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目標(biāo)考核辦法范文第1篇

以市十三次黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照鎮(zhèn)黨委、政府總體工作部署，合理分解目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化工作責(zé)任，增強(qiáng)創(chuàng)新優(yōu)勢，有效貫徹科學(xué)統(tǒng)籌的發(fā)展觀、以人為本的價(jià)值觀、求真務(wù)實(shí)的政績觀，促使全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）緊緊圍繞“建設(shè)宜業(yè)、宜居、宜游的產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、生態(tài)綠鎮(zhèn)和旅游名鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，頑強(qiáng)拼搏，奮發(fā)進(jìn)取，全力推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)新一輪又好又快發(fā)展。

二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鎮(zhèn)年度村級(jí)目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，由黨政辦主任兼任任辦公室主任?？己宿k承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，負(fù)責(zé)分解目標(biāo)任務(wù)、制定考核工作方案，具體組織實(shí)施考核，提出考核等次評定和獎(jiǎng)懲建議。

三、考核的操作辦法

（一）明確目標(biāo)。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府總體工作目標(biāo)和各村村級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀確定。

（二）自查自評。各村在鎮(zhèn)組織年度工作考核前，對照考核評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評，并向鎮(zhèn)考核辦報(bào)送目標(biāo)任務(wù)完成情況和自評結(jié)果，作為鎮(zhèn)年度村級(jí)目標(biāo)管理考核備查備考依據(jù)。

（三）集中考核。在鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，年底鎮(zhèn)考核辦組織相關(guān)辦公室組成若干考核組，根據(jù)考核辦法統(tǒng)一對各村進(jìn)行集中考核計(jì)分。考核記分結(jié)果以各考核組的考核計(jì)分為基礎(chǔ)，由鎮(zhèn)考核辦綜合匯總，并提交鎮(zhèn)村級(jí)目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體評審。

四、考核內(nèi)容及分值

考核分三大部分，分別為黨務(wù)工作目標(biāo)考核、政務(wù)工作目標(biāo)考核和加分考核，黨務(wù)工作目標(biāo)考核為20分，政務(wù)工作目標(biāo)考核為80分。加分考核部分依照各村（社區(qū)）上報(bào)獲獎(jiǎng)情況或重要交辦任務(wù)完成情況經(jīng)考核小組審核后確定，對符合加分條件的，給予相應(yīng)加分。

加分內(nèi)容包含：

（一）提前完成鎮(zhèn)黨委政府下達(dá)的各項(xiàng)中心工作任務(wù)的加1分，超額完成加1分。

（二）榮獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加2分，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加3分，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加4分，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加5分。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)綜合考核得分高低排出名次，分別設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)設(shè)4名，二等獎(jiǎng)設(shè)9名，三等獎(jiǎng)設(shè)4名，由鎮(zhèn)黨委、政府行文予以表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）懲處辦法

目標(biāo)考核辦法范文第2篇

一、考核的范圍

各鎮(zhèn)人民政府，區(qū)有關(guān)委辦局，區(qū)有關(guān)直屬單位及有關(guān)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。

二、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）內(nèi)部審計(jì)工作保障情況。20分

1.單位按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計(jì)制度；5分

2.單位領(lǐng)導(dǎo)重視內(nèi)部審計(jì)工作，主要負(fù)責(zé)人或者權(quán)力機(jī)構(gòu)定期聽取內(nèi)部審計(jì)工作情況匯報(bào)，并督促內(nèi)部審計(jì)人員履行職責(zé)；5分

3.單位按照規(guī)定設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)履行內(nèi)部審計(jì)職能，并保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必要的工作條件；5分

4.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)配備了具有崗位資格的內(nèi)部審計(jì)人員，內(nèi)部審計(jì)人員穩(wěn)定，每年接受后續(xù)教育或參加一次專項(xiàng)業(yè)務(wù)理論技術(shù)培訓(xùn)；內(nèi)部審計(jì)人員能遵循審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。5分

（二）內(nèi)部審計(jì)工作成果情況。30分

1.按時(shí)完成年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃（各鎮(zhèn)、政府部門和企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)每年應(yīng)對三分之一以上的所屬行政村、下屬單位的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)。按照第十屆村民委員會(huì)換屆工作的要求，實(shí)施或配合對第九屆材委會(huì)任期內(nèi)的財(cái)務(wù)進(jìn)行全面審計(jì)。）；8分

2.及時(shí)完成單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的審計(jì)任務(wù)；6分

3.能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或管理風(fēng)險(xiǎn)方面的重大問題，審計(jì)報(bào)告得到領(lǐng)導(dǎo)重視，審計(jì)建議被有關(guān)部門采納；10分

4.后續(xù)審計(jì)能促進(jìn)被審計(jì)單位對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取合理、有效的糾正措施。6分

（三）內(nèi)部審計(jì)工作基礎(chǔ)質(zhì)量情況。30分

1.根據(jù)單位管理需要制定年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃并在每年2月底前報(bào)送內(nèi)審辦事處；8分

2.按照內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則的要求履行必要的審計(jì)程序；12分

3.建立完整規(guī)范的審計(jì)項(xiàng)目檔案。10分

（四）內(nèi)部審計(jì)工作統(tǒng)計(jì)宣傳情況。20分

1.及時(shí)上報(bào)內(nèi)部審計(jì)統(tǒng)計(jì)資料；5分

2.正常上報(bào)內(nèi)部審計(jì)信息；5分

3.積極參加理論研討和交流活動(dòng)；5分

4.向媒體投送宣傳內(nèi)部審計(jì)成果和經(jīng)驗(yàn)材料，并被采用。5分

三、內(nèi)部審計(jì)工作考核采取百分制，設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分和加、減分條件，詳見《內(nèi)部審計(jì)工作考核表》。

四、內(nèi)部審計(jì)工作考核采取自查、初核和復(fù)核相結(jié)合的方法，先由各單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行自我總結(jié)并填寫考核表（附后），然后組織抽查和復(fù)核。考核結(jié)果作為評比先進(jìn)的重要依據(jù)。

五、內(nèi)部審計(jì)工作考核以內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)為單位每年進(jìn)行一次，每兩年在全區(qū)范圍內(nèi)組織一次評比表彰，對其中的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全區(qū)范圍內(nèi)組織交流和學(xué)習(xí)。

目標(biāo)考核辦法范文第3篇

1、有建立村（社區(qū)）計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的（形成文件），得0.5分；

2、兩委成員有實(shí)行分片包干，分工明確責(zé)任落實(shí)的，得0.5分；

3、每月有召開計(jì)生例會(huì)，得2分；缺一次扣0.5分，扣完為止。

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收（15分）

村居、社區(qū)能積極、主動(dòng)協(xié)助配合鎮(zhèn)政府搞好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收工作，征收面達(dá)到100%，征收率達(dá)到70%以上，得15分；征收面達(dá)到80%，征收率達(dá)50%，得10分；征收面達(dá)到50%，征收率達(dá)30%，得5分。不積極主動(dòng)協(xié)助配合，酌情扣分。

獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策落實(shí)兌現(xiàn)情況（9分）

嚴(yán)格執(zhí)行資格確認(rèn)程序的得4分，資格確認(rèn)差錯(cuò)（多報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)）每1例扣0.5分，直至扣完此項(xiàng)為止；其中，未執(zhí)行公示的扣2分，村級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)人檔案不全的每例扣0.5分，直至扣完此項(xiàng)為止?！靶罗r(nóng)村新家庭計(jì)劃書”簽訂完成的得2分，檔案不全的每例扣0.5分，直至扣完此項(xiàng)為止。當(dāng)年獨(dú)生子女領(lǐng)證率達(dá)到80%以上的得3分，少于80%酌情扣分，低于40%不得分。

統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率（20分）

1、出生人口數(shù)、出生人口性別、出生人口政策內(nèi)外出生人口的孩次、總?cè)丝?、育齡婦女統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確的得18分。在檢查考核存在出生人口漏報(bào)的，發(fā)現(xiàn)1人當(dāng)年計(jì)劃外生育扣2分（扣完此項(xiàng)為止，下同）；歷年計(jì)劃外生育扣1分，存在出生人口性別、出生人口政策內(nèi)外、出生人口孩次錯(cuò)報(bào)的，發(fā)現(xiàn)1人扣1分；存在總?cè)丝凇⒂g婦女漏管漏統(tǒng)的，發(fā)現(xiàn)1人扣0.5分；發(fā)現(xiàn)外鄉(xiāng)鎮(zhèn)出生，未取得證明的1人扣0.5分。

2、《生育證》管理符合規(guī)定的得2分，未按《生育證》管理辦法簽注懷孕、生育時(shí)間的1例扣0.5分，轉(zhuǎn)證不及時(shí)的1例扣0.2分。

查環(huán)查孕（20分）

1、當(dāng)年應(yīng)采取節(jié)育措施對象全部落實(shí)到位得8分，1人節(jié)育未到位扣1.5分,二女扎未到位扣2分。

2、查環(huán)查孕全部到位的得10分,1人一輪未到位扣0.5分,1人連續(xù)兩次未到位扣1分,未填寫雙查個(gè)案報(bào)告扣0.5分。

3、做好藥具發(fā)放、管理工作。有建立使用藥具人員花名冊得1分,有隨訪登記的得1分。

流動(dòng)人口管理(20分)

1、查驗(yàn)計(jì)劃生育證明，提高流入人口納管率，達(dá)到90%以上得3分。流入地村居、社區(qū)加強(qiáng)日常巡檢，適時(shí)組織清查，及時(shí)查驗(yàn)《婚育證明》、采取全員流動(dòng)人口信息，將流入人口及時(shí)納入服務(wù)管理。每月均有開展流動(dòng)人口摸底登記工作，缺一項(xiàng)扣0.5分。

2、落實(shí)流出育婦辦證，做好流出人口檔案管理得3分。流出地村居、社區(qū)堅(jiān)持“四個(gè)一”制度，與流出已婚育婦簽訂計(jì)生管理合同；建立信息管理檔案。流動(dòng)人口辦證率應(yīng)達(dá)到98%以上，每低于1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，低于90%的不得分。

3、流入人口信息完整準(zhǔn)確情況得5分。流入地村居、社區(qū)對流入人口全員信息質(zhì)量，尤其是姓名、身份證號(hào)碼、雙查情況、避孕情況、戶籍地地址等重要信息應(yīng)完整、準(zhǔn)確。流入人口重點(diǎn)育婦登記管理率（居住一個(gè)月以上）應(yīng)達(dá)到90%以上，每缺1項(xiàng)未登記的扣0.5分。

4、流出人口信息變更、反饋情況得5分。流出地鄉(xiāng)、村兩級(jí)對流入地提交查詢信息及時(shí)接受，認(rèn)真核查反饋，接收反饋率達(dá)90%以上；對流入地通報(bào)的懷孕、生育及管理服務(wù)信息及時(shí)、如實(shí)變更、記錄、核實(shí)流動(dòng)出生人口去向，每缺一項(xiàng)扣1分。

5、與房屋出租戶、企業(yè)單位有簽訂計(jì)劃生育合同得4分。建筑施工企業(yè)建立流入育齡婦女登記制度得1分，未建立不得分；物業(yè)管理能協(xié)助社區(qū)做入戶調(diào)查登記得1分，不配合的不得分；核對簽訂流動(dòng)育齡女合同情況，（1戶或1個(gè)單位）均簽訂得2分，未簽1人扣0.5分。

宣傳工作（5分）

1、村（社區(qū)）主干懂得5條計(jì)生法律法規(guī)基本常識(shí)得1分。

2、村（社區(qū)）有計(jì)劃生育報(bào)刊雜志得1分，有3條固定標(biāo)語得0.5分，否則相應(yīng)扣分。

3、村（社區(qū)）干部、計(jì)生管理員、中心戶長對當(dāng)年新婚、懷孕、生育及落實(shí)節(jié)育措施的已婚夫婦上門訪視兩次以上得1分，一次未上門訪視扣1分。

4、育齡群眾計(jì)生知曉率達(dá)90%以上得1分，知曉率每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。

5、村（社區(qū)）有計(jì)生宣傳欄并有宣傳內(nèi)容的得1分，有宣傳欄沒有宣傳內(nèi)容，扣1分。

協(xié)會(huì)工作（8分）

1、協(xié)會(huì)工作開展達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的得3分。其中，被評為一流的得3分，合格的得2分，基本合格的得1分。

2、配齊配強(qiáng)協(xié)會(huì)會(huì)長，協(xié)會(huì)中心組小組長的得1分。

3、村（社區(qū)）計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)長、協(xié)會(huì)小組長報(bào)酬及時(shí)兌現(xiàn)的，得2分，無特殊原因有1人以上（含1人）未兌現(xiàn)不得分。

4、協(xié)會(huì)小組長作用發(fā)揮好的得2分，不起作用或出現(xiàn)1例小組長本人及家屬違反計(jì)生政策的不得分。

附加分（工作獎(jiǎng)勵(lì)分）

1、被省市縣評為計(jì)生方面先進(jìn)單位的分別獎(jiǎng)勵(lì)3、2、1分。

2、被省、市、縣抽查合格的分別獎(jiǎng)勵(lì)5、4、3分。

3、年度安排階段工作或單項(xiàng)工作準(zhǔn)時(shí)超額完成的獎(jiǎng)勵(lì)1分。

目標(biāo)考核辦法范文第4篇

二、考核計(jì)分辦法

（一）技術(shù)培訓(xùn)

1．堅(jiān)持抓好業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育工作，堅(jiān)持每月1次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，計(jì)3分；少一次扣1分；

2．全年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)專干和村婦女主任集中培訓(xùn)2次，計(jì)3分；少1次扣1分；

3．繼續(xù)做好孕前優(yōu)生健康教育，堅(jiān)持每月開展1-2次出生缺陷干預(yù)優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)講座，計(jì)4分，每少1次扣0.5分。

（二）三大工程

1．孕前優(yōu)生健康檢查工程。開展孕前優(yōu)生健康檢查工作，計(jì)15分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查目標(biāo)人群到站必檢，按要求建檔，做好服務(wù)及釋疑工作，如因服務(wù)態(tài)度不好或服務(wù)流程不規(guī)范而引發(fā)的舉報(bào)、投訴等，每發(fā)生一例扣0.2分。按月向科技科上報(bào)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參檢情況、早孕、妊娠結(jié)局隨訪情況，并對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的隨訪進(jìn)行指導(dǎo)追蹤落實(shí)（考核時(shí)查看追蹤記錄），對隨訪中發(fā)現(xiàn)的不良妊娠結(jié)局，由市計(jì)生服務(wù)站技術(shù)服務(wù)人員上門隨訪，未及時(shí)填報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生技術(shù)人員隨訪情況扣0.5分；對不良妊娠少隨訪一例扣0.2分；未按時(shí)上報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參檢情況扣1分；資料填寫規(guī)范、項(xiàng)目齊全、做到“一家一檔”，資料不規(guī)范、漏項(xiàng)每例扣0.2分。

2．特別計(jì)劃生育家庭再生育關(guān)懷項(xiàng)目工程。今年，我市在去年6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上全面開展特別計(jì)劃生育家庭再生育關(guān)懷工作，服務(wù)站要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，搞好技術(shù)服務(wù)，建立“再生育全程服務(wù)檔案”，實(shí)施“一對一、面對面”服務(wù)，免費(fèi)提供優(yōu)生指導(dǎo)，幫助有條件的再生育家庭實(shí)現(xiàn)再生育愿望，計(jì)10分，未開展一項(xiàng)扣2分。

3．生殖健康促進(jìn)工程。以“三查”為依托，免費(fèi)為全市廣大育齡群眾開展乳腺癌、宮頸癌“兩癌”普查活動(dòng)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年不少于2次，計(jì)5分，每少1次扣0.5分。

（三）免費(fèi)技術(shù)服務(wù)

嚴(yán)格遵守技術(shù)服務(wù)規(guī)定，完善技術(shù)服務(wù)流程、加強(qiáng)質(zhì)量安全管理、規(guī)范免費(fèi)技術(shù)服務(wù)財(cái)政報(bào)審手續(xù)，育齡群眾免費(fèi)技術(shù)服務(wù)落實(shí)率達(dá)100%，計(jì)10分。

（四）省農(nóng)村老年女性生殖健康狀況及需求調(diào)查研究項(xiàng)目工作

此項(xiàng)工作按上級(jí)有關(guān)要求開展工作，計(jì)5分，未開展此工作不得分。

（五）服務(wù)體系建設(shè)，災(zāi)后重建后續(xù)工作

1．按照農(nóng)村計(jì)劃生育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及形象規(guī)范要求，搞好市服務(wù)站設(shè)計(jì)、裝修、搬遷及使用工作，年內(nèi)完善南興鎮(zhèn)、高坪鎮(zhèn)計(jì)劃生育中心服務(wù)站的相關(guān)設(shè)施設(shè)備，合理安排人員，盡快發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心服務(wù)站的功能，計(jì)4分，未完成一項(xiàng)扣0.2分。

2．抓好服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。按執(zhí)業(yè)許可規(guī)范職業(yè)范圍及流程，加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，建設(shè)一支想服務(wù)、要服務(wù)、會(huì)服務(wù)的高素質(zhì)計(jì)生技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，計(jì)3分。

3．災(zāi)后再生育服務(wù)工作。繼續(xù)做好“5.12”地震再生育對象“一對一”、“面對面”的全程服務(wù)工作，實(shí)行跟蹤服務(wù)、定期隨訪，做好再生育檔案、經(jīng)費(fèi)管理，計(jì)3分，未開展此項(xiàng)工作不得分。

（六）病殘兒信息化管理

落實(shí)省人口計(jì)生委病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定信息化管理工作要求，安排專人完成本年度病殘兒網(wǎng)上錄入和檔案照片上報(bào)工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨訪有異常情況者負(fù)責(zé)重點(diǎn)隨訪，計(jì)5分。未完成此項(xiàng)工作不得分，未安排專人扣1分。

（七）藥具管理

完善鞏固藥具標(biāo)準(zhǔn)化健設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，抓好藥具工作新知識(shí)新技術(shù)宣傳和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好藥具發(fā)放、隨訪服務(wù)工作，計(jì)10分，未開展一項(xiàng)扣3分。

（八）黨風(fēng)廉政建設(shè)

抓好支部建設(shè)發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，增強(qiáng)黨群、干部關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成合力；開好民主生活，開展好批評和自我批評，計(jì)5分；出現(xiàn)一例違法違紀(jì)事件，該項(xiàng)工作不計(jì)分。

（九）業(yè)務(wù)收入

改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，團(tuán)結(jié)全站職工努力工作，拓展業(yè)務(wù)范圍，積極創(chuàng)收，全面完成市財(cái)政預(yù)算下達(dá)的業(yè)務(wù)創(chuàng)收任務(wù)，計(jì)10分。未實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入，每少10萬元扣1分，每增加10萬元加1分。

（十）填報(bào)報(bào)表

及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)市服務(wù)站各種技術(shù)服務(wù)報(bào)表和相關(guān)材料，計(jì)5分。未及時(shí)上報(bào)技術(shù)服務(wù)報(bào)表一次扣0.2分，報(bào)表不準(zhǔn)確每次扣0.2分。

三、加分項(xiàng)目

（一）本站業(yè)務(wù)工作受到市、省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,加2-3分；

（二）本站業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新，經(jīng)試點(diǎn)后形成經(jīng)驗(yàn)推廣，獲得省級(jí)和市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,加1-2分。

總加分不超過5分。

目標(biāo)考核辦法范文第5篇

為正確評價(jià)各科室（部門）的工作業(yè)績，切實(shí)提高機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，強(qiáng)化工作執(zhí)行力，進(jìn)一步形成勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的工作激勵(lì)機(jī)制，確保年度各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。經(jīng)研究，決定對局機(jī)關(guān)各科室（部門）2013年工作實(shí)施工作目標(biāo)績效考核。

一、績效考核原則

1、注重實(shí)績的原則。以事實(shí)為依據(jù)，以績效為核心，注重工作實(shí)績，突出實(shí)際效果。

2、強(qiáng)化職能的原則。認(rèn)真履行職責(zé)，提高職能管理水平和服務(wù)意識(shí)，確保職能工作順利、高效開展。

3、突出重點(diǎn)的原則。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府對我局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)要求，結(jié)合部門實(shí)際，牢牢抓住重點(diǎn)工作不放松，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。

4、相互結(jié)合的原則。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，定期考核與動(dòng)態(tài)督查相結(jié)合，客觀公正考核各科室（部門）的工作。

5、有效激勵(lì)的原則。以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性為目的，將考核結(jié)果與干部任用、評先評優(yōu)、績效獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來。

二、績效考核辦法

1、績效考核分為工作責(zé)任目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)考評二項(xiàng)。工作責(zé)任目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)考評分別采用百分制，將兩項(xiàng)得分分別按80%和20%計(jì)算，之和為各科室（部門）年度工作績效考核總分。

2、完成工作責(zé)任目標(biāo)考核的得考核分，完不成按比例扣分。

三、績效考核內(nèi)容

1、工作責(zé)任目標(biāo)考核

⑴職能工作：60分，見目標(biāo)考核附件。

⑵重點(diǎn)工作：20分，見目標(biāo)考核附件。

⑶創(chuàng)建文明科室：20分，見目標(biāo)考核附件。

2、領(lǐng)導(dǎo)考評

年終由局領(lǐng)導(dǎo)班子對各科室（部門）的主要履職情況、內(nèi)部管理、效能建設(shè)、廉潔自律等方面進(jìn)行綜合評定。

四、績效考核獎(jiǎng)懲

科室（部門）績效考核綜合得分在90分（含）以上的，得區(qū)核定的各類考核獎(jiǎng)；科室（部門）考核綜合得分低于90分的，所在科室（部門）人員在區(qū)核定的年度考核獎(jiǎng)中按職級(jí)扣發(fā)相應(yīng)額度的獎(jiǎng)金，并取消該科室（部門）人員年度考核評先評優(yōu)資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)