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中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》強(qiáng)調(diào)：大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須堅(jiān)持黨管人才原則，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局”。在新的歷史條件下，各級(jí)人事部門如何貫徹“黨管人才”原則，為振興黨的人才事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)呢?筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把握如下幾點(diǎn)：

一、要自覺(jué)服從，忌被動(dòng)受“管”

“黨管人才”原則是馬列主義、思想、鄧小平理論關(guān)于“黨管干部”觀點(diǎn)與時(shí)俱進(jìn)的新概括、新內(nèi)涵、新要求、新發(fā)展，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。黨委對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不是一句空話、套話，不能“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”。她體現(xiàn)在黨和國(guó)家關(guān)于人才工作的路線、方針、政策、法律、法規(guī)之上，滲透到人才戰(zhàn)略、規(guī)劃、部署和各項(xiàng)業(yè)務(wù)之中。人事部門所思所為所求，必須執(zhí)行而不能違和國(guó)家關(guān)于人才工作的路線、方針、政策、法律、法規(guī)以及人才戰(zhàn)略、規(guī)劃、部署和要求，必須維護(hù)而不能削弱黨委對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，必須尊重而不能損害組織部門的牽頭抓總，必須促進(jìn)而不能干擾有關(guān)部門各司其職、密切配合，必經(jīng)借助而不能削弱社會(huì)力量廣泛參與，必須利于而不能妨礙人才事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。要主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)、請(qǐng)示工作，以贏得理解、重視和支持；要主動(dòng)為“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總”出謀獻(xiàn)策，以爭(zhēng)取有“位”有“為”；要主動(dòng)拓展人才工作新思路、新途徑、新舉措、新局面，以體現(xiàn)盡職盡責(zé)。只有這樣，貫徹“黨管人才”原則，服從“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總”，才是真心實(shí)意、心悅誠(chéng)服的，因而才能施展拳腳、建功立業(yè)。如果斤斤計(jì)較部門的名譽(yù)、地位、權(quán)益和得失，顛倒主次位置，忘卻政治方向，扭曲指導(dǎo)思想，被動(dòng)接受“統(tǒng)一”和“牽頭抓總”，勢(shì)必陷入無(wú)所適從、一事難成的境地，甚至可能給黨的人才事業(yè)帶來(lái)某些負(fù)面影響。

二、要積極依托，忌消極依賴

“黨管人才”工作新格局的形成和實(shí)施，既給新時(shí)期人才事業(yè)注入了蓬勃生機(jī)和不竭動(dòng)力，也向人事部門提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。毫無(wú)疑問(wèn)，人事部門只要積極地科學(xué)地依托這個(gè)工作格局，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新人才工作就具備了更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，更加可靠的后盾支持，更加有力的整合優(yōu)勢(shì)和更加默契的配合協(xié)作。但若消極地、盲目地依賴，滿足于這個(gè)工作格局的架構(gòu)而“等、靠、要”，局限于舊觀念、舊框框、舊方法而固步自封，受困于諸如此類的矛盾和困難而不敢披荊斬棘，浮躁于形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義而不愿艱苦拼搏，那么，人事部門勢(shì)必難以司其職、出其力、盡其責(zé)、建其功。

三、要配合默契，忌各自為政

如果說(shuō)“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總”是振興人才事業(yè)的保證，則“有關(guān)部門各司其職、密切配合”便是振興人才事業(yè)的關(guān)鍵所在?！包h管人才”工作新格局的形成和實(shí)施，并非“吹糠見(jiàn)米”之易事，她需要經(jīng)歷一個(gè)磨合過(guò)程，需要各部門持之以恒的艱苦努力和同心同德的密切配合。假如沒(méi)有顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍，缺少和衷共濟(jì)、相得益彰的整合優(yōu)勢(shì)，這樣的工作格局便是一個(gè)脆弱的虛架子。人事部門是政府主管人事人才工作的職能部門，直接擔(dān)負(fù)著大量具體的人才工作業(yè)務(wù)，故此在“黨管人才”工作新格局中理應(yīng)更具大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，既要真心實(shí)意地密切配合其他部門，努力為其他部門各司其職鋪路搭橋、提供服務(wù)，更要謙虛謹(jǐn)慎地爭(zhēng)取其他部門的支持配合，為自身履行職責(zé)化解矛盾、優(yōu)化環(huán)境。當(dāng)前，茂名市各級(jí)人事部門要進(jìn)一步內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象，以贏得社會(huì)廣泛好評(píng)和輿論支持；要積極主動(dòng)地通過(guò)配合其他部門以爭(zhēng)取其他部門的配合；要善于調(diào)動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與人才工作的整體合力以揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，尤其要千方百計(jì)解決人才工作經(jīng)費(fèi)投入、地方與中央、省駐茂單位人才資源整體開(kāi)發(fā)利用、人才培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)揮人才市場(chǎng)調(diào)配人才資源的基礎(chǔ)性作用、為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)提供全方位人才服務(wù)等方面遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，從而進(jìn)一步抓好培養(yǎng)、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷開(kāi)創(chuàng)人才事業(yè)的新局面。