前言：本站為你精心整理了專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審考核辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委的管理，規(guī)范評(píng)審工作，嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審工作客觀、公正、有序開展，根據(jù)《*省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法》、《*省中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法》、《*省高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理暫行辦法》及有關(guān)職稱政策，制定本辦法。

第二條從評(píng)委庫(kù)中抽取并被通知參加我市高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的評(píng)委，適用本辦法。

第三條對(duì)評(píng)委評(píng)審工作的考核，堅(jiān)持客觀、公平、公正、定性與定量相結(jié)合的原則。

第四條*市人事局負(fù)責(zé)全市評(píng)審工作考核的綜合管理；具體的考核工作由評(píng)委所在的評(píng)委會(huì)日常工作部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條評(píng)委會(huì)日常工作部門成立考核小組?？己诵〗M由3-5人組成，成員應(yīng)當(dāng)包括人事（職改）部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和評(píng)委會(huì)日常工作部門的人員?？己诵〗M組長(zhǎng)由評(píng)委會(huì)日常工作部門所在單位人事（職改）部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第六條考核小組應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本評(píng)委會(huì)日常工作部門管理的評(píng)委評(píng)審工作的考核；

（二）負(fù)責(zé)評(píng)委違紀(jì)違規(guī)情況的調(diào)查核實(shí)工作并提出處理意見；

（三）建立評(píng)委評(píng)審工作考核檔案；

（四）受理評(píng)委因?qū)υu(píng)審考核結(jié)果定為不合格等次而提出的復(fù)核；

（五）承擔(dān)與考核相關(guān)的其他工作。

第七條考核主要包括下列內(nèi)容：

（一）評(píng)委在評(píng)審工作中是否恪守良好的職業(yè)道德；

（二）評(píng)委在評(píng)審工作中是否堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)審原則；

（三）評(píng)委在評(píng)審工作中是否嚴(yán)格按照國(guó)家、省市職稱政策和專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定進(jìn)行評(píng)審；

（四）評(píng)委在評(píng)審工作中是否保守秘密；

（五）評(píng)委在評(píng)審工作中是否按規(guī)定回避；

（六）評(píng)委在評(píng)審工作中是否有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊報(bào)復(fù)等行為；

（七）評(píng)委在評(píng)審工作中是否熱心評(píng)審工作和遵守出勤紀(jì)律，是否有時(shí)間和精力確保自始至終參與評(píng)審工作；

（八）評(píng)委在評(píng)審工作中是否有其他違紀(jì)違規(guī)或未認(rèn)真履行評(píng)委職責(zé)和義務(wù)的行為。

第八條對(duì)評(píng)委評(píng)審工作實(shí)行每年一次的定期考核制度。考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

第九條評(píng)委在評(píng)審工作中有下列情形之一的，其考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不合格：

（一）違反職業(yè)道德；

（二）違背客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)審原則；

（三）徇私放寬評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，或?qū)Σ痪邆渖陥?bào)條件的人員表決同意，或不遵守規(guī)定的評(píng)審程序；

（四）泄露評(píng)委會(huì)或評(píng)審組成員名單、住址、聯(lián)系方式，告知或暗示他人自己參與評(píng)審工作；泄露面試答辯題目、評(píng)審討論和評(píng)審表決情況。

（五）未按規(guī)定進(jìn)行回避或拒絕接受有關(guān)職能部門監(jiān)督；

（六）有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)等行為；

（七）違規(guī)對(duì)外接受有關(guān)評(píng)審情況的查詢或向本單位領(lǐng)導(dǎo)透露有關(guān)評(píng)審情況；

（八）被抽中擔(dān)任評(píng)委，因個(gè)人原因累計(jì)兩次未能參加評(píng)審工作；

（九）被正式確定擔(dān)任評(píng)委，召開評(píng)審會(huì)議時(shí)無(wú)故缺席一次或遲到（早退）兩次以上；

（十）其他違紀(jì)違規(guī)或不能勝任評(píng)審工作，或未認(rèn)真履行評(píng)委職責(zé)和義務(wù)的情況。

第十條參加評(píng)審工作的評(píng)委應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫《*市高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)委考核表》（附表一），并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考核表送所在的考核小組。被抽中擔(dān)任評(píng)委但未能參加評(píng)審工作的評(píng)委，由評(píng)委會(huì)日常工作部門負(fù)責(zé)填寫考核表，并在相應(yīng)欄目說(shuō)明其未參加評(píng)審工作的原因。

第十一條考核小組應(yīng)認(rèn)真審核評(píng)委的考核材料，采取民主集中制的方式對(duì)被考核的評(píng)委進(jìn)行評(píng)議，并提出考核意見和確定考核等次。

第十二條評(píng)委會(huì)日常工作部門應(yīng)及時(shí)完成對(duì)評(píng)委評(píng)審工作的考核，并于每年評(píng)審工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)將考核情況總結(jié)及《*市高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)委考核表》（附表一）和《*市高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)委考核情況匯總表》（附表二）報(bào)送*市人事局備案。

第十三條考核結(jié)果作為*市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委庫(kù)調(diào)整的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果被確定為不合格等次的評(píng)委，評(píng)委庫(kù)組建部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)將其調(diào)整出評(píng)委庫(kù)。

第十四條評(píng)委會(huì)日常工作部門應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核評(píng)委及其工作單位、主管部門。

第十五條評(píng)委對(duì)其評(píng)審工作考核結(jié)果確定為不合格等次不服的，可以向所在的考核小組申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定不服的，可以向*市人事局提出申訴。

第十六條本辦法由*市人事局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。