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對外宣傳工作獎勵辦法范文第1篇

關鍵詞：交通運輸行業(yè)；新聞宣傳；難點熱點；措施

當前，積極實施交通大部制改革，努力構建現(xiàn)代交通綜合運輸體系，全力策應國家沿海大開發(fā)戰(zhàn)略的新形勢下，我們要以創(chuàng)新為動力，努力開拓交通運輸行業(yè)對外宣傳工作新局面，這是我們交通系統(tǒng)思想政治工作者必須思考的一個課題，也正是本文的命題所在。筆者擬結合交通運輸行業(yè)實際，就如何做好新時期對外宣傳工作談點淺見。

1 充分認識對外宣傳工作的戰(zhàn)略意義

交通對外宣傳工作是交通事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是新形勢下牢牢把握正確輿論導向，服務于經(jīng)濟社會發(fā)展和交通事業(yè)發(fā)展大局不可或缺的一項重要工作。因此，我們要充分認識新時期交通運輸行業(yè)對外宣傳工作戰(zhàn)略意義，切實增強做好交通運輸行業(yè)對外宣傳工作的責任感和使命感。

（1）交通運輸行業(yè)對外宣傳工作是提升交通文化軟實力的迫切需要?？倳浽邳h的十七大報告中指出：“要堅持社會主義先進文化方向，興起社會主義文化建設的新，激發(fā)全民文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力……”。在全國交通行業(yè)精神文明建設工作會議上，李盛霖部長在講話中提出“加強交通文化建設，努力增強行業(yè)軟實力”。而作為交通行業(yè)文化軟實力是國家文化軟實力一個不可或缺的組成部分。實踐證明，對外宣傳能直接反映行業(yè)文化、行業(yè)風采和行業(yè)形象，是提升交通行業(yè)文化軟實力的一個重要舉措。這就要求我們必須把交通運輸行業(yè)對外宣傳工作放在十分突出的位置上，不斷擴大交通系統(tǒng)在社會上的影響力和美譽度，從而不斷提升交通行業(yè)文化軟實力，增強行業(yè)的核心競爭力。

（2）交通運輸行業(yè)對外宣傳工作是推進思想政治工作的有效載體。對外宣傳工作是思想政治工作的一個重要組成部分和有效載體，也是我們黨的政治優(yōu)勢和精神動力。目前，交通事業(yè)面臨著加快發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的重要使命，對外宣傳工作搞好了，就可以對內(nèi)鼓舞人心，集聚調(diào)動和激活各種積極因素；對外可提高交通運輸行業(yè)的知名度和影響力。因此，我們在全球經(jīng)濟初步復蘇、國內(nèi)交通基礎設施建設大干快上的新形勢下，作為黨的思想政治工作者必須切實抓好交通運輸行業(yè)對外宣傳工作，為交通事業(yè)新一輪大發(fā)展提供輿論氛圍和精神動力。

（3）交通運輸行業(yè)對外宣傳工作是架設交通與社會相互溝通的橋梁紐帶。交通系統(tǒng)由于其社會性、公益性、服務性強的固有屬性，相對于其他行業(yè)而言，同人民群眾的生產(chǎn)、生活聯(lián)系相對密切，社會關注的熱點問題較多，因而對外宣傳的重要作用愈益凸顯。我們只有抓住重點、焦點和關注點，切實做好交通運輸行業(yè)對外宣傳工作，才能讓社會了解交通、理解交通、關心交通、支持交通。

2 交通運輸行業(yè)對外宣傳存在的問題分析

近年來，交通運輸行業(yè)對外宣傳工作取得了較好的實績，特別是一批交通交通先進典型的宣傳，為樹立交通形象，提升交通在社會上的影響力和美譽度起到了非常重要的作用。但客觀上交通對外宣傳工作仍然有許多差強人意的地方，與新形勢、新目標、新任務的要求相比，差距較大。我們認為主要有如下“五多五少”：一是一般性稿件多，有影響的重大稿件少；二是平鋪直敘的多，注重挖掘、研究問題的稿件少；三是文字稿件多，圖片、音像稿件少；四是被動應付的多，主動策劃的少；五是埋頭寫稿的多，與媒體溝通的少。

3 交通運輸行業(yè)對外宣傳的對策思考

服務交通，宣傳交通，是交通運輸行業(yè)對外宣傳工作的立身之本，價值所在。我們要按照“高舉旗幟，圍繞大局，服務人民，改革創(chuàng)新”“十六字”要求，創(chuàng)新理念，把握導向，精心策劃，努力開創(chuàng)新時期交通運輸行業(yè)對外宣傳工作新局面。

（1）狠抓業(yè)務培訓，建立一支過得硬的交通新聞宣傳隊伍。要搞好對外宣傳工作，必定要有一支素質好、業(yè)務精、戰(zhàn)斗力強的宣傳隊伍。交通系統(tǒng)要通過辦班培訓、送出去代訓、定向培養(yǎng)以及引進人才等辦法，逐步建立一支懂新聞、會寫稿的對外宣傳隊伍。特別是對現(xiàn)有宣傳人才，要加大培訓力度，不斷提高他們的新聞敏感和寫作水平。

（2）完善考核機制，激發(fā)宣傳工作者的寫稿熱情。要重視宣傳、關心宣傳、支持宣傳，要把對外宣傳工作納入思想政治工作的總體規(guī)劃中，建章立制，強化引導，督查考核。尤其要進一步健全和完善表彰激勵機制，出臺新聞宣傳考核獎勵辦法，定期開展優(yōu)秀新聞作品、宣傳先進工作者的評選、表彰活動。

（3）注重媒體溝通，搞好對外宣傳工作的產(chǎn)銷對接。在理念上要由過去的“只做不說，多做少說”轉向“既做又說，沒做先說”，主動引導輿論。要不避“王婆賣瓜”之嫌，主動與新聞單位搞好對接，特別是要同記者編輯建立良好的互動關系，搞好合作?；鶎痈鲉挝豢啥嗨透?，多請記者編輯到基層指導，這樣才能提高用稿率。交通單位也可同有關新聞單位聯(lián)合舉辦好新聞競賽，在平面媒體上設立交通專欄等，為交通對外宣傳提供平臺。

（4）精心策劃新聞，推出一批有重大影響的主題宣傳活動。重大主題宣傳策劃工作是今后交通對外宣傳的一個戰(zhàn)略重點，我們要圍繞重點工程、先進單位、典型人物多層次搞好策劃，如：組織“沿海開發(fā)”看項目、“政協(xié)委員談交通”、“文明交通一日行”、“重點工程巡禮”等活動，邀請有關新聞媒體的記者參加，贏得他們理解、支持，并積極主動的交通發(fā)展新理念，宣傳交通的新成就、新經(jīng)驗、新人新事新風貌。

（5）豐富宣傳載體，逐步形成立體式宣傳的強大聲勢。平面媒體有其獨特的優(yōu)勢和作用，要多投稿，但由于受周期、版面、時間等多方面的制約，在時效上已遠遠沒有網(wǎng)絡媒體來得快，在視覺上沒有電視新聞來得生動直觀。因此，在新的形勢下，我們要創(chuàng)新載體，使對外宣傳工作更加多元化、立體化，交通的重大新聞要基本做到“電視有畫面，廣播有聲音，報紙有文字，網(wǎng)絡有信息”。輿論也是軟實力、對外宣傳也是生產(chǎn)力的理念已逐步成為行業(yè)的共識。因此，交通單位都要在可能的情況下添置攝像器材，這樣便于對外宣傳報道，又可保留珍貴的影像資料，甚至還可自拍一些專題片、宣傳片等。建議結合辦公自動化，建好交通門戶網(wǎng)站，使之成為對外宣傳的一個重要窗口。

（6）整合報道資源，打好交通對外宣傳的組合拳。“部門牽頭，內(nèi)外銜接，上下聯(lián)動，區(qū)域互動”是整合交通對外宣傳資源的重要途徑。鼓勵并提倡跨單位合作，逐步形成并完善全市交通系統(tǒng)對外宣傳報道人員、信息、技術、設備等各類資源共享的機制，進一步提高交通系統(tǒng)對外宣傳報道的整體戰(zhàn)斗力。從交通運輸部到基層交通運輸局都可定期組織骨干通訊員碰頭會，定期交流信息，并組織對區(qū)域內(nèi)重大題材的新聞線索集體采訪，從而提高交通對外宣傳報道的質量和水平。

對外宣傳工作獎勵辦法范文第2篇

一、增強理論武裝工作的吸引力 ，為“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”提供有力的思想保證

理論武裝工作要以指導實踐、推動工作為重點，深入學習科學發(fā)展觀創(chuàng)新理念，把科學的內(nèi)容與生動的形式統(tǒng)一起來，把教育的要求與干部群眾的可接受程度統(tǒng)一起來，使理論武裝工作更具有針對性和實效性，更富有吸引力。

一是充分發(fā)揮市、鄉(xiāng)兩級理論學習中心組示范帶動作用。緊扣“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”主題，按照“抓兩頭帶中間”的方法，突出抓市委中心組和基層黨委中心組的學習，做到理論學習真學、真懂、真信、真用。同時，區(qū)分教育層次創(chuàng)新學習方式，對領導干部，強調(diào)研究性學習和系統(tǒng)性學習，推行各級黨委中心組學習的“五個一”模式；對一般干部，通過干部理論考試、每月讀一本好書等學習手段，提高理論修養(yǎng)；對普通群眾，通過理論普及宣傳，形成共識，增強走工業(yè)強市的信念。從而做到領導干部帶頭學、黨員干部示范學、宣傳陣地引導學，提高用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作的水平。

二是著力做好理論宣傳工作。開展理論宣傳“四進”活動，即：理論進農(nóng)村，理論進學校，理論進企業(yè)，理論進社區(qū)。多利用報刊、電視、網(wǎng)絡媒體等傳播手段進行理論宣傳，市電臺、電視臺、市政府網(wǎng)站開設科學發(fā)展觀專欄，闡釋科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求，有針對性地回答群眾關注的熱點問題，激發(fā)群眾推動科學發(fā)展的熱情和干勁。

三是高度重視理論隊伍建設。加強理論培訓，定期舉辦高質量、高層次的理論骨干培訓班，安排理論為理論骨干提供學習和提高的機會。集中全市素質強、水平高的理論骨干，成立科學發(fā)展觀宣講團，深入基層開展面對面宣講，目前已宣講16場次，受教育群眾達5萬多人。

二、增強輿論引導的感染力，為“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”營造濃厚的輿論氛圍

輿論引導工作要以凝心聚力、促進和諧為根本，創(chuàng)新途徑，在做好主題宣傳、加強策劃、改革欄目等方面下大功夫，增強輿論引導的感染力。

一是開展系列主題宣傳。我市兩臺一網(wǎng)在重大主題報道中，注重宣傳效果，力求在形式上有所創(chuàng)新，使重大主題報道有聲有勢。圍繞學習實踐科學發(fā)展觀開展主題宣傳活動，運用百姓視角，反映百姓關注，大張旗鼓地把“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”的科學發(fā)展觀學習實踐主題深入宣傳到群眾中去，用市委、市政府的決策統(tǒng)一思想，凝聚人心。市政府網(wǎng)站憑借互聯(lián)網(wǎng)獨特優(yōu)勢，運用文字、圖片、視頻、音頻多種表現(xiàn)形式，高速度、大容量報道新聞，努力掌握網(wǎng)上輿論主導權，成為網(wǎng)上__新聞信息的主渠道，發(fā)揮對外宣傳的窗口作用。

二是不斷推出典型。市級媒體在樹立先進，弘揚正氣，高揚主旋律，引導社會良好風氣方面負有重要職責。結合 “工業(yè)優(yōu)先”發(fā)展舉措，加強對推進“工業(yè)優(yōu)先”進程中取得的新經(jīng)驗、新成就的宣傳報道，對其中涌現(xiàn)出的先進典型人物大力宣傳，使廣大干部群眾學有榜樣，趕有目標，推動全市形成學習先進的良好風氣。

三是加強組織策劃。我市媒體應當把新聞宣傳策劃工作作為提高輿論引導力的突破口，重點圍繞“工業(yè)優(yōu)先、富民強市”的主題，結合實際，認真策劃組織，通過開辦專欄、專題、專版等，全程報道、跟蹤報道，營造濃厚氛圍，擴大宣傳聲勢。

四是深化欄目改版。兩臺一網(wǎng)應按照“三貼近”、體現(xiàn)__特色的要求，繼續(xù)深化欄目改版，在做好本市新聞、做深經(jīng)濟新聞、做活民生新聞、做實圖片新聞、做多短新聞、做特服務性實用性新聞信息等方面花大力氣加以整合，圍繞學習實踐科學發(fā)展觀、慶祝建國60周年、第二屆啤酒節(jié)等主題，新開辦幾個突出__地方特色、貼近群眾的欄目。

三、增強對外宣傳的影響力，為“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”打造良好的外部輿論環(huán)境

對外宣傳工作要以打造亮點、提升知名度為關鍵，創(chuàng)新形式，營造強勢氛圍，擴大__的影響力。

一是完善體制機制。在全市形成市委宣傳部統(tǒng)一協(xié)調(diào)、外宣部門具體負責、社會各方面積極參與的外宣工作領導體制和工作機制，構建大外宣格局，把分散的外宣資源和各方面的力量調(diào)動起來、凝聚起來、整合起來，協(xié)同作戰(zhàn)，形成規(guī)模效應和迭加效應。完善雙稿酬獎勵辦法，加大獎勵力度。出臺《__市新聞發(fā)言人制度》及《__市突發(fā)事件宣傳報道應急預案》，對一些重大新聞及突發(fā)事件統(tǒng)一口徑，掌控輿論主動權。

二是打造宣傳亮點。沒有亮點就沒有特色，就沒有外界關注的焦點。要把唱響“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”的發(fā)展思路作為對外宣傳的基調(diào)，把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“企業(yè)建到田間地頭”、發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)“打造中國薩?？搜蛑l(xiāng)”、加強基層組織建設“把能人培養(yǎng)成黨員”、推進工業(yè)發(fā)展進程“搞好服務，安商惠商”等作為外宣亮點，進行戰(zhàn)役性的強勢宣傳，樹立全新的__形象，進一步提升__的知名度。

三是整合外宣資源。針對我市對外宣傳資源分散、整體效應不強的實際，加大資源整合力度，在外宣辦建立外宣資料庫，同時將我市各單位具有特色與亮點的資料與音像，在資料庫內(nèi)進行整理收集。進一步優(yōu)化和整合全市新聞報道資源，成立__市新聞報道團，形成一支具有較強寫作能力的通訊員隊伍，鼓勵和發(fā)動本地記者和通訊員積極向上級各大媒體投稿，同時邀請今日新疆、新疆日報、新疆經(jīng)濟報、晨報、塔城日報等報刊雜志的首席記者們，分別組成記者團對我市進行戰(zhàn)役性的強勢宣傳。組建__市外宣禮儀團，集中對宣講人員進行培訓，統(tǒng)一團體標志，義務進行會議講解、啤酒節(jié)等重大節(jié)慶禮儀服務、社會公益活動，對外推介__。

四是拓展途徑。精心策劃第二屆__啤酒節(jié)的宣傳報道工作，通過啤酒節(jié)大力推介__。把疆內(nèi)外知名媒體記者分階段、分批次邀請到我市，開展“啤酒節(jié)記者采風”活動，深層次、多角度、全方位地進行采訪報道，突出宣傳“以啤酒文化為核心，大力發(fā)展

旅游業(yè)”的辦節(jié)思路，強力打造“啤酒之都，價值__”的城市名片，讓啤酒節(jié)的推介傳播達到最大化。加強與主流媒體的聯(lián)系與合作，爭取與《塔城日報》社聯(lián)手，開辦《塔城日報》__專版，在新疆日報社led大屏幕及大幅宣傳欄上做__形象宣傳。同時把握好上級媒體的階段性報道要點，攻頭條、上大稿，提高外宣上稿率。

四、增強群眾文化的感召力，為“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”創(chuàng)造優(yōu)越的文化條件

群眾文化工作要以服務群眾、提升品位為方向，創(chuàng)新內(nèi)容，增強感召力，讓群眾唱主角、唱大戲，最大限度地吸引群眾廣泛參與，提升城鄉(xiāng)文化品位，逐步形成“大型活動專業(yè)化、中型活動上檔次、小型活動有品位”的良好局面。

一是加強陣地建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩站一隊”（文化站、廣播電視站、電影放映隊）建設,力爭20__年建設17個鄉(xiāng)場鎮(zhèn)綜合文化站，并支持有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)新建體育場地和體育健身場地。推進廣播電視村村通、農(nóng)村電影放映、“三下鄉(xiāng)”、“農(nóng)家書屋”等重點文化惠民工程建設力度，逐步解決鄉(xiāng)村宣傳文化陣地建設的突出問題。在建好的同時，管好用好鄉(xiāng)村文化陣地，優(yōu)化和升級鄉(xiāng)村文化陣地功能，發(fā)揮文化站室在文化活動中的主體作用，使其真正成為先進文化的傳播中心、群眾文化的集散中心和新農(nóng)村建設的智力中心，成為適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和滿足群眾精神文化生活需求的文化陣地。

二是大力開展農(nóng)村文化活動。加強對農(nóng)村優(yōu)秀民間文化資源的系統(tǒng)挖掘、整理和保護，對秉承傳統(tǒng)、技藝精湛的民間藝人授予“民間文化能人”稱號，開展“民間藝術之鄉(xiāng)”、“特色藝術之鄉(xiāng)”命名活動，逐步建立科學有效的各民族民間文化遺產(chǎn)傳承機制，為申報非物質文化遺產(chǎn)項目做好鋪墊。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)村業(yè)余文藝演出團隊，通過在全市農(nóng)牧區(qū)開展四區(qū)一線“農(nóng)家歡歌”文藝展演等活動，培育鄉(xiāng)村特色文化，扶持和發(fā)展具有__本地特色的優(yōu)勢文化，逐步形成“一村一精品、一鄉(xiāng)一特色”的文化新格局。

三是圍繞全市的科學發(fā)展觀學習實踐活動認真開展周末文化廣場活動。組織好農(nóng)牧區(qū)文藝調(diào)演工作，變“三下鄉(xiāng)”為“常下鄉(xiāng)”。繼續(xù)開展城鄉(xiāng)文化對口支援，深化城鄉(xiāng)互動交流，促進城鄉(xiāng)文化大繁榮。

四是以重建“乒乓球大市”為切入點，積極發(fā)展乒乓球等傳統(tǒng)優(yōu)勢項目。發(fā)揮好乒乓球協(xié)會的作用，舉辦各類體育賽事，加快體育事業(yè)發(fā)展。在市中心繁華地段開辦__市乒乓球訓練中心，結合國家體育總局的“陽光體育”工程，在市直各小學建立乒乓球訓練基地，從孩子抓起，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，使更多的群眾參與到乒乓球運動中去，力爭把__建成名副其實的“乒乓球大市”。

五、增強精神文明建設工作凝聚力，為“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”提供強大的精神動力

精神文明建設工作要以創(chuàng)建自治區(qū)文明城市為目標，創(chuàng)新載體，增強凝聚力，加強軟環(huán)境的建設，著力提高市民的人文素質。

一是圍繞創(chuàng)建自治區(qū)文明城市的目標，統(tǒng)一思想認識。舉全市之力，把創(chuàng)建工作同推動提高全市精神文明建設發(fā)展水平結合起來，同轉變干部工作作風，提高辦事效率、服務水平結合起來，同凝心聚力、加快發(fā)展結合起來，同“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”結合起來。充分發(fā)揮市文明委成員單位作用，調(diào)動全體干部、職工參與文明城市創(chuàng)建活動的積極性，形成機制，狠抓落實，以經(jīng)濟社會全面發(fā)展的豐碩成果為精神文明建設奠定堅實的基礎。

二是圍繞提升素質，廣泛開展公民道德實踐活動。在抓好公民道德建設月活動的同時，把“一日三文明”教育貫穿于全年的工作中，充分發(fā)揮好各級文明學校教育陣地的作用。開展“文明行為月”活動，充分發(fā)揮廣播電視的輿論宣傳、引導、監(jiān)督的作用，弘揚正氣，傳播文明，曝光陋習，引領風尚，在全社會營造講文明、講禮貌、知榮辱、樹新風，爭做文明__人的良好氛圍。開展道德模范評比表彰活動，充分挖掘先進典型，大力宣傳推廣，以此達到提高市民文明素質，提升城市文明程度的目的。

三是圍繞優(yōu)化環(huán)境，打造誠信__。著力構建以市場準則為基石，制度健全，管理有序，覆蓋廣泛的社會信用體系。以政務誠信、商務誠信、社會誠信、個人誠信為重點，大力開展誠信部門、誠信企業(yè)、誠信經(jīng)營戶、誠信公民、信用模范還貸戶等評選表彰活動，通過典型引路形成“人人參與，共鑄誠信”的良好局面，為“工業(yè)優(yōu)先，富民強市”營造良好的信用環(huán)境。

對外宣傳工作獎勵辦法范文第3篇

一、主要工作和特點

xx礦業(yè)公司宣傳思想政治工作主要表現(xiàn)在七個方面：理論教育工作有所創(chuàng)新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續(xù)活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續(xù)深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發(fā)揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發(fā)展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內(nèi)容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規(guī)范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業(yè)務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內(nèi)容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統(tǒng)一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策”活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發(fā)揮了先進典型的示范引路作用，調(diào)動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發(fā)揮板報、櫥窗、標語、《xx礦業(yè)》和互聯(lián)網(wǎng)等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的xx大精神、科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產(chǎn)知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網(wǎng)站，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發(fā)展，構建和諧礦區(qū)提供了強大的思想文化保證。

利用《xx礦業(yè)》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發(fā)展觀中的新鮮經(jīng)驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產(chǎn)業(yè)博覽會，受到了上級領導和有關部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。

進一步健全了職工思想政治工作研究網(wǎng)絡，下發(fā)了政研課題，積極開展思想政治工作調(diào)查研究，并把思想政治工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發(fā)表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發(fā)展奠定了思想基礎。組織編撰《xx礦業(yè)公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業(yè)形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環(huán)境，激發(fā)了宣傳干部的積極性、事業(yè)心和成就感。

在工作創(chuàng)新上，公司對《xx礦業(yè)》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創(chuàng)新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現(xiàn)的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會主義核心價值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經(jīng)驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態(tài)進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務生產(chǎn)上，開展了以“美化生態(tài)環(huán)境、崗位建功立業(yè)、構建和諧礦區(qū)”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產(chǎn)月”活動、“青年節(jié)能減排”活動、“百日安全”活動等；在《xx礦業(yè)》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續(xù)刊登安全生產(chǎn)知識，發(fā)揮了宣傳思想政治工作服務安全生產(chǎn)的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設得到了加強，營造了和諧發(fā)展的良好氛圍

在隊伍建設上，首先是狠抓隊伍整體素質的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發(fā)了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發(fā)揮了《xx礦業(yè)》內(nèi)外宣傳和通訊員培養(yǎng)雙重作用，加強了隊伍建設，提高了報紙質量。

今年1-10月，《xx礦業(yè)》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務。對外宣傳報道（平面紙質媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在XX年實現(xiàn)了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發(fā)稿件，無論從數(shù)量還是質量均實現(xiàn)了新的突破;在《陜西日報》對公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業(yè)文化建設得到了加強，加快了和諧礦區(qū)的創(chuàng)建

一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業(yè)發(fā)展后勁出發(fā)，以創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創(chuàng)造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區(qū)隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養(yǎng)了職工的文明習慣，提高了安全生產(chǎn)技能。

在精神文明建設中，公司以文明單位創(chuàng)建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環(huán)境衛(wèi)生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業(yè)的榮譽感。韓家灣礦結合礦井產(chǎn)業(yè)升級，對生產(chǎn)、生活主要設施進行了改造，礦區(qū)面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設施，進一步改善了職工的辦公和生活環(huán)境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經(jīng)理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。

在企業(yè)文化建設中，包頭運銷公司對征集的理念進行了整理，并設置了宣傳牌板、刷新了警示標語。大哈拉礦在辦公區(qū)設置了安全警示牌板，在生產(chǎn)區(qū)懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產(chǎn)業(yè)升級中不忘企業(yè)文化硬件投入，建設安全文化長廊，在路燈上設置了宣傳牌板，在區(qū)隊開展了班前安全禮儀活動。

XX年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學習企業(yè)文化建設情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實地查看，切實感受到了兄弟單位企業(yè)文化建設的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請西安交大公共管理學院院長張思鋒教授來公司為公司機關和二級單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業(yè)文化建設》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學院組成的6人調(diào)研小組深入公司機關及各二級單位開展調(diào)研活動，為下一步公司企業(yè)文化建設整體推進奠定了堅實的基礎。

總的來看，xx礦業(yè)公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在宣傳思想政治工作創(chuàng)新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。

二、XX年重點工作設想

“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業(yè)全局中具有重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。實現(xiàn)黨的xx大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、興起社會主義文化建設新的重大使命?！比绾芜M一步貫徹落實***總書記XX年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進xx礦業(yè)公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展是我們xx礦業(yè)公司宣傳思想政治工作的重點工作。

面對新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務，迫切需要宣傳思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強大的智力支持和思想保證。

（一）深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神和科學發(fā)展觀，著力鞏固干部職工團結奮斗的共同思想基礎。

堅持把黨的xx大精神和科學發(fā)展觀繼續(xù)作為政治理論學習的重點。積極引導干部職工全面領會、準確把握黨的xx大提出的重點理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把思想和行動進一步統(tǒng)一到xx大精神上來。制定公司深入學習宣傳貫徹科學發(fā)展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學習，著力用中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

分層次、有重點地組織好領導班子和黨員干部的學習。要充分利用黨委中心組學習這一主要形式，使領導干部自覺成為學習宣傳xx大精神、貫徹落實科學發(fā)展觀的模范，提高用發(fā)展著的指導公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的能力。同時，要認真抓好干部職工的學習教育活動，通過宣講科學發(fā)展觀、舉辦輪訓班、撰寫心得體會等不同形式，深入推進科學發(fā)展觀學習熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進生活，切近群眾，推動企業(yè)發(fā)展。

大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。要始終不渝地將科學發(fā)展觀的學習宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實際有機結合起來，同影響和制約企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定等突出問題有機結合起來，使科學發(fā)展觀真正成為澄清各種錯誤思想認識的有力武器，成為謀劃企業(yè)改革發(fā)展的正確思路，成為推動企業(yè)科學發(fā)展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。

（二）開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性

繼續(xù)組織好形勢任務和理想信念教育。明年是xx礦業(yè)公司建局20周年，也是實現(xiàn)跨越發(fā)展最為關鍵的一年。我們要以此為契機，充分運用各種媒體、以多種形式，大力宣傳公司發(fā)生的巨大變化，宣傳公司改革發(fā)展取得的新進展、新成效，堅定廣大干部職工做強做大企業(yè)的信心和決心。

深入開展形式多樣的主題教育活動。我們將緊密結合公司快速發(fā)展過程中的重點工作和干部職工普遍關注的熱點、疑點問題，摸準思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育活動，教育引導廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉化為加快發(fā)展、創(chuàng)建和諧礦區(qū)的強大力量，切實達到轉變思想觀念、強化內(nèi)部管理、優(yōu)化職工隊伍、提高勞動技能的目的，著力增強主題教育的針對性和實效性。

大力開展科學發(fā)展觀實踐教育活動。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動，使其更多地掌握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質、根本要求，教育和引導廣大干部職工緊緊圍繞公司“強一進一”戰(zhàn)略目標，創(chuàng)新發(fā)展理念，豐富發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，著力推動轉變不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，推動解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

認真做好公司改革發(fā)展過程中的思想政治工作。我們要把服務公司中心工作、維護職工權益作為宣傳思想政治工作的兩個重點，認真開展調(diào)查研究，有針對性地做好宣傳鼓動和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導職工支持和參與改革，樹立與公司快速發(fā)展相適應的職業(yè)道德和工作作風。

加強新形勢下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際和重大舉措，進一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強宣傳思想政治工作的預見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時召開思想政治工作研討會，就貫徹落實科學發(fā)展觀，建設和諧礦區(qū)進行理論研討。

（三）堅持正確輿論導向，努力構建公司快速發(fā)展的的良好輿論環(huán)境

認真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動。著眼于以思想大解放、激發(fā)創(chuàng)新活力、推動公司科學發(fā)展為目的，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導干部職工充分認識在新形勢下繼續(xù)解放思想的重要性和必要性，著力強化發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、爭先意識，為切實加快公司科學發(fā)展破除思想障礙，為做強做大xx礦業(yè)公司提供強大的思想動力。

全面深入地宣傳公司改革發(fā)展成果。充分運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快轉變發(fā)展方式、加強和改進黨的建設等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進展新成就，著力塑造xx礦業(yè)公司良好的外部形象。XX年，礦井產(chǎn)業(yè)升級即將結束，安山井田就要開工，公司新項目開發(fā)將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報道活動，為公司又好又快發(fā)展營造良好的輿論氛圍。

（四）深入開展精神文明和企業(yè)文化建設，推動和諧礦區(qū)創(chuàng)建

深入開展以構建社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的思想道德建設。要在精神文明創(chuàng)建活動中重點抓好社會主義核心價值體系建設，并將其融入干部職工教育的全過程。堅持用中國化最新理論成果、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“xxxx”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育干部群眾，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動公司形成文明和諧的良好風尚。

深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要緊緊抓住xx礦業(yè)公司建局20周年的有利契機，開展形式多樣慶?；顒?，融洽人際關系，促進企業(yè)和諧，培育文明道德風尚，為企業(yè)實現(xiàn)做強做大創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境。按照構建社會主義和諧社會的要求，不斷深化拓展文明創(chuàng)建的內(nèi)容，大力推進和諧公司創(chuàng)建活動。繼續(xù)組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創(chuàng)建活動，不斷推進公司精神文明建設，進一步提高職工的文明素質和公司文明水平。

積極推進企業(yè)文化建設。要嚴格按照公司即將推行的企業(yè)文化實施綱要的總體部署，扎實開展企業(yè)文化建設，提高文化品位，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)競爭力。公司適時舉辦企業(yè)文化建設經(jīng)驗交流推介會，總結推廣企業(yè)文化建設的先進典型。

（五）加強宣傳思想隊伍建設，提升宣傳思想政治工作能力

對外宣傳工作獎勵辦法范文第4篇

行政人員個人半年工作總結上半年，行政科全體同志在李主任及各位副主任的領導下，圍繞市委中心工作，深刻領會了盧展工書記在省委辦公廳的講話，切實做到“四個重在”，圍繞“黨性、宗旨、全局、樞紐、服務、責任、嚴格、運作”八個關鍵詞開展工作。以提高保障能力和服務水平為目標，堅持科學管理，認真履行工作職責，保障了市委及辦公室各項工作的正常運轉。現(xiàn)將上半年工作總結及下半年工作計劃匯報如下：

一、上半年工作

一是加強財務人事工資資產(chǎn)等管理，保障工作運轉。行政科根據(jù)全市統(tǒng)一安排，為單位工作人員辦理了公務卡，完成了單位“小金庫”自查和辦公室年度考核工作。根據(jù)人員調(diào)動及職級變動，及時為同志們調(diào)整工資。在財務報銷環(huán)節(jié)，對單位報銷的每一張發(fā)票，均通過鄭州市國、地稅網(wǎng)站進行真?zhèn)伪鎰e，凡不合格的發(fā)票不予報銷，確保會計憑證真實合法。

二是提高服務水平，完成上半年各項保障工作。行政科共完成公務接待30余次，承辦了三級干部會、南陽考察組、省委巡視組、鄭州市老干部踏春等活動的后勤保障工作。組織四大班子領導及辦公室全體同志的體檢。對綜合科辦公環(huán)境進行了內(nèi)部改造。為科室更新、調(diào)配了微機、打印機等辦公設備。為慰問貧困老黨員、貧困職工、幫扶孤兒等活動提供物資保障。

三是強化衛(wèi)生管理，改善辦公環(huán)境。為鞏固創(chuàng)建成果，行政科及時更換機關辦公樓樓前、大廳、走廊、會議室等處的花木，美化了辦公環(huán)境。對機關辦公樓的墻壁進行了粉刷及三個會議室維修與保潔。

四是加強車輛管理，確保公務用車。在車輛管理上，我們嚴格按照辦公室車輛管理制度的要求，對車輛實行集中管理、定點維修。在車輛的用油、維修方面，嚴格把關。及時辦理交強險、車輛年審、車輛通行證等相關業(yè)務。完善派車程序，確保辦公室公務用車。

二、上半年工作中存在的問題

一是公務接待不能嚴格執(zhí)行接待流程。在上半年的接待活動中，出現(xiàn)了幾次工作失誤?？偨Y原因發(fā)現(xiàn)，都是因為沒有嚴格接待流程造成的，問題往往出在常規(guī)環(huán)節(jié)上。如接待中在擺放餐簽環(huán)節(jié)，顧慮過多就會在常規(guī)問題上出錯。

二是節(jié)約型機關建設方面宣傳不夠。節(jié)約一直是我們國家的傳統(tǒng)美德，國家一直號召建立節(jié)約型機關。但由于我們在宣傳，管理上做得不夠，辦公室在水、電、車輛用油、辦公用品、電話、活動等領域還存在一些浪費現(xiàn)象。

三是保障能力和保障效率上還需提高。縱觀上半年行政科在各項活動的保障上，能力和效率上還不夠高，在保障上缺乏超前意識與大局意識。原因主要是對全市性的大活動不能提前思考，提前準備，活動開始了就手忙腳亂，效率不高。

三、下半年的工作打算

一是努力改正工作中存在的問題。結合上半年工作中發(fā)現(xiàn)的不足，及時整改。加大節(jié)約型機關宣傳力度，

二是堅持科學管理，以高效保障、優(yōu)質服務為工作目標，做好下半年各項工作。提高管理能力，力爭在財務管理、節(jié)能衛(wèi)生管理、工資管理上，有所創(chuàng)新，有所突破;提高保障能力，確保機關正常運轉。改善機關辦公環(huán)境，以更嚴格的標準、更細致的工作，使機關環(huán)境更清潔、舒適;提高公務接待水平，使辦公室的接待工作既熱情周到，又規(guī)范高效，既符合禮儀要求，又能突出滎陽特色。

下半年，行政科將繼續(xù)堅持后勤工作就是為大家服務的宗旨，增強“當好家、理好財、服好務”的責任意識，全力做好本科室所承擔的各項任務，為促進辦公室工作再上新臺階做好后盾。

行政人員個人半年工作總結雖說是半年工作總結，實際上上班時間僅三月有余，可算是一個季度性的工作匯報吧。

通過這三個多月的工作，在工作不斷推進的過程中，學習到很多相關業(yè)務知識，也發(fā)現(xiàn)在自己工作當中尚且存在多種多樣的缺陷和不足，需要在今后的工作中不斷地彌補和改進。

首先，回顧這段時間的工作，在對公司文化和公司業(yè)務的不斷熟悉中，將行政工作流程化、模式化，將相關管理工作進行了完善。譬如完善衛(wèi)生打掃的安排，做到責任到人，任務明晰化。

一、 主要工作

1、績效考核和制度建設 在公司領導的指導和總經(jīng)辦的協(xié)助下完成了公司各崗位職責的制定，與相關責任人簽訂了崗位協(xié)議，制定了一整套的公司績效考核辦法，包括各崗位的績效考核評分標準，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核辦法，做到績效考核獎罰有據(jù)。并結合總經(jīng)辦制定了《勞動合同補充協(xié)議》《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》、《員工培訓協(xié)議》，完善了公司的勞動用工合同和人事檔案管理，并與相關責任人簽訂了勞動合同，明確了崗位職責和相關違約責任。在遵守國家《勞動保障法》的前提下維護公司和員工的雙方利益。

2、企業(yè)文化 在公司領導指導下組織公司全體員工完成《弟子規(guī)》的培訓，對公司員工產(chǎn)生了良好的文化熏陶，提高了公司員工的責任感和向心力，并在公司現(xiàn)有資源下，逐步進行《看電影學管理》的培訓。在休息日組織公司員工進行了戶外活動和野外燒烤活動，增進了公司員工間的情感溝通和交流，提升員工的主人翁精神和意識。

3、管理培訓 陸續(xù)完成了各部門的崗位職責培訓、公司21條管理規(guī)定的培訓、公司十大考核標準的培訓、公司績效考核辦法及相關流程和評分的培訓以及日常各部門相關工作流程的培訓，并不斷地對新入職的員工進行入職培訓。

4、人類力資源管理

(1)人員招聘 陸續(xù)為公司招聘了3D設計師、市調(diào)督導、網(wǎng)絡主管、采購主管、各部門駕駛員等新員工，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液，基本保障了公司的人才儲備和應用。

(2)晉級考核 在公司績效考核的基礎上，針對每位員工的工作表現(xiàn)，予以相關人員轉正、工資晉級、崗位調(diào)整;對無法勝任本職工作的員工，予以行政處罰、勸退直至清退的處理。

5、網(wǎng)絡建設 在網(wǎng)絡主管入職后，配合網(wǎng)絡部完成了公司辦公自動化的改進，完善了公司OA系統(tǒng)的應用。并與網(wǎng)絡主管結合就公司OA系統(tǒng)的應用對全體員工進行培訓，使公司OA系統(tǒng)得以正常使用。

6、日常管理 以人性化的管理方式，做到寬中有嚴，嚴格按照《21條日常管理規(guī)定》對日?？记凇⒊鲂?、請銷假、加班及調(diào)休進行規(guī)范化、流程化管理，積極主動配合好公司其他部門的工作，做到監(jiān)管有力、人。

二、主要問題

1、績效考核

個別員工在績效評分中存在敷衍了事，弄虛作假的現(xiàn)象，包括各部門總監(jiān)在對員工評分中未能做得到公正評分的原則，存在一定的包庇敷衍現(xiàn)象。

2、制度規(guī)范

現(xiàn)在每位員工都已簽訂了相應的崗位職責，卻未能按照職責規(guī)定規(guī)范自己的工作，對部分崗位職責未能有準確的認識，導致工作中出現(xiàn)部分職責的缺失。

3、企業(yè)文化

公司需要的是具有向心力和責任感的創(chuàng)富團隊，但我們在很多方面卻未能達到這一要求。譬如，很多員工未能端正自己的工作態(tài)度，缺乏責任感和主人翁精神，遇到困難和問題首先想到的是推卸責任和尋找理由，導致公司很多項目和工作出現(xiàn)了不同程度的失誤。在公司暫時出現(xiàn)資金周轉困難的時候，不是站在公司發(fā)展大局的角度，而是以個人利益的得失對公司主要領導和制度進行私下詆毀，直接對新進員工產(chǎn)生了惡劣影響，這是嚴重的職業(yè)道德淪喪和主人翁精神的缺失。

4、管理培訓

(1)日常培訓 就管理培訓和企業(yè)文化培訓上，行政部在管理上有所缺失，導致公司培訓出現(xiàn)空缺和不足。部門員工對于公司日常培訓存在抵觸心理，在行政部安排培訓時尋找各種理由拒絕參加。

(2)業(yè)務技術培訓 各部門總監(jiān)在新員工入職后未能及時進行相關業(yè)務能力的培訓，并且在部門員工日常業(yè)務及技術能力上的培訓存在很大的缺失，每月的培訓計劃一直未能有力施行。

5、網(wǎng)絡建設

(1)辦公自動化的建設 很多員工對公司OA系統(tǒng)尚未能熟練應用，很多功能尚在進一步添加和完善中。

(2)公司網(wǎng)站建設 作為公司對外宣傳的有力窗口，公司網(wǎng)站建設尚且存在很大的缺失和不足：版式老化、內(nèi)容落后、網(wǎng)頁缺乏創(chuàng)意。

6、人力資源管理

作為各部門總監(jiān)，未能及時準確的向行政部提交各部門的用人計劃，在新員工入職后相關的業(yè)務培訓亦未能及時有效的開展，導致部分新員工未能及時地投入到正常工作中，致使人力資源的浪費。

7、日常管理

(1)考勤 部分員工依然存在考勤混亂、缺勤現(xiàn)象。

(2)請銷假 部分員工在未得到上級領導批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭請假。

(3)加班及調(diào)休 部分員工為了調(diào)休，在非禁忌情況需要加班的情況下虛報加班;部分員工部分員工在未得到上級領導批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭申請調(diào)休。

(4)出行 存在虛假出行，謊報出行，出行事項正常返回時間未能返回的現(xiàn)象。

(5)衛(wèi)生打掃 在衛(wèi)生掃上，依然存在打掃不徹底、衛(wèi)生死角、個人辦公桌面混亂、拒絕大掃除的現(xiàn)象。

(6)電話及傳真管理 依然存在私自用辦公室電話進行私人通話，收發(fā)傳真未進行相關登記的現(xiàn)象。

(7)網(wǎng)絡應用 依然存在瀏覽無關網(wǎng)頁、使用辦公電腦下載及觀看視頻的現(xiàn)象。

(8)辦公紀律 存在辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非的現(xiàn)象。

(9)著裝要求 部分員工著裝隨意，不符合簡潔大方、樸素得體的要求，甚至出現(xiàn)上班時間穿拖鞋的現(xiàn)象。

三、經(jīng)驗教訓

通過這三個月的行政工作，主要的工作體驗有三點：

1、行政工作繁多瑣碎，耐心細心愛心最重要;

2、管理工作在做到監(jiān)管有力的同時，獎罰要做到公平、公正、合理;

3、工作中的執(zhí)行力和工作的不斷推進和完善至關重要。

四、建議

1、績效考核 關于績效考核，自評分務必做到公正、真實、有效;部門評分務必做到公平、公正、嚴謹、真實。

2、崗位制度 繼續(xù)開展各部門崗位職責培訓、明確崗位內(nèi)容、嚴格按照工作流程進行工作匯報。

3、企業(yè)文化 建立公司企業(yè)文化培訓機制，制定相關的培訓方案，努力引導公司員工形成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng)，努力培養(yǎng)員工的主人翁精神。

4、管理培訓 各部門總監(jiān)嚴格做到培訓管理的職責，按月制定本部門員工的培訓計劃，并提交行政部實施。

5、人力資源 各部門總監(jiān)與行政部相結合制定本部門人才應用計劃，適時進行新員工的業(yè)務能力培訓。

6、日常管理

(1)考勤 做到上下班正?？记?，否則按規(guī)定進行行政及經(jīng)濟處罰。

(2)請銷假 在非緊急情況下，請假(特殊崗位需提前兩天申請)必須提前一天向部門主管申請，得到批準后方可請假。

(3)加班及調(diào)休 各部門總監(jiān)及常務副總、行政副總在審批加班申請時，務必明確加班事由及加班必要性，虛報謊報加班申請的按規(guī)定予以處罰;在非緊急情況下，調(diào)休(特殊崗位需提前兩天申請)必須提前一天向部門主管申請，得到批準后方可調(diào)休。

(4)出行 出行按相關出行規(guī)定及流程進行記錄，真實填寫出行事由，部門總監(jiān)務必嚴格監(jiān)管，非正常出行不予審批。

(5)衛(wèi)生打掃 嚴格按照值日表進行衛(wèi)生打掃，清除衛(wèi)生死角，每周六進行大掃除，責任到人，具體負責。各部門總監(jiān)不定期與行政部聯(lián)合檢查。

(6)電話及傳真 收發(fā)傳真務必進行相關登記，嚴禁使用公司電話進行私人通話。

(7)網(wǎng)絡應用 嚴禁使用辦公電腦下載觀看視頻及瀏覽無關網(wǎng)頁。

(8)辦公紀律 嚴禁辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非。

(9)著裝 要求著裝得體，簡潔大方。

以上情況出現(xiàn)違反者，嚴格按照公司《21條管理規(guī)定》及《十大考核標準》進行處罰。

五、公司后半年的行政工作目標和規(guī)劃主要為以下幾點：

1、 根據(jù)公司需要整理、修訂公司日常管理流程體系;

2、 根據(jù)公司需要整理、修訂公司日常管理監(jiān)督體系;

3、 確立公司日常培訓方案，并與相關部門結合確定各部門業(yè)務培訓方案

4、 繼續(xù)進行員工勞動合同簽署和完善員工人事檔案

5、 制定相關的人力資源管理方案、人才招聘實施方案、人才獵頭

實施方案

6、 調(diào)整、完善周月、年評星、晉級、提職管理辦法

7、 制度與考核的執(zhí)行實施

8、 修訂和完善考核辦法和工作流程

10、制訂新員工上崗招聘、培訓、考核辦法

11、制訂年內(nèi)各時間段的文化活動

12、考察各分支機構部門的管理、經(jīng)營、業(yè)績情況

13、制訂年終獎勵辦法

14、配合網(wǎng)絡部做好網(wǎng)站宣傳工作和辦公自動化建設。