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對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文第1篇

關(guān)鍵詞：國企；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊(duì)伍；建設(shè)

一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性

（一）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察部門在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察部門工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督部門，充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

（二）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察部門要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象，這說明紀(jì)檢監(jiān)察部門并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)還不高。有的同志對(duì)政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的方針政策理解不深；有的對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏主動(dòng)思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對(duì)自己要求不嚴(yán)，甚至違規(guī)違紀(jì)。

（二）缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識(shí)更新，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的必要手段。然而在實(shí)際工作中，這方面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)還相對(duì)缺乏，紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)常常得不到有效補(bǔ)充，知識(shí)面窄，內(nèi)容過時(shí)，理論水平、工作思路、方法舉措等相對(duì)滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

（三）工作方式方法過于簡單化。有的紀(jì)檢監(jiān)察部門仍停留在學(xué)習(xí)、開會(huì)、聽報(bào)告等最簡單的方式方法上，僅僅是就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)、就教育抓教育，缺乏靈活創(chuàng)新的形式。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，給國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了更高的要求。有的紀(jì)檢監(jiān)察干不善于研究新情況、新問題，仍憑習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)開展工作，不思進(jìn)??；缺乏工作主動(dòng)性，業(yè)務(wù)不精，對(duì)如何解決遇到的問題束手無策，在工作中存在走過場的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，打造高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

學(xué)習(xí)的進(jìn)步是一切進(jìn)步的先導(dǎo)，學(xué)習(xí)的落后是一切落后的根源。第一，必須把思想教育放在首位。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想和工作實(shí)際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對(duì)性和有效性。第二，必須加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次知識(shí)培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢的需要。隨著科技的發(fā)展，違法違紀(jì)手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應(yīng)加大，那種靠經(jīng)驗(yàn)工作、辦案的舊方式已越來越不適應(yīng)當(dāng)前的形勢。

（二）完善監(jiān)督機(jī)制，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍純潔性

一要實(shí)行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。二要堅(jiān)持和完善民主集中制，實(shí)行正確適度的“權(quán)力制衡”，嚴(yán)格執(zhí)行黨委議事規(guī)則、“三重一大”事項(xiàng)決策制度等，堅(jiān)決杜絕一言堂現(xiàn)象。三要嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重處理，不能搞內(nèi)外有別。對(duì)有問題的干部，該批評(píng)的批評(píng)，該處分的處分，對(duì)不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍良好形象。

干部作風(fēng)建設(shè)問題，關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎人心向背，對(duì)黨和社會(huì)發(fā)展有著極為重要的影響。我們只有不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。一是要扎實(shí)開展各項(xiàng)主題教育活動(dòng)。通過多種形式的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)、中心意識(shí)、宗旨意識(shí)和防治意識(shí)。二是要樹立群眾觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)。真正把維護(hù)和發(fā)展人民群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調(diào)研之風(fēng)。要經(jīng)常深入基層、深入群眾，不僅“身入”，更要“心入”，及時(shí)了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。

參考文獻(xiàn)：

對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文第2篇

一、市紀(jì)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)中存在的主要問題和不足

目前，市紀(jì)委、監(jiān)察局共有29個(gè)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，絕大多數(shù)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)能夠認(rèn)真履行職責(zé)，積極協(xié)助駐在部門搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為推動(dòng)全市反腐倡廉建設(shè)深入開展發(fā)揮了重要作用。但是，與反腐倡廉形勢、職責(zé)要求及其承擔(dān)任務(wù)相比，市紀(jì)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)職能作用還沒有充分發(fā)揮，市紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有充分發(fā)揮，派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)中還存在著一些突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，影響了駐在部門及全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的進(jìn)一步有效深入開展。

一是工作缺乏主動(dòng)性。有的派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)是就上級(jí)紀(jì)委部置什么就做什么工作，按部就班，被動(dòng)應(yīng)付，甚至有的不同程度存在著聽任駐在部門的指揮、應(yīng)付上級(jí)紀(jì)委工作的問題；有的與上級(jí)紀(jì)委溝通聯(lián)系不夠，極少數(shù)甚至全年都不與上級(jí)紀(jì)委主動(dòng)聯(lián)系溝通，匯報(bào)工作；有的缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí),不能緊密結(jié)合駐在部門的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作,成效不明顯，平淡無特色，與上級(jí)紀(jì)委的期望和要求差距比較大。

二是本職工作不突出。派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)不同程度存在“不務(wù)正業(yè)”的問題,有的紀(jì)檢組長（紀(jì)工委書記）分管駐在部門的業(yè)務(wù)工作，或純粹擔(dān)當(dāng)駐在部門行政副職角色；有的紀(jì)檢組長（紀(jì)工委書記）兼職部門多項(xiàng)工作，疲于應(yīng)付駐在部門的相關(guān)業(yè)務(wù)工作,成了駐在部門的“替補(bǔ)隊(duì)”、“救火隊(duì)”，有的監(jiān)察室主任、副主任身兼多職，從事駐在部門的具體業(yè)務(wù)工作，派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部投放本職工作的時(shí)間和精力得不到保證,“種了別人的自留地，荒著自己的責(zé)任田”的現(xiàn)象在派駐機(jī)構(gòu)中還不同程度地普遍存在。

三是履行職責(zé)不到位。派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)承擔(dān)著教育、保護(hù)、監(jiān)督、懲處等多項(xiàng)職能，其主要職能是監(jiān)督，但許多派駐機(jī)構(gòu)只重視教育，而忽視監(jiān)督和懲處，甚至干脆放棄了監(jiān)督和懲處的職責(zé),對(duì)駐在部門及基層單位黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生的違紀(jì)問題視而不見，充耳不聞，有的多年沒有辦過一起案件,很多市直單位違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象很大一部分由市紀(jì)委、監(jiān)察局直接處理，個(gè)別甚至有案不報(bào)、壓案不查，致使駐在部門及所屬基層單位出現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的“空檔”和“死角”。

四是管理考核不到位。派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行市紀(jì)委、監(jiān)察局和駐在單位黨組（黨委）雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。但從目前情況來看，市紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面，對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管理工作如人員選拔任用、日常監(jiān)督管理等方面，還比較弱化，對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)沒有實(shí)施有效的考核，存在干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，在一定程度上影響了派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性。

二、市派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)存在問題和不足的成因

市派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管理中出現(xiàn)上述問題和不足的成因復(fù)雜，涉及方方面面。綜合來講，主要有以下幾個(gè)方面：

一是思想認(rèn)識(shí)不夠高。有的派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為駐在部門僅是一個(gè)部門而已，干好干壞對(duì)全市反腐倡廉大局沒有什么大的影響；有的認(rèn)為駐在部門就那么幾個(gè)人，平時(shí)大家都“知根知底”，沒有什么可監(jiān)督的；有的不能正確認(rèn)識(shí)發(fā)展和反腐的辯證關(guān)系，擔(dān)心紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)妨礙駐在部門中心工作，怕查處駐在部門違規(guī)違紀(jì)問題會(huì)影響駐在部門工作實(shí)績和爭先創(chuàng)先，從而影響駐在部門對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的支持，一味的服從駐在部門的中心工作。同時(shí)，有的偏面認(rèn)為駐在部門紀(jì)檢監(jiān)察工作比較簡單，對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重視不夠瞧，抓得不緊，業(yè)務(wù)水平不高，不能很好適應(yīng)當(dāng)前反腐倡廉建設(shè)形勢和要求。

二是領(lǐng)導(dǎo)體制不夠順。由于種種原因，目前，市紀(jì)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)雖然實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，在市紀(jì)委、監(jiān)察局和駐在部門的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。但從實(shí)際運(yùn)行情況看，存在著人事、經(jīng)費(fèi)等以駐在部門領(lǐng)導(dǎo)為主，市紀(jì)委更多地是業(yè)務(wù)上指導(dǎo)的現(xiàn)象，客觀上造成了派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部的個(gè)人進(jìn)步，往往掌握在駐在部門，在實(shí)際工作中，更多地聽命于駐在部門的指揮，駐在部門叫做什么就做什么的現(xiàn)象，甚至對(duì)駐在部門的一些黨風(fēng)廉政問題捂著蓋著，對(duì)上級(jí)紀(jì)委的工作部署，存在著應(yīng)付了事的現(xiàn)象。

三是職能定位不準(zhǔn)確。仍有一些派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)職能定位還不夠準(zhǔn)確。一方面，派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人過多參與駐在部門的工作分工，兼職過多或兼分管其它職能，或大部分時(shí)間從事駐在部門業(yè)務(wù)中心工作，“種了別人的地，荒了自己的田”的現(xiàn)象在派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)中不同程度不同地存在，有的對(duì)參與駐在部門分工還樂此不疲。另一方面，對(duì)自身紀(jì)檢監(jiān)察職能不能全面履行，對(duì)教育、制度、監(jiān)督、懲處、糾風(fēng)、改革等工作往往偏重于某幾個(gè)方面甚至于一個(gè)方面，沒有按照懲防體系建設(shè)的部署和要求整體推進(jìn)，全面展開，駐在部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效不明顯。

四是管理制度不完善。目前，基本上是由駐在部門對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核管理。市紀(jì)委、監(jiān)察局僅限于業(yè)務(wù)上的考核，對(duì)其學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)等各個(gè)方面還沒有完整的考核管理制度規(guī)定，尤其是沒有有效的日常監(jiān)督制約制度和可量化的工作目標(biāo)管理制度，缺乏硬性的監(jiān)督管理，出現(xiàn)了干好干壞一個(gè)樣的局面，致使派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作既缺乏動(dòng)力，又沒有壓力，對(duì)推進(jìn)駐在部門紀(jì)檢監(jiān)察工作的影響較大。

五是崗位配備不到位。我市派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員沒有按編制配全配足，這是影響派駐紀(jì)檢監(jiān)察工作有效開展的一個(gè)重要原因。目前，少數(shù)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是“光桿司令”,平時(shí)是“單兵作戰(zhàn)”，而且有的派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人變動(dòng)較快，容易造成工作脫檔脫節(jié)，特別是一些監(jiān)察室主任（副主任）還負(fù)責(zé)駐在部門的一些其他具體業(yè)務(wù)工作，投入紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)間和精力不足。

三、加強(qiáng)和改善派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管理工作的對(duì)策建議

反腐倡廉建設(shè)面臨的新形勢、新任務(wù)，要求我們必須正視當(dāng)前派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)中存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，充分發(fā)揮派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的重要作用。從我市情況來看，關(guān)鍵要從以下四個(gè)方面著手，加強(qiáng)和改善派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管理工作。

一是要理順管理體制機(jī)制。進(jìn)行管理體制體制改革，是加強(qiáng)對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管理的根本舉措。要以增強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)獨(dú)立性為目的，應(yīng)進(jìn)一步明確市紀(jì)委、監(jiān)察局與派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接受市紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)市紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)，派駐機(jī)構(gòu)與駐在部門是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，派駐機(jī)構(gòu)和駐在單位對(duì)所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作應(yīng)各司其職、各盡其責(zé)，確保工作成效。為改變派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)駐在單位的依附性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，借鑒外地經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)于派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部的編制等也應(yīng)由市紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一管理，對(duì)于派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部干部的提名、考察、任免等由市紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)或提名，派駐紀(jì)檢組長不參與駐在單位內(nèi)部輪崗，視工作需要在派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或市紀(jì)委、監(jiān)察機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流。

二是要健全工作機(jī)制。為保證派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有序有效開展工作，要抓好日常工作機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作的制度化和規(guī)范化。一是建立派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)系機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，市紀(jì)委要明確一位班子成員負(fù)責(zé)聯(lián)系派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作，協(xié)調(diào)、幫助派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)解決各種矛盾和問題。加強(qiáng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)，明確派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)、內(nèi)容、程序及方式方法，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理工作。二是建立派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的協(xié)作機(jī)制。針對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)和情況溝通，增強(qiáng)相互之間的合作，形成整體工作合力，集中解決事關(guān)反腐敗工作全局的重大問題，努力解決派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人手少、經(jīng)驗(yàn)不足的狀況。三是建立派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)例會(huì)制度和交流機(jī)制，及時(shí)掌握派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作動(dòng)態(tài)，對(duì)存在的問題及改督促整改。

對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文第3篇

有的紀(jì)檢監(jiān)察干部錯(cuò)誤地認(rèn)為，自己原來參與的一些“中心”工作交出去后，權(quán)力小了，說話辦事就會(huì)失去“話語權(quán)”，就會(huì)逐漸被邊緣化；有的認(rèn)為抓執(zhí)紀(jì)辦案容易得罪人，工作中有所顧慮，束手束腳，不敢大膽辦案、放手辦案；有的還認(rèn)為專司紀(jì)檢監(jiān)察工作，很難干出明顯的業(yè)績，對(duì)自身發(fā)展不利，工作中得過且過、敷衍了事。因此，要做到政治素質(zhì)優(yōu)秀、紀(jì)律作風(fēng)優(yōu)良、工作業(yè)績優(yōu)異，就是要從根本上解決思想認(rèn)識(shí)問題。

由于系統(tǒng)培訓(xùn)少，缺乏專業(yè)人才，案件查辦工作復(fù)雜等多方面原因，致使紀(jì)檢監(jiān)察干部知識(shí)面不夠?qū)?，理論水平不夠高，辦案能手較缺乏，辦案力量薄弱、綜合素質(zhì)不強(qiáng)與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)不相適應(yīng)的問題還比較突出。去年，按照突出主業(yè)主責(zé)的要求，__市紀(jì)委將紀(jì)檢監(jiān)察室增加至3個(gè)，但8個(gè)專職辦案人員中只有3人有1年以上的辦案經(jīng)驗(yàn)；而鎮(zhèn)鄉(xiāng)紀(jì)委近年來雖在陸續(xù)查辦案件，但是仍然缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的辦案業(yè)務(wù)知識(shí)，且查處的大多都是計(jì)生案件和執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的案件。因此，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部的辦案水平亟待提高。

長期以來，紀(jì)檢干部都是在監(jiān)督別人，卻忽視了自我監(jiān)督和“燈下黑”。從主觀思想上看，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部一直處在監(jiān)督別人的環(huán)境中，從根本上缺乏自我監(jiān)督意識(shí)；從外部監(jiān)督上看，組織和群眾對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部信任有余，監(jiān)督不足；從內(nèi)在監(jiān)督上看，紀(jì)檢監(jiān)察干部內(nèi)在監(jiān)督機(jī)制不健全，辦法措施不多，制約機(jī)制較少；這就導(dǎo)致了紀(jì)檢干部作風(fēng)不過硬，容易犯錯(cuò)誤。去年，我市連續(xù)發(fā)生了2起紀(jì)檢組長違紀(jì)的案例；今年，又發(fā)生了1起剛調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的干部違紀(jì)的案例，還有1名紀(jì)檢監(jiān)察干部因違反工作紀(jì)律被誡勉談話。

一是樹立“一種思想”，即勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷?。紀(jì)檢監(jiān)察工作賦予了紀(jì)檢監(jiān)察干部“拔爛樹、治病樹”的工作職責(zé)，因此，要通過各種形式樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部敢抓敢管、敢于較真、敢于逗硬的思想，切實(shí)解決不敢抓、不敢管的問題。二是樹立“一種意識(shí)”，即有為才有位的意識(shí)。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，要時(shí)刻把履職盡責(zé)視作不容推辭的義務(wù)，盡心盡力完成好每一項(xiàng)工作，只有這樣，才能有所收獲。三是樹立“一種精神”，即開拓創(chuàng)新的精神。面對(duì)新常態(tài)，要激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中積極探索、大膽創(chuàng)新的熱情，破除固步自封、墨守成規(guī)的思想，使各項(xiàng)工作能夠取得新成效。

對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文第4篇

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 思想認(rèn)識(shí)

中圖分類號(hào)：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2013）35-303-01

一、概述

目前，國內(nèi)的形式日益復(fù)雜，尤其是近幾年來我國不斷增強(qiáng)了反腐力度，這對(duì)于煤礦企業(yè)來說，有利于營造出和諧的煤礦文化建設(shè)。煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作該怎樣開展和創(chuàng)新，煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的完善工作體系該如何構(gòu)建，這都需要煤礦企業(yè)做出一些新嘗試。

二、煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展存在的問題

（一）思想政治認(rèn)識(shí)不到位

首先，開展紀(jì)檢監(jiān)察工作存在很大難度，很難得到他人的理解、配合及認(rèn)可，由此導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察人員產(chǎn)生了這樣或那樣的顧慮和情緒；其次，很多紀(jì)檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督檢查、查辦案件工作時(shí)，沒認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，對(duì)其體制認(rèn)識(shí)不到位，所以在處理工作事項(xiàng)時(shí)總會(huì)擔(dān)心上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不支持，也擔(dān)心自己管多了，別人不理解，長此以往，就必然會(huì)產(chǎn)生反感和抵觸心理，為今后的工作帶來一些不利影響。紀(jì)檢監(jiān)察人員因缺乏鉆研業(yè)務(wù)、扎實(shí)工作的熱情和激情，紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量就得不到提高，紀(jì)檢監(jiān)察工作也不能夠準(zhǔn)確定位，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作的成效；由于煤礦企業(yè)具有的特殊性質(zhì)，在薪酬待遇方面，紀(jì)檢監(jiān)察人員普遍低于施工生產(chǎn)和經(jīng)營部門，工作閑暇，晉升慢，一些紀(jì)檢監(jiān)察干部難免會(huì)心里不平衡。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作方法上需進(jìn)一步提高

首先，煤礦企業(yè)中有一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部將紀(jì)檢監(jiān)察工作錯(cuò)誤地認(rèn)為是“管人”、“管事”，因而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，使他們無法認(rèn)清問題所在，經(jīng)常使各部門之間矛盾化；其次，開展工作上并無新意。受礦建企業(yè)施工性質(zhì)的影響，基層單位在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，所采用的仍是最簡單的方法，如：學(xué)習(xí)、開會(huì)、聽報(bào)告等，形式上缺少創(chuàng)新，也沒能抓好企業(yè)的效能監(jiān)察工作，沒有真正建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系；第三，由于企業(yè)紀(jì)檢崗位多為兼職，當(dāng)紀(jì)監(jiān)工作與干部的主要工作（如生產(chǎn)經(jīng)營工作等）發(fā)生沖突時(shí)，兼職紀(jì)檢人員都會(huì)理所當(dāng)然地取主要工作而舍紀(jì)檢工作。

（三）隊(duì)伍管理的專業(yè)化需進(jìn)一步提高

首先，盡管煤礦企業(yè)的各基層單位都是按照上級(jí)的要求而設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察部門，但是因工作原因，在企業(yè)中任職的紀(jì)檢監(jiān)察干部多數(shù)是兼職的，還在做著其他很多工作，久而久之，使紀(jì)檢監(jiān)察這一本職工作就成了“副業(yè)”；其次，一些煤礦企業(yè)在基層項(xiàng)目部設(shè)立的紀(jì)檢組長和紀(jì)檢員一般分管的是其他工作，而真正能用于紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)間、精力都十分有限。個(gè)別紀(jì)檢人員沒有學(xué)好政治理論和政策，不能深刻理解黨的方針政策，對(duì)其情況掌握的不足；第三，紀(jì)檢監(jiān)察工作要求很強(qiáng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員在具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)同時(shí)，還要熟悉企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各方面的知識(shí)，這幾點(diǎn)要求導(dǎo)致選配紀(jì)檢監(jiān)察人員時(shí)受到很大局限。

（四）內(nèi)部監(jiān)督制約及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)制約了多項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但是在執(zhí)行時(shí)又缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。具體工作中，總會(huì)因考評(píng)機(jī)制不規(guī)范，缺少針對(duì)性而不能對(duì)紀(jì)檢干部的工作成績做系統(tǒng)的考評(píng)，在一定程度上降低了紀(jì)檢干部的工作積極性。

（五）工作作風(fēng)建設(shè)不扎實(shí)

多數(shù)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部都與一些違紀(jì)人員在同一個(gè)單位工作，在客觀上就造成了工作左右掣肘的被動(dòng)局面。既要按照企業(yè)內(nèi)部黨紀(jì)黨規(guī)的要求，將反腐進(jìn)行到底，又要兼顧到自身所處的環(huán)境和生存發(fā)展空間，很難解除后顧之憂。因此，總會(huì)為了顧及各方面的關(guān)系，而無法打開情面，不敢大膽工作，個(gè)別干部還粗心大意，放松了警惕，以致出現(xiàn)了違紀(jì)違法問題，影響惡劣；此外，在辦案的過程中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，為違紀(jì)人員求情，對(duì)辦案人員施壓，迫使一些紀(jì)檢監(jiān)察干部不得不屈從讓步。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的根本途徑

（一）加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想教育

一是加強(qiáng)黨性教育，使煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能堅(jiān)持正確的政治方向，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)；二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，使煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部做到嚴(yán)于律己、清正廉潔，自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義；三是采用多種方法，如：集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、理論與實(shí)踐相結(jié)合、座談?dòng)懻撆c專題交流等，通過這些辦法可以有效加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)道德教育，幫助他們樹立起正確的人生觀和價(jià)值觀，從而使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍能更好地位煤礦企業(yè)服務(wù)，為職工們服務(wù)。

（二）及時(shí)改進(jìn)工作方法，紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)更具規(guī)范化

首先，加強(qiáng)教育，健全機(jī)制，完善制度。做好日常反腐倡廉教育，以預(yù)防為先、教育為主，將思想政治工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。結(jié)合發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新要求，大力開展理想信念教育、廉潔從政教育，使黨員干部對(duì)價(jià)值觀和權(quán)力觀都有正確的認(rèn)識(shí)。企業(yè)內(nèi)要建立一套監(jiān)督制約機(jī)制，并不斷加大監(jiān)督力度。與此同時(shí)，還要明確規(guī)定監(jiān)督的范圍、形式、方法及責(zé)任，將監(jiān)督職能得到全面履行，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

其次，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格考核，落實(shí)責(zé)任。煤礦企業(yè)必須明確黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和責(zé)任，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系和實(shí)施考核細(xì)則。堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，抓好工作責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究這幾個(gè)重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格追究責(zé)任，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。

第三，查辦案件，標(biāo)本兼治，綜合治理。煤礦企業(yè)干部要多關(guān)注職工群眾所反映處的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過來信來訪及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件線索；對(duì)工作中所出現(xiàn)的或群眾舉報(bào)的違法違紀(jì)行為，必須做一個(gè)深入調(diào)查，依據(jù)程序嚴(yán)格辦理，重要案件及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，配合上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦大案。此外，也要對(duì)各項(xiàng)管理制度開展進(jìn)一步改革，以便使工作標(biāo)準(zhǔn)更為規(guī)范化，辦事程序更嚴(yán)格?？傊?，要綜合治理，從源頭上控制和預(yù)防腐敗事件的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)，這也是加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在要求。紀(jì)律檢查干部應(yīng)努力提高依法執(zhí)紀(jì)依法辦案的水平、適應(yīng)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)工作的能力。圍繞煤礦企業(yè)改革發(fā)展方向，根據(jù)工作任務(wù)及自身建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體工作水平。堅(jiān)持精干高效的原則，履行黨賦予的使命，做到依法監(jiān)察，改進(jìn)工作方式，增進(jìn)工作的預(yù)見性和針對(duì)性。

（四）建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制

首先，通過嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性，挖掘他們的潛能；其次，在識(shí)人用人方面，應(yīng)堅(jiān)持更新觀念，做到知人善用，惟才是用；第三，在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，對(duì)于那些成績突出的紀(jì)檢人員應(yīng)給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神支持；第四，煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人要給予紀(jì)檢監(jiān)察人員一定的工作指導(dǎo)和支持，幫助他們解決工作中遇到的新問題，將其作用充分發(fā)揮出來。

（五）加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)始終是紀(jì)檢監(jiān)察工作的一個(gè)重點(diǎn)，應(yīng)將其放在最突出的位置上，狠抓成效。積極采取有效途徑，加強(qiáng)規(guī)范和監(jiān)督，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，形成良好的黨風(fēng)、政風(fēng)，進(jìn)一步落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度。

參考文獻(xiàn)：

[1]薛化生.《淺議如何提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力》[J]，《企業(yè)導(dǎo)報(bào)》，2011年15期.

對(duì)紀(jì)檢干部的工作要求范文第5篇

一、“三轉(zhuǎn)”工作中存在的問題分析

轉(zhuǎn)職能中的“四不”問題。思想認(rèn)識(shí)不高“不想轉(zhuǎn)”，有些單位或部門認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)職能是退出監(jiān)督、弱化監(jiān)督。相關(guān)部門既不想放棄權(quán)力，又不愿承擔(dān)責(zé)任，常常依賴紀(jì)委參與監(jiān)督。身兼數(shù)職“不能轉(zhuǎn)”，在油田二級(jí)單位，有的紀(jì)檢監(jiān)察部門仍歸屬在黨委辦公室，身兼兩職或數(shù)職，投入紀(jì)檢監(jiān)察工作精力略顯不足，或者是無奈應(yīng)付了事，嚴(yán)重阻礙轉(zhuǎn)職能的落實(shí)。主體責(zé)任落實(shí)效果不一“不好轉(zhuǎn)”，責(zé)任劃分清不明確、責(zé)任評(píng)價(jià)走形式、責(zé)任追究失之于軟，存在虛化現(xiàn)象，致使紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任難以落實(shí)?？己它h委主體責(zé)任與考核紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任攪和在一起，沒有形成實(shí)質(zhì)性主體責(zé)任考核機(jī)制。

轉(zhuǎn)方式中的“老路子”問題。在轉(zhuǎn)方式上更是暴露出執(zhí)紀(jì)監(jiān)督能力不足的問題，習(xí)慣用傳統(tǒng)手段，難于找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不能真正實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)為“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查、執(zhí)法的再執(zhí)法”的職能定位。如招投標(biāo)現(xiàn)場監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門一直處于“被動(dòng)監(jiān)督”狀態(tài)，使現(xiàn)場監(jiān)督成了走過場。對(duì)于事后跟蹤，紀(jì)檢部門精力更是有限，做不到一一追蹤。

轉(zhuǎn)作風(fēng)中的“思維定式”問題。有些紀(jì)檢監(jiān)察干部怕得罪人，不敢大膽監(jiān)督，遇到問題繞道走。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部，尤其是基層紀(jì)檢監(jiān)察干部還存在業(yè)務(wù)能力偏低、綜合素質(zhì)偏弱，思想保守，工作起來效率不高，轉(zhuǎn)變作風(fēng)力不從心等等，都不同程度影響了紀(jì)檢監(jiān)察干部轉(zhuǎn)作風(fēng)的實(shí)效。

二、深化“三轉(zhuǎn)”工作的措施建議

轉(zhuǎn)變職能，厘清職責(zé)任務(wù)。對(duì)自身職責(zé)進(jìn)行重新定位，不再大包大攬，轉(zhuǎn)而督促牽頭單位大膽履職、主動(dòng)作為。從和行政監(jiān)察法等法規(guī)的規(guī)定要求來看，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)對(duì)自己管轄的事項(xiàng)和黨風(fēng)廉政建工作均負(fù)有管理監(jiān)督之責(zé)，這就是十八屆三中全會(huì)所講的主體責(zé)任，理論上講這屬于初次監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不應(yīng)參與初次監(jiān)督，否則就有可能陷入既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判員的尷尬境地。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須確立“監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”的職能定位，發(fā)揮好再監(jiān)督再檢查作用。針對(duì)當(dāng)前存在的問題，應(yīng)突出抓好三變。首先變牽頭參與為專職監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須轉(zhuǎn)變職能，堅(jiān)決退出不該參與的牽頭協(xié)調(diào)性工作，把主要精力集中到監(jiān)督檢查上來，通過案件檢查、執(zhí)法檢查、調(diào)查、專項(xiàng)檢查等形式，查處黨風(fēng)政風(fēng)問題和失職、瀆職、腐敗等問題。再者變過程監(jiān)督為事前提醒、事后監(jiān)督。對(duì)過程的控制和監(jiān)督屬主體責(zé)任范疇，按照“三轉(zhuǎn)”要求，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查應(yīng)減少事中對(duì)過程的監(jiān)督，著重開展事前提醒、事后監(jiān)督檢查，這是再監(jiān)督再檢查的典型方式。三是變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)查處違紀(jì)政紀(jì)問題，既要發(fā)揮舉報(bào)獲得案源的主渠道作用，又要根據(jù)新形勢新要求，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，通過開展黨風(fēng)檢查等方式，發(fā)現(xiàn)問題，執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推進(jìn)兩個(gè)責(zé)任的有效落實(shí)。