前言：本站為你精心整理了人力資源價(jià)值計(jì)量范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：會(huì)計(jì)的靈魂在于會(huì)計(jì)計(jì)量，會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)的核心職能。人力資源會(huì)計(jì)同樣離不開一套恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)計(jì)量理論和計(jì)量模式。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，管理的重心在經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的重心在決策，而決策的正確與否取決于會(huì)計(jì)信息的精確計(jì)量以及對(duì)信息的正確分析與運(yùn)用。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一貫運(yùn)用貨幣對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量，要求越精確越好，客觀地講精確總是一個(gè)相對(duì)的概念，從而使計(jì)量結(jié)果呈現(xiàn)出一定的近似性。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)而言更是如此。人力資源會(huì)計(jì)是以“人”作為對(duì)象，人力資源價(jià)值既有計(jì)量價(jià)值的特殊性，又有計(jì)量?jī)?nèi)容的差異性，所以人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量，不僅要用精確的貨幣計(jì)量，而且還要用模糊的非貨幣計(jì)量，兩者結(jié)合使用，以達(dá)到對(duì)人力資源價(jià)值全面計(jì)量的目的。

一、人力資源價(jià)值的計(jì)廿特征

(一)人力資源價(jià)值計(jì)量的特殊性。人力資源價(jià)值的反映過程，即生成量化信息的過程就是計(jì)量。計(jì)量是提供信息的必要途徑和手段，為保證人力資源價(jià)值信息的有用性，針對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的特殊性作如下的分析：

1、計(jì)量對(duì)象的差別性。對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量，計(jì)量對(duì)象在企業(yè)中所起的作用而不同。對(duì)個(gè)體人力資源價(jià)值的計(jì)量應(yīng)不同于群體人力資源價(jià)值的計(jì)量。在企業(yè)中，由于“個(gè)人稟賦的差異使人力資本具有非同質(zhì)性”。

2、計(jì)量屬性的多樣性。計(jì)量屬性是指被計(jì)量客體的特性或外在表現(xiàn)形式。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在第5號(hào)概念結(jié)構(gòu)公告“企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的確認(rèn)與計(jì)量”中，列舉了5種可能的計(jì)量屬性，即歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值。對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量屬性可以有不同的選擇，如以工資為計(jì)量基礎(chǔ)的體現(xiàn)了歷史成本屬性，而以企業(yè)的剩余價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)的可體現(xiàn)為現(xiàn)行市價(jià)或未來現(xiàn)金流量屬性。

3、計(jì)量尺度的多元性。人力資源作為資產(chǎn)，和其他資產(chǎn)一樣，首先必須以貨幣作為主要計(jì)量尺度來反映人力資源的價(jià)值。但人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)無法衡量的，必須結(jié)合應(yīng)用非貨幣計(jì)量尺度，這些非貨幣尺度包括自然尺度、邏輯尺度、百分比尺度、文字說明等。

4、計(jì)量方法的操作性?？刹僮餍允侨〉萌肆Y源價(jià)值信息的基本保證。由于人力資源價(jià)值計(jì)量的難度，人們往往通過設(shè)計(jì)的模型或借助一定的方法來進(jìn)行，檢驗(yàn)這些模型與方法能否應(yīng)用的基本條件就是具有操作性，它不僅指廠方法在理論上能夠運(yùn)行，而且在實(shí)際運(yùn)用中易于操作，且操作成本不至于太高。

(二)人力資源價(jià)值計(jì)量?jī)?nèi)容的差異性。由于人力資源價(jià)值信息用途不一，特別是由于計(jì)量基礎(chǔ)、方法和對(duì)象的不同，就形成了人力資源價(jià)值計(jì)量?jī)?nèi)容的差異性。

伊圖教程網(wǎng)[]

/thesis/2008-05/1210817217.html

1、以勞動(dòng)者己創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)和以勞動(dòng)者未來預(yù)計(jì)能創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量。人力資源的價(jià)值是反映在對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)中，是企業(yè)已創(chuàng)造的價(jià)值中的一部分，也可以是未來預(yù)計(jì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值中的二部分。這就形成以勞動(dòng)者已創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)和以勞動(dòng)者未來預(yù)計(jì)能創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)的計(jì)量方法。前者反映企業(yè)即期創(chuàng)利能力，作為勞動(dòng)者權(quán)益確定利潤(rùn)分配有直接關(guān)系。如以勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量模式等。而以勞動(dòng)者未來能創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)，也能體現(xiàn)企業(yè)人力資源作為資產(chǎn)的價(jià)值，為投資者更確切地把握企業(yè)人力資源價(jià)值對(duì)企業(yè)總價(jià)值的影響及其影響程度。

2、個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量與群體人力資源價(jià)值計(jì)量。計(jì)量人力資源價(jià)值時(shí)，既要求測(cè)定群體價(jià)值，也要求測(cè)定個(gè)體價(jià)值，二者是互為補(bǔ)充的。群體價(jià)值計(jì)量是職工群體在企業(yè)協(xié)作中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，個(gè)人價(jià)值的計(jì)量是職工個(gè)體在企業(yè)預(yù)期服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。在會(huì)計(jì)報(bào)告中公告企業(yè)人力資源群體價(jià)值的信息，對(duì)企業(yè)整個(gè)價(jià)值及發(fā)展有重大影響，而測(cè)算高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員的個(gè)體價(jià)值，可提供企業(yè)內(nèi)部管理決策所需要的信息，對(duì)企業(yè)進(jìn)行包括勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的利潤(rùn)分配提供依據(jù)。

按系統(tǒng)理論的觀點(diǎn)，對(duì)人力資源個(gè)體價(jià)值的計(jì)量與群體價(jià)值的計(jì)量應(yīng)該有不同的方法。在實(shí)際應(yīng)用中，特別要區(qū)分清楚是對(duì)群體價(jià)值計(jì)量還是對(duì)個(gè)體價(jià)值計(jì)量。

3、貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量。貨幣作為統(tǒng)一的價(jià)值尺度在信息的提供上具有綜合性的特點(diǎn)，是重要的計(jì)量手段。在人力資源價(jià)值的計(jì)量中，貨幣計(jì)量仍是最為重要的計(jì)量形式。采用貨幣的計(jì)量方法時(shí)，還要采用非貨幣的計(jì)量方法，以全面客觀地測(cè)算出人力資源的價(jià)值。

二、對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值計(jì)廿模式的評(píng)價(jià)

計(jì)量模式是對(duì)計(jì)量特征性的表達(dá)，整個(gè)完整的計(jì)量模式應(yīng)包括計(jì)量對(duì)象、計(jì)量屬性和計(jì)量尺度。

按計(jì)量尺度可以劃分為貨幣性計(jì)量模式與非貨幣性計(jì)量模式。由于貨幣特征的綜合性與確定性，用于人力資源價(jià)值的計(jì)量，有其一定的難度，現(xiàn)分別按個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量模式與人力資源價(jià)值貨幣計(jì)量模式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(一)對(duì)個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量模式的評(píng)價(jià)

1、工資報(bào)酬折現(xiàn)模型。1971年，巴魯克·列夫(Bamckkv)和阿巴·施瓦茨(AbaSchwariz)在《會(huì)計(jì)評(píng)論》上發(fā)表題為《論人力資源的經(jīng)濟(jì)概念在財(cái)務(wù)報(bào)告中的應(yīng)用》一文，正式提出職工未來收益或工資報(bào)酬折現(xiàn)模型。該模型直接根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念來計(jì)量人力資源價(jià)值，認(rèn)為某一職工的人力資源價(jià)值等于讀職工在剩余受雇期內(nèi)未來工資報(bào)酬的現(xiàn)值。用公式表示為：

其中：Vn表示年齡為n的職工的人力資源價(jià)值；It表示該職工第t年的預(yù)計(jì)工薪收入；t表示讀職工未來工作年限，r表示適用于該職工的收益貼現(xiàn)率；T表示職工退休年齡。