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治庸問責工作總結范文第1篇

存在的問題：

1、崗位榮譽感不強。一直覺得接待工作是個伺侯人的工作迎來送往，拉板凳拉車門，什么人都可以指揮我們，做得好是應該的，做得不好當眾挨板子，默默無聞，付出很多卻難以看出成績，所以沒有以接待崗位為榮。

2、工作中缺乏創(chuàng)新意識，滿足于工作現(xiàn)狀。自己總認為搞接待快20年了，那些套路閉著眼睛都曉得。認為過得去就行了，因而工作中惰性較強，其實也是庸的一種表現(xiàn)，對新形式下接待工作的新情況新問題認識不夠。

3、學習上，缺乏系統(tǒng)的有針對性的學習。滿足于被動一般的參加學習，如聽報告，聽傳達，看看文件與報紙的標題等等。沒有完整的學習計劃與目標。所以，學習處于一種應付的狀況。不系統(tǒng)、不深入。

存在問題的主要原因：

1、理論學習深度廣度不夠，缺乏刻苦鉆研精神，把理論學習擺在了次要的位子上，造成了政治敏銳性不高的局面，對接待工作服務中心圍繞中心，不是中心勝是中心的實質性體會不深刻，所以才沒有對接待工作懷著一顆敬畏之心。

2、中庸思想作怪，認為多一事，不如少一事，追求四平八穩(wěn)。

整改措施：

經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態(tài)度，提升自身素質：

1、認真學習，深刻轉變思想。接待工作不是簡單的“吃喝玩樂、迎來送往”，而是我市對外交往的第一窗口，是改善發(fā)展環(huán)境的特殊資源。接待事關全局，接待出投資環(huán)境，接待出生產力。只有對接待工作的本質產生深刻的認識才能熱愛接待工作，才會以接待人為榮，才會對接待工作產生敬畏之心。

治庸問責工作總結范文第2篇

一、我X實施行政問責制的現(xiàn)狀

（一）行政問責制的概念界定

在我國還處于起步階段，我國對行政問責制還沒有完全統(tǒng)一的解釋，各地形成的基本共識是，行政問責制就是行政責任追究制。從我X實踐看，我們認為，行政問責制是指特定的問責主體針對行政機關及工作人員等問責客體在行政管理過程中由于沒有或沒有正確履行法定的職責，影響了行政運行的效率和行政機關的口碑、信度或效度，甚至部分損害了行政管理相對人的合法權益，對其追究責任的一種制度。其核心就是使行政權力與責任掛鉤，體現(xiàn)的是權力與責任、義務之間的平衡。

（二）我X實施行政問責制基本情況

近年來，為解決我X一些行政機關領導干部及工作人員抓落實不力、在崗不履責、工作效率低等問題，我X先后出臺了《行政機關領導問責暫行辦法》、《XX行政過錯行為處理暫行規(guī)定》、《XX行政效能投訴和告誡暫行辦法》、《XX紀委監(jiān)察局行政問責聯(lián)席會議規(guī)則》、《X紀委監(jiān)察局行政問責工作推進實施方案》等規(guī)范性文件。按照X委、X政府要求，全X各級行政機關把貫徹落實行政問責制，作為一項重要工作納入議程，加強領導，完善機制，依據相關法律法規(guī)，建立和完善了與《問責辦法》相配套的制度規(guī)定，積極推行行政審批績效月度評估制度、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、服務制、失職追究制等各項行政管理制度，制訂并實施文明服務、熱情服務、高效服務、依法服務、便民服務、廉潔服務的具體措施。各XX、各部門結合自身實際，制定和完善了配套措施，全X形成了“有權必有責、有責必有為、過錯必問責”的X、X、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）X級問責制度體系。

行政問責制實施以來，全X各級紀檢監(jiān)察機關加大行政問責監(jiān)督檢查力度，特別加大了行政不作為、亂作為以及其他行政過錯問題的查處力度。依據《問責辦法》，啟動了問責程序，重點查處了一批行政領導干部工作嚴重不負責任的失職案件，X年多來，XX名黨員干部因工作不負責被問責。另外還有X名相關單位的主要負責人受到了通報批評，責令寫出書面檢查。這些案件的查處在全X黨員干部中引起了強烈反響，對轉變機關工作作風、提高行政效能起到了很好的作用。

（三）我X行政問責制的基本特點

1、行政問責制度體系初步成型。我X一系列有關行政問責規(guī)定的出臺，形成了一個相對完整配套的體系。明確界定了行政問責的主體、客體、范圍、程序、方式等，明確了“由誰問”、“向誰問”、“問什么”、“如何問”等問題。

2、內部監(jiān)督問責資源形成合力。建立行政監(jiān)督聯(lián)席會議制度，由監(jiān)察、財政、人事、審計、法制等部門參加，定期研究解決監(jiān)督問責工作中的問題。建立行政監(jiān)督信息通報制度、行政違法違規(guī)問題移送處理制度，基本形成了政府內部監(jiān)督問責的工作合力。

3、行政問責配套制度基本健全。推行政務公開制度，接受群眾監(jiān)督，由群眾進行評價。建立行政審批績效月度評估等制度，評估排名及時對外公布測評結果。這些制度的實施，強化了責任考核與監(jiān)督，為實施行政問責創(chuàng)造了條件。

4、紀檢監(jiān)察機關統(tǒng)籌作用有效發(fā)揮。全X行政過錯責任追究工作由X紀委監(jiān)察局負責組織實施。行政監(jiān)督聯(lián)席會議制度由監(jiān)察機關牽頭組織落實，行政違紀違規(guī)行為必須交由監(jiān)察機關處理。這些制度安排，強化了紀檢監(jiān)察機關在行政監(jiān)督體系中的統(tǒng)籌作用。

二、我X實施行政問責制過程中遇到的主要問題

由于我X實施行政問責制尚處于起步階段，尚存在一些影響和制約其作用的充分發(fā)揮的問題。

(一)職責不清和職能交叉，責任主體難以劃分

由于目前我國政治體制和行政體制改革不到位,導致當前我國黨政關系錯綜復雜，職責不清和職能交叉，使得責任落實和責任追究過程中責任主體難以明確。出了問題，公說公有理，婆說婆有理，相互推諉，難以確定責任部門和責任人。

（二）傳統(tǒng)觀念束縛嚴重，行政問責范圍狹窄

從我X查處問責案件的情況看，所查處的行為大多是“有錯”行為，還未深入發(fā)展到“無為”問責階段，治庸治懶的效果還不夠明顯。此外，行政問責制還涉及干部管理體制問題。目前政府及其部門的主要領導是由黨委提名、通過人大任命的，對犯有嚴重錯誤的政府或部門領導，如果采取責令辭職、引咎辭職或撤職的方式進行，政府自身實際上難以操作。如果是一般性的問責，則難免失之于軟，效果不大。

（三）相關法制不夠完善，行政問責依據分散

目前我國還沒有制定專門的行政問責方面的法律法規(guī)，行政問責依據種類繁多，散見于各種法律法規(guī)、政策文件，其中既有黨內條規(guī)，也有政府規(guī)章或文件，既有中央出臺的，也有地方政府制定的，所以我們在制定行政問責制度時，只能參考其他一些地方的做法，結合我X實際，在摸索中艱難前行。

（四）以同體問責為主，異體問責相對薄弱

行政問責制是一種全方位的責任追究機制，除政府內部的“同體問責”外，還應包括政府外部的“異體問責”，如人大監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、政黨監(jiān)督等。雖然行政問責的外部機制已有基本的制度框架，但卻缺乏具體的操作辦法，以致“異體問責”尚未常態(tài)化。事實上，我X現(xiàn)行的行政問責制還只停留在行政系統(tǒng)內部，其他問責主體監(jiān)督作用還未得到充分發(fā)揮。

三、完善行政問責制的對策建議

綜合分析上述情況，我們感到，行政問責制的完善是一項系統(tǒng)工程，也是一個逐步發(fā)展的過程，不可能一蹴而就，必須抓住重點，整體推進，配套進行。

（一）進一步明確行政責任劃分

要合理劃分中央政府和地方政府、政府縱向與橫向部門之間以及部門內部各崗位之間的職責權限，建立科學的崗位責任制，結合具體的工作部門明確問責范圍、對象和條件，用程序來保證問責制的健康發(fā)展；對于黨政交叉任職的情況,明確政府官員分工的同時,應該公布黨委負責人的分工,并接受與政府官員同樣的問責和追究；明確正副職之間該問誰的責；確定接受問責的行政機關或其行政人員應該追究何種行政責任。

（二）進一步健全行政問責體系

行政問責是與政治觀念、法律體系、行政機制和公民社會等因素交叉重疊且又互為因果的一個完整的體系。因此，完善行政問責制，需要進一步增強領導干部和公務人員的責任意識。應以立法形式對有關規(guī)定加以“整合”，形成包括問責標準、問責程序、問責范圍、問責主體、問責救濟在內的、全國統(tǒng)一、結合實際的問責法律法規(guī)。要實現(xiàn)政府信息公開和透明，拓寬公民了解政府行為及效果的渠道，使行政問責有所依托。要建立和完善政府和公共組織績效評估制度，特別是通過評估公共政策的執(zhí)行標準、執(zhí)行程序、執(zhí)行時效，為行政問責提供可依據的科學標準。要完善行政監(jiān)察、審計制度，把行政問責與行政監(jiān)察、審計結合起來，有責必問，有錯必究。要加強保障機制建設，建立被問責干部的政治經濟待遇等保障機制，并建立跟蹤機制，形成領導干部能上能下、能下能上的制度。

（三）進一步拓寬行政問責范圍

應關注百姓民生問題，突出政府提供公共產品和公共服務的責任，將管理不善、政績平平、用人失察、決策失誤、行政不作為也納入問責范疇，建立重大決策的執(zhí)行跟蹤制度，實行決策效果的評價制度，把對決策、執(zhí)行、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)的問責結合起來；問責不能僅僅局限于經濟領域的安全事故，對政治等其他領域的事故也要納入問責范疇，不僅問行政責任，還要問法律責任、政治責任和道德責任。

（四）進一步規(guī)范行政問責程序

在問責的主體方面，要使問責的主體多元化，才能使問責力度不斷增強。就政府自身而言，既要有行政首長的問責，也要有公務員的“自查自糾”，將問責機制納入公務員工作總結、述職中，逐步加以規(guī)范，建立常規(guī)的述職問責機制。就問責客體而言，行政領導和廣大公務員都屬于被問責的對象。不能認為問責的對象僅僅是行政領導，具體工作人員同樣需要按照法律和規(guī)定承擔相應的責任。問責的內容要逐步擴大和規(guī)范。依法、依規(guī)追究失職瀆職責任、用人失誤失察責任、道德誠信責任、政治不良影響責任、查究不力責任、妨礙查究責任、職務故縱責任、效能低下責任、教育不力責任、督查不力責任等，使行政問責制成為覆蓋行政管理各個環(huán)節(jié)的嚴密體系。

治庸問責工作總結范文第3篇

20*年是全面貫徹黨的*精神的第一年，我局在縣委、縣政府的正確領導和市統(tǒng)計局的具體指導下，按照“內創(chuàng)和諧、外樹信譽、優(yōu)質服務”的要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的瞄準一個目標（打造*市金三角實力板塊），圍繞兩個中心（創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新發(fā)展），發(fā)揮三大優(yōu)勢（區(qū)位、資源、環(huán)境），把握四個重點（發(fā)展、服務、民生、穩(wěn)定），實施五項戰(zhàn)略（工業(yè)強縣、農業(yè)穩(wěn)縣、三產旺縣、科教興縣、依法治縣）和市統(tǒng)計局制定的各項目標任務，充分發(fā)揮統(tǒng)計客觀、公正、全面、準確的優(yōu)勢，進一步提高統(tǒng)計數據權威，抓好普查調查、統(tǒng)計服務兩大重點，狠抓統(tǒng)計改革、統(tǒng)計建設、統(tǒng)計和諧三個關鍵，為我縣經濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供優(yōu)質高效的統(tǒng)計服務。

（一）著力提高統(tǒng)計數據權威。

一是加強對基本單位名錄庫，專業(yè)統(tǒng)計字典庫和抽樣調查樣本框的更新維護管理，新增基本單位63家，規(guī)模以上工業(yè)5家。二是召開全縣統(tǒng)計工作會議，部署加強和改進統(tǒng)計工作。三是建立完善每月報表數據質量集中點評分析制度，加強對各專業(yè)統(tǒng)計中與GDP核算相關指標數據的審核把關，防范系統(tǒng)誤差、指導失誤，再生錯誤和審核缺位。四是努力在經濟運行監(jiān)測預警中及時、準確的提供數據。五是加強統(tǒng)計調研，規(guī)定各專業(yè)至少每季度下到基層單位進行數據核實，掌握第一手資料。六是跟蹤大項目，對我縣今年新開工的大項目，派專人現(xiàn)場跟蹤，以便及時準確上報。

（二）認真做好全縣第二次經濟普查的各項準備工作。

一是成立了機構。根據國家、省、市《關于開展第二次全國經濟普查的通知》要求和部署，我縣于20*年5月17日成立了新建縣第二次經濟普查領導小組，并下發(fā)了《關于做好全縣第二次全國經濟普查工作的通知》（新府字[20*]22號），領導小組下設辦公室，辦公室設在縣統(tǒng)計局，具體普查工作開展由縣統(tǒng)計局負責實施。二是積極落實經費。縣第二次經濟普查辦公室按照市經濟普查領導小組擴大會議的要求，提交了經濟普查的經費預算，整個普查經費分20*、2009、2010年三年撥付，20*年普查經費正在落實中；三是落實了人員?？h第二次經濟普查辦公室現(xiàn)已抽調了18名前期工作人員，主要負責普查規(guī)劃設計、宣傳報道、工作協(xié)調和聯(lián)絡，普查指導員、普查員將在下半年選撥和培訓。四是辦公條件基本落實?？h第二次經濟普查辦公室設在統(tǒng)計局，辦公室已配備了通迅設備和一臺電腦，交通工具現(xiàn)正在落實。

（三）針對熱點、難點問題，為縣委、縣政府和社會各界提供優(yōu)質服務。

1、圓滿完成了各項調查任務。一是認真做好全國第二次農業(yè)普查資料開發(fā)利用。利用農業(yè)普查成果，全面掌握我縣農業(yè)、農村和農民的基本情況，弄清農業(yè)生產、農田水利和農村基礎設施建設、農村勞動力轉移等方面的基本信息，我局準備出資5萬元，組織普查骨干向省、市統(tǒng)計局學習經驗，并結合本地實際，擬編印《新建縣農業(yè)經濟通覽》，為我縣研究制定“三農”惠農政策提供翔實依據，為農業(yè)生產經營者和社會公眾提供統(tǒng)計信息服務。二是按照上級要求積極開展了城鎮(zhèn)勞動力抽樣調查、工業(yè)規(guī)模以下和批發(fā)零售貿易業(yè)、餐飲業(yè)限額以下抽樣調查、投入產出調查等調查工作。三是按照新的國家標準，完成了基本單位名錄庫更新維護工作。

2、圍繞縣委縣政府中心工作開展分析調研。一是定期編印《新建統(tǒng)計》、《新建縣情》、《統(tǒng)計年鑒》、《全縣經濟運行季度分析》等內部刊物，為縣黨政領導及時掌握全縣國民經濟運行態(tài)勢提供依據。二是深入開展統(tǒng)計調研分析。主要圍繞社會經濟現(xiàn)象，緊扣黨政領導關心的熱點、焦點問題，開展統(tǒng)計調研分析。三是加大課題研究力度，組織并參與完成了5篇經濟普查研究和《統(tǒng)計法》修改征求意見等研究課題。

（四）繼續(xù)深化統(tǒng)計改革。

一是調整月底投資統(tǒng)計全面調查起點，建立了3000萬元新開工項目入庫核查制度。二是加強對省外入縣建筑企業(yè)、房地產企業(yè)的調查，做好建筑業(yè)、房地產業(yè)增加值核算基礎工作；三是加強能源生產、消費和流入流出統(tǒng)計，做好節(jié)能降耗的監(jiān)測、考核工作。四是增強名錄庫維護的更新和管理，改半年更新為季度更新。五是做好聯(lián)網直報工作。

（五）抓好統(tǒng)計四項建設。

著力加強法制建設。認真執(zhí)行統(tǒng)計監(jiān)督檢查制度，對19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、38個部門進行督查檢查和回訪，通過監(jiān)督檢查，立案查處4起，其中罰款1起，通報批評3起，限期整改的單位5個。

夯實基層基礎建設。一是全面實行在地統(tǒng)計制度。二是舉辦鄉(xiāng)、村兩級基層統(tǒng)計人員業(yè)務培訓班。就農村經濟統(tǒng)計、工業(yè)統(tǒng)計、固定資產投資統(tǒng)計、有關抽樣調查等統(tǒng)計相關基本知識進行了培訓。三是加強對企業(yè)、勞工單位的原始記錄，臺帳建設等規(guī)范化建設的管理，從源頭上把好統(tǒng)計數據質量關，切實保證數據的合法性、規(guī)范性和準確性。四是加強對城農住戶調查樣本點（戶）的檢查指導。五是以統(tǒng)計從業(yè)資格監(jiān)管和統(tǒng)計業(yè)務監(jiān)督檢查為抓手，加強對部門統(tǒng)計的協(xié)管。六是按照省、市統(tǒng)計局部署，開展數據質量自查，整改了存在的問題，規(guī)范了專業(yè)工作。

強化信息化建設。不斷完善統(tǒng)計信息網建設，加快信息更新，利用縣政府網站，做好統(tǒng)計局政府信息公開工作，進一步做好統(tǒng)計內網的擴充工作。

推進機關效能建設。結合“雙創(chuàng)”和“深化機關效能建設，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境雙月整治”等教育活動的開展，進一步健全和完善機關內部管理制度，加強組織學習，認真查擺問題，提出整改措施，提高辦事效率，堅持每周五學習制度，爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型機關，落實有錯與無為問責辦法，嚴令禁止公務時間上網玩游戲、聊天、炒股。

（六）努力構建統(tǒng)計和諧。

一是完善“季度述職半年考評”管理，實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎能罰庸的激勵機制和竟爭環(huán)境。二是增加各專業(yè)間的協(xié)作，實現(xiàn)數據銜接、趨勢一致，確保集成數據的客觀準確。四是加強工業(yè)、投資、貿易統(tǒng)計和GDP核算中相關部門的協(xié)調聯(lián)動，實現(xiàn)口徑統(tǒng)一，數據銜接，成果共享，從而提升統(tǒng)計工作的整體合力。五是組織開展集體活動，加強同事之間的溝通和交流。六是認真落實治安綜治，平安創(chuàng)建、計劃生育、廉潔從政等責任制度。

二、下半年工作計劃

1、繼續(xù)抓好我縣第二次經濟普查工作。一是認真組織好普查指導員、普查員的選用和培訓工作。二是認真做好普查的試點工作，為全面普查積累經驗和進一步開展普查奠定基礎。三是加強宣傳力度，使普查工作家喻戶曉，得到全社會的大力支持。四是按上級普查工作要求，抓好普查登記前的其他各項工作。

2、認真抓好統(tǒng)計執(zhí)法大檢查。

20*年7月是統(tǒng)計執(zhí)法大檢查月。我局準備聯(lián)合縣人大財經辦在全縣范圍內進行統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，通過檢查查找存在的問題，提出改進措施，進一步規(guī)范統(tǒng)計管理。

3、開展對全縣人口變動情況的抽樣調查工作。

重點是按上級要求做好20*年1‰人口變動抽樣調查和下半年城鎮(zhèn)勞動調查工作。

4、協(xié)助做好全縣文物普查和土地普查工作。