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新公司策劃方案范文第1篇

縣電信公司商務(wù)租賃電話策劃方案

商務(wù)租賃電話營銷策劃方案

目標市場分析：1、經(jīng)調(diào)查外來經(jīng)商的私營企業(yè)和工商老板，尤其是在金龍一帶從事礦產(chǎn)品購銷的大小經(jīng)營者，他們在我縣從事經(jīng)營活動時，大量使用移動等他網(wǎng)通信手段進行業(yè)務(wù)聯(lián)系，我們可以以優(yōu)惠的政策，做好話務(wù)量營銷來吸引客戶改變消費習慣，從而達到我們進行他網(wǎng)替代性消費策反營銷的目的。

2、根據(jù)我縣礦產(chǎn)品產(chǎn)銷經(jīng)營的現(xiàn)狀，全縣從事礦產(chǎn)品挖掘和流通的大大小小的民營經(jīng)濟實體大約有200余個，處于業(yè)務(wù)聯(lián)系的需要，他們或多或少的與外地客商有著密切的經(jīng)貿(mào)聯(lián)系，無疑給我們的商務(wù)租賃電話帶來較大的商機和發(fā)展的空間。

3、為了有效的拓展我縣長話話務(wù)量市場，促進企業(yè)量收增長，充分利用電信現(xiàn)有的長話網(wǎng)絡(luò)資源，圍繞“商務(wù)連連，商機無限”為主題，開展礦產(chǎn)購銷業(yè)主固定商務(wù)電話營銷活動。

一、營銷活動時間：20xx年5月10日——20xx年7月20日

二、目標客戶群：從事礦產(chǎn)品挖掘和供銷及其他工商經(jīng)營的經(jīng)營業(yè)主固定電話用戶。

四、營銷方案：

1、用戶至今沒有電話的，按惠民租賃電話業(yè)務(wù)，免費安裝電話一臺。

營銷政策：采用預(yù)存話費免費裝機及保底消費免月租的方式，同時贈送用戶10-40元不等話費（贈送話費不積累）和話機的營銷政策。查字典版權(quán)所有

2、用戶原有電話的，用戶在辦理“一鍵通”錄音來電顯示120元/兩年的業(yè)務(wù)后，簽訂商務(wù)電話優(yōu)惠協(xié)議，可享有以下優(yōu)惠：

3、用戶必須簽訂親情長話協(xié)議才能享受以上優(yōu)惠（簽訂越早，享受優(yōu)惠時間越長）。

五、實施步驟及渠道：

1、由公客部和支局安排客戶經(jīng)理到各經(jīng)營者的家里做營銷推動工作。

2、對調(diào)查摸底的資料進行整理后，交營銷員及農(nóng)村統(tǒng)包人員上門針對性營銷，與用戶簽訂協(xié)議。

3、計費系統(tǒng)應(yīng)能針對每個協(xié)議用戶的進行話務(wù)優(yōu)惠處理。

六、宣傳口號：“商務(wù)連連，商機無限”.

＊＊縣電信有限分公司

新公司策劃方案范文第2篇

二、活動目的：

1、增強區(qū)域員工的內(nèi)部凝聚力，提升xx的競爭力；

2、對**年區(qū)域營銷工作進行總結(jié)，對區(qū)域市場業(yè)績進行分析。制訂新年度區(qū)域營銷工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標。

3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中。

三、年會時間：第一部分：**年1月日下午13：30—18：00

領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目

第二部分：**年1月日下午18：30—17：30

團體聚餐

四、年會地點：xx酒店x樓xx廳(或分公司培訓(xùn)教室+酒店聚餐)

五、年會組織形式：由分公司年會工作項目小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。

六、參加人員：分公司領(lǐng)導(dǎo)；邀請當?shù)卣块T和業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)；分公司工作人員；

七、員工工作安排：

1．會場總負責：×××

主要工作：總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配。

2．策劃、會場協(xié)調(diào)、邀請嘉賓：×××

主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排、彩排、舞臺協(xié)調(diào)；對外協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集。

人員分工、布場撤場安排；

4．嘉賓接待、簽到：×××

5．音響、燈光：×××，會前半小時檢查音響、燈光等設(shè)備。

6、物品準備：×××

主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

八、會場布置：

會場內(nèi)：

方案一：

1、舞臺背景噴畫：

內(nèi)容：

文字內(nèi)容：

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；

3、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各×××個，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化；

方案二：

1、舞臺背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安裝“公司標志”；

2、舞臺上方懸掛紅布幅：

文字內(nèi)容：

3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；

4、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各×××個，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化；

會場外：

1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道；

2、賓館入口處掛紅布幅；

3、賓館內(nèi)放置指示牌；

文字內(nèi)容：

九、年會流程：

1、形式：領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目＋公司聚餐；

2、整個年會分兩部分：

第一部分：

時間

內(nèi)容

備注

新公司策劃方案范文第3篇

于是，很多點子公司，策劃公司迅速占領(lǐng)了這個“不挖金子賣水”的市場空白點，很多企業(yè)也在開始尋找各種各樣的策劃公司，借助外腦，為企業(yè)制定策劃方案、營銷方案，在談判之初，雙方對待市場前景充滿信心，可是一旦方案執(zhí)行后沒有收到好的效果，有的企業(yè)就開始埋怨策劃的水平不高，所以很多企業(yè)在尋找策劃公司時往往注意這家公司是不是有成功的案例，而是不去管這些案例成功的原因。同樣，在企業(yè)內(nèi)部，市場做的好時，那是大家共同努力的結(jié)果，而一旦做的不如人意時，市場部埋怨策劃部，說策劃的不好，策劃部埋怨市場部說執(zhí)行不到位。

那么，究竟是哪里出了問題呢？

筆者經(jīng)過多年的市場總結(jié)，發(fā)現(xiàn)了以下幾個問題：

一、同樣是一份策劃案，甲企業(yè)用時就片甲無還，顆粒無收，損兵折將，而與甲公司同樣性質(zhì)的乙公司就能收獲一個五谷豐登，為什么呢？

二、從知名企業(yè)出來的市場操作者，到了新公司時，照搬原來成功的經(jīng)驗，到頭來是被老板以“水淺河寬”而另謀高就。

三、山東的樣板市場操作的很成功，成功的經(jīng)驗在浙江市場上卻是處處碰壁，業(yè)務(wù)開展沒有一絲起色，經(jīng)理換了一個又一個，業(yè)務(wù)員開除了一個又招了一個，市場依舊是不動聲色。

這又是什么原因呢？

筆者認為：

策劃一定要結(jié)合市場操作的執(zhí)行力。在筆者服務(wù)過的一家公司中，銷售一直是徘徊不前，終端做了嗎？做了，并且大家很辛苦，雙休日，節(jié)假日一直在做促銷活動；廣告發(fā)了嗎？發(fā)了呀，并且每周都要發(fā)至少兩個四分之一版；看一下文案，寫的很生動，到終端看一下，產(chǎn)品也有了，問一下營業(yè)員，得到的回答是業(yè)務(wù)員來的很勤，市場經(jīng)理也經(jīng)常來，就是賣不好。

經(jīng)過仔細的觀察，得出的結(jié)論是什么都做了，什么都沒有做到位。

在營銷策劃案中提到了一定要做好產(chǎn)品的終端鋪市工作，爭取達到80%以上，再看一下所鋪的終端數(shù)量達到了85%，可是這85%的終端中，真正好的終端不足10%，出樣有的甚至只有一個側(cè)面。策劃案中提到一定做好終端的宣傳工作，可是展板被擺到了最角落的位置，POP剛帖好，第二天就讓別的廠家給蓋住了，業(yè)務(wù)員來到終端時，營業(yè)員只知道是那個廠家的，卻不知道他叫什么名字，所以只能以產(chǎn)品的名字稱呼他，雙方只是面熟，而沒有深交。再看策劃中說一定在雙休日、節(jié)假日做好促銷活動，選擇的促銷終端客流量一天不到50人，目標人群就更少，看到別人發(fā)氣球，自己也發(fā)，可是都送給了幼兒園的小朋友。廣告也確實了，卻是因為老板想節(jié)省開支，上的是當?shù)氐娜鲌蠹垼屓瞬豢衫斫獾氖?，這種報紙目標人群基本上不看，所以廣告費不是浪費了一半，而是全部浪費了，同時還有市場機會。

從以上幾點可以看出，是執(zhí)行力度不夠造成的。

由此，筆者想到在一個策劃公司交給企業(yè)一份厚厚的詳細策劃方案時，是不是就可以放心的交差了呢？

我認為應(yīng)該不是，上海一家知名策劃公司的總經(jīng)理在和筆者聊天時就說到了這個問題：同樣一份策劃案，甲和乙的理解是不同的，就好像在很多公司培訓(xùn)中經(jīng)常講的那個“土豆的故事”那樣。如何讓一份策劃案做到位呢？

一、讓執(zhí)行者充分理解策劃案的內(nèi)涵。

我們已經(jīng)花費了大量的時間和財力請了外腦，或者是經(jīng)過了很久的調(diào)研與反復(fù)探討，終于，一份策劃案誕生了，那就再多花一點時間，讓具體執(zhí)行者有時間充分領(lǐng)悟操作方案的要點，或者是讓執(zhí)行者參與到策劃當中，磨刀不誤砍柴功，讓大家都明白了應(yīng)該如何操作，做到什么樣的程度，哪個環(huán)節(jié)應(yīng)該把握多大的尺度去做，有多少可以變化的空間，再去執(zhí)行，那樣在執(zhí)行中就不會出現(xiàn)太大的失誤了。

二、策劃（部）公司應(yīng)該在培訓(xùn)上，至少在策劃案的說明培訓(xùn)會上做好指導(dǎo)服務(wù)工作。

中國的文字很復(fù)雜，同樣的字在不同的場合下理解就會不同，作為一份策劃的誕生，那應(yīng)該就像策劃公司或者策劃部的一個孩子一樣，你當然不希望別人把你的孩子養(yǎng)成一個畸形兒吧，那就做好市場部或者是企業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作吧，很多策劃公司常年聘請具有多年實戰(zhàn)經(jīng)驗的顧問團隊，可以讓他們走到企業(yè)中去做一些培訓(xùn)，把你在策劃案中需要表達的內(nèi)容說清楚，甚至幫助企業(yè)執(zhí)行一下，一則雙方可以得到最大程度上的長久合作。二則可以讓你的策劃本意得到最大程度的發(fā)揮，表現(xiàn)的淋漓盡致，所以策劃公司在交給企業(yè)一份策劃時，最好再仔細的培訓(xùn)一下，交給企業(yè)一份策劃案，一份幻燈片，做好了溝通才能真正執(zhí)行到位，在給執(zhí)行者一把劍的同時，再給他一個劍譜。

三、統(tǒng)一思想

我不認為一份策劃案是一成不變的，一定要根據(jù)市場環(huán)境的改變而改變，但是一定要有一個統(tǒng)一的認識，那就是如何變，變無常勢，帖近市場才是最主要的一個標準，中國地大物博，人文環(huán)境也千差萬別，在北方市場只要是說好就可以了，而到了南方就一定要說出來為什么好，不是嗎？就連偉大的也要結(jié)合中國特色，何況一份策劃案了，所以策劃公司與企業(yè)，市場部與策劃部一定要在變與不變的問題上統(tǒng)一思想，目標是一致的，行動也應(yīng)該一致，只有一致了，才能讓你的成功最大化?，F(xiàn)在有的企業(yè)的市場人員參與策劃，策劃人員也深入一線，可以說是一個好的改變，但是是不是能真正的落到實處呢？有的已經(jīng)做到了，有的則還需要加一把勁。

新公司策劃方案范文第4篇

價值被否

跳槽摔掉鐵飯碗

今年29歲的張風華出生在?？谑幸粋€普通家庭。父親開一家小雜貨店，母親是一名環(huán)衛(wèi)工。貧寒的家境讓張風華早早懂事。每天看到父親在雜貨店忙前忙后累彎了腰，母親天沒亮就起床上班，回家時塵土滿面、疲憊不堪，張風華心里特別難受。他決心努力讀書，改變自己和家庭的命運。

張風華永遠忘不了讀小學(xué)時的一天，學(xué)校組織看電影，他走在路上遠遠看見母親在路邊勞動，走近時張風華扯了扯母親的袖子打招呼。這一幕被同學(xué)看到了，大家都知道他的母親是掃大街的環(huán)衛(wèi)工，于是有些同學(xué)開始恥笑他，并嫌他臟不跟他玩。張風華沒有爭辯，只是默默在心里發(fā)誓，長大后一定要出人頭地，讓別人不敢再取笑他和家人。

張風華讀書更加刻苦了，一直都是學(xué)習上的佼佼者，老師同學(xué)對他贊譽有加。正因為此，張風華也變得自視很高，對人生充滿了驕傲和期待。2002年大學(xué)畢業(yè)后，張風華應(yīng)聘到?？谀持袑W(xué)當老師。張風華打算在教師崗位干出一番成就，盡快從父母手里把家庭的重擔接過來。

2005年12月，學(xué)校因教師超編，張風華不幸成為分流對象之一。公示結(jié)果那天，張風華似乎看到每一個人眼中的嘲笑。這次被分流意味著自己被貼上無能的標簽，這對張風華來說是奇恥大辱，他一回到家就嚷道：“我要辭職!論教學(xué)、論能力，我哪點比別人差?他們就欺負我沒背景、沒關(guān)系，我一定要在外面混出個樣子給他們看看!”父親緊張地說：“現(xiàn)在工作難找，你辭掉這么穩(wěn)定的工作太可惜了!”

看著父母頭上的絲絲銀發(fā)，強烈的自責涌上張風華心頭。越是自責，他越是堅定了要跳槽的決心：“待在農(nóng)村能有什么出息?學(xué)校把我分流是學(xué)校的損失。成功的路有千萬條，我在外面一定可以闖出成績證明我自己。”

2006年3月中旬，張風華被海口某外貿(mào)公司錄用，月薪2500元。才兩個月就找到了新工作，張風華絲毫沒有別人所說找工作艱辛的感覺，而且工資待遇也不比在學(xué)校差，他為自己感到驕傲。

一個月后，張風華覺得公司老總?cè)稳宋ㄓH，而且他在公司只是做一些事務(wù)性工作，沒有學(xué)以致用的空間。權(quán)衡之后，他打算換一家能發(fā)揮自身優(yōu)勢的公司。得知他又要辭職，不明就里的父母頓時慌了手腳。張風華解釋道：“我是英語專業(yè)的高才生，和高中生一樣做些打雜的工作，一點成就感都沒有?！睆埜竾@氣說：“在私人公司打工到底是不穩(wěn)定啊!”

兩個月后，張風華如愿應(yīng)聘到另一家外貿(mào)公司當翻譯，月薪3000元。張風華一直夢想做出色的翻譯，用自己高超的專業(yè)水平讓他人折服，這可以帶給他成就感和滿足感。父母得知消息喜上眉梢，說：“你要好好工作，存點錢，早點成家?！?/p>

心有多高就有多累

頻頻跳槽為哪般

11月的一天，張風華遇到大學(xué)同學(xué)王志茂。三年不見，王志茂開名車戴名表，派頭十足。兩人相約來到酒吧敘舊。王志茂問張風華在哪里高就，張風華自豪地說自己做了翻譯。王志茂說道：“你小子在學(xué)校就豪言壯語說要做一流的翻譯，現(xiàn)在總算如愿啦!”張風華隨后得知王志茂已是一家大型廣告公司的副總，年收入幾十萬。喝到最后，王志茂有些醉意，他有些不屑地對張風華說：“當翻譯哪有什么前途?即使被提拔為經(jīng)理也不過多幾百塊而已，還不如我們廣告業(yè)務(wù)員拉到一筆廣告的提成多?！?/p>

王志茂的這句話像一把火，把張風華燒得無地自容?；氐郊?，張風華久久無法入睡，耳邊反復(fù)響起王志茂的話。同學(xué)住豪宅開寶馬，自己卻和父母擠在20平方米的小房子里。家里為了支持他和妹妹讀書早已負債累累，張風華這些年工資都不高，一直是“月光族”，因此家里的經(jīng)濟一直比較緊張?！巴踔久郧霸诖髮W(xué)里遠不如我，考試還經(jīng)常求我?guī)兔δ?他現(xiàn)在憑什么瞧不起我?我要是干廣告，肯定比他賺得還多!”

不甘平庸的張風華開始質(zhì)疑自己的選擇，一流翻譯帶給他的成就感在金錢面前不堪一擊。這時，張風華覺得金錢才能最大限度地體現(xiàn)男人的成功。張風華絕不能容忍自己平庸一生，他也想學(xué)王志茂在廣告業(yè)打拼出一片天地，盡快證明自己的實力。

2007年春節(jié)剛過不久，憋著一股勁的張風華不顧父母的勸說辭掉翻譯工作，應(yīng)聘到一家廣告公司當業(yè)務(wù)員。廣告業(yè)務(wù)在他來說是全新的領(lǐng)域，張風華沒有經(jīng)驗，經(jīng)常拉不到單，由此多次受到領(lǐng)導(dǎo)批評。張風華自己也很焦急，他不想讓別人看輕，于是更加賣命地天天在外面跑單，但一個月下來他還是兩手空空。自負的張風華認定是同事從中作梗，于是第二個月他就跳槽到另一家公司。漸漸地，他不再滿足于做業(yè)務(wù)員，風里來雨里去無比辛苦，最要命的是經(jīng)常須犧牲自尊去求別人，這是張風華無法忍受的。為了實現(xiàn)自己的期望，張風華開始頻繁地跳槽。

在跳槽的過程中張風華越來越焦慮，他總是擔心自己的明天不能變好，擔心不能更好地對父母盡孝。挫敗感越來越多地困擾著他，晚上經(jīng)常失眠，還開始掉頭發(fā)。不僅如此，他還形成了條件反射，每到一家新公司就不由自主地開始觀察公司的不足之處，稍微發(fā)現(xiàn)公司的“不完美”，他便控制不住自己跳槽的想法。因此，從2007年4月到10月，他竟換了20多家公司。

因跳槽頻繁，在半年多的時間里張風華沒掙到錢。此時，由于父母供他和妹妹讀書欠的債遲遲還不了，經(jīng)常有人上門討債，父親無奈把小店轉(zhuǎn)手用以還債。沒了小店，父親只好打零工補貼家用。

重重壓力之下，父親精神瀕臨崩潰，夜晚經(jīng)常作噩夢夢見兒子沒有工作成了乞丐。老兩口為兒子的工作整天愁眉不展，唉聲嘆氣。

擊垮父母

兒子難償所愿悔淚漣漣

看著父母整天為自己工作的事情長吁短嘆，張風華壓力更大了，但他還是裝出若無其事的樣子安慰父母：“你們怎么就不相信我的實力呢?困難只是暫時的，很快我就會出人頭地，到時候讓你們享清福。”

2007年11月23日，張風華跳槽到?？谀惩顿Y公司當策劃，這是一年內(nèi)他第30次跳槽。但這一次是從業(yè)務(wù)員上升到策劃員，張風華感到揚眉吐氣。這家公司實力雄厚，給他月薪5000元。他對自己的策劃能力信心十足，打算弄出幾個漂亮的創(chuàng)意讓大家刮目相看。

父母得知消息非常高興，父親語重心長地說：“兒子啊，這家公司待遇這么好，你好好干，不要再三心二意了!”

領(lǐng)到工資那天，張風華塞給父

母3000元，說：“爸、媽，這段時間我的工作不穩(wěn)定，讓你們操了不少心。這次請你們放心，我一定會把握好機會安心工作的!”父親眼里頓時閃爍著幸福的淚花。張風華讓父親不要再出去干苦活了。他打算工作幾個月存一筆錢，租一個鋪面讓父親繼續(xù)開店。

然而不久，張風華的驕傲又備受現(xiàn)實打擊。原來，張風華提交的策劃方案屢屢被經(jīng)理否決。張風華憤憤不平地想：“別人的方案平淡無奇都能通過，為什么我的策劃那么有創(chuàng)意卻不能通過呢?肯定是經(jīng)理有意刁難我!”一氣之下，他到老總那里告狀，但老總并沒有同情他，反而批評了他。

自視太高與不被重用的落差讓他牢騷滿腹，跳槽的念頭又在他的腦海中冒出來：“這里根本不需要我這樣有創(chuàng)意的人才，在這里只會耽誤我的前途?！?/p>

2008年3月初，張風華認識了某文化傳播公司的孫總。孫總看了他的一些策劃方案后非常賞識他，當?shù)弥诠竟ぷ鞑坏靡鈺r，孫總說：“如果你愿意，隨時歡迎你到我公司，工資絕對不低于你現(xiàn)在的工資?！蹦艿玫嚼峡傊赜檬谦@得成功的絕佳條件，張風華動心了，再三考慮之后他決定跳槽。

父親得知消息后心都要從嗓子眼跳出來了，惶恐地問道：“你不是說要在這家公司好好干下去嗎?”張風華成竹在胸地解釋說：“我這次一定會成功的。這家公司的人際關(guān)系太復(fù)雜，我要去的公司，老總很重用我，而且工資比現(xiàn)在還要高?！备赣H有點生氣，可認為成功就在眼前的張風華不愿放棄這次機會。

3月10日，他終于跳槽到孫總的公司。直到這時，張風華才知道上當了。原來，孫總的公司才成立不久，因招不到策劃人才，他故意引誘張風華過來，給張風華的月工資也只1000多元。張風華氣得把他大罵了一頓。孫總說：“你現(xiàn)在已經(jīng)沒有回頭路了，還是在我這里好好干吧，以后公司做大了，我絕不會虧待你!”氣得張風華摔門而去。

父親得知兒子被騙后怔住了，繼而老淚縱橫。那段時間，他茶飯不思、精神恍惚。張風華失業(yè)后，家里的經(jīng)濟驟然緊張起來，父親只好重操舊業(yè)給人家干苦力活?？粗装l(fā)蒼蒼的父親起早摸黑跟別人搶著干苦活，張風華內(nèi)疚極了：“爸，我對不起你!”張母在一旁悄悄地抹淚。

新公司策劃方案范文第5篇

獲選校園大使

2015年10月初的一天，廣西大學(xué)新聞系年級QQ群里輔導(dǎo)員發(fā)了一則通告，大意是說碧桂園集團要來選拔校園大使，如果表現(xiàn)好，則有機會簽約留用。作為新聞專業(yè)的學(xué)生，云夢清楚雖然自己成績不差，但對新聞她并沒有強烈的理想，原本一心想研究日本的寶冢文化，無奈國內(nèi)在這塊做的并不好，暫時又找不到自己想學(xué)的研究生專業(yè)，只得好好考慮自己的職業(yè)之路。關(guān)于碧桂園，云夢知道這是一家挺有名的房地產(chǎn)公司，其他則一無所知，但知名企業(yè)的成功，總有一定的道理，總有它吸引人的地方，抱著試試看的態(tài)度，云夢決定報名。

校園大使的選拔比賽跟應(yīng)聘差不多，設(shè)有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。云夢還記得當時的題目是“團隊去沙漠生活選擇五件必備物品”。當時小組中對于帶帳篷還是毛氈更適合過夜爭論不休，眼看小組討論時間過半還沒有結(jié)論，云夢認為必須適時地打斷了，否則這樣漫無邊際的聊下去一定沒有結(jié)論。她提議大家舉手表決，這才在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)束了討論，形成了一致的結(jié)論。大概是得當?shù)陌芽亓?，讓她和另外四名同學(xué)最終成為校園大使。

無領(lǐng)導(dǎo)小組這種形式是面試過程經(jīng)常采用的方式之一，云夢認為兩類人最容易從中脫穎而出，一類是具有一定領(lǐng)導(dǎo)力，能把控整個討論節(jié)奏、走向的人，還有一類是善于做中間調(diào)節(jié)的人，比如當討論小組眾人意見無法統(tǒng)一時，這位中間人能從中調(diào)節(jié)說服雙方，最終達成共識。當然，如果你無法勝任這兩類角色，那也無妨，只要能大膽表達自己的思想和見解，同時具有一定的團隊意識，也能獲得用人單位的好感，最怕就是刻意地要出風頭，拼命展現(xiàn)自我不顧團隊的人。

成為校園大使之后，云夢才清楚，她的工作是協(xié)助10月下旬碧桂園在廣西大學(xué)的校招工作，校園大使可以和通過筆試、初面的同學(xué)一起進入中面。云夢明白這是一個大好機會，既然已經(jīng)比別的參加應(yīng)聘的同學(xué)往前前進了兩輪，那么一定要做好校園大使的工作，給公司留個好印象，同時也借此機會深入了解一下碧桂園。

作為五名校園大使中唯一的一名文科生，學(xué)的又是新聞學(xué)，毫無疑問，校招的宣傳語寫作和宣講會、招聘會當天的拍照工作都落在了云夢頭上，這相當于給了她更多展示自己的機會。云夢自知專業(yè)所學(xué)跟文案唯一沾點邊的就是公文寫作，但好歹也算有點基礎(chǔ)，她把碧桂園樓盤的廣告文案策劃拿過來仔細研究，先得抓住企業(yè)亮點，再分析和廣告策劃的不同之處――校招文案的策劃需要重點突出公司能給員工提供什么樣的機會、平臺、待遇以及公司的發(fā)展前景等，當然語言還得盡可能貼近95后大學(xué)生的口味。一番琢磨后，她才開始寫，果然文案一次就通過了。

跟碧桂園接觸的過程中，云夢也在暗暗觀察著公司。這次負責廣西大學(xué)校招的有兩個部門，一個是營銷團隊，另一個是房產(chǎn)團隊，兩塊都有校園大使和HR。云夢所在的是營銷團隊，雖然是兩邊都在招人，但大家忙活起來毫無嫌隙，為了圓滿完成任務(wù)，常常合并在一起做事。而且公司的同事們對工作熱情度很高，這些都讓云夢覺得這是個有人情味、很團結(jié)的組織。

說到未來的發(fā)展前景，云夢了解到，廣西是公司新開不久的區(qū)域，雖然相對其他地方而言，這里剛剛起步有很多不完善之處，但正因如此，對于一個職場新人來說也有了更多學(xué)習和展示自己的機會?！按蠊镜姆止ぬ毩耍鹿緞t需要你成為多面手，這最能鍛煉新人了?！痹茐粽f。

參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，云夢就對當時向自己提問的那位HR印象深刻，他的問題犀利、尖銳且思維敏捷。問答問題時，云夢有意識巧妙回避的一些漏洞都被他一一捕捉。做校園大使期間，這位HR又成為她的導(dǎo)師，作為策劃主管，云夢十分欣賞導(dǎo)師做事雷厲風行毫不拖沓的工作風格。校園大使的活動結(jié)束后，云夢順利通過中面和終面，她得知這位導(dǎo)師將成為自己的主管領(lǐng)導(dǎo)，既然各方面都十分滿意，就沒必要猶豫了，云夢欣然接受了Offer。

時刻做個有心人

擔任校園大使期間，云夢的身份挺特別，雖然同為大四畢業(yè)生，也參與碧桂園的應(yīng)聘，但在那一刻她是作為工作人員的，站在那個視角，她看到許多不一樣的情況。無論招聘會結(jié)束還是初面結(jié)束后，總會有那么幾個同學(xué)不會馬上離開，而是繼續(xù)跟HR攀談。云夢認為如果十分想去一家公司，這無疑是一種好的方式，要知道一場群面之后，HR能記住的臉寥寥無幾，如果能近一步跟HR聊天，既能更多地展現(xiàn)自己，又能從側(cè)面加深對公司的印象，定能給應(yīng)聘加點分。

去年八月暑假時，云夢正在廣西一家省報實習，她計劃實習結(jié)束后先完成畢業(yè)論文再慢慢找工作。誰知同學(xué)的一則吐槽電話讓她慌了神，原來同學(xué)海投了多家單位都沒有音信，大呼就業(yè)形勢嚴峻。云夢如夢初醒，看來得放下一切抓緊找工作，不能再這么晃晃悠悠了。可她沒想到一個多月后，自己就獲得了理想的工作，求職之路出奇地順利。分析自己成功的原因，除了擔任校園大使走了一些捷徑，云夢相信跟自己大學(xué)期間頻繁參加各類校園活動，鍛煉了個人能力有著密不可分的關(guān)系。

大一到大三，云夢都在校園網(wǎng)的動漫頻道擔任主編。因為對動漫的癡迷，她還加入了廣西大學(xué)漫畫研究社，負責外聯(lián)工作。記得最忙時，是第一次統(tǒng)籌動漫頻道的大型嘉年華活動，同時又要參加西漫的Cosplay大賽。因為沒有經(jīng)驗可循，一開始連嘉年華活動的策劃方案，她都有很多地方看不懂，還得請教前輩。而西漫那邊Cosplay活動宣傳海報的工作也交到她手里，偏偏自己跟負責設(shè)計的同學(xué)觀點大相徑庭，云夢希望風格偏二次元，而做設(shè)計的同學(xué)不允許別人擅改自己的創(chuàng)意，為了使雙方的審美契合，云夢可是頗費了一番心思，白天參加嘉年華活動的彩排，晚上回到宿舍后還得上網(wǎng)查資料，找來一些漫展的熱門作品拿給設(shè)計看，再跟設(shè)計討論風格，一遍遍磨，設(shè)計一遍遍試。那幾天兩個人每晚都聊到后半夜，只睡三四個小時，辛苦換來的成果自然不差。嘉年華活動吸引了遠超往年的同學(xué)參加，盛況空前。參加了Cosplay的同學(xué)則發(fā)信息告訴她玩得十分開心，對她表示感謝。

做外聯(lián)工作，收集人脈資源很重要，云夢是個有心人，大一的時候她作為攤主參加過漫展，因為自己的東西比較少，她靈機一動加入了攤主群，跟一個老攤主拼攤，就這樣跟人混熟了，后來通過這個攤主，她又認識了很多圈子里的人，每次有漫展活動也積極參加，跟圈子里的人關(guān)系也越來越好。到自己做外聯(lián)時，她很自然地找到這些朋友，了解了很多問題，社團活動也辦得很成功，而自己也一路從外聯(lián)干事做到了社團的創(chuàng)作宣傳部副部長。

Q&A：

問：求職中，有沒有跟學(xué)長請教過面經(jīng)？

答：有，比如面試要注意哪些，穿什么樣的衣服比較得體等等。此外還會對應(yīng)聘的公司做一點側(cè)面了解。比如我去碧桂園，這是一家房企，我會問一些在房企工作的學(xué)長了解情況。