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綜合素質(zhì)培訓(xùn)范文第1篇

[關(guān)鍵詞] 綜合素質(zhì)；職業(yè)教育；護理；職業(yè)能力

[中圖分類號] G642 [文獻標(biāo)識碼] C [文章編號] 1673-7210（2014）01（a）-0153-03

護理職業(yè)教育的根本目的是培養(yǎng)具有良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)綜合能力的技能型護理人才。在教學(xué)中強化綜合素質(zhì)培訓(xùn)對護生職業(yè)能力的培養(yǎng)至關(guān)重要。為實現(xiàn)護理教學(xué)與臨床實習(xí)的零距離對接，筆者制訂了2011級護理專業(yè)實習(xí)前綜合素質(zhì)培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)的內(nèi)容和方法進行改革，培訓(xùn)后進行操作考核，并在實習(xí)期間隨時與醫(yī)院反饋相結(jié)合，在促進護生綜合素質(zhì)和職業(yè)能力培養(yǎng)方面取得了較好的效果。

1 對象與方法

1.1 對象

安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)院（以下簡稱“我校”）2011級三年制大專護理3班學(xué)生共212人，隨機分成實驗組和對照組各106人。兩組學(xué)生均為女生，年齡18～20歲，兩組學(xué)生在年齡、性別、基礎(chǔ)理論成績、教育背景等一般情況比較，差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05），具有可比性。

1.2 方法

研究者在實驗前向?qū)嶒灲M護生講清楚培訓(xùn)目的和要求，按照臨床護理工作任務(wù)模塊組織實訓(xùn)內(nèi)容，運用項目教學(xué)法和情景模擬教學(xué)法開展實訓(xùn)項目；對照組學(xué)生按照教學(xué)大綱，采用教師示教、學(xué)生練習(xí)的模式進行實訓(xùn)內(nèi)容的操作練習(xí)。實訓(xùn)結(jié)束后按照統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)進行操作考核，結(jié)合實習(xí)期間帶教老師的反饋意見，綜合評價學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。

1.2.1 培訓(xùn)項目設(shè)計 以護理崗位需求及職業(yè)能力培養(yǎng)為導(dǎo)向設(shè)計培訓(xùn)項目。通過對河南省安陽市三家實習(xí)醫(yī)院不同層次的護理人員調(diào)查分析，確定護士上崗必須具備的職業(yè)素質(zhì)和護理技能，根據(jù)各項操作在臨床護理工作中的輻射面積和應(yīng)用頻率認(rèn)真篩選、排序[1]，確定了包括無菌技術(shù)操作、給藥方法、管腔類護理、清潔護理等18項基礎(chǔ)護理實訓(xùn)項目。根據(jù)各系統(tǒng)常見病和多發(fā)病確定肺炎、心肌梗死、高血壓、腦出血、糖尿病等6個系統(tǒng)的典型病例作為臨床護理實訓(xùn)項目。

1.2.2 培訓(xùn)方法 實驗組護生綜合素質(zhì)實訓(xùn)由3個模塊組成。第1個模塊是護士禮儀訓(xùn)練，包括肢體語言和語言溝通技巧培訓(xùn)。強調(diào)規(guī)范的儀容儀表，指導(dǎo)正確的站姿、坐姿、走姿，面帶微笑，舉止端莊，語言力求適時、適度，通俗易懂[2]，體現(xiàn)護士自尊自信的職業(yè)形象。第2模塊是基礎(chǔ)護理實訓(xùn)項目，研究者與臨床護理專家共同討論操作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化原有操作程序，從護士的儀表禮儀到操作前后的評估、解釋與告知，整個操作流程中突出人文關(guān)懷，把人文理念滲透于教學(xué)、實訓(xùn)、實習(xí)的全過程[3]，培養(yǎng)護生的“以人為中心”的整體護理觀和尊重患者、服務(wù)患者的職業(yè)理念。第3個模塊是臨床護理實訓(xùn)，該項內(nèi)容的實訓(xùn)在第四學(xué)期展開。學(xué)生經(jīng)過了第二、三學(xué)期的基礎(chǔ)護理和健康評估課程學(xué)習(xí)，具備了一定的知識和技能積累，可結(jié)合病案分析采用項目教學(xué)法開展實訓(xùn)。依據(jù)實訓(xùn)內(nèi)容和病例資料，設(shè)定實訓(xùn)項目模塊，小組成員共同分析病例、收集資料并依據(jù)護理程序討論制定護理計劃。項目組成員自行設(shè)置護理情景，分工合作，通過角色扮演模擬實施護理程序，真實再現(xiàn)臨床護理工作情境來完成每個項目的實訓(xùn)。對照組通過常規(guī)的示教與練習(xí)教學(xué)模式完成教學(xué)大綱規(guī)定的實訓(xùn)內(nèi)容。

1.2.3 評價方法 包括問卷調(diào)查、實訓(xùn)考核和實習(xí)醫(yī)院反饋綜合評價。①問卷調(diào)查：根據(jù)職業(yè)能力的定義和要求，確定高職護生應(yīng)具備的職業(yè)能力，包括護理操作能力、觀察判斷能力、溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、解決問題能力、信息處理能力、自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和組織管理能力等9種能力，并制定護理專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力自評表，對兩組護生以不記名的方式進行問卷調(diào)查。要求學(xué)生對各條目選擇對應(yīng)的等級，按1、2、3、4、5五個等級分類評分，評分越高說明該項能力提高越明顯。②實訓(xùn)考核：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時將知識、技能、態(tài)度以適當(dāng)?shù)谋壤M行權(quán)重處理，增加了情感態(tài)度目標(biāo)的考核內(nèi)容，建立融知識、技能、態(tài)度為一體的綜合考核體系?；A(chǔ)護理實訓(xùn)采用當(dāng)面考試的形式，由3名指導(dǎo)教師組成評委小組，同時對護生的操作過程按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行打分，取平均分作為該項考核得分。臨床護理實訓(xùn)考核則通過綜合能力展示賽的形式進行，評價內(nèi)容除了臨床護理常用技術(shù)操作外，還包括操作者與患者、家屬及其他醫(yī)護人員的溝通能力，對臨床突發(fā)事件的預(yù)見和分析解決能力，對患者實施健康教育的能力。③醫(yī)院反饋：兩組學(xué)生進入臨床實習(xí)1個月后，由帶教老師對兩組護生的職業(yè)態(tài)度和臨床適應(yīng)能力從6個方面進行綜合評價，評分的高低作為評定其綜合職業(yè)能力的依據(jù)。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法

采用SPSS 17.0統(tǒng)計學(xué)軟件進行數(shù)據(jù)分析，計量資料數(shù)據(jù)用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，兩組間比較采用t檢驗；計數(shù)資料用率表示，組間比較采用χ2檢驗，以P < 0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 職業(yè)能力自評問卷評分

本次調(diào)查發(fā)放問卷212份，回收212份，回收率100%。經(jīng)綜合素質(zhì)培訓(xùn)后，兩組護生專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力和社會能力方面差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05）。見表1。

2.2 實訓(xùn)考核

實驗組學(xué)生實訓(xùn)考核平均成績?yōu)椋?0.49±12.404）分，對照組實訓(xùn)考核平均成績?yōu)椋?5.35±15.82）分，實驗組學(xué)生平均成績高于對照組（P < 0.05）；兩組學(xué)生實訓(xùn)考核優(yōu)秀率和合格率比較見表2。

由表2可見，經(jīng)綜合素質(zhì)培訓(xùn)后，實驗組學(xué)生實訓(xùn)考核優(yōu)秀率和合格率明顯高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05）。

2.3 醫(yī)院反饋

由臨床帶教老師對兩組學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)能力進行綜合評價，其中實驗組護生綜合評價明顯高于對照組（P < 0.05）。見表3。

3 討論

3.1 綜合素質(zhì)培訓(xùn)有利于護生職業(yè)能力的培養(yǎng)

個體職業(yè)能力的高低取決于專業(yè)能力、方法能力、社會能力三要素的整合狀態(tài)[4]。學(xué)生必須參與到特定的職業(yè)活動或模擬的職業(yè)情境中，通過對已有的知識、技能、態(tài)度等的類化、遷移與整合，才能形成職業(yè)能力。傳統(tǒng)的護理教學(xué)方法陳舊落后，理論與實踐脫節(jié)，難以培養(yǎng)出知識經(jīng)濟時代所需要的具有多種知識技能、全面素質(zhì)的創(chuàng)造性人才，不利于學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)。在護生進入臨床實習(xí)前，引入項目教學(xué)法開展綜合素質(zhì)實訓(xùn)，體現(xiàn)教、學(xué)、做一體化，實現(xiàn)了課堂教學(xué)與臨床護理的零距離對接，融學(xué)習(xí)過程于真實的職業(yè)情境，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)[5]。項目教學(xué)法的實施使教學(xué)過程成為一個人人參與的創(chuàng)造活動，學(xué)生在完成項目的過程中主動收集資料，共同制定護理計劃，不僅能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、主動性，而且能夠開發(fā)學(xué)生潛力，突出學(xué)生主體[6-7]，促進相互之間的溝通合作，提高了學(xué)生的自學(xué)能力、獨立分析問題解決問題的能力、臨床思維能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊協(xié)作精神等，充分體現(xiàn)了“教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體”的教學(xué)思想，加強了護理專業(yè)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。

3.2 綜合素質(zhì)培訓(xùn)有利于學(xué)生角色的轉(zhuǎn)換

臨床實習(xí)是學(xué)校教育的深化和延續(xù)，是理論到實踐的必由之路[8]，也是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的重要途徑。學(xué)生由課堂走入臨床，由單純的理論學(xué)習(xí)到實踐體會，角色上存在著很大的差異。為使護生盡快地融入臨床，消除上崗前知識盲區(qū)對實習(xí)效果的影響，縮短護生向?qū)嵙?xí)生的角色轉(zhuǎn)換時間[9-11]，開展實習(xí)前綜合實訓(xùn)有著重要的意義。護生通過角色扮演，能夠體會患者的感受與需求，有利于培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和使命感。在綜合實訓(xùn)中強調(diào)護理禮儀、護患溝通、心理護理及健康教育能力，對護生職業(yè)素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)與提高發(fā)揮了重要作用。

3.3 護理專業(yè)綜合素質(zhì)評價體系對人才培養(yǎng)具有導(dǎo)向作用

綜合素質(zhì)評價體系是對護理專業(yè)人才質(zhì)量的整體評價，在內(nèi)容上包涵了對學(xué)生知識、能力、素質(zhì)各項指標(biāo)的綜合考核與評價，在形式上有老師評價、學(xué)生互評、自我評價、實習(xí)基地和用人單位評價等。由研究結(jié)果可知，無論是學(xué)生自評、教師考核還是實習(xí)基地評價，實驗組學(xué)生在職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、操作技能等方面均高于對照組。職業(yè)能力評價表作為學(xué)校和學(xué)生之間的紐帶，為學(xué)校和實習(xí)醫(yī)院的溝通搭建了一個很好的平臺，加大了學(xué)校對實習(xí)生的監(jiān)管力度，使護理教學(xué)與臨床實習(xí)有效結(jié)合，突出了教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性，有利于學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。

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綜合素質(zhì)培訓(xùn)范文第2篇

一、轉(zhuǎn)變教師的教育教學(xué)理念，確立正確的價值觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀、教師觀、學(xué)生觀和人才觀

教師不只是知識的傳授者、管理者和執(zhí)行者，而且是學(xué)生發(fā)展的促進者、引導(dǎo)者與研究者。作為促進者，教師應(yīng)幫助學(xué)生確定適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)目標(biāo)，指導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、掌握學(xué)習(xí)策略和發(fā)展能力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機和學(xué)習(xí)興趣，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。作為引導(dǎo)者，教師要面向全體學(xué)生，堅信每個學(xué)生都有學(xué)習(xí)的潛力，尊重差異，尊重多樣性，尊重創(chuàng)造性。作為研究者，教師應(yīng)時刻注意把學(xué)生作為研究的對象，不但要考慮教什么和怎么教的問題，而且要思考為什么教的問題。重視學(xué)習(xí)積累，并不斷向有關(guān)專家和有經(jīng)驗的教師請教，提高自己的研究能力，創(chuàng)新教育教學(xué)思想，自覺地改革自身的教育教學(xué)方法，實現(xiàn)教育教學(xué)的最優(yōu)化。

學(xué)生不是知識被動的接受者和吸收者，而是知識的建構(gòu)者。學(xué)生是有著完整的人的生命的表現(xiàn)形態(tài)、處于發(fā)展中的、以學(xué)習(xí)為義務(wù)的人，且是一個活生生的、有思想、有自主能力的人。只有通過自主的知識建構(gòu)活動，學(xué)生的創(chuàng)造力、潛能、天賦才能得以發(fā)揮，情意得到陶冶，個性得到發(fā)展。因此，我們要一切以學(xué)生為本，心中裝著學(xué)生，裝著每位學(xué)生的喜怒哀樂、身心健康、人生幸福。改變“目中無人”的現(xiàn)狀，把學(xué)生看成是學(xué)習(xí)的主體、學(xué)習(xí)的主人。教學(xué)中關(guān)注學(xué)生的興趣，力求從學(xué)生實際出發(fā)，從學(xué)生生活入手，注重學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)，使學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會合作、學(xué)會處事、學(xué)會做人。

二、加強教師人文素質(zhì)的培養(yǎng)，提高教師綜合素質(zhì)

教師是實施人文教育的關(guān)鍵，也是培養(yǎng)學(xué)生成為具有較高人文素質(zhì)人才的關(guān)鍵。正所謂:“其身正，不令則行;其身不正，有令不行”。教師的榜樣作用對學(xué)生的影響遠(yuǎn)比教師向?qū)W生傳授的知識影響深遠(yuǎn)。人文教育對教師提出了更新更高的要求，教師除了師德高尚、業(yè)務(wù)能力強外，還要具備較高的人文素質(zhì)，增強自身的人格魅力，為社會培養(yǎng)出真正高素質(zhì)的人才，以適應(yīng)新時期教育改革和發(fā)展的需要。為此，教師必須加強人文素質(zhì)的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。首先教師要不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，了解本專業(yè)的前沿問題和發(fā)展方向，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，拓寬自己的知識面，教師要用高尚的人格、淵博的知識來贏得學(xué)生的尊敬和愛戴。

三、教師要為人師表

教師要對學(xué)生進行人文精神教育，教師本人首先要具備較高的人文素質(zhì)：

1.豐厚的人文知識底蘊

具備基本的人文知識，是人文素質(zhì)最基本的要求。教師要教給學(xué)生人文知識，自己首先必須具備豐厚的人文知識。

2.人文價值觀

對教師而言，人文價值觀的核心就是尊重學(xué)生的價值，時刻把學(xué)生利益放在首位，樹立人本主義的教育觀。因為人本主義教育觀將人的發(fā)展完全置于人性的充分養(yǎng)成之上，置于個體各種潛能在后天的充分實現(xiàn)上。我們應(yīng)教育學(xué)生如何做人，如何做高尚的人，做一個有益于國家和人民的人，實際上這便是人生價值觀的教育，即要求把人文知識上升到價值觀的高度予以重視。

3.人文品格

只有精神才能培育精神，只有偉大的靈魂才能塑造學(xué)生高尚的靈魂。教師人格是做人的基礎(chǔ)，也是高尚師德的基礎(chǔ)。其教育力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了個人意義，因此，教師要具有高尚的人格。有責(zé)任心，有使命感，有不為物誘的犧牲精神，對學(xué)生有愛心、耐心、恒心，同時胸襟坦蕩，為人樂觀，言行一致，待人誠實、謙遜，公正無私。

4.教育教學(xué)過程中的人文關(guān)懷

教師在教育教學(xué)活動中的人文關(guān)懷主要表現(xiàn)為教師對學(xué)生及學(xué)生利益的充分關(guān)切。主要體現(xiàn)在：（1）對學(xué)生的尊重。尊重學(xué)生就應(yīng)尊重學(xué)生獨立的人格，平等對待每一個學(xué)生，善于傾聽學(xué)生的意見，尊重學(xué)生的不同見解。（2）愛學(xué)生。愛學(xué)生就要愛護學(xué)生的心靈，愛護學(xué)生的成長，以尊重、信任、平等的態(tài)度對待他們。這就要求教師要了解每個學(xué)生的特點，既要接納好學(xué)生，又要接納后進生，相信他們都有自己的個性、潛能，相信他們都能成功。

綜合素質(zhì)培訓(xùn)范文第3篇

一、注重課程思政，培養(yǎng)具有社會主義核價值觀的新時代高職畢業(yè)生

作為一名新時代高校專業(yè)課教師，在傳授專業(yè)理論知識和技能時，要堅持立德樹人，大力推進新時代愛國主義教育，要著力培育和踐行社會主義核心價值觀，將思政融入專業(yè)課程，要新近時代、新近生活新近培養(yǎng)對象，在傳授知識和進行愛國主義教育時，要有思想引領(lǐng)力、政治認(rèn)同力、教育感覺力，要讓教育成為成學(xué)之教、成人之教、成業(yè)之教、成已之教和幸福之教。

二、更新教育理念、優(yōu)化教育策略

每個教師都應(yīng)不忘初心，堅守教師天職，不斷更新教育理念，首先實現(xiàn)以人為本即以學(xué)生為中心的理念轉(zhuǎn)變，要深入分析學(xué)情，根據(jù)學(xué)生的來源情況，綜合素質(zhì)實際，有針對性的制定課程標(biāo)準(zhǔn)，要與學(xué)生實現(xiàn)同頻共振，最終實現(xiàn)自己的教學(xué)目標(biāo)。其次要實現(xiàn)以問題為導(dǎo)向有批判質(zhì)疑性教育教學(xué)轉(zhuǎn)變，講授不是簡單的知識灌輸，而是啟發(fā)性教育，要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。第三就是要尊重學(xué)生個性化發(fā)展，充分認(rèn)識人的多元智能，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點，開展有針對性的教育。第四教育要回歸生活，要真實教育，即教育要與行業(yè)職業(yè)充分融合，要注重行業(yè)實踐，著力技能的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，遵循教育規(guī)律，按照我做你看-我?guī)阕?你做我看的思路開展實踐教學(xué)。

三、注重教學(xué)評價與反思，不斷提升教育教學(xué)能力和水平

教學(xué)不止是良心，更是責(zé)任。作為每一個高校教師，要掌握好課的總體標(biāo)準(zhǔn)，在每門課程教學(xué)前，要嚴(yán)格按照優(yōu)質(zhì)課的有思想、有靈氣、有真情有風(fēng)格、有品性五有標(biāo)準(zhǔn)，進行教學(xué)設(shè)計，每次課后，都要進行認(rèn)真反思，及時反饋，是否達(dá)到了設(shè)計的教學(xué)目標(biāo)，并不斷總結(jié)和改進，經(jīng)常開展研究和交流，最終形成教學(xué)評價與反思改進長效機制，不斷提升教育教學(xué)能力和水平。

四、積極擁抱現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)和手段，打造優(yōu)質(zhì)課程

世界科技發(fā)展日新月異，作為處于技術(shù)變革最快的新時代高校教師，應(yīng)積極擁抱現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)和手段，洞察新技術(shù)、錘煉新思維、掌握新方法，智慧運用教育技術(shù)賦能教書育人。做為數(shù)字移民教師面對數(shù)字原生代學(xué)生，我們必須重新定義教師專業(yè)發(fā)展，重新確立真正重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容重新跨越比數(shù)字鴻溝更難以逾越的動機鴻溝，不斷自我激勵，掌握新技術(shù)新方法，要像對待同事一樣對待新技術(shù)，加強教學(xué)設(shè)計，做到善教、樂教和愛教，使每個學(xué)生會學(xué)、悅學(xué)和勤學(xué)。在打造優(yōu)質(zhì)課程時，充分利用各種現(xiàn)代圖文處理工具、軟件和多種教學(xué)資源，教學(xué)課件制作注重信息可視化，適度減少單純的文字、數(shù)字和圖形，增強教學(xué)效果。

五、做好科研課題申報

開展科學(xué)研究是高校教師的一項重要職責(zé)，是課程建設(shè)和學(xué)科建設(shè)的重點內(nèi)容之一。要成功申報科研課題必須首先要考慮擬研究的課題是否是重大的科學(xué)問題，是否自己對該課題有深入的了解，從中提煉的關(guān)鍵科學(xué)問題是否準(zhǔn)確，研究課題是否有創(chuàng)新，使用的實驗體系和實驗方法是否合適。其次要充分認(rèn)識到填報課題申報書的重要性。申報書是科研立項的最重要的敲門磚，要熟知每一類項目申報的要求、范圍、條件，是否有限項目規(guī)定等。申報書的內(nèi)容要完整、詳實。一是立項依據(jù)和背景要科學(xué)而充分，內(nèi)容應(yīng)涵蓋國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和趨勢。二是提出的關(guān)鍵科學(xué)問題不宜太多，最好3個左右。問題太多，研究條件要求更多，可操作性差，結(jié)果不確定性發(fā)生率增加。三是運用什么樣的研究方法和實驗手段要具體明確，有操作性和可控性。四是在申報課題時，要做好文獻檢索與文獻追蹤，要讓參考文獻服務(wù)于課題申報，要注重文獻綜述的撰寫。五是申報書正文的撰寫包括研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方法、研究條件，重點為研究內(nèi)容。

六、高校教師要做好心理健康的維護和情緒紓解

綜合素質(zhì)培訓(xùn)范文第4篇

小學(xué)教育和教師隊伍現(xiàn)狀提出了實施新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)的要求。只有認(rèn)真按照教育部的要求，以校本培訓(xùn)、研修和教研為途徑，爭取外部力量的支持，才能實現(xiàn)六盤水市民族中小學(xué)教育的健康和可持續(xù)性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)；必要性；措施

中圖分類號：G527.73　文獻標(biāo)識碼：A　文章編號：1002―6959(Z007)07―0170―07

為進一步加強民族、貧困地區(qū)中小學(xué)教師培訓(xùn)工作，加快提高民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師隊伍素質(zhì)，根據(jù)《教育部關(guān)于加快推進全國教師教育網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟計劃組織實施新一輪中小學(xué)教師全員培訓(xùn)的意見》及《2003―2007年中小學(xué)教師全員培訓(xùn)計劃》的有關(guān)精神和要求，在實施2000―2003年“教育部民族、貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)項目”工作的基礎(chǔ)上，教育部決定啟動新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)項目暨新課程師資培訓(xùn)工作。這對于提高六盤水市乃至整個貴州民族地區(qū)中小學(xué)教師素質(zhì)，加快民族教育的發(fā)展來說，是一個難得的良好機遇。

一、現(xiàn)狀與要求

實施新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，是六盤水市中小學(xué)教育特別是民族中小學(xué)教育現(xiàn)狀的內(nèi)在要求。六盤水市位于貴州省西部，地處長江上游和珠江上游的分水嶺，屬貴州省省轄市，市轄六枝特區(qū)、盤縣、水城縣和鐘山區(qū)四個縣級行政區(qū)及鐘山、紅果兩個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。全市面積9914平方公里，總?cè)丝?98萬。改革開放以來，六盤水市委、市政府采取了一系列措施有力地促進了中小學(xué)教育的發(fā)展，取得了較好的成績?；厩闆r統(tǒng)計如表一：

十五期間，六盤水市的初等義務(wù)教育和“兩基”工程取得了突出成績，2005年底，小學(xué)毛入學(xué)率高于全國2004年98.9％的平均水平，但初中階段的毛入學(xué)率低于全國2004年98.1％的平均水平和全省98％的平均水平。2005年底，六盤水市高中在校生40，482人，比2004年增加4647人。2004年，六盤水市高中階段的毛入學(xué)率比同年全國的平均水平62.9％低了35個百分點。雖然經(jīng)過2005年一年的努力，高中階段的毛入學(xué)率已接近40％，但與全國和全省的平均水平仍然有較大的差距。

六盤水市是一個多民族居住區(qū)，境內(nèi)主要居住著苗、布依、彝、回、仡佬等37個少數(shù)民族，全市少數(shù)民族人口75.68萬，占全市總?cè)丝诘?7％。全市98個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)中，有50個民族鄉(xiāng)。六盤水市民族地區(qū)共有中小學(xué)校798所，教學(xué)點231個，在校生190，998人。六盤水市政府重視加快民族教育的發(fā)展，2004年全市中小學(xué)和幼兒園少數(shù)民族在校生162，832人，比2000年增加了29，855人，少數(shù)民族兒童入學(xué)率比2000年提高了1.19個百分點，但僅占適齡入學(xué)兒童的24.33％，低于全市平均水平。2005年底，六盤水市民族中小學(xué)辦學(xué)基本情況如表二：

在初中和高中階段的毛入學(xué)率中，少數(shù)民族學(xué)生的毛入學(xué)率均低下于全市的平均水平。在小學(xué)、初中和高中階段的輟學(xué)率中，少數(shù)民族學(xué)生的輟學(xué)率已經(jīng)有所降低，鞏固率逐步提高。當(dāng)前，最關(guān)鍵的問題是，要鞏固民族中小學(xué)生的入學(xué)率，大幅度降低輟學(xué)率，必須進一步加強中小學(xué)師資隊伍的培訓(xùn)，提高師資隊伍的質(zhì)量。為提高中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)的針對性和實效性，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照教育部的要求，適時啟動新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)項目，使培訓(xùn)、研修、教學(xué)統(tǒng)一在教師素質(zhì)不斷提高和學(xué)生入學(xué)率不斷鞏固的過程中來開展。

眾所周知，學(xué)生是學(xué)校的主體，是教育的對象。要提高中小學(xué)生的入學(xué)率、鞏固率，除了必須認(rèn)真貫徹教育部“兩免一補”及相關(guān)的義務(wù)教育優(yōu)惠政策外，關(guān)鍵在于要認(rèn)真培養(yǎng)一支高素質(zhì)的中小學(xué)師資隊伍。教學(xué)是一個教師與學(xué)生互動的復(fù)雜過程，教師對專業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)知識的掌握十分重要。教師的知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法直接與課堂教學(xué)效果相聯(lián)系，影響學(xué)生的學(xué)習(xí)實效和積極性。近年來，六盤水市政府加快了對中小學(xué)教師的培養(yǎng)力度，有力地促進了民族教育的發(fā)展，但與省教育廳和國家教育部的要求仍然有較大的差距。其中，各級教師的合格率仍然有待于進一步提高。因為，教師學(xué)歷合格率的提高，是提高教師隊伍基本素質(zhì)的基礎(chǔ)。

從(表三)可以看出，除初中教師外，六盤水市小學(xué)、高中教師的合格率均低于全省的平均水平，初中教師合格率與全國初中教師合格率相比，還低0.16個百分點。因此，啟動新一輪中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)計劃，提高教師的合格率，鞏固“兩基”工作的成果，已成為全市中小學(xué)教育的當(dāng)務(wù)之急。

比學(xué)歷合格率更為重要的是中小學(xué)教師的知識能力，我們認(rèn)為，一位能勝任教育教學(xué)的教師主要應(yīng)具備三方面的知識：學(xué)科知識，即教師所具備的特定學(xué)科的知識；條件性知識(conditional knowl-edge)，即教育教學(xué)中所運用的教育學(xué)與心理學(xué)的知識；實踐性知識(practical knowledge)，即教師在實際教學(xué)過程中所具有的課堂情境知識以及與之相關(guān)的知識(詳見林崇德、申繼亮、辛濤，1996)。在新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)項目啟動的過程中，教育部終始把教師的心理健康和心理素質(zhì)及對教育學(xué)、心理學(xué)的掌握作為關(guān)注的重點之一。在培訓(xùn)方式上，新一輪教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)強調(diào)以校本研修為主，即以教師任職學(xué)校為主陣地，在不離崗、不離職的條件下開展的一種教師專業(yè)研究和自主進修的活動。這是一種基于教師教育實踐，來自于教師，服務(wù)于教師的專業(yè)發(fā)展活動，具有實踐性特點，可以有效提高教師的綜合實踐能力，滿足教育需要。

二、目標(biāo)和任務(wù)

民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師隊伍存在的問題主要表現(xiàn)在三個方面，一是數(shù)量不足，二是結(jié)構(gòu)不合理，三是質(zhì)量不高。因此，新一輪民族貧困地區(qū)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)必須緊緊圍繞這一目標(biāo)來開展。

首先，要著力解決中小學(xué)教師隊伍數(shù)量不足的問題。就六盤水市而言，近幾年，市政府出臺優(yōu)惠政策，采取公開招考，擇優(yōu)錄用等方式，吸引了大批高校畢業(yè)生到中小學(xué)任教，取得了較好效果。但無論小學(xué)、初中，還是普通高中，教師隊伍數(shù)量不足的問題仍然存在，且發(fā)展不平衡，縣際之間、城鄉(xiāng)之間師資力量的布局不盡合理。與本省和周邊省區(qū)相比，近年來，六盤水市中小學(xué)師生比已得到提高，但這種比率是專任教師與學(xué)生毛入學(xué)數(shù)的比較，并不客觀反映真實情況。

2005年，六盤水市小學(xué)在校生數(shù)414，051人，教師占學(xué)生總數(shù)的29％；初中在校生數(shù)169，521人，專任教師7692人，教師占學(xué)生總數(shù)的22％；高中在校生數(shù)40，482人，專任教師1867人，教師占學(xué)生總數(shù)的21％。通過近幾年的努力，六盤水市小學(xué)、初中和高中的師生比略高于全省的平均水平，與周邊省區(qū)相比，也具有一定的優(yōu)勢。然而，從全市范圍看，中小學(xué)教師數(shù)量不足的問題仍然突出存在，還不能滿足教育全面發(fā)展的需要。為解決好中小學(xué)教師隊伍數(shù)量不足的問題，在十一五期 間，六盤水市中小學(xué)教師隊伍建設(shè)方面，需要做好以下幾個方面的工去、留得住、用得上的合格教師。設(shè)立教師崗位專項資金，吸引高校畢業(yè)生和其他優(yōu)秀人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)，從事一定時期的教師工作。設(shè)立“獎教金”，對在艱苦、貧困地區(qū)鄉(xiāng)村長期作任教且表現(xiàn)突出的教師給予獎勵。通過進一步實施“西部助學(xué)工程”、“大中城市學(xué)校對口支援本省貧困地區(qū)學(xué)校工程”、“東部地區(qū)學(xué)校對口支援西部貧困地區(qū)學(xué)校工程”等教育發(fā)展工程，獲得必要的資金和師資支持。二是改革師資培養(yǎng)模式，構(gòu)建?？?、本科、研究生三個層次協(xié)調(diào)發(fā)展的師資培訓(xùn)方式。實現(xiàn)職前職后教育互相勾通，學(xué)歷與非學(xué)歷教育并舉，促進教師專業(yè)發(fā)展和終身學(xué)習(xí)的現(xiàn)代教師教育體系的形成。三是實施動態(tài)補充教師編制，市、縣(區(qū)、特區(qū))各級編制辦公室要根據(jù)各類學(xué)生數(shù)適時給學(xué)校補充教師編制。各級人事部門要根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，適時給學(xué)校補足教師缺額。四是要高度重視高中優(yōu)秀教師和緊缺教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)和選拔工作，盡快解決高中學(xué)校教師嚴(yán)重不足、結(jié)構(gòu)性短缺和超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀。五是要抓好全市中小學(xué)人事制度改革和干部管理體制改革，按照“精干、高效”的原則，合理設(shè)置崗位，實行“資格準(zhǔn)人、競爭上崗、全員聘任”的制度，提高教師隊伍素質(zhì)。全面推行中小學(xué)校長公開聘任制度，把教師隊伍和干部管理隊伍素質(zhì)的提高與綜合素質(zhì)培訓(xùn)工作聯(lián)系起來。

其次，努力優(yōu)化中小學(xué)教師隊伍的結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)問題首先是教師隊伍的合格率問題。所謂小學(xué)教師學(xué)歷合格率，是指具有中師和高中及以上學(xué)歷的專任教師數(shù)占專任教師總數(shù)的比重，初中教師學(xué)歷合格率則是指具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的專任教師數(shù)占專任教師總數(shù)的比重。從(表三)可以看出，六盤水市中小學(xué)教師的合格率整體低于全省和全國平均水平，教師的素質(zhì)有待于進步提高。

從長遠(yuǎn)看，中小學(xué)教師合格率不僅是“兩基”攻堅的重要指標(biāo)，更是民族、貧困地區(qū)中小學(xué)教育可持續(xù)性發(fā)展的重要保證。從全國范圍來看，十五期間，教師學(xué)歷合格率已進一步提高，城鄉(xiāng)間、地區(qū)間差距較小，2002至2004年，全國農(nóng)村小學(xué)教師學(xué)歷合格率從96.7％提高到97.8％，城鄉(xiāng)差距從2.2個百分點縮小為1.5個百分點。西部地區(qū)小學(xué)教師學(xué)歷合格率從95.4％提高97.0％，與東部地區(qū)的差距由3個百分點縮小到2個百分點；中部與東部地區(qū)縮小到1個百分點左右。同期，初中教師學(xué)歷合格率的城鄉(xiāng)間、地區(qū)間差距也呈縮小態(tài)勢。值得注意的是，“十五”期間，全國省域內(nèi)小學(xué)教師學(xué)歷合格率的城鄉(xiāng)差距和縣際差距雖已經(jīng)較小，初中教師的城鄉(xiāng)差距也較小，但縣際差距較為明顯。通過近幾年的努力，全國小學(xué)、初中教師學(xué)歷合格率的縣際差距也在縮小。其中廣東、廣西、山西等15個省縮小了5個百分點以上，陜西、貴州和青海尤為明顯，縮小9個百分點左右。2004年，有13個省初中教師學(xué)歷合格率的縣際差距較小，在10個百分點以下。其中，上海和北京縣際差距最小，均在3個百分點之內(nèi)。

在中小學(xué)教師合格率省域差距、地區(qū)差距縮小的同時，普遍存在的主要問題是，義務(wù)教育學(xué)校的中級及以上職務(wù)教師比例，城鄉(xiāng)間、地區(qū)間差距仍然較大，而這一比例是反映教師隊伍整體水平的一個重要指標(biāo)。2004年，全國農(nóng)村小學(xué)高級教師的比例為35.9％，農(nóng)村初中一級及以上職務(wù)教師的比例為32.3％，分別比城市低8.9和14.5個百分點。小學(xué)高級教師的比例、初中一級及以上職務(wù)教師的比例，東、西部地區(qū)都相差12個百分點。目前部分地區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師不足，城鎮(zhèn)學(xué)校大班額現(xiàn)象嚴(yán)重，校際之間優(yōu)質(zhì)教育資源配置不均衡問題比較突出。因此，要提高西部民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師中高級職稱比例，縮小與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，必須盡快實施教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)工程。

六盤水市政府已經(jīng)啟動“新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)”項目，成立了“項目”領(lǐng)導(dǎo)小組和專家指導(dǎo)小組，制定了“項目”實施方案和管理措施，圍繞下一輪中小學(xué)繼教“三新一德”主題開展“貴州省六盤水市中小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展策略研究”。我們認(rèn)為，這一研究的目的應(yīng)與提高中小學(xué)教師隊伍的素質(zhì)緊密結(jié)合起來，其主要任務(wù)就是提高民族中小學(xué)教師的綜合素質(zhì)。

三、措施及途徑

實施新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)的主要目的，是提高教師隊伍的素質(zhì)，解決中小學(xué)教師質(zhì)量不高的問題。按照教育部的要求，新一輪民族、貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)工作的主要任務(wù)是組織開展以“新理念，新課程，新技術(shù)”和師德教育為重點的培訓(xùn)，積極探索和努力開展教師學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建工作，努力造就一支具有較高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型教師隊伍，為全面推進素質(zhì)教育和促進農(nóng)村教育改革發(fā)展提供人力資源保障。它對于改變我國民族、貧困地區(qū)教育落后狀況，提高民族、貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)，帶動經(jīng)濟和社會發(fā)展，具有重大的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。民族、貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)項目，是根據(jù)我國民族、貧困地區(qū)“普九”之后，基礎(chǔ)教育的改革和發(fā)展需要而啟動的?！捌站拧睂崿F(xiàn)后，占人口50％左右的廣大農(nóng)村地區(qū)面臨著鞏固和提高“普九”成果的問題，穩(wěn)定教師隊伍，提高教師綜合素質(zhì)是鞏固提高和實現(xiàn)“普九”目標(biāo)的根本。大部分民族、貧困地區(qū)嚴(yán)重缺少師資，有些農(nóng)村中小學(xué)一人兼任幾個班級的全部課程，周學(xué)時平均17節(jié)左右。教師因教學(xué)任務(wù)繁重而難以脫產(chǎn)培訓(xùn)。

為開展好新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，結(jié)合六盤水市中小學(xué)教育實際，我們認(rèn)為，主要應(yīng)采取以下措施：

第一、在培訓(xùn)原則上，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)。以“三新一德”為培訓(xùn)目標(biāo)，把開展“貴州省六盤水市中小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展策略研究”與新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)結(jié)合起來，同步進行。加強師德教育，增強教師職業(yè)道德意識，增強教師的光榮感和使命感，促進職業(yè)道德水平顯著提高。

第二、在培訓(xùn)目標(biāo)上，堅持校本教研、校本研修，自學(xué)為主。堅持以在校為主的培訓(xùn)方式，主要原因在于西部民族、貧困地區(qū)因教育經(jīng)費困難，無力送教師外出培訓(xùn)或組織集中培訓(xùn)。從培訓(xùn)目標(biāo)上看，新一輪民族貧困地區(qū)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)所建立共同愿景是促進教師從“適應(yīng)型學(xué)習(xí)”進入更高層次的“自主型學(xué)習(xí)”，引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展，提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平。建立團隊學(xué)習(xí)共同體，促進教師從一個現(xiàn)實人向理想目標(biāo)不斷逼進，在學(xué)習(xí)過程中實現(xiàn)“自我超越”。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，為教師創(chuàng)造和提供民主、平等、雙向溝通的良好學(xué)習(xí)氛圍，為教師終身學(xué)習(xí)、持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。即“建立和完善校本研修制度，建立學(xué)習(xí)型學(xué)校，做發(fā)展型、反思型、學(xué)習(xí)型教師”的培訓(xùn)目標(biāo)。從“項目”的實施途徑看，主要體現(xiàn)為開展校本教研及校本研修，即所謂培訓(xùn)的目的和方式，一是為了學(xué)校；二是在學(xué)校中；三是基于學(xué)校。校本培訓(xùn)就是在學(xué)校這個教育實體內(nèi)部進行的培訓(xùn)。它是以學(xué)校為基本單位，基于并為了學(xué)校的發(fā)展，學(xué)校有充分的自。因此，本項目的培訓(xùn)要強調(diào)以校本為主的教師研修，是一種“從學(xué)校中來，到學(xué)校中去”、“以問題為出發(fā)點，以解決問題為歸宿”的培訓(xùn)，學(xué)校和教師存在和出現(xiàn)的問題是培訓(xùn)的起點，解決這些問題是培訓(xùn)的歸宿。教師以“自修一反思 一實踐”和合作、互助、互動、集體分享為主要的學(xué)習(xí)方式，在自學(xué)的基礎(chǔ)上，強調(diào)反思，適時輔導(dǎo)，在合作中分享、升華。

第三、在培訓(xùn)過程中，使中小學(xué)教師成為新課程改革的自覺主體，伴隨著新課程的改革，提高自身素質(zhì)。使全體教師能認(rèn)識并理解新課程改革的指導(dǎo)思想、教育觀念及改革的具體目標(biāo)、相關(guān)的政策措施，明確作為新課程的實施者――中小學(xué)教師應(yīng)樹立的教育觀念；使全體教師都能理解并掌握新課程改革的理念及內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、評價、管理的重大變化，明確作為新課程的實施者――中小學(xué)教師的角色和工作方法的轉(zhuǎn)變；使全體教師都能掌握并運用各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)的解讀，各學(xué)科改革的突破點及教學(xué)實施建議，明確作為新課程的實施者――中小學(xué)教師的教學(xué)技能的更新和教學(xué)策略的變化；在新課程的實施中，切切實實地幫助教師解決遇到的實際問題，使教師對新課程充分理解，誠心接受，熱情投入和有效運行；使教師不斷地檢驗、完善和發(fā)展新課程，并根據(jù)新課程的要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

第四、在培訓(xùn)資源上，要選用科學(xué)的新課程改革參考教材。在新課改中，首先要解決的是觀念問題，傳統(tǒng)觀念的更新，新課改觀念的確立，將是伴隨著新課改推進的一個長期的、艱難的過程，而觀念的轉(zhuǎn)變與更新，關(guān)系到新課改能否健康發(fā)展與取得成效。根據(jù)其他省區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)的成功經(jīng)驗，可選用由北京出版社出版“新課程師資培訓(xùn)資源包研發(fā)工作組”組編，教育部師范司組織評審的全國中小學(xué)繼續(xù)教育教材中的《課程的反思與重建》、《教師教學(xué)究竟靠什么》、《新教材將會給教師帶來些什么》、《走向發(fā)展性課程評價》為教材，對全市的中小學(xué)教師開展全員培訓(xùn)，重點解決課程觀、教學(xué)觀、教材觀、評價觀問題。

第五、在培訓(xùn)方式上，堅持“自修――反思――實踐”的培訓(xùn)方式。“自修――反思――實踐”，實質(zhì)上是一種研究性學(xué)習(xí)的方式。是指中小學(xué)教師在自我進修、自主學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，以自己的教育教學(xué)活動為思考對象，來對自己所做出的行為、決策及由此產(chǎn)生的結(jié)果進行審視和分析，用教育科學(xué)研究的方式，主動地獲取知識，運用知識解決教學(xué)實際問題，提高參與者的自我覺察水平來促進能力發(fā)展的一種培訓(xùn)方式。在“自修――反思”培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，提倡多種培訓(xùn)方式的有機結(jié)合。一是“自修――反思”培訓(xùn)模式，二是“參與式”培訓(xùn)模式；三是案例教學(xué)法；四是教學(xué)診斷式培訓(xùn)模式；五是研訓(xùn)一體培訓(xùn)模式。同時，要充分運用教育信息技術(shù)手段提高培訓(xùn)質(zhì)量、效益，可考慮建立“六盤水市教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)網(wǎng)”，開辟在線培訓(xùn)、問題探討、專家點評、經(jīng)驗交流、結(jié)對互助，各地動態(tài)、成果展示等欄目，提供培訓(xùn)、輔導(dǎo)與交流、研討的綜合服務(wù)平臺，使網(wǎng)絡(luò)平臺成為構(gòu)建全市教育系統(tǒng)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型社會的一種載體形式。

第六、在實施步驟上，分步開展，分類指導(dǎo)。市教育局主要組織開展縣、(區(qū)、特區(qū))一級的培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為縣、區(qū)兩級項目實施管理人員、專家組成員、培訓(xùn)者?？h、(區(qū)、特區(qū))級開展二級培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼教站、中心完小、中學(xué)項目實施管理人員，專家指導(dǎo)組成員。主要負(fù)責(zé)對縣、(區(qū)、特區(qū))的培訓(xùn)工作實施統(tǒng)一規(guī)劃、宏觀管理和督導(dǎo)評估；成立由教研室、電教以及縣級教師進修學(xué)校等相關(guān)部門組成的縣級專家指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)為教育行政部門當(dāng)參謀，設(shè)計培訓(xùn)工作的實施方案，構(gòu)建相應(yīng)的評價體系，同時對培訓(xùn)中出現(xiàn)的各類問題進行及時巡回指導(dǎo)。

學(xué)校開展三級培訓(xùn)，培訓(xùn)對象為全體教師，學(xué)?？删幹啤读P水市教師綜合素質(zhì)發(fā)展和繼續(xù)教育登記報告冊》，并組織、指導(dǎo)《報告冊》的使用。每個培訓(xùn)專題完成后，要完成本專題《報告冊》的填寫任務(wù)，作為檢查評估的依據(jù)。要充分認(rèn)識《報告冊》的導(dǎo)向、激勵、管理、調(diào)節(jié)、評價的作用。學(xué)校是實施校本研修的主陣地，學(xué)校要加強與社區(qū)和學(xué)生家長的聯(lián)系與溝通，廣泛征詢社區(qū)和家長、學(xué)生對學(xué)校教育、教學(xué)、管理和發(fā)展的意見，并對這些意見進行整理分析，結(jié)合培訓(xùn)，思考、改進學(xué)校和教師的培訓(xùn)計劃和考核方式。充分調(diào)動社區(qū)、家長、學(xué)生對學(xué)校教育、教學(xué)、管理各方面工作參與的積極性。逐年增加教師培訓(xùn)經(jīng)費，支持教師參加提高學(xué)歷培訓(xùn)和集中培訓(xùn)；使學(xué)校真正成為教師培訓(xùn)的場所。

教師是校本教研和校本研修的主體，所有教師都要自定個人專業(yè)發(fā)展計劃，尋找適合自己專業(yè)發(fā)展的途徑與方法，確定不同階段的發(fā)展計劃。學(xué)校要根據(jù)教師情況指導(dǎo)教師自定切實可行的專業(yè)發(fā)展計劃，如根據(jù)工作和興趣確定自修內(nèi)容，規(guī)定學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)方式，不離崗、不離職，以自己的教育教學(xué)活動為思考和學(xué)習(xí)的對象，從自己最困惑、最迫切需要解決的問題人手確立課題，制定計劃等。在學(xué)習(xí)中自我監(jiān)督、自我管理、自我反饋、自我評價。邊學(xué)習(xí)邊實踐；邊實踐邊反思；邊反思邊改進；邊改進邊提高。不斷調(diào)整、不斷充實和發(fā)展。

教研不能只是少數(shù)教師和專業(yè)研究人員的專利，而是廣大教師的權(quán)力和責(zé)任。只有當(dāng)越來越多的一線教師以研究的態(tài)度來對待自己的新課程實踐和從事的工作，并在這個過程中不斷提高解決實際教學(xué)問題的能力，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的普遍提高才有真正的可能。

第七、明確培訓(xùn)的主攻方向，將培訓(xùn)工作重心向民族中小學(xué)教師傾斜。民族教育是六盤水市中小學(xué)教育的重要組成部分，新一輪教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)向民族中小學(xué)傾斜。通過實施培訓(xùn)，達(dá)到幫助全市民族鄉(xiāng)做好“兩基”鞏固、提高工作，促進區(qū)域教育協(xié)調(diào)發(fā)展。在實施中小學(xué)教師隊伍綜合素質(zhì)培訓(xùn)項目的同時，以市民族中學(xué)為基礎(chǔ)，加大改革和資金投入力度，建立一所真正民族化的完全中學(xué)，使之成為六盤水市民族教育、民族文化的傳承基地。在民族鄉(xiāng)中小學(xué)普遍開展民族民間文化進課堂活動，盡快組織力量編寫一批符合本地實際的、具有民族特點的幼兒園和小學(xué)低年級“雙語言”教材，加強雙語教學(xué)。在強化教師隊伍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，努力解決好雙語教學(xué)中代課教師偏多的問題，保證師資數(shù)量和質(zhì)量。同時，要在“雙語教學(xué)”現(xiàn)代化問題上多下功夫，逐步實現(xiàn)少數(shù)民族雙語教學(xué)思想現(xiàn)代化、教學(xué)設(shè)備及技術(shù)現(xiàn)代化、教學(xué)內(nèi)容及教材現(xiàn)代化、教學(xué)管理和教學(xué)方法現(xiàn)代化，不斷提高民族中不學(xué)教育質(zhì)量。在增加民族教育自身造血功能的同時，繼續(xù)實施“西部助學(xué)工程”、“東部地區(qū)學(xué)校對口支援西部貧困地區(qū)學(xué)校工程”，并向民族地區(qū)傾斜，使民族中小學(xué)教育獲得必要的外部力量支持，實現(xiàn)全市中小教育的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

綜合素質(zhì)培訓(xùn)范文第5篇

【論文摘要】 圍繞實訓(xùn)室在教學(xué)中的重要性，就如何發(fā)揮實訓(xùn)室的潛在教育功能，在學(xué)生的職業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)上進行了探討。

一、高職院校實訓(xùn)室的重要性

高職院校是培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型、技能型人才的基地，實踐教學(xué)在整個高職教學(xué)中占主導(dǎo)地位。高等職業(yè)學(xué)校特別是工科院校在人才培養(yǎng)方面，除具有廣泛扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要具備較強綜合能力(高素養(yǎng)、動手能力強，肯動腦，有團隊協(xié)作能力等的綜合)和創(chuàng)新意識，其中綜合能力培養(yǎng)主要來自實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。只有徹底破除實踐教學(xué)依附于理論教學(xué)的傳統(tǒng)教學(xué)模式，根據(jù)專業(yè)特點和職業(yè)能力的培養(yǎng)要求，制定出一系列較強針對性的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，才能滿足企業(yè)對人才的需要。

二、實訓(xùn)室在學(xué)生職業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)中的功能定位

1.基本技能提升是實訓(xùn)室基礎(chǔ)功能。以實訓(xùn)室為陣地，讓學(xué)生獨立進行實訓(xùn)的準(zhǔn)備和操作，并進行講授練習(xí)，是提高學(xué)生基本技能的一種有效途徑。重視了技能培養(yǎng)的程序化和有效性，將實訓(xùn)內(nèi)容項目化，對每一個項目的技能培養(yǎng)要求、培訓(xùn)時數(shù)、指導(dǎo)教師能力要求和人數(shù)配置、技能考核等標(biāo)準(zhǔn)，都做出明確的規(guī)定，并采取步進式考核方法，對學(xué)生完成實訓(xùn)項目情況一環(huán)一環(huán)地進行考核，未達(dá)到上一個環(huán)節(jié)考核要求的學(xué)生不得進入下一個環(huán)節(jié)的實訓(xùn)，有效地保證了實訓(xùn)教學(xué)的質(zhì)量，對學(xué)生基本技能的提升有了必要的保證。通過實訓(xùn)室針對實訓(xùn)內(nèi)容反復(fù)實踐和訓(xùn)練，也可以自行設(shè)計、開發(fā)創(chuàng)新型的實訓(xùn)項目或內(nèi)容，在實踐中培養(yǎng)學(xué)生檢測、判斷和處理高新技術(shù)設(shè)備故障的技能。通過改造、設(shè)計、制作、采購等方式大量引入汽車檢測專業(yè)所需的實訓(xùn)設(shè)備，將現(xiàn)在企業(yè)在用的設(shè)備或產(chǎn)品的相關(guān)培訓(xùn)前移至實訓(xùn)室，以直觀、系統(tǒng)的教學(xué)方法，不僅提高了學(xué)生對設(shè)備的實際操作技能以及對產(chǎn)品的了解，而且對學(xué)生鞏固理論知識和拓展視野，增強動手能力起到了很好的作用，同時緊跟社會與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，具有很強的社會適應(yīng)性，學(xué)生供不應(yīng)求。強化基礎(chǔ)技能，學(xué)生參與教學(xué)設(shè)備的開發(fā)，以實驗室作為基礎(chǔ)平臺，學(xué)生參與開發(fā)了大量的教學(xué)設(shè)備用于實際教學(xué)，取得了較好效果。

2.團隊意識營造是實訓(xùn)室的重要功能。(1)在實訓(xùn)中營造團隊合作氣氛，引導(dǎo)協(xié)作意識。我們將實訓(xùn)任務(wù)分配給學(xué)生，整個實訓(xùn)室資源充分的由學(xué)生調(diào)用，在這個小團隊中樹立合作的觀念，鼓勵他們彼此協(xié)作來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、分析問題，在實訓(xùn)項目中潛移默化的影響學(xué)生，營造良好合作氛圍。通過了解學(xué)生的喜好，特長，關(guān)注點，將人與實訓(xùn)任務(wù)一一相互匹配，讓大家能夠取長補短，使團隊合作成為可能。我們始終注意與引導(dǎo)團隊在面對問題時，團隊成員要坐在一起研究，各抒己見，探討問題的根源，并尋求解決辦法，逐漸形成了良好的團隊合作意識。(2)在實訓(xùn)中進行團隊合作訓(xùn)練。 首先是成立實訓(xùn)小組，對實訓(xùn)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題與疑問，看法不一定相同，通過溝通交流，找原因想辦法;其次是引導(dǎo)學(xué)生對出現(xiàn)的問題建立模型，對其產(chǎn)生原因、表象、分析過程、解決方案以及各環(huán)節(jié)潛在失效模式進行歸納，轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的手冊，使一個問題成為一類問題，建立標(biāo)準(zhǔn)化的解決模式;最后是將此標(biāo)準(zhǔn)化手冊作為學(xué)生學(xué)習(xí)資料、傳閱并存檔，使得團隊的學(xué)習(xí)成果充分展示，也顯示了團隊協(xié)作的成功和重要性，使學(xué)生明白良好的團隊協(xié)作，是取得成功的最基本的保障。(3)團隊的組建和管理是任何一門課程的教學(xué)內(nèi)容的前提，和諧進取的團隊是促進學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的重要條件，才能有和諧有效的課堂教學(xué)氛圍，通過這種教學(xué)方法的訓(xùn)練，學(xué)生上崗后普遍受到用人單位的好評。

3.依托實訓(xùn)室，深化素質(zhì)教育。(1)培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提升創(chuàng)新能力。培養(yǎng)學(xué)生富有創(chuàng)新精神，具備多崗位適應(yīng)能力，實訓(xùn)室的實踐環(huán)節(jié)并非僅僅是使學(xué)生獲得感性認(rèn)識和基本的操作技能和經(jīng)驗技術(shù)，更為深刻的內(nèi)涵是通過實踐環(huán)節(jié)，使學(xué)生具有創(chuàng)造性解決實際問題的能力，即創(chuàng)新能力，這是職業(yè)能力中最重要部分。(2)培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。實訓(xùn)教學(xué)是體現(xiàn)出認(rèn)知、分析、邏輯和分析的理性方面，人文教育更多是體現(xiàn)情感、意志、直覺及綜合的非理性方面，只有將二者有機地結(jié)合在一起，缺一不可，充分發(fā)揮實訓(xùn)教學(xué)在人文教育中的主要載體作用，培養(yǎng)學(xué)生良好的個人品質(zhì)，注重從智力、情感、道德及行為的整體與和諧的育人觀來考慮，才能最終使學(xué)生得到全面發(fā)展，才能去適應(yīng)各種競爭和挑戰(zhàn)。(3)以實驗室的規(guī)章制度與工礦企業(yè)的規(guī)章制度接軌，既突出人性化的管理，也有鐵一樣的紀(jì)律保證，在實訓(xùn)過程中規(guī)范了學(xué)生行為，端正了學(xué)生態(tài)度，摒棄了常見的不良習(xí)慣，學(xué)生個人素質(zhì)得到明顯提升。

參考文獻

[1]向才毅.職業(yè)學(xué)校工學(xué)結(jié)合、半工半讀人才培養(yǎng)模式的研究.職教論壇.2006(9)