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提高執(zhí)行力心得體會(huì)范文第1篇

組工干部肩負(fù)著干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍和基層組織建設(shè)的重任，提高執(zhí)行力尤為迫切。如何提高？結(jié)合武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)、>！

注重態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，態(tài)度決定一切，執(zhí)行態(tài)度如何首先要看責(zé)任意識(shí)。組織工作的重要性毋庸諱言，組工干部作為具體的執(zhí)行者，有各自的職責(zé)和責(zé)任，任何一個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行不到位，都可能給全盤工作帶來(lái)被動(dòng)，影響整個(gè)黨委的形象。組織工作無(wú)小事，責(zé)任感、事業(yè)心最重要，組工干部只有具備了強(qiáng)烈的責(zé)任感，才會(huì)有積極主動(dòng)執(zhí)行的動(dòng)力，才能更好地履行宗旨，解決廣大基層黨員干部和人民群眾最關(guān)心、最迫切、最直接的問(wèn)題。增強(qiáng)組工干部責(zé)任感，要做到堅(jiān)持公道正派的優(yōu)良傳統(tǒng)，強(qiáng)化嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的忘我精神。具體地說(shuō)就是要堅(jiān)持真理、公道正派地評(píng)價(jià)干部，抵制選人用人上的不正之風(fēng)；就是要考慮問(wèn)題周全細(xì)致，一絲不茍；就是要把黨的事業(yè)和工作放在第一位，講究團(tuán)隊(duì)，不計(jì)個(gè)人得失。

注重業(yè)務(wù)，增強(qiáng)本領(lǐng)。一是加強(qiáng)組工業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。作為組工干部，在當(dāng)今信息化時(shí)代加強(qiáng)學(xué)習(xí)顯得尤為重要，只有勤于學(xué)習(xí)，掌握基本的政策法規(guī)，業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法，提高依法行政的水平，才能在工作中得心應(yīng)手，依法辦事，不出偏差，保證各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。二是加強(qiáng)動(dòng)腦動(dòng)口動(dòng)手能力。動(dòng)腦能力，從實(shí)際出發(fā)，大膽探索實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新的新舉措、新辦法和新途徑；動(dòng)口能力，在熟悉和掌握組織工作相關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)上，能結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行綜合分析判斷，準(zhǔn)確完整有條理的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法。動(dòng)手能力，能出色地完成職責(zé)范圍內(nèi)各種公文，信息和調(diào)研文章和材料的撰寫任務(wù)。

注重作風(fēng)，提高效率。一要積極主動(dòng)，滿懷熱情。組工干部一定要保持積極的心態(tài)，做到未雨綢繆，提前考慮，主動(dòng)請(qǐng)纓，以最快的速度高質(zhì)量的完成任務(wù)，用自己的激情去帶動(dòng)周圍的干部。二要雷厲風(fēng)行，少說(shuō)空話。對(duì)待工作，說(shuō)干就干，干就干好，同時(shí)苦干與巧干相結(jié)合，既要勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)，又要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步改進(jìn)。三要樂(lè)于奉獻(xiàn)，甘為人梯。這是組工干部最優(yōu)良的品質(zhì)，只有具備了這個(gè)品質(zhì)，干事、待人才能心平氣和，不急不躁。四要善于團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)溝通。組工干部要有氣度，有風(fēng)范，多謙讓，少計(jì)較，寬以待人，換位思考，做增進(jìn)團(tuán)結(jié)的表率，相互配合、相互溝通、相互信任、相互尊重，做到合心、合力、合拍干事業(yè)。

提高執(zhí)行力心得體會(huì)范文第2篇

一、年度述職報(bào)告在時(shí)間長(zhǎng)河的流淌下，一年的日子竟然過(guò)得這樣快。似乎轉(zhuǎn)眼之際，我來(lái)到雅之江公司的時(shí)間就已是一年多了。可以這樣說(shuō)：大千世界我是幸運(yùn)的。因?yàn)椋谠庥鏊^的“鐵飯碗”被打碎之后，輾轉(zhuǎn)反側(cè)于生存之道的人到中年之際，能夠進(jìn)入雅之江這個(gè)大家庭，不能不說(shuō)這是我人生的一種幸運(yùn)和一次重大轉(zhuǎn)折。來(lái)到雅之江，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的關(guān)心、關(guān)愛(ài)、支持和幫助下不斷進(jìn)步、成長(zhǎng)，使我懂得了很多。在此我要向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手；也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰钗以诠镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階；也因?yàn)橛心銈兊闹笇?dǎo)，我才能好好圍繞公司的總體發(fā)展思路工作和基本要求，緊扣結(jié)果，以結(jié)果為導(dǎo)向嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 還記得2008年剛來(lái)公司時(shí)，應(yīng)聘我的領(lǐng)導(dǎo)和藹可親地對(duì)我說(shuō)：雅之江公司用人一直遵循著：任人為賢而不任人為親，實(shí)行：能者上，不能者下的原則。我們時(shí)時(shí)把員工的成長(zhǎng)放在企業(yè)之上，為員工搭建實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的平臺(tái)”。就是那位領(lǐng)導(dǎo)這樣一席話，讓我暗自下了決定：選擇雅之江這個(gè)大家庭！并且在心底對(duì)自己說(shuō)：選擇了雅之江，就要選擇不怕苦不怕累，就要選擇無(wú)怨無(wú)悔，以一番成績(jī)來(lái)報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的高度信任與厚愛(ài)！人生短短百年，為自己在人世上留一首芳菲一直是我追求完美人生的內(nèi)涵。人不能沒(méi)有雄心壯志，有了雄心壯志才會(huì)為自己擬定追求目標(biāo)和規(guī)劃人生。所以我擬定追求目標(biāo)，規(guī)劃人生之后，于2012年參加了公司一年一度的公開(kāi)競(jìng)聘，被任命為行政部經(jīng)理。上任行政部經(jīng)理以后，我深知自己肩上的責(zé)任。因?yàn)椋?dāng)時(shí)的人力資源部門還沒(méi)有單例出來(lái)，它承擔(dān)著督查、文秘、人事、宣傳報(bào)道、檔案管理、文件、接待、車輛管理等等工作。是信息傳遞、政策落實(shí)、上下內(nèi)外溝通的窗口，也是為各部室工作起輔助作用的綜合職能部門；既使搞好企業(yè)文化建設(shè)，又要樹(shù)立企業(yè)外部形象；既要承擔(dān)瑣的事務(wù)，又要參與政務(wù)。這對(duì)像我這樣一個(gè)機(jī)械專業(yè)轉(zhuǎn)行政工作的人員來(lái)說(shuō)，要使行政綜合事務(wù)性工作井然有序的開(kāi)展，在某種層面來(lái)來(lái)說(shuō)是有一定難度。就這樣，我抱著一顆忠誠(chéng)、誠(chéng)信、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新、滿懷激情的心，領(lǐng)著行政部全體員工開(kāi)展行政工作，虛心向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向同事學(xué)習(xí)。穿梭于公司各個(gè)部門、政府對(duì)應(yīng)部門、對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)間協(xié)調(diào)各項(xiàng)行政事務(wù)。常言說(shuō)：干一行愛(ài)一行。所以，我嚴(yán)格按照三五經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，公司2012年總體發(fā)展思路和基本要求，遵循“三不離原則”開(kāi)展行政工作。

不怕任何困難和挑戰(zhàn)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，并付出全心的努力。以一絲不茍、不斷進(jìn)取的心態(tài)，克服心理和現(xiàn)實(shí)的困難。做到了對(duì)公司安排的每一項(xiàng)工作以結(jié)果為導(dǎo)向去盡職盡責(zé)，時(shí)時(shí)以一個(gè)合格員工的要求來(lái)要求自己，正是以這種不怕苦、不畏難、執(zhí)著追求某一件事的實(shí)際行動(dòng)，在2012年的日子里，我既迎來(lái)了各類行政事務(wù)工作的得心應(yīng)該手的開(kāi)展，也迎來(lái)了助推企業(yè)發(fā)展的以下兩個(gè)方面的優(yōu)成績(jī)：1、企業(yè)品牌建設(shè)，提高企業(yè)知識(shí)度，樹(shù)立企業(yè)外部形象方面（1）促成我公司2012年被評(píng)定為：四川省創(chuàng)新型企業(yè)；（2）促成我公司2012年被評(píng)定為：四川省著名商標(biāo)；（3）促成我公司2010被評(píng)定為：國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。2、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造項(xiàng)目報(bào)送方面（1）《輕質(zhì)PP打包帶》順利通過(guò)四川省新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定；（2）《成型塑料打包帶烘箱及生產(chǎn)線建設(shè)》項(xiàng)目，獲得政府資金支持20萬(wàn)元；（3）《1000臺(tái)（套）塑料機(jī)械生產(chǎn)線建設(shè)》項(xiàng)目獲得政府資金支持40萬(wàn)元。以上內(nèi)容便是2010我的個(gè)人年度述職報(bào)告！二、2011年重點(diǎn)工作1、繼續(xù)抓好企業(yè)品牌建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)外部形象：A、建立省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心；B、四川名牌準(zhǔn)備工作；C、中國(guó)馳名商標(biāo)準(zhǔn)備工作；E、專利申報(bào)2、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造項(xiàng)目推進(jìn)：A、經(jīng)委系統(tǒng)項(xiàng)目資料編制、報(bào)送及跟進(jìn)；B、發(fā)改委系統(tǒng)項(xiàng)目資料編制、報(bào)送及跟進(jìn)；C、中小企業(yè)局系統(tǒng)項(xiàng)目資料編制、報(bào)送及跟進(jìn)；E、商務(wù)局系統(tǒng)項(xiàng)目資料編制、報(bào)送及跟進(jìn)。3、各類資料歸檔。4、資料組人員引進(jìn)及培養(yǎng)。三、心得體會(huì)回顧自己2012年整年的工作，我覺(jué)得可以用一個(gè)“贏”字來(lái)概括過(guò)去，展望未來(lái)我滿懷激情，并將以信心百倍、不辭勞苦、不怕風(fēng)雨、勇往直前姿態(tài)和工作方法去摘取來(lái)年的果實(shí)。為此，我有以下幾個(gè)方面的心得體會(huì)想與公司所有同仁分享：1、企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。眾人劃漿行大船。獨(dú)樹(shù)難成林，一段精彩的樂(lè)章需要全體的樂(lè)隊(duì)成員集中精力、步調(diào)一致；一個(gè)成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊(duì)合作、眾志成城！企業(yè)團(tuán)隊(duì)的成功，就是團(tuán)隊(duì)里成員的成功。因?yàn)?，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大，都離不開(kāi)員工的風(fēng)雨同舟。也只有每一位員工都以一顆忠誠(chéng)、誠(chéng)信、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新、滿懷激情的心與企業(yè)共同承受市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，與企業(yè)共同向著既定目標(biāo)前進(jìn)，我們的企業(yè)才會(huì)引領(lǐng)行業(yè)乃至全球的先鋒，與此同時(shí)，企業(yè)自然會(huì)回報(bào)給我們更多的溫暖和愛(ài)！“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”。試想，如果沒(méi)有鍋里豐盛的飯菜，又哪來(lái)桌上的飄香。還記得初來(lái)到雅之江之時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事都曾給我講過(guò)雅之江的發(fā)展史，曾經(jīng)的雅之江僅僅是在一個(gè)偏僻的簡(jiǎn)陋的，那可是在各種設(shè)施、人員、管理都不完善的家庭作坊模式下開(kāi)始和發(fā)展的……它之所以能夠走到今天，并站在今天的西南三省乃至全國(guó)同行的巔峰，這與雅之每一位員工根深蒂固的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”思想是密不可分的。

曾經(jīng)，在我的職業(yè)生活中，也感覺(jué)很多人有這樣的認(rèn)為：“自己是在別人的企業(yè)中出賣勞動(dòng)力，所以在工作中得過(guò)且過(guò)，以偷懶為榮，認(rèn)為積極的，向個(gè)的，敬業(yè)的人是一種愚蠢的行徑。”其實(shí)不然，殊不知，投入才有回報(bào)，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的主人翁時(shí)，公司才會(huì)把你當(dāng)作主人，給你一個(gè)溫暖的家，讓你豐衣足食，一生無(wú)憂。所以，作為一名企業(yè)員工，我們要擺正好自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)擰成一股繩。關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)的一切，事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力，充分發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責(zé)任感，盡職盡責(zé)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，才能聚眾人之長(zhǎng)，建設(shè)我們美好的家園。這樣，企業(yè)發(fā)展了，我們的人生也就更完美和精彩了，到老年的時(shí)候便不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而懊悔。2、如果不是在工作中遭遇了別人要違反原則或影響你做人尊嚴(yán)的事，千萬(wàn)不要輕易提出離職。辭職某種意義上來(lái)說(shuō)是種軟弱的表現(xiàn)，在單位不順心、得不到重用、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合、和同事矛盾重重，這些所謂的理由基本上80%的原因在你自己，解決不了這些問(wèn)題的人選擇往往是逃避，逃避只能讓自己的人生離成功更遠(yuǎn)。更何況，如果辭職時(shí)，你所面對(duì)的是一個(gè)極力想要培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，你就負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的一翻栽培之意，自然而然也就傷了領(lǐng)導(dǎo)的心。不是只有你一個(gè)人生活在這個(gè)世界上，無(wú)論你在哪兒生存或工作，也許都會(huì)遇到你喜歡和不喜歡的人，重要的是你如何去面對(duì)與解決。要知道，領(lǐng)導(dǎo)只能決定你的職場(chǎng)去留，但決定命運(yùn)的只有靠自己。所以，做工作一定要抱著這樣的心態(tài)做事：不管領(lǐng)導(dǎo)是否注意到你，首先弄清楚自己的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，在此基礎(chǔ)上少說(shuō)多做，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件工作，不要太計(jì)較個(gè)人得失，以企業(yè)主人翁的心態(tài)，去工作，去付出，最終收獲最大的還是你自己。曾聽(tīng)過(guò)這樣一席頗有哲理的話：大舍大得，小舍小得，不得不得；早舍早得，遲舍遲得，不舍不得。領(lǐng)導(dǎo)不是瞎子，群眾的眼睛也是雪亮的。這正如我來(lái)到雅江公司，就是帶著這樣的理念把公司的生存和發(fā)展與自己的前途與命運(yùn)緊緊相連在一起，積極進(jìn)取，腳踏實(shí)地地搞好本職工作，用積極的心態(tài)在工作中用心投入，一步一個(gè)腳印，全身心去做事，不斷煅練出自己做的能力。還記得，曾在做一個(gè)難度相當(dāng)大的項(xiàng)目資料時(shí)。當(dāng)時(shí)的工作前提：資料做得好與壞，直接牽涉到國(guó)家財(cái)政部門是否給予幾十萬(wàn)資金支持的問(wèn)題。所以，在接到任務(wù)的當(dāng)時(shí)，我一點(diǎn)不敢怠慢，立即給公司董事長(zhǎng)匯報(bào)了此項(xiàng)工作的重要性、艱巨性、緊迫性、失效性等等。我的詳盡匯報(bào)自然引起了董事長(zhǎng)的高度重視，所以董事長(zhǎng)親自參加了該項(xiàng)目資料的編制工作。由于當(dāng)時(shí)項(xiàng)目編制的4個(gè)人員的素質(zhì)落差比較大，盡管大家每天都加班加點(diǎn)趕做資料，還是有一個(gè)環(huán)節(jié)就的資料遲遲跟不上， 所以，讓我這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人非常著急，就連一向冷靜思考的董事長(zhǎng)就有些心灰意冷了，2次帶著氣餒的口吻對(duì)我說(shuō)：“這資料太難了，要不放棄吧！”面對(duì)那樣的情況，我沒(méi)有放棄，我也不能放棄，一旦放棄，就意味著我們企業(yè)失去了100%的機(jī)會(huì)得到國(guó)家財(cái)政的資金支持了。所以，每一次董事長(zhǎng)這樣說(shuō)的時(shí)候，我都強(qiáng)忍著疲勞并裝著很精神地給董事長(zhǎng)打氣鼓盡，說(shuō)：“董事長(zhǎng)，現(xiàn)在我們的工作都做到這個(gè)份上了，別放棄！放棄太冤枉。再說(shuō)，我們的上級(jí)主管部門多次對(duì)我強(qiáng)調(diào)說(shuō)，‘你們一定要認(rèn)真做好資料，如果資料做不好，就是有再大的上級(jí)支持力度，資金支持也是無(wú)法向你們企業(yè)實(shí)現(xiàn)的。而且，這樣的例子在我們管轄的地區(qū)曾經(jīng)不止一次發(fā)生過(guò)，所以，你們?cè)斐梢鹬匾?rsquo;。

提高執(zhí)行力心得體會(huì)范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 健康心理；自身素質(zhì)提高；社會(huì)屬性；相關(guān)性研究

現(xiàn)今 ， 隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步 ， 競(jìng)爭(zhēng)壓力愈加增大 ， 心理問(wèn)題已成為一個(gè)主要的課題 ， 醫(yī)學(xué)專家們已經(jīng)高度重視這個(gè)問(wèn)題。隨機(jī)抽取安徽省立醫(yī)院 286名臨床工作人員進(jìn)行無(wú)記名式的問(wèn)卷調(diào)查， 現(xiàn)報(bào)告研究如下。

1 資料與方法

1. 1 一般資料 隨機(jī)抽取本院 286名臨床工作人員進(jìn)行無(wú)記名式的問(wèn)卷調(diào)查 ，分為試驗(yàn)組和對(duì)照組 ，每組各 143例。其中男 146例 ， 女 120例 ， 年齡 24～50歲 ， 平均 （34.5±2.2）歲 ， 工作年限 2.5～30.1年 ， 醫(yī)生 147例 ， 護(hù)士 139例。兩組患者的年齡、工作年限等差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義 （ P>0.05）， 具有可比性。

1. 2 方法 試驗(yàn)組進(jìn)行健康心理教育 ， 其培訓(xùn)方法如下：以辯證唯物主義世界觀為指導(dǎo) ， 運(yùn)用思想政治教育學(xué)和心理學(xué)的基礎(chǔ)理論向試驗(yàn)組培訓(xùn)人員以傳統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的形式開(kāi)設(shè)心理學(xué)方面的課程 ， 講述心理健康教育的基礎(chǔ)知識(shí)包括人際關(guān)系指導(dǎo)、人格輔導(dǎo)等。定期為培訓(xùn)班人員舉辦健康知識(shí)專題講座和心理健康教育活動(dòng)。為培訓(xùn)人員開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)心理知識(shí)學(xué)習(xí)天地 ， 并可以通過(guò)郵件或聊天室等進(jìn)行心理咨詢 ， 對(duì)照組則不進(jìn)行健康心理教育。

1. 3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[1-3] 通過(guò)測(cè)定癥狀自評(píng)量表（SCL-90）、生活事件量表（ LES）， 比較兩組患者的評(píng)分結(jié)果。

1. 4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 用 SPSS15.0軟件分析表中數(shù)據(jù) ， 計(jì)數(shù)資料用χ2檢驗(yàn)分析 ， 計(jì)量資料用 （ -x±s）表示 ， 并且用 t檢驗(yàn)進(jìn)行分析 ， P

2 結(jié)果

2. 1 比較癥狀自評(píng)量表評(píng)分 由表 1可知 ， 試驗(yàn)組的癥狀自評(píng)量表評(píng)分包括人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖以及偏執(zhí)均顯著優(yōu)于對(duì)照組 ， P

2. 2 觀察生活事件量表評(píng)分 由表 2可知 ，試驗(yàn)組的生活事件量表包括正性事件、負(fù)性事件、家庭生活事件、工作學(xué)習(xí)事件以及社交及其他事件均顯著低于對(duì)照組 ，表明試驗(yàn)組的生活事件量表評(píng)分優(yōu)于對(duì)照組 ， P

3 討論

醫(yī)務(wù)工作者是維護(hù)國(guó)家健康的維護(hù)者和促進(jìn)者 ，起到預(yù)防和治療疾病的關(guān)鍵角色 ，自身的健康問(wèn)題包括身體和心理健康有研究證明[4]，醫(yī)務(wù)工作者的健康心理已經(jīng)是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié) ，已成為社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題之一。醫(yī)務(wù)工作者作為社會(huì)人員 ，影響心理的因素較多。加強(qiáng)對(duì)自身健康心理的調(diào)節(jié)和調(diào)控均有重要的意義 ，有研究顯示[5]，健康心理與教育是密不可分的 ，加強(qiáng)對(duì)理論基礎(chǔ)的研究和深化實(shí)踐研究顯得尤為重要 ，主要包括以下兩方面：一是將社會(huì)存在與社會(huì)意識(shí)關(guān)系的理論、人的本質(zhì)與人的全面發(fā)展的理論、科學(xué)發(fā)展觀與社會(huì)和諧發(fā)展的理論等為健康教育的基礎(chǔ)指導(dǎo)理論和科學(xué)指南 ，并把思想政治教育心理學(xué)理論、心理健康教育的理論作為相關(guān)理論 ，可以將哲學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)、文化學(xué)等新興邊緣學(xué)科作為理論借鑒；二是研究心理健康教育的客觀規(guī)律以及特殊矛盾和本質(zhì) ，并從理性上和理論上解決這些問(wèn)題。心理健康教育的實(shí)踐可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實(shí)的途徑或方法進(jìn)行 ，需從實(shí)際出發(fā)并分門別類的細(xì)化研究進(jìn)行不斷的整合創(chuàng)造出較為優(yōu)良的教育途徑和方式。

健康心理教育能促進(jìn)自身素質(zhì)的提高 ， 故應(yīng)引起足夠的關(guān)注和重視 ， 其主要方法可以歸納為以下幾個(gè)方面[6]：一是自我教育法， 進(jìn)行有效的自我教育是一種思想政治教育方法 ， 通過(guò)自覺(jué)、主動(dòng)、積極的學(xué)習(xí)并發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性 ， 包括自我認(rèn)識(shí)、自我體驗(yàn)、自我調(diào)控以及自我踐行等 ， 使其增強(qiáng)自身免疫力和教育能力；二是思想修養(yǎng)方法 ， 以自我修養(yǎng)為基礎(chǔ) ， 主要通過(guò)自我反省、自我反思和自我改造三種方式進(jìn)行。通過(guò)自我剖析、自我批評(píng)以改造原有錯(cuò)誤和落后認(rèn)識(shí) ， 從而提高思想認(rèn)識(shí)水平；三是建立良好的心理氛圍 ， 良好的人際關(guān)系對(duì)于建立心理氛圍是非常重要的 ， 多與人進(jìn)行溝通和交流均有助于健康心理的形成；四是積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和公益活動(dòng) ， 使自己的生活空間得到擴(kuò)展 ， 樹(shù)立責(zé)任感和使命感對(duì)于健康心理的培養(yǎng)是極為關(guān)鍵的。

參考文獻(xiàn)

[1]葉萍 . 良好的護(hù)士心理素質(zhì)是急診護(hù)理質(zhì)量的保障 . 中華中醫(yī)學(xué)雜志， 2006， 4（7）：101.

[2]趙紅娥 . 談提高護(hù)士心理素質(zhì)在開(kāi)展整體護(hù)理中的作用 .中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)， 2007， 4（17）：66.

[3]金盛， 劉中勝.在思想政治教學(xué)中加強(qiáng)學(xué)生的心理健康教育 .教育與職業(yè) ， 2011（29）：90-91.

[4]賀華玲 . 啟發(fā)式教學(xué)模式在心理健康教育中的應(yīng)用 .教育與職業(yè) ， 2010（35）：113-114.

[5]季紅琴.提高英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的思考 .吉首大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版 ， 2010（5）：12-164.

提高執(zhí)行力心得體會(huì)范文第4篇

蝮蛇是我國(guó)長(zhǎng)江中下游地區(qū)常見(jiàn)的毒蛇，夏、秋季節(jié)尤為多見(jiàn)。蛇傷性潰瘍是毒蛇咬傷常見(jiàn)的并發(fā)癥，也是近兩年研究的熱點(diǎn)。蛇傷性潰瘍一旦發(fā)生，則病勢(shì)纏綿，經(jīng)久不愈，影響患者的生產(chǎn)勞動(dòng)能力，嚴(yán)重者致殘。我院蛇傷中心從 2011年05月至 2013年08月采用“新芙黃膏”治療蛇傷性潰瘍，效果滿意，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 所有病例均系 2011年05月至2013年08月在我科住院治療的蛇傷性潰瘍患者，共160例，隨機(jī)分為2組。治療組80例，其中男46例 ，女34例；年齡 20～74，平均（55.4±7.5）歲；足部潰瘍28例，小腿潰瘍 22例，手部潰瘍16例，前臂潰瘍 14例。潰瘍形成時(shí)間7～18天，平均12.2天；其中，入院前形成潰瘍者62例，入院后出現(xiàn)潰瘍者18例，伴糖尿病史者 6例。潰瘍面積3.22～6.26 cm，平均 4.64cm。對(duì)照組80例，其中男50例，女30例；年齡 21～72歲，平均（53.6±8.2）歲；足部潰瘍31例，小腿潰瘍 19例，手部潰瘍17例，前臂潰瘍 13例 。潰瘍形成時(shí)間8～16天，平均11.8天；其中入院前形成潰瘍者60例，入院后出現(xiàn)潰瘍者20例，伴糖尿病史者5例。潰瘍面積 3.20～6.20cm，平均4.26cm。組患者的性別、年齡、病情、就診時(shí)間、文化程度等比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，具有可比性。

1.2 診斷標(biāo)準(zhǔn) （1）有明確被蛇咬傷史，患者致傷蛇種均經(jīng)確認(rèn)；（2）所有病例符合《中國(guó)毒蛇學(xué)》蛇傷性潰瘍?cè)\斷標(biāo)準(zhǔn)[1]。

1.3 治療方法 對(duì)照組：創(chuàng)面清創(chuàng)后，僅用0.2%乳酸依沙吖啶溶液濕敷，每日更換敷料1次，7天為 1個(gè)療程。治療組：對(duì)潰瘍面腐肉常規(guī)清創(chuàng)，用3%過(guò)氧化氫溶液消毒，生理鹽水清洗。之后外敷“新芙黃膏”。每日換藥1次，創(chuàng)面滲出較多者，可增加換藥1次。7天為 1個(gè)療程。感染患者根據(jù)細(xì)菌培養(yǎng)和藥敏結(jié)果使用敏感抗生素抗炎、抗破傷風(fēng)處理，糖尿病患者控制血糖。治療期間注意觀察潰瘍面肉芽生長(zhǎng)情況，飲食宜清談，忌食辛燥之物。2個(gè)療程后評(píng)定治療果。

1.4 療效標(biāo)準(zhǔn) 參照《中醫(yī)病證診斷療效標(biāo)準(zhǔn)》[2] 制定。治愈：潰瘍愈合；好轉(zhuǎn)：潰瘍面縮??；未愈：潰瘍面積無(wú)變化。

2 護(hù)理

2.1 心理護(hù)理 毒蛇咬傷一般較突然，病情變化快，患者極為焦慮和恐懼，擔(dān)心預(yù)后。因此，應(yīng)予安慰解釋和體貼，以穩(wěn)定其情緒，幫助患者消除一切不良因素，樹(shù)立戰(zhàn)勝疾病的信心，主動(dòng)配合治療和護(hù)理。

2.2 密切觀察病情變化 蝮蛇毒液中的毒素系混合毒類，能引起局部紅腫、疼痛，應(yīng)密切觀察患者傘身狀況及患肢腫脹程度和潰爛情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)助處理。同時(shí)應(yīng)防止因肢體捆扎、擴(kuò)創(chuàng)排毒、減壓引流及后期清創(chuàng)術(shù)給患者帶來(lái)肢體致殘的嚴(yán)重后果。

2.3 傷口護(hù)理 期注意觀察傷口滲血、滲液、疼痛情況，記錄肢體腫脹范圍等；中期（即咬傷后 2～3天）給予抬高患肢，以利消腫 ，同時(shí)密切觀察傷口皮膚情況；后期注意觀察 肉芽組織的生長(zhǎng)情況。

2.4 功能護(hù)理 肢體功能的恢復(fù)鍛煉要從入院時(shí)即開(kāi)始。要求患者入院后每大常規(guī)做2—3次被動(dòng)的或主動(dòng)的傷肢鍛煉，如癥狀嚴(yán)重應(yīng)予頻譜儀照射，>2次/d，配合中藥內(nèi)服及中藥藥浴，效果良好。

3 結(jié)果

3.1 臨床療效比較 兩組總有效率比較P

4 討論

蛇傷性潰瘍主要在混合毒素蛇類咬傷后出現(xiàn)，多見(jiàn)于四肢。表現(xiàn)為局部血管內(nèi)皮細(xì)胞腫脹，血管壁發(fā)生壞死，血管內(nèi)血栓形成。蛇傷性潰瘍是毒蛇咬傷的嚴(yán)重并發(fā)癥，由于創(chuàng)面日久不愈，終日膿水淋漓，輕者影響患肢功能，重者導(dǎo)致肢體殘疾，由于重要血管潰破引起的大出血會(huì)危及生命。被毒蛇咬傷的患者在進(jìn)行有效的解毒之后，蛇傷性潰瘍是臨床醫(yī)生面臨的棘手問(wèn)題。促進(jìn)潰瘍?cè)缛沼?，恢?fù)患肢功能是蛇傷治療的一個(gè)重要內(nèi)容。中醫(yī)認(rèn)為，混合毒素蛇類均為火毒，火毒內(nèi)侵，生風(fēng)動(dòng)血，灼傷脈絡(luò)，氣血壅聚，熱盛 肉腐，發(fā)為潰瘍，正如《靈樞 ·癰疽》篇曰“大熱不止，熱勝則腐肉，肉腐則為膿”。外治法是中醫(yī)外科重要的治療手段，本研究所用“新芙黃膏”為本院外科 陳鴻賓老專家的經(jīng)驗(yàn)效方，由芙蓉葉大黃、赤小豆組成，以凡士林為基質(zhì)調(diào)配而成。方中芙蓉葉清熱解毒，排膿消腫；大黃清熱解毒，涼血散瘀，消腫止痛；赤小豆清熱解毒，行血排膿。三藥合用，共奏清熱解毒、活血散瘀、消腫止痛的作用。臨床應(yīng)用4O余年，對(duì)陽(yáng)證腫瘍療效確切?！靶萝近S膏”在原方中加入 了具有消腫止痛功效的冰片?，F(xiàn)代藥理研究證明：冰片外用具有良好的促進(jìn)藥物透皮吸收的作用[3]，在方中用作“促透劑”?？稍鰪?qiáng)外用藥物的治療效果。同時(shí)將凡士林基質(zhì)改為 巴布劑基質(zhì)，具有黏性適中、不過(guò)敏、作用時(shí)間長(zhǎng)、藥物穿透性好等優(yōu)點(diǎn)，克服了傳統(tǒng)膏劑油膩性強(qiáng)、易污染 皮膚衣物、作用時(shí)間短的缺點(diǎn)，是傳統(tǒng)膏藥很好的換代產(chǎn)品?？傊?，“新芙黃膏”治療治療蛇傷性潰瘍操作簡(jiǎn)單，療效確切，能縮短病程，最大程度恢復(fù)患肢功能，無(wú)明顯毒副作用，適宜臨床推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 覃公平.中國(guó)毒蛇學(xué)[M].廣西：廣西科技出版社，1998：735.

提高執(zhí)行力心得體會(huì)范文第5篇

今天，我認(rèn)真觀看學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師關(guān)于員工最佳執(zhí)行力的專題講座，最后通過(guò)陳主任對(duì)sky理論的講解和對(duì)本次學(xué)習(xí)的總結(jié)，使我對(duì)今天的學(xué)習(xí)有了更為系統(tǒng)和深刻的認(rèn)識(shí)，懂得了要讓自己快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作、快樂(lè)生活還必須進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高。

通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到，執(zhí)行力不是單一的素質(zhì)，而是多種素質(zhì)、能力以及經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的表現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)、戰(zhàn)術(shù)得以實(shí)施的關(guān)鍵。目前，文管會(huì)正處于快速發(fā)展的階段，圍繞茵香河“世界級(jí)休閑產(chǎn)業(yè)度假區(qū)”的開(kāi)發(fā)建設(shè)，提升執(zhí)行力就顯得尤為重要，而提升執(zhí)行力，除了要有好的領(lǐng)導(dǎo)班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略以外，更重要的是要有中層干部的執(zhí)行力，中層干部作為領(lǐng)導(dǎo)和員工鏈接的樞紐和橋梁，起著上傳下達(dá)的作用，是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策依據(jù)的提供者，是上級(jí)決策方案組織實(shí)施的執(zhí)行者，同時(shí)更是實(shí)施過(guò)程程序優(yōu)化者。中層管理人員執(zhí)行力的好壞，直接影響到文管會(huì)的發(fā)展。

作為一個(gè)中層干部，只有具備理解領(lǐng)導(dǎo)的理念能力和在本職工作上的組織實(shí)施能力才能提高執(zhí)行力，那么如何提高這兩方面能力，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著眼：

<!--[if !supportLists]-->（一）  <!--[endif]-->加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)是關(guān)鍵

李強(qiáng)老師的“知識(shí)不能改變起點(diǎn)，但一定能改變終點(diǎn)，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”觀點(diǎn)作為整個(gè)學(xué)習(xí)內(nèi)容的第一個(gè)觀點(diǎn)，讓我印象深刻。因此，要轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，另外還要講究方法，切實(shí)提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)能力、個(gè)人品質(zhì)、責(zé)任心、信念、價(jià)值觀等綜合素質(zhì)和能力，而作為中層干部，更要具備良好的個(gè)人素質(zhì)、職業(yè)道德、積極的心態(tài)、較強(qiáng)的專業(yè)水平和管理水平才能真正發(fā)揮承上啟下的作用，才能提高執(zhí)行力。

<!--[if !supportLists]-->（二）  <!--[endif]-->端正執(zhí)行態(tài)度是前提

執(zhí)行態(tài)度是對(duì)待工作的態(tài)度與標(biāo)準(zhǔn)，陳主任在總結(jié)講話中講到“ask理論”，a代表態(tài)度，s代表技能 ，k代表知識(shí)，但是s卻是做好一切工作的必要前提條件，如果工作態(tài)度出現(xiàn)了問(wèn)題，那么勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行力出現(xiàn)問(wèn)題。因此，有令不遵，違規(guī)操作，是執(zhí)行態(tài)度不端正的表現(xiàn)。做好工作的意義在于把事情做對(duì)，而不是做五成、六成的低工作標(biāo)準(zhǔn)，甚至到最后完全走形，面目全非，應(yīng)以較高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。在日常工作中，要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣。

（三）做好表率是作風(fēng)

作為一個(gè)中層管理，不能只靠說(shuō)，要靠做，必須積極主動(dòng)，身先士卒、百折不撓，以自己的人格魅力樹(shù)形象， 無(wú)論是遵章守紀(jì)，還是文管會(huì)布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。只有讓部門員工心悅誠(chéng)服，你才有說(shuō)服力，你說(shuō)的話，別人才會(huì)聽(tīng)，才談得上執(zhí)行力。另外，中層干部忌諱辦事拖拉，"雷聲大，雨點(diǎn)小"。不能患得患失，畏難發(fā)愁，避重就輕，敷衍塞責(zé)。不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，應(yīng)主動(dòng)地去完成自己該做的事。中層主動(dòng)，員工才能主動(dòng)，整個(gè)部門工作就會(huì)形成合力。

（四）工作到位是準(zhǔn)則

工作做到位，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對(duì)要做的工作不能敷衍，要認(rèn)真去辦。要想作到位，必須做到：頭腦到位--多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位--管理工作就是婆婆嘴，各項(xiàng)工作要隨時(shí)督促，眼睛到位--及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，耳朵到位--及時(shí)了解員工對(duì)工作的意見(jiàn)和建議，腿腳到位--經(jīng)常深入工作一線解決問(wèn)題。

（五）團(tuán)隊(duì)合作是保證

中層干部應(yīng)該互相信任，互相支持，互相配合，相互尊重，相互激勵(lì)，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足。各部門之間應(yīng)各司其職，補(bǔ)位不越位，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，分工合作，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會(huì)提高。

（六）總結(jié)反省是提高