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醫(yī)院辦公室評(píng)優(yōu)工作范文第1篇

第一條

為使醫(yī)院開(kāi)展的合理化建議經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化，鼓勵(lì)全院職工立足本職崗位，積極提出合理化建議，提高醫(yī)院管理水平，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。根據(jù)醫(yī)院“人人參與，群策群力”的精神，并結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，特制定本制度。

第二條

合理化建議，以醫(yī)院年度主要工作目標(biāo)為中心，圍繞醫(yī)院各項(xiàng)工作的質(zhì)量改進(jìn)和成本控制、流程改造、服務(wù)改進(jìn)、創(chuàng)收增效等方面內(nèi)容進(jìn)行，內(nèi)容要求具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條

醫(yī)院設(shè)立合理化建議工作小組，院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，由院辦公室、醫(yī)務(wù)科、財(cái)務(wù)科、護(hù)理部、后勤保障科等科室人員組成，工作小組辦公室設(shè)在院辦，負(fù)責(zé)合理化建議的日常組織管理工作，具體負(fù)責(zé)制度制訂、征集整理、總結(jié)評(píng)優(yōu)、考核、協(xié)調(diào)和解決合理化建議工作存在問(wèn)題等工作。

第四條

合理化建議工作小組下設(shè)評(píng)議工作組、負(fù)責(zé)調(diào)研建議的效益性、可行性，提出建議是否實(shí)施及建議執(zhí)行部門(mén)意見(jiàn)，并將評(píng)議意見(jiàn)反饋給建議人，具體工作由院辦牽頭。

效益評(píng)估工作組由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)檢查建議落實(shí)情況及產(chǎn)生的效益評(píng)估工作，負(fù)責(zé)每季度向工作小組匯報(bào)評(píng)估情況，并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。

第三章

征集評(píng)議

第五條

合理化建議和征集方式采取網(wǎng)上征集、書(shū)面征集二種，建議可以是個(gè)人或集體名義提出，所有建議必須有署名。征集點(diǎn)有：醫(yī)院門(mén)診大廳設(shè)有院長(zhǎng)信箱，建議者自行填寫(xiě)后放入箱內(nèi)，也可直接交到院辦公室。

第六條

建立評(píng)議反饋制度，及時(shí)對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)議，并將每一條建議的意見(jiàn)反饋給建議人，具體流程如下：

一、建議評(píng)議：評(píng)議工作組從效益性(包括社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益)和可行性等方面進(jìn)行評(píng)議，效益性、可行性雙高項(xiàng)目?jī)?yōu)先采納;其次是可行性高、效益一般項(xiàng)目;第三是效益高、可行性一般的項(xiàng)目;效益、可行性雙低項(xiàng)目或建議沒(méi)有具體操作方案的一般不予采用，或重新調(diào)整后重審，屬于以下幾種情況的不作建議：

1)抱怨、投訴;

2)夸夸其談，無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容;

3)只提出現(xiàn)象而無(wú)具體實(shí)施方案;

4)所提事項(xiàng)已經(jīng)在實(shí)行或正在改善;

5)其他人已提過(guò)重復(fù)的;

6)針對(duì)個(gè)人及私生活的;

7)無(wú)署名的;

二、提出意見(jiàn)：評(píng)議工作組提出采納與否及具體落實(shí)實(shí)施部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)建議的采納與否具體分為采納、繼續(xù)調(diào)研、暫緩采納、不采納、不作建議、轉(zhuǎn)相關(guān)部門(mén)六類。

采納指效益性和可行

性較高并在近期可實(shí)行的建議;繼續(xù)調(diào)研指建議較為復(fù)雜短期內(nèi)不能確認(rèn)的建議;暫緩采納指建議較好但目前實(shí)施條件尚未成熟的建議;不采納指效益性和可行性較低的建議;不作建議指符合項(xiàng)目評(píng)議不作建議的幾種情況中其中一種的建議;轉(zhuǎn)相關(guān)部門(mén)指職工對(duì)本科室提出的建議和建議簡(jiǎn)單但對(duì)相關(guān)部門(mén)起提醒、參考作用，如提報(bào)道、文件中有錯(cuò)別字等。

三、反饋：評(píng)議工作組應(yīng)于半個(gè)月內(nèi)將是否實(shí)施的意見(jiàn)予以反饋，建議難度大調(diào)研時(shí)間長(zhǎng)的一個(gè)月內(nèi)反潰并通知執(zhí)行部門(mén)實(shí)施。

醫(yī)院辦公室評(píng)優(yōu)工作范文第2篇

1、機(jī)關(guān)工作人員必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)需要可實(shí)行上下班簽到（不定期抽查），做到正常出勤，嚴(yán)格考核。

2、遲到、早退罰款 50 元/次，曠工罰款200元/次，從當(dāng)月的附表工資中扣除。

3、設(shè)立干部職工去向公開(kāi)牌。鎮(zhèn)屬干部應(yīng)當(dāng)面或電話向組長(zhǎng)及辦公室報(bào)告去向，并由辦公室在去向牌上公布。沒(méi)有報(bào)告的，視為曠工。提供虛假報(bào)告的，當(dāng)月附表工資為零，并影響年終獎(jiǎng)一個(gè)月。發(fā)生兩次者，取消中心組工作權(quán)利。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。組長(zhǎng)及辦公室有包庇行為的，一并處理。

4、正常在機(jī)關(guān)上下班的考勤由辦公室負(fù)責(zé)，中心工作或其他分組工作由各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并由辦公室進(jìn)行每月匯總并于下個(gè)月10號(hào)以前張榜公布，作為年度考核依據(jù)。

1、成立鎮(zhèn)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂學(xué)習(xí)規(guī)劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，檢查學(xué)習(xí)情況。凡黨委、政府召開(kāi)且必須由機(jī)關(guān)工作人員參加的各類會(huì)議及組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)均實(shí)行點(diǎn)名考勤，分月統(tǒng)計(jì)，因故不能按時(shí)到會(huì)者須提前向組長(zhǎng)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自缺席或遲到的，按考勤制度處罰。全年無(wú)故曠會(huì)2次以上者，取消年終考核評(píng)優(yōu)資格；無(wú)故曠會(huì)4次以上者，取消年終考核稱職資格。

2、干部、職工學(xué)習(xí)堅(jiān)持自學(xué)為主，集中為輔的原則。機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)原則上每周一次，時(shí)間定為每周一上午。若遇特殊情況而變動(dòng)時(shí)間的，辦公室應(yīng)提前1天出通知。參加各類會(huì)議和集中學(xué)習(xí)，都要專心聽(tīng)，認(rèn)真學(xué)，重要的會(huì)議和學(xué)習(xí)都要作記錄。手機(jī)要調(diào)成振動(dòng)、靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，每響鈴一次，罰款50元，接電話盡量到會(huì)場(chǎng)外。

3、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行各種形式的學(xué)習(xí)，除組織人事部門(mén)安排的專門(mén)調(diào)訓(xùn)外，凡獲得組織人事部門(mén)承認(rèn)學(xué)歷大專文憑的憑有關(guān)依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)600元；獲本科文憑的獎(jiǎng)勵(lì)800元；獲本科以上文憑的獎(jiǎng)勵(lì)1000元。除此以外不再報(bào)銷任何費(fèi)用。

4、被處罰情況每月公布一次，時(shí)間不遲于下個(gè)月10號(hào)。沒(méi)有被處罰人員則公布本月無(wú)違反學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律情況。

1、努力完成自己的本職工作任務(wù)，做到年初有計(jì)劃，日常有成效，年中有小結(jié)，年底有總結(jié)。

2、積極參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排的中心工作和突擊任務(wù)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、堅(jiān)決服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，一般工作人員凡無(wú)正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，第一次扣除一個(gè)月附表工資，并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)；第二次不服從安排的，自動(dòng)脫離中心組工作；第三次不服從安排的，調(diào)離本鎮(zhèn)。班子成員不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣除200元/次，從當(dāng)月附表工資中扣除。

4、干部職工在工作中要相互配合、協(xié)調(diào)。不推諉、不搪塞、不亂表態(tài)。重大問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多提合理化建議。

5、干部職工上班時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲、炒股、干私活等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。任何時(shí)候不得在辦公樓打牌、賭博。否則當(dāng)月附表工資為零。

6、任何干部職工在鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)院內(nèi)必須佩帶崗位胸牌，否則按50元/次進(jìn)行處罰，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。

7、手機(jī)必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，特殊情況下不能超過(guò)3小時(shí)。停機(jī)不能超過(guò)24小時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，過(guò)后又沒(méi)有及時(shí)回復(fù)的，按50元/次進(jìn)行處罰，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。

1、政府公章由黨政辦公室保管、使用，并對(duì)公章使用情況做好登記。

2、公章管理實(shí)行登記與審批相結(jié)合制度。凡是以政府名義簽訂合同、協(xié)議，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書(shū)等重要事項(xiàng)用印必須請(qǐng)示鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方能用??；一般事項(xiàng)（如戶口遷移、有關(guān)證明、民政救濟(jì)、

計(jì)生文書(shū)、報(bào)表；各種上行報(bào)告、各村、部門(mén)單位向上呈報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告等）用印，經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，由黨政辦主任審核同意，方可用印。凡可用黨政辦公印章的情況下，優(yōu)先使用黨政辦室公印章。3、印章管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行用印制度，對(duì)不符合用印規(guī)定的，有權(quán)拒絕用印。

4、政府公章原則上不準(zhǔn)帶離辦公室。如確因工作需要外借使用的，請(qǐng)示分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《公章外借使用登記表》，經(jīng)黨政辦主任審核方可帶走。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)公章使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。

5、發(fā)現(xiàn)一起違反公章管理制度的，處罰分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任及相關(guān)責(zé)任人200元，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。

1、各項(xiàng)財(cái)政性資金收支，非財(cái)政預(yù)算外收支等必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行分類預(yù)算管理和政府調(diào)控制度。

2、因公出差或開(kāi)會(huì)按上級(jí)文件規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)（已由召集開(kāi)會(huì)的單位全額列支的不能再報(bào)銷），上級(jí)安排須憑上級(jí)文件方可報(bào)銷。各種公費(fèi)培訓(xùn)、外出參觀、考察、學(xué)習(xí)一律要經(jīng)書(shū)記批準(zhǔn)，方能外出和報(bào)銷差旅費(fèi)。

3、報(bào)銷發(fā)票須由經(jīng)辦人、證明人簽字和書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。重大資金的調(diào)度使用須經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意才能開(kāi)支。每月10日前，必須完成上月發(fā)票簽字程序，過(guò)期不再報(bào)銷。每月15日前，出納與財(cái)政所必須結(jié)清上月賬務(wù)，否則處罰責(zé)任人200元/次。特殊情況除外。

4、財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，及時(shí)準(zhǔn)確地做好財(cái)務(wù)收支、結(jié)算、報(bào)表工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排及時(shí)扣除違規(guī)干部職工的罰款，因工作疏忽造成不能扣除的由責(zé)任人員代繳。

5、看望患病或受傷住院的干部、職工和老干部、老黨員，每人次開(kāi)支不超過(guò) 500元，干部、職工直系親屬病故其開(kāi)支每人次不超過(guò) 1000元。

1、所有招待餐原則上一律在鎮(zhèn)食堂安排，黨政班子成員才能安排招待餐，因特殊情況需在外就餐的必須經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、招待標(biāo)準(zhǔn)。凡來(lái)我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，沒(méi)有隸屬關(guān)系而來(lái)我鎮(zhèn)聯(lián)系工作的其他單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，確需招待就餐的由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，招待標(biāo)準(zhǔn)控制在30元/人內(nèi)。凡未經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)同意在外用餐的，均由招待者自負(fù)，一律不予報(bào)銷。來(lái)鎮(zhèn)辦事的村干部3人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，招待標(biāo)準(zhǔn)控制在20元/人以內(nèi)。（上述招待標(biāo)準(zhǔn)不包括煙酒。）凡是超出招待標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由后勤人員負(fù)責(zé)，財(cái)政一律不予報(bào)銷。

3、上級(jí)來(lái)人到我鎮(zhèn)執(zhí)行階段性工作任務(wù)2天以上，只招待兩餐，其余吃工作餐。本鎮(zhèn)各種會(huì)議除黨代會(huì)、人代會(huì)和年終總結(jié)會(huì)按有關(guān)預(yù)算核定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)餐外，其他會(huì)議原則上中午在鎮(zhèn)食堂開(kāi)工作餐，因故未能開(kāi)餐的，對(duì)參會(huì)的村干部按每人次20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。

4、外出采購(gòu)由各組組長(zhǎng)到黨政辦報(bào)計(jì)劃，分管機(jī)關(guān)事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

5、干部職工因公需安排住宿由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

6、以上規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

1、書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)可以單獨(dú)派車(chē)，其他班子成員因公可以派車(chē)，需鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，一般干部原則上不單獨(dú)派車(chē)，特殊情況下由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

2、嚴(yán)格控制租車(chē)，確需因公租車(chē)必須經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)同意。

3、按照“誰(shuí)用車(chē)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由用車(chē)申請(qǐng)人全額墊付用車(chē)的加油及過(guò)路過(guò)橋費(fèi)用。

4、落實(shí)車(chē)輛管護(hù)責(zé)任，日常管理工作由駕駛員負(fù)責(zé)。

1、干部、職工有事須向組長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上（其中病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明）由鎮(zhèn)長(zhǎng)批假。黨政領(lǐng)導(dǎo)向書(shū)記請(qǐng)假。請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，特殊情況可以事后補(bǔ)請(qǐng)假條，沒(méi)有補(bǔ)請(qǐng)假條的視為曠工，并寫(xiě)明請(qǐng)假天數(shù)、理由，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室考勤和存查并于下月10號(hào)以前張榜公布。

2、實(shí)行輪流值班制。值班期間須24小時(shí)在崗，因故不能參加值班的可與人換班。未換班，輪流值班又不到崗的，每個(gè)工作日作曠工兩天論處。

3、工作人員全年累計(jì)請(qǐng)事假15天（含15天）公休假除外，病假30天（含30天）或超假3天，或曠工3天取消年終評(píng)優(yōu)資格，扣除一個(gè)月的補(bǔ)助工資并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)金。曠工或因公出差無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)5天，不滿15天的，或全年累計(jì)曠工15天，除扣除半年（6個(gè)月）的補(bǔ)助工資和獎(jiǎng)金外，年終考核為不稱職，同時(shí)視情節(jié)給予紀(jì)律處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，予以辭退。病假全年累計(jì)超過(guò)30天者按實(shí)際天數(shù)扣除其他補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，只發(fā)放相應(yīng)基本工資和生活補(bǔ)助，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。特殊情況，集體研究。

4、機(jī)關(guān)工作人員休探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公傷假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但須堅(jiān)持報(bào)告審批制度。

5、以上規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

1、首問(wèn)責(zé)任制是指服務(wù)對(duì)象（單位或群眾）來(lái)電話或來(lái)訪時(shí)，由所問(wèn)到的第一位工作人員負(fù)責(zé)接待、對(duì)詢問(wèn)事項(xiàng)負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助辦理的責(zé)任制度。

2、 對(duì)來(lái)訪人和來(lái)電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項(xiàng)，若手續(xù)完備，應(yīng)立即辦理或解決，若手續(xù)不完備，應(yīng)書(shū)面一次性告之其辦事機(jī)關(guān)的全部辦理要求和所需的文書(shū)材料，不要讓群眾多跑或白跑。當(dāng)時(shí)不能辦理或解決的，應(yīng)向反映人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。

3、 對(duì)來(lái)訪人或電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于鎮(zhèn)屬其他部門(mén)工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位負(fù)責(zé)辦理（必須交辦到責(zé)任站所長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)手中）。

4、 對(duì)來(lái)訪人或來(lái)電話所反映屬本鎮(zhèn)工作范圍外的事項(xiàng)，應(yīng)向反映人說(shuō)明情況，并向反映人指明向哪個(gè)部門(mén)反映或投訴。

5、 首問(wèn)責(zé)任人因未履行首問(wèn)責(zé)任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經(jīng)舉報(bào)核實(shí)，當(dāng)月附表工資為零，并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)金。發(fā)生兩次者，取消中心組工作權(quán)利。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。造成不良后果的，視情節(jié)輕重還要給予組織紀(jì)律處分。

1、獎(jiǎng)勵(lì)

（1）、凡本鎮(zhèn)干部職工為本鎮(zhèn)工作發(fā)表文章在中央、省、懷化市及洪江市級(jí)媒體的，分別按稿費(fèi)金額的10、5、3、1倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。沒(méi)有稿費(fèi)的，分別按1000元、500元、300元、100元/篇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，專題報(bào)道及頭版的，再加倍獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由本人提供依據(jù)，報(bào)辦公室統(tǒng)一登記，年終統(tǒng)一發(fā)放。

（2）、對(duì)

招商引資和為鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政增加可用財(cái)力的有功人員按有關(guān)政策實(shí)行“一事一議”獎(jiǎng)勵(lì)。2、處罰

（1）、對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任而影響全鎮(zhèn)工作的行為人，視情節(jié)處以500-1000元罰款。

（2）、因違法違紀(jì)受到法紀(jì)處分的，根據(jù)處分結(jié)果視情節(jié)處以1000-5000元罰款。

（3）、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在工作期間、工作場(chǎng)所或公眾場(chǎng)所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會(huì)影響的，對(duì)責(zé)任人處以100-500元罰款。

（4）、對(duì)不安心本職工作崗位（含分組駐村工作崗位），從事本職工作崗位外的事務(wù)而影響本職工作正常有效開(kāi)展或從事與公職身份不符的活動(dòng)造成不良社會(huì)影響的行為人，視情節(jié)給予相應(yīng)的法紀(jì)處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)制裁。

醫(yī)院辦公室評(píng)優(yōu)工作范文第3篇

一、工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)決服從組織決定，聽(tīng)從工作安排。

2、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班和下班。

3、支行機(jī)關(guān)人員，要求每天早8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到二樓會(huì)議室點(diǎn)名。

4、基層營(yíng)業(yè)單位，必須實(shí)行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營(yíng)業(yè)期間不準(zhǔn)吃零食、打瞌睡，不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。

7、不準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。

8、聽(tīng)到辦公電話鈴聲時(shí)，應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，以文明禮貌用語(yǔ)對(duì)答，并耐心細(xì)致地回答或解決對(duì)方提出的問(wèn)題。

9、在全行實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”，第一個(gè)面對(duì)客戶的員工是第一責(zé)任人，必須對(duì)該客戶的業(yè)務(wù)辦理全程負(fù)責(zé)，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項(xiàng)和結(jié)果記錄在案，以備客戶監(jiān)督。

10、按時(shí)參加支行通知的各項(xiàng)工作會(huì)議，不準(zhǔn)無(wú)故缺席和遲到、早退。

11、會(huì)議期間必須關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，專心致志開(kāi)會(huì)，自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

12、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號(hào)牌，并按支行通知統(tǒng)一更換季節(jié)工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發(fā)，男士不蓄長(zhǎng)發(fā)。

3、接待客戶要面帶微笑，主動(dòng)熱情，耐心周到。

4、全行員工無(wú)論何時(shí)何地，一切言行不得損害農(nóng)行整體利益和形象，更不能干出與農(nóng)行利益相違背的事情。

三、環(huán)境衛(wèi)生：

（一）營(yíng)業(yè)場(chǎng)所

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營(yíng)業(yè)廳前行名、行牌，經(jīng)常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門(mén)窗、清掃地面，保持清潔衛(wèi)生。

3、營(yíng)業(yè)廳內(nèi)整齊清潔，物品放置統(tǒng)一有序。要求地面無(wú)紙屑、無(wú)果皮、無(wú)痰跡、無(wú)灰塵，墻壁清潔衛(wèi)生。

4、營(yíng)業(yè)柜臺(tái)整潔無(wú)灰塵，柜臺(tái)玻璃明亮潔凈，便民設(shè)施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設(shè)施整齊劃一，不準(zhǔn)擺設(shè)與辦公無(wú)關(guān)的物品，室內(nèi)不準(zhǔn)堆放私人雜物。

6、大堂經(jīng)理或?qū)?chǔ)員要時(shí)時(shí)清理營(yíng)業(yè)廳環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供清新整潔的辦公環(huán)境。

7、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)其它場(chǎng)所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境。

（二）支行機(jī)關(guān)

1、劃清責(zé)

任區(qū)，明確責(zé)任人，保證支行機(jī)關(guān)干凈整潔。

2、機(jī)關(guān)大院內(nèi)、門(mén)前、門(mén)洞保持干凈衛(wèi)生。每早8點(diǎn)前整理完畢。

3、廁所內(nèi)要經(jīng)常沖洗，保持清新無(wú)味。每晚7點(diǎn)清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當(dāng)天值日部室打掃，保持清潔衛(wèi)生。

5、灶房、餐廳保證無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)灰塵、無(wú)病菌，確保全行員工有一個(gè)健康的就餐環(huán)境。

6、自行車(chē)、摩托車(chē)全部整齊放入車(chē)棚，不準(zhǔn)隨便停放在大院和門(mén)洞內(nèi)。

7、機(jī)關(guān)車(chē)輛停放在指定位置，外來(lái)車(chē)輛由門(mén)衛(wèi)人員安排車(chē)位，要規(guī)劃有序。

8、垃圾要與環(huán)衛(wèi)隊(duì)達(dá)成協(xié)議，定期清理，堆放垃圾要到位。

9、機(jī)關(guān)職工住宿區(qū)，由辦公室安排責(zé)任人，要保持清潔衛(wèi)生。

四、出勤規(guī)定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假應(yīng)在事前由本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假條，按規(guī)定程序報(bào)批，批準(zhǔn)后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準(zhǔn)予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級(jí)以上醫(yī)院（含縣級(jí)））。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、審批權(quán)限：一般職工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由單位主任簽注意見(jiàn)后報(bào)支行分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；副主任請(qǐng)假，2天以內(nèi)的由本單位主任批準(zhǔn)，2天以上由本單位主任簽注意見(jiàn)后報(bào)支行分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；主任請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由分管行長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后，報(bào)行長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6、銷假：假期滿后，應(yīng)及時(shí)到主任處或辦公室銷假，并嚴(yán)格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務(wù)必在次月3日前將本單位的考勤情況報(bào)回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，維護(hù)全行整體形象，對(duì)違規(guī)違章行為決不姑息，嚴(yán)肅處理。

1、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長(zhǎng)牽頭，綜合辦公室負(fù)責(zé)。要認(rèn)真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責(zé)。

2、對(duì)違反《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及運(yùn)城分行《營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)范服務(wù)細(xì)則》等有關(guān)條款者，情節(jié)輕微，負(fù)面影響不大的罰款50元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對(duì)當(dāng)年累計(jì)達(dá)3次或情節(jié)嚴(yán)重，影響較壞的，令其下崗待業(yè)，停發(fā)工資；

另注：凡因酗酒后在機(jī)關(guān)里滋事、打鬧的一律開(kāi)出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)3次以上的要寫(xiě)出書(shū)面檢查，并通報(bào)批評(píng),記入不良檔案。

4、受到顧客舉報(bào)或投訴一次的，扣發(fā)全年效益工資，累計(jì)兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能?chē)?yán)格執(zhí)行“首問(wèn)責(zé)任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能?chē)?yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次，批評(píng)教育，罰款10-30元；累計(jì)3

次以上的扣發(fā)一個(gè)月效益工資；對(duì)履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實(shí)際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的給予除名。

8、不按規(guī)定著裝或不戴工號(hào)牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

9、環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款20元，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

10、機(jī)動(dòng)車(chē)輛、摩托車(chē)、自行車(chē)按規(guī)定停放，不能?chē)?yán)格執(zhí)行的對(duì)當(dāng)事人罰款10—30元，對(duì)管理責(zé)任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時(shí)，管理有漏洞責(zé)任的，對(duì)分管行長(zhǎng)和辦公室主任分別罰款100元。

12、對(duì)員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，除以上處罰外，并嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（2001）153號(hào)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督措施：

1、此項(xiàng)工作由分管行長(zhǎng)牽頭，辦公室具體組織實(shí)施。

2、辦公室每月至少到各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)督查一次，并出榜公布，按季度進(jìn)行通報(bào)。

3、開(kāi)展“評(píng)優(yōu)選差”活動(dòng)。年度終了，支行根據(jù)工作記錄評(píng)出作風(fēng)過(guò)硬，舉止文明，遵規(guī)守紀(jì)的員工，予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)有違規(guī)違紀(jì)行為記錄者按次數(shù)進(jìn)行排隊(duì)，實(shí)行“末位淘汰”，作為下崗分流對(duì)象。

4、聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)投訴意見(jiàn)箱，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

醫(yī)院辦公室評(píng)優(yōu)工作范文第4篇

為不斷提高我院醫(yī)院管理水平，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，改善醫(yī)療服務(wù)，提高運(yùn)行績(jī)效，促進(jìn)醫(yī)院健康的可持續(xù)發(fā)展，2005年1月醫(yī)院成立了醫(yī)療質(zhì)量督查小組，針對(duì)醫(yī)院出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行督查整改。

一、組成部分：醫(yī)療督查小組由由院務(wù)會(huì)、后勤辦公室、醫(yī)保辦公室和保衛(wèi)科組成。

二、督查方式：質(zhì)量督查小組采用流動(dòng)負(fù)責(zé)制（每次由小組成員輪流作召集人）每月不定期的對(duì)醫(yī)院的各科各室進(jìn)行督查，并做好督查記錄；每次督查結(jié)果應(yīng)有督查小組成員、科室負(fù)責(zé)人和被督查當(dāng)事人的簽字。

三、督查內(nèi)容：

（一）醫(yī)護(hù)質(zhì)量

1、病歷督查以南川市第三人民醫(yī)院病歷質(zhì)量考核表為標(biāo)準(zhǔn)。

2、處方書(shū)寫(xiě)是否規(guī)范，門(mén)診日志登記是否齊全，傳染病登記是否完整、及時(shí)上報(bào)。

3、是否有病人投訴醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、服務(wù)質(zhì)量。

4、督查醫(yī)護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的具體實(shí)施情況。

5、儀容儀表：醫(yī)生護(hù)士工作時(shí)應(yīng)衣帽整潔、不戴戒指、吊耳環(huán)、手鏈、不留長(zhǎng)指甲、不彩繪指甲、不穿拖鞋，裙擺及大衣不得超過(guò)工作服的長(zhǎng)度；護(hù)士工作時(shí)發(fā)不過(guò)肩。

6、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格率90-95%。

（2）護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格率90-95%

（3）臨床護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：①護(hù)理計(jì)劃合格率?80%。②模式病房開(kāi)展率20-30%。③特級(jí)、一級(jí)護(hù)理合格率95%。④急救物品完好率100%。⑤基礎(chǔ)護(hù)理合格率90-95%。⑥褥瘡發(fā)生率0%。⑦無(wú)菌物品無(wú)菌率100%。⑧護(hù)理缺陷發(fā)生率：標(biāo)準(zhǔn)值，嚴(yán)重差錯(cuò)?2件/年，缺陷自理正確率?98%，年護(hù)理事故發(fā)生率次數(shù)為0。

（二）學(xué)習(xí)記錄

1、科室學(xué)習(xí)記錄本：每次學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄。

2、科室醫(yī)生、護(hù)士學(xué)習(xí)記錄本：每次學(xué)習(xí)應(yīng)有記錄。

3、對(duì)科室醫(yī)生、護(hù)士抽查提問(wèn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

4、抽查提問(wèn)科室主任每次學(xué)習(xí)內(nèi)容的具體執(zhí)行情況。

（三）消防安全及設(shè)施設(shè)備

1、消防設(shè)施設(shè)備是否完好有效。

2、是否會(huì)使用消防設(shè)備。

3、是否對(duì)病人講解病房?jī)?nèi)嚴(yán)禁用火、用電取暖、煮飯，具體抽查住院病人。

4、病房?jī)?nèi)是否有住院須知。

5、督查各科室用的電爐、烤火爐、空調(diào)，人離開(kāi)時(shí)是否關(guān)閉。

6、是否對(duì)所使用的設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)（設(shè)備的清潔衛(wèi)生打掃、出現(xiàn)故障是否及時(shí)上報(bào)）。

（四）清潔衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)錄

1、督查病房、公共地段是否清潔（標(biāo)準(zhǔn)：具體情況具體分析）。

2、督查科室辦公室是否清潔，有無(wú)亂扔果皮、剩菜剩飯現(xiàn)象。

3、是否有遲到、早退現(xiàn)象（上班時(shí)間15分鐘后到達(dá)為遲到，下班時(shí)間15分鐘前離開(kāi)為早退，）。

4、是否按時(shí)交接班（交班者未提出異議屬按時(shí)交接班）。

5、上班時(shí)間是否有吃食物現(xiàn)象（早晨、中午、晚上就餐時(shí)間除外）。

6、上班時(shí)間是否有干私活現(xiàn)象（當(dāng)班者不許帶孩子同時(shí)輸液）。

7、上班時(shí)間是否有賭博、玩游戲等現(xiàn)象。

8、值班是否有帶帶家屬、帶小孩、寵物的現(xiàn)象。

（五）財(cái)經(jīng)制度

1、財(cái)務(wù)人員是否有未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意就私自借公款與他人。

2、是否有醫(yī)護(hù)人員私自收費(fèi)現(xiàn)象。

四、獎(jiǎng)懲條例（試行）

（一）獎(jiǎng)勵(lì)條例

1、科室：對(duì)全年督查各項(xiàng)工作位居前列者（包括業(yè)務(wù)收入），將作為評(píng)選先進(jìn)科室的優(yōu)先條件之一，榮獲年終先進(jìn)科室，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元；每一季度督查后，將評(píng)選優(yōu)勝科室，榮獲第一者醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。

2、中層干部：每次督查結(jié)果將作為考核中層干部的條件之一，合格者將作為評(píng)優(yōu)秀干部的優(yōu)先條件，榮獲年終優(yōu)秀干部者，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。

3、職工：每季度將評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，先由科室民主選舉（按細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)）經(jīng)督查組及中干會(huì)討論通過(guò)后，醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元；獲季度先進(jìn)個(gè)人，將優(yōu)先參加年終的先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選，被評(píng)選為年終先進(jìn)個(gè)人者，醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。

（二）處罰條例

1、對(duì)督查中督查組發(fā)現(xiàn)科室有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的將取消該科室年終先進(jìn)科室的評(píng)選資格。

2、如發(fā)現(xiàn)科室有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和影響醫(yī)療質(zhì)量以及有損醫(yī)院對(duì)外品牌形象的，第一次對(duì)中層干部批評(píng)教育；第二次出現(xiàn)則扣發(fā)中層干部當(dāng)月職務(wù)津貼；第三次出現(xiàn)則就地免去中層干部該職務(wù)并取消年終優(yōu)秀干部的評(píng)選資格。

3、凡出現(xiàn)醫(yī)護(hù)質(zhì)量問(wèn)題的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人現(xiàn)金50元處罰；引起患者投訴的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人現(xiàn)金100元處罰；引起糾紛及醫(yī)療事故者，經(jīng)督查組查證屬實(shí)后，按醫(yī)院的另行規(guī)定執(zhí)行。

4、違反消防安全法規(guī)和不愛(ài)護(hù)設(shè)施設(shè)備的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人現(xiàn)金100元處罰；故意損壞設(shè)施設(shè)備的，當(dāng)事人應(yīng)按原價(jià)賠償并且醫(yī)院將處以當(dāng)事人現(xiàn)金200元處罰；出現(xiàn)重大消防安全事故者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、違反勞動(dòng)紀(jì)錄者（以勞動(dòng)細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)），第一次發(fā)現(xiàn)者給予批評(píng)教育并處以50元處罰；第二次發(fā)現(xiàn)者待崗上班2個(gè)月發(fā)生活費(fèi)160元；第三次發(fā)現(xiàn)者給予下崗處理。

6、當(dāng)班者脫崗的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人下崗處理。

7、私自收費(fèi)的，醫(yī)院將處以當(dāng)事人私自收費(fèi)金額2倍的處罰并待崗2個(gè)月，在年終考核中以不合格處理。

8、科室集體私自收費(fèi)的，處以科室私自收費(fèi)金額10倍的處罰，在年終考核中科室全體人員將以不合格處理。

醫(yī)療督查小組目前收到的成效

通過(guò)督查小組這半年的運(yùn)行，收到了良好的效果，其成效如下：

1、醫(yī)護(hù)質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升，病歷的書(shū)寫(xiě)以前更為規(guī)范，甲級(jí)病歷在90%以上，無(wú)丙級(jí)病歷出現(xiàn)；護(hù)理質(zhì)量（包括技術(shù)操作和護(hù)理書(shū)寫(xiě)）質(zhì)量達(dá)到95%；病人對(duì)醫(yī)院醫(yī)護(hù)質(zhì)量的滿意率在不斷提高，至目前未接到一例病人的投訴，無(wú)一例醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生。

2、各種資料、學(xué)習(xí)記錄、消毒記錄保存完好，各科一月來(lái)學(xué)習(xí)的資料清晰地記錄在案。

3、在就醫(yī)環(huán)境上：醫(yī)院公共地段以及各科室醫(yī)生辦公室、護(hù)士辦公室、治療室、病房干凈整潔有序，并提供優(yōu)質(zhì)溫馨的人性化服務(wù)。與以前對(duì)比有著明顯的提高，深受廣大患者的好評(píng)。

4、各部位消防設(shè)施設(shè)備完好有效，對(duì)各種能源的使用嚴(yán)格按照操作規(guī)范進(jìn)行。通過(guò)督查使醫(yī)務(wù)人員和就醫(yī)患者的消防安全意識(shí)得到了進(jìn)一步的提高，半年無(wú)一例安全事故發(fā)生。

5、對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、病歷書(shū)寫(xiě)達(dá)標(biāo)、護(hù)理質(zhì)量提高、各種資料保存完好、提供良好就醫(yī)環(huán)境、無(wú)消防安全事故發(fā)生的科室和個(gè)人，醫(yī)院將給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

醫(yī)院辦公室評(píng)優(yōu)工作范文第5篇

第一條請(qǐng)假手續(xù)

街道職工請(qǐng)半天以上各種假，均由本人出具假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假，假條按規(guī)定簽署意見(jiàn)后送黨政辦公室備查，否則按曠工論處，請(qǐng)年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等政策規(guī)定假的人員須個(gè)人提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)。

第二條審批權(quán)限

副職以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按《市領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行辦法》相關(guān)規(guī)定辦理；其他職工2小時(shí)以內(nèi)臨時(shí)性請(qǐng)假由本人口頭向其科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)；請(qǐng)半天以上一日以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)一日以上假，由街道辦事處主任審批，并報(bào)告街道黨工委書(shū)記。

第三條休假原則

（一）各科室應(yīng)視工作情況妥善安排年休假、探親假，不得因休假而妨礙工作的開(kāi)展。

（二）休假者如遇特殊情況需延假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，上班后應(yīng)提交有關(guān)證明，否則視為曠工。

（三）年休假和探親假期間，如遇法定休假日，休息日不計(jì)入休假的假期，可按規(guī)定順延休假天數(shù)或沖抵請(qǐng)假天數(shù)。

（四）街道組織的集體活動(dòng)，全體職工都必須準(zhǔn)時(shí)參加，確因工作需要不能參加者，由本人向活動(dòng)主持人請(qǐng)假，不假不到者視為曠工。

（五）休假者假滿回到工作崗位后，應(yīng)及時(shí)到準(zhǔn)假人和黨政辦公室銷假。

第四條具體規(guī)定

（一）事假

1、請(qǐng)事假者，應(yīng)出具假條申請(qǐng)。請(qǐng)假一日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)黨政辦公室備案，一日以上由辦事處主任批準(zhǔn)，報(bào)黨政辦公室備案。

2、請(qǐng)事假一天沖抵年休假一天，有年休假，應(yīng)先使用年休假，年休假使用完后才能請(qǐng)事假。由黨政辦公室負(fù)責(zé)審查處理。

3、請(qǐng)事假?zèng)]超過(guò)10天的全額發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)；事假超過(guò)10天的在年休假里扣除；除年休假外，請(qǐng)假在11天到20天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)中每天扣50元；請(qǐng)假在21天到30天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)中每天扣100元；請(qǐng)假在31天到50天的直接扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)的一半；請(qǐng)假在51天以上的全額扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（二）病假

1、請(qǐng)病假者，出具請(qǐng)假條，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，附醫(yī)院證明，交黨政辦公室備案（急診手續(xù)也可銷假時(shí)補(bǔ)交）。

2、市內(nèi)門(mén)診看病，不計(jì)病假。

3、請(qǐng)病假2天及其以上的，以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，無(wú)證明者按事假處理，凡弄虛作假休病假者，按曠工處理。請(qǐng)病假3天，沖抵年休假1天，以此類推。國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定處理。

4、工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的；滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病事假累計(jì)30天以上的；滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病事假累計(jì)45天以上的，街道年度考核不予評(píng)先評(píng)優(yōu)。

（三）探親假

凡工作滿一年的未婚職工，其父母不在本市居住的，每年有一次探親假。假期為20天（不含路途），如兩年探望一次，則假期為45天；工作滿一年的已婚職工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探親假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚職工探望異地居住生父母的，以戶口居住地為準(zhǔn)每四年給一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（給一次途中時(shí)間），但必須在四年之內(nèi)，不能下轉(zhuǎn)。不能作補(bǔ)休零用。請(qǐng)?zhí)接H假者需提供配偶或父母異地工作或居住證明。

（四）年休假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和州、市政府關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的通知精神，結(jié)合我單位實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題明確如下：

一、各科室要高度重視職工年休假制度的落實(shí)，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)職工年休假制度的重要意義。

1、街道從關(guān)心職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益出發(fā)，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓勵(lì)干部休假。

2、街道領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人除帶頭休假外，應(yīng)合理安排好科室干部的休假時(shí)間。

3、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年的1月31日前，將科室干部職工當(dāng)年的帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)街道黨政辦備案。

4、每年的8月30日前，干部的帶薪休假應(yīng)達(dá)到當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的三分之二。

5、干部職工當(dāng)年的帶薪年休假，原則上（工傷、產(chǎn)假等除外）不準(zhǔn)跨年補(bǔ)休。當(dāng)年未休完帶薪年休假者，帶薪年休假作廢處理。

6、確因工作需要，干部職工當(dāng)年和次年都無(wú)法安排帶薪年休假的，街道按照本人意愿、領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定其他方式解決。

7、干部職工如當(dāng)年有帶薪年休假未休完者，不得請(qǐng)事假。

二、享受年休假人員范圍：街道機(jī)關(guān)行政和事業(yè)在編工作人員，均可休假。

三、年休假標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；

參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加上作已滿20年的，每年休假15天；

州關(guān)愛(ài)關(guān)心干部增加每年休假3天；

休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日，平時(shí)事假按年休假處理。

四、年休假申請(qǐng)程序。

只要不影響日常工作，不影響值班，就可以申請(qǐng)休假。一般情況下，一個(gè)科室內(nèi)同時(shí)休假的人員不能超過(guò)一半（分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人不能同時(shí)休假；科室負(fù)責(zé)人和工作人員不能同時(shí)休假）。

街道機(jī)關(guān)年休假，在本人年初申報(bào)休假計(jì)劃的基礎(chǔ)上，確認(rèn)休假前3天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表，分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任批準(zhǔn)同意，到黨政辦辦理年休假通知單。本人即可按通知單的要求進(jìn)行休假。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員休假由街道黨工委書(shū)記審批。

（五）婚假

職工到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，符合結(jié)婚條件要求的，給予婚假5天，符合晚婚條件，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假5天。

（六）產(chǎn)假和節(jié)育假

1、凡符合婚姻法和計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，由計(jì)生小組報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)審批，發(fā)給準(zhǔn)生證的，只要符合政策生育，不管是第一個(gè)孩子還是第二個(gè)孩子，女方的生育假均有158天（國(guó)家規(guī)定的98天+延長(zhǎng)的60天），男方的護(hù)理假有20，母乳喂養(yǎng)增加30天。產(chǎn)假均含節(jié)假日。

2、女職工安環(huán)從手術(shù)之日起休息3天，結(jié)扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均為病假；男職工結(jié)扎的休息7天，采取節(jié)育措施需休息的時(shí)間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

3、孕婦在預(yù)產(chǎn)期前可安排15天的產(chǎn)前休息，此休息期間應(yīng)算為產(chǎn)假，超過(guò)預(yù)產(chǎn)期沒(méi)有分娩的，不得繼續(xù)享受產(chǎn)前休假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（往返時(shí)間在內(nèi)），也可兩次合并使用。

（七）喪假

1、職工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女喪事者，給予7個(gè)工作日的假期（不含法定節(jié)假日和必須的往返路途時(shí)間），往返中的一切費(fèi)用自理。