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(一)不明確的成本控制目標
各級的企業(yè)管理者一味的追求企業(yè)的考核目標,沒有結(jié)合礦產(chǎn)資源的具體情況進行成本節(jié)省,其后果就是僅僅的壓縮成本,提高利潤,最后成本管理中出現(xiàn)盤根錯節(jié),管理錯位,產(chǎn)生短期利潤增長的現(xiàn)象,然而其實質(zhì)是阻礙礦業(yè)資源的長期發(fā)展的,這種做法沒有從根本上去解決好礦業(yè)資源面臨的問題,如如何控制好的資源師管理者需要解決的重大問題,管理者要做的不是從表面上去壓縮所謂的考核成本,這是一種單一的考核辦法,這是管理者缺乏系統(tǒng)思考的表現(xiàn),在成本管理的過程中每個細節(jié)都要顧全,是不能僅僅從單一因素去解決的,而且這樣做的后果往往就是管理錯位,越權(quán)出現(xiàn)的情況。
(二)不科學的成本控制觀念
會計大多固守傳統(tǒng)的成本觀念,不謀全局。實質(zhì)上礦業(yè)企業(yè)需要的是積極探索和完善礦山生態(tài)恢復(fù)補償機制,礦權(quán)交易稅費機制、礦業(yè)企業(yè)經(jīng)營誰給管理機制,完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理機制,全面推進礦業(yè)開發(fā)管理規(guī)范法、科學化和制度化,建立合理的補償機制,合理的平衡縣補償標準,盡最大努力保障群眾利益,避免群眾因補償不均衡、不到點、不到位出現(xiàn)影響礦民工作情緒,這種機制實際也是為礦業(yè)創(chuàng)利潤的表現(xiàn),從數(shù)字上看會增加成本,但是這種機制所帶來的隱形成本是降低的,為礦業(yè)企業(yè)的未來發(fā)展立下好的口碑,這樣給企業(yè)的員工增強信心,讓企業(yè)在人性化上實現(xiàn)突破,企業(yè)的長遠成本是降低的,因此管理者要將目光放的更加長遠,這種成本控制辦法體現(xiàn)的是全局思想,管理者要讓醫(yī)師成為企業(yè)發(fā)展的第一先導(dǎo)。
(三)不健全的控制制度
盡管礦業(yè)企業(yè)一直在成本標準方面做了大量嘗試性的工作,但是至今也沒有形成一套完整的礦業(yè)成本管理體系,缺乏客觀、準確的和適用的成本管理控制標準。礦業(yè)企業(yè)有比有別于流通以及制造類的行業(yè),必須具備自身的一套成本管理標準才行。
二、如何解決企業(yè)成本管理存在的問題
一方面有效的控制方法才可以促進礦業(yè)企業(yè)的長期發(fā)展,及時引入科學有效的控制手段和控制觀念。另一方面,從宏觀的角度進行調(diào)控,通過把礦產(chǎn)企業(yè)的價值鏈作為控制對象,側(cè)重成本源流控制,與企業(yè)的環(huán)境相適應(yīng),就能很好的解決企業(yè)成本困擾問題了。
(一)建立和完善礦產(chǎn)企業(yè)的成本控制體系
企業(yè)成本控制目標是成本控制。企業(yè)要堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理、行成相互分工,相互協(xié)作,全體員工齊心協(xié)力控制好大局。優(yōu)化人力資源,積極出謀獻策,為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻力量。通過實行成本管理控制,能夠?qū)ζ髽I(yè)成本進行良好的預(yù)測和估計、便于日??刂坪褪潞罂己?,以便形成全員、全過程、全方位的成本控制體系,從而達到良好的經(jīng)濟效益。也可以在一定程度上提高企業(yè)的競爭力。
(二)增強財務(wù)人員的成本意識
財務(wù)人員時刻加強思想上的歷練,,只有培養(yǎng)了自身的降低成本意識,才能逐步具備控制成本的能力,另外財務(wù)人員一定要培養(yǎng)好自身能力,扎實自己,那么才能在錯綜復(fù)雜、瞬息萬變的時勢情況中從容應(yīng)對。
(三)形成合理的生產(chǎn)機制
將成本資源優(yōu)化成本與生產(chǎn)的合理性密切相關(guān),通過合理的生產(chǎn)輪換機制,有利于降低各項設(shè)備成本,加快改良生產(chǎn),打破現(xiàn)有模式,建立生產(chǎn)的新模式,達到通過降低生產(chǎn)成本來降低成本的效果,,堅持成本可控機制,降低成本,形成成本優(yōu)化意識。通過生產(chǎn)和防治結(jié)合達到高效益低投入的目的。
三、結(jié)束語
面對激烈的市場競爭,當前的礦業(yè)企業(yè)急需需找合適的出路,降低成本,是企業(yè)在競爭中獲勝的法寶,企業(yè)需要結(jié)合自身情況及時改革,推行專業(yè)化經(jīng)營,形成合理的稅收政策,。以價值鏈為導(dǎo)向的成本控制可以促進企業(yè)專業(yè)化核算機制和管理模式的形成。
作者:連寧單位:山西潞安礦業(yè)(集團)有限責任公司
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