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*年人事編制工作的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市人事編制及人才工作會(huì)議的主要精神，圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，秉承以人為本理念，積極抓好公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，采取多種方式優(yōu)化人才資源配置，進(jìn)一步推進(jìn)文化體制改革和用人、分配機(jī)制創(chuàng)新，為我市文化事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。

一、以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為主線，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作。嚴(yán)格按規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件和程序進(jìn)行登記并做好備案；重新核定機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)；加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全公務(wù)員信息管理系統(tǒng)。

2、積極選送公務(wù)員參加各類學(xué)習(xí)（局級(jí)、后備、處級(jí)等）和培訓(xùn)（更新、任職、技能等），組織公務(wù)員參加各類專項(xiàng)考試，完成全年培訓(xùn)指標(biāo)和任務(wù)；完善平時(shí)量化考核制度；組織公務(wù)員健康休假。

二、以培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作

3、開展文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，舉辦藝術(shù)、群眾文化、圖書文博三個(gè)系列三期專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，旨在更新知識(shí)，提高專業(yè)素質(zhì)，培訓(xùn)專業(yè)人員擬達(dá)到400人，確保培訓(xùn)率達(dá)到85%以上。

4、充實(shí)完善市直文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)；推薦各類各級(jí)專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人及享受政府特殊津貼的拔尖人才2—5人；積極組織參加中高級(jí)人才異地療養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流和健康體檢等活動(dòng)。

5、認(rèn)真組織我系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

6、以推行聘用制度為核心，以崗位管理制度為主要內(nèi)容，加強(qiáng)事業(yè)單位的聘后管理，完善續(xù)聘合同；繼續(xù)采取面向社會(huì)公開招聘方式選拔優(yōu)秀人才充實(shí)文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，合理調(diào)整人才資源配置。

三、文化體制改革及人事制度創(chuàng)新

7、按照文化體制改革的整體進(jìn)程，在局改制領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織好首批改制單位職工工資、保險(xiǎn)、補(bǔ)償、債權(quán)債務(wù)等方面的測(cè)算摸底，并為決策提供人事勞動(dòng)政策方面的建議和政策咨詢。

8、根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》*文件精神，核定專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，建立“事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

9、加強(qiáng)事業(yè)單位分配制度改革和績(jī)效工資管理。組織指導(dǎo)事業(yè)單位制定符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)的、能夠促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的分配方式和辦法。

四、人事常規(guī)性工作

10、組織機(jī)關(guān)及系統(tǒng)事業(yè)單位認(rèn)真細(xì)致地完成好年度工資晉升、生活補(bǔ)貼的調(diào)整等職工薪金及福利待遇的管理工作；對(duì)實(shí)行新工資后的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)、檢查。

11、積極倡導(dǎo)使用量化考核方式進(jìn)行機(jī)關(guān)及系統(tǒng)的年度考核、基層領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作并做好總結(jié)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

12、加強(qiáng)電子政務(wù)和人事信訪工作。認(rèn)真落實(shí)人事軟件正版化工作；完善信息網(wǎng)建設(shè)；做好人事信訪來(lái)訪工作。

13、組織好各類職稱、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試、工人考試；認(rèn)真組織完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的遠(yuǎn)程報(bào)送和電子制表；組織所屬事業(yè)單位進(jìn)行法人登記年審；做好社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納工作。

14、落實(shí)政治生活待遇，做好退休干部管理服務(wù)工作。

15、強(qiáng)化服務(wù)宗旨，樹立人事編制干部良好形象，組織人事干部進(jìn)行一次以提高服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)為核心的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。