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摘要：在產(chǎn)教融合背景下提升職業(yè)素質(zhì)教育水平具有深遠(yuǎn)意義，為此，高職院校管理者需樹(shù)立素質(zhì)教育理念，統(tǒng)籌職業(yè)素質(zhì)教育的開(kāi)展，結(jié)合行業(yè)從業(yè)規(guī)范，制定更加明確務(wù)實(shí)的教育目標(biāo)，融合產(chǎn)教融合企業(yè)要求，確定更加具體翔實(shí)的教育內(nèi)容，挖掘行業(yè)一線真實(shí)案例，積累更多鮮活生動(dòng)的教育教學(xué)資源，發(fā)揮產(chǎn)教融合特殊優(yōu)勢(shì)，采取更加靈活有效的教育方法與手段，調(diào)動(dòng)行業(yè)企業(yè)骨干力量，發(fā)揮更多實(shí)戰(zhàn)型教師的作用，采用多主體全方位考核方法，實(shí)行更加客觀全面的評(píng)價(jià)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)教融合 ；職業(yè)素質(zhì)教育；高等職業(yè)

教育培養(yǎng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)技能人才是高等職業(yè)教育肩負(fù)的使命，畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)不僅是考察高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的指標(biāo)，也是用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。高等職業(yè)教育產(chǎn)教融合的深入推進(jìn)，既對(duì)職業(yè)素質(zhì)教育提出新要求、新內(nèi)容、新期待，也為職業(yè)素質(zhì)教育的開(kāi)展提供了新理念、新平臺(tái)、新方法。

一、職業(yè)素質(zhì)教育對(duì)于提升高職人才培養(yǎng)質(zhì)量具有特殊意義

（一）職業(yè)素質(zhì)是高職畢業(yè)生就業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是“下得去、留得住、用得上、干得好”的應(yīng)用型人才，能用、會(huì)干體現(xiàn)的是學(xué)生的能力水平，能下去、能留住而且要認(rèn)真干、干得好，更多體現(xiàn)的就是思想態(tài)度、素質(zhì)素養(yǎng)了，因而高等職業(yè)教育不僅要強(qiáng)調(diào)學(xué)生專業(yè)能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，而且要重視學(xué)生職業(yè)道德、工匠精神等職業(yè)素質(zhì)的教育。在越來(lái)越重視員工價(jià)值觀、敬業(yè)精神等職業(yè)素質(zhì)的市場(chǎng)環(huán)境下，職業(yè)素質(zhì)成為高職院校畢業(yè)生繼職業(yè)技能、實(shí)踐動(dòng)手能力之后更加重要的就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為走向就業(yè)市場(chǎng)的“敲門(mén)磚”。

（二）職業(yè)素質(zhì)是高職畢業(yè)生職業(yè)適應(yīng)的穩(wěn)定器

在行業(yè)調(diào)研過(guò)程中，高校應(yīng)屆畢業(yè)生離職率的急劇攀升成為近幾年用人單位反映最突出的問(wèn)題之一。部分學(xué)生走上工作崗位后，遇到困難、壓力，就輕易提出辭職，缺乏遠(yuǎn)大的價(jià)值追求、職場(chǎng)適應(yīng)能力和堅(jiān)持的精神動(dòng)力。職業(yè)素質(zhì)教育能夠提高學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力和崗位適應(yīng)性，幫助學(xué)生樹(shù)立職業(yè)理想、培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)，學(xué)生走向工作崗位后，就能更快地提升職業(yè)興趣、增強(qiáng)工作信心，更好地立足崗位，更早地積蓄發(fā)展動(dòng)力。職業(yè)素質(zhì)是學(xué)生走向社會(huì)、邁好職業(yè)生涯第一步的“穩(wěn)定器”。

（三）職業(yè)素質(zhì)是高職畢業(yè)生的可持續(xù)發(fā)展力

長(zhǎng)期以來(lái)，職業(yè)教育過(guò)多強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)目標(biāo)的工具性、教學(xué)內(nèi)容的職業(yè)針對(duì)性而忽視了學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育，影響了學(xué)生步入工作崗位后的社會(huì)適應(yīng)、職業(yè)遷移和可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)下正處于科技快速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)代，專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能容易被更新、迭代，這對(duì)學(xué)生職業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)很大挑戰(zhàn)。當(dāng)下，社會(huì)堅(jiān)持“以人為本”教育理念、加強(qiáng)學(xué)生素質(zhì)教育的呼聲越來(lái)越高。職業(yè)素質(zhì)強(qiáng)調(diào)的是思想道德、職業(yè)態(tài)度和心理品質(zhì)，注重幫助學(xué)生養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣、維持成長(zhǎng)動(dòng)力、激發(fā)創(chuàng)新思維、濃厚職業(yè)情感的內(nèi)在品質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)學(xué)生職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“原動(dòng)力”。

（四）職業(yè)素質(zhì)是高職畢業(yè)生幸福工作、生活的保障

新一代大學(xué)生對(duì)于職業(yè)的要求已經(jīng)不僅僅停留在謀生手段上，而是更加在乎“美好生活”的主觀體驗(yàn)，從而促使教育要更加重視人的全面發(fā)展，而不僅僅是教會(huì)學(xué)生掌握養(yǎng)活自己的一項(xiàng)技能。職業(yè)素質(zhì)教育通過(guò)幫助學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀、職業(yè)觀，培養(yǎng)更加積極的職業(yè)態(tài)度和樂(lè)觀的職場(chǎng)心理，讓學(xué)生在工作中正確面對(duì)困難、挫折與挑戰(zhàn)，在拼搏和奮斗的自我實(shí)現(xiàn)中追求幸福，學(xué)會(huì)在寬容、平和、豁達(dá)中提高思想品位，享受品質(zhì)生活。職業(yè)素質(zhì)是學(xué)生快樂(lè)工作、幸福生活的“催化劑”。

二、產(chǎn)教融合對(duì)高職院校職業(yè)素質(zhì)教育的積極意義

（一）促進(jìn)素質(zhì)教育理念轉(zhuǎn)變

高職院校畢業(yè)生的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是素質(zhì)和技術(shù)技能。缺乏正確價(jià)值觀、情感意志、創(chuàng)新精神等素質(zhì)的畢業(yè)生，容易成為企業(yè)快速發(fā)展的負(fù)累。產(chǎn)教融合的深入推進(jìn)，能夠幫助高職院校更加了解企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和轉(zhuǎn)型升級(jí)期間對(duì)人才規(guī)格的根本性要求，從立德樹(shù)人的高度深刻理解素質(zhì)教育內(nèi)涵，在工具理性與價(jià)值理性的融合中推進(jìn)素質(zhì)教育。要教育學(xué)生將“做事”“做人”結(jié)合起來(lái),將提升自身素質(zhì)轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)成才的自覺(jué)行動(dòng),以此形成大氣品格、一流技能,從而創(chuàng)造精彩人生，踐行社會(huì)責(zé)任。

（二）推進(jìn)教師教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變

產(chǎn)教融合要求學(xué)校打造一支“雙師型”教師隊(duì)伍，為教師提供參與行業(yè)發(fā)展研究和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的平臺(tái)，讓教師更透徹地理解職業(yè)素質(zhì)對(duì)行業(yè)企業(yè)發(fā)展和學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的意義。教師要從人才培養(yǎng)和學(xué)生發(fā)展的視角來(lái)思考育人的理念、培養(yǎng)的思路、教學(xué)的策略，以利于在教學(xué)過(guò)程中更生動(dòng)、更有針對(duì)性、更有說(shuō)服力地將職業(yè)崗位的具體職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力結(jié)合起來(lái)，避免脫離實(shí)際或照本宣科地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)自身知識(shí)能力結(jié)構(gòu)的完善和教學(xué)觀念的更新。

（三）搭建更廣闊的學(xué)生實(shí)踐平臺(tái)

情境學(xué)習(xí)理論主張?jiān)趯W(xué)習(xí)者與學(xué)習(xí)情境、學(xué)習(xí)者與學(xué)習(xí)者之間的互動(dòng)過(guò)程中生成知識(shí)的意義，通過(guò)實(shí)踐共同體、合法的邊緣性參與、學(xué)徒制等來(lái)組織學(xué)習(xí)。通過(guò)產(chǎn)教融合構(gòu)建學(xué)生參加學(xué)校學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐深層互動(dòng)的教學(xué)組織形式，學(xué)生能夠以“學(xué)徒”“準(zhǔn)員工”等身份參加行業(yè)、企業(yè)組織的企業(yè)文化活動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，接受企業(yè)文化的現(xiàn)場(chǎng)熏陶和幫帶師傅的直接指導(dǎo)，與企業(yè)員工一起深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線，融入“工作圈子”，在情境化的環(huán)境中深刻體會(huì)職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵，在社會(huì)化的過(guò)程中潛移默化地完成職業(yè)素質(zhì)的生成。

（四）提供更豐富的教學(xué)資源

社會(huì)學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)者在社會(huì)環(huán)境中通過(guò)個(gè)體與環(huán)境的交互進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)者的觀察學(xué)習(xí)、榜樣示范和自我效能感提升。通過(guò)產(chǎn)教融合構(gòu)建的協(xié)同育人機(jī)制，將教育教學(xué)置于社會(huì)化環(huán)境之中，提供先進(jìn)企業(yè)制度、優(yōu)秀企業(yè)文化、杰出員工榜樣、真實(shí)案例資料等豐富的教育教學(xué)資源，提供言傳身教、情景交互、效能感激勵(lì)等社會(huì)學(xué)習(xí)條件，使學(xué)生能夠在具體的工作過(guò)程中得到鍛煉、在真實(shí)情景現(xiàn)場(chǎng)中感悟體會(huì)，學(xué)做融合，學(xué)思結(jié)合，知行合一，有利于學(xué)生在具體的實(shí)踐情境中培養(yǎng)誠(chéng)信品質(zhì)、責(zé)任意識(shí)、工匠精神等職業(yè)素質(zhì)。

（五）推進(jìn)職業(yè)素質(zhì)教育評(píng)價(jià)形式創(chuàng)新

產(chǎn)教融合通過(guò)校企育人“雙重主體”、學(xué)生學(xué)徒“雙重身份”的協(xié)同育人機(jī)制，讓企業(yè)參與并主導(dǎo)對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和崗位的要求來(lái)設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)、考察內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式，在共同培養(yǎng)的過(guò)程中，通過(guò)活動(dòng)參與、工作交互等方式長(zhǎng)時(shí)間、多維度地深入考察學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)水平，摒棄通過(guò)書(shū)面考試、操作鑒定等傳統(tǒng)應(yīng)用于知識(shí)、技能評(píng)價(jià)的方式來(lái)評(píng)定學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的方法，有助于客觀、公正、全面了解學(xué)生的思想品德和素質(zhì)素養(yǎng)。

（六）促進(jìn)職業(yè)素質(zhì)教育發(fā)展

當(dāng)前，新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新服務(wù)層出不窮，傳統(tǒng)行業(yè)被人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)重新定義，產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程被重新構(gòu)建，對(duì)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)提出新的要求。用人單位對(duì)人才特質(zhì)的要求從簡(jiǎn)單的懂技術(shù)、會(huì)操作逐步向綜合素質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變，職業(yè)素質(zhì)軟實(shí)力越來(lái)越受到重視，學(xué)生正確的價(jià)值觀、虛心進(jìn)取的學(xué)習(xí)意識(shí)、積極主動(dòng)的工作態(tài)度、誠(chéng)信敬業(yè)的道德品質(zhì)、抗壓力抗挫折的心理素質(zhì)等職業(yè)素質(zhì)素養(yǎng)，成為用人單位對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生的新要求。

三、產(chǎn)教融合背景下高職院校開(kāi)展職業(yè)素質(zhì)教育的思路

（一）踐行素質(zhì)教育理念，統(tǒng)籌職業(yè)素質(zhì)教育的開(kāi)展

職業(yè)素質(zhì)教育需要系統(tǒng)化的頂層設(shè)計(jì)，在制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案時(shí)，從教育目標(biāo)確定、教學(xué)內(nèi)容安排、教育載體設(shè)計(jì)、教學(xué)方法選擇等各個(gè)方面進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃，明確職業(yè)素質(zhì)教育的實(shí)施方案，將職業(yè)素質(zhì)教育融入人才培養(yǎng)全過(guò)程，落實(shí)到教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)。職業(yè)素質(zhì)教育不是獨(dú)立的課程或教學(xué)活動(dòng)，需要與專業(yè)教學(xué)有機(jī)融合、與職業(yè)技能訓(xùn)練充分結(jié)合、與課外實(shí)踐活動(dòng)深度整合、與企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)高度耦合，避免出現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)教育與思想政治工作、專業(yè)教學(xué)、實(shí)踐活動(dòng)互相割裂的情況，要充分體現(xiàn)職業(yè)教育的思想性特征和整體性要求。

（二）結(jié)合行業(yè)從業(yè)規(guī)范，制定更加明確務(wù)實(shí)的教育目標(biāo)

職業(yè)素質(zhì)具有鮮明的職業(yè)性特征，在具體的要求和內(nèi)容上與行業(yè)、職業(yè)、崗位密切相關(guān)。高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)具有很強(qiáng)的就業(yè)導(dǎo)向性，職業(yè)院校在進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)教育過(guò)程中有必要與具體的行業(yè)從業(yè)規(guī)范相結(jié)合，在制定教育目標(biāo)時(shí)要充分參考行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)的職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)操守指引、職業(yè)行為準(zhǔn)則等文件，整合學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)目標(biāo)，使得目標(biāo)更加詳細(xì)、具體、明確，更具針對(duì)性和適用性。

（三）按照產(chǎn)教融合企業(yè)要求，確定更加具體翔實(shí)的教育內(nèi)容

職業(yè)素質(zhì)教育需要融入職業(yè)情境之中才能獲得更好的成效，教育內(nèi)容與具體的崗位要求、工作場(chǎng)景、業(yè)務(wù)流程相融合，才更形象生動(dòng)、更具有感染力。高職院校要發(fā)揮產(chǎn)教融合協(xié)同育人的優(yōu)勢(shì)，借鑒優(yōu)秀企業(yè)的員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)合作確定具體翔實(shí)的職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容，將生硬的規(guī)則規(guī)范細(xì)化為可演示、可操作、容易記憶的行動(dòng)指南，如“匠人精神的30條法則”“阿里巴巴六脈神劍”等，避免抽象化、空泛化、教條化。

（四）挖掘行業(yè)一線真實(shí)案例，積累更多鮮活生動(dòng)的教育教學(xué)資源

職業(yè)素質(zhì)的教育資源來(lái)源于行業(yè)企業(yè)才更具生命力和影響力，才能激發(fā)學(xué)生的思考，贏得學(xué)生的共鳴。高職院校在開(kāi)展職業(yè)素質(zhì)教育時(shí)要充分利用與行業(yè)、企業(yè)深度合作的有利條件，有意識(shí)地去開(kāi)展凝練行業(yè)先進(jìn)理念、解讀企業(yè)優(yōu)秀文化、整理典型工作案例、發(fā)掘員工榜樣事跡、詮釋身邊的工匠精神等教育教學(xué)資源積累工作，將抽象的職業(yè)素質(zhì)轉(zhuǎn)化成可感知、易認(rèn)識(shí)、能觀看、可交流的具象，使素質(zhì)教育更加生動(dòng)鮮活。

（五）發(fā)揮產(chǎn)教融合特殊優(yōu)勢(shì)，采取更加靈活有效的教育方法與手段

產(chǎn)教融合的深入開(kāi)展為高職院校提供了更多教育教學(xué)方法創(chuàng)新的條件。首先，與頂崗實(shí)習(xí)相結(jié)合，通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)、精心組織，將職業(yè)素質(zhì)教育融入專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和職業(yè)能力培養(yǎng)之中，利用學(xué)生在應(yīng)用情境中參與實(shí)踐的有利條件，促進(jìn)學(xué)生個(gè)體、環(huán)境和行為的三元交互，在觀察中學(xué)習(xí)，在行動(dòng)中思考，在感悟中升華，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)內(nèi)化的目標(biāo)。其次，與優(yōu)秀企業(yè)文化相融通，將先進(jìn)的企業(yè)愿景、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度等引入到日常的管理和教學(xué)之中，讓學(xué)生在企業(yè)文化的熏陶中生成優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)。

（六）調(diào)動(dòng)行業(yè)企業(yè)骨干力量，發(fā)揮更多實(shí)戰(zhàn)型教師作用

在職業(yè)素質(zhì)教育中，行業(yè)（企業(yè)）師資由于與職業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景結(jié)合更緊密、對(duì)職業(yè)素質(zhì)的理解更直觀更具體、親身經(jīng)歷的感悟體會(huì)更生動(dòng)更可信，如果能夠合理引導(dǎo)、充分利用，將取得比學(xué)校教師更好的教育效果。學(xué)校與企業(yè)一起配備、培養(yǎng)幫帶師傅，指導(dǎo)他們言傳身教，不僅教學(xué)生“做事”，而且要教學(xué)生“做人”。定期安排企業(yè)人力資源部和基層管理人員與學(xué)生交流座談，引領(lǐng)學(xué)生成長(zhǎng)為優(yōu)秀職業(yè)人。聘請(qǐng)勞動(dòng)模范、能工巧匠到學(xué)校開(kāi)設(shè)講座，發(fā)揮榜樣示范作用。邀請(qǐng)優(yōu)秀年輕校友回學(xué)校開(kāi)座談會(huì)、交流會(huì)，傳授成功經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展朋輩教育。

（七）采用多主體全方位考核方法，實(shí)行更加客觀全面的評(píng)價(jià)機(jī)制

評(píng)價(jià)既是總結(jié)報(bào)告也是指揮棒，合理的評(píng)價(jià)機(jī)制能夠?yàn)閷W(xué)生指明正確的發(fā)展方向，激活成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)和發(fā)展動(dòng)力。產(chǎn)教融合情境下對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的評(píng)價(jià)，要借鑒企業(yè)對(duì)員工360度全景考核的成功做法，突破學(xué)校常規(guī)的考試、鑒定模式，吸收幫帶師傅、企業(yè)同事、工作主管、客戶等職業(yè)情景的具體參與者作為評(píng)價(jià)主體，從價(jià)值觀、道德品質(zhì)、職業(yè)態(tài)度、主動(dòng)性等職業(yè)素質(zhì)的各個(gè)角度全方位進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的不足，激勵(lì)學(xué)生更好成長(zhǎng)。

四、小結(jié)

綜上所述，在當(dāng)前產(chǎn)教融合深入推進(jìn)的大背景下，高職院校推進(jìn)職業(yè)素質(zhì)教育仍具有深遠(yuǎn)意義，學(xué)校應(yīng)當(dāng)注重產(chǎn)教融合與素質(zhì)教育的密切聯(lián)結(jié)，發(fā)揮職業(yè)教育優(yōu)勢(shì)，為助力學(xué)生成為高素質(zhì)技能人才、推進(jìn)職業(yè)教育改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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作者:王祝華 單位:浙江金融職業(yè)學(xué)院