前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇車間管理規(guī)章制度范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

車間管理規(guī)章制度范文第1篇

為了維持良好的工作生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營等各項(xiàng)工作的安全順利進(jìn)行，員工必須履行以下義務(wù)并遵守個(gè)性規(guī)章制度。

一、員工義務(wù)

遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)條例；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律；保護(hù)公司的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、資料安全，努力維護(hù)公司各項(xiàng)利益，堅(jiān)決保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等各項(xiàng)機(jī)密；尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團(tuán)結(jié)合作，為公司發(fā)展和輝煌共同努力。

二、管理制度

實(shí)行班前會(huì)制度，各車間主任每日7：10集合員工召開班前會(huì)，進(jìn)行紀(jì)律強(qiáng)調(diào)，人員以及工作任務(wù)安排，所缺物料上報(bào)及領(lǐng)取，員工反應(yīng)前一天出現(xiàn)問題并提出解決辦法。

1、員工必須嚴(yán)格按照公司工作作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退；

2、員工請假須填寫書面請假條，車間主任簽字后方可離廠，無特殊原因不得電話、微信請假，無故曠工者每次罰款50元，曠工三天以上者予以開除；

3、員工必須佩戴相應(yīng)的勞保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋進(jìn)入車間工作；

4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，員工必須在規(guī)定區(qū)域吸煙，違者罰款50元；

5、禁止攜帶易燃易爆物品進(jìn)入車間，違者罰款50元，造成人員傷害及財(cái)產(chǎn)物料損失，承擔(dān)全部責(zé)任；

6、嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款50元；

7、工作時(shí)間嚴(yán)禁脫崗、串崗，禁止嬉戲打鬧，做與工作的無關(guān)事情，違者罰款50元；對打架斗毆者予以開除；

8、員工下班前必須清理打掃自己的工作區(qū)域，保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

車間管理規(guī)章制度范文第2篇

這令我再一次充滿挑戰(zhàn)，五行車就要生產(chǎn)。想五行車，應(yīng)該有一個(gè)全新的環(huán)境，讓自己在工作有更進(jìn)一步的提高，相信只要我付出了努力了裝配二車間一定會(huì)更加輝煌、燦爛。邁開大步讓我共同迎接，黎明前的曙光。

轉(zhuǎn)眼我已在高速動(dòng)車組裝配二車間工作一年之余，2011年即將過去。這個(gè)充滿溫馨的大家庭里我收獲了快樂，讓我真正的感覺到家的溫暖，成為我生活的港灣，成就夢想的彼岸。

起初之時(shí)，三行車的生產(chǎn)讓我與裝配二車間結(jié)下了不解之緣。因剛開始生產(chǎn)車輛。所以工時(shí)小票、考勤、勞紀(jì)與日常員工的行為等規(guī)章制度并不完善，被任職為此項(xiàng)的管理者，這讓我有了很大壓力，每天我反復(fù)下車間里了解一些相關(guān)情況，結(jié)合員工的生產(chǎn)工作狀況，針對車間當(dāng)時(shí)的形式，最終通過自己不斷努力，整理出工時(shí)小票規(guī)章制度和考勤規(guī)章制度，以及員工生活相關(guān)的管理制度。

認(rèn)真貫徹了配二車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，工作中。計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)評比時(shí)，完成目標(biāo)。實(shí)行裝配二車間工時(shí)填寫規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，剛開始員工們并不會(huì)填寫，所以我細(xì)心地一點(diǎn)一點(diǎn)的教他讓他能盡快的掌握小票的填寫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。成熟以后，就有了一套完美的工時(shí)體系，工作中我督促工時(shí)分配填寫員，認(rèn)真落實(shí)工時(shí)的完成情況。經(jīng)過一段時(shí)間努力，又發(fā)明了工時(shí)大表，這張表可以很清楚的看清，每一道工序的完成情況和每天工作車輛生產(chǎn)以及工時(shí)，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。工作中我采納好的建議，盡量秉著小票的規(guī)范易懂清晰，保證符合上級領(lǐng)導(dǎo)對小票的檢查填寫要求，對小票的擴(kuò)建內(nèi)容又有了進(jìn)一步的改善，經(jīng)常與有關(guān)小票的管理人員交流，從而獲得改善小票的創(chuàng)新，做出決定。每個(gè)月向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工時(shí)考勤以及一些其他方面的工作情況。定期的抽查考勤出勤率和工時(shí)小票的填寫正確，對發(fā)現(xiàn)填寫錯(cuò)誤的予以修改，并進(jìn)行整改后的驗(yàn)收。

結(jié)合車間的實(shí)際情況嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天加強(qiáng)對考勤工作的管理。要求每班的工票員班長，認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，共同做好車間的后勤工作負(fù)責(zé)夜半值班安排，做好值班人員變更的上報(bào)工作協(xié)助所長做好節(jié)假日特殊運(yùn)行方式的值班安排及加班上報(bào)工作幾年休假的整體安排工作我每天提前做最早的班車上班，使車間的每一位職工能按時(shí)的簽到下班提前準(zhǔn)備員工準(zhǔn)時(shí)簽退。每周對公司員工的考勤情況進(jìn)行總結(jié)，交人事部門審核，末、年末匯總歸檔及時(shí)按月報(bào)批考勤情況，認(rèn)真做好每個(gè)月每一個(gè)班級的考勤和工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，為每月每位員工的業(yè)績提供依據(jù)，做到公平公正的考勤，并且平時(shí)處理好后勤的服務(wù)工作，協(xié)助辦公室主任搞好教職工的工資報(bào)表和各種年報(bào)表的抄錄工作。

車間管理規(guī)章制度范文第3篇

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，大家好：

首先，我代表車間各工段對各位領(lǐng)導(dǎo)多年的關(guān)心支持表示衷心的感謝!

作為一名車間基層管理者，認(rèn)真貫徹車間精神，帶領(lǐng)工段全體員工安全、高質(zhì)、高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，是我義不容辭的責(zé)任。創(chuàng)建“和諧工段”是我的工作目標(biāo)。站在車間的高度，對工段的安全、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、宣傳教育等進(jìn)行全面的負(fù)責(zé)是我工作的全部。

首先，遵照"安全第一預(yù)防為主"的原則，抓好日常安全生產(chǎn)，防止各類事故發(fā)生，同時(shí)，配合車間開展各種形式的安全活動(dòng)。

其次，嚴(yán)格管理、合理調(diào)配，按照生產(chǎn)工藝要求，完成車間下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。依據(jù)車間管理規(guī)定，并配合工段的實(shí)際。制定了科學(xué)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ざ我?guī)章制度，對員工的勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)操作以及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等各方面進(jìn)行約束和規(guī)范。從而形成由制度管理工段的生產(chǎn)管理模式。同時(shí)以現(xiàn)場管理規(guī)章制度為準(zhǔn)則，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，做到各項(xiàng)制度落實(shí)到位，各項(xiàng)工作落實(shí)到人。

第三，通過開展有特色的活動(dòng)，激勵(lì)員工的工作積極性。工段為配合車間合理化建議的評審，制定了《工段合理化建議評比制度》，鼓勵(lì)大家提出各種形式、各種內(nèi)容的合理化建議，對于提出人除有車間給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)外，工段也根據(jù)情況給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。從而調(diào)動(dòng)員工參與工段管理的積極性。另外通過舉辦工段集體活動(dòng)，提高員工對集體活動(dòng)的參與積極性。同時(shí)，工段實(shí)行對星級崗位職工額外獎(jiǎng)勵(lì)的制度，從而在全工段形成趕、比、超的工作氛圍。大大提高了員工的參與意識(shí)和工作積極性。

第四，配合車間，做好職工的思想工作。進(jìn)入七月份以來，車間推出了“數(shù)據(jù)質(zhì)量控制”的全新理念，是對傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)文化的一大挑戰(zhàn)，同時(shí)也對考核制度進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。由于部分職工不能立即轉(zhuǎn)變思想觀念，曾出現(xiàn)過“無所謂”甚至“人為干預(yù)數(shù)據(jù)采集”的思想和行為，針對這種現(xiàn)象，我利用空閑時(shí)間帶領(lǐng)工段全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)車間下發(fā)的兩篇文章，并從煙草長遠(yuǎn)發(fā)展的觀點(diǎn)對職工進(jìn)行思想教育。今天，“數(shù)據(jù)質(zhì)量控制”的理念已深入每位員工的心中，形成了工段長、質(zhì)檢員、操作工人人關(guān)注過程控制，個(gè)個(gè)關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量的新局面。

第五，團(tuán)結(jié)職工，關(guān)心職工生活也是我工作中最重要的一部分。工段就是一個(gè)大家庭，這家庭中的每一位成員都需要彼此間的相互信任、理解和支持，這樣，才能發(fā)揮出群體的力量和智慧。

車間管理規(guī)章制度范文第4篇

一是三大現(xiàn)場規(guī)程：安全規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、檢修規(guī)程。

二是七種記錄：施工記錄、隱蔽工程檢查記錄、水上建筑及水文氣象觀察記錄、運(yùn)行記錄、檢修記錄、預(yù)防性試驗(yàn)記錄。

三是九種基本制度：崗位責(zé)任制（包括行政人員、生產(chǎn)技術(shù)管理人員、運(yùn)行和檢修工人崗位責(zé)任制等），運(yùn)行管理制度（包括設(shè)備責(zé)任制、巡回檢查制、定期試驗(yàn)維護(hù)制、定期切換制、工作票制、操作票制、運(yùn)行分析制、清潔衛(wèi)生制等），檢修管理制度（包括設(shè)備責(zé)任制、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制、質(zhì)量負(fù)責(zé)及大修制、改進(jìn)工程及班組核算制、清潔衛(wèi)生制等），設(shè)備管理制度（包括設(shè)備分界、分工、缺陷管理、設(shè)備異動(dòng)、設(shè)備評級、固定資產(chǎn)管理等），安全管理制度（包括事故統(tǒng)計(jì)、事故調(diào)查、防火管理等），培訓(xùn)管理制度，備品備件管理制度，技術(shù)檔案及技術(shù)管理制度，合理化建議及技術(shù)革新管理制度。

編制運(yùn)行規(guī)程主要包括：

（1）規(guī)程分類。運(yùn)行規(guī)程是三大現(xiàn)場規(guī)程之一，它可以分成若干個(gè)單項(xiàng)規(guī)程。一般地說，運(yùn)行規(guī)程可分為兩大類：一是主要內(nèi)容以運(yùn)行人員為出發(fā)點(diǎn)的制度，如崗位責(zé)任制、交接班制度、安全工作規(guī)程等；二是主要內(nèi)容以運(yùn)行設(shè)備為出發(fā)點(diǎn)的制度，如各種操作規(guī)程、技術(shù)監(jiān)督制度、設(shè)備的巡視、檢查、保養(yǎng)、維護(hù)制度等。

（2）編制依據(jù)。編制上述運(yùn)行規(guī)程的依據(jù)是水利部（含原水電部）歷年頒發(fā)的各種部規(guī)和若干種典型規(guī)程。小型水電站可根據(jù)本站實(shí)際情況，參照上述規(guī)程，編制一套適合于本站的技術(shù)管理規(guī)章制度。這些制度既為電站的技術(shù)管理指明內(nèi)容、方法，同時(shí)又為處理事故、劃分事故責(zé)任提供依據(jù)。

（3）建立設(shè)備技術(shù)檔案。電站技術(shù)檔案內(nèi)容較多，一般有：各種規(guī)章制度，如三大現(xiàn)場規(guī)程，五項(xiàng)監(jiān)督，七種記錄，十項(xiàng)基本制度；制造廠的設(shè)備原始資料、記錄；發(fā)電機(jī)組的竣工圖、備品圖冊；電站的設(shè)計(jì)圖、施工竣工圖，與實(shí)際情況相符的各種系統(tǒng)圖和運(yùn)行操作圖；電站運(yùn)行檢修的各種記錄；其他一些有保存價(jià)值的技術(shù)資料（如水文資料）等。

（4）技術(shù)培訓(xùn)。開展經(jīng)常性的事故預(yù)想測驗(yàn)：

車間管理規(guī)章制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：職業(yè)病有害因素；煙草；職業(yè)病防治

1概述

我國是發(fā)展中國家，工業(yè)正處于高速發(fā)展中，然而工業(yè)的職業(yè)病危害相對卻是最大的。目前，在我國每天有20%的勞動(dòng)者遭受著或大或小程度的職業(yè)病危害，已經(jīng)有2000萬家公司企業(yè)的工作場合存在職業(yè)危害。在職業(yè)病危害中灰塵危害占百分之八十，化學(xué)有毒物質(zhì)占百分之二十。由于職業(yè)病危害直接或接近導(dǎo)致了4000億元以上的經(jīng)濟(jì)損失，給職工的身心造成了極大的傷害，讓數(shù)百萬個(gè)家庭承受著職業(yè)病的折磨，嚴(yán)重影響著社會(huì)穩(wěn)定、健康的和諧發(fā)展。

目前陜西中煙有限責(zé)任公司Z卷煙廠對職業(yè)性有害因素有自己的一套管控方案，基本可以滿足國家規(guī)定。但是我們的職業(yè)性有害因素管控存在著一定的問題，Z卷煙廠也不例外，為進(jìn)一步改善職業(yè)性有害因素管控，我們需要對此進(jìn)行更深的研究。

2職業(yè)病有害因素分類

職業(yè)病的概念沒有一個(gè)明確的規(guī)定，一般是指勞動(dòng)者在特定職業(yè)環(huán)境下工作時(shí)，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境原因，如高溫、低溫、噪音、高壓、低壓、粉塵、輻射、有毒氣體等有害物質(zhì)影響下，從業(yè)者發(fā)生的疾病，按來源可概括為三類：與生產(chǎn)過程有關(guān)的職業(yè)性危害因素，與勞動(dòng)過程有關(guān)的職業(yè)性危害因素，與作業(yè)環(huán)境有關(guān)職業(yè)性危害因素。

3職業(yè)病有害因素現(xiàn)狀評價(jià)

3.1模糊綜合評價(jià)法

模糊綜合評價(jià)法是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評標(biāo)方法。該綜合評價(jià)法根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評價(jià)轉(zhuǎn)化為定量評價(jià)，即用模糊數(shù)學(xué)對受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲆粋€(gè)總體的評價(jià)。它具有結(jié)果清晰，系統(tǒng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。

3.2確定評價(jià)因素

本文采用二級分層評價(jià)。

一級評價(jià)因素分為粉塵因素、物理因素、化學(xué)因素、人為因素和建筑因素。

二級因素：

粉塵因素：煤塵、煙草塵和其他粉塵。

物理因素：工頻電場、照度、噪音和高溫。

化學(xué)因素：一氧化碳、二氧化硫、硫酸、氯化氫和氫氧化鈉。

人為因素：職業(yè)衛(wèi)生組織機(jī)構(gòu)、職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度。

建筑因素：采暖、通風(fēng)、空調(diào)、采光、墻體和地面。

3.3確定評價(jià)因素權(quán)重

評價(jià)因素的權(quán)重值由Z卷煙廠5位專家分別給出權(quán)值，通過平均算法得出：

3.3.1一級因素權(quán)值確定。粉塵因素在Z卷煙廠職業(yè)病影響占30%，以此類推，物理因素、化學(xué)因素、人為因素和建筑因素分別占20%、30%、10%和10%，A=（0.3，02，0.3，0.1，0.1）。

3.3.2二級評價(jià)因素權(quán)重確定。二級評價(jià)因素權(quán)重也是有Z卷煙廠5位專家分析后給出，詳細(xì)投票結(jié)果不進(jìn)行展示，最終結(jié)果如下：

粉塵因素：煤塵、煙草塵和其他粉塵分別為0.3、0.5、0.2，A1=（0.3，0.5，0.2）。

物理因素：工頻電場、照度、噪音和高溫別為0.2、0.3、0.3、0.2，A2=（0.2，0.3，0.3，0.2）。

化學(xué)因素：一氧化碳、二氧化硫、硫酸、氯化氫和氫氧化鈉別為0.3、0.3、0.1、0.2、0.1，A3=（0.3，0.3，0.1，0.2，0.1）。

人為因素：職業(yè)衛(wèi)生組織機(jī)構(gòu)、職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度別為0.3、0.3、0.4，A4=（0.3，0.3，0.4）。

建筑因素：采暖、通風(fēng)、空調(diào)、采光、墻體和地面分別為0.2、0.3、0.2、0.1、0.1、0.1，A5=（0.2，0.3，0.2，0.1，0.1，0.1）。

3.4綜合評價(jià)

Z卷煙廠職業(yè)病有害因素分布及評價(jià)如表3-2：

一級因素權(quán)重為：A=（0.3，02，0.3，0.1，0.1）

二級因素權(quán)重為：

A1=（0.3，0.5，0.2）

A2=（0.2，0.3，0.3，0.2）

A3=（0.3，0.3，0.1，0.2，0.1）

A4=（0.3，0.3，0.4）

A5=（0.2，0.3，0.2，0.1，0.1，0.1）

確定一級模糊綜合評價(jià)判矩陣為：

對各個(gè)子因素集進(jìn)行一級模糊綜合評判得到：

二級模糊綜合評價(jià)判矩陣為：

二級模糊綜合評價(jià)判：

評價(jià)結(jié)果：評判值相加等于0.9988非常接近于1，結(jié)果可以判定可信。根據(jù)最大隸屬度原則，認(rèn)為Z卷煙廠有害因素現(xiàn)狀評價(jià)結(jié)果為良好，一般結(jié)果和良好結(jié)果值非常接近，所以應(yīng)該加強(qiáng)對煙廠有害因素管控，為員工提供良好的工作環(huán)境。

4職業(yè)衛(wèi)生預(yù)防改進(jìn)對策

4.1完善規(guī)章制度。煙草行業(yè)是比較特殊的一個(gè)行業(yè)，很多規(guī)章制度都是國家出臺(tái)的，但根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際情況，政府對其管理也是因地制宜。Z卷煙廠已經(jīng)有了一套針對職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度，基本符合我國煙草行業(yè)的要求，但是我國對職業(yè)病防控起步晚，要求低，僅僅只是為了達(dá)到國家要求而制定相關(guān)制度，反而適得其反。為了能有效的落實(shí)職業(yè)病管理工作，在Z卷煙廠原有制度的基礎(chǔ)上要進(jìn)行完善：強(qiáng)加職業(yè)病有害因素的控制管理制度，要對存在職業(yè)病危害的作業(yè)環(huán)境有嚴(yán)格的要求，員工在有危害情況進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，必須做好相應(yīng)的保護(hù)措施，對防護(hù)設(shè)備要加強(qiáng)檢查的力度。

4.2加強(qiáng)作業(yè)場所建設(shè)。生產(chǎn)區(qū)和輔助生產(chǎn)區(qū)，充分利用當(dāng)?shù)刈匀粭l件，集合當(dāng)?shù)亟煌ㄟ\(yùn)輸，使布局更趨于合理化?？偲矫娌季种?，需要把化工車間等有害性因素的設(shè)施與其他車間分開布置，在廠區(qū)車間與車間之間、廠區(qū)與生活區(qū)之間加強(qiáng)衛(wèi)生防護(hù)綠化帶。車間辦公室靠近廠房布局，不能與處理危險(xiǎn)、有毒物質(zhì)的場所相鄰，盡量滿足采光、通風(fēng)、隔聲等要求，部分照明不符合要求。鍋爐房鹽酸管道、蒸汽管道等管道避免經(jīng)過輔助用室的空中和地下。酸堿儲(chǔ)罐等具有腐蝕地方要采用防腐蝕密閉式燈具。