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民營企業(yè)家的社會責(zé)任范文第1篇

企業(yè)家階層是當(dāng)今社會的重要組成部分,是企業(yè)總體價值的化身,企業(yè)文化的代表。

近年來,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非公有企業(yè)迅速發(fā)展起來,一大批非公有制企業(yè)家也應(yīng)運而生,他們憑著自己超人的智慧和膽識,通過艱苦的奮斗和努力取得了輝煌的成就。企業(yè)家這一特殊的階層也越來越為社會所關(guān)注?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的歷史表明,一個企業(yè)發(fā)展的成敗不僅取決于企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)、決策能力,而且更主要的取決于企業(yè)家的人格力量,這種人格力量表現(xiàn)為一種精神境界、一種政治品質(zhì)、一種思想格調(diào)、一種價值取向、一種道德情操。它不受時空條件限制,能通過形象感染、輿論宣傳而征服人心。

《現(xiàn)代漢語詞典》對人格的解釋是:人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和;個人的道德品質(zhì);人的能作為權(quán)利、義務(wù)的主體的資格。由于通過分析人格,可以預(yù)測人的行為傾向,心理學(xué)家也十分關(guān)注人格問題。心理學(xué)意義上的“人格”亦稱“個性”,指個人穩(wěn)定的心理品質(zhì)。包括兩個方面,即人格傾向性和人格心理特征。前者包括人的需要、動機、興趣和信念等;后者包括人的能力、氣質(zhì)和性格。這兩個方面的有機結(jié)合,使個性成為一個整體機構(gòu),共同決定著人的行為方式上的個人特征。

企業(yè)家是人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一種非常寶貴的資源,是市場經(jīng)濟(jì)的“源動者”,企業(yè)家作為一種特定社會階層的人,必然具有一些特定并穩(wěn)定的意識傾向、心理結(jié)構(gòu)及行為傾向,如獨特的知識能力、品德取向、價值標(biāo)準(zhǔn)及動機等,這些都構(gòu)成了企業(yè)家的人格特質(zhì)。

“企業(yè)家”一詞源于法文,原意帶有冒險家的意思?，F(xiàn)在,英語中企業(yè)家一詞Entrepreneur意為創(chuàng)建企業(yè)并擔(dān)任經(jīng)營管理職責(zé)的指揮者。并不是一般的企業(yè)經(jīng)理都能稱之為企業(yè)家,只有那些有創(chuàng)新思想并有創(chuàng)新業(yè)績的企業(yè)經(jīng)理才能稱得上是企業(yè)家。在經(jīng)濟(jì)學(xué)說史上,熊彼特首次提出企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)增長的原動力,企業(yè)家的本質(zhì)是創(chuàng)新。熊彼特的創(chuàng)新理論,把創(chuàng)新分為產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、原料創(chuàng)新和組織創(chuàng)新。熊彼特認(rèn)為,企業(yè)家應(yīng)該具有以下能力:1、發(fā)現(xiàn)投資的機會;2、獲得所需的資源;3、揭示所從事的事業(yè)的美好前景;4、有效地組織企業(yè);5、擔(dān)當(dāng)風(fēng)險的膽識。在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中,企業(yè)家才能通常被視為與勞動、資本和土地相并列的第四種生產(chǎn)要素,即管理要素。是生產(chǎn)要素中的稀缺資源。正是企業(yè)家使經(jīng)濟(jì)資源的效率由低轉(zhuǎn)高。

西方發(fā)展到19世紀(jì),人們將企業(yè)家具有的某些特征歸納為企業(yè)家精神,在英文術(shù)語使用上,企業(yè)家(Entrepreneur)和企業(yè)家精神(Entrepreneurship)常?；Q?！捌髽I(yè)家精神”則是企業(yè)家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。或者說,“企業(yè)家精神”指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的綜合才能的表述方式,它是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素。企業(yè)家精神是企業(yè)家群體共有的心理品質(zhì),是企業(yè)家人生道路選擇和事業(yè)追求的內(nèi)在價值取向,是作為企業(yè)家所應(yīng)有和特有的人格特征的內(nèi)在動力,是支撐企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功及永續(xù)經(jīng)營的內(nèi)在動力。

所以,企業(yè)家人格除了指企業(yè)家性格、氣質(zhì)、能力等思想和行為特征以外,還可以進(jìn)一步綜合、概括化為反映企業(yè)家特性的企業(yè)家精神。所謂企業(yè)家精神就是指企業(yè)家經(jīng)營企業(yè)的指導(dǎo)思想,是企業(yè)精神的核心和支柱。在激烈的市場競爭中,企業(yè)家精神具體體現(xiàn)為企業(yè)家的價值觀念、思維方式、精神素養(yǎng)、理想信念等。它不僅涵蓋了企業(yè)家才能,同時也包含更多的內(nèi)涵,如冒險精神、效率精神、誠信精神、合作精神和敬業(yè)精神等,正是這些人格特質(zhì)造就了企業(yè)家,使之能在市場舞臺上叱詫風(fēng)云。

2民營企業(yè)家人格塑造和精神培育的必要性

界定我國民營企業(yè),從廣義上看,民營只與國有獨資企業(yè)相對,而與任何非國有獨資企業(yè)是相容的,包括國有持股和控股企業(yè)。因此,歸納民營企業(yè)的概念就是:非國有獨資企業(yè)均為民營企業(yè)。但從狹義的角度來看,“民營企業(yè)”僅指私營企業(yè)和以私營企業(yè)為主體的聯(lián)營企業(yè)。

“私營企業(yè)”這個概念由于歷史原因不易擺脫歧視色彩,無論是私營企業(yè)的投資者、經(jīng)營者、雇員或者有意推動私營企業(yè)發(fā)展的社會工作者,都傾向于使用中性的“民營企業(yè)”這個名稱,這就使“民營企業(yè)”在許多情況下成為私營企業(yè)的別稱。

隨著混合經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,民營企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)主體之一,它的發(fā)育、成長、壯大對深化市場取向的改革意義重大;而新一代民營企業(yè)家的培育對發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì),對民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展具有決定性的作用。由于歷史原因,我國民營企業(yè)家整體素質(zhì)還存在許多問題,具體表現(xiàn)在對現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的三個不適應(yīng):

2.1知識文化底蘊不適應(yīng)

表現(xiàn)為相當(dāng)一批民營企業(yè)家知識水平不高,文化底蘊不深厚,知識結(jié)構(gòu)不合理,與現(xiàn)代企業(yè)所需的復(fù)合型人才素質(zhì)要求距離較大。一些民營企業(yè)不注重企業(yè)文化建設(shè),不能準(zhǔn)確吸納先進(jìn)文化的精髓,揚棄落后文化的糟粕,還不能把所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)培育成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)組織。

2.2經(jīng)營管理理念不適應(yīng)

許多企業(yè)仍然局限于傳統(tǒng)家族式的管理,缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念,現(xiàn)代企業(yè)意識淡薄,競爭意識不強。有的民營企業(yè)缺乏市場誠信,法制觀念淡漠,社會責(zé)任意差,治理企業(yè)、處理問題隨意性較大。企業(yè)內(nèi)部決策獨斷,企業(yè)內(nèi)部沒有完善的制約和監(jiān)督機制。

2.3精神境界不適應(yīng)

部分民營企業(yè)家缺乏現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)具備的精神素質(zhì),即自強不息的中華民族精神;缺乏“修身、齊家、治國、平天下”信念和“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的精神境界。有的精神不振,信仰缺失,經(jīng)不起不健康的東西的誘惑;有的胸?zé)o大志,目光短淺,小富即安,停滯不前。

提出企業(yè)家人格塑造的任務(wù),重視企業(yè)家人格塑造的問題,就是要倡導(dǎo)一種與社會化大生產(chǎn)與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展要求向適應(yīng)的企業(yè)家精神,建立一種企業(yè)家人格培育的機制和氛圍。對發(fā)展中的民營企業(yè)和成長中的民營企業(yè)家來說,這個任務(wù)尤其重要。

3時代對民營企業(yè)家的人格塑造的要求

市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的成長除了技術(shù)進(jìn)步,提高生產(chǎn)率之外,更需要企業(yè)家的人格魅力作為保障與推動?？梢哉f,企業(yè)家的人格如何直接反映了企業(yè)家的整體素質(zhì),它關(guān)系到企業(yè)成長,更關(guān)系到社會的發(fā)展。民營企業(yè)家擔(dān)負(fù)著發(fā)展企業(yè)、振興企業(yè)、實現(xiàn)民族騰飛的重任,強烈的創(chuàng)新精神、永不停止的發(fā)展沖動、堅韌不拔的內(nèi)在毅力、對市場變化的靈敏觸覺、極強的復(fù)合素質(zhì),是他們的永恒主題。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,民營企業(yè)家應(yīng)具備如下的基本人格要素:

3.1主體精神

企業(yè)家的主體精神指的是發(fā)展企業(yè)家的個性和創(chuàng)造性,鼓勵競爭、探索和創(chuàng)新的精神。在西方的物質(zhì)文明和精神文明的成長過程中,以個人主義為基礎(chǔ)的主體精神發(fā)揮了巨大作用。今天,在我國激烈的市場競爭中,作為創(chuàng)業(yè)主的非公企業(yè)家,在他的個人價值取向中首先要具有迎難而上、追求卓越的主體精神。敢于迎難而上體現(xiàn)了一個企業(yè)家的魄力,也賦予了企業(yè)不折不撓的勇氣,這種精神讓企業(yè)家不因困苦而失望,不因環(huán)境改變而沮喪,不因遭受挫折而萎靡,是企業(yè)家保持旺盛生命力和頑強斗志的源泉;追求卓越作為一種追求完美的理想主義精神,是企業(yè)家獨特的性格和人格魅力,它更是企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)造力的源泉。市場是殘酷的,只有具有強烈的創(chuàng)業(yè)沖動和成就意識的人,才能創(chuàng)造和擁有一分屬于自己的事業(yè)。熊彼特講:“企業(yè)家存在有征服的意志,戰(zhàn)斗的沖動,證明自己比別人優(yōu)越的沖動,他求的成功不是為了成功的果實,而是為了成功本身”?？梢?自主精神是企業(yè)家成功的核心特質(zhì)。

3.2創(chuàng)新精神

積極進(jìn)取、勇于挑戰(zhàn)的創(chuàng)新精神,是企業(yè)家精神的本質(zhì)特征,熊彼特曾說:“企業(yè)家就是從事創(chuàng)造性破壞的那些人”?？v觀中外一切成功的企業(yè)家,都具有強烈的創(chuàng)新精神,尤其是在今天的知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)家正是由于在創(chuàng)新精神的推動下,才敢于大膽采用新的科研成果和新的技術(shù),勇于改革經(jīng)營組織和經(jīng)營方法,因而在瞬息萬變的市場中占有先機。只有不斷創(chuàng)新,企業(yè)才會發(fā)展。但是,有創(chuàng)新精神的前提條件是要有冒險意識,所謂冒險意識是基于創(chuàng)業(yè)沖動而產(chǎn)生的開拓精神,它是一種理智的冒險,是經(jīng)過成熟考慮之后的敢于承擔(dān)后果和責(zé)任的行動。作為非公企業(yè)家,要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就需要有效地克服傳統(tǒng)文化影響下的依賴心理,培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神。

3.3負(fù)責(zé)精神

一個真正的企業(yè)家不僅要有強烈的成就需求,更要有深沉的歷史使命和責(zé)任感,企業(yè)家的責(zé)任感要求企業(yè)家的行為要對自己負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)。我國非公企業(yè)家的成長得益于中國的改革開放政策和有中國特色社會主義的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非公企業(yè)家在把企業(yè)做大、做強,成就自我的同時,也應(yīng)該樹立產(chǎn)業(yè)報國,回報社會的理想。在建設(shè)小康社會的進(jìn)程中,非公企業(yè)日益成為推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,非公企業(yè)家的社會地位也在不斷的提高,同時這也意味著其社會責(zé)任的加大。

企業(yè)家的責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。一個企業(yè)家要想贏得尊重,必須從最基本的經(jīng)營活動做起,創(chuàng)造良好的經(jīng)營業(yè)績和先進(jìn)的文化理念,不能為了盈利而不惜采取一切手段。同時一個企業(yè)家的一舉一動都應(yīng)該力求對社會帶來積極的輻射效應(yīng),關(guān)心慈善公益事業(yè)、熱心“服務(wù)社會”。在目前我國的社會環(huán)境中,企業(yè)家還肩負(fù)著一個特殊的“社會責(zé)任”,就是通過自身的行動影響和帶動更多的企業(yè)群體,以營造良好的社會氛圍,構(gòu)建和諧社會。

3.4道德精神

企業(yè)家的道德是構(gòu)成企業(yè)凝聚力的很重要的部分?？梢哉f,企業(yè)家的道德人格如何直接反映了企業(yè)家的素質(zhì),關(guān)系到企業(yè)成長。從這個意義上說,財富是有品德的,需要有品德的人來掌管它,才能獲得永恒的生命力。企業(yè)家不僅是經(jīng)濟(jì)人,還應(yīng)當(dāng)是倫理人,人文精神應(yīng)追求更高尚的人生意義和人格尊嚴(yán),企業(yè)家應(yīng)樹立一個道德法則及目標(biāo),以此來約束和激勵自己。

在企業(yè)成功的諸多因素中企業(yè)家自身素質(zhì)的修養(yǎng)和管理風(fēng)格、企業(yè)價值觀以及企業(yè)產(chǎn)品與經(jīng)營中的信譽都離不開道德的約束和規(guī)范?，F(xiàn)代化的社會是充滿競爭的社會,也是物質(zhì)和精神文明高度發(fā)達(dá)的社會,因而,企業(yè)的發(fā)展必須以良好的商業(yè)道德為前提,“至誠守信、見利思義”應(yīng)成為企業(yè)家行為的重要準(zhǔn)則。從社會發(fā)展的角度來看,激烈的競爭固然不可避免,競爭中的合作才是最終目標(biāo),這也需要企業(yè)家有以天下為己任的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德,這樣才能使小的企業(yè)與大的社會協(xié)調(diào)發(fā)展,共同進(jìn)步。

4民營企業(yè)家人格塑造的途徑

要推進(jìn)民營企業(yè)家人格塑造,就要全面提升民營企業(yè)家的科學(xué)文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、經(jīng)營管理能力、民主法制意識顯得尤為緊迫。應(yīng)該從以下幾個方面入手:

4.1以以人為本為理念,尊重民營企業(yè)家的勞動創(chuàng)造和價值選擇

民營企業(yè)家是社會主義事業(yè)的建設(shè)者,他們和非民營企業(yè)的企業(yè)家有著平等的人格。雖然國家的政策方針對非公有制經(jīng)濟(jì)的地位給與了充分肯定。但從目前來看,非公有制經(jīng)濟(jì)在社會主義初級階段的歷史作用還遠(yuǎn)未充分發(fā)揮,非公有制企業(yè)的運行環(huán)境還尚待改善。在現(xiàn)實中,歧視、排擠、誤解民營企業(yè)家的情況還很多,他們應(yīng)有的政治、經(jīng)濟(jì)、社會地位還有待認(rèn)可和尊重。這種客觀狀況,使得民營企業(yè)家的人格完善受到許多負(fù)面影響。所以,以以人為本的原則尊重民營企業(yè)家,提升民營企業(yè)家的社會地位,充分理解民營企業(yè)家的艱苦付出和創(chuàng)造性勞動,充分肯定民營企業(yè)家對社會主義市場經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn),讓民營企業(yè)家自強、自立、自尊、自為,這一切是民營企業(yè)家人格塑造的基礎(chǔ)條件。

4.2以公正公平為原則,給民營企業(yè)發(fā)展提供良好的市場環(huán)境

當(dāng)前,民營企業(yè)的發(fā)展環(huán)境中仍然有很多不和諧因素,概括起來是三個環(huán)境的問題:準(zhǔn)入環(huán)境、融資環(huán)境和行政環(huán)境和自然環(huán)境。在準(zhǔn)入環(huán)境方面,2005年國務(wù)院的《關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》對市場準(zhǔn)入做了不少原則性規(guī)定,但在實際工作中有一些隱性壁壘。如某些資源性的行業(yè)設(shè)定準(zhǔn)入門檻很高,民營企業(yè)受到各種限制,很難進(jìn)入。在融資環(huán)境方面,民營企業(yè)多是中小企業(yè),有迫切的融資需求,但是針對他們的金融產(chǎn)品和融資渠道還很有限,還沒有建立和中小企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)的投融資體系。事實上存在許多的條條框框和限制,以及長期的思想意識遺留問題,最終造成了現(xiàn)在的融資渠道不暢。另外,民營企業(yè)對金融市場的參與程度還比較低,民營企業(yè)的直接融資能力很弱,在總市值中的比重也很低。在行政環(huán)境方面,在某些行業(yè)和某些地方,仍然存在著行政透明度低、行政效率不高、行政制度不健全等問題,導(dǎo)致不少地區(qū)民營企業(yè)處于商業(yè)信息缺失的劣勢地位。構(gòu)造良好的市場環(huán)境是民營企業(yè)家人格塑造的必要條件。新晨

4.3以獨立自強為動力,增強非公企業(yè)家求新求變的創(chuàng)新精神

在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的競爭能力突出地表現(xiàn)在它的創(chuàng)新能力上。對于現(xiàn)代企業(yè)家來說,僅考慮投資、設(shè)備和傳統(tǒng)生產(chǎn)要素已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,更為重要的是獲取新知識,新科技、開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品,培養(yǎng)生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的高水平專業(yè)技術(shù)隊伍。要引導(dǎo)民營企業(yè)家樹立創(chuàng)新意識,激發(fā)創(chuàng)新熱情,發(fā)揮創(chuàng)新潛能,建立創(chuàng)新激勵機制,加大科技研發(fā)投入,加快創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化速度,大力開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù),提高企業(yè)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力,為建設(shè)創(chuàng)新型國家貢獻(xiàn)力量。同時,進(jìn)一步引導(dǎo)民營企業(yè)家在制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新等方面大膽探索,創(chuàng)建符合國情適合企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)管理運行機制,以管理創(chuàng)新解決企業(yè)生存發(fā)展中面臨的深層次問題。

民營企業(yè)家的社會責(zé)任范文第2篇

【摘 要】進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，民營企業(yè)的社會責(zé)任意識越來越強烈。慈善捐贈作為履行企業(yè)社會責(zé)任的主要方式，民營企業(yè)在慈善捐贈方面表現(xiàn)突出，并日益成為企業(yè)捐贈的主力。本文試圖通過對21世紀(jì)以來，我國民營企業(yè)慈善捐贈在各種重大災(zāi)難面前的突出表現(xiàn)的梳理，歸納其捐贈特點，并提出政策建議。

【關(guān)鍵詞】民營企業(yè)；慈善捐贈；特點

一、引言

作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具內(nèi)在活力的企業(yè)群體，民營企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著重要作用，慈善捐贈是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要方式。進(jìn)入21世紀(jì)以來，中國民營企業(yè)的慈善事業(yè)迎來了快速發(fā)展時期，并逐漸成為企業(yè)慈善捐贈的主力。然而，在民營企業(yè)慈善捐贈的發(fā)展過程中，也存在如下問題：企業(yè)捐贈通常針對具有較大社會影響的突發(fā)事件，具有較強的臨時性、隨意性；慈善捐贈不規(guī)范、機制不健全；個別企業(yè)家捐贈活躍、總體上滯后等問題與不足。為了中國民營企業(yè)慈善捐贈的健康可持續(xù)發(fā)展，解決其存在的問題與不足，本文試圖通過對21世紀(jì)以來民營企業(yè)慈善捐贈在各種重大災(zāi)難面前的突出表現(xiàn)的梳理，歸納其特點，并提出政策建議。

二、中國民營企業(yè)慈善捐贈的現(xiàn)狀

隨著民營經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營企業(yè)逐漸成為慈善捐贈的主力。其原因是多方面的：首先，民營企業(yè)的獨立主體地位意識越來越強烈，有參與社會管理與社會創(chuàng)新的迫切意愿，它們想用自身的行動回報社會，希望通過捐贈行為，肯定民營企業(yè)的社會地位和政治地位。其次，政府對慈善事業(yè)的扶持與引導(dǎo)。最后，慈善責(zé)任是民營企業(yè)積極履行企業(yè)社會責(zé)任的重要形式。21世紀(jì)以來，民營企業(yè)慈善捐贈在各種重大災(zāi)難面前表現(xiàn)活躍，并自2008年開始，民營企業(yè)不僅從企業(yè)捐贈的數(shù)量還是捐贈水平上均超過國企，成為推動我國慈善事業(yè)發(fā)展的重要力量。

民營企業(yè)在2003年的“非典”、2008年的汶川地震、2010年的玉樹地震等突發(fā)性事件中頻現(xiàn)民營企業(yè)的活躍身影，他們積極參與慈善救助，在公眾面前樹立起了良好的社會形象。而根據(jù)中國慈善排行榜的資料顯示，自2008年開始，我國民營企業(yè)捐贈數(shù)量開始超越國企，捐贈金額也有增長的趨勢。

圖1

數(shù)據(jù)來源：中華慈善捐助信息中心

2007-2009年上榜民營企業(yè)數(shù)如圖1所示：2007年上榜民營企業(yè)86家，占全部上榜企業(yè)數(shù)量的38.7%；2008年有201家民營企業(yè)上榜，占全部上榜企業(yè)數(shù)量的61.9%；2009年上榜的民營企業(yè)的數(shù)量比2008年增加了一倍，達(dá)到412家，占全部上榜企業(yè)數(shù)量的45.9%；其中，2008年上榜民營企業(yè)捐贈總額為20.8307億元，占到上榜企業(yè)捐贈總額的37.9%，已經(jīng)超越國有企業(yè)。從捐贈的民營企業(yè)數(shù)和捐贈額來看，民營企業(yè)日益成為慈善捐贈的主要力量。

表1 捐贈過億元企業(yè)名單

序號 企業(yè)名稱 所有權(quán)性質(zhì)

1 大連萬達(dá) 民營企業(yè)

2 神華集團(tuán) 國有企業(yè)

3 中國石油 國有企業(yè)

4 中國泛?？毓杉瘓F(tuán)有限公司 民營企業(yè)

5 加多寶集團(tuán) 外資企業(yè)

6 中國海油 國有企業(yè)

7 步長（制藥）集團(tuán) 民營企業(yè)

8 恒安集團(tuán) 民營企業(yè)

9 蘇州新太陽置業(yè)有限公司 民營企業(yè)

10 臺灣東方高爾夫國際集團(tuán) 港澳臺資企業(yè)

數(shù)據(jù)來源：中華慈善排行榜2010年1月—7月榜單

2010年我國慈善捐贈總額中，億元大額捐贈成常態(tài)。根據(jù)《公益時報》公布的2010年1-7月捐贈過億元企業(yè)名單顯示，民營企業(yè)占據(jù)了其中的5席，仍高于國有企業(yè)的3席，以及外資和港澳臺資企業(yè)（見表1）。隨著民營經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，民營企業(yè)通過慈善捐贈參與社會活動，響應(yīng)公眾對企業(yè)履行社會責(zé)任的需求，慈善意識逐漸增強。由于國有企業(yè)屬于公共企業(yè)，大額捐贈并沒有受到贊賞，相反捐贈行為本身卻存在一定的爭議，而對于民營企業(yè)而言，其產(chǎn)權(quán)明晰，利益主體明確，擁有自主權(quán)是履行企業(yè)社會責(zé)任的優(yōu)勢。所以，國有企業(yè)與民營企業(yè)間的捐贈差距，將逐漸拉大?？傮w來講，2010年，民營企業(yè)在慈善捐贈方面依舊處于領(lǐng)先地位。

此外，根據(jù)2012年6月中民慈善捐助信息中心的《2011年度中國慈善捐助報告》核心數(shù)據(jù)顯示，2011年各類企業(yè)的捐贈達(dá)到485.75億元，占我國社會捐贈總量的57.5%。其中，國企捐贈115.63億元，占企業(yè)捐贈總量23.8%；民企281.2億元，占57.9%，是國企2倍多。由此說明，企業(yè)捐贈仍為我國公益慈善領(lǐng)域的主要力量，其中民營企業(yè)貢獻(xiàn)最大。

三、中國民營企業(yè)慈善捐贈的特點

當(dāng)前，民營企業(yè)積極參與慈善捐贈活動，通過慈善捐贈的方式履行企業(yè)社會責(zé)任，在公眾面前樹立了良好的企業(yè)形象。然而，民營企業(yè)慈善捐贈多是在較有社會影響的突發(fā)性事件中，企業(yè)沒有長遠(yuǎn)的慈善規(guī)劃，慈善捐贈具有較大隨意性；慈善捐贈不規(guī)范，機制不健全；個別民營企業(yè)表現(xiàn)活躍等問題的出現(xiàn)，這與民營企業(yè)自身的特點是密切相關(guān)的。

（一）慈善捐贈主體有較強的自然人特點

1.捐贈行為與企業(yè)家的個人價值觀密切相關(guān)

企業(yè)慈善捐贈行為影響因素之一是捐贈主體的特征，企業(yè)家的個人價值觀與企業(yè)慈善捐贈有著密切的關(guān)系。Campbell，Guhs，&Gruca（1999）檢驗了決策制定者的個人態(tài)度與企業(yè)慈善捐贈的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，富有同情心的高層決策者更愿意捐贈。

慈善救助是中華民族世代相承的傳統(tǒng)美德。中國傳統(tǒng)文化中“仁愛”、“積德”、“慈悲”思想，都蘊含著救人濟(jì)世、福利民眾的道德理念。民營企業(yè)家深受傳統(tǒng)文化的影響，往往局限于回報鄉(xiāng)土，造福四鄰的狹小社會。而民營企業(yè)家對慈善捐贈的選擇又影響著整個企業(yè)的慈善捐贈方向。以江蘇省民營企業(yè)為例，畢素華（2011）對江蘇省民營企業(yè)慈善行為進(jìn)行實證調(diào)查，發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的個人特質(zhì)成為了促成企業(yè)慈善捐贈行為的重要因素。調(diào)查顯示，54.7%的人認(rèn)為慈善意識是民營企業(yè)在新時期應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，55.1%的人認(rèn)為履行道德義務(wù)有利于塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)文化，39.7%的人認(rèn)為同情心、惻隱心等人性是民營企業(yè)持久不變的道德形態(tài)①。所以說，民營企業(yè)家的價值觀、慈善意識對其慈善捐贈行為有著密切的關(guān)聯(lián)。 

2.和企業(yè)經(jīng)營狀況緊密相關(guān)

民營企業(yè)家的社會責(zé)任范文第3篇

總體而言，民營企業(yè)和企業(yè)家的生存與發(fā)展，有賴于存在一個競爭秩序為其保駕護(hù)航。根據(jù)德國弗萊堡學(xué)派代表人物歐肯在其《經(jīng)濟(jì)政策的原則》著作中的觀點，可由國家建立和維持競爭秩序，而且國家必須在法治國框架內(nèi)運作。構(gòu)成這一競爭秩序的原則一共有七項：有運作能力的價格體系，幣值穩(wěn)定、私人產(chǎn)權(quán)、開放市場、契約自由、承擔(dān)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)政策的穩(wěn)定性。

上述競爭秩序及其構(gòu)成原則的適用性，也在實際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得到了驗證。美國、德國和英國基本上是從一種普適主義角度引入競爭秩序及其構(gòu)成原則。中國實際上是有意或無意地、主動或被動地、在某種程度上選擇性地引入這種競爭秩序和遵循這些構(gòu)成原則。

縱觀中外歷史，各國若要實現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，基本上無一例外需要或多或少的接受這種競爭秩序和構(gòu)成原則。

一個國家GDP基數(shù)越大，人均GDP越高，若要進(jìn)一步實現(xiàn)較高速增長，轉(zhuǎn)向以普適角度維護(hù)競爭秩序的必要性就越大。在低人均收入階段，只要通過法治或者人治維護(hù)一定程度的經(jīng)濟(jì)自由和一個平穩(wěn)的經(jīng)濟(jì)運行環(huán)境，經(jīng)濟(jì)就能發(fā)展。到了中等收入階段，更需要利用法治而非人治來維護(hù)更高程度的經(jīng)濟(jì)自由，保障更為平穩(wěn)的經(jīng)濟(jì)運行環(huán)境，讓市場作為自發(fā)秩序在資源配置和創(chuàng)新方面發(fā)揮決定性的作用。單靠人治經(jīng)常會有顧頭不顧尾、“按下葫蘆起了瓢”的結(jié)果，解決不了政府官員面對龐大市場的信息不對稱和政策失靈問題，會難以保證經(jīng)濟(jì)以較高速度增長。 民營企業(yè)和企業(yè)家的生存與發(fā)展，有賴于存在一個競爭秩序為其保駕護(hù)航。可由國家建立和維持競爭秩序，而且國家必須

在法治國框架內(nèi)運作。中國實際上是有意或無意地、主動或被動地、在某種程度上選擇性地引入這種競爭秩序和遵循這些構(gòu)成

原則?？v觀中外歷史，各國若要實現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，基本上無一例外需要或多或少的接受這種競爭秩序和構(gòu)成原則。 用指數(shù)測度民營企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境

眾所周知，民營企業(yè)的生存與發(fā)展環(huán)境仍然亟待改進(jìn)。但是各省民營企業(yè)的生存與發(fā)展環(huán)境究竟如何？企業(yè)家們究竟如何感知？存在哪些具體客觀數(shù)據(jù)可作為佐證？

這需要設(shè)計一種中國民營企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境指數(shù)，對特定省區(qū)的民營企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，實際把握這些省區(qū)的民營企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境現(xiàn)狀與問題。這樣一種指數(shù)、各方面指數(shù)和各單項指標(biāo)的得分高低，以及不同省區(qū)之間的排序，有利于我們了解各省區(qū)的民營企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境狀況，其各自的優(yōu)勢與不足，從而使得我們能夠?qū)φ崭偁幹刃蛑T項原則和一些發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，提出改善各省區(qū)民營企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境的一些總體思路和具體對策。

為了解答上述問題，筆者設(shè)計了以弗萊堡學(xué)派競爭秩序諸原則和法治原則為基礎(chǔ)的中國民營企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境指數(shù)，并以此來測度中國民營企業(yè)的生存與發(fā)展環(huán)境的得分。

中國民營企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境指數(shù)分為三級：一是總指數(shù);二是方面指數(shù);三是分項指標(biāo)?？傊笖?shù)由七項方面指數(shù)組成，它們是政治秩序、法制保障、私人產(chǎn)權(quán)保護(hù)、開放市場、幣值穩(wěn)定、金融自由，以及社會輿論。這七個方面指標(biāo)對應(yīng)了競爭秩序諸項原則和法治原則。

上述七項方面指數(shù)由34個分項指標(biāo)組成。其中方面指數(shù)“政治秩序”由政治穩(wěn)定、政府廉潔度、政府權(quán)力的分權(quán)與制衡、政府權(quán)力來源，以及公權(quán)依附度這5個分項指標(biāo)構(gòu)成。方面指數(shù)“法治保障”由知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動合同法、環(huán)境法律法規(guī)、司法公正、財產(chǎn)安全，以及人身安全這6個分項指標(biāo)構(gòu)成。方面指數(shù)“私人產(chǎn)權(quán)保護(hù)”由非國有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值比重、行政干預(yù)、非生產(chǎn)性投入時間、非正式費用支付、稅收政策、宏觀政策的擾動，以及企業(yè)補貼這7個分項指標(biāo)構(gòu)成。方面指數(shù)“開放市場”由民企進(jìn)入的一般性、區(qū)域間貿(mào)易屏障、注冊企業(yè)的程序與時間，以及行政壟斷這4個分項指標(biāo)構(gòu)成。方面指數(shù)“幣值穩(wěn)定”由貨幣供應(yīng)量增長率、通脹率、通脹方差，以及匯率波動這4個分項指標(biāo)構(gòu)成。方面指數(shù)“金融自由”由融資缺口、金融市場準(zhǔn)入、融資渠道、融資成本、投資渠道，以及資本流動性這6個分項指標(biāo)構(gòu)成。方面指數(shù)“社會輿論”由社會輿論的影響和相對話語權(quán)這2個分項指標(biāo)構(gòu)成。

在上述34個分項指標(biāo)中，有些指標(biāo)屬于主觀指標(biāo)，有些屬于客觀指標(biāo)，也有一些既涉及主觀評價，也涉及客觀測度。為了獲得主觀指標(biāo)及其他信息，筆者設(shè)計了包括有86個問題的調(diào)研問卷。 指數(shù)得分在市場發(fā)育最好的粵浙兩省均不合格

自2014年底至2015年初，筆者利用四個月的時間在廣東、浙江兩省走訪企業(yè)，并利用面談、電話訪談、問卷答復(fù)等形式在兩省各獲得了100多份的企業(yè)家問卷。筆者利用其中每省各100份有效問卷，計算了兩省的民營企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境指數(shù)的得分。

即便兩省已經(jīng)是國內(nèi)民營企業(yè)最為發(fā)達(dá)的省份，但是其民營企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境指數(shù)得分也只是接近剛剛及格的水平（分別為5.39分、5.83分，滿分為10分）。方面指數(shù)的得分分布在4.62分至7.86分之間。

廣東省的政治秩序、法治保障、開放市場及金融自由四個方面指數(shù)都低于5分，私有產(chǎn)權(quán)保護(hù)在5分至6分之間，幣值穩(wěn)定和社會輿論得分超過了6分。浙江省的政治秩序、法治保障兩個方面指標(biāo)低于5分，私有產(chǎn)權(quán)保護(hù)、開放市場及金融自由三個方面指標(biāo)在5分至6分之間，幣值穩(wěn)定和社會輿論得分超過了6分。廣東和浙江兩省得分最高的方面指數(shù)是社會輿論，分別為7.03分和7.86分。

對于民營企業(yè)而言，幣值穩(wěn)定為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了較好的宏觀保障，并且隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和深入人心，企業(yè)家逐漸擺脫了“剝削階級”的意識形態(tài)枷鎖，企業(yè)家的地位也在逐步上升，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家感受的社會輿論對企業(yè)家比較肯定和尊重。這兩者對企業(yè)家的經(jīng)營環(huán)境也是非常重要的指標(biāo)。

浙江省的得分高于廣東，主要源自于浙江省的市場更為開放，金融自由更為廣泛。具體表現(xiàn)在浙江省的企業(yè)面對相對較低的市場進(jìn)入壁壘，以及金融自由度更高。這證明廣東目前可以首先在開放市場及金融自由方面改善企業(yè)家的生存發(fā)展環(huán)境。而廣東省在行政壟斷、融資成本等分項指標(biāo)上高于浙江，浙江省的民營企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境亦有很大的改善空間。

以上得分還表明，無論廣東省還是浙江省，都同時在政治秩序和法治保障方面得分最低，這個相同的方面在一定程度上代表了全國總體的狀況。政治改革落后于經(jīng)濟(jì)改革的步伐使得民營企業(yè)面對了較為不利的政治環(huán)境;而相關(guān)的法律，尤其是經(jīng)濟(jì)方面的法律則又和市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)精神不符。

以上兩個方面是造成民營企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境指數(shù)得分低于及格線的重要原因。

從具體分項指標(biāo)來看：兩個省的分項指數(shù)都低于3分的包括：政府權(quán)力的分權(quán)與制衡、政府權(quán)力來源、勞動合同法，以及區(qū)域間貿(mào)易屏障。以上四個指標(biāo)指明了發(fā)展民營企業(yè)所亟須改善的方向。

兩個省的分項指數(shù)超過6分的包括：政治穩(wěn)定、政治廉潔、財產(chǎn)及人身安全、行政干預(yù)和非生產(chǎn)性投入時間、通脹率及方差、資本流動性和社會輿論。以上幾個指數(shù)也是廣東和浙江民營企業(yè)相對發(fā)達(dá)的一些重要原因。其他的分項指標(biāo)表明，勞動法、環(huán)境法在內(nèi)的法律制度，稅收、宏觀經(jīng)濟(jì)政策及補貼等政府政策，行政干預(yù)、行政壟斷及其帶來的對產(chǎn)權(quán)的侵害，壟斷的金融體制及較大的金融缺口是制約民營企業(yè)發(fā)展的重點，也是本文所指出的改善重點。 企業(yè)家問卷的匯總分析

針對本文所調(diào)查的浙江和廣東兩省民營企業(yè)以及其所代表的行業(yè)，本次調(diào)研所得到的主要結(jié)論如下： 第一，民營企業(yè)的經(jīng)營困難。

從回答選項的選擇頻數(shù)來看，兩省被調(diào)查民營企業(yè)自身所面臨的最主要經(jīng)營困難為：融資困難（61%），行政干預(yù)與行政壟斷壟斷（42%），政策波動大（41.5%），以及市場競爭和市場波動（38%）。其他主要經(jīng)營困難包括：人力資源短缺（16.5%），稅收壓力（14.5%），國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化（7%），公司治理不完善（3.5%），土地被征用（0.5%）。

這說明政府因素對民營企業(yè)造成了很大的經(jīng)營困難。除了行政干預(yù)與行政壟斷和政策波動大屬于政府因素之外，融資困難在很大程度上也屬于政府因素，與我國長期推行金融抑制政策直接相關(guān)。

兩省被調(diào)查企業(yè)，大多數(shù)或多或少存在本企業(yè)維系經(jīng)營需要的融資缺口，這個比例高達(dá)90%。其中12.5%回答有很大的缺口，急需融資，77.5%回答略有缺口，需要融資。雖然信貸配給總體上總會存在，但上述數(shù)字說明兩省的金融體系存在巨大的缺陷，需要檢討政府的金融抑制政策。雖然部分原因是企業(yè)自身管理造成的，但是最重要的原因應(yīng)該是政府金融抑制政策的負(fù)面影響。 第二，民營企業(yè)的經(jīng)營壓力。

根據(jù)選擇頻次來看，在兩省被調(diào)查民營企業(yè)的市場競爭中最主要表現(xiàn)為價格競爭（59%），人才競爭（47%），以及非常規(guī)競爭手段（46%）。其次表現(xiàn)為產(chǎn)品質(zhì)量競爭（27%），勞動力、土地、資本成本增加（21.5%），品牌知名度競爭（20%）。再次為企業(yè)管理水平（8.5%）。價格競爭伴生了部分民營企業(yè)的不規(guī)范的競爭行為，包括通過依附政府獲得額外收益以及采用非正常的市場競爭手段。除去面臨的市場競爭壓力之外，兩省民企面對的行政干預(yù)、行政壟斷問題頗為嚴(yán)重。而且，政府對市場的控制力度仍然較強，多半企業(yè)的經(jīng)營認(rèn)為受到了政策波動的較大負(fù)面影響。 第三，民營企業(yè)的生存年限。

兩省民企的生存年限仍然比較低，關(guān)于其平均生存年限的樂觀估計也不會超過10年，經(jīng)營超過20年的企業(yè)更是不多，但是在廣東、浙江新成立的企業(yè)較多。 第四，民營企業(yè)面臨的法律法規(guī)約束。

當(dāng)問及目前國家的勞動保護(hù)對本企業(yè)的影響時，兩省99%的被調(diào)查民營企業(yè)主認(rèn)為現(xiàn)行《勞動合同法》造成了勞動成本增加，35.5%認(rèn)為該法造成員工出現(xiàn)消極怠工，19.5%認(rèn)為造成裁員增加，19%認(rèn)為造成人才流失，1%認(rèn)為不利于吸引外資。此外，有11%認(rèn)為有利于規(guī)范企業(yè)運作。

在訪談中，部分企業(yè)主認(rèn)為該法對企業(yè)主不公平，尤其是在出現(xiàn)勞動意外時需要業(yè)主負(fù)擔(dān)全部責(zé)任，使得一些員工在操作器械時不夠小心，甚至出現(xiàn)了故意受傷以獲得勞動賠償?shù)那闆r。這也涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)中所指的典型“道德風(fēng)險”問題。 第五，民營企業(yè)及民營企業(yè)家的公權(quán)力依附程度。

當(dāng)問及民營企業(yè)負(fù)責(zé)人自己認(rèn)為目前民營企業(yè)對公共權(quán)力的依附程度有多大這一問題時，兩省多數(shù)被調(diào)查民營企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為民營企業(yè)對公權(quán)力很大或者較大的依附，占比合計為82%。只有18%認(rèn)為依附不大或者不依附公權(quán)力。這么多企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為民企對公權(quán)力有很大或者較大依附，是個非常嚴(yán)重的問題。

92%的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為或多或少有必要通過擔(dān)任人大代表或者政協(xié)委員參政，沒有企業(yè)家認(rèn)為“沒有必要參政”。正因為企業(yè)的經(jīng)營生存受公權(quán)力影響很大，兩省大部分企業(yè)家才認(rèn)為通過人大代表、政協(xié)委員的身份參與政治非常重要。只有6%的企業(yè)家認(rèn)為民營企業(yè)家參政的主要目的之一是“實現(xiàn)人生價值”，這證明只有很少數(shù)企業(yè)家將從政作為人生追求，不是為了其他外在的目的而參政。

根據(jù)其回答的選擇頻次，兩省民營企業(yè)家認(rèn)為民營企業(yè)家參與政治的主要目的為（括號內(nèi)為各項答案的選擇頻度）：一是為了通過政治平臺了解政治與經(jīng)濟(jì)走向（88.5%），二是表達(dá)政治主張并推動社會進(jìn)步（68.5%），三是尋求權(quán)利保障與政治安全（66%），四是提高政治地位獲得社會尊重（25.5%），五是積累政治資源（19%），六是實現(xiàn)自我價值（6%）。在廣東省，70%的被調(diào)查企業(yè)負(fù)責(zé)人選擇了“提高政治地位獲得社會尊重”，而在浙江省，只有25%的被調(diào)查企業(yè)負(fù)責(zé)人選擇此項回答。這是兩省之間最大的差別。被調(diào)查者認(rèn)為，民營企業(yè)家參政的第一大主要目的是“為了通過政治平臺了解政治與經(jīng)濟(jì)走向”，說明我國政治與經(jīng)濟(jì)走向仍然不夠透明，缺乏預(yù)期，難以從其他平臺獲得有關(guān)信息。 第六，企業(yè)家的移民傾向。

兩省均有相當(dāng)一部分的被調(diào)查民營企業(yè)家（合計38%）希望或者已經(jīng)開始著手移民，企業(yè)家的企業(yè)規(guī)模越大，或經(jīng)營者身價越高，其移民傾向越強烈。這一比例也給決策者與社會各界提出了很多警告。畢竟“良禽擇木而棲”，大量企業(yè)家移民，說明企業(yè)家的生存與發(fā)展環(huán)境相對于移民接受地而言不再有吸引力。移民接受地和移民來源地之間的制度落差要足夠大，前者才能吸引來自后者的企業(yè)家離鄉(xiāng)背井。 改善民企生存與發(fā)展環(huán)境的思路與對策

正如競爭秩序原則所顯示的，提高民企發(fā)展環(huán)境的核心是以普適的方式建立和維持一個競爭秩序。正如上文所述，這就需要推行和遵循構(gòu)成這一競爭秩序的七項原則。過去我國的改革成功，其實是選擇性地、有意無意地接近這種競爭秩序的結(jié)果?，F(xiàn)在若要進(jìn)入富國俱樂部，則需要比以前做得更好，這就需要以普適性的方式替代選擇性的方式來遵循競爭秩序。

廣東和浙江兩省民營企業(yè)所面對的生存與發(fā)展環(huán)境問題在全國范圍內(nèi)都有著很大的共性。針對課題組所發(fā)現(xiàn)的問題，我們提出一些旨在改善包括廣東和浙江兩省在內(nèi)的全國民營企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境的思路與對策：

維護(hù)政治穩(wěn)定應(yīng)該建立在維護(hù)個人基本權(quán)利的基礎(chǔ)上，使得維權(quán)即為維穩(wěn)，維穩(wěn)等于維權(quán)。目前主要是通過反腐運動來提升政府廉潔度，還需要同時反腐的制度化和自動化，以此需要節(jié)制和約束公權(quán)，防微杜漸。政府權(quán)力來源還需要更多地體現(xiàn)民意，比如在中短期，可以引入地方民主選舉。公權(quán)力受到約束，推行有限政府，法律面前人人平等，才能減少企業(yè)家和其他群體對公權(quán)的依附度。

落實法治保障：法治要體現(xiàn)上述哈耶克意義上“法律下的自由原則”。需要強化知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，鼓勵創(chuàng)新與發(fā)明。廣東和浙江企業(yè)家大多認(rèn)為勞動合同法對企業(yè)經(jīng)營有著負(fù)面影響。需要正視這方面的影響。需要區(qū)分勞動者的基本權(quán)利和“給予權(quán)益”（entitlement）。要把重點放在勞動力的基本權(quán)利保護(hù)。而“給予權(quán)益”可能需要通過費用和受益的多層化，供企業(yè)主和勞動者自主選擇。

加強私人產(chǎn)權(quán)保護(hù)：需要真正提升民營企業(yè)的地位，推行國企改革，使民營企業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)中的主體和主導(dǎo)力量。國有產(chǎn)權(quán)比重大，行政干預(yù)和行政壟斷多，私人產(chǎn)權(quán)遭受侵犯和市場扭曲的程度必然傾向于大，距離市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用的要求就越遠(yuǎn)，離開市場經(jīng)濟(jì)體制的實現(xiàn)也遠(yuǎn)。稅收政策和非正式費用支付的得分均很低，說明我國還需要走向低稅體制和有限政府，以大幅度提高得分。

在廣東和浙江兩省調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)宏觀政策擾動對民營企業(yè)經(jīng)營的影響很大，轉(zhuǎn)向奉行一個競爭秩序，維護(hù)經(jīng)濟(jì)政策的前后一致性，要求各種經(jīng)濟(jì)政策服從競爭秩序，與競爭兼容，才能真正持之以恒地私人產(chǎn)權(quán)保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在競爭秩序下，市場作為自發(fā)秩序發(fā)揮作用，自發(fā)利用大量的市場力量去實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率，創(chuàng)造財富，增進(jìn)國民福祉。在競爭秩序下，沒有宏觀經(jīng)濟(jì)政策的位置，也不需要宏觀經(jīng)濟(jì)政策。此外，企業(yè)補貼不僅是拿到補貼者的特權(quán)，而且是對未拿到補貼者的歧視，會扭曲競爭，而且政府并沒有充分的知識識別誰最合適接受補貼。企業(yè)補貼反而往往成為政府的“設(shè)租”，不符合補貼要求者反而去尋租，即撈取在競爭秩序下不存在的額外好處。因此應(yīng)該原則上取消企業(yè)補貼。

積極開放市場：應(yīng)該通過打破壟斷，以保障民企進(jìn)入的一般性。需要引入政府之間的可訴性，強化對抽象和具體行政行為的可訴性，以此推動消除區(qū)域間貿(mào)易屏障。目前注冊企業(yè)的程序、時間在兩省得分較好，但是仍然有較大的提升空間。這方面的改進(jìn)需要打破壟斷相結(jié)合。否則民營企業(yè)只是在為其劃定的競爭性領(lǐng)域運作。

實現(xiàn)幣值穩(wěn)定：在幣值穩(wěn)定方面，匯率波動的得分最低，對東部企業(yè)經(jīng)營的影響也最大。從長期看，匯率穩(wěn)定作為外部幣值穩(wěn)定取決于內(nèi)部幣值穩(wěn)定，即國內(nèi)物價穩(wěn)定。貨幣政策應(yīng)該遵循單一政策目標(biāo)，即以維持物價穩(wěn)定為目標(biāo)。幣值穩(wěn)定的人民幣可以與浮動匯率制相結(jié)合。匯率的穩(wěn)定取決于人民幣的幣值穩(wěn)定和中國經(jīng)濟(jì)基本面的穩(wěn)定。從長遠(yuǎn)看，轉(zhuǎn)向自由銀行業(yè)和自由的貨幣競爭，更能維護(hù)幣值穩(wěn)定，包括匯率穩(wěn)定。在其中，私人銀行可以基于多種足額的準(zhǔn)備發(fā)行貨幣，由此展開貨幣競爭。

民營企業(yè)家的社會責(zé)任范文第4篇

盡管民營企業(yè)已經(jīng)取得了長足的進(jìn)步，但是民營企業(yè)的發(fā)展也面臨著全新挑戰(zhàn)。一方面，世界經(jīng)濟(jì)正在通過諸如WTO、IMF等國際組織把越來越多的國家和地區(qū)卷入經(jīng)濟(jì)全球化，各大跨國公司均看好中國的市場潛力，紛紛登陸，在中國出現(xiàn)了全球競爭本地化的局面。本土民營企業(yè)的主要競爭對手將轉(zhuǎn)為外資企業(yè)。另一方面，世界范圍內(nèi)科技革命突飛猛進(jìn)，知識經(jīng)濟(jì)的浪潮也在開始涌動。與此相適應(yīng)，世界范圍內(nèi)將出現(xiàn)大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組。中國民營企業(yè)在其中如何定位，也十分值得深思。此外，我們也看到由于民營企業(yè)長期游離于計劃體制之外，擺脫了像國有企業(yè)那樣的計劃和行動約束，追求自我利益的機制得以強化，因而在其發(fā)展過程中出現(xiàn)了忽視乃至損害社會和他人的利益，諸如逃避納稅責(zé)任，生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，污染環(huán)境，克扣員工工資和福利等社會責(zé)任缺失現(xiàn)象。這不僅制約了民營企業(yè)自身的健康發(fā)展，而且給社會也帶來了一定的負(fù)面影響。因此，探討政府對我國民營企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)問題，特別是民營企業(yè)的社會責(zé)任問題，對我國經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展具有十分重要的意義。

目前對民營企業(yè)政府引導(dǎo)問題的研究已經(jīng)成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界的熱點課題之一。特別是民營企業(yè)的社會責(zé)任問題關(guān)系到民營企業(yè)的興衰，是民營企業(yè)研究的一個理論分支。深化對民營企業(yè)社會責(zé)任和引導(dǎo)問題的研究有助于我國民營企業(yè)把握市場需求的發(fā)展脈絡(luò)，認(rèn)清市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，找出民營企業(yè)社會責(zé)任實踐中存在的問題，從而增強其把握市場的能力，獲得可持續(xù)發(fā)展的動力。加強民營企業(yè)市場引導(dǎo)的研究也有利于民營企業(yè)認(rèn)識到自身在提高市場占有率方面的優(yōu)勢和劣勢，從而突出優(yōu)勢并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建核心競爭力，促使其走上健康發(fā)展的軌道。

針對當(dāng)前存在的這些問題，著名學(xué)者唐世龍撰寫了《湖南民營企業(yè)成長的政府引導(dǎo)模式分析》。本書內(nèi)容豐富，思路創(chuàng)新，一方面，總結(jié)到目前為止湖南民營企業(yè)的成長歷程、發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢分析，另一方面，對民營企業(yè)的政府引導(dǎo)和下一步發(fā)展趨勢進(jìn)行理性預(yù)測，并提供許多針對性的建議和有益的參考。例如，本書運用市場競爭理論和政府規(guī)制理論，從企業(yè)管理層面研究政府引導(dǎo)民營企業(yè)發(fā)展問題，拓展了市場競爭理論和政府規(guī)制理論。再如，本書通過對湖南民營企業(yè)在社會責(zé)任和環(huán)境保護(hù)方面的實地調(diào)研和分析，了解湖南民營企業(yè)發(fā)展與政府引導(dǎo)實證研究領(lǐng)域的基本資料.找出湖南民營企業(yè)短壽的內(nèi)在原因和壯大發(fā)展規(guī)律。

本書所采用的研究方法力求實現(xiàn)規(guī)范分析和實證研究的結(jié)合。規(guī)范分析為本書引出問題、認(rèn)識問題、理解問題奠定了基礎(chǔ)，而翔實的實證研究則為進(jìn)一步剖析問題、解決問題提供了依據(jù)。自20世紀(jì)90年代以來，國外的許多企業(yè)管理理論被介紹和引述過來，由此對我國企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。但是，我們認(rèn)為在政府引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的研究中盲目地跟從西方學(xué)者的研究成果是不恰當(dāng)?shù)?，尤其是只接受某一國家或企業(yè)的模式而漠視本國實際環(huán)境背景更是不足取的。因此，如何全面地認(rèn)識西方學(xué)術(shù)界和實踐界的政府管理企業(yè)發(fā)展模式，如何將這些理論應(yīng)用于我國的實踐，如何從本質(zhì)上把握政府引導(dǎo)模式的運行機制，是本研究的重要出發(fā)點。

與現(xiàn)有的湖南民營企業(yè)發(fā)展研究著作相比，本書有三個明顯特點：

1.針對性。本書是為湖南民營企業(yè)家量身定做的，充分考慮民營企業(yè)的實際環(huán)境和需要。本書在系統(tǒng)介紹國內(nèi)外相關(guān)理論與觀點的基礎(chǔ)上，幫助民營企業(yè)家建立起相應(yīng)知識背景，并結(jié)合我國民營企業(yè)發(fā)展的實際和運營難題，探討政府引導(dǎo)民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的途徑與手段，并對政府在引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)新運營的運作機理和基本特征做出比較深入的探討。民營企業(yè)可以有選擇地進(jìn)行實踐，對企業(yè)運營中的主要方面進(jìn)行針對性的重點提升。

2.實用性。本書注重實務(wù)性和可操作性。本書將提供大量翔實的有針對性的第一手材料，既有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功經(jīng)驗，也有知名企業(yè)的失敗教訓(xùn)，有機地將生動的現(xiàn)實案例解析與管理學(xué)規(guī)律結(jié)合起來，深入淺出地介紹了企業(yè)運作精髓，強調(diào)制度規(guī)范和運作科學(xué)，為湖南民營企業(yè)家提供了經(jīng)營原則和運作指南，同時對新的經(jīng)濟(jì)背景下民營企業(yè)的戰(zhàn)略選擇進(jìn)行深入探討。

民營企業(yè)家的社會責(zé)任范文第5篇

1．民營企業(yè)誠信建設(shè)是社會主義核心價值觀培育的重要方面。培育和踐行社會主義核心價值觀是當(dāng)前一項系統(tǒng)工程，必須突出重點、統(tǒng)籌推進(jìn)。就民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域而言，加強民營企業(yè)的誠信建設(shè)具有現(xiàn)實緊迫性和針對性。一方面，企業(yè)要加強誠信內(nèi)部管理，堅持以人為本，積極履行對職工的責(zé)任和義務(wù)，同時培育和打造誠信的企業(yè)文化，增強員工的誠信意識。另外一方面，民營企業(yè)要推動對社會大眾及利益相關(guān)者之間的誠信。對消費者提供物美價廉的產(chǎn)品服務(wù)，對其他企業(yè)，公平參與市場競爭，營造共贏共進(jìn)的良好格局;對社會要照章納稅，遵守市場規(guī)則，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。

2．民營企業(yè)誠信建設(shè)是社會主義核心價值觀培育的有效載體。以實施“千企幫千村”工程為載體，積極引導(dǎo)企業(yè)參與新農(nóng)村建設(shè)。積極引導(dǎo)企業(yè)支持“老少邊窮”地區(qū)，在“老少邊窮”地區(qū)投資興業(yè)。積極引導(dǎo)有條件、有實力的民營企業(yè)積極投身光彩事業(yè)。積極引導(dǎo)企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任，支持災(zāi)區(qū)建設(shè)，在“大災(zāi)大難”面前彰顯愛心。旨在為社會行為導(dǎo)向和價值追求樹立標(biāo)桿，充分發(fā)揮誠信企業(yè)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引領(lǐng)作用，在全社會建立人人誠信、支持誠信、參與誠信建設(shè)的良好社會環(huán)境，有利于在全社會廣泛形成守信光榮、失信可恥的氛圍。

3．社會主義核心價值觀是民營企業(yè)誠信建設(shè)的助推器。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，為民營企業(yè)誠信建設(shè)提供基本遵循和動力支持。國家層面的“文明”，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域主要體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)制度公正、經(jīng)濟(jì)運行有序、經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)、生態(tài)環(huán)境良好、資源利用高效和財富分配合理等，能夠保證民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行的可持續(xù)性，從而在現(xiàn)代化過程中促進(jìn)民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文明素質(zhì)提升，推動企業(yè)的誠信建設(shè)。社會層面的核心價值觀集中反映社會成員以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系及其協(xié)調(diào)準(zhǔn)則，是重要的社會平衡器。公民層面的核心價值觀科學(xué)界定社會成員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的行為規(guī)范，從事經(jīng)濟(jì)活動都應(yīng)遵循的價值取向和行為規(guī)范，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)及企業(yè)高效有序運行的前提。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下民營企業(yè)誠信建設(shè)中存在的問題

1．少數(shù)民營企業(yè)家誠信意識淡薄。根據(jù)中國零點調(diào)查公司的一項調(diào)查結(jié)果表明，部分企業(yè)家對經(jīng)濟(jì)活動中出現(xiàn)的誠信缺失現(xiàn)象持容忍態(tài)度。如對利益相關(guān)者行賄容忍度為73．2%，對虛假廣告、虧大其詞的容忍度為49．5%，對缺斤少兩的容忍度為46．4%，這些數(shù)據(jù)尖銳反應(yīng)出了少數(shù)民營企業(yè)家誠信意識淡薄的客觀現(xiàn)實。隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，追求企業(yè)利益最大化和個人利益最大化已成為企業(yè)發(fā)展的價值目標(biāo)，于是少數(shù)民營企業(yè)家在最求經(jīng)濟(jì)利益最大化的過程中罔顧政策、法規(guī)的藩籬，違背道德的良知，瘋狂侵吞社會財富，滋生出形形的信用缺失現(xiàn)象，近些年來的地溝油、染色饅頭、虛假廣告、毒奶粉事件等等就是鮮活例證，很大程度上破壞了培育和踐行社會主義核心價值觀的社會環(huán)境。

2．民營企業(yè)信用制度虛置現(xiàn)象突出。企業(yè)信用體系建設(shè)狀況是現(xiàn)代企業(yè)評價體系的重要指標(biāo)，其制度體系包括財務(wù)信用制度、管理信用制度、人事信用制度等，是民營企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的制度保障。完備規(guī)范、運行有序的企業(yè)信用制度體系不僅有利于激發(fā)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和活力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，也有利于優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，如良好的融資環(huán)境和社會聲譽。由于我國民營企業(yè)發(fā)展起步較晚，發(fā)展速度又太快，民營企業(yè)的家族式、粗放式經(jīng)營模式弊端不斷暴露，民營企業(yè)誠信制度體系建設(shè)滯后，同時由于國家市場信用體系建設(shè)不完備，少數(shù)企業(yè)對誠信重要性認(rèn)識不夠，在一定程度上也導(dǎo)致少數(shù)企業(yè)為追求短期自身利益而誠信缺失，當(dāng)失信的個體實踐成為群眾行動，對市場體系的健康運行將帶來極大危害和沖擊。

3．發(fā)展困難期民營企業(yè)重大失信事件呈多發(fā)趨勢。在經(jīng)濟(jì)增長速度放緩和下行壓力增大的嚴(yán)峻形勢下，民營企業(yè)融資難度增大，企業(yè)生產(chǎn)運營出現(xiàn)一定的困難，部分民營企業(yè)制作虛假財務(wù)報表，大肆進(jìn)行偷稅漏稅與走私騙匯騙稅等違法行為，有些企業(yè)甚至違背誠信原則，制假造假，合同詐騙，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。隨著宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，融資成本加大，民營企業(yè)生存和發(fā)展面臨巨大的挑戰(zhàn)，與之相隨，在房地產(chǎn)、制造業(yè)等領(lǐng)域民營企業(yè)家出現(xiàn)大規(guī)模的失聯(lián)跑路現(xiàn)象。

三、推進(jìn)民營企業(yè)誠信建設(shè)培育社會主義核心價值觀的對策和建議

1．夯實民營企業(yè)誠信文化，營造核心價值觀培育的良好氛圍。夯實誠信文化，是構(gòu)建民營企業(yè)誠信的核心。夯實誠信企業(yè)文化，主要從四個方面努力:一是優(yōu)化公司的治理結(jié)構(gòu)。在管理層、投資者和社會各層面的監(jiān)督和自身努力下，規(guī)范與優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。二是樹立良好社會聲譽，企業(yè)的社會認(rèn)可度是一種無形資產(chǎn)，良好的社會聲譽不僅可以帶來發(fā)展資源和經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，成為企業(yè)文化的核心內(nèi)涵。三是創(chuàng)名優(yōu)產(chǎn)品，品牌是一個企業(yè)的標(biāo)識和形象，品牌中蘊涵文化和價值;四是主動承擔(dān)社會責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任一方面可贏得社會美譽和廣泛認(rèn)同，另一方面能更好地體現(xiàn)企業(yè)文化及其價值理念，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會和自然發(fā)展的良性互動。加強社會誠信教育，營造良好社會誠信環(huán)境，營造與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會誠信氣氛。從社會學(xué)來看，市場主體之間會有一個心理交互作用或行為相互影響的與社會互動的效應(yīng)。民營企業(yè)誠信建設(shè)離不開社會誠信大環(huán)境，解決當(dāng)前民營企業(yè)誠信問題，不僅需要健全社會主義法制，更需要發(fā)揮各類社會主體的作用，充分利用電視、報紙、雜志、廣播、網(wǎng)絡(luò)、新聞等傳媒手段，對社會失信事實進(jìn)行曝光，對社會誠信行為進(jìn)行弘揚，加強對失信行為的傳媒監(jiān)督和約束，促使失信行為承受因失去誠信而帶來的強大的道德壓力和輿論譴責(zé)。在全社會樹立起以誠為本、信守合同、講求信譽、追求信任的良好的社會道德風(fēng)尚，促進(jìn)誠信社會大氛圍的形成。加強宣傳教育，努力提高全社會誠信的水準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上強化民營企業(yè)經(jīng)營要遵循合法經(jīng)營、講究誠信、互惠雙贏的意識。加強民營企業(yè)內(nèi)部誠信治理，增強核心價值觀培育的行動自覺。創(chuàng)新內(nèi)部誠信治理是民營企業(yè)誠信建設(shè)的關(guān)鍵。加強企業(yè)內(nèi)部誠信治理要從三方面去著手。一是理順完善內(nèi)部誠信管理體制機制，要把誠信作為核心理念貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的各個方面，促進(jìn)誠信意識養(yǎng)成和誠信實踐的實施。與此同時，抓緊制訂企業(yè)商業(yè)道德準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，在信用管理和信用建設(shè)上探索經(jīng)驗。二是要抓住民營企業(yè)家這個少數(shù)關(guān)鍵，增強民營企業(yè)家的信用意識，發(fā)揮董事會和監(jiān)事會對重大決策要發(fā)揮監(jiān)督作用。三是要樹立良好的企業(yè)誠信形象。主動承擔(dān)應(yīng)盡的社會責(zé)任和企業(yè)義務(wù)，特別是在環(huán)境保護(hù)、商業(yè)合同、人事勞務(wù)等方面的責(zé)任，不損其他參與經(jīng)濟(jì)活動的利益。