng)，針對(duì)青年職工在工作、生活中遇到的難題和關(guān)心的焦點(diǎn)，切實(shí)開(kāi)展談心談話工作，從而產(chǎn)生思想共鳴、情感共振；（3）要學(xué)習(xí)先進(jìn)典型人物，用他們的事跡激勵(lì)鼓舞青年，讓青年在這些模范和榜樣身上找到自身行為規(guī)范和正確的價(jià)值觀念，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，激發(fā)工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性；（4）要自下而上開(kāi)展多種形式的主題教育活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，從而讓青年職工自發(fā)、自主、自愿地參與到活動(dòng)中去，在活動(dòng)中體驗(yàn)、在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。將思想政治工作與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“三好一滿意”和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)教育的實(shí)效[3]。

做好醫(yī)院的青年職工思想政治工作是一個(gè)極富時(shí)代意義的重要課題和艱巨的使命，它不僅僅關(guān)系到整個(gè)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的大局，也決定著整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。為此，要不斷探索新形勢(shì)下做好醫(yī)院青年職工的思想工作新路子、新方法，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為醫(yī)院發(fā)展保駕護(hù)航。

作者:鄧夢(mèng)麟 單位:安徽省馬鞍山市婦幼保健院

參考文獻(xiàn)

[1]張振方,趙培峰,姚志剛.談當(dāng)前醫(yī)院改革中團(tuán)員青年思想政治工作的開(kāi)展[J].中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志,2005,3(8):55-64.

青年思想政治工作范文第3篇

關(guān)鍵詞 青年職工 思想政治工作

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

思想政治工作是黨的重要政治優(yōu)勢(shì)。高速公路發(fā)展中的每一步都有扎實(shí)的思想政治工作作后盾。針對(duì)目前標(biāo)準(zhǔn)化收費(fèi)站管理模式以及征管人員年輕化的特點(diǎn)，隨著高管中心又好又快發(fā)展進(jìn)程的不斷推進(jìn)，面對(duì)新的形勢(shì)，收費(fèi)站思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，跟上節(jié)奏，做好思想保障。要做好新形勢(shì)下高速公路思想政治工作，必須緊跟社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，積極摸索新形式和新內(nèi)容。

一、當(dāng)前青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀

說(shuō)過(guò)：人的思想從哪里來(lái)？既不是天上掉下來(lái)的，也不是大腦中固有的，而是在社會(huì)生活和實(shí)踐中得到的。因此青年的思想就不可能不受其影響和制約，同時(shí)作為上層建筑一部分的青年思想還受到具有相對(duì)獨(dú)立性的上層建筑的整體性制約。筆者所在的收費(fèi)站，大多數(shù)職工都是年輕人，其中“80”后的職工占全部職工人數(shù)的91%以上。為了解職工的思想狀況，對(duì)全站征收人員進(jìn)行了無(wú)記名的問(wèn)卷調(diào)查，從調(diào)查的情況來(lái)看，本文認(rèn)為，當(dāng)前職工思想政治、業(yè)務(wù)能力和品德情況職工的本質(zhì)和主流是好的。具體表現(xiàn)在：

（一）思想素質(zhì)方面。

職工均具有較高的思想政治覺(jué)悟，具有堅(jiān)定的政治信念和敬業(yè)精神。他們思想素質(zhì)好，政治上積極要求進(jìn)步，能堅(jiān)定正確的政治方向，熱愛(ài)高速公路征管事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，講大局，有奉獻(xiàn)精神；他們熱愛(ài)收費(fèi)站，熱愛(ài)高速公路，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，渴望在事業(yè)上有所成就；他們關(guān)心處站的發(fā)展，關(guān)心社會(huì)的文明與進(jìn)步；他們注重自身的學(xué)習(xí)和提高，能不斷加深對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。針對(duì)征收崗位，有65%的職工認(rèn)為很適合，35%的職工雖認(rèn)為不是理想的工作，但能做好。64.7%的職工都認(rèn)為單位目前是又好又快發(fā)展，35.3%的職工認(rèn)為目前單位的形勢(shì)是好的。

（二）職工業(yè)務(wù)能力方面。

廣大職工工作勤奮，有奉獻(xiàn)精神。注重自身業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和提高，積極參加各類培訓(xùn)，注重提高自身工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作扎實(shí)有效開(kāi)展。職工通過(guò)參加各級(jí)組織的崗位練兵、綜合業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽在處年度評(píng)比中位列第三。同時(shí)，廣大職工在做好本職工作的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)，提高學(xué)歷層次。目前，我單位中專以上學(xué)歷人數(shù)占總?cè)藬?shù)87.5 %。大部分職工都在進(jìn)行第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)。在調(diào)查問(wèn)卷中有82.3%的職工認(rèn)為學(xué)習(xí)的主要目的是增強(qiáng)能力、儲(chǔ)備知識(shí)，適應(yīng)工作需要。

（三）職工品德方面。

廣大職工認(rèn)真自覺(jué)地遵守國(guó)家法律法規(guī)，以及高速公路規(guī)費(fèi)征收行業(yè)的道德規(guī)范，嚴(yán)格收費(fèi)政策、打擊沖崗逃費(fèi)，堅(jiān)持文明服務(wù)，樹(shù)立高管中心收費(fèi)窗口形象，打造一流形象。

二、當(dāng)今職工隊(duì)伍存在的問(wèn)題

作為高速公路工作者們來(lái)說(shuō)，由于遠(yuǎn)離城市、遠(yuǎn)離家庭，長(zhǎng)期處在單調(diào)的重復(fù)勞動(dòng)工作中，相對(duì)而言是一個(gè)比較脫離社會(huì)、信息相對(duì)滯后，針對(duì)這樣的實(shí)際情況，基層收費(fèi)站在高速公路行業(yè)就起著舉足輕重的作用。而就目前收費(fèi)站成立6年多的實(shí)際情況看，隨著開(kāi)通時(shí)間的不斷增加，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)生活方式的不斷更新，工作遇到了不少新情況、新問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：

一是職工隊(duì)伍工作年限的不斷增長(zhǎng)，對(duì)單調(diào)的收費(fèi)工作出現(xiàn)了厭煩情緒，通過(guò)一般的形式無(wú)法有效調(diào)動(dòng)職工的工作積極性；

二是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，社會(huì)生活多樣化，使社會(huì)分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。特別是近年大多數(shù)職工都到了婚育年齡，由單一的子女角色轉(zhuǎn)變?yōu)榱硕嘀亟巧?，工作、生活、?jīng)濟(jì)等多重壓力的形成和五光十色社會(huì)生活的對(duì)比都使得職工們的思想狀態(tài)較以前更復(fù)雜、多變，甚至少個(gè)別員工短期出現(xiàn)進(jìn)收費(fèi)亭就“恐懼”的現(xiàn)象；

三是近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化使得部分員工盲目跟風(fēng)，使精神上、經(jīng)濟(jì)上都受到巨大影響，并將情緒上的不滿歸咎到現(xiàn)在從事的高速工作上，思想動(dòng)蕩時(shí)有發(fā)生。

四是隨著社會(huì)信息化、透明化的不斷發(fā)展，職工的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)涉及自身利益的相關(guān)政策性知識(shí)的需求增大，對(duì)收費(fèi)站管理工作者的知識(shí)量、宣講能力、協(xié)調(diào)能力等都提出了新的要求。

三、新時(shí)期對(duì)青年職工思想政治工作的方法

筆者所在的企業(yè)是一個(gè)“窗口”型單位，青年職工的思想非?；钴S，如何調(diào)動(dòng)職工積極性以及引導(dǎo)職工在本職崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在新時(shí)期對(duì)青年職工的思想政治工作要注意以下方法：

（一）與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合。

加強(qiáng)職工的思想工作，要與業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)、與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。通過(guò)耐心細(xì)致的工作，努力提高青年員工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平以及新業(yè)務(wù)的操作技能。并通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“崗位技能比賽”、“崗位標(biāo)兵”、“五比五看五爭(zhēng)”等競(jìng)賽活動(dòng)，振奮精神，鼓舞士氣，形成全行上下“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力和精神支持，保持業(yè)務(wù)發(fā)展的正確方向，達(dá)到“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的目的。

（二）與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。

做好青年職工的思想工作，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。在新形勢(shì)下，隨著改革的每一步推進(jìn)，都將與舊的觀念、習(xí)慣發(fā)生沖突，思想政治工作的開(kāi)展也應(yīng)因時(shí)而變。例如：建立新的“用人觀”、新的分配制度等改革對(duì)員工觸動(dòng)很大，這時(shí)的思想政治工作僅靠“磨嘴皮”的空洞說(shuō)教很難奏效，只有培育和建設(shè)豐富多彩的企業(yè)文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)，解決思想政治工作中的難題。要使職工認(rèn)知文化、接受文化，與單位與領(lǐng)導(dǎo)形成共同價(jià)值觀。

（三）與社會(huì)道德教育相結(jié)合。

教育青年員工“常在河邊走，就是不濕鞋”，廉潔奉公，不為金錢(qián)左右。要依靠自己的辛苦勞動(dòng)和正當(dāng)手段獲得報(bào)酬，在力所能及的范圍內(nèi)享受生活，不貪圖享受，不，以貸謀私，反對(duì)金錢(qián)唯上，以良好的道德品質(zhì)認(rèn)真恪守各種場(chǎng)合下的行為規(guī)范，正確把握自己的人生觀。在尊重青年民利的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)他們認(rèn)清民主與集中，自由與紀(jì)律的辯證關(guān)系，適時(shí)進(jìn)行法規(guī)教育，定期組織觀看警示教育錄像片、行業(yè)典型案例分析等，使青年員工能夠自覺(jué)遵守法紀(jì)法規(guī)，規(guī)范日常行為，尤其在與經(jīng)濟(jì)打教導(dǎo)的崗位，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。成為敢于站出來(lái)同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的中堅(jiān)力量。

（四）要與職工自身特點(diǎn)相結(jié)合。

現(xiàn)代青年比較注重實(shí)際，關(guān)心個(gè)人的切身利益，對(duì)物質(zhì)生活和文化生活的要求越來(lái)越高，青年人的這一特點(diǎn)，給思想政治工作提出了更高的要求，即不僅要在思想上“教”，還要在實(shí)際問(wèn)題上“幫”。一方面，在思想教育中，要講實(shí)情說(shuō)真話，講清正確的得失觀；另一方面，要多為青年職工辦實(shí)事，把熱情服務(wù)與耐心教育結(jié)合起來(lái)。實(shí)踐證明，只說(shuō)空話、不辦實(shí)事，思想政治工作就插不上手，沾不上邊。因此，我們要讓青年從切身利益的小事中，悟出大道理，增進(jìn)對(duì)集體的親近感，從而在工作中激發(fā)出積極性、創(chuàng)造性。

青年思想政治工作范文第4篇

正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期石油企業(yè)青年職工的新特點(diǎn)，是做好思想政治工作的前提和保證。

新時(shí)期，石油企業(yè)青年職工綜合素質(zhì)普遍提高，思想政治文化水平也普遍提升，具有濃烈的學(xué)習(xí)熱情和主觀能動(dòng)性，愿意主動(dòng)獲取來(lái)自網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)報(bào)紙等多種媒介的信息，受到社會(huì)各階層的熏陶，往往對(duì)關(guān)系切身利益的企業(yè)政策較為關(guān)心，而對(duì)國(guó)家宏觀理念和政治文件不甚關(guān)心。

另一方面，青年職工更加注重自身的發(fā)展和利益訴求，自我意識(shí)濃烈，而團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱，缺乏奉獻(xiàn)精神和犧牲精神，對(duì)物質(zhì)文明的狂熱追求更甚于對(duì)精神層面的自我修養(yǎng)。

另外，青年職工面臨著巨大的工作和生存壓力，深知自身素質(zhì)提高的必要性，卻不能積極擁護(hù)企業(yè)深化改革的政策，不能緊隨企業(yè)變革的腳步，經(jīng)常力不從心，逐步脫離企業(yè)進(jìn)步的大隊(duì)伍，最終不堪其累。

二、新時(shí)期石油企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性

新時(shí)期，石油企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。要想提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，必須從職工入手，尤其是從青年職工入手，做好青年職工思想政治工作，提高青年職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)青年職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)青年職工主觀能動(dòng)性，為企業(yè)提供新動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)深化改革、強(qiáng)力發(fā)展，提高石油企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，讓石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)名譽(yù)、效益雙豐收。

三、新時(shí)期石油企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）忽視思想政治工作的重要性

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸繁榮，加之以經(jīng)濟(jì)效益為首要目標(biāo)是石油企業(yè)的核心思想，石油企業(yè)本身具有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)重、考核指標(biāo)明確、生產(chǎn)壓力大等特點(diǎn)，很多石油企業(yè)過(guò)分看重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，而忽略了思想政治工作的重要性，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。不少石油企業(yè)將青年職工的思想政治工作當(dāng)做形式，將思想政治工作當(dāng)成是休閑娛樂(lè)，不關(guān)心思想政治工作的收效和成果，更不重視思想政治工作方式方法上的變革和創(chuàng)新。很多石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，青年職工思想政治工作正是提高企業(yè)實(shí)力，保證企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。

（二）思想政治工作難度逐漸加大

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展飛速，科技日新月異，信息交流越發(fā)開(kāi)放，石油企業(yè)青年職工受到來(lái)自社會(huì)各階層的思想沖擊，往往精神狀態(tài)比較復(fù)雜，每個(gè)人的興趣不同導(dǎo)致職工間的思想差異較大。一方面，青年職工的精神和文化追求較為廣泛，涵蓋薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間等多個(gè)方面。青年職工更加注重自身感受，這給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。另一方面，青年職工間的思想差異較大，維護(hù)好青年職工的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧、友愛(ài)的工作氛圍，也是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。另外，石油企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都存在諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅要確保生產(chǎn)質(zhì)量，還要最大化地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)必須深化改革來(lái)迎接多方面的挑戰(zhàn)，這必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部職工間競(jìng)爭(zhēng)為先的基調(diào)，青年職工以往的利益思想受到?jīng)_擊，單純枯燥的理論學(xué)習(xí)無(wú)法得到他們的支持和認(rèn)可。

（三）思想政治工作跟不上時(shí)代步伐

石油企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍大多由退休的老領(lǐng)導(dǎo)以及其他零散職工組成，這是考慮到老領(lǐng)導(dǎo)具有很高的政治覺(jué)悟和思想水平，他們一般政治觀點(diǎn)堅(jiān)定。但是，他們的思想觀念陳舊、工作方式死板，對(duì)新事物、新觀念的領(lǐng)悟和接受能力較差。在思想政治工作的形式上，也主要推崇文件學(xué)習(xí)、枯燥講授為主，沒(méi)有理論聯(lián)系實(shí)際，更沒(méi)有及時(shí)緊隨時(shí)代步伐，固步自封，不能切實(shí)解決石油企業(yè)青年職工的問(wèn)題，無(wú)法正確引導(dǎo)石油企業(yè)青年職工的政治思想，思想政治工作收效甚微。

四、新時(shí)期石油企業(yè)青年職工思想政治工作的建議

（一）加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，提高重視

首先，石油企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，必須充分認(rèn)識(shí)其重要性。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)將青年職工的思想政治工作納入日常工作中來(lái)，將其當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)，積極開(kāi)展，認(rèn)真落實(shí)，切實(shí)完成。要將我黨的思想政治方針融入企業(yè)發(fā)展政策，及時(shí)灌輸給青年職工，積極引導(dǎo)青年職工的思想方向。還應(yīng)當(dāng)投入足夠的時(shí)間、精力和資金，確保石油企業(yè)青年職工思想政治工作的順利開(kāi)展。

（二）豐富形式，迎接挑戰(zhàn)

石油企業(yè)青年職工思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，這就要求我們必須豐富形式、創(chuàng)新方法。將以往單純的說(shuō)教轉(zhuǎn)化為將寓教于樂(lè)的形式。利用信息科技，例如將講座、談話等延伸到微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，讓職工們暢所欲言、廣泛參與，增加信息溝通的及時(shí)性和趣味性。定期開(kāi)展體育鍛煉和文娛活動(dòng)，豐富職工們的業(yè)余生活，并將思想政治教育融入其中。

（三）隊(duì)伍建設(shè)，緊跟時(shí)代

青年思想政治工作范文第5篇

【關(guān)鍵詞】基層銀行；青年思想政治工作；問(wèn)題及建議

基層銀行青年員工思想活躍、行為積極，是推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的新鮮血液和重要力量，然而面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)大環(huán)境，他們中也有少數(shù)青年員工價(jià)值取向消極、無(wú)所適從，因此準(zhǔn)確把握青年員工思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮青年員工的主觀能動(dòng)性，對(duì)于基層銀行思想政治工作者來(lái)說(shuō)責(zé)任重大。

一、當(dāng)前青年職工思想狀態(tài)以及存在的問(wèn)題

1.思想活躍、觀念新潮，存在好高騖遠(yuǎn)的思想傾向

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)青年員工學(xué)歷層次相對(duì)較高，思想新潮，專業(yè)理論水平突出，尤其是對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)和新業(yè)務(wù)接受能力強(qiáng)、入手較快，但是吃苦耐勞精神較差，比較重視精神生活的追求，實(shí)際工作中存在眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的思想傾向；也有部分青年員工過(guò)于注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，急于展示自身才華，表現(xiàn)欲望強(qiáng)烈，期盼快速得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)注與認(rèn)可，對(duì)于挑戰(zhàn)性強(qiáng)、技術(shù)要求高的工作比較偏好，能夠突破陳規(guī)、付出艱辛和努力，思路獨(dú)創(chuàng)效果超群，而對(duì)一些操作性、服務(wù)性的基礎(chǔ)工作比較淡漠；還有個(gè)別青年員工把追求高收入、突擊晉升提拔作為事業(yè)的成功標(biāo)志，過(guò)分關(guān)注自身權(quán)益和發(fā)展空間，出現(xiàn)急功近利傾向，不能安于在本職崗位上默默奉獻(xiàn)。

2.個(gè)性獨(dú)立，富有創(chuàng)意，存在抗壓能力脆弱化傾向

青年員工走出社會(huì)之前是家庭驕子，生活條件比較優(yōu)越，缺乏艱苦環(huán)境磨練，心理素質(zhì)較為脆弱，順境中情緒高漲、干勁大，遭遇困難和挫折就灰心喪氣、思想動(dòng)搖，情緒波動(dòng)起伏不定，應(yīng)對(duì)困難信心明顯不足。青年員工熱衷于寬松的工作環(huán)境，工作中不愿意受制于人，討厭刻板教條，對(duì)傳統(tǒng)管理方法、管理模式存有逆反心理，基于這種心理狀態(tài)的影響，他們反映出來(lái)的抗壓能力比較差，存在脆弱化傾向。

3.追求上進(jìn)，敢想敢干，存在關(guān)系孤立淡漠化傾向

基層銀行青年員工上進(jìn)心較強(qiáng)，對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，人生憧憬美好，無(wú)論是學(xué)習(xí)工作，還是業(yè)余活動(dòng)，都能夠積極參加，并能在活動(dòng)中贏得一席之地，工作中勤學(xué)肯鉆、敢想敢干，多數(shù)青年員工都在上級(jí)行業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)，但受基層銀行業(yè)余生活單調(diào)的影響，個(gè)人情趣找不到出處，一些青年員工對(duì)發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)吸引力非常大，把上網(wǎng)當(dāng)成了每天的必修課，一有時(shí)間就喜歡發(fā)微博、發(fā)微信，網(wǎng)絡(luò)虛擬化特征導(dǎo)致部分青年員工人際關(guān)系淡漠，影響了身心健康，障礙了正常的人際交流和社會(huì)溝通，使價(jià)值取向表現(xiàn)出消極的一面，對(duì)周圍的人和事淡漠不關(guān)心。

二、加強(qiáng)基層銀行青年思想工作主要對(duì)策

一是突出青年員工個(gè)性特點(diǎn)，以人為本加強(qiáng)正面引導(dǎo)。基層銀行思想政治工作者要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想，牢固樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值理念，處處為青年人作表率，為青年員工工作和生活奠定堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。開(kāi)展思想政治工作的主體是人，對(duì)象是人，出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人，只有堅(jiān)持以人為本，真正把青年職工的精神需求和物質(zhì)需求放在首位，青年思想政治工作才有生命力，才能實(shí)現(xiàn)青年思想政治工作的根本目標(biāo)。要多關(guān)心青年人的利益和發(fā)展，調(diào)動(dòng)和啟發(fā)青年員工的內(nèi)在積極性和創(chuàng)造力，多從他們的內(nèi)在需求，尤其是精神方面的需求，促使青年員工在崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，進(jìn)而推進(jìn)基層銀行和諧發(fā)展。

二是立足理論聯(lián)系實(shí)踐效果，探索工作新方法、新思路。思想政治工作者應(yīng)以積極的心態(tài)與時(shí)俱進(jìn)，把青年思想政治工作與時(shí)代特征、時(shí)代要求結(jié)合起來(lái)，搭建青年職工溝通的新平臺(tái)和新紐帶，青年員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)媒體吸引力大，就要探索網(wǎng)絡(luò)新領(lǐng)域青年思想政治工作的新方式和新思路；要抓住青年員工興趣廣泛、接受新事物快、價(jià)值趨向多元化、善于獨(dú)立思考的特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟、全方位、多層次地進(jìn)行正面引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)。構(gòu)建新型的溝通互動(dòng)促進(jìn)平臺(tái)，多方面提高青年員工思想政治覺(jué)悟，強(qiáng)化青年員工的思想免疫力，建立重要決策的解讀機(jī)制、思想問(wèn)詢機(jī)制和民主反映機(jī)制，引導(dǎo)青年職工服從全局決策，確保主導(dǎo)工作的貫徹和落實(shí)。