論文關(guān)鍵詞：數(shù)字化校園知識(shí)管理個(gè)人知識(shí)

論文摘要：文章就在數(shù)字化校園下環(huán)境大學(xué)生如何實(shí)施知識(shí)管理做了探討，總結(jié)了大學(xué)生個(gè)人知識(shí)管理的重要性，在分析目前大學(xué)生個(gè)人知識(shí)管理的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述了大學(xué)生個(gè)人知識(shí)管理的實(shí)施步驟與具體工具，并在最后提出了在教學(xué)過(guò)程中如何滲透這種教育的努力方向。

隨著高校數(shù)字化校園的建設(shè)和教育信息化的推進(jìn)，在校園網(wǎng)上可以查詢(xún)各種各樣的教學(xué)、科研資料，如數(shù)字期刊、精品課程、教師課件、試題庫(kù)、教學(xué)軟件等等。這些資源都是開(kāi)放的，幾乎是沒(méi)有任何限制的。然而海量的信息獲取渠道往往又使得學(xué)習(xí)者束手無(wú)策、無(wú)所適從，甚至還有可能被錯(cuò)誤信息引入歧途。如何有效獲取信息、吸收信息和運(yùn)用信息成為每個(gè)大學(xué)生所必須面對(duì)的問(wèn)題。個(gè)人知識(shí)管理作為知識(shí)管理思想在個(gè)人層面的應(yīng)用，可以有效地提高學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)能力(尤其是自主學(xué)習(xí)能力)，為解決這個(gè)問(wèn)題提供了思路和方法。

一、大學(xué)生進(jìn)行個(gè)人知識(shí)管理的必要性及其現(xiàn)狀

1．概念

個(gè)人知識(shí)管理(PKM，PerSonalKnowledgeManagement)的概念最早是由PaulDorsey教授提出的，原文為“PersonalKnowledgeManagementshouldbeviewedasasetaproblem—solvingski11Sthathavebothalogicalorconceptualaswellasphysicalorhands—oncomponent．”，

論文摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代．軍事物流正逐步從信息管理走向知識(shí)管理。文章從知識(shí)管理的概念出發(fā)，闡述了實(shí)施知識(shí)管理對(duì)軍事物流信息化建設(shè)的意義，運(yùn)用邁克爾波特的價(jià)值鏈模型框架分析了軍事物流知識(shí)管理戰(zhàn)略的組成，在此基礎(chǔ)上提出了軍事物流信息化建設(shè)中知識(shí)管理的實(shí)施策略。

論文關(guān)鍵詞：軍事物流；信息化；知識(shí)管理；戰(zhàn)略

1實(shí)施知識(shí)管理對(duì)軍事物流信息化建設(shè)的意義

所謂知識(shí)管理(knowledgemanagement，KM)就是對(duì)集體的知識(shí)與技能的捕獲，然后將這些知識(shí)與技能分布到能夠幫助實(shí)現(xiàn)最大產(chǎn)出的任何地方的過(guò)程。知識(shí)管理是在信息管理基礎(chǔ)上的延伸，它以信息資源的開(kāi)發(fā)、收集、存儲(chǔ)、整合、利用為前提，利用信息與人、組織的交互活動(dòng)，將信息資源發(fā)展為知識(shí)資源。實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新的管理活動(dòng)。

軍事物流信息化的目的是要形成一個(gè)效率高、質(zhì)量好的軍事物流系統(tǒng)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)物流業(yè)務(wù)中的物流信息進(jìn)行加工、存儲(chǔ)、匯總、傳送、反饋，加快物流信息處理的時(shí)間，減少物資保障層次，降低物流費(fèi)用，提高物流質(zhì)量。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在軍事物流領(lǐng)域中的廣泛應(yīng)用，軍事物流信息從“點(diǎn)”發(fā)展到“面”，以網(wǎng)絡(luò)的形式將各軍兵種物流部門(mén)、物流部門(mén)與生產(chǎn)部門(mén)、物流部門(mén)與作戰(zhàn)部隊(duì)、軍隊(duì)物流部門(mén)與地方物流部門(mén)連接在一起，充分利用現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)間低成本的數(shù)據(jù)高度共享，從而縮短物資保障時(shí)間，提高軍事物流系統(tǒng)的效率。

但是，在現(xiàn)代軍事物流管理中，人與知識(shí)是最重要的資源，軍事物流人員必須具備快速反應(yīng)能力并能夠結(jié)合軍事物流和自身積累的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，經(jīng)過(guò)思考做出正確的行為決策。可見(jiàn)，對(duì)軍事物流決策起實(shí)質(zhì)影響的是深植于人腦中的經(jīng)驗(yàn)、技巧、體會(huì)等這些只可意會(huì)而難于表達(dá)的知識(shí)，即“隱性知識(shí)”，而要充分挖掘、轉(zhuǎn)化和利用物流人員頭腦中的隱性知識(shí)，是軍事物流信息化利用信息技術(shù)無(wú)法做到的，信息技術(shù)既不能給軍事物流系統(tǒng)帶來(lái)創(chuàng)新價(jià)值，也難以實(shí)現(xiàn)軍事物流系統(tǒng)智能化的目標(biāo)，只有知識(shí)管理才具有創(chuàng)新功能，使軍事物流系統(tǒng)發(fā)生質(zhì)的變化。就我軍物流信息化建設(shè)而言，關(guān)鍵不是硬件問(wèn)題，也不是軟件問(wèn)題，而是在徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念的基礎(chǔ)上，充分利用現(xiàn)有的信息基礎(chǔ)設(shè)施，引入知識(shí)管理的理念，建設(shè)我軍物流信息化組織體制，適應(yīng)信息化部隊(duì)的軍事物流組織改造，對(duì)軍事物流網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)資源中所蘊(yùn)含的顯性及隱性知識(shí)進(jìn)行獲取、存儲(chǔ)、分享、轉(zhuǎn)移和利用，這樣才能進(jìn)一步提高軍事物流服務(wù)質(zhì)量、高效配置資源，為實(shí)現(xiàn)軍事物流的現(xiàn)代化管理，提高軍事、經(jīng)濟(jì)效益提供新的途徑。因此，從一定意義上來(lái)說(shuō)，實(shí)施知識(shí)管理是軍事物流信息化發(fā)展的更高層次。

醫(yī)院人事檔案信息資源整理、運(yùn)用、共享及創(chuàng)新，對(duì)醫(yī)院人力資源管理有著極其重要的影響。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的快速發(fā)展，大型綜合三甲醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的核心力歸根到底就是人才，核心競(jìng)爭(zhēng)資源就是知識(shí)，而人事檔案作為人才信息的重要載體，其充分開(kāi)發(fā)利用是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要保障。醫(yī)院是一個(gè)典型的知識(shí)密集型組織，人事檔案作為醫(yī)院甄別人才、提拔任用及教育培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)，其信息資源開(kāi)發(fā)利用不僅關(guān)系醫(yī)院的社會(huì)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力，更關(guān)系醫(yī)院能否滿(mǎn)足當(dāng)今時(shí)展、服務(wù)新時(shí)期醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的現(xiàn)實(shí)需要。

一、醫(yī)院人事檔案信息開(kāi)發(fā)利用與知識(shí)管理的聯(lián)系及重要性

（一）人事檔案信息開(kāi)發(fā)利用與知識(shí)管理的聯(lián)系

1.對(duì)象具有重疊性。醫(yī)院人事檔案信息包含員工個(gè)人基本信息、參加黨團(tuán)信息、學(xué)籍信息、人事信息、獎(jiǎng)懲信息及其他證明考核材料信息，是記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)及業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展的原始憑證，是一種典型的顯性知識(shí)。醫(yī)院人事檔案信息開(kāi)發(fā)利用的對(duì)象歸根到底是隱藏在這些原始憑證后的隱性知識(shí)，通過(guò)整理、創(chuàng)新從而形成醫(yī)院獨(dú)有、扎根于醫(yī)院核心的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。知識(shí)管理的對(duì)象為隱性和顯性知識(shí)，而知識(shí)的視覺(jué)形態(tài)以“書(shū)面”的形式存在。2.目的具有一致性。人事檔案信息管理并不僅僅局限在提供檔案查借閱服務(wù)、滿(mǎn)足個(gè)人檔案需求等方面，而是能夠優(yōu)化醫(yī)院配置各種人才，為醫(yī)院決策者提供更全面、更有價(jià)值的人才信息。知識(shí)管理的目的是通過(guò)挖掘知識(shí)的相關(guān)價(jià)值，從而讓管理者作出更好的決策，進(jìn)而進(jìn)一步提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。3.流程具有統(tǒng)一性。醫(yī)院人事檔案信息管理的制度性規(guī)程即檔案“接收、管理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、利用”，知識(shí)管理的流程則為知識(shí)“產(chǎn)生、收集、儲(chǔ)存、加工、整理、評(píng)價(jià)、利用”，二者具有較強(qiáng)的一致性。

（二）人力資源管理視角下醫(yī)院人事檔案信

息開(kāi)發(fā)利用的重要性首先，隨著醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，人事檔案數(shù)量越來(lái)越多，人事檔案信息收集的范圍也越來(lái)越廣，這對(duì)檔案信息的開(kāi)發(fā)利用提出了新的要求，人事檔案信息管理也將逐步進(jìn)入知識(shí)管理階段。其次，醫(yī)院人事檔案管理觀念急需更新。目前檔案信息的服務(wù)利用率較低，不注重對(duì)檔案隱性知識(shí)的挖掘和利用。因此，管理者需要更新管理理念，最大限度地挖掘檔案信息價(jià)值，從而將原始憑證中的隱性知識(shí)通過(guò)知識(shí)管理轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)。最后，知識(shí)管理促進(jìn)醫(yī)院人事檔案服務(wù)模式的創(chuàng)新。醫(yī)院往往忽視人事檔案作為知識(shí)載體的重要價(jià)值，未實(shí)際深入挖掘人事檔案中隱含的知識(shí)資源。通過(guò)利用知識(shí)管理理念、方法及技術(shù)，檔案管理從單純的保管式向深層信息挖掘利用進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院檔案的信息化和知識(shí)化。

摘要：從知識(shí)管理的角度研究科學(xué)管理，在科學(xué)管理中發(fā)現(xiàn)了知識(shí)對(duì)象，科學(xué)管理中也有知識(shí)的創(chuàng)造過(guò)程。知識(shí)對(duì)象和知識(shí)過(guò)程是知識(shí)管理中的重要內(nèi)容。盡管在科學(xué)管理中關(guān)于知識(shí)的前提是與知識(shí)管理相違背的，但是，從知識(shí)對(duì)象和知識(shí)過(guò)程的角度而言，科學(xué)管理可以作為知識(shí)管理的思想先驅(qū)。通過(guò)透徹分析，可以深刻理解知識(shí)管理的內(nèi)涵。

關(guān)鍵詞：知識(shí)管理；科學(xué)管理；知識(shí)

1知識(shí)管理的先驅(qū)

科學(xué)管理對(duì)于知識(shí)對(duì)象和知識(shí)過(guò)程的認(rèn)識(shí)，是科學(xué)管理作為知識(shí)管理先驅(qū)的有力證明。

1.1科學(xué)管理中的知識(shí)對(duì)象

在科學(xué)管理中，知識(shí)對(duì)象并不是一個(gè)明確提出的概念，但是已經(jīng)開(kāi)始用知識(shí)的眼光來(lái)看待對(duì)企業(yè)有用的對(duì)象。

摘要：隨著科技的發(fā)展，人類(lèi)開(kāi)始邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)管理成為各國(guó)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要內(nèi)容之一，知識(shí)資源能夠推動(dòng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)人類(lèi)的生產(chǎn)生活有著重要作用。基于此，本文就知識(shí)管理在圖書(shū)檔案管理的應(yīng)用展開(kāi)研究，首先闡述了知識(shí)管理功能，其次對(duì)當(dāng)前檔案管理情況進(jìn)行分析，最后對(duì)其在圖書(shū)檔案管理中的應(yīng)用進(jìn)行探究，希望能夠?yàn)橹R(shí)管理和圖書(shū)檔案的結(jié)合應(yīng)用發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：知識(shí)管理；圖書(shū)檔案管理；功能

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識(shí)管理成為當(dāng)今社會(huì)一種新的管理形式，其與知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相符，能夠在實(shí)際管理中發(fā)揮作用，對(duì)于檔案、資料以及文獻(xiàn)等實(shí)行知識(shí)管理，不僅能夠提高檔案資料的使用率，同時(shí)也能夠保證檔案資料的完整度，對(duì)整個(gè)人類(lèi)社會(huì)的存在和發(fā)展十分重要。而知識(shí)管理的完善，能夠?yàn)橐孕畔橹鞯闹R(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，符合時(shí)展潮流，是圖書(shū)檔案管理實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的途徑之一。

一、知識(shí)管理在圖書(shū)檔案管理中的功能

1.知識(shí)管理概述

（1）內(nèi)涵。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)具有一定價(jià)值性的資源，其也成為一種管理方式。知識(shí)社會(huì)發(fā)展中，知識(shí)本身具有價(jià)值性，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定作用，現(xiàn)階段，很多知識(shí)都決定著企業(yè)的生存發(fā)展。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加大，企業(yè)為了能夠占據(jù)一定的競(jìng)爭(zhēng)地位，就需要擁有更多知識(shí)資源，并對(duì)其及時(shí)更新，對(duì)此，企業(yè)需要做好知識(shí)管理工作，圍繞知識(shí)，通過(guò)對(duì)知識(shí)資源的整合利用建立完善的知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)體系，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展?？傊?，知識(shí)管理符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，新形勢(shì)下，企業(yè)需要有效利用知識(shí)管理，提高競(jìng)爭(zhēng)。（2）特征。知識(shí)具有流動(dòng)性以及共享性，重視這兩個(gè)特性，充分利用集體智慧，進(jìn)而提高組織創(chuàng)新和應(yīng)變能力，促使組織能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定地位，并鼓勵(lì)組織員工，使組織員工能夠提高自覺(jué)性與能動(dòng)性，組織要重視組織及人才，在內(nèi)部營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。（3）核心。知識(shí)管理的重點(diǎn)就是收集分析各種信息以及知識(shí)，并將其共享出來(lái)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新，同時(shí)能夠提高知識(shí)的附加值，進(jìn)而提高組織創(chuàng)新能力。知識(shí)管理核心就是建設(shè)能夠運(yùn)用并創(chuàng)造知識(shí)的組織，作為組織重要資源，知識(shí)能夠?yàn)榻M織提高競(jìng)爭(zhēng)力，組織通過(guò)對(duì)知識(shí)資源進(jìn)行嚴(yán)格管理，并通過(guò)知識(shí)共享使知識(shí)的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，豐富組織知識(shí)資源，進(jìn)而建立知識(shí)共享新機(jī)制。組織利用知識(shí)管理創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理，提高管理效率和質(zhì)量。