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對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的看法范文第1篇

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題措施

1 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題出現(xiàn)的原因

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，行政事業(yè)單位把工作注意點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展行政事業(yè)單位上面，從而放松了對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，因此在沒(méi)有監(jiān)管下的會(huì)計(jì)工作尤其是會(huì)計(jì)核算工作就出現(xiàn)了問(wèn)題，如工作秩序混亂、財(cái)務(wù)存在虛假報(bào)表。雖然社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，但是事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)核算工作卻沒(méi)有跟上時(shí)展的腳步，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展滯后，不能很好地對(duì)會(huì)計(jì)工作起到控制的作用，這些問(wèn)題的存在制約著會(huì)計(jì)核算的發(fā)展，影響著會(huì)計(jì)核算工作在行政事業(yè)單位中的作用。會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題和錯(cuò)誤，這就給行政事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)阻礙，也給財(cái)務(wù)管理工作造成工作困擾，因此我們需要認(rèn)清行政事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算工作的存在問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行治理，這樣才能有利于事業(yè)單位的發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行。

2 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

2.1 行政事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債管理混亂資產(chǎn)負(fù)債管理一直是會(huì)計(jì)核算工作中很重要的問(wèn)題，對(duì)行政事業(yè)單位來(lái)說(shuō)資產(chǎn)負(fù)債的管理好壞，影響著事業(yè)單位的資金使用情況和財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，因此此項(xiàng)內(nèi)容需要得到重視，但是現(xiàn)在一些事業(yè)單位的資產(chǎn)負(fù)債管理缺少制度的約束。一些事業(yè)單位對(duì)自己固定資產(chǎn)的管理不到位，導(dǎo)致固定資產(chǎn)浪費(fèi)和損壞問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，最終影響事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作。2.2 會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量失真事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算信息失真現(xiàn)象發(fā)生的原因是多方面的，如會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)核算不認(rèn)真、銷(xiāo)售人員提供的數(shù)據(jù)不真實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的干涉、資金使用不規(guī)范的原因、行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算制度不健全，不利于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高。2.3 會(huì)計(jì)核算監(jiān)督力度不夠有的事業(yè)單位沒(méi)有會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)，有的雖然已經(jīng)成立監(jiān)督部門(mén)，但是受到領(lǐng)導(dǎo)者的制約，監(jiān)督機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，這就導(dǎo)致事業(yè)單位監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督力度不夠，缺少健全的監(jiān)督體系，對(duì)于事業(yè)單位的資金使用前后、會(huì)計(jì)工作情況、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性等缺少監(jiān)督力度，這就給一些人可乘之機(jī)，在沒(méi)有監(jiān)督的情況下，沒(méi)有約束就很容易犯錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)虛假申報(bào)等一些問(wèn)題就會(huì)出現(xiàn)，這都是行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督力度不夠造成的，因此事業(yè)單位需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督。2.4 會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)知識(shí)缺乏事業(yè)單位的招聘和企業(yè)不同，進(jìn)入事業(yè)單位工作的人都會(huì)把事業(yè)單位當(dāng)做鐵飯碗，常常會(huì)受到單位工作風(fēng)氣的影響，也常常會(huì)出現(xiàn)懶惰等的思想，導(dǎo)致他們?nèi)鄙俣分竞瓦M(jìn)取心，因此在工作中會(huì)計(jì)知識(shí)沒(méi)有及時(shí)的更新，自然知識(shí)就會(huì)不足，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐的磨煉，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)理解不夠透徹?zé)o法適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步；還有的事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員年紀(jì)比較大，他們對(duì)于新事物和新知識(shí)的吸收能力較弱，在面對(duì)工作的時(shí)候一般都是憑借他們所謂的經(jīng)驗(yàn)辦事，跟不上時(shí)代的腳步，尤其是對(duì)信息技術(shù)的理解和應(yīng)用。2.5 會(huì)計(jì)核算缺乏有效的內(nèi)部控制環(huán)境行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的制度的落實(shí)需要一個(gè)良好的位內(nèi)部環(huán)境作支撐，這樣制度的落實(shí)和員工工作環(huán)境的改善才能夠順利進(jìn)行，但是現(xiàn)實(shí)情況是大家對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，對(duì)內(nèi)控認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)內(nèi)控的重要性沒(méi)有更多的了解，因此內(nèi)部控制對(duì)于大家來(lái)說(shuō)就是一種形式，對(duì)于新事物和新制度的落實(shí)就會(huì)延期，拖沓時(shí)間長(zhǎng)。所以事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作需要一個(gè)良好的內(nèi)部控制環(huán)境。

3 行政事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的解決措施

3.1 完善相關(guān)的法律法規(guī)國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位的法律的制定要深入到事業(yè)單位中去了解情況，還要依據(jù)現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)政策來(lái)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作的法律法規(guī)，這樣制定出來(lái)的法律科學(xué)性很強(qiáng)，也很實(shí)用，具有可操作性。同時(shí)對(duì)于法律的相關(guān)配套措施要逐漸完善，注意各法律之間的銜接關(guān)系，各法律之間的補(bǔ)充，避免出現(xiàn)法律重復(fù)問(wèn)題，或者在執(zhí)行過(guò)程中的法律沖突問(wèn)題。對(duì)于財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度的建立，應(yīng)該有法可依，這樣才能夠避免違紀(jì)行為的出現(xiàn)，同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法的實(shí)施力度，加強(qiáng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)其法律觀(guān)念，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以后要按照法律規(guī)定追究責(zé)任和處理問(wèn)題。3.2 加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，提升事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視財(cái)務(wù)管理是對(duì)財(cái)務(wù)工作運(yùn)行順利的方法。行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)自身內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的管理以及會(huì)計(jì)核算的正常操作順序，才能夠?yàn)閮?nèi)部財(cái)務(wù)管理提供助力，對(duì)現(xiàn)金使用過(guò)程的管理，對(duì)資金的流通，對(duì)資金的審批制度、資金籌集的管理、資金的回收等都對(duì)會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生影響，通過(guò)這些內(nèi)部管理來(lái)規(guī)范行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作的管理。在事業(yè)單位中，財(cái)務(wù)部門(mén)是整個(gè)單位的核心部門(mén)，所以單位的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于財(cái)務(wù)工作的是否重視，這決定著下面工作人員的工作積極性，也決定著各種制度的落實(shí)能否到位，所以單位要想提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，應(yīng)首先提高對(duì)會(huì)計(jì)工作者的認(rèn)識(shí)和重視3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作在按照法律允許的范圍內(nèi)開(kāi)展工作時(shí)也應(yīng)該受到監(jiān)督，監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督資金的使用過(guò)程，監(jiān)督整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，監(jiān)督會(huì)計(jì)的工作流程，監(jiān)督核算工作，對(duì)整個(gè)工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督，不給違紀(jì)行為可乘之機(jī)，同時(shí)制定嚴(yán)厲的懲罰制度，遇到違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理，以此規(guī)范管理行為，規(guī)范行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作，由此可見(jiàn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度很有必要。3.4 提高會(huì)計(jì)核算工作信息化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作做好分析，提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，信息化技術(shù)的提高有利于會(huì)計(jì)工作減少工作難度和工作量。對(duì)于會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性也有所提高，會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)地反映行政事業(yè)單位的收支情況，有利于會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展，信息化是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，事業(yè)單位也應(yīng)該在會(huì)計(jì)工作中運(yùn)用信息計(jì)劃，減輕工作量，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行信息化技能的培訓(xùn)，更好地為會(huì)計(jì)核算工作服務(wù)。3.5 提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)事業(yè)單位中會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不單指業(yè)務(wù)素質(zhì)，還包括職業(yè)道德和法律知識(shí)，這些都是影響會(huì)計(jì)工作的因素，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)知識(shí)，法律素質(zhì)和個(gè)人素養(yǎng)這三個(gè)方面共同構(gòu)成了會(huì)計(jì)工作人員在工作中需要的綜合素質(zhì)，如果三者缺一，就會(huì)給事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作造成漏洞，因此會(huì)計(jì)工作人員需要意識(shí)到三個(gè)方面的重要性，在工作中有意識(shí)地去提高。對(duì)已經(jīng)取得會(huì)計(jì)證的工作人員要定期開(kāi)展新知識(shí)的培訓(xùn)和考核工作，對(duì)事業(yè)單位中沒(méi)有會(huì)計(jì)證的人，應(yīng)該鼓勵(lì)他們參加會(huì)計(jì)證考試，鼓勵(lì)他們考取會(huì)計(jì)證書(shū)，然后在工資上給予獎(jiǎng)勵(lì)，召開(kāi)工作交流會(huì)，幫助帶動(dòng)落后人員的學(xué)習(xí)，大家都可以在會(huì)上提出自己的看法，做好工作交流。同時(shí)提高會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德和法律素養(yǎng)，避免在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)。

4 結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算工作是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容，在財(cái)務(wù)管理中，會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)牽連其他財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容出現(xiàn)問(wèn)題，影響著事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作，使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性就很難保證，因此對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的重視是行政事業(yè)單位的工作重點(diǎn)，現(xiàn)在行政事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)核算工作還存在一些問(wèn)題。本文已經(jīng)依據(jù)經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，并提出合理的建議，希望這些建議能夠給事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的改變提供參考，促進(jìn)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 葉友明.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中的不足與對(duì)策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2014(21).

[2] 武永周.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題與監(jiān)督體系的規(guī)范[J].西部財(cái)會(huì),2013(02).

對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的看法范文第2篇

關(guān)鍵詞：統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)工作小企業(yè)會(huì)計(jì)制度

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督有特殊要求的行業(yè)會(huì)有所增加，為了適應(yīng)這些行業(yè)會(huì)計(jì)核算的需要和維護(hù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)一，伴隨著《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》出臺(tái)，我國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度體系終于塵埃落定。相較于原來(lái)的分行業(yè)會(huì)計(jì)制度，無(wú)疑統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度體系是一種進(jìn)步。國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度上歸會(huì)計(jì)管理體制，下及單位會(huì)計(jì)制度或會(huì)計(jì)工作，在整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中起著承上啟下的作用。客觀(guān)地講，統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度在我國(guó)影響之深遠(yuǎn)超乎人們的一般想象，它凝結(jié)了全國(guó)眾多會(huì)計(jì)工作者的智慧和經(jīng)驗(yàn)，甚至教育了幾代會(huì)計(jì)人員，是我國(guó)會(huì)計(jì)工作的一筆巨大遺產(chǎn)。

1.對(duì)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的理解

根據(jù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定，我國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)依法制定并公布。國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度是指全國(guó)會(huì)計(jì)工作共同遵循的規(guī)則、方法和程序的規(guī)范性文件的總稱(chēng)。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)法的規(guī)定，我國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度是指：國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)根據(jù)會(huì)計(jì)法制定的關(guān)于會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)工作管理的制度。是我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系的組成部分，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織辦理會(huì)計(jì)事務(wù)具有約束力。

在我國(guó)，會(huì)計(jì)制度按其內(nèi)容可以分為三類(lèi)：一是有關(guān)會(huì)計(jì)工作的制度，如會(huì)計(jì)檔案管理辦法。二是有關(guān)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的制度，如企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

2.對(duì)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)階段實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的管理方式，是同我國(guó)現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)模式、會(huì)計(jì)管理體制、單位會(huì)計(jì)工作實(shí)踐相適應(yīng)的。

2.1 統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度由13個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度簡(jiǎn)化為3個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，是會(huì)計(jì)制度改革的進(jìn)步。最重要的是新的制度體系能更好地與國(guó)際接軌。在原有會(huì)計(jì)制度體系下，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)語(yǔ)言無(wú)法與境外的監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，調(diào)整的工作量很大，這不利于我國(guó)公司參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。而簡(jiǎn)化與方便管理，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量則是新制度體系的又一大進(jìn)步。由原來(lái)的13個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度簡(jiǎn)化為現(xiàn)在的三個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，從形式上有一定的簡(jiǎn)化，便于行業(yè)監(jiān)管，增加會(huì)計(jì)信息的可比性，也便于集團(tuán)公司內(nèi)部管理，避免由于集團(tuán)內(nèi)部執(zhí)行不同會(huì)計(jì)制度帶來(lái)工作量增加。同時(shí)，新的會(huì)計(jì)制度更注重會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量，提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

2.2 由行業(yè)會(huì)計(jì)制度向統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的轉(zhuǎn)換是中國(guó)客觀(guān)環(huán)境變化后的必然。原來(lái)的行業(yè)會(huì)計(jì)制度是符合當(dāng)時(shí)的歷史條件的。當(dāng)時(shí)的條件和現(xiàn)在不完全一樣，不允許企業(yè)做出很多的判斷，比如對(duì)折舊，準(zhǔn)備等。會(huì)計(jì)與稅法的要求基本一致。不同的行業(yè)有不同的要求。另外，當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)人員的水平也沒(méi)有現(xiàn)在這么高，行業(yè)與行業(yè)之間比較小的分別需要具體地分行業(yè)提出來(lái)。所以說(shuō)，在當(dāng)時(shí)，行業(yè)會(huì)計(jì)制度是有它的客觀(guān)需要的。經(jīng)過(guò)許多年之后，現(xiàn)在中國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)則比從前稍微籠統(tǒng)一些，不需要分行業(yè)來(lái)制定了。另外，由于會(huì)計(jì)人員水平的提高，行業(yè)與行業(yè)差別可以由會(huì)計(jì)人員按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度來(lái)自己判斷。所以說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度體系是隨著客觀(guān)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高變化的。這種變化是很正常的。

2.3 新體系最大的特點(diǎn)就是可操作性比較強(qiáng)。國(guó)外只有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而中國(guó)既有準(zhǔn)則，又有制度。由于中國(guó)地方比較大，會(huì)計(jì)人員太多，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不一，而準(zhǔn)則需要更多的判斷。每個(gè)人對(duì)準(zhǔn)則的理解可能會(huì)有不同，所以，需要操作性更強(qiáng)的制度作指導(dǎo)。這樣的制度更符合現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)。

3.對(duì)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的探討

對(duì)于已經(jīng)形成的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，不同的人可能會(huì)有不同的看法?，F(xiàn)在的體系是否比原來(lái)的行業(yè)會(huì)計(jì)制度好用是導(dǎo)致新體系遭到質(zhì)疑的一個(gè)焦點(diǎn)。

雖然統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度體系從形式上比原來(lái)的行業(yè)會(huì)計(jì)制度大為簡(jiǎn)化，也大大地增加了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可比性，很多人卻認(rèn)為相比原來(lái)的行業(yè)會(huì)計(jì)制度，新的制度體系并不實(shí)用。

由于我國(guó)企業(yè)種類(lèi)繁多，試圖用一種或幾種會(huì)計(jì)制度涵蓋所有企業(yè)是不可能的。作為國(guó)家政策制定部門(mén)，只要將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定并完善就可以了，不應(yīng)該用一些具體的會(huì)計(jì)制度來(lái)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理，具體會(huì)計(jì)制度可交給各行業(yè)協(xié)會(huì)去協(xié)調(diào)。

新會(huì)計(jì)制度體系主要的缺陷就是還不能照顧到某些行業(yè)的特點(diǎn)。金融企業(yè)有它的特點(diǎn)，所以有專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范。其他行業(yè)雖然不像金融企業(yè)那么特別，但行業(yè)與行業(yè)之間還是有區(qū)別的。對(duì)于特別的業(yè)務(wù)，如果要求會(huì)計(jì)人員按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度來(lái)做，一般的會(huì)計(jì)人員可能做不出來(lái)。

針對(duì)這一問(wèn)題的解決，財(cái)政部采取的辦法是通過(guò)制定會(huì)計(jì)核算辦法來(lái)彌補(bǔ)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度不能兼顧各行業(yè)特點(diǎn)的缺陷。會(huì)計(jì)核算辦法是針對(duì)某個(gè)特定行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度做出的補(bǔ)充。現(xiàn)在財(cái)政部已經(jīng)制訂了三個(gè)會(huì)計(jì)核算辦法，即《施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》、《民航企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》和《新聞出版業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》。

然而，這又帶來(lái)了新的問(wèn)題。現(xiàn)在已有業(yè)內(nèi)人士指出，如果以后每個(gè)特殊行業(yè)都有一套會(huì)計(jì)核算辦法，這與以前的分行業(yè)會(huì)計(jì)制度有什么區(qū)別？對(duì)于多元化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不是還是要同時(shí)執(zhí)行幾個(gè)核算辦法？那么，會(huì)計(jì)制度這種形式上的改革到底能有多大的意義？

對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的看法范文第3篇

國(guó)庫(kù)柜面監(jiān)管，是指國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算人員在經(jīng)理國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)預(yù)算收入、預(yù)算支出、預(yù)算收入退庫(kù)及國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)對(duì)帳等一系列會(huì)計(jì)核算行為予以審查、監(jiān)督、管理，確保每一筆業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性。國(guó)庫(kù)資金是國(guó)家預(yù)算資金收納入庫(kù)后的資金，也是國(guó)庫(kù)部門(mén)管理的財(cái)政預(yù)算資金。加強(qiáng)柜面監(jiān)督，不僅可以提高財(cái)政資金使用效益，確保國(guó)家預(yù)算計(jì)劃的順利進(jìn)行，而且可以保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的健康發(fā)展。因而具有十分重要的意義?，F(xiàn)就如何加強(qiáng)國(guó)庫(kù)柜面監(jiān)督談一些粗淺的看法。

前國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題：

（一）國(guó)庫(kù)庫(kù)款直撥操作欠規(guī)范

一是預(yù)算撥款憑證存在由用款單位自行送往國(guó)庫(kù)的現(xiàn)象，未按《國(guó)家金庫(kù)條例》規(guī)定派專(zhuān)人送。傳送過(guò)程中的漏洞，威脅著國(guó)庫(kù)資金的安全。二是財(cái)政部門(mén)不能及時(shí)、全部向國(guó)庫(kù)提供各種經(jīng)人大批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行計(jì)劃、預(yù)算調(diào)整文件、正常的預(yù)算撥款單位名冊(cè)（一般人大會(huì)議在三月份召開(kāi)，預(yù)算計(jì)劃經(jīng)人代會(huì)審議通過(guò)后，才能送往人行國(guó)庫(kù)），使得國(guó)庫(kù)監(jiān)管無(wú)據(jù)可循。三是對(duì)撥往非預(yù)算單位的資金，財(cái)政部門(mén)很少主動(dòng)提供報(bào)告和批件，國(guó)庫(kù)部門(mén)跟其后索要。四是年終集中支付現(xiàn)象比較突出，以“暫收”、“暫付”科目列支或以“科技三項(xiàng)費(fèi)用”、“企業(yè)挖潛改造費(fèi)用”支出，以轉(zhuǎn)移收入、減少收入基數(shù)，國(guó)庫(kù)庫(kù)款支撥的真實(shí)性確定較難。

(二)預(yù)算收入退庫(kù)監(jiān)管有難度

退庫(kù)是將已入庫(kù)的預(yù)算收入從國(guó)庫(kù)中退還給納稅人的一種政策。國(guó)庫(kù)作為直接辦理者，對(duì)正確把握退庫(kù)政策，維護(hù)國(guó)庫(kù)資金安全，起著至關(guān)重要的作用。但由于國(guó)庫(kù)退庫(kù)牽涉到不同部門(mén)的利益，財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)、國(guó)庫(kù)各有自己規(guī)定的退庫(kù)政策，所以常常出現(xiàn)政策之間相互理解矛盾的地方。加之有關(guān)退庫(kù)文件很難及時(shí)到達(dá)國(guó)庫(kù)，只有在這些部門(mén)辦理退庫(kù)時(shí)才見(jiàn)到（如新華書(shū)店的退庫(kù)），這種時(shí)滯性，使國(guó)庫(kù)部門(mén)審核其依據(jù)的可靠性、適時(shí)性難把握。對(duì)年初預(yù)算安排的“計(jì)劃虧損補(bǔ)貼”，由于財(cái)政部門(mén)事先未向國(guó)庫(kù)提供辦理虧損退庫(kù)企業(yè)的名單、預(yù)算計(jì)劃虧損的指標(biāo)，國(guó)庫(kù)無(wú)法對(duì)其進(jìn)行控制和監(jiān)管。對(duì)調(diào)增調(diào)減的退庫(kù)，審批機(jī)關(guān)也存在不主動(dòng)提供審批報(bào)告的現(xiàn)象。認(rèn)為開(kāi)出了退庫(kù)憑證，就視同它已審批同意。這些不規(guī)范的退庫(kù)行為，很容易造成國(guó)庫(kù)資金的流失。

（三）預(yù)算收入更正核算不合理

預(yù)算收入更正是指各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、國(guó)庫(kù)和其他征收機(jī)關(guān)在辦理預(yù)算收入收納、劃分、報(bào)解、入庫(kù)、退付時(shí)所出現(xiàn)的串科目、串級(jí)次、分成比例計(jì)算有誤等需更正的事項(xiàng)。它是國(guó)庫(kù)日常工作的一部分。根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，對(duì)已發(fā)生的會(huì)計(jì)錯(cuò)帳更正，應(yīng)編制錯(cuò)帳沖正憑證，用紅藍(lán)字同一方向?qū)ｉT(mén)辦理和記載會(huì)計(jì)事項(xiàng)的更正。在實(shí)際業(yè)務(wù)處理中，國(guó)庫(kù)部門(mén)辦理的預(yù)算收入更正就與當(dāng)日發(fā)生的同科目預(yù)算收入相互軋抵，產(chǎn)生一張會(huì)計(jì)記帳憑證，并以此來(lái)登記分戶(hù)帳。這既不符合會(huì)計(jì)記帳原則，也不利于國(guó)庫(kù)和征收機(jī)關(guān)進(jìn)行事后監(jiān)督和檢查。給國(guó)庫(kù)資金帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

（四）國(guó)庫(kù)對(duì)帳制度有待健全

國(guó)庫(kù)對(duì)帳時(shí)國(guó)庫(kù)部門(mén)一項(xiàng)重要的工作。它既決定國(guó)庫(kù)報(bào)表是否真實(shí)，以維護(hù)中央財(cái)政的利益，為中央宏觀(guān)決策服務(wù)，又能防止截留、擠占、挪用預(yù)算收入等違規(guī)、違紀(jì)行為，達(dá)到防范國(guó)庫(kù)資金風(fēng)險(xiǎn)，確保國(guó)家金庫(kù)安全的目地。但工作中還是出現(xiàn)有以下情形：一是對(duì)帳時(shí)間不明確，存在隨意性。財(cái)政部門(mén)核對(duì)月庫(kù)款余額不及時(shí)，對(duì)帳回單需多次催促。稅務(wù)部門(mén)日對(duì)帳單也是三、五天來(lái)國(guó)庫(kù)取一次。二是對(duì)帳方式不正確，缺乏統(tǒng)一性。在國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算新系統(tǒng)實(shí)行后，有的二級(jí)分行國(guó)庫(kù)科與縣支庫(kù)只核對(duì)“內(nèi)部往來(lái)”庫(kù)存余額，不能逐筆核對(duì)每日的資金進(jìn)出、發(fā)生額，有效地對(duì)支庫(kù)的資金往來(lái)進(jìn)行監(jiān)督。三是對(duì)帳流于形式。

國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題形成的原因

上述國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題不僅僅是一種表象，深入研究，分析其成因，有各種內(nèi)外因素的作用，主要表現(xiàn)在一下三方面。（一）認(rèn)識(shí)不到位。由于《國(guó)家金庫(kù)條例》規(guī)定國(guó)庫(kù)庫(kù)款的支配權(quán)屬于各級(jí)財(cái)政部門(mén)，所有有些財(cái)政部門(mén)的干部片面認(rèn)為預(yù)算撥款、收入退庫(kù)等不需要國(guó)庫(kù)監(jiān)督，國(guó)庫(kù)只是地方財(cái)政的出納，是幫他們從事一部分工作。個(gè)別國(guó)庫(kù)工作人員也存在著國(guó)庫(kù)是為財(cái)政服務(wù)的舊觀(guān)念。這就造成了國(guó)庫(kù)監(jiān)管的乏力。于是不遵守規(guī)章制度的事情時(shí)有發(fā)生，給犯罪分子有機(jī)可乘，造成國(guó)庫(kù)資金的流失。（二）制度不完善。盡管《中國(guó)人民銀行法》賦予人民銀行經(jīng)理國(guó)庫(kù)的權(quán)力，也規(guī)定國(guó)家金庫(kù)在實(shí)現(xiàn)國(guó)家預(yù)算收支任務(wù)中發(fā)揮“執(zhí)行、促進(jìn)、監(jiān)督”的作用。為確保國(guó)庫(kù)資金安全，國(guó)庫(kù)系統(tǒng)還制定了不少的條例、規(guī)定和辦法，對(duì)國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算過(guò)程作出具體、明確、細(xì)致的規(guī)定，但對(duì)延壓預(yù)算收入、超范圍支撥庫(kù)款、違規(guī)退庫(kù)、不重視會(huì)計(jì)對(duì)帳等行為約束力不強(qiáng)。國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限，未在法律和制度上得到保障。國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性無(wú)法體現(xiàn)。這勢(shì)必影響國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)柜面監(jiān)管力度。（三）國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)有缺陷。新的國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)在全國(guó)推廣以來(lái)，我行經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，發(fā)現(xiàn)在程序設(shè)計(jì)上未能徹底貫徹保證資金安全的方針。數(shù)據(jù)備份與數(shù)據(jù)恢復(fù)授權(quán)同一人，操作起來(lái)方便，但不利于資金安全。這些都加大了資金風(fēng)險(xiǎn)防范的難度。

改進(jìn)國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算柜面監(jiān)管的辦法和建議

界定國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)柜面監(jiān)督質(zhì)量的高低在于對(duì)國(guó)庫(kù)資金風(fēng)險(xiǎn)的防

范程度，我們需立足現(xiàn)實(shí)，認(rèn)真研究新形勢(shì)下國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)柜面監(jiān)管工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，以最小的改革成本取得最大的效益，把國(guó)庫(kù)資金風(fēng)險(xiǎn)降低至最低限度。為此，筆者建議從下面幾處著手：

（一）建立完善的國(guó)庫(kù)監(jiān)管法規(guī)。國(guó)庫(kù)現(xiàn)行的法規(guī)有很濃的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，法律層次低、權(quán)威性不夠，管理力度較小、適用性差。因此要加快國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)監(jiān)管法制進(jìn)程，以適應(yīng)國(guó)庫(kù)職能定位的要求。在新的法律、法規(guī)中需明確國(guó)庫(kù)監(jiān)管的合法地位，財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)在國(guó)庫(kù)工作中的職責(zé)和義務(wù)，同時(shí)規(guī)定監(jiān)督管理處罰措施，以強(qiáng)化國(guó)庫(kù)監(jiān)管的權(quán)威。

（二）執(zhí)行嚴(yán)格的國(guó)庫(kù)管理制度。制度的生命力在于執(zhí)行。各項(xiàng)制度建立、完善以后，關(guān)鍵就是不折不扣的加以執(zhí)行。嚴(yán)格按《國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算管理與操作的規(guī)定》規(guī)定，做到按日、按月、按年認(rèn)真對(duì)帳，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，保證金額完全一致；嚴(yán)格按《中國(guó)人民銀行國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算與操作的規(guī)定》，組織預(yù)算收入的收納、撥付、退庫(kù)，落實(shí)各崗位職責(zé)；嚴(yán)格按《國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)事后監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，經(jīng)常檢查國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)處理情況，詳細(xì)登記發(fā)生和糾正的問(wèn)題，堵塞漏洞。嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)部管理制度》等措施，保證制度落實(shí)到國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)。

對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的看法范文第4篇

《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》將職能定義為“人、事物、機(jī)構(gòu)應(yīng)有的作用”，所以，會(huì)計(jì)的職能就是會(huì)計(jì)本身所固有的、客觀(guān)存在的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)的功能，即表明會(huì)計(jì)“能做什么”。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)越來(lái)越重要，會(huì)計(jì)職能也在相應(yīng)擴(kuò)展。人們對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)也產(chǎn)生了分歧。這集中體現(xiàn)在對(duì)職能數(shù)量的看法上。早在二十世紀(jì)五六十年代，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界就在較大范圍內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)職能展開(kāi)討論，到七十年代末八十年代初，對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究成為會(huì)計(jì)理論研究的熱門(mén)話(huà)題之一并逐漸形成。從“一職能說(shuō)”，“二職能說(shuō)”到“七職能說(shuō)”，“八職能說(shuō)”，出現(xiàn)了“百家爭(zhēng)鳴，百花齊放”的繁榮景象。

進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代后，會(huì)計(jì)理論界對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究漸趨式微，其原因是任意增加會(huì)計(jì)職能，反而會(huì)造成各項(xiàng)工作的混亂。人們的認(rèn)識(shí)逐漸趨于一致，即會(huì)計(jì)的基本職能是核算和監(jiān)督。1985年頒布的第一部《會(huì)計(jì)法》也對(duì)此予以肯定。這里，筆者對(duì)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督這一基本職能，從其實(shí)現(xiàn)的深度、廣度和精度上重新加以認(rèn)識(shí)，展開(kāi)深一層的討論。

就核算與監(jiān)督兩大職能的關(guān)聯(lián)關(guān)系而言，二者是相互聯(lián)系，相輔相成，不可分離的?！半x開(kāi)了核算就無(wú)所謂會(huì)計(jì)，監(jiān)督也無(wú)從談起，它是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，而離開(kāi)了監(jiān)督，會(huì)計(jì)就失去了生命，它是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的靈魂”。會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，能使企業(yè)、單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)管理最優(yōu)、效益最佳的目標(biāo)。

二、會(huì)計(jì)核算職能的基本任務(wù)

現(xiàn)代會(huì)計(jì)的核算職能是現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，它通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所提供的信息，既服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的決策者，又是會(huì)計(jì)部門(mén)參與決策的依據(jù)；既服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部管理，又服務(wù)于投資者，以及與企業(yè)工作相關(guān)的財(cái)稅、金融及審計(jì)部門(mén)。對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的抽象反映就是會(huì)計(jì)核算職能，會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分。以貨幣為主要計(jì)量單位，是會(huì)計(jì)核算的顯著特征。會(huì)計(jì)就是要以貨幣為計(jì)量單位，去記賬、算賬和報(bào)賬，以便真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容是會(huì)計(jì)對(duì)象，具體表現(xiàn)為各種各樣的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?？蓪⑵錃w納為七類(lèi)。它包括：（一）款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；（二）財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；（三）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；（四）資本、基金的增減；（五）收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算；（六）財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理；（七）需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的其他事項(xiàng)。

三、會(huì)計(jì)監(jiān)督職能基本要求

追溯歷史，人類(lèi)會(huì)計(jì)監(jiān)督思想的產(chǎn)生與從會(huì)計(jì)監(jiān)督方面認(rèn)定會(huì)計(jì)的職能，起始于資本主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系的萌芽階段。其主要?dú)v史原因，是在此期間社會(huì)生產(chǎn)由家庭手工業(yè)向工場(chǎng)手工業(yè)發(fā)展階段的演進(jìn)，具體表現(xiàn)集中在“成本控制”思想、方法及其理論的萌芽方面。會(huì)計(jì)監(jiān)督意指會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督，會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體是單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容主要表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)性、財(cái)務(wù)收支的合法性以及公共財(cái)產(chǎn)的完整性的監(jiān)督。《會(huì)計(jì)法》第二十七條規(guī)定各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（一）記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約；（二）重大對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確；（三）財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確；（四）對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的辦法和程序應(yīng)當(dāng)明確。

四、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基本職能

了解了會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督這一基本職能，讓筆者更加清楚應(yīng)該從一些可控的因素上提出和采取一些切實(shí)的有效的措施，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職能。

（一）當(dāng)前，我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了根本變化，隨之會(huì)計(jì)核算職能也出現(xiàn)問(wèn)題。首先，在廣度上，不少私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)尚未建立會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)核算尚未普及。這樣，一方面不利于企業(yè)自身的管理和發(fā)展，也導(dǎo)致國(guó)家稅收的大量流失。應(yīng)做到只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，只要有貨幣收付行為，就應(yīng)當(dāng)從會(huì)計(jì)上加以核算。至于采用何種記賬方法，建立何種賬簿，是否進(jìn)行報(bào)賬，應(yīng)視會(huì)計(jì)主體的不同情況而定。能夠采用國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的應(yīng)盡量采用，保證核算的規(guī)范和指標(biāo)可比，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算職能。其次，在精度上，我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)尚待改善。傳統(tǒng)的低文化會(huì)計(jì)的思想仍然存在，高學(xué)歷、高能力的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員還是不能滿(mǎn)足現(xiàn)有要求，同時(shí)，職業(yè)道德也需要后續(xù)教育的培養(yǎng)。這些都給我國(guó)的高等財(cái)經(jīng)學(xué)府提出了新的要求，培養(yǎng)高尖端的會(huì)計(jì)人才，更好實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算職能。再次，從世界范圍看，對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則借鑒不夠。會(huì)計(jì)核算國(guó)際化是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員為完成會(huì)計(jì)核算任務(wù)而采用具有國(guó)際的相應(yīng)性、規(guī)范性、可比性和適用性的手段、措施和途徑。其要求是：國(guó)際相應(yīng)性，會(huì)計(jì)工作采用了相應(yīng)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和要求；國(guó)際規(guī)范性，會(huì)計(jì)工作的組織與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和要求基本上是可比的；國(guó)際適用性，會(huì)計(jì)工作的組織形式和所采用的方法在國(guó)際上普遍適用。應(yīng)該指出，會(huì)計(jì)工作具有國(guó)際性是一個(gè)逐步實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，通過(guò)借鑒、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一來(lái)達(dá)到，這也是我們優(yōu)化會(huì)計(jì)核算職能的基本要求。

（二）在明確會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容之后，若把會(huì)計(jì)監(jiān)督放到目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中，審視其質(zhì)量，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些值得思考的問(wèn)題。首先，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第73條規(guī)定：“各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督?！爆F(xiàn)在，在會(huì)計(jì)核算中偽造、編造會(huì)計(jì)憑證，建立賬外賬的現(xiàn)象屢有發(fā)生，多數(shù)是由單位的會(huì)計(jì)人員或受指使、或自己所為形成的。讓造假者去查假、打假，其結(jié)果不難想象。會(huì)計(jì)主管部門(mén)不應(yīng)袖手旁觀(guān)，不能僅僅充當(dāng)制度的制定者和宣傳者，應(yīng)當(dāng)介入到會(huì)計(jì)監(jiān)督之中，彌補(bǔ)單位會(huì)計(jì)人員自身監(jiān)督的不足。其次，現(xiàn)在，會(huì)計(jì)委派制的實(shí)施，新的會(huì)計(jì)制度的實(shí)行，對(duì)客觀(guān)因素造成的會(huì)計(jì)信息不實(shí)發(fā)揮了抑制作用。但人為因素造成的會(huì)計(jì)信息不實(shí)，只能靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德來(lái)約束。新修訂的《會(huì)計(jì)法》，雖加大了對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息人員和單位負(fù)責(zé)人的處罰力度，但實(shí)際效果并不十分明顯。虛假會(huì)計(jì)信息的根本治理，靠會(huì)計(jì)人員嫻熟的業(yè)務(wù)技術(shù)和職業(yè)道德在日常核算中的自覺(jué)恪守。新聞宣傳部門(mén)要披露打擊提供虛假會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)實(shí)案例，宣傳嚴(yán)格執(zhí)行政策、認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)人員，為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造一種守法、護(hù)法、執(zhí)法的良好環(huán)境和社會(huì)氛圍。

（三）采取措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基本職能

1、擴(kuò)大現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，積極推廣會(huì)計(jì)終身教育。學(xué)習(xí)是工作之本。尤其經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，要求會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度走在前列，這強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的重要性。從會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和終身教育中，廣泛提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，道德素質(zhì)及其它各項(xiàng)素質(zhì)。只有會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提高了，會(huì)計(jì)的職能才能充分發(fā)揮。另外，還應(yīng)該熟悉相關(guān)學(xué)科知識(shí)，使會(huì)計(jì)人員適應(yīng)多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可以應(yīng)付各種復(fù)雜問(wèn)題。

對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的看法范文第5篇

【關(guān)鍵詞】人民銀行 會(huì)計(jì) 監(jiān)督

2010年12月《中國(guó)人民銀行會(huì)計(jì)核算監(jiān)督辦法》出臺(tái)，從監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員、監(jiān)督內(nèi)容和方法、監(jiān)督工作程序、監(jiān)督工作管理等方面賦予了事后監(jiān)督工作新的內(nèi)涵。事后監(jiān)督部門(mén)運(yùn)作7年有余，全面、及時(shí)地開(kāi)展事后監(jiān)督工作并取得了一定成效，但與有效提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和會(huì)計(jì)核算監(jiān)督水平的要求相比，差距仍然明顯，問(wèn)題依然存在。

一、現(xiàn)狀分析與存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)核算監(jiān)督模式

事后監(jiān)督部門(mén)按照相互制約和分工負(fù)責(zé)的原則合理設(shè)置崗位，采用集中監(jiān)督和分散監(jiān)督相結(jié)合的方法，采取人工監(jiān)督和計(jì)算機(jī)監(jiān)督并用的手段，對(duì)會(huì)計(jì)集中核算業(yè)務(wù)進(jìn)行全面審核、控制和檢驗(yàn)。如：會(huì)計(jì)集中核算監(jiān)督主要依托中央銀行會(huì)計(jì)憑證影像事后監(jiān)督子系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)AAS），在每個(gè)工作日對(duì)綜合柜、聯(lián)行柜、網(wǎng)點(diǎn)柜進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督。以人行某中支會(huì)計(jì)集中核算事后監(jiān)督情況為例：2005年11月1日至2011年10月31日，共監(jiān)督會(huì)計(jì)集中核算業(yè)務(wù)292743筆，其中發(fā)現(xiàn)核算差錯(cuò)共計(jì)318筆。2008年會(huì)計(jì)集中核算業(yè)務(wù)36655筆，核算差錯(cuò)47筆；2009年會(huì)計(jì)集中核算業(yè)務(wù)38188筆，核算差錯(cuò)19筆；2010年會(huì)計(jì)集中核算業(yè)務(wù)43515筆，核算差錯(cuò)19筆。近三年核算差錯(cuò)率呈逐年下降趨勢(shì)，但規(guī)范性差錯(cuò)仍時(shí)有發(fā)生。

從總體上看，事后監(jiān)督工作取得了一定成效，但在監(jiān)督模式上還存在一些問(wèn)題，主要是事后監(jiān)督人員對(duì)監(jiān)督工作的基礎(chǔ)和重心尚不明晰，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)還停留于完成日常監(jiān)督的較低層面。主要表現(xiàn)在：

1.貨幣金銀核算業(yè)務(wù)未納入事后監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行審核，造成基礎(chǔ)性監(jiān)督工作的缺失。營(yíng)業(yè)、國(guó)庫(kù)、貨幣金銀業(yè)務(wù)是央行會(huì)計(jì)核算體系的重要組成部分，三者之間存在密切關(guān)聯(lián)。完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督信息基于對(duì)三大業(yè)務(wù)的審核而產(chǎn)生，監(jiān)督對(duì)象缺失，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督信息殘缺不全。

2.事后監(jiān)督崗位之間各自為戰(zhàn)，缺乏信息溝通與整合。事后監(jiān)督部門(mén)主管崗、綜合崗和監(jiān)督崗之間，各監(jiān)督崗位（營(yíng)業(yè)、國(guó)庫(kù)、貨幣金銀）之間，在日常監(jiān)督工作相對(duì)獨(dú)立的處理各自負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，缺乏縱向和橫向之間的溝通。使得生成的會(huì)計(jì)監(jiān)督信息被人為地割裂開(kāi)，“形聚實(shí)散”，難以整合并分析出完整的監(jiān)督結(jié)果提供給會(huì)計(jì)主管部門(mén)和其他內(nèi)部控制部門(mén)。

3.“重監(jiān)督，輕分析”現(xiàn)象普遍存在。如：重視對(duì)會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)ABS）日志的核查，忽視對(duì)監(jiān)督數(shù)據(jù)分析。ABS日志信息量大、分類(lèi)檢索困難且耗時(shí)費(fèi)力。每日綜合柜打印的系統(tǒng)日志信息多達(dá)1000條、約25頁(yè)。ABS日志序時(shí)記載，信息交錯(cuò)，人工監(jiān)督ABS日志需要大量時(shí)間進(jìn)行前后邏輯判斷。而經(jīng)過(guò)監(jiān)督ABS日志得出的信息，并沒(méi)有得到深入分析，體現(xiàn)不出信息價(jià)值，事倍功半。

（二）“后督無(wú)用”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

目前，基層人民銀行內(nèi)部職能部門(mén)和轄區(qū)內(nèi)縣支行對(duì)事后監(jiān)督工作的普遍看法是“后督無(wú)用”。主要原因在于其認(rèn)為事后監(jiān)督本身滯后于風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，只能起到“馬后炮”的效果。事后監(jiān)督部門(mén)在履行職責(zé)，有效提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量方面，看似已陷入窘境。

事實(shí)上，事后監(jiān)督工作并非“無(wú)用”，事后監(jiān)督部門(mén)自始便具有天然而獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。主要表現(xiàn)在：

1.發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的敏銳性。事后監(jiān)督部門(mén)與其他內(nèi)部控制部門(mén)相比，風(fēng)險(xiǎn)感應(yīng)并不遲緩，風(fēng)險(xiǎn)控制并非“滯后”。事后監(jiān)督人員在對(duì)被監(jiān)督部門(mén)日復(fù)一日地進(jìn)行有針對(duì)性地、連續(xù)地審核與檢驗(yàn)過(guò)程中，完成了大量的基礎(chǔ)性監(jiān)督工作，事后監(jiān)督在潛移默化中防范會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。而其他內(nèi)部控制部門(mén)采取的是定期檢查的方法，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)不及事后監(jiān)督中心敏銳。

2.糾錯(cuò)的及時(shí)性。事后監(jiān)督作為內(nèi)審的基礎(chǔ)，事后監(jiān)督的及時(shí)性彌補(bǔ)了內(nèi)審時(shí)間滯后的問(wèn)題。如：會(huì)計(jì)集中核算監(jiān)督通過(guò)AAS采集ABS上一個(gè)工作日的數(shù)據(jù)，進(jìn)行比對(duì)、校驗(yàn)、審核，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)地發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況。規(guī)范性問(wèn)題通過(guò)郵件、電話(huà)等方式及時(shí)告知被監(jiān)督部門(mén)，核算差錯(cuò)及時(shí)發(fā)出事后監(jiān)督通知書(shū)。

3.掌握會(huì)計(jì)核算信息的全面性。在日常的監(jiān)督工作中，事后監(jiān)督人員真切地與會(huì)計(jì)核算人員、會(huì)計(jì)憑證、其他會(huì)計(jì)資料往來(lái)。對(duì)“人”的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)操守了解更為深入，對(duì)“物”的觀(guān)察更為直接，并能從監(jiān)督過(guò)程中全面、及時(shí)地掌握會(huì)計(jì)核算信息，把握監(jiān)督的方向。

但事后監(jiān)督在全面發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)方面也存在諸多障礙：

1.事后監(jiān)督目標(biāo)定位不高。目標(biāo)僅停留于規(guī)范會(huì)計(jì)核算監(jiān)督行為，對(duì)提高會(huì)計(jì)核算監(jiān)督水平的認(rèn)識(shí)不到位，目標(biāo)定位和方向把握出現(xiàn)偏差勢(shì)必阻礙自身優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。

2.工作重心轉(zhuǎn)移到風(fēng)險(xiǎn)控制，受諸多客觀(guān)因素羈絆。以AAS為例，在沒(méi)有核算差錯(cuò)發(fā)生的情況下，事后監(jiān)督人員從數(shù)據(jù)采集到完成AAS業(yè)務(wù)監(jiān)督需要2至3小時(shí)，加上認(rèn)真記錄會(huì)計(jì)核算監(jiān)督日志，剩余時(shí)間還需處理日常公務(wù)，要對(duì)大量的監(jiān)督信息進(jìn)行全面地整理并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析實(shí)屬苛求。

3.激勵(lì)約束機(jī)制缺失。由于在人民銀行內(nèi)部控制體系中，事后監(jiān)督部門(mén)不具備內(nèi)審、紀(jì)檢等部門(mén)所擁有的有效手段，在對(duì)核算過(guò)程中存在的薄弱環(huán)節(jié)提出建議時(shí)，陷入尷尬境地。

（三）被監(jiān)督部門(mén)與事后監(jiān)督部門(mén)之間的博弈

被監(jiān)督部門(mén)與事后監(jiān)督部門(mén)之間通常存在著一種對(duì)抗性博弈的思維：犯錯(cuò)與糾錯(cuò)，預(yù)防被查和力爭(zhēng)嚴(yán)查。為避免這種對(duì)抗性矛盾愈演愈烈，我們多采取溝通、協(xié)調(diào)等方式進(jìn)行化解，但收效甚微。在實(shí)踐中，被監(jiān)督部門(mén)與事后監(jiān)督部門(mén)之間的博弈，產(chǎn)生四種策略組合：

1.被監(jiān)督部門(mén)“合規(guī)”與事后監(jiān)督部門(mén)“嚴(yán)格監(jiān)督”。該策略組合是最理想的狀態(tài)，在激勵(lì)機(jī)制的作用下可以實(shí)現(xiàn)。

2.被監(jiān)督部門(mén)“違規(guī)”與事后監(jiān)督部門(mén)“嚴(yán)格監(jiān)督”。該策略組合在“違規(guī)”問(wèn)題的處罰得不到落實(shí)時(shí)，事后監(jiān)督人員自然會(huì)放松監(jiān)督。

3.被監(jiān)督部門(mén)“合規(guī)”與事后監(jiān)督部門(mén)“不嚴(yán)格監(jiān)督”。在事后監(jiān)督人員放松監(jiān)督的情況下，被監(jiān)督部門(mén)“合規(guī)”行為極易向“違規(guī)”轉(zhuǎn)變。

4.被監(jiān)督部門(mén)“違規(guī)”與事后監(jiān)督部門(mén)“不嚴(yán)格監(jiān)督”。該策略組合在缺乏激勵(lì)機(jī)制的情況下，長(zhǎng)期存在。

事實(shí)上，在缺乏激勵(lì)約束機(jī)制的情況下，被監(jiān)督部門(mén)與事后監(jiān)督部門(mén)之間的前3種策略組合往往會(huì)向第4種策略組合轉(zhuǎn)變，同時(shí)帶來(lái)的是風(fēng)險(xiǎn)由低到高的突變。

面對(duì)自身存在的問(wèn)題，作為央行四大內(nèi)部控制主體之一的事后監(jiān)督部門(mén)，應(yīng)在確保對(duì)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)實(shí)施日常監(jiān)督的前提下，在以提升會(huì)計(jì)核算監(jiān)督水平為目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將風(fēng)險(xiǎn)控制的主線(xiàn)貫穿于整個(gè)動(dòng)態(tài)監(jiān)督過(guò)程，側(cè)重風(fēng)險(xiǎn)控制，注重對(duì)會(huì)計(jì)核算信息的分析、評(píng)價(jià)和利用，才能更加明確地向高層次的目標(biāo)邁進(jìn)。

二、建議

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督信息的構(gòu)建

會(huì)計(jì)監(jiān)督信息是實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制的基礎(chǔ)，是指事后監(jiān)督部門(mén)按照規(guī)定的程序和方法，在對(duì)會(huì)計(jì)核算部門(mén)的日常核算業(yè)務(wù)的合法性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行全面復(fù)審和檢查過(guò)程中形成的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)監(jiān)督信息是否全面、及時(shí)、準(zhǔn)確影響到事后監(jiān)督部門(mén)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)掌控的精準(zhǔn)度。事后監(jiān)督需要從以下四方面重視對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督信息的管理：

一是建立各類(lèi)會(huì)計(jì)核算日志檢查系統(tǒng)。對(duì)會(huì)計(jì)核算日志進(jìn)行審核生成的信息是會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)核算日志記載了大量的重要操作信息，包括操作人員管理、重要業(yè)務(wù)管理、重要憑證管理、重要事項(xiàng)管理和系統(tǒng)維護(hù)管理等五方面內(nèi)容。但監(jiān)督人員對(duì)會(huì)計(jì)核算日志的審核存在較大難度。建議總行開(kāi)發(fā)ABS日志檢查等系統(tǒng)，便于監(jiān)督人員獲取有價(jià)值的會(huì)計(jì)核算信息。在此基礎(chǔ)上，監(jiān)督人員可以結(jié)合其他會(huì)計(jì)核算信息進(jìn)行全面地整合，分析出會(huì)計(jì)監(jiān)督信息。

二是監(jiān)督人員應(yīng)培養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)核算信息進(jìn)行綜合分析的能力。監(jiān)督人員應(yīng)注重對(duì)人民銀行會(huì)計(jì)制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有針對(duì)性的培養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)核算信息從識(shí)別、收集、整合、分析到歸類(lèi)的能力。在監(jiān)督過(guò)程中有意識(shí)的對(duì)“工作底稿”、“會(huì)計(jì)核算監(jiān)督日志”、“會(huì)計(jì)核算監(jiān)督通知書(shū)”所承載的會(huì)計(jì)監(jiān)督信息進(jìn)行捕捉、提取、歸類(lèi)、分析。

三是建立會(huì)計(jì)監(jiān)督信息傳導(dǎo)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)與其他內(nèi)部控制部門(mén)的信息共享。事后監(jiān)督與內(nèi)審二者互為補(bǔ)充，會(huì)計(jì)監(jiān)督信息在內(nèi)部控制部門(mén)之間傳遞，有利于推動(dòng)事后監(jiān)督在人民銀行內(nèi)部控制體系中由被動(dòng)向主動(dòng)地位轉(zhuǎn)變，也有利于會(huì)計(jì)監(jiān)督信息的利用價(jià)值得以體現(xiàn)。

四是建立會(huì)計(jì)監(jiān)督信息數(shù)據(jù)庫(kù)。會(huì)計(jì)監(jiān)督信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立需要經(jīng)歷一個(gè)從無(wú)到有、從模糊到清晰的過(guò)程。從目前事后監(jiān)督的現(xiàn)狀來(lái)看，需要自上而下的建立，同時(shí)事后監(jiān)督中心也可以試探性的根據(jù)實(shí)際情況循序漸進(jìn)的開(kāi)展會(huì)計(jì)監(jiān)督信息的收集、整理。

（二）風(fēng)險(xiǎn)提示和預(yù)警

事后監(jiān)督工作要利用風(fēng)險(xiǎn)提示和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警有效提升會(huì)計(jì)核算信息的利用價(jià)值，及時(shí)高效的防范風(fēng)險(xiǎn)，從單純的靜態(tài)事后審核憑證向復(fù)合的動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析轉(zhuǎn)變。

一是風(fēng)險(xiǎn)提示，事后監(jiān)督中心要在監(jiān)督過(guò)程中對(duì)已察覺(jué)到的問(wèn)題或隱患進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)、探索風(fēng)險(xiǎn)源頭，并進(jìn)一步對(duì)未發(fā)覺(jué)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，將風(fēng)險(xiǎn)提示傳遞給會(huì)計(jì)核算管理部門(mén)、其他內(nèi)部控制部門(mén)及被監(jiān)督部門(mén)。風(fēng)險(xiǎn)提示可采用如電子郵件、電話(huà)等便捷靈活的方式，以達(dá)到及時(shí)處置的目的。

二是風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，事后監(jiān)督中心對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)向被監(jiān)督部門(mén)預(yù)先警示，以防患于未然。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警應(yīng)采用通報(bào)、報(bào)告等正式形式，以達(dá)到全面有效預(yù)防的效果。對(duì)業(yè)務(wù)核算過(guò)程進(jìn)行提示、預(yù)警，實(shí)現(xiàn)對(duì)重要的時(shí)間、環(huán)節(jié)、網(wǎng)點(diǎn)、柜員的監(jiān)督，預(yù)防可能存在的風(fēng)險(xiǎn)情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)前臺(tái)核算過(guò)程中高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)、業(yè)務(wù)的監(jiān)控，提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的反應(yīng)速度，進(jìn)而運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)進(jìn)行分析，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)，有效防范案件發(fā)生。

（三）個(gè)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

個(gè)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是促進(jìn)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督持續(xù)動(dòng)態(tài)進(jìn)行的必要補(bǔ)充。事后監(jiān)督部門(mén)應(yīng)在不斷總結(jié)監(jiān)督工作的基礎(chǔ)上，定期對(duì)發(fā)生的會(huì)計(jì)核算差錯(cuò)按風(fēng)險(xiǎn)層次進(jìn)行定量、定性分析。如：在被監(jiān)督部門(mén)管理層發(fā)生變動(dòng)、崗位輪換等重大事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，采取個(gè)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估措施，對(duì)被監(jiān)督部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)大小和控制能力等因素進(jìn)行定性和定量的評(píng)價(jià)。及時(shí)向其他內(nèi)部控制部門(mén)提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估信息，并向被監(jiān)督部門(mén)提出解決問(wèn)題、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的建議和措施，使被監(jiān)督部門(mén)能夠提前關(guān)注潛在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，積極采取相應(yīng)的防范措施，從而切實(shí)提高被監(jiān)督部門(mén)的業(yè)務(wù)核算質(zhì)量，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。

（四）激勵(lì)約束機(jī)制

要使被監(jiān)督部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)之間存在的博弈關(guān)系向“合規(guī)”和“嚴(yán)格監(jiān)督”這一組合轉(zhuǎn)變，將操作風(fēng)險(xiǎn)控制在較低限度內(nèi)，必須引入激勵(lì)約束機(jī)制。一是引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制是對(duì)事后監(jiān)督人員選擇“嚴(yán)格監(jiān)督”策略所增加的隱性支出應(yīng)給予一定補(bǔ)償，其中隱性支出包括精力耗費(fèi)增加、工作時(shí)間增加等諸多方面；對(duì)被監(jiān)督人員選擇“合規(guī)”策略的期望值，應(yīng)在業(yè)績(jī)考核時(shí)給予體現(xiàn)。二是強(qiáng)化約束機(jī)制?？梢钥紤]由省會(huì)中支事后監(jiān)督部門(mén)對(duì)轄內(nèi)中支事后監(jiān)督部門(mén)實(shí)行年度業(yè)績(jī)考核?？己说膬?nèi)容可以省會(huì)中支相關(guān)部門(mén)組織的檢查、考核所反映的問(wèn)題為依據(jù)，以強(qiáng)化轄內(nèi)中支事后監(jiān)督部門(mén)的“嚴(yán)格監(jiān)督”意識(shí)。對(duì)被監(jiān)督部門(mén)的違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論是否造成后果，都必須給予懲處，以確保制度執(zhí)行力，增強(qiáng)事后監(jiān)督部門(mén)對(duì)被監(jiān)督部門(mén)的約束力。同時(shí)，省會(huì)中支相關(guān)部門(mén)可將轄內(nèi)中支事后監(jiān)督部門(mén)發(fā)現(xiàn)的被監(jiān)督部門(mén)“違規(guī)”問(wèn)題通報(bào)納入對(duì)口部門(mén)業(yè)績(jī)考核范圍，以加大對(duì)違規(guī)行為的懲罰力度。

參考文獻(xiàn)

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