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女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文第1篇

2012年4月28日，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）頒布實施。時隔5年，《特別規(guī)定》的貫徹實施情況如何？新形勢下，女職工的勞動保護(hù)工作發(fā)生了哪些變化？為此，本刊記者采訪了中華全國總工會（以下簡稱“全總”）女職工部部長江南。

記者（以下簡稱“記”）：江南部長，請問自2012年以來《特別規(guī)定》貫徹落實情況怎樣？

江南（以下簡稱“江”）：《特別規(guī)定》是我國保障女職工勞動保護(hù)特殊權(quán)益的一部專門法規(guī)，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障女職工的身心健康，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。近年來，全總女職工委員會圍繞《特別規(guī)定》貫徹落實情況、國家生育政策調(diào)整背景下女職工權(quán)益實現(xiàn)情況等開展了調(diào)查研究。調(diào)查顯示，《特別規(guī)定》頒布實施以來，女職工勞動保護(hù)工作有序推進(jìn)，工作成效明顯。

首先，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的社會認(rèn)同度不斷提升?！短貏e規(guī)定》頒布實施以來，各級黨委、政府和工會組織高度重視，廣泛開展宣傳普及活動，積極推動《特別規(guī)定》貫徹落實，目前，河北、山西、安徽、寧夏、廣東5省（區(qū)）和中華全國鐵路總工會已經(jīng)頒布實施了《特別規(guī)定》的實施辦法（條例）。調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位能夠依法履行法定義務(wù)，通過改善勞動條件、優(yōu)化工作環(huán)境等，加強了女職工勞動保護(hù)。

第二，企業(yè)勞動用工制度逐步規(guī)范。調(diào)查顯示，女職工簽訂勞動合同情況較好，有九成以上女職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，接近九成的女職工所在單位沒有限制女職工在合同期內(nèi)懷孕，或工作幾年以上才能懷孕，多數(shù)企業(yè)能將孕期女職工調(diào)離有毒有害或禁忌從事的工作崗位。

第三，女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)進(jìn)一步加強。據(jù)中國工會統(tǒng)計年報顯示，截至2016年9月，執(zhí)行女職工禁忌從事勞動規(guī)定的已建工會企事業(yè)單位覆蓋女職工7 404.5萬人，執(zhí)行女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊待遇有關(guān)規(guī)定的已建工會企事業(yè)單位覆蓋女職工7 492.4萬人。

記：五年來，各級工會女職工組織在推動《特別規(guī)定》貫徹落實方面主要采取了哪些具體措施？

江：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)。五年來，各級工會女職工組織堅持把推動《特別規(guī)定》貫徹落實作為工會女職工權(quán)益維護(hù)工作的重要內(nèi)容，不斷加大女職工勞動保護(hù)工作力度。

一是注重加強源頭參與。全總及各地工會女職工組織，重點圍繞《特別規(guī)定》貫徹落實、單獨兩孩和全面兩孩政策下生育保障制度實施、女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況開展了專題調(diào)研，了解掌握女職工勞動就業(yè)、勞動保護(hù)、生育保障等權(quán)益實現(xiàn)情況及存在的突出問題，通過專題報告、政協(xié)提案等，就推動《特別規(guī)定》貫徹落實、完善生育保障制度提出意見建議，積極參與《人口與計劃生育法》《特別規(guī)定》等地方配套法規(guī)制定修訂，推動國家和地方女職工權(quán)益保護(hù)法律政策健全完善。

二是廣泛開展普法宣傳活動。各級工會女職工組織通過集中開展《特別規(guī)定》宣傳月、咨詢?nèi)栈顒樱幇l(fā)《特別規(guī)定》百題問答、女職工權(quán)益維護(hù)法律知識微手冊等學(xué)習(xí)宣傳資料，舉辦宣講員培訓(xùn)班，組織開展知識競賽等多種形式，面向企業(yè)、面向女職工、面向社會廣泛開展《特別規(guī)定》宣傳普及活動。全總女職工委員會連續(xù)三年在“三八”國際勞動婦女節(jié)期間，組織各地開展女職工維權(quán)行動月活動。2016年“12?4”國家憲法日期間，全總女職工部與法律工作部等部門聯(lián)合舉辦“情系勞動者 法在你身邊”職工法律知識微信有獎答題活動，促進(jìn)女職工學(xué)法懂法守法用法，提高自我保護(hù)和依法維權(quán)能力，推動全社會形成關(guān)心關(guān)愛女職工的良好氛圍。

三是著力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（以下簡稱“女職工專項集體合同”）工作。開展平等協(xié)商和簽訂女職工專項集體合同工作，是工會女職工組織推動《特別規(guī)定》等國家保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)貫徹落實的重要載體。全總辦公廳先后制定下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的意見》和《關(guān)于推進(jìn)工會女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同全覆蓋工作的意見》。各地工會女職工組織結(jié)合不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)工作實際，抓實協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范協(xié)商程序，推動《特別規(guī)定》等法律法規(guī)納入女職工專項集體合同條款，不斷提升協(xié)商質(zhì)量、增強履約實效，保障女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。截至2016年9月，全國共簽訂女職工專項集體合同126.4萬份，覆蓋企業(yè)326.8萬家，覆蓋女職工7 759.4萬人。

四是推動加強女職工休息哺乳室建設(shè)。積極推動用人單位和社會有關(guān)方面重視和加強女職工休息哺乳室建設(shè)，為特殊生理期女職工提供安全、衛(wèi)生、私密的休息哺乳場所。全總和國家衛(wèi)生計生委等10部門聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于加強推進(jìn)母嬰設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)意見》，其中要求各地相關(guān)部門依據(jù)《特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》，積極推進(jìn)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)等用人單位女職工休息哺乳室等設(shè)施建設(shè)，到2020年底，所有應(yīng)配置母嬰設(shè)施的公共場所和用人單位基本建成標(biāo)準(zhǔn)化的母嬰設(shè)施。各地工會女職工組織結(jié)合不同行業(yè)、不同類型用人單位女職工需求，通過制定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)立專項資金、整合社會資源，有效推動了女職工休息哺乳室社會化推進(jìn)、項目化運作。目前，各地建設(shè)的“愛心媽咪小屋”“媽咪寶貝屋”“母嬰關(guān)愛室”“陽光家園”等女職工休息哺乳室，受到基層女職工的普遍歡迎。

五是積極推動和參與侵犯女職工權(quán)益問題調(diào)查處理。各級工會組織通過建立職工維權(quán)熱線、開通網(wǎng)絡(luò)溝通平臺等形式，暢通女職工利益訴求表達(dá)渠道，及時了解掌握女職工需求，引導(dǎo)女職工依法理性表達(dá)利益訴求。實施全面兩孩政策后，一些地方出現(xiàn)用人單位要求女職工懷孕排隊等侵犯女工特殊勞動保護(hù)權(quán)益的情況，全總女職工委員會和相關(guān)地方工會女職工組織及時協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查了解有關(guān)情況，有效推動了侵權(quán)問題的解決處理，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

六是推動加大監(jiān)督檢查工作力度。積極推動政府有關(guān)部門重視和加強女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，通過全國“兩會”平臺，就加強《特別規(guī)定》監(jiān)督檢查提出意見建議。各地方工會女職工組織主動加強與人大和勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等政府部門聯(lián)系配合，協(xié)同開展監(jiān)督檢查，推動用人單位貫徹《特別規(guī)定》，落實女職工“四期”保護(hù)待遇，切實保障女職工勞動權(quán)益。

記：請問，當(dāng)前女職工權(quán)益實現(xiàn)主要面臨哪些問題？

江：從調(diào)研情況來看，女職工在勞動就業(yè)、勞動保護(hù)、生育保障等方面主要面臨以下問}：

一是女職工遭遇就業(yè)歧視的現(xiàn)象不同程度存在。實施全面兩孩政策后，一些用人單位對女性就業(yè)歧視有加劇的傾向。調(diào)查中，不少受訪女職工在面試時，被招聘方問過“什么時候結(jié)婚？”“什么時候要孩子？”有的企業(yè)明確表示，在招聘女職工時，將優(yōu)先錄用沒有生育二孩意愿和已生育二孩的女職工。有的企業(yè)與女職工簽訂勞動合同時避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

二是部分用人單位女職工特殊勞動保護(hù)執(zhí)行不到位。調(diào)查顯示，一些企業(yè)未將女職工禁忌從事崗位書面告知女職工，存在女職工經(jīng)期從事超低溫超強度作業(yè)、孕期女職工在禁忌從事勞動范圍崗位工作的現(xiàn)象，且缺乏有效防護(hù)措施；在勞動時間內(nèi)沒有為懷孕7個月以上女職工安排一定休息時間，有的仍安排懷孕7個月以上女職工延長勞動時間或夜班勞動，產(chǎn)假、哺乳假待遇沒有按規(guī)定落實等。

三是生育保障待遇實現(xiàn)情況堪憂。《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，生育保險參保人數(shù)1億7 771萬，分別僅占城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)的50.26%和基本醫(yī)療保險參保人數(shù)的61.51%。一些地方產(chǎn)前檢查費用報銷比例低，一些地方采取定額制、限額制，難以滿足實際生育醫(yī)療需要。一些女職工生育津貼與產(chǎn)前工資收入落差較大。有的企業(yè)既不繳納生育保險，也不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付女職工產(chǎn)假工資，女職工生育經(jīng)濟(jì)權(quán)益難以保障。

記：下一步，工會在維護(hù)女職工權(quán)益方面將重點開展哪些工作？

江：在全球婦女峰會上強調(diào)，把保障婦女權(quán)益系統(tǒng)納入法律法規(guī)、積極保障婦女權(quán)益。總理在第六次全國婦女兒童工作會議上強調(diào)，消除就業(yè)中存在的性別歧視，促進(jìn)婦女公平就業(yè)，加強對女職工的特殊勞動保護(hù)。我們將堅持把推動貫徹執(zhí)行好《特別規(guī)定》，作為工會貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》、依法保障女職工權(quán)益的重要內(nèi)容，堅持法治思維和法治方式，進(jìn)一步加大女職工特殊勞動保護(hù)工作力度，重點做好以下幾個方面工作。

一是積極推動女職工權(quán)益保護(hù)法律政策體系健全完善。重點圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，女職工隊伍發(fā)展變化和利益訴求的新特點新問題，深入研究實施全面兩孩政策下女職工勞動權(quán)利、勞動保護(hù)、生育保障等權(quán)益實現(xiàn)問題，積極推動國家和地方女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)政策體系健全完善，為女職工權(quán)益實現(xiàn)提供更加科學(xué)全面的法治保障。

女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文第2篇

【關(guān)鍵詞】女職工；“三期”；勞動權(quán)；勞動爭議；權(quán)益保護(hù)

中圖分類號：D412文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-0278(2012)05-025-02

女職工是指勞動者群體中的女性群體，作為通常認(rèn)識中體力、精力均處于弱勢的群體，在日趨激烈的勞動力市場競爭中，她們相對于男性處于劣勢且權(quán)益易受侵害。“三期”女職工由于處于特殊時期，其勞動的權(quán)益保護(hù)不僅是當(dāng)下社會問題，更牽涉到眾多法律問題。企業(yè)只有承擔(dān)相應(yīng)的法律和社會責(zé)任，才能樹立企業(yè)健康的社會形象，為了經(jīng)營的當(dāng)下效益，在貫徹女職工權(quán)益保障時打折扣是短視且不明智的。

盡管《勞動法》和《勞動合同法》從傾斜保護(hù)勞動者的角度，《就業(yè)促進(jìn)法》從保護(hù)平等就業(yè)權(quán)的角度，《憲法》從維護(hù)性別實質(zhì)平等權(quán)角度，《婦女權(quán)益保障法》從保護(hù)女職工正當(dāng)權(quán)益出發(fā)，對用人單位與女職工在勞動合同履行中的各個方面均進(jìn)行了規(guī)定。近期頒布的《女職工特殊勞動保護(hù)條例》也適時對女職工勞動保護(hù)法規(guī)中原則性條款進(jìn)行了更新和細(xì)化，增強了實務(wù)可操作性。實踐中，仍有企業(yè)不依法辦事，更有女職工不知以何種方式恰當(dāng)維權(quán)，“三期”作為女職工勞動爭議易發(fā)和多發(fā)的時期，引發(fā)的爭議具有一定特點和代表性。

一、“三期”引發(fā)勞動合同履行爭議

出于對女性勞動者的特殊保護(hù)，即便是勞動合同到期，進(jìn)入“三期”也是續(xù)延勞動合同的法定情形，這一規(guī)定符合立法傾斜保護(hù)的精神。然而，在無法到期終止的情況下，勞動合同解除爭議一直是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人矛盾集聚區(qū)域，女職工懷孕往往成為單位調(diào)崗調(diào)薪和立即行使解除權(quán)的“導(dǎo)火索”。單位通常認(rèn)為女職工一旦懷孕，其工作效率勢必會受到一定程度的影響且其休產(chǎn)假、哺乳假期間會給單位徒增額外的經(jīng)濟(jì)成本。處于用工成本的考量，單位往往選擇忽視甚至無視勞動法規(guī)對處于“三期”女職工的特別保護(hù)中關(guān)于限制用人單位行使單方解除權(quán)和不得降低“三期”女職工工資待遇的規(guī)定。

（一）“三期”勞動合同解除的爭議分析

勞動合同解除分為勞動者提前通知解除，雙方協(xié)商一致解除、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條過失性解除以及依據(jù)第四十條、第四十一條規(guī)定非過失性解除?！叭凇眲趧雍贤獬c懷孕情形相結(jié)合要區(qū)分三種不同情形。

第一種情形是辭職或協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)懷孕；第二種情形是單位以員工過失性解除后發(fā)現(xiàn)懷孕；第三種情形是單位以員工的非過失性解除后發(fā)現(xiàn)懷孕。前兩種情形不論懷孕事實是否發(fā)生在解除行為發(fā)生前，均不影響解除行為成立。也就是說，勞動者存在第三十九條所列六項過失和協(xié)商結(jié)束勞動關(guān)系的情形是沒有特殊解雇保護(hù)的。但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。單位以員工的非過失性解除后發(fā)現(xiàn)解除行為發(fā)生前員工已經(jīng)懷孕，在審判實務(wù)中，屬于非法解除情形，此時的勞動關(guān)系可以依據(jù)女職工的申請得到恢復(fù)，或者單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償金。即法律限制性的保護(hù)“三期”女職工因第四十條，第四十一條規(guī)定的非過失性解除。保護(hù)“三期”女職工在不存在主客觀過錯的情形下被辭退是因為“三期”期間失業(yè)不僅會給其家庭帶來經(jīng)濟(jì)收入方面的影響，不利于家庭的穩(wěn)定以及嬰兒的健康成長，而且也不利于勞動力再生產(chǎn)以及維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。

雖然限制“三期”解雇權(quán)的條款對女職工來說是一種保護(hù)，如果女職工不屬于過失或協(xié)商解除的類型，通過經(jīng)濟(jì)性裁員等措施單位均無法終止與其在“三期”期間的勞動關(guān)系。但目前的勞動合同解除情形僅為一種推論，并未從女職工的角度給予更多更詳細(xì)的規(guī)定，實踐中容易引發(fā)爭議，出臺相關(guān)的實施細(xì)則比框架性的規(guī)定更能使女職工受益。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中以懷孕為解除條款的約定是無效的。但是在實踐中，這種特殊保護(hù)反而引發(fā)了一些單位為規(guī)避法律的強制性規(guī)定的性別歧視。其單位在勞資市場中的優(yōu)勢地位，通過不合理的附加條件變相侵犯女職工的合法權(quán)益。例如，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；將懷孕約定為勞務(wù)派遣的退回條件；在招聘或者入職時間接告知員工在合同期內(nèi)不得生育；通過以施加企業(yè)文化、剝奪晉升空間等形成壓力和影響。此類方式既侵犯了女性的生育權(quán)，也不符合《就業(yè)促進(jìn)法》和反性別歧視的相關(guān)規(guī)定。

（二）“三期”勞動合同變更的爭議分析

相對于解除勞動合同的直接舉動，“三期”內(nèi)調(diào)崗調(diào)薪的操作比較常見。處于孕期和哺乳期女職工的工作地點、工作崗位和工資待遇易發(fā)生變動。有因單位的客觀情況發(fā)生變化所致，也有針對性的人為調(diào)動，更有甚者以這種提供相對惡劣勞動條件的做法試圖達(dá)到逼迫女職工離職的目的。

女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文第3篇

關(guān)鍵詞：女職工 權(quán)益維護(hù) 工作

保護(hù)好女職工的合法權(quán)益已是全社會的共識，包括政府以及企業(yè)在內(nèi)的諸多組織也都為此做出了積極的努力。企業(yè)在實際工作中為保護(hù)好女職工的權(quán)益做了大量工作，但有些工作還有待于完善、細(xì)化，只有這樣才能切實企業(yè)對女職工權(quán)益的保護(hù)。正是從這個層面出發(fā)，本文對女職工權(quán)益維護(hù)工作進(jìn)行研究。

1.女職工權(quán)益維護(hù)工作現(xiàn)狀分析

女職工權(quán)益包括一般權(quán)益（勞動權(quán)、休息權(quán)、健康權(quán)）、社會權(quán)益、特殊權(quán)益等。女職工權(quán)益維護(hù)工作水平的高低對女職工權(quán)益的保障有著重要的作用。根據(jù)權(quán)威調(diào)查資料顯示，部分企業(yè)由于設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境惡劣，女職工長期在這種不甚良好的環(huán)境中工作，以致勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健等問題突出。除此之外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期中的勞動權(quán)益無法保證也是嚴(yán)重問題，這些問題的存在都說明我國的女職工權(quán)益維護(hù)工作亟待改善。近年來，全國婦聯(lián)十分關(guān)注女職工“三期”權(quán)益受損問題，可見這一問題在全國范圍的企業(yè)內(nèi)廣泛存在，相關(guān)部門相當(dāng)重視。女職工權(quán)益維護(hù)工作現(xiàn)狀之所以這樣，受到了諸多主觀因素與客觀因素的影響。表現(xiàn)在不注重女職工權(quán)益的維護(hù)工作，如很少有人關(guān)注女職工衛(wèi)生保健問題。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好是限制女職工權(quán)益維護(hù)工作發(fā)展的首要因素。作為盈利性的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)在這種情況下很難在女職工衛(wèi)生保健上加大投入，否則會增加運營負(fù)擔(dān)。此外，企業(yè)不注重女職工權(quán)益維護(hù)工作也是一項重要因素。由于企業(yè)對此重視程度不高，不為女職工提供定期婦科檢查，甚至取消婦科檢查，更別說女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳期的“四期”權(quán)益保護(hù)問題。而且企業(yè)招女職工時，或避開女職工生育年齡段，或生育前終止勞動合同，或規(guī)定女職工在職期間不得懷孕生子，種種行為都嚴(yán)重?fù)p害了女職工權(quán)益。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，多數(shù)女職工將謀求生計放在首位，無暇顧及衛(wèi)生保健問題。在社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，女職工承受著前所未有的壓力，在這種情況下，難免存在一定程度的心理問題，如失眠、體質(zhì)下降等，但是女職工自身對此卻不夠重視，企業(yè)當(dāng)然也不會特別關(guān)注。除此以外，相關(guān)政策制度落實不到位，沒有起到切實作用。現(xiàn)如今，全社會都在關(guān)注婦女健康問題，但是女職工“四期”權(quán)益受損問題依然嚴(yán)重，主要在于相關(guān)制度、機制的缺位，政策、措施的落實不到位等。例如，缺少完善的女職工健康檢查制度。我國在女職工勞動保護(hù)上出臺了是很多政策，但是無法滿足現(xiàn)實需求。與過去相比，用工形式發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，女職工就業(yè)范圍日益擴(kuò)大，加大了流動性，隨之帶來了一些在女職工權(quán)益維護(hù)工作方面的新問題，如從事非法勞動、部分單位勞動保護(hù)滑坡、就業(yè)招聘存在性別歧視、勞動保護(hù)法規(guī)滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等現(xiàn)象。種種客觀因素，影響了女職工權(quán)益維護(hù)工作的有效性。

2.優(yōu)化女職工權(quán)益維護(hù)工作的建議

結(jié)合上文對女職工權(quán)益維護(hù)工作現(xiàn)狀的分析，本文確定以下優(yōu)化女職工權(quán)益維護(hù)工作的建議：

2.1提高女職工素質(zhì)

通過企業(yè)多年的工作實踐證明，要想保護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提高女職工權(quán)益維護(hù)工作的水平，一定要提高女職工自身的素質(zhì)。女職工素質(zhì)水平的高低可以使女職工在自己工作中有為有位，保持職業(yè)競爭的優(yōu)勢。女職工只有在提高了素質(zhì)的基礎(chǔ)上，才可以知道在什么情況下自己的利益得到了保障，在什么情況下自己的利益受到了損害，以便維護(hù)好自身權(quán)益。提高女職工素質(zhì)的同時，提高女職工權(quán)益維護(hù)工作的水平，還應(yīng)強調(diào)提高工會領(lǐng)導(dǎo)、女職工委員會成員的素質(zhì)，從思想上真正熱愛、重視女職工工作，真正掌握上級的方針政策;從技術(shù)上能夠掌握具體業(yè)務(wù)，能夠勝任保護(hù)女職工的工作，解決女職工保護(hù)過程中遇到的技術(shù)問題;從具體工作作風(fēng)上，能夠經(jīng)常深入勞動現(xiàn)場和女職工之中，貼近女職工生活，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要鼓勵女職工積極參與文娛活動，豐富女職工業(yè)余生活，以緩解女職工的工作壓力，使女職工身心愉快、健康發(fā)展，進(jìn)而推動女職工權(quán)益維護(hù)工作的進(jìn)步。

2.2加強宣傳與培訓(xùn)工作力度

女職工作為普通勞動者，受到了《中華人民共和國憲法》《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)的保護(hù)。同時，為了保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，國家還頒布了《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)。企業(yè)作為保護(hù)職工權(quán)益的具體實施單位，絕大部分企業(yè)在各種企業(yè)規(guī)章制度中都能充分體現(xiàn)對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)。這就從制度上保證了對女職工權(quán)益的保護(hù)，推動了女職工權(quán)益維護(hù)工作的進(jìn)步。這些制度作用的發(fā)揮與宣傳工作力度有著密切的聯(lián)系。通過講座、咨詢服務(wù)、思政教育等方式普及相關(guān)政策、法規(guī)內(nèi)容，不斷提高企業(yè)經(jīng)營者的法律意識，使其認(rèn)識到保護(hù)女職工權(quán)益的重要性和必要性，提高對女職工勞動保護(hù)工作的重視程度。

2.3發(fā)揮工會的作用

《中國工會章程》指出“各級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益”，工會基層委員會的基本任務(wù)包括“維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭”。如，工會組織要加大對女職工的法律救援力度，維護(hù)女職工合法權(quán)益不受侵害。提高工會組織開展的勞動合同履行情況檢查工作的力度，對女職工一般權(quán)益、社會權(quán)益和特殊權(quán)益等協(xié)議內(nèi)容的履行情況進(jìn)行監(jiān)督;進(jìn)而有效地提高工會在女職工權(quán)益維護(hù)工作方面的工作力度，發(fā)揮工會的作用。

2.4加強對女職工特殊權(quán)益的維護(hù)工作

女職工的特殊權(quán)益是指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的權(quán)益。在特殊的生理時期，如果不注重該有的健康保健，很可能使正常的生理過程轉(zhuǎn)變?yōu)椴±磉^程，最終損害身體健康，影響正常的工作和生活。所以，女職工一直比較關(guān)心“四期”特殊權(quán)益保障問題。如女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍中，“冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)?！鄙鲜鲎鳂I(yè)分級均需要計算，有的還設(shè)定不同工況。實際工作中，勞動者本人和組織進(jìn)行計算都難以及時、到位。對于部分企業(yè)對女職工的非人性化的做法，相關(guān)部門務(wù)必要加強打壓力度。當(dāng)然，由于這一現(xiàn)象普遍存在，只依靠相關(guān)職能部門和執(zhí)法部門不能解決問題。作為企業(yè)管理者，要從人性化的角度考慮怎樣維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，不要因為女職工的特殊權(quán)益問題對女職工心生不滿，企業(yè)內(nèi)部要建立心理咨詢部門，用于對女職工心理輔導(dǎo)，以緩解日常工作中的巨大壓力，從而提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。

3.結(jié)束語

綜上所述，我國女職工權(quán)益維護(hù)工作水平的提高需要政府、企業(yè)以及女職工個人等的共同努力才能夠?qū)崿F(xiàn)。女職工權(quán)益維護(hù)工作本身是持續(xù)性的工作，需要企業(yè)結(jié)合自身的實際情況，不斷地優(yōu)化在這方面的工作水平，只有這樣才能推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的共同發(fā)展。

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女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文第4篇

國務(wù)院一九八八年七月二十一日了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱本規(guī)定）這是我國建國以來保護(hù)女職工在勞動方面的權(quán)益，減少和解決她們在勞動中因生理機能造成的特殊困難，保護(hù)其安全與健康的第一個比較完整的專項法規(guī)，也為我們做好女職工的勞動保護(hù)工作提供了法律依據(jù)。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行這個規(guī)定，特通知如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強貫徹執(zhí)行本規(guī)定的自覺性。保護(hù)婦女在勞動方面的權(quán)利和利益，保護(hù)女職工在勞動過程中的安全與健康，是黨和國家一貫的政策。婦女有月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳等生理特點，這就決定了她們在勞動中的特殊困難。幾年來，有的地區(qū)和企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)已充分注意到這一點，有針對性地采取了一些措施，獲得了一定成績。但是還有不少企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)同志對婦女的生理特點認(rèn)識不夠，對婦女的生養(yǎng)子女承擔(dān)人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任缺乏正確認(rèn)識，有的甚至將女職工的這些問題看成是單位的包袱，從而嚴(yán)重地?fù)p害了婦女的利益，挫傷了她們建設(shè)社會主義的積極性。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)，以及廣大職工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，落實規(guī)定中的各項要求，切實做好女職工的保護(hù)工作。

二、各級勞動、衛(wèi)生部門、工會、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地區(qū)的具體情況，擬訂出貫徹落實本規(guī)定的方案，報當(dāng)?shù)厝嗣裾畬徟嵤?。要把貫徹這一規(guī)定作為當(dāng)前一項重要任務(wù)，及時掌握情況，總結(jié)經(jīng)驗，推動女職工保護(hù)工作的開展。

三、各產(chǎn)業(yè)部門要組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)定，結(jié)合本部門的情況，制訂實施這一規(guī)定的措施，并檢查所屬部門、單位貫徹執(zhí)行情況。

四、各企業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)，要認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，結(jié)合本單位的特點，制訂保護(hù)女職工在勞動中安全與健康的措施，并付諸實施。對女職工由于生理機能造成的特殊困難，要設(shè)法予以解決。對于一時解決不了的問題，也應(yīng)及時向女職工說明情況，制訂計劃，作出安排，力爭在最短的時間內(nèi)予以解決。

女職工特殊保護(hù)規(guī)定范文第5篇

——編 者

問： 《特別規(guī)定》與之前的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相比，作了哪些完善？

答： 《特別規(guī)定》主要從4個方面對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作了完善：一是擴(kuò)大了適用范圍。《特別規(guī)定》增加了個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等單位和個人，還包括了女農(nóng)民工，覆蓋了所有用人單位及女職工；二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，把原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到了行政法規(guī)的層次；三是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；四是完善了監(jiān)督管理體制。規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

問: 《特別規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整？

答： 為了突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

問： 《特別規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？

答： 從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《特別規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。

問： 《特別規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？

答： 關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

問： 《特別規(guī)定》對用人單位有哪些具體要求？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

問： 《特別規(guī)定》有哪些特點？

答： 《特別規(guī)定》有七大特點：一是適用范圍的規(guī)定更加準(zhǔn)確，體現(xiàn)了時代的特點。二是用人單位作為責(zé)任主體及其法律義務(wù)得到強化，法律責(zé)任規(guī)定更加明確、細(xì)化。三是女職工勞動保護(hù)更加全面、公平，保護(hù)水平得到提升。四是不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動保護(hù)，而且增加了對女職工精神和心理方面的保護(hù)條款，強調(diào)“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。五是女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，操作性更強。六是用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以明確。七是政府相關(guān)部門對用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責(zé)任得到明確。

問： 為推動《特別規(guī)定》的貫徹實施，工會要做哪些具體工作？