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競爭上崗方案范文第1篇

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持公開平等，競爭擇優(yōu)原則；

3、公務員實行雙向選擇，由黨委統(tǒng)籌安排；

4、事業(yè)中心副主任和事業(yè)人員競爭公務員崗位的，實行競爭上崗；

5、其他事業(yè)人員根據(jù)工作需要實行雙向選擇，黨委討論確認;

6、新增公務員崗位和新增事業(yè)中心副主任崗位根據(jù)報名人數(shù)確定職數(shù),按報名人數(shù)3:1聘用,報名人數(shù)不足時作為空缺，所缺崗位不再另行安排,被聘人員優(yōu)先作為后備干部和招考公務員推薦人選。

二、輪崗和競崗的職位（崗位）及職數(shù)（見附表）

三、輪崗和競崗條件。

1、在職公務員；

2、在編在崗事業(yè)人員；

3、事業(yè)人員競爭公務員崗位的，年齡必須在40周歲以下，學歷在大專以上（含在讀）；

4、具有擬任崗位職務的工作能力和技術水平；

5、事業(yè)人員近兩年考核為合格等次以上，無違規(guī)違紀行為；

6、年事業(yè)中心副主任必須報名，新競崗事業(yè)中心副主任的年齡不得超過50周歲。

四、程序和方法

1、制訂方案，召開黨委會研究確定實施方案；

2、召開動員大會；

3、公布職位（崗位）、職數(shù)和資格條件；

4、公開報名、資格審查。凡符合條件的同志限報2個職位（崗位）；

5、面試。競爭事業(yè)中心副主任及事業(yè)人員競爭公務員崗位進行面試；

6、民主測評。邀請社會各方面人員參加，采取無記名方式對競崗人員進行測評打分，匯總時，去掉5%的最高分和5%的最低分，取余下的90%有效分的平均分作為民主測評得分；

7、領導考評。領導班子成員對參加競崗者進行考核打分，積分時去掉1個最高分和1個最低分后，取其余有效分的平均分作為領導考評得分；

8、黨委票決。將面試得分、民主測評、領導考評三項得分按4：2：4的比例計算出每位競崗者的總成績，再提交黨委會進行票決。如有職位空缺由黨委會集體討論配備或兼職；

9、任職。由黨委發(fā)文任職。

五、時間安排

1、23日制訂方案，召開書記辦公會，黨委會討論方案；

2、24日召開機關干部動員大會，進行報名，截止時間下午17：00。

3、26日或27日面試、民主測評、領導考評。

4、28日，任職。

六、福利待遇

事業(yè)中心副主任勝任本職工作，根據(jù)年度考核結果，合格等次的上浮實發(fā)工資的15%；優(yōu)秀等次或當年度被市級機關評為先進單位的上浮實發(fā)工資的20%。在公務員崗位工作的事業(yè)人員，性質(zhì)和待遇仍按原標準原渠道執(zhí)行。

競爭上崗方案范文第2篇

一、競爭上崗的指導思想和目的

以市政府批準我局行政、事業(yè)單位的“三定”方案為依據(jù)，從林業(yè)工作的實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥地開展科級干部競爭上崗工作。通過競爭上崗進一步推進市直林業(yè)系統(tǒng)的人事制度改革，建立和完善內(nèi)部競爭激勵機制，使干部隊伍年齡和專業(yè)知識結構更加優(yōu)化，充分調(diào)動干部積極向上的工作積極性，促進林業(yè)的改革、創(chuàng)新與發(fā)展。

二、競爭上崗的職位

*市木材檢查站副站長；*市森林病蟲害防治檢疫站副站長；*市野生動植物保護管理站副站長；*市林木種苗站副站長。

三、報名條件

1、堅持四項基本原則，政治立場堅定，品行端正。

2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動植物保護管理站副站長職位競爭上崗的人員，應是市林業(yè)局在編國家公務員或參照公務員法管理機關工作人員(已登記的人員)；參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應是市林業(yè)局全額撥款事業(yè)單位干部。

3、年齡不得超過45周歲，具有大學以上學歷，有四年以上工作實踐經(jīng)驗。

4、身體健康，遵紀守法，近三年的年度考核為稱職以上；在同等條件下，年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。

四、方法步驟

按照有關文件要求，此次的競爭上崗工作按下列程序和步驟進行。

1、宣傳發(fā)動。局機關召開全體干部職工大會，學習有關文件，進行宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，進一步明確實行競爭上崗的目的意義，正確對待并積極參與競爭上崗。

2、公開報名。凡符合條件有志競爭者，可向局競爭上崗工作領導小組辦公室報名，并填寫報名表。報名時間：20*年12月17日—12月18日。

3、資格審查。由局競爭上崗工作領導小組對報名者的資格進行審查，并公布資格審查結果。（20*年12月19日）

4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。

①演講與民主測評（35分）。召開局機關干部職工大會，由參與競爭上崗者進行演講，主要介紹自己工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢、實績情況、工作打算等，每人限時10分鐘以內(nèi)。演講結束后，在局機關干部職工大會上進行民主測評與推薦。

②答辯（35分）。由局競爭上崗領導小組統(tǒng)一組織實施，競爭者按評委提出的問題當場進行回答，答辯者每人限時15分鐘，采取由評委打分，當場統(tǒng)計，宣布最后得分。

③考績（20分）。由競爭上崗領導小組成員對競爭者的一貫工作業(yè)績進行投票，換算成得分。

④加分項目（10分）：自2005年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度表彰的一次加1分，最高不得超過10分（具體加分項目由局競爭上崗領導小組審定）。

5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領導小組根據(jù)民主測評、個人答辯、考績和加分項目四項統(tǒng)計得分排名情況，集體研究確定入圍人選和具體職位。

6、公示。對上報人選進行公示，公示時間為7天。

7、呈報審批。按要求及時辦好備案呈報審批手續(xù)。

五、組織領導

為加強競爭上崗工作的領導，成立競爭上崗工作領導小組，組長：*

六、組織紀律

為保證此次競爭上崗工作順利進行，要做好以下幾項工作：

（1）要做好思想政治工作。堅決防止和糾正在競爭上崗過程中發(fā)生的違紀行為，一旦發(fā)現(xiàn)違紀行為，堅決嚴肅處理。

競爭上崗方案范文第3篇

為了深化事業(yè)單位干部人事制度改革，引入激勵競爭機制，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，根據(jù)德辦發(fā)[]10號、德建函[]60號等相關文件的要求，擬采取競爭上崗方式公開競聘空缺職位，特制定以下實施方案：

一、空缺崗位及職數(shù)

按照德市人發(fā)（[]68號）《關于同意使用空缺崗位的批復》，同意我處使用七級一般管理崗位8個、八級一般管理崗位5個、九級一般管理崗位10個及二級工勤技能崗位2個。

二、基本條件

1、具有履行職務所需要的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規(guī)。

2、熱愛本職工作，具有強烈的事業(yè)心、責任感，具有服務社會的精神。

3、清正廉潔、作風正派，依法辦事，恪守職業(yè)道德。

4、身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作。

三、競聘范圍、對象

全處事業(yè)在編在職人員（近3年內(nèi)有一次以上年終考核不合格者除外）

四、競聘資格

1、熟悉行業(yè)政策、法規(guī)，具有較強業(yè)務能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿3年以上。

3、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術等級考評。

4、轉崗競聘必須具備以下條件：

①、轉崗人員須具備大專以上學歷，在本單位工作滿三年及以上，身體健康，具有應聘崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。

②、九級職員、專業(yè)技術助理級和高級工崗位的人員可以相互轉崗競聘，任職滿五年以上可以轉崗競聘上一等級崗位。

五、競聘程序：

1、本人提出書面申請。

2、領導小組組織對競聘人員的資格、條件進行初審。

3、召開職工大會宣讀相關政策，進行民主測評(主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉測評)，并當場宣布測評結果。

4、民主測評滿意度達60%以上的人員方可確定為擬聘人選。

5、對民主測評滿意度達60%以上的競聘人員進行基本條件評分。

6、領導小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬聘人選名單。

7、公示期滿后。將擬聘人員上報審批后簽訂聘用合同并完善備案手續(xù)。

六、計分辦法：

本次競聘上崗實行計分競爭法，即以申請人學歷、工齡、任職年限、評先評優(yōu)及民主測評情況為計分要素，得分高者先被確定為考察對象。具體計分辦法如下：

1、學歷（以國家教委承認學歷為準）：大學（本科）3分、大專2分、中專（高中）1分。

2、工齡：每工作一年計0.5分。

3、職員在本崗位任職一年計0.5分。

4、近三年（-）連續(xù)考核優(yōu)秀的加2分。

5、職員連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有破格應聘上一級職務的資格；近三年內(nèi)（-）在本崗位任職期間榮獲本單位先進的一次計1分；局（縣）級先進的一次計2分；市級先進的一次計3分。以上各先進按最高獎勵計分分值計1次，不累計重復加分。

注：本人提供學歷、榮譽證書原件。

七、優(yōu)先條件（民主測評滿意度達60%以上）

1、離退休年齡不足3年的優(yōu)先聘任。

2、在同等條件（計分相同）下本單位中干優(yōu)先聘任。

3、在同等條件（計分相同）下年齡大的優(yōu)先聘任。

注：以上優(yōu)先按排序進行

八、紀律要求

1、處屬各科室、各部門要對本次競聘上崗工作引起高度重視，認真組織本科室、單位工作人員加強學習，做好宣傳動員工作。

2、對于在聘用工作中出現(xiàn)的問題、意見和建議，要按組織原則以正確的方式逐級反映。對競聘中出現(xiàn)的違紀行為，要進行嚴肅處理。局紀委和局政工科按照有關規(guī)定對此次競聘工作進行監(jiān)督。

九、時間安排

請各科室（部門）認真組織學習后，于1月10日前將申請表交處辦公室萬利梅處。資格審查時間為20__年1月11日。

附（1）：市公園管理處競聘上崗工作領導小組（考評委員會）成員名單

競爭上崗方案范文第4篇

一、組織機構

為保證競聘工作科學有序進行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

二、競聘上崗崗位

郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。

對年收入達300萬以上的網(wǎng)點設立副支局所長崗位。

三、參加競聘的范圍

現(xiàn)有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉型網(wǎng)點或正在進行轉型導入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。

四、競聘崗位任職條件

（一）支局所長崗位任職條件

1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J度優(yōu)良以上的。

2、參加郵政工作2年以上。

3、參加競聘支局所長崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、原則上大專以上學歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。

（二）副支局所長崗位任職條件

1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認度優(yōu)良以上的。

2、參加郵政工作2年以上。

3、參加競聘副支局所長崗位為合同A類、合同B類、勞務C類、勞務D類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、大專以上學歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。

五、實施步驟

1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《XX區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實施方案》；

2、申報崗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00時止，報名人員須填寫《所長崗位競聘上崗報名表》，報名表發(fā)至綜合部郵箱

3、提交競聘書：參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項計劃的完成。

4、組織考察考評：根據(jù)競聘人員填報的志愿，經(jīng)競聘上崗領導小組研究確定考察對象。由領導小組、員工代表對參加競聘人員進行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。

5、確定入圍人選：競聘上崗領導小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。

6、公示：2015年2月11-13日進行公示。

7、任免：2015年2月13日前下發(fā)任免文件。

六、其他

1、文件下發(fā)后各支局所長組織全所員工認真學習，將文件精神及時傳達到每位員工，鼓勵員工積極參與。

2、未參加競聘或未競聘到崗位的，另行安排工作。

競爭上崗方案范文第5篇

1、加強領導，成立機構。

鎮(zhèn)黨委成立了以書記為組長，政工副書記為副組長，組、紀等班子成員為組員的競爭上崗工作領導小組，及時研究競爭上崗工作遇到的各種問題，提出解決問題的思路，認真處理好各種關系，重點解決工作中的難點問題，保證了競爭上崗和干部雙向選擇工作的順利開展。

2、調(diào)查研究，制定方案。

首先對現(xiàn)有中層職位及一般干部情況進行調(diào)查摸底。一是摸清現(xiàn)有人員的基本情況，包括年齡結構、工作表現(xiàn)等；二是摸清職位基本情況。根據(jù)職位調(diào)查基本情況進行綜合分析，通盤考慮，研究提出競爭上崗的職位。其次制定競爭上崗方案，先后召開了x次領導小組會議討論研究，制定《xx鎮(zhèn)中層骨干競爭上崗、一般干部雙向選擇實施方案》。實施方案對競爭上崗的職位、條件、程序、方法、組織領導等作了明確規(guī)定，確保競爭上崗工作規(guī)范有序，有章可循。

3、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一認識。

一是召開全鎮(zhèn)干部職工動員大會，明確目的，公布競聘方案；二是做好深入細致的思想工作，黨委領導分別找干部談心，消除干部疑慮，增強干部心理承受能力，使全鎮(zhèn)干部形成共識、理解、支持并積極參與競爭。

4、公開報名，資格審查，公布職位。

在以塊為單位組織學習討論的基礎上，讓干部填寫《自薦表》，激發(fā)他們參與競爭的熱情。同時由領導小組研究確定競爭上崗職位和對自薦人員進行資格審查，確定具備資格人員的名單并進行張榜公布。全鎮(zhèn)xx人參與了xx個中層職位的競爭

5、組織演講，民主測評。

組織全體中層職位競聘者在全鎮(zhèn)干部大會上進行演講。全鎮(zhèn)干部對每個演講者從業(yè)務知識水平、綜合分析能力、語言表達能力及工作思路等方面進行綜合評分，當場公布測評結果，確定入圍對象，在公開演講之前，各塊還組織了由各村主要干部參加的民主測評，作為綜合評分、組織考核的一項依據(jù)。

6、組織考察，決定任命。

根據(jù)競爭人員的綜合測評結果，進行綜合評價，對競爭入圍者進行考察?？疾彀ǖ?、能、勤、績等方面，對原先未擔任過中層職務的一般干部，注重其潛能的考察，是否具備擔任中層職務的基本素質(zhì)，是否有進一步發(fā)展的潛能。綜合考察情況，由鎮(zhèn)黨委集體研究提出任職人員名單，并進行組織談話，張榜公布。被錄用的中層骨干實行x個月的試用期，稱職者給予正式任命，不稱職者給予調(diào)整。一般干部的雙向選擇在中層干部競聘錄用的基礎上，通過填寫個人志愿、各單位領導選擇，組織談話等形式，最后確定雙向選擇結果，予以公布。

二、取得的效果

1、拓寬了選人視野。

實行競爭上崗，讓大家在同一起跑線上競爭，既為廣大干部提供了自我展示的舞臺，又極大地拓寬了選人視野。同時采用單位測評、公開演講和組織考察相結合的辦法，充分體現(xiàn)了廣大干部的意愿，為選拔德、才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，是黨管干部和群眾路線的最佳結合。通過競爭上崗，干部的文化、年齡結構得到進一步優(yōu)化，一批年輕干部脫穎而出，xx名中層干部，平均年齡為xx歲，大專以上文化程度達xx%。

2、進一步擴大民主。

過去選拔任用干部，群眾參與少。鎮(zhèn)黨委把競爭職位和任職資格公開，競爭程序、辦法、過程公開，接受群眾全程監(jiān)督。每個干部對選拔中層骨干都有發(fā)言權，并通過投票反映自已的意愿，民主測評率占100%，民主程度之高，是過去任何干部選拔方式所不能相比的。

3、樹立正確的用人導向。版權所有

推行競爭上崗，打破了過去的一些陳規(guī)陋習，有效地剎住了選人用人上“任人唯親“的不良現(xiàn)象，進一步凈化了選人用人環(huán)境。這次競爭上崗的干部都是平時勤奮學習，努力工作，德才兼?zhèn)?，群眾擁護的干部。通過x個月的試用期，他們?nèi)砍蔀楹细竦闹袑庸歉?，有的還被提拔使用。還有的中層骨干從原來的副職崗位提拔到正職崗位。