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外企面試技巧范文第1篇

在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？這是外企考查求職者綜合素質(zhì)的一個(gè)陷阱。請(qǐng)勿直接回答你不喜歡的課程，最好從側(cè)面說明。比如說我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，所以我會(huì)更多的時(shí)間學(xué)習(xí)這門功課，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目逐漸也有了興趣，至于本來就很喜歡的科目，自然學(xué)的更認(rèn)真，而且各科成績(jī)較平衡。

你的劣勢(shì)是什么？面試官希望找到能為公司增值，熱愛并了解工作，且為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工。請(qǐng)勿很實(shí)誠(chéng)的把自己的毛病說出來，可以再說完自己的劣勢(shì)之后立即解釋自己在改善短板做了哪些重要的行動(dòng)，并改變了哪些。

你對(duì)我們公司的這項(xiàng)工作感興趣的是什么？這個(gè)問題考察求職者是否對(duì)工作進(jìn)行了考察以及是否真正感興趣，需要根據(jù)公司具體情況從職業(yè)選擇構(gòu)成的三要素出發(fā)，分別談行業(yè)、公司、崗位，讓面試官知道你了解公司的運(yùn)營(yíng)模式，以及對(duì)工作的積極態(tài)度。

你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？這個(gè)問題可以引出很多問題。如果求職者學(xué)習(xí)優(yōu)秀可以說我成績(jī)很好。如果求職者成績(jī)一般，可以說好學(xué)生需要從多方面評(píng)價(jià)，除了學(xué)習(xí)考試成績(jī)，還有社團(tuán)工作、實(shí)踐經(jīng)歷等方面談自己也很優(yōu)秀。

外企面試技巧范文第2篇

自稱從業(yè)十幾年的他曾先后在事業(yè)單位、大小民營(yíng)企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)企業(yè)工作，積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。躍過500強(qiáng)的門檻并不難，關(guān)鍵是你要明白這些企業(yè)選人過程中的秘訣。

記者在帖子中看到，面對(duì)一批有外企情結(jié)的求職者們五花八門的困惑，樓主都耐心地一一答復(fù)，字里行間中仿佛一位能幫你瞬間實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的老法師。

網(wǎng)友在回帖中表示樓主是唯外企獨(dú)尊，認(rèn)為身在其中并非如表面那樣光鮮。對(duì)此，老法師回應(yīng)道：500強(qiáng)未必就是最好的，而且一定不是適合所有人的，但客觀地說，年輕人可以在這種規(guī)范化的管理中學(xué)到更多東西，這對(duì)以后的工作是有價(jià)值的。

老法師的求職秘訣

1、內(nèi)部推薦。據(jù)介紹，內(nèi)部員工推薦是世界500強(qiáng)招募新丁的最主要方式，所招聘人數(shù)通常占到總?cè)藬?shù)的60%至80%，而被應(yīng)屆畢業(yè)生所熟知的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)充其量只占到10%.因此，要想手握叩響外企的敲門磚，就要努力在這些公司人員中建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)候，某個(gè)貴人的只言片語(yǔ)很可能會(huì)起到一字千金的作用。

2、有的放矢。許多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，跟風(fēng)似地套用網(wǎng)上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的豐功偉績(jī)。拿這種簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘500強(qiáng)無(wú)異于自殺。老法師稱，外企HR看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間在5至8秒，因此要認(rèn)真閱讀招聘廣告中的職位描述，有針對(duì)性地凸顯自身優(yōu)點(diǎn)，盡量在第一時(shí)間就讓對(duì)方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

3、曲線救國(guó)。老法師舉例：他的一位朋友畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。結(jié)果，她以距離目標(biāo)公司最近的外包公司為跳板，最后終于夢(mèng)想成真。有目標(biāo)、有計(jì)劃、有決心是最重要的三個(gè)要素。看來，再厲害的魔法也是腳踏實(shí)地修煉出來的。

職場(chǎng)秘籍全面升級(jí)

外企面試技巧范文第3篇

遲到失約

守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說，不能無(wú)中生有。

短話長(zhǎng)說

一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話———言多必失。

面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

欠缺目標(biāo)

外企面試技巧范文第4篇

出鏡人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國(guó)駐華的公司。

我是在XX年末和XX年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。第一輪是中國(guó)地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的面試有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對(duì)未來發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。

面試技巧：這一過程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。

第二輪是中國(guó)區(qū)的首席代表對(duì)我進(jìn)行的面試，他主要問我以前做過一些什么項(xiàng)目。

面試技巧：在這個(gè)過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì)考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當(dāng)時(shí)首席代表就問過我一個(gè)問題：“你認(rèn)識(shí)某某嗎?”，這就是考查你對(duì)這個(gè)圈的認(rèn)知程度了。所以，對(duì)于自己圈子里的人一定要有所了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。

第三輪就是美國(guó)過來的CEO對(duì)我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對(duì)話，然后他才進(jìn)來對(duì)我進(jìn)行的面試。他問我的第一個(gè)問題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗(yàn)缺乏和喜歡爭(zhēng)論”。CEO看完我的簡(jiǎn)歷后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過。

面試技巧：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象，也讓我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對(duì)話的時(shí)候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對(duì)于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣，被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。要在平時(shí)注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，要有說服人的本領(lǐng)。

面試技巧2：不要讓簡(jiǎn)歷撒謊

出鏡人：石汶，現(xiàn)寶潔公司職員。

寶潔公司的面試比較嚴(yán)格，自有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅噶鞒獭Ｏ仁且M(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，然后進(jìn)行中文考試，再要通過托業(yè)考試，這些都過了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參加過什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細(xì)節(jié)，通過這些細(xì)節(jié)來看你的實(shí)際能力。

面試技巧：千萬(wàn)不要讓自己的簡(jiǎn)歷中存在謊言，因?yàn)槿绻皇悄阕鲞^的事情，當(dāng)被問及細(xì)節(jié)時(shí)一定會(huì)穿幫的，那么你就沒有任何機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷一定要準(zhǔn)備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢(shì)都集中考慮一下，整理出一個(gè)清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì)察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

外企面試技巧范文第5篇

為此,記者采訪了百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華,請(qǐng)她分享從事人力資源多年的經(jīng)驗(yàn),解密去外企面試的一些技巧和不能碰觸的雷區(qū)。

3年找人生發(fā)展方向

張表示,留學(xué)生歸國(guó)后,不要急著找工作。首先應(yīng)該對(duì)自己的人生進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃,考慮長(zhǎng)期的人生目標(biāo),而不是短期的一個(gè)工作。

事實(shí)上,工作職位往往多于求職者數(shù)量,只要努力用心思去找,總能找到合適的工作。工作沒有最好的,也沒有最壞的,合適和平衡就是最好的。花3年的時(shí)間,去找到人生的發(fā)展方向,還是很值得的。

計(jì)較薪酬是雷區(qū)

張還告訴大家,初次就業(yè)者最好不談薪酬的問題,要相信所有大公司都會(huì)讓求職者很有尊嚴(yán)地活下去。

而在面對(duì)面試者步步緊逼的提問和打擊時(shí),不要輕易倒下去,這正是對(duì)求職者抗壓能力的測(cè)試。也不要怕承認(rèn)自己的不足,企圖遮掩什么,真實(shí)地表現(xiàn)自己就好了。

另外,張?zhí)嵝?求職者不要對(duì)過去的老板加以批評(píng),這是最差勁的事情,也顯出自己的不成熟。相反,要懂得感謝。

除了上述問題,張振華還對(duì)求職者的其他面試技巧進(jìn)行指導(dǎo),具體如下:

一、能力梳理很重要。

面試是一個(gè)雙向溝通的過程,在短短的20分鐘到40分鐘的時(shí)間內(nèi),把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來,包括你的為人、處事、價(jià)值觀等各個(gè)方面。所以在面試前,要對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的梳理,清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)所在。

二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。

到外企面試,不但要事先了解公司的企業(yè)文化,了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者,可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。

三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。

一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國(guó)企,則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對(duì)于求職者來說,非結(jié)構(gòu)式面試比較難準(zhǔn)備,也無(wú)法準(zhǔn)備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目,可以有針對(duì)性地準(zhǔn)備。

四、通過案例打動(dòng)別人。

一般到外企面試,面試官都會(huì)讓應(yīng)聘者講述幾個(gè)真實(shí)的案例或者發(fā)生在自己身上的故事,從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點(diǎn)。所以,求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個(gè)真實(shí)的案例,來突出自己某方面的優(yōu)點(diǎn),打動(dòng)主考官。

五、真實(shí)地表現(xiàn)自己。

誠(chéng)信,是外企很看重的一點(diǎn)。求職者面試中要真實(shí)地表現(xiàn)自己,找到一個(gè)真正適合自己的崗位。否則,即使找到了一份工作,也提不起興趣,會(huì)感到很累,最終這份工作是干不長(zhǎng)的。