前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇社保工作安排范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

社保工作安排范文第1篇

一、工作思路

我市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，繼續(xù)按照中央、省、市的部署要求，堅(jiān)持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的基本原則，明確責(zé)任、扎實(shí)推進(jìn)，著力將這一惠民工程辦實(shí)辦好。

二、工作目標(biāo)

按時(shí)足額發(fā)放60周歲以上享受待遇人員養(yǎng)老金；繼續(xù)組織好新農(nóng)保的續(xù)保工作，確保續(xù)保繳費(fèi)率達(dá)90%以上，征繳額達(dá)3500萬元以上；加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保的參保繳費(fèi)工作，不斷提高參保率；加強(qiáng)檔案的科學(xué)化管理，確保享受待遇人員檔案一年一組卷，規(guī)范有序。

三、工作安排

城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作關(guān)系到全市千家萬戶，面廣、量大、任務(wù)重、政策性強(qiáng)、要求高，除開展好日常工作外，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老科、各鎮(zhèn)保障所必須按時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求扎實(shí)做好各階段工作。

準(zhǔn)備階段（1月—2月底）：主要任務(wù)是，對(duì)年的城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作一個(gè)全面的總結(jié)；制定好年的工作計(jì)劃；清理、核實(shí)年養(yǎng)老待遇領(lǐng)取情況，杜絕享受養(yǎng)老待遇人員重領(lǐng)冒領(lǐng)現(xiàn)象，確保資金安全；做好今年新農(nóng)保續(xù)保繳費(fèi)和城保參保繳費(fèi)工作的政策宣傳等前期準(zhǔn)備工作。

檔次選擇變更階段（1月—4月20日）：根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程（試行）的通知》勞社發(fā)［］138號(hào)文件精神各鎮(zhèn)應(yīng)于4月20日上報(bào)繳費(fèi)檔次變更表，做好信息變更。個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為每年100元，200元，300元，400元，500元，600元，700元，800元，900元，1000元10個(gè)檔次。政府對(duì)參保人給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元，對(duì)選擇100元、200元繳費(fèi)檔次的政府補(bǔ)貼30元；對(duì)選擇300元繳費(fèi)檔次的，政府補(bǔ)貼35元；對(duì)選擇400元繳費(fèi)檔次的，政府補(bǔ)貼40元；以此類推，每提高一檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，政府補(bǔ)貼增加5元，最高補(bǔ)貼為70元。

參保繳費(fèi)階段（3月—10月15日）：繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，重點(diǎn)抓好新農(nóng)保續(xù)保繳費(fèi)特別抓好城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)60周歲以下人員的參保繳費(fèi)啟動(dòng)工作，不斷擴(kuò)大參保繳費(fèi)率，力爭4月底以前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息新系統(tǒng)上線。

政府補(bǔ)貼上報(bào)階段（10月16日—11月30日）：重點(diǎn)抓好各級(jí)政府補(bǔ)貼的清理核實(shí)上報(bào)，重、中度殘疾人的以獎(jiǎng)代補(bǔ)政策的清理核實(shí)上報(bào)等；

清理核實(shí)年檢階段（12月—12月31日）：對(duì)享受待遇人員開展生存年檢。重點(diǎn)抓好各類數(shù)據(jù)的清理核實(shí)，規(guī)范整理，確保城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化有序開展。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)科做好全年工作的考核考評(píng)等基礎(chǔ)性工作。

四、工作職責(zé)和要求

城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施，要求各鎮(zhèn)、村、相關(guān)協(xié)作單位高度重視，要成立專門的組織機(jī)構(gòu)和人員，早計(jì)劃、早安排、早落實(shí)，切實(shí)把這項(xiàng)民生工程做實(shí)，做好。

（一）新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作職責(zé)和要求：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)市社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)新農(nóng)保的參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、保險(xiǎn)費(fèi)收繳、基金劃撥、基金管理、個(gè)人賬戶建賬與管理、待遇核定與支付、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、檔案管理、制發(fā)卡證、統(tǒng)計(jì)管理、受理咨詢和查詢、受理舉報(bào)等工作，并對(duì)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）、村（社區(qū)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心、站的業(yè)務(wù)經(jīng)辦情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督考核。要求各類數(shù)據(jù)信息真實(shí)有效，系統(tǒng)科學(xué)規(guī)范管理。

（二）鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心工作職責(zé)和要求：負(fù)責(zé)對(duì)參保人員的參保資格、基本信息、繳費(fèi)信息、待遇領(lǐng)取資格及關(guān)系轉(zhuǎn)移資格等進(jìn)行初審，負(fù)責(zé)受理咨詢、查詢和舉報(bào)、政策宣傳、情況公示等工作。

（三）社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站工作職責(zé)和要求：具體負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)信息采集、參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、待遇申領(lǐng)、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、信息變更、關(guān)系注銷等各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)所需材料的收集，基礎(chǔ)信息錄入與上報(bào)（傳輸），負(fù)責(zé)向參保人員發(fā)放有關(guān)材料，負(fù)責(zé)參保人員銀行存折的發(fā)放和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)委托金融機(jī)構(gòu)（郵儲(chǔ)銀行、農(nóng)行）直接扣繳協(xié)議書的簽訂、發(fā)放，提醒參保人員按時(shí)繳費(fèi)，并進(jìn)行政策宣傳與解釋、待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證、摸底調(diào)查、情況公示、其他城鎮(zhèn)居民基本信息采集等項(xiàng)工作。

社保工作安排范文第2篇

汛期校舍安全排查工作匯報(bào)

 

一、基本情況 

南集小學(xué)占地28000平方米，校舍面積：2012年新建教學(xué)樓2349平方米，水沖廁所126平方米，2017年新建教學(xué)綜合樓6500平方米（目前未投入使用），教學(xué)規(guī)模24個(gè)班。

二、檢查情況

為扎實(shí)做好汛期校舍安全排查工作，確保我校師生的安全，根據(jù)市防總《關(guān)于做好2018年全市防汛檢查工作的通知》（濟(jì)汛旱總字〔2018〕4號(hào)）要求，結(jié)合我校教育工作實(shí)際，按照高新區(qū)社發(fā)局和教育工作處精神指示，我校領(lǐng)導(dǎo)班子決定組織相關(guān)專家、人員于5月28日上午開展校舍安全排查和學(xué)校地質(zhì)災(zāi)害防御、防汛、防雷知識(shí)教育工作。

三、存在問題

經(jīng)排查我校不存在安全隱患的校舍、圍墻以及D級(jí)危房等。

四、整改措施

繼續(xù)加大排查力度，堅(jiān)持每月自查與平時(shí)加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防御、防汛、防雷知識(shí)教育工作相結(jié)合。

 

                                  濟(jì)寧高新區(qū)接莊南集小學(xué)

社保工作安排范文第3篇

為了認(rèn)真做好2000年我市春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作，確保首都的社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于下發(fā)2000年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作安排的通知》（勞社培就司發(fā)〔1999〕67號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并根據(jù)今年春運(yùn)工作的新形勢(shì)、新特點(diǎn)，提出進(jìn)一步做好本市春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作的安排及要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、為了確保全市春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作的順利進(jìn)行，市、區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局的各職責(zé)部門都要認(rèn)真履行職責(zé)，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，努力工作，保證圓滿完成各項(xiàng)春運(yùn)任務(wù)。

二、各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及用工單位主管部門要建立通報(bào)和信息反饋制度，對(duì)春運(yùn)期間發(fā)生的民工重大事情，要急時(shí)上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局春運(yùn)辦公室。

三、自2000年1月1日起至3月20日期間，用工單位不得新招用外地人員在京務(wù)工；市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局停止辦理審批使用外地務(wù)工人員和《北京市外來人員就業(yè)證》手續(xù)，如有特殊需要，必須經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

四、各用工單位要從大局出發(fā)，把組織民工有序流動(dòng)工作做為一件大事列入議事日程，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，并制定具體可行周密的工作方案。用工量較大的單位，要留50％的外地務(wù)工人員在京過春節(jié)，同時(shí)要安排好留京人員的生活和慰問。

五、春運(yùn)期間，本市行政區(qū)域內(nèi)的任何單位不得招用新民工。各用工單位要認(rèn)真宣傳和貫徹國務(wù)院、勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)民工有序流動(dòng)的政策及本市關(guān)于暫停招用外埠民工的規(guī)定，著重加強(qiáng)在京外地老民工春節(jié)過后返京不得帶新民工進(jìn)京的宣傳工作，要宣傳到每一名在京務(wù)工的人員，做到人人皆知。

六、各省、市駐京勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)要根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，制定工作預(yù)案。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)本省勞務(wù)基地及重點(diǎn)輸出地區(qū)的民工有序流動(dòng)的管理和宣傳工作。重點(diǎn)宣傳民工就地、就近安置就業(yè)及北京市從2000年1月1日至3月20日停止辦理審批使用外地務(wù)工人員的手續(xù)等政策，保證本地民工不盲目流入北京，使民工有序流動(dòng)工作真正落到實(shí)處。

附件：勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于下發(fā)2000年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作安排的通知

（1999年12月13日 勞社培就司發(fā)〔1999〕67號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）：

為做好2000年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，現(xiàn)將我部《2000年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作安排》下發(fā)你們。請(qǐng)你們結(jié)合本地實(shí)際情況，參照?qǐng)?zhí)行。重點(diǎn)監(jiān)控工作，請(qǐng)按照我部《關(guān)于印發(fā)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)重點(diǎn)監(jiān)控方案的通知》（勞社培就司發(fā)〔1999〕48號(hào)）要求執(zhí)行。

請(qǐng)于1月15日前將你省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作負(fù)責(zé)人、工作人員的姓名、聯(lián)系電話和傳真上報(bào)我部。

我部春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作聯(lián)系人：培訓(xùn)就業(yè)司農(nóng)村培訓(xùn)就業(yè)處 王亞東、賈麗、黃華波

聯(lián)系電話：（010）84201055，84201056，84201656

傳真：（010）84227798，84201656

附件：2000年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作安排

2000年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作，要以民工流動(dòng)安全有序?yàn)槟繕?biāo)，繼續(xù)認(rèn)真貫徹國務(wù)院春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)和就地安置工作的各項(xiàng)方針政策，充分運(yùn)用近年來積累的成功經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)地區(qū)間、部門間合作，扎扎實(shí)實(shí)做好流動(dòng)就業(yè)重點(diǎn)監(jiān)控工作。

1999年12月

1.制定工作方案。分析預(yù)測(cè)本地農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量、方向及趨勢(shì)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作方案和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的工作預(yù)案。2000年1月15日前各地將工作方案報(bào)我部。

2.啟動(dòng)重點(diǎn)監(jiān)控。指導(dǎo)和督促重點(diǎn)監(jiān)控地區(qū)按照我部要求，做好網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置、人員培訓(xùn)、設(shè)備配置和制定必要的調(diào)控預(yù)案等項(xiàng)準(zhǔn)備工作。同時(shí)，開始進(jìn)行信息監(jiān)測(cè)和通報(bào)。

2000年1月

1.開展宣傳工作。宣傳內(nèi)容：城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)，農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)和就地安置政策等。要宣傳到農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)量較大的鄉(xiāng)村、企業(yè)和車站碼頭。重點(diǎn)監(jiān)控地區(qū)要集中時(shí)間開展宣傳活動(dòng)。

2.開展流動(dòng)就業(yè)工作檢查。檢查內(nèi)容：春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作準(zhǔn)備情況；農(nóng)村勞動(dòng)力就地安置和有序流動(dòng)政策措施落實(shí)情況；重點(diǎn)監(jiān)控工作準(zhǔn)備和進(jìn)展情況；清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)，打擊非法職業(yè)中介活動(dòng)，以及民工權(quán)益保障情況等。檢查方式以各省（市、區(qū)）自查為主，1月中旬我部派出檢查組到有關(guān)地區(qū)督查。

3.做好返鄉(xiāng)民工疏運(yùn)工作。輸入地調(diào)查了解企業(yè)春節(jié)期間放假安排和民工返鄉(xiāng)情況，并向相關(guān)輸出地通報(bào)。協(xié)助有關(guān)部門搞好民工返鄉(xiāng)運(yùn)輸組織。輸出地主動(dòng)了解民工返鄉(xiāng)時(shí)間及數(shù)量，做好本籍返鄉(xiāng)民工的輸運(yùn)接應(yīng)工作 。中轉(zhuǎn)地積極開展政策宣傳和疏導(dǎo)分流工作。

4.做好節(jié)后民工流動(dòng)情況調(diào)查預(yù)測(cè)工作。輸入地于1月31日前上報(bào)2000年全年及春節(jié)后三個(gè)月內(nèi)外來民工需求預(yù)測(cè)。指導(dǎo)重點(diǎn)監(jiān)控地區(qū)開展信息監(jiān)測(cè)。

2000年2月

1.做好春運(yùn)期間信息調(diào)查預(yù)測(cè)。重點(diǎn)開展春節(jié)期間民工流動(dòng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)采取措施并上報(bào)。輸出地于正月初十前上報(bào)節(jié)后三個(gè)月內(nèi)及全年民工外出預(yù)測(cè)。指導(dǎo)開展重點(diǎn)地區(qū)信息監(jiān)測(cè)。

2.協(xié)助有關(guān)部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預(yù)訂團(tuán)體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關(guān)部門配合，幫助返崗民工及時(shí)安全到崗。

3.開展疏導(dǎo)分流和調(diào)控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發(fā)揮基層勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，加大政策宣傳力度，動(dòng)員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉(zhuǎn)地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導(dǎo)分流、勸阻勸返和收容遣送工作。指導(dǎo)重點(diǎn)監(jiān)控地區(qū)對(duì)外出民工流動(dòng)進(jìn)行調(diào)控。

4.整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。輸入地加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)用工情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)察，嚴(yán)厲查處私招亂雇、非法職業(yè)中介行為。

5.做好春節(jié)期間值班工作。各主要農(nóng)村勞動(dòng)力輸出輸入地建立春節(jié)期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節(jié)期間信息工作順暢。

2000年3月

社保工作安排范文第4篇

【摘要】社保檔案的管理關(guān)系到我國社會(huì)的整體發(fā)展，具有十分重要的意義。分析社保檔案管理工作的現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)其中存在的若干問題，將這些問題加以研究，并找到解決的措施，能夠使我國檔案管理工作得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 社保；檔案管理；現(xiàn)狀

社保檔案作為一項(xiàng)專門的檔案，能夠詳細(xì)記錄單位及個(gè)人的參保情況，是一份以備考查的歷史性文件。目前，我國的社保工作已經(jīng)基本得到落實(shí)，并深入社會(huì)的各個(gè)階層，做好社保的管理工作，是社會(huì)保障體系得以發(fā)展的重要基礎(chǔ)，能夠使檔案工作更好地為大眾服務(wù)。因此，應(yīng)針對(duì)檔案管理工作中的不足，盡快制定改進(jìn)措施，使社保管理更加合理和完善。

一、我國社保檔案管理現(xiàn)狀

（一）管理工作缺乏標(biāo)準(zhǔn)。以我國當(dāng)前的社保檔案管理工作來看，工作缺乏國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)的檔案管理工作仍沿用1992 年國家檔案局所制定的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代的管理需要，在管理形式和管理范圍上都已經(jīng)落后于現(xiàn)代的管理體系，急需得到修改。由于社保檔案管理所涉及的數(shù)據(jù)較多，內(nèi)容也相對(duì)繁瑣，導(dǎo)致各地管理上的差異使標(biāo)準(zhǔn)很難達(dá)成統(tǒng)一。雖然有些地方制定了針對(duì)地方發(fā)展的管理標(biāo)準(zhǔn)，但由于標(biāo)準(zhǔn)缺乏專業(yè)的審核，沒有起到很好的監(jiān)督管理作用。

（二）管理工作存在局限性。目前，我國的社保檔案存在著很大的分散性，相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)也沒有統(tǒng)一的辦公場(chǎng)所。社保檔案的分散性主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，從來源上看，社保的服務(wù)對(duì)象既包括各個(gè)企業(yè)單位，也包括個(gè)體商戶，還有很大一部分的農(nóng)村居民。從檔案的管理場(chǎng)所上來看，檔案分散在各個(gè)銀行、郵局以及財(cái)政稅務(wù)單位。在這些因素的影響下，社保檔案難以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，造成了業(yè)務(wù)上的交叉和資源上的浪費(fèi)。雖然信息技術(shù)的發(fā)展為檔案管理提供了更多的技術(shù)支持，但由于社保的多個(gè)險(xiǎn)種不是統(tǒng)一管理，導(dǎo)致不同的標(biāo)準(zhǔn)間難以達(dá)成一致。

（三）工作人員缺乏檔案意識(shí)。在我國的一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是農(nóng)村地區(qū)，在社保的項(xiàng)目上尚未健全，更無法談及社保檔案的管理。另外，很多地區(qū)檔案管理人員存在檔案意識(shí)淡薄的現(xiàn)象，只注重業(yè)務(wù)的辦理，忽視了對(duì)檔案的管理，使檔案管理處于混亂狀態(tài)。也有一些檔案管理部門存在內(nèi)部機(jī)構(gòu)缺失的現(xiàn)象，沒有專職的管理人員，檔案管理工作由其他部門人員負(fù)責(zé)，使檔案管理缺乏一定的專業(yè)性，對(duì)管理的質(zhì)量造成嚴(yán)重的影響。對(duì)于檔案管理部門來說，由常年累積的習(xí)慣，使其對(duì)業(yè)務(wù)部門的檔案沒有足夠的重視，在檔案保管方式上存在著很大的問題。

二、提高我國社保檔案管理水平的對(duì)策

從我國社保檔案管理工作的現(xiàn)狀可以看出當(dāng)前社保工作中存在的問題，這些問題抑制了我國社保工作的開展，必須得到解決。

（一）建立完善的管理標(biāo)準(zhǔn)。我國社保檔案管理中雖然存在一定的管理標(biāo)準(zhǔn)，但沒有實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)上的統(tǒng)一，也缺少基本的法律約束。要實(shí)現(xiàn)社保檔案的有效管理，必須制定完善的管理標(biāo)準(zhǔn)。我國2007 年確立了有關(guān)社保檔案管理的基本法律規(guī)定，我國公民的社會(huì)權(quán)益逐漸得到保障，各地也紛紛出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定。為了建立更加完整的檔案管理制度，我國應(yīng)將這些規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一，出臺(tái)一部針對(duì)檔案管理的完整法律法規(guī)，使檔案管理工作得到法律上的保障。

（二）建立完整的管理體系。在建立統(tǒng)一規(guī)定的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步完善管理的體系。對(duì)分散的社保檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，加強(qiáng)各個(gè)險(xiǎn)種的管理機(jī)制，避免部門間因工作交叉產(chǎn)生重復(fù)性錯(cuò)誤。逐漸實(shí)現(xiàn)資源上的共享，利用先進(jìn)的信息技術(shù)進(jìn)行全國范圍內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)。社保檔案在社會(huì)保障事業(yè)中占據(jù)著重要的位置，加強(qiáng)社保檔案的管理能夠?qū)崿F(xiàn)我國保障事業(yè)的全面發(fā)展，推動(dòng)我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（三）加強(qiáng)社會(huì)各界的檔案意識(shí)。由于社保工作的特殊性質(zhì)，導(dǎo)致其在實(shí)際工作中容易被忽視。但在社保體系的完善過程中，社保檔案管理變得更加重要，要想加強(qiáng)檔案管理工作，首先要從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。利用多種宣傳工具和宣傳手段進(jìn)行宣傳，并重點(diǎn)宣傳社保檔案管理工作的重要性，提高社會(huì)各界的檔案意識(shí)，尤其是對(duì)于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)做好其思想工作，使其提高對(duì)檔案工作的重視度，改變傳統(tǒng)的思想，為檔案工作創(chuàng)造有利的條件。在人員的安排上，要安排具備專業(yè)知識(shí)的人員進(jìn)行檔案工作，不能貪圖一時(shí)的便利而隨意雇傭臨時(shí)工作人員。要加強(qiáng)對(duì)工作人員檔案意識(shí)的培養(yǎng)，提高檔案保管的質(zhì)量，將檔案工作納入工作日程，為檔案的保管創(chuàng)造良好的氛圍。

三、結(jié)語

社保檔案的管理關(guān)系到我國社會(huì)保障制度的整體發(fā)展，完善社保檔案管理，能為國家和個(gè)人創(chuàng)造更大的利益。面對(duì)我國社保檔案管理工作存在的局限性以及工作人員檔案意識(shí)不強(qiáng)等問題，要積極展開對(duì)社保管理工作的研究，建立完善的管理標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建完整的管理體系，并切實(shí)提高社會(huì)各界的檔案意識(shí)，使我國的檔案管理環(huán)境得到改善，從而提高社保管理工作的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 徐陽. 我國社保檔案管理的法制建設(shè)研究[J]. 北京檔案，2014（04）.

[2] 寧婧. 社保檔案管理制度的建立與完善思路構(gòu)建[J]. 中小企業(yè)管理與科技( 上旬刊)，2014（05）.

社保工作安排范文第5篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);檔案管理;信息化;社保檔案

實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的一個(gè)重要基礎(chǔ)就是建設(shè)并完善社會(huì)保障體系，這不僅僅能有利于構(gòu)建和諧社會(huì)，還能為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到一定的積極作用。目前，我國社會(huì)保障工作不斷地走向規(guī)范化和法制化，而社保檔案管理工作作為整個(gè)社保工作的基礎(chǔ)，其中的問題需要更加積極主動(dòng)地探索，并采取針對(duì)性的對(duì)策，完善社保檔案管理工作，從而促進(jìn)社會(huì)保障工作的持續(xù)發(fā)展[1]。

1我國社保檔案的特點(diǎn)和重要性

1.1我國社保檔案的特點(diǎn)。一是檔案數(shù)量多。我國社保檔案數(shù)量多是多方面因素引起的。首先，就現(xiàn)階段來說，我國社會(huì)保障體系雖然不夠完善，就目前建立的社保業(yè)務(wù)，例如常見的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和意外傷害險(xiǎn)等，也幾乎全面覆蓋了人們的生活，再加上每個(gè)社保項(xiàng)目的辦理都有很多的步驟，例如保障等級(jí)的確定、保障申請(qǐng)和繳費(fèi)環(huán)節(jié)等，這些都讓社保檔案管理的文件數(shù)量不斷增多。其次，因?yàn)槿藗冊(cè)谵k理各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)時(shí)需要提供許多相關(guān)文件和證明，這在一定程度上也增加了社保檔案管理的工作量。最后，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的社保意識(shí)不斷增強(qiáng)，社保檔案的數(shù)量只會(huì)呈現(xiàn)持續(xù)上漲的趨勢(shì)。二是具有極強(qiáng)的社會(huì)性。社保檔案具有高度社會(huì)性，主要是因?yàn)樯绫９ぷ鞯暮脡年P(guān)系著整個(gè)社會(huì)、民眾利益，社保的建立就是為了給人民和整個(gè)社會(huì)提供更好的服務(wù)和生活保障。1.2我國社保檔案管理的重要性。我國社保檔案管理的重要性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，第一，由于社保檔案的管理與參保人員的切身利益有著密不可分的關(guān)系，隨著社保業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和完善，加強(qiáng)對(duì)社保檔案的管理工作在一定程度上有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。因?yàn)樯绫n案的內(nèi)容幾乎包含了參保人員各個(gè)方面的生活信息，加之參保行為幾乎覆蓋了全社會(huì)，所以社保檔案管理工作與千家萬戶都有緊密的聯(lián)系，一旦在社保檔案管理上出現(xiàn)什么問題，肯定會(huì)對(duì)參保單位、參保人員造成不利影響，影響企業(yè)退休人員正常離職，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全性受到威脅，甚至侵害到廣大參保人員的合法權(quán)益。第二，做好社保檔案管理對(duì)國家檔案系統(tǒng)運(yùn)行具有積極的影響作用。因?yàn)樯绫n案管理也屬于國家檔案管理系統(tǒng)資源的關(guān)鍵組成部分，社保檔案管理中的數(shù)據(jù)可以為國家進(jìn)行相關(guān)保險(xiǎn)政策的改動(dòng)提供參考數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上國家再通過調(diào)查和分析，以實(shí)現(xiàn)參保人員利益最大化為目標(biāo)，圍繞個(gè)人賬戶資料的維護(hù)、看病費(fèi)用的報(bào)銷等方面的完整性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，制定并推出合理的保險(xiǎn)政策，保障參保人員的切身利益。

2目前我國社保檔案管理工作中存在的主要問題

2.1社保檔案管理缺乏信息化處理。就我國目前社保檔案管理情況而言，多數(shù)地區(qū)的社保檔案管理方式還停留在傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理上，沒有緊跟科技信息時(shí)展的步伐，對(duì)檔案管理系統(tǒng)實(shí)行信息化改革，檔案材料沒有經(jīng)過數(shù)字化處理，種種因素造成現(xiàn)階段的檔案管理工作效率不高[2]。隨著社會(huì)科技信息的高速發(fā)展和國家社會(huì)保障體系的完善，社保檔案管理工作的重要性日益凸顯，社保檔案管理的數(shù)量逐漸增多，社保檔案的信息化管理成為必然的發(fā)展趨勢(shì)，只有這樣，才能提高社保檔案的速度，優(yōu)化準(zhǔn)確性，從而提高社保檔案管理的工作水平。2.2社保檔案管理工作的重視度不夠。由于部分社保檔案管理工作人員對(duì)社保檔案的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有對(duì)檔案管理工作引起足夠的重視，導(dǎo)致其在日常工作中缺乏積極性，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，第一，社保檔案管理工作人員沒有意識(shí)到社保檔案對(duì)人民利益以及對(duì)社會(huì)和諧發(fā)展的重要性，在具體的工作中沒有一個(gè)積極正確的態(tài)度，更無心加強(qiáng)對(duì)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，缺乏業(yè)務(wù)能力，成為社保檔案管理水平低的原因之一。第二，社保單位的行政主管部門沒有對(duì)檔案管理工作引起高度重視，其將工作重心放到了如何增加社保人數(shù)以及擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍上，僅僅在應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查或者需要具體數(shù)據(jù)時(shí)臨時(shí)性地抓一抓檔案管理工作。2.3缺乏專業(yè)的社保檔案管理人員。隨著我國社保事業(yè)的不斷發(fā)展，社保業(yè)務(wù)種類和數(shù)量的增多，為了順利開展社保檔案管理工作，對(duì)社保檔案管理專業(yè)人員的需求也必然隨之增加。但就目前情況而言，我國社保檔案管理專業(yè)性人才相當(dāng)缺乏，一方面缺乏檔案管理性人才，目前很多單位的社保管理很混亂，管理工作很分散；另一方面缺乏檔案管理技術(shù)性人才。隨著信息社會(huì)的發(fā)展，部分單位添置了檔案辦公軟件設(shè)備，但是因?yàn)楣芾砣藛T技術(shù)的缺乏，在良好硬件設(shè)備條件下也無法實(shí)現(xiàn)“人機(jī)合一”，發(fā)揮更大的效能，盡管大部分社保機(jī)構(gòu)還在使用傳統(tǒng)的人工操作方式進(jìn)行檔案管理，但就傳統(tǒng)管理方式而言，管理人員的業(yè)務(wù)能力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上社保事業(yè)發(fā)展的需求[3]。2.4社保檔案管理制度不健全。社保檔案管理制度不健全的主要原因就是社保檔案管理機(jī)制混亂。正如上文所述，社保工作的開展會(huì)關(guān)系到多方面內(nèi)容，所以目前社保檔案管理工作中就容易出現(xiàn)多頭管理的現(xiàn)象，隨之而來的就是各部門出現(xiàn)了不同的方法和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致整個(gè)社保檔案管理制度和辦法無法統(tǒng)一，管理制度無法健全。其主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，第一，社保檔案管理標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性，全國各地的社保檔案管理標(biāo)準(zhǔn)雖大致相同，但是在檔案管理方式、檔案整合范圍以及檔案交接方面一直存在著很大的差距。第二，社保檔案管理的保管、借閱制度不完整，在歸檔文件這一工作環(huán)節(jié)中缺乏時(shí)效性和完整性，在檔案借閱的過程中出現(xiàn)了逾期歸還、文件損壞甚至文件丟失等情況，沒有健全的社保檔案管理制度對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，導(dǎo)致將社保檔案作為數(shù)據(jù)支撐的作用大大降低。

3改進(jìn)社保檔案管理工作的建議

3.1對(duì)社保檔案管理實(shí)行信息化處理，建立統(tǒng)一的社保檔案管理中心。為了保持社保檔案的連貫性，在社保檔案管理的具體過程中，需要及時(shí)地補(bǔ)充相關(guān)文件和材料，并對(duì)檔案進(jìn)行重新整合；與此同時(shí)，為了保證社保檔案管理具有銜接性，社保檔案要隨著檔案管理人員的流動(dòng)進(jìn)行資源共享和傳遞。因此在對(duì)社保檔案管理工作實(shí)行信息化處理的過程中，為了保證社保檔案資源的共享和傳遞順利進(jìn)行，首先要在社保單位和各大企事業(yè)單位之間建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口，這樣不僅能讓社保檔案文件查閱、審查等工作變得更加方便，還能減低由于重復(fù)輸入數(shù)據(jù)而產(chǎn)生的資源浪費(fèi)情況。由此不難看出，建立統(tǒng)一的社保檔案管理中心的重要性，通過統(tǒng)一的管理中心一方面能夠解決傳統(tǒng)的管理分散、多頭管理問題，實(shí)現(xiàn)社保檔案的集中管理，另一方面避免了重復(fù)檔案管理產(chǎn)生的資金和人力的浪費(fèi)[4]。3.2提高對(duì)社保檔案管理工作的重視度。提高對(duì)社保檔案管理工作的重視度要從兩個(gè)方面入手：第一是加強(qiáng)社保檔案管理決策人員和管理層對(duì)社保檔案管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，為了避免管理工作的混亂，可以成立檔案管理小組，對(duì)整個(gè)檔案管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，與此同時(shí)，把社保檔案管理工作列入相關(guān)人員的績效考核中，以此來凸顯社保檔案管理工作在整個(gè)社保體系中的重要地位。第二，從社保檔案管理人員入手，提高其對(duì)檔案管理工作的重視，主要的方式還是通過加強(qiáng)他們對(duì)檔案管理工作和構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，使其明白他們的工作關(guān)系著人民生活的穩(wěn)定性，從而在日常的工作中端正態(tài)度，表現(xiàn)出積極性，提高社保檔案管理的工作水平。3.3注重培養(yǎng)專業(yè)的社保檔案管理人才。社保制度的實(shí)行，檔案管理原則的體現(xiàn)，檔案資料的信息化處理，這些都需要專業(yè)的檔案管理人才來執(zhí)行。解決缺乏社保檔案管理專業(yè)人才的方法就是對(duì)工作人員進(jìn)行定期的專題培訓(xùn)，提升他們的業(yè)務(wù)能力。此外，還可以通過高校聯(lián)合培養(yǎng)社保專業(yè)與檔案專業(yè)相結(jié)合的人才，盡可能用最高效的方法填補(bǔ)社保單位檔案管理專業(yè)人才的空缺，這樣不僅有利于社保檔案管理的科學(xué)化發(fā)展，還能為更好地發(fā)展社保事業(yè)起到一定的積極作用。3.4健全社保檔案管理標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。由于全國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)文化的較大差異，各地的社保檔案管理標(biāo)準(zhǔn)必然有著很大的差異性，但就社保工作的常規(guī)性業(yè)務(wù)而言，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一性標(biāo)準(zhǔn)還是具有可行性的，統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)能夠?yàn)闄n案的流動(dòng)交接工作提供良好的制度支持。其次，在健全社保檔案具體管理制度方面，要根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)檔案資料的收集、鑒定、歸檔、借閱、銷毀等業(yè)務(wù)流程制定明確的規(guī)定，保障社保檔案的科學(xué)性和社會(huì)性。

4結(jié)束語

綜上所述，社保檔案管理工作是社保體系中的重要組成部分，高效的社保工作又是構(gòu)建和諧社會(huì)的因素之一。長久以來，我國的社保檔案管理工作一直有條不紊地進(jìn)行著，雖然有諸多的問題出現(xiàn)，但是我們只要一一對(duì)其分析和研究，采取針對(duì)性的措施進(jìn)行完善和改進(jìn)，我國社保檔案的管理工作必然朝著科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展下去。

作者:阿滿古麗•庫爾班 單位:新疆維吾爾自治區(qū)維吾爾醫(yī)醫(yī)院

參考文獻(xiàn)：

[1]劉娟.強(qiáng)化社保檔案管理的科學(xué)化現(xiàn)代化芻議[J].山東檔案，2017（02）：36-37.