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一、我國實施人力資源會計存在的問題

雖然我國在理論研究方面取得重大成果，但是人力資源會計在我國實踐應用中的現(xiàn)狀卻并不樂觀。究其原因是人力資源會計的研究還存在如下幾大難題:人力資源的確認、價值的計量與核算以及人力資源會計在報表上列示等方面。這些困難的存在，使我國人力資源會計難以滿足現(xiàn)行會計準則的要求，也不利于進一步完善人力資源會計系統(tǒng)以及人力資源會計在實際中的有效實施。

(一)人力資源在會計確認中的困難

傳統(tǒng)財務會計的確認標準是可定義性、可計量性、相關(guān)性和可靠性。而人力資源是一種潛在的價值，需要經(jīng)過將來不確定性事項的完成才能加以確認，更無法用貨幣進行可靠的計量，因此不能滿足財務會計的確認標準，這也是人力資源會計長期以來無法被納入財務會計范疇的原因之一。

(二)人力資源在會計計量中的困難

當前學術(shù)界關(guān)于人力資源成本法及價值法的計量方法中，成本法反映的只是人力資源取得的歷史成本，難以反映其真實價值;價值法反映了人力資源未來收益的現(xiàn)值，但是計量主觀性強，適用性弱。因此，人力資源價值的計量目前在實際操作中有一定困難，從而阻礙了人力資源會計的推廣與運用。

(三)人力資源在會計核算中的困難

人力資源投資支出的受益期不同，其受益程度更是難以計量，企業(yè)將人員招聘、培訓、考核等方面的投資支出作為費用核算，不僅違背了權(quán)責發(fā)生制原則，而且使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。同時，在人力資源會計迅速發(fā)展的今天，企業(yè)經(jīng)營者需要的是更加切實可靠、全面的信息，再將人力資源支出全部計入當期費用，勢必導致會計信息嚴重失真。

二、人力資源會計在我國應用的對策和建議

(一)加強人力資源的開發(fā)與管理

為適應經(jīng)濟發(fā)展要求，企業(yè)必須加強人力資源的開發(fā)與管理，一方面加大對員工的教育和培養(yǎng)力度，努力提高員工的綜合素質(zhì)，使其能夠適應時代的發(fā)展和人力資源領域新理論、新技能的要求;另一方面我們應該學習借鑒大多數(shù)外資企業(yè)，既向職工提供有吸引力的工資和福利待遇;同時又為職工提供進修、培訓、晉升的機會，為員工創(chuàng)造充分發(fā)揮其潛力的條件。

(二)根據(jù)企業(yè)實際情況選擇

適當?shù)娜肆Y源計量方法計量方法的不完善是人力資源會計推廣的頑固阻礙。在實行人力資源會計時，應注意選擇符合本企業(yè)實際情況的計量方法。成本法以歷史成本為計量基礎，比較直觀;價值法則側(cè)重于潛在的人才價值。另外，根據(jù)會計核算原則，在同一個企業(yè)或單位內(nèi)應采用同一種計量方法。

(三)規(guī)范人力資源會計的確認、計量與報告人力資源價值能

在財務報表中客觀公允的反映，須通過相關(guān)會計法律法規(guī)對人力資源會計作出規(guī)范。鑒于人力資源的構(gòu)成和計量要比一般物質(zhì)資源復雜的多，僅僅依靠財務報表中的數(shù)據(jù)并不能完全有效的反映人力資源所包含的會計信息內(nèi)容。因此有必要附加人力資產(chǎn)投資效率報告、人力資源構(gòu)成及月度變動情況報告等輔助報表。

三、結(jié)論

盡管人力資源會計在我國還未正式實施，隨著企業(yè)經(jīng)營管理工作與人力資源會計的關(guān)系越來越緊密，無論是出于理論研究還是實踐發(fā)展的需要，人力資源會計的深入研究必將為企業(yè)的經(jīng)營管理者提供更加全面的信息。因此本文對國內(nèi)企業(yè)實施人力資源會計存在的主要障礙進行分析也變得極為有意義，在深挖原因基礎上提出相應解決方案和對策，這將對人力資源會計在企業(yè)的順利實施提供一定程度的借鑒和參考。

作者：李榮陳萬江單位：西華大學管理學院