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尊敬的莊部委，

一、高度重視，擺上位置，讓大學(xué)生村官向往基層

選拔大學(xué)畢業(yè)生到蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱村任職，是加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)、推進(jìn)蘇北經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要，也是培養(yǎng)大批優(yōu)秀基層干部，保證*“兩個率先”事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略舉措。新一代年輕大學(xué)生知識面寬、思維敏捷，有著干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈沖動和實現(xiàn)自身價值的強(qiáng)烈愿望，要讓他們在新農(nóng)村建設(shè)中，真正安下心來、扎下根來，就必須讓他們真切地感受到黨委、政府的高度重視和全社會的充分認(rèn)同。為此，我們始終把任職大學(xué)生作為后備干部來培養(yǎng)，優(yōu)秀人才來服務(wù)，新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量來配置。任職大學(xué)生剛到我市，我們就組織了為期三天的崗前培訓(xùn)，我在培訓(xùn)班上，用多媒體為他們介紹了全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，還就他們關(guān)心關(guān)注的問題進(jìn)行了坦誠的溝通與交流，使他們對全市情況有全面的了解。為及時了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，去年12月，我又召開大學(xué)生村官代表座談會，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難。同時，我們堅持關(guān)心培養(yǎng)與嚴(yán)格要求并重，將任職大學(xué)生一律納入后備干部管理范圍，在市、縣（區(qū)）成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《*市到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職大學(xué)生培養(yǎng)管理工作實施細(xì)則》，并提出了“四個優(yōu)先”政策，凡實績突出的，在入黨、評優(yōu)、公選領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位招考等方面優(yōu)先考慮，對其中政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮挠枰蕴岚问褂?，對其中不能適應(yīng)和中途退出的，按照相關(guān)程序，及時調(diào)整補(bǔ)充，真正做到關(guān)愛不溺愛、幫辦不包辦、保護(hù)不庇護(hù)。今年年初，我們在市委三屆三次全體（擴(kuò)大）會議上，邀請了10名大學(xué)生村官參加會議，各縣（區(qū)）也都采取同樣做法，讓大學(xué)生村官們用眼睛去看、用腳步去量、用腦子來想、用心尺去比，使他們真實感受到*的發(fā)展變化。

二、加強(qiáng)交流，積極引導(dǎo)，讓大學(xué)生村官融入基層

大學(xué)生村官是一個特殊的群體，他們來自于不同的地區(qū)，不同的大學(xué)，不同的生活環(huán)境。當(dāng)初，都帶著美好的憧憬和滿腔的熱情來到農(nóng)村基層第一線，但面對基層艱苦工作條件、復(fù)雜多變工作環(huán)境的時候，往往會產(chǎn)生思想困惑和畏難情緒；還有一些同志會與留在城里工作的同學(xué)進(jìn)行比較，認(rèn)為現(xiàn)在的工作不穩(wěn)定，考慮到三年農(nóng)村工作結(jié)束之后的去留，從而產(chǎn)生徘徊、觀望、動搖的思想。針對他們理想與現(xiàn)實之間反差而造成的心理落差，我們始終把思想教育放在培養(yǎng)管理的首位，認(rèn)真細(xì)致地做好大學(xué)生村官思想工作，讓他們盡快度過“心理調(diào)整期”。一是營造“家”的氛圍。任職大學(xué)生一到任，各個縣區(qū)都舉行了隆重的歡迎儀式，并組織他們觀摩經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)場，讓他們零距離感受縣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的蓬勃活力，使他們從思想上增強(qiáng)對*的認(rèn)同感和歸屬感，讓他們感受到在*工作大有作為、大有希望。二是建立談心制度?？h區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志每季度、每個月都開展不同形式的談心交心活動，與大學(xué)生村官交流思想、聯(lián)絡(luò)感情，了解他們的思想動態(tài)，幫助他們解疑釋惑，使他們進(jìn)一步找準(zhǔn)基層工作的定位，不斷消除心理落差和思想顧慮。三是搭建交流平臺。在“網(wǎng)上*”上開辟了“大學(xué)生村官博客”專欄，給大學(xué)生村官搭建一個“交流心得、學(xué)習(xí)經(jīng)驗、溝通思想、答疑解惑”的平臺。目前，有210名大學(xué)生村官開通了個人空間，發(fā)表工作生活體會文章600多篇。我也經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)與他們進(jìn)行思想交流，鼓勵他們扎根基層、奉獻(xiàn)*，每位大學(xué)生村官的博客都留下了我的“腳印”。組織部門還安排專人管理網(wǎng)站，通過博客跟貼的方式，對大學(xué)生村官進(jìn)行思想引導(dǎo)、情緒疏導(dǎo)。近日，我們又組織開展了大學(xué)生村官“五個一”主題系列活動，即給任職大學(xué)生寄一張新年賀卡、給任職大學(xué)生家長致一封慰問信、舉辦一次聯(lián)誼活動、指導(dǎo)任職大學(xué)生做一件實事、安排任職大學(xué)生寫一篇思想?yún)R報。這些及時有效的交流溝通，體貼入微的關(guān)心關(guān)愛，使大學(xué)生村官們逐漸消除了思想顧慮，適應(yīng)了工作環(huán)境，堅定了扎根*、扎根農(nóng)村的信心和決心。

三、真心幫帶，寄予事業(yè)，讓大學(xué)生村官建設(shè)基層

人實現(xiàn)全面發(fā)展的需求是多層次的、遞進(jìn)的、發(fā)展的。對于這些剛剛走出“象牙塔”的莘莘學(xué)子來說，就業(yè)需求只是基本需求，干事創(chuàng)業(yè)、展示才華、實現(xiàn)抱負(fù)、體現(xiàn)價值等發(fā)展需求，才是他們最大的需求，也是最看重的需求。我們始終把滿足大學(xué)生村官發(fā)展需求作為工作的立足點，牢固樹立“寄予事業(yè)是最大的關(guān)心、給予舞臺是最大的支持”的觀念，不遺余力地對大學(xué)生村官進(jìn)行培養(yǎng)教育，千方百計地為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)新生力量。一是深入調(diào)研，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。組織大學(xué)生村官圍繞農(nóng)村熱點難點問題開展調(diào)查研究，真正把調(diào)研過程變?yōu)榱私馇闆r、熟悉工作的過程，變?yōu)榕c農(nóng)民群眾建立感情、充分溝通的過程，變?yōu)閷ふ夜ぷ髑腥朦c、逐步進(jìn)入角色的過程。目前，全市大學(xué)生村官共撰寫調(diào)研文章190余篇，提出合理化建議、意見200余條。二是真心幫帶，提高工作能力。建立了縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度、縣（區(qū)）直部門領(lǐng)導(dǎo)幫扶制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對制度和村支部書記幫帶制度，構(gòu)建起“四位一體”的幫帶責(zé)任體系，為每一位大學(xué)生村官配備不同層次的“導(dǎo)師”，讓他們與基層干部一道“摸、爬、滾、打”，手把手傳道授業(yè)，幫助他們盡快熟悉掌握基層工作的方式方法。同時，分批選派大學(xué)生村官到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“輪崗”鍛煉，到信訪、規(guī)劃、招商等重點、難點崗位跟班學(xué)習(xí)，不斷提高他們駕馭復(fù)雜局面、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。三是敢于壓擔(dān)，促進(jìn)成長成熟。始終把大學(xué)生村官作為一名普通的村干部對待，敢于把他們放到急難險重的工作中去歷練，讓他們直接負(fù)責(zé)一件實事，獨(dú)立解決一件難事，牽頭完成一件大事。大力推行“1＋X”以村為主、多崗鍛煉的培養(yǎng)模式，引導(dǎo)他們當(dāng)好路線方針政策宣傳員、“雙學(xué)雙創(chuàng)”模范員、科技知識推廣員、遠(yuǎn)程教育輔導(dǎo)員、“農(nóng)村關(guān)愛工程”推進(jìn)員，切實提高了他們的實際工作能力。四是引入競爭，打造共進(jìn)之勢。組織開展“任職大學(xué)生工作示范點創(chuàng)建”活動，在大學(xué)生村官中逐步形成了比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。今年7月，我們還將組織開展優(yōu)秀“大學(xué)生村官”評比活動，全面提高大學(xué)生村官工作水平。五是推動創(chuàng)業(yè)，攪動一江春水。大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化，積極培養(yǎng)大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)精神，在項目、資金、政策等方面給予傾斜扶持，引導(dǎo)他們積極投身創(chuàng)業(yè)實踐，提高他們帶頭致富、帶民致富的本領(lǐng)。目前，全市大學(xué)生村官中，有1人自籌資金創(chuàng)辦了實體；65人發(fā)揮專長指導(dǎo)群眾致富；167人通過網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程教育平臺傳播致富技能，提供致富信息和產(chǎn)品銷售信息；90人為所在村提供了招商引資信息，并親自參與招商引資工作；126人利用特長為鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出謀劃策。其中，陳秀同志在宿城區(qū)耿車鎮(zhèn)黨委、政府的幫助指導(dǎo)下，順利創(chuàng)辦了投資20萬元的塑料加工廠，先進(jìn)事跡在《*組工》、《黨的生活》進(jìn)行了宣傳報道。

四、真情關(guān)愛，寬嚴(yán)相濟(jì)，讓大學(xué)生村官扎根基層

大學(xué)生村官放棄繁華繽紛的城市生活，積極投身新農(nóng)村建設(shè)的火熱實踐，他們的選擇值得我們尊重，他們的精神需要我們呵護(hù)，他們的生活更需要我們照顧、管理。我們牢固確立“服務(wù)好、跟蹤好、引導(dǎo)好、管理好”的理念，真情服務(wù)，寬嚴(yán)相濟(jì)，真正讓他們感受到“家”的溫暖和“親人”的關(guān)愛，力爭培養(yǎng)一批扎根*、奉獻(xiàn)*的“永久牌”人才。在生活上，市、縣（區(qū)）財政撥出100萬元?？睿罅嵤拔鍌€有”關(guān)愛工程，確保每一名任職大學(xué)生有一個單人房間、有一臺電視、有一張辦公桌、有一套生活必需品，有供他們集體用餐、享受補(bǔ)貼的食堂，力所能及地幫助他們解決后顧之憂。在一些有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還配備了飲水機(jī)、沙發(fā)、活動衣柜、太陽能等，盡最大可能為他們工作、學(xué)習(xí)、生活等提供便利條件。積極開展一些健康向上、形式多樣的文娛活動，為他們訂報紙，發(fā)放各種學(xué)習(xí)資料，努力豐富他們的業(yè)余文化生活，營造以人為本、溫馨和諧的生活環(huán)境。在工資待遇上，認(rèn)真落實省委關(guān)于任職大學(xué)生工資專項補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的要求，并參照我市專業(yè)人才引進(jìn)工資標(biāo)準(zhǔn)，將大學(xué)生村官的工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高到每人每月1632元，比當(dāng)?shù)匾话愀刹抗べY高400元左右。同時，實行“一卡通”服務(wù)，確保他們工資按時足額發(fā)放到位。*縣還為大學(xué)生村官免費(fèi)辦理了4個三年期的險種，最高保額達(dá)27.5萬元。在管理上，建立了管理目標(biāo)責(zé)任制、定期督查交流制、重大事項及時報告制、工作思想季報制、年度工作目標(biāo)承諾制、述職述廉、民主評議和請銷假等七項制度，真正使他們不當(dāng)客人當(dāng)主人，不當(dāng)“看客”當(dāng)“干將”，沉下心，蹲下去，鉚足勁，拼命干，全身心地投入到新農(nóng)村建設(shè)的偉大實踐中去。

半年多來，大學(xué)生村官們滿腔熱情參與新農(nóng)村建設(shè)，用自己的聰明才智促進(jìn)*經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。他們朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)，給固守傳統(tǒng)的農(nóng)村帶來了新的氣息，帶來了勃勃生機(jī)；他們思想超前、思維活躍，逐步改變了農(nóng)村干部群眾因循守舊、觀念落后的現(xiàn)狀；他們銳意進(jìn)取、敢試敢闖，帶頭創(chuàng)實體、辦企業(yè)、上項目、跑市場，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾走上了富裕之路；他們知識豐富、工作熱情，在政策宣傳、科技興農(nóng)、法律普及、化解矛盾、農(nóng)民培訓(xùn)等方面發(fā)揮了積極作用；他們善謀敢斷、言行一致，進(jìn)一步提高了農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

雖然，我們在大學(xué)生村官培養(yǎng)方面做了一些工作，也取得了一定的成績。但與上級的要求相比，與其他兄弟市相比，與大學(xué)生村官自我發(fā)展的要求相比，還有一定的差距。今后，我們將嚴(yán)格按照省委、省政府的要求，高度重視，積極探索，完善制度，健全機(jī)制，吸引更多的高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)，確保大學(xué)生村官“引得進(jìn)、留得住、用得好”，力爭每個行政村都配備一名大學(xué)生村官，進(jìn)一步推動大學(xué)生村官培養(yǎng)工作深入扎實開展。同時，也誠懇地希望各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓對我市工作多提寶貴意見和建議，幫助我們把工作做得更好。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓新年快樂、身體健康、事業(yè)興旺、合家幸福！