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一、存在的主要問題

1、缺乏有效學習形式，學習不夠深入，調(diào)研精品不多；

2、服務(wù)觀念欠缺，深入基層不夠，作風還欠扎實；

3、如何適應(yīng)新形勢，進一步發(fā)揮部門職能作用；

4、溝通交流不夠，活動不夠豐富，制度執(zhí)行欠嚴格。

二、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真對照總書記倡導(dǎo)的八個方面良好風氣，緊密聯(lián)系工作實際，按照走在前列的要求，正確處理好三個關(guān)系：一是既要抓好整改，又要促進加快發(fā)展；二是既要集中解決當前的突出問題，又要著眼長遠，建立機制；三是既要抓好機關(guān)的整改，又要搞好干部個人的整改。立足當前，著眼長效，認真制訂切實可行的整改方案，狠抓整改措施的落實到位，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展走在前列作出努力。

三、整改措施

（一）加強理論學習，增強宗旨觀念。

1、班子成員除認真參加周一夜集中學習外，還要帶頭自學，學深、學透。尤其要加強對科學發(fā)展觀理論學習。市管干部、后備干部認真學習12本指定書目，記錄2萬字以上讀書筆記，撰寫4000字以上學習體會。

2、機關(guān)全體黨員除認真參加局機關(guān)周一晚集中學習外，要開展系統(tǒng)自學。不定期組織理論測試。11月底前完成《20*年黨員讀本》練習題。完成一篇3000字以上學習體會，三季度在黨小組上交流。

3、建立經(jīng)常性學習教育教育機制，堅持把黨員干部經(jīng)常性教育納入重要議事日程。年初制訂計劃，平時加強督查，每季一次學習講評，年終工作總結(jié)。繼續(xù)深入開展“人生哲理論談”大討論，中層干部理論務(wù)虛會等有效學習形式，并豐富局網(wǎng)內(nèi)容，增加視評學習，引導(dǎo)機關(guān)干部學深學透。通過學習教育，加強黨性修養(yǎng)和宗旨觀念，落實“干在實處走在前列”要求，促進經(jīng)濟社會更快更好地發(fā)展，實現(xiàn)理想、本領(lǐng)、業(yè)績?nèi)岣摺?/p>

（二）認真總結(jié)經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變工作作風

1、深入開展調(diào)查研究。發(fā)揮好部門參謀作用，要重視加強經(jīng)濟社會發(fā)展的監(jiān)測預(yù)測，堅持每季專題分析，針對當前經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、難點問題，進行系統(tǒng)分析研究，形成一批調(diào)研課題，限期完成。要充分發(fā)揮機關(guān)同志的積極性，并積極主動會同相關(guān)部門的同志，組織開展專題調(diào)研；班子成員和專業(yè)科室同志要有四分之一時間下基層調(diào)查研究。在調(diào)研基礎(chǔ)上，每個科室完成1—2篇事關(guān)全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，群眾反映強烈的熱點、難點問題的調(diào)研報告。

2、積極創(chuàng)新開展工作。緊密聯(lián)系部門實際，認真進行研究，力求創(chuàng)造性地開展工作，使溫嶺發(fā)展改革工作富有自己特色。特別是在投資體制改革、規(guī)劃體系建立與管理、重大項目前期工作、收費管理等方面要積極開展探索性工作，力求我市發(fā)展發(fā)展改革工作有新的突破與創(chuàng)新。

3、不斷改進工作方法。認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作方法。堅持每月召開一次局中層干部會議，聽取各線、各科室工作匯報，部署各項工作，狠抓各項工作的落實。進一步重視加強思想政治工作，改進工作方法，堅持正常性聽取群眾意見，盡力幫助解決一些實際問題，為更好地發(fā)揮團隊整體作用。同時，加強與兄弟部門和鎮(zhèn)（街道）的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，以更好地發(fā)揮部門職能作用。

（三）增強服務(wù)觀念，提高辦事效率

1、縮短辦文時間。全面實行公文交換閱辦系統(tǒng)，減少紙質(zhì)文件材料傳遞。積極探索建立OA系統(tǒng)或POP系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上審批。

2、繼續(xù)實行首問責任制、A、B崗工作制、月工作匯報制、按時辦結(jié)制等有效工作制度。提高辦事效率，優(yōu)化投資環(huán)境，更好地服務(wù)和服從經(jīng)濟建設(shè)大局。

3、深入開展“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建活動。深入開展以“價格服務(wù)進社區(qū)、價格服務(wù)進企業(yè)、價格服務(wù)進農(nóng)家、價格服務(wù)進校園、價格服務(wù)進醫(yī)院、價格服務(wù)進商場、價格服務(wù)進景區(qū)”為主要內(nèi)容的“價格服務(wù)進萬家”活動。加強價格執(zhí)法檢查，維護消費者合法利益。

（四）加強溝通交流，豐富活動載體

1、加強部門溝通交流。全年下基層調(diào)研、送服務(wù)時間不少于四分之一。每半年召開一次全市性經(jīng)濟形勢分析例會。每季在部門溝通、調(diào)研的基礎(chǔ)上召開一次局內(nèi)經(jīng)濟形勢分析例會。每季要寫出一篇經(jīng)濟形勢分析報告，報市委、市府領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。

2、加強班子成員與黨員溝通交流。一是班子成員每人每年與結(jié)對黨員談心2次以上，及時幫助解決黨員工作、生活上的困難和問題。二是局機關(guān)每季召開一次中層骨干理論務(wù)虛會，以加強班子與中層、科室與科室之間溝通交流。

3、加強班子與老同志溝通交流。班子成員每月輪流參加老同志學習日，由辦公室負責通知。

（五）建立長效機制完善監(jiān)督制度

1、堅持有效學習方法。繼續(xù)深入開展“人生哲理論談”大討論。實現(xiàn)“講”與“悟”的互動，使大家在潛移默化中接受教育，自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。繼續(xù)開展“中層理論務(wù)虛學習會”，深化課題研究，推進工作開展。

2、建立完善有關(guān)制度。一是完善中層科長月工作匯報交流例會制度，督查各科室每月工作制度。二是出臺《市發(fā)展和改革局機關(guān)考核辦法》《市發(fā)展和改革局機關(guān)工作人員考核細則》、《市發(fā)展和改革局自聘人員考核辦法》；三是修改完善《市發(fā)展和改革局公車使用管理辦法》、《市發(fā)展和改革局保密制度》等六項制度。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行機關(guān)制度。

3、深入基層、深入群眾，走進矛盾，破解難題。一是完善助學幫困工作機制。堅持結(jié)對城西小學五位貧困生至小學畢業(yè)；結(jié)對青島旅游學院張敏至大學畢業(yè)；二是繼續(xù)開展“一檔一冊一干部”主題實踐活動，走訪、慰問城西街道44戶貧困家庭，為其脫貧致富出謀獻策辦實事。三是深入開展班子走進矛盾，破解難題主題實踐活動，爭取破解工作取得實質(zhì)進展。加大項目資金爭取力度，積極包裝項目，爭取多列國家、省地重點工程，以戴帽形式解決土地指標，盡力緩解土地制約矛盾。