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加強(qiáng)思想政治建設(shè)措施范文第1篇

[關(guān)鍵詞]高職院校 網(wǎng)絡(luò)思想政治教育 原因 對策

[作者簡介]李曉艷（1971- ），女，重慶人，貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院基礎(chǔ)教學(xué)部副主任，副教授，研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?。（貴州貴陽 550008）

[中圖分類號(hào)]G711 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985（2014）23-0054-02

一、高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育內(nèi)涵

“網(wǎng)絡(luò)”最早用于電學(xué)，后泛指互聯(lián)網(wǎng)，是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，是一個(gè)人們可以交流、學(xué)習(xí)和工作的虛擬世界，是當(dāng)代人們一種全新的生活方式?！八枷胝谓逃笔巧鐣?huì)或社會(huì)群體用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會(huì)所要求的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。①傳統(tǒng)的思想政治教育是在社會(huì)這一大環(huán)境中實(shí)踐的，而網(wǎng)絡(luò)思想政治教育則是傳統(tǒng)思想政治教育的拓展和延伸，它是利用網(wǎng)絡(luò)載體在網(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境中進(jìn)行思想政治教育，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和思想政治教育相結(jié)合的產(chǎn)物。

高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育是指高職院校教育者和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)工作者結(jié)合高職院校的特征和高職學(xué)生的特點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境中用一定的思想觀念、道德規(guī)范和政治觀點(diǎn)，對高職院校學(xué)生施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，使他們形成符合當(dāng)代社會(huì)所要求的思想品德的網(wǎng)絡(luò)教育活動(dòng)。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育在內(nèi)容上既要涵蓋思想政治教育內(nèi)容體系，又要適合高職院校學(xué)生的特點(diǎn)。根據(jù)思想政治教育內(nèi)容體系劃分，網(wǎng)絡(luò)思想政治教育內(nèi)容可以包括網(wǎng)絡(luò)思想教育、網(wǎng)絡(luò)道德教育、網(wǎng)絡(luò)政治教育和網(wǎng)絡(luò)法制教育等幾方面。

二、高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育存在問題及原因

（一）校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)施不健全

目前，我國高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育建設(shè)硬件設(shè)施不齊全，亟待完善。在我國尤其是西部許多高職院校，學(xué)校機(jī)房的電腦陳舊落后；而對于大學(xué)生來講，手機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境又不盡如人意，絕大部分學(xué)生不會(huì)也不愿意利用手機(jī)來瀏覽思想政治教育網(wǎng)站，使得網(wǎng)絡(luò)思想政治教育無法在學(xué)生群體中普及，主要原因如下：

1.高職院校的財(cái)政、師資和生源導(dǎo)致高職院校對網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的認(rèn)識(shí)不足。由于在財(cái)政、師資、生源方面與本科院校有很大的差距，高職院校沒有充分認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)給思想政治教育帶來的巨大的困難和挑戰(zhàn)，思想政治教育面臨更加復(fù)雜的形勢和繁重的任務(wù)。

2.學(xué)校對網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)投入不足。一是高職院校財(cái)政緊張，對校園網(wǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入有限。二是我國高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育建設(shè)在硬件設(shè)施、軟件開發(fā)、陣地建設(shè)等方面剛剛起步，由于高職院校對網(wǎng)絡(luò)思想政治教育重視不足，使得有些高職院校特別是在西部省市的某些學(xué)校，尚未建立最基本的網(wǎng)絡(luò)主干。三是高職學(xué)校沒有無線網(wǎng)絡(luò)或者無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋面積小，學(xué)生不愿意使用手機(jī)瀏覽思想政治教育網(wǎng)站。

（二）教育隊(duì)伍中復(fù)合型人才不足

網(wǎng)絡(luò)思想政治教育是將思想政治教育和網(wǎng)絡(luò)教育相結(jié)合，這涉及了網(wǎng)絡(luò)與思想政治教育兩個(gè)領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域包含了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁制作和網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)等方面；而思想政治教育領(lǐng)域包含了思想政治教育方面的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法和教學(xué)手段等方面。所以，在思想政治教育網(wǎng)站建設(shè)和管理中，所需的人才既要精通網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù)，還要有專業(yè)的思想政治教育知識(shí)和良好的文化素質(zhì)，但現(xiàn)有的思想政治教育者不擅網(wǎng)絡(luò)，很難掌控和監(jiān)督學(xué)生的思想，其原因包括主觀和客觀兩方面：

1.經(jīng)費(fèi)不足。高職院校財(cái)政較為緊張，難以維持教師培訓(xùn)，更不能滿足教師對網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的研究經(jīng)費(fèi)的需求。

2.學(xué)校重視不足。現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)思想政治教育已是大勢所趨，然而，網(wǎng)絡(luò)思想政治教育者仍沿用傳統(tǒng)的教學(xué)方法，究其原因，還是源于學(xué)校對網(wǎng)絡(luò)思想政治教育者不夠重視，保持傳統(tǒng)的填鴨式、講座、談話等枯燥乏味的方式進(jìn)行教學(xué)。

3.網(wǎng)絡(luò)思想政治教育者自身的原因。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育者缺乏主動(dòng)將思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合的觀念，墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)新、觀念僵化。

（三）網(wǎng)站及平臺(tái)建設(shè)滯后

在網(wǎng)站建設(shè)方面：一是高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的內(nèi)容枯燥乏味，它的主要內(nèi)容是政治理論知識(shí)，而對學(xué)生感興趣的休閑娛樂內(nèi)容涉及較少，難以激發(fā)學(xué)生的興趣；二是學(xué)校網(wǎng)站的新聞、時(shí)事和教育等信息更新滯后，信息收集渠道狹窄，學(xué)生只能求助外部網(wǎng)站獲取信息；三是網(wǎng)站對信息敏銳度不夠，沒有及時(shí)指導(dǎo)學(xué)生分析討論社會(huì)熱點(diǎn)問題。在平臺(tái)建設(shè)方面：第一，目前大多數(shù)高職院校思想政治教育網(wǎng)站的管理問題頻發(fā)，很多網(wǎng)上輿情不能及時(shí)得到反饋，不能及時(shí)疏導(dǎo)學(xué)生心理問題、解決學(xué)生困難，長此以往，學(xué)生將對思想政治教育網(wǎng)站失去信任。第二，最知名的交流平臺(tái)的BBS為學(xué)生提供公共電子白板，學(xué)生可以暢所欲言但也有情緒宣泄，造成了負(fù)面影響。如下原因：

1.網(wǎng)站建設(shè)內(nèi)容理想化。高職院校思想政治教育不切實(shí)際，過于理想化和形式化，不符合學(xué)生的需求。此外，在當(dāng)代信息大爆炸的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，眾多信息無孔不入，使高職院校思想政治教育網(wǎng)站出現(xiàn)內(nèi)容混雜、信息價(jià)值低、新聞敏感性不足。

2.校園網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)不完善。一是校園網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)過于開放，多元化的網(wǎng)絡(luò)信息具有不可控性，在信息選擇方面給思想政治教育帶來了困難。二是學(xué)校BBS管理制度不健全，相應(yīng)的管理?xiàng)l例和規(guī)章制度不足，甚至沒有專門的管理部門。三是高職院校學(xué)生容易受到外界影響，自我約束力較差，會(huì)在有意或無意識(shí)中瀏覽一些不良網(wǎng)站。

3.思想政治教育陣地建設(shè)缺乏復(fù)合型人才。網(wǎng)站不僅需要有先進(jìn)硬件設(shè)備，還需要有復(fù)合型的思想政治教育人才?，F(xiàn)在培養(yǎng)的思想政治教育或網(wǎng)絡(luò)人才都是單一專業(yè)，復(fù)合型人才較少，造成了思想政治教育陣地建設(shè)的人才缺口。

（四）制度建設(shè)不夠完善

人們認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)是“沒有政府、沒有警察、沒有等級、沒有貧賤、沒有歧視的自由平等的世界”②。網(wǎng)絡(luò)制度建設(shè)包括了法律法規(guī)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)倫理道德建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理制度建設(shè)等。在缺乏完善的網(wǎng)絡(luò)行為準(zhǔn)則和法律規(guī)范的情況下，網(wǎng)絡(luò)不文明現(xiàn)象與網(wǎng)絡(luò)違法現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，其原因如下：首先，在網(wǎng)絡(luò)思想政治教育管理制度方面，尚未建設(shè)起一個(gè)完善的規(guī)范法規(guī)條例。其次，很多高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育建設(shè)只注重技術(shù)的管理層面，忽略了思想政治教育管理的層面。最后，網(wǎng)絡(luò)的自由性和隱蔽性使得一般的道德難以調(diào)控人們在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的行為。

三、加強(qiáng)高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的對策

（一）加強(qiáng)高職院校校園網(wǎng)設(shè)施建設(shè)

1.增加高職院校對校園網(wǎng)絡(luò)硬件建設(shè)維護(hù)的資金投入。當(dāng)前，多數(shù)高職院校網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施落后，學(xué)生不想也不能便利地使用校園網(wǎng)進(jìn)行思想政治教育。學(xué)校應(yīng)增加校園網(wǎng)硬件設(shè)施建設(shè)和后期維護(hù)資金投入，將網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施建設(shè)提上日程。

2.擴(kuò)大手機(jī)網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)。手機(jī)具有攜帶方便、功能多樣等特點(diǎn)。手機(jī)的教育功能需在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)，而網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的實(shí)現(xiàn)離不開網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，對于手機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)一是提高手機(jī)本身的性能，二是加大無線網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面積。

（二）加強(qiáng)高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)

1.增加高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育隊(duì)伍的數(shù)量。當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育要求思想政治教育工作者既要具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，又要具備思想政治教育能力。高職院校管理部門要建立完善的激勵(lì)機(jī)制，對教育效果成績顯著的教師予以表彰；加強(qiáng)對教育隊(duì)伍的重視程度，對網(wǎng)絡(luò)思想政治教育研究提供經(jīng)費(fèi)支持；鼓勵(lì)廣大教師利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治教育、教學(xué)和研究。

2.提高高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育隊(duì)伍的素質(zhì)。一是思想政治教育者必須努力提高自身素質(zhì)。高職院校的思想政治教育者要不斷提高自身的思想政治教育素質(zhì)、政治素質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平。二是學(xué)校應(yīng)大力培養(yǎng)既有思想政治教育能力又有網(wǎng)絡(luò)操作能力的復(fù)合型人才，通過辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班或者專業(yè)能力學(xué)習(xí)班等形式，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)能力培訓(xùn)。

（三）加強(qiáng)高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地建設(shè)

首先制訂網(wǎng)絡(luò)思想政治教育總體規(guī)劃，建立思想政治教育專題網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育總體規(guī)劃要明確指導(dǎo)思想、突出工作重點(diǎn)、提供有力的保障措施。其次在內(nèi)容上可設(shè)置“思政園地”“黨建之窗”“理論建設(shè)”等頻道和欄目，富有針對性和吸引力。新聞動(dòng)態(tài)類頻道包括新聞、時(shí)事和教育信息等實(shí)時(shí)資訊，主要體現(xiàn)網(wǎng)站的教育性和導(dǎo)向性；教育特色類頻道包括思政園地、組織建設(shè)、黨建之窗、團(tuán)建工作等體現(xiàn)思想政治教育主題網(wǎng)站的特色；校園文化類頻道包括校園文化等體現(xiàn)校園文化建設(shè)的特色和內(nèi)容；服務(wù)類頻道包括創(chuàng)建平安校園、心理健康、在線留言等，更好地為實(shí)踐育人工作搭建了師生互動(dòng)、生生互動(dòng)的平臺(tái)。最后，加強(qiáng)網(wǎng)站工作者的敏銳度，及時(shí)關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，并結(jié)合思想政治內(nèi)容進(jìn)行分析。

在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)方面采取以下措施：首先，建立學(xué)生工作信息平臺(tái)。包括學(xué)?；顒?dòng)安排、學(xué)生工作獎(jiǎng)懲政策、學(xué)生工作活動(dòng)、社會(huì)熱門話題等方面的內(nèi)容。其次，嘗試將網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)分為思想政治知識(shí)板塊和考核平臺(tái)。最后，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，心理咨詢老師通過和學(xué)生平等交流對學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

（四）加強(qiáng)高職院校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育制度建設(shè)

1.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)倫理道德建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生正確上網(wǎng)。一是培養(yǎng)學(xué)生正確的網(wǎng)絡(luò)判斷能力，即提高學(xué)生辨明是非、善惡、美丑的能力。二是制訂并完善網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范準(zhǔn)則，規(guī)范學(xué)生行為。三是分清網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)。很多學(xué)生在現(xiàn)實(shí)世界中的問題得不到解決，便沉迷網(wǎng)絡(luò)中尋找安慰，與現(xiàn)實(shí)社會(huì)脫離。

2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)的建設(shè)，規(guī)范學(xué)生網(wǎng)上行為。高職院校應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度的學(xué)習(xí)，通過開展培訓(xùn)、召開講座和課外活動(dòng)的方式，把網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)知識(shí)融入學(xué)生的學(xué)習(xí)和活動(dòng)中，增強(qiáng)學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)和法制意識(shí)。

3.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督和管理，凈化高職院校網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。一方面，高職院校應(yīng)該建立一個(gè)專門的網(wǎng)絡(luò)信息管理部門，通過對網(wǎng)上的信息收集、分析和篩選，加大信息更新力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并輔導(dǎo)學(xué)生的心理動(dòng)向。另一方面，建立健全的信息監(jiān)控機(jī)制。高職院校思想政治教育者應(yīng)該加強(qiáng)信息監(jiān)控和審查，并將信息監(jiān)控與管理措施有力地結(jié)合起來，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段和相應(yīng)的管理措施來確保網(wǎng)站內(nèi)容健康積極，凈化校園網(wǎng)絡(luò)。

[注釋]

①陳萬柏，萬美容，李東升.思想政治教育學(xué)原理新編[M].武漢：華中師范大學(xué)出版社，2000：7.

②謝海光.互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作概論[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2000：233.

[參考文獻(xiàn)]

[1]安英紅.凈化網(wǎng)絡(luò)保護(hù)青少年身心健康發(fā)展[J].科協(xié)論壇，2009（3）.

[2]鄧燕，王永周.我國高校紅色網(wǎng)站建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究[J].出國與就業(yè)，2009（19）.

加強(qiáng)思想政治建設(shè)措施范文第2篇

一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作的方法

（1）加強(qiáng)載體建設(shè)，打造思想政治工作新陣地。除板報(bào)、文件等傳統(tǒng)載體外，要充分利用現(xiàn)有資源，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和管理，搭建信息平臺(tái)，還可以利用手機(jī)短信等新手段，發(fā)揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。

（2）遵循工作規(guī)律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標(biāo)激勵(lì)法、感情感化等方式方法的基礎(chǔ)上，采取個(gè)別談話、集體討論、演講報(bào)告、文體活動(dòng)、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。

（3）拓寬工作渠道，增強(qiáng)思想政治工作活潑性。隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發(fā)生著深刻的變化，面對出現(xiàn)的這種新變化，企業(yè)思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育、引導(dǎo)方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達(dá)到自我教育、自我提高的目的。

二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須進(jìn)一步豐富思想政治工作的內(nèi)容

（1）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)的政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，以不斷發(fā)展壯大企業(yè)為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。在實(shí)際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

（2）圍繞企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)文化包含了企業(yè)活動(dòng)過程中物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，其內(nèi)容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化具體指：①精神文化。精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂。通過宣傳教育，倡導(dǎo)企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀，樹立堅(jiān)持為國防服務(wù)、為部隊(duì)服務(wù)的理念，立足軍供工作實(shí)踐的發(fā)展變化，著力在忠誠、精業(yè)、責(zé)任、嚴(yán)紀(jì)、守節(jié)等方面，加強(qiáng)價(jià)值體系的構(gòu)建和完善，并為全體員工所熟知、認(rèn)同，并內(nèi)化到行為上。②制度文化。制度文化是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化。要對已經(jīng)實(shí)施的各項(xiàng)制度和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行認(rèn)真梳理，用科學(xué)發(fā)展的思路充實(shí)完善。建立符合企業(yè)文化核心理念與科學(xué)發(fā)展觀要求的制度，并落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)人，使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作軌道，真正形成用制度管人、管事、管權(quán)、管崗，從而在“以人為本”的原則指引下，形成依法治企、特色鮮明的“管理文化”，全面提高企業(yè)管理的科學(xué)化水平。③行為文化。行為文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。要根據(jù)我站工作實(shí)際，深入開展社會(huì)主義榮辱觀和崗位職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德教育，展示軍供人良好的行為作風(fēng)和精神風(fēng)貌。④物質(zhì)文化。物質(zhì)文化是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和文化娛樂等方面的環(huán)境、條件、設(shè)施等物質(zhì)要素的總和。要在庫區(qū)、倉內(nèi)、辦公場所等處制作軍供理念的牌匾等，使企業(yè)文化展現(xiàn)在各個(gè)方面，加強(qiáng)宣傳板報(bào)、簡報(bào)等文化載體和陣地建設(shè)，擴(kuò)大軍供影響力，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。因此，思想政治工作要選擇有效的切入點(diǎn)進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，在企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作內(nèi)容，拓寬思想政治工作的路子，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

（3）圍繞關(guān)心職工群眾豐富內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作，要注重既講道理、又辦實(shí)事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業(yè)和職工辦實(shí)事來完成思想政治工作。堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容，建立和完善解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的工作機(jī)制?？梢酝ㄟ^實(shí)行公示制度，讓職工了解關(guān)系其切身利益的經(jīng)營活動(dòng)及單位未來發(fā)展的重大事項(xiàng)，增加工作透明度和知情權(quán)；鼓勵(lì)職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的力度

（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝、戰(zhàn)勝困難的重要法寶。面對市場經(jīng)濟(jì)的新形勢，個(gè)別企業(yè)思想政治工作存在明顯淡化和弱化現(xiàn)象，這直接影響了企業(yè)思想政治工作作用的發(fā)揮。我們必須認(rèn)真面對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位，進(jìn)一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。

（2）健全組織，形成良好的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通的企業(yè)思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，專兼職政工人員相結(jié)合，職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作的生動(dòng)局面。

（3）強(qiáng)化措施，建立一支素質(zhì)優(yōu)良的思想政治工作隊(duì)伍。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍管理，采取有效措施，在人力、物力、財(cái)力上保證隊(duì)伍建設(shè)，建立一支德能正其身、才能任其職、筆能成其文、言能明其意的既善表達(dá)，又善實(shí)干的政工干部隊(duì)伍，確保新形勢下企業(yè)思想政治工作的順利開展。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然選擇。新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作，既是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要，也是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)文化與思想政治工作相互關(guān)聯(lián)，相互促進(jìn)，只有把企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)好了，才能夠保證新形勢下企業(yè)思想政治工作的順利開展。

加強(qiáng)思想政治建設(shè)措施范文第3篇

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治工作；發(fā)展現(xiàn)狀；注意事項(xiàng)；發(fā)展建議

思想政治工作的發(fā)展，關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況的走勢，也是企業(yè)文化構(gòu)建的重要因素，其重要性不言而喻。重視企業(yè)思想政治工作建設(shè)，加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作建設(shè)的投入，在實(shí)踐中發(fā)揮思想政治工作的巨大作用，是每個(gè)企業(yè)在新的發(fā)展形勢下需要力求改革、創(chuàng)新的必由之路。但就目前而言，由于我國企業(yè)體制多元化，企業(yè)思想政治工作建設(shè)情況也是各不相同，如何有效的促進(jìn)思想政治工作的建設(shè)，加快企業(yè)思想政治工作發(fā)展的速度，構(gòu)建統(tǒng)一、有凝聚力的企業(yè)思想政治工作機(jī)制等是發(fā)展中需要探求的重要問題。基于這樣的研究現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)，本文就新形勢下的企業(yè)思想政治工作改進(jìn)措施展開一番思考和探究。

1 企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的思想政治工作，關(guān)系重大，只有認(rèn)清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀而言，企業(yè)思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個(gè)方面展開論述[1，2]。

1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發(fā)揮的作用有限

很多企業(yè)對思想政治工作地位作用的認(rèn)識(shí)存在偏差，僅僅認(rèn)識(shí)到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價(jià)值，造成思想政治工作配合多、引領(lǐng)少；同時(shí)，關(guān)于思想政治教育工作的行政負(fù)責(zé)人對于思想政治工作的開展有限，導(dǎo)致全企業(yè)在思想政治學(xué)習(xí)、統(tǒng)一方面存在很大的問題，也無法有效的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展所服務(wù)。

1.2 思想政治工作創(chuàng)缺乏新，發(fā)展革新活力不足

當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發(fā)展，環(huán)境復(fù)雜多變、輿論導(dǎo)向的作用等都給企業(yè)的思想政治工作帶來一系列新的課題。當(dāng)下企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新力度有限，調(diào)整能力以及適應(yīng)程度遠(yuǎn)不能跟上形勢發(fā)展的需要，同時(shí)許多創(chuàng)新性的發(fā)展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象。

1.3 思想政治工作機(jī)制延展性不強(qiáng)，脫離于企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，是兩門科學(xué)，既有聯(lián)系，又有區(qū)別，目前企業(yè)不能正確處理二者的關(guān)系，企業(yè)思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業(yè)員工，對于企業(yè)員工思想的引導(dǎo)沒有發(fā)揮積極有效的作用，同時(shí)也完全脫離于企業(yè)文化建設(shè)，不能夠有機(jī)的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學(xué)習(xí)中接受企業(yè)的思想政治工作機(jī)制，認(rèn)可企業(yè)的文化與價(jià)值。

2 做好思想政治工作應(yīng)注意的的幾個(gè)問題

鑒于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作不容樂觀的現(xiàn)狀，對新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作有以下幾個(gè)需要十分注意的問題：

第一，做好企業(yè)思想政治工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)確立工作著力點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益提供精神動(dòng)力。只有從思想上重視這項(xiàng)工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實(shí)到實(shí)踐中，這是在思想政治工作開發(fā)工作中需要特別強(qiáng)調(diào)和注意的一個(gè)關(guān)鍵問題。

第二，新的發(fā)展形勢意味著新的發(fā)展措施，我們需要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，力求革新發(fā)展手段。我們的思想政治工作要更好地發(fā)揮新媒體，要適應(yīng)職工群眾主體意識(shí)、參與意識(shí)日益增強(qiáng)的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達(dá)職工的心理情感地帶。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要有表率作用，而企業(yè)員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內(nèi)容的思想政治理念，都要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，都要堅(jiān)持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實(shí)際困難的過程中，從員工的角度出發(fā)，這樣才能提高企業(yè)思想政治工作的說服力。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點(diǎn)建議

基于企業(yè)思想政治工作開發(fā)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展中需要注意的幾個(gè)重要問題，本文就如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提出以下幾點(diǎn)建議[3，4]：

3.1 以員工為企業(yè)主體，夯實(shí)政治思想工作基礎(chǔ)

幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，這是企業(yè)發(fā)展過程中始終不斷思考不斷創(chuàng)新、不斷實(shí)踐的主要任務(wù)。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護(hù)好員工的根本利益，從而夯實(shí)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展基礎(chǔ)。

3.2 I導(dǎo)以身作則，樹立正面形象

領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業(yè)員工深切地從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。

3.3 完善思想政治工作機(jī)制，有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

從思想政治工作機(jī)制的完善著手，讓企業(yè)的思想政治工作更加的高效，為企業(yè)員工所接受，同時(shí)融合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的聯(lián)系與共同發(fā)展，從而規(guī)范著員工的行為，為形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創(chuàng)新，為壯大企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)用的力量。

4 結(jié)語

企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)進(jìn)步、成長、發(fā)展的“生命線”，也是多元經(jīng)濟(jì)利益和多元價(jià)值觀社會(huì)下凝結(jié)企業(yè)員工的源動(dòng)力。雖然就目前來看，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展還存在著凝聚力不夠、創(chuàng)新性不足以及機(jī)制構(gòu)建不夠完善等不足，發(fā)展之路也可謂是任重而道遠(yuǎn)，但是，只要我們能夠長期、持續(xù)、有效的展開企業(yè)思想政治工作，加大對企業(yè)思想政治工作發(fā)展的投入以及改革力度，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，都能夠一同努力，為構(gòu)建完善的企業(yè)思想政治工作機(jī)制而奮斗，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作發(fā)展措施，那么就一定能夠在未來的發(fā)展中，給企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展注入更多的能量。

參考文獻(xiàn)

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[2]曹建安.試論企業(yè)思想政治工作怎樣堅(jiān)持以人為本[J].中小企業(yè)管理與科技，2012（24）：10-11.

加強(qiáng)思想政治建設(shè)措施范文第4篇

二是整合全省力量，積極申報(bào)理論一級學(xué)科博士點(diǎn)，完善二級學(xué)科體系，為思想政治理論課提供對應(yīng)支撐。定期組織開展思想政治理論課“精彩一課”和“精品課程”的評選活動(dòng)及教學(xué)觀摩活動(dòng)，推廣先進(jìn)教學(xué)方法，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)和共享。

三是建立思想政治理論課教學(xué)科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，列入預(yù)算，并隨著學(xué)校經(jīng)費(fèi)的增長逐年增加；完善思政黨建評估體系和教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；把思想政治理論課建設(shè)作為高等學(xué)校教學(xué)水平評估體系的重要組成部分，列為二級指標(biāo)，加大其權(quán)重和顯示度。

四是將思想政治理論課的課程建設(shè)、教材建設(shè)、教學(xué)方法改革、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)以及教學(xué)中重要理論和實(shí)際問題的研究等作為重要選題，列入省級教育科學(xué)研究和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃之中，推出一批高水平的思想政治理論教育教學(xué)研究成果，不斷提高思想政治理論課教師的科研能力。進(jìn)一步加強(qiáng)“**省情研究中心”建設(shè)，把省情教育和研究作為思想政治理論課的重要內(nèi)容。

加強(qiáng)思想政治建設(shè)措施范文第5篇

一、加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的重要性

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)迎來了一個(gè)蓬勃發(fā)展的春天，因此，就目前的情形來說，企業(yè)職工的思想政治工作正處于改革與發(fā)展、創(chuàng)新與提高的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作是加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)，也是促進(jìn)企業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要保證。但就目前企業(yè)發(fā)展的形式來說，企業(yè)職工的思想政治工作還有待進(jìn)一步的加強(qiáng)。企業(yè)改革和發(fā)展離不開強(qiáng)有力的思想政治工作支持，思想政治工作不是可有可無，而是在有可為。只有重視和加強(qiáng)思想政治工作，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，才有發(fā)展后勁。因此，為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，就必須認(rèn)真加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)職工的思想政治工作。

二、加強(qiáng)先進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)

先進(jìn)的企業(yè)文化職工文化是職工思想政治工作的重要載體。做好企業(yè)職工的思想政治工作，首先要加強(qiáng)先進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。企業(yè)管理者在加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的過程中，要積極挖掘企業(yè)的歷史文化與文化資源，構(gòu)建以職工為本的企業(yè)文化職工文化。企業(yè)的正常運(yùn)營，管理者只是擔(dān)任了發(fā)號(hào)施令的角色，而企業(yè)中的職工才是真正深入實(shí)踐的人，因此，企業(yè)職工在企業(yè)中的地位是不可替代的，是企業(yè)的根本所在，因此，企業(yè)管理者應(yīng)該積極樹立依靠職工辦企業(yè)的理念，將職工的利益放在首位，同時(shí)呢，也要引導(dǎo)職工樹立“勞動(dòng)創(chuàng)造幸?！钡膬r(jià)值理念，正確看待自己的職位，將勞動(dòng)最光榮的理念進(jìn)行到底。為此，管理者要加大投入，尤其是要加強(qiáng)基層職工文化的建設(shè)，從分發(fā)揮出職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、找準(zhǔn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的切入點(diǎn)

多年來，始終把圍繞不同時(shí)期改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)，確定思想政治工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，充分發(fā)揮了思想政治工作的服務(wù)及保證作用。在深化改革，精細(xì)管理，加快發(fā)展的新形勢下，思想政治工作要發(fā)揮優(yōu)勢，重視抓好解放思想，更新觀念的教育，引導(dǎo)職工樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場意識(shí)、成本意識(shí)、效益意識(shí)、競爭意識(shí)。要加強(qiáng)理想信念教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要堅(jiān)持不懈地抓好形勢任務(wù)教育和各項(xiàng)改革方針政策的宣傳教育，做好解惑釋疑，化解矛盾，理順情緒的工作，把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。實(shí)踐證明，只要選準(zhǔn)了切入點(diǎn)，思想政治工作就能有地位、有作為、有實(shí)效。

四、把思想政治與解決實(shí)際問題結(jié)合起來

思想政治工作不像經(jīng)營管理那樣具體、直觀，容易給人一種“虛”的印象，解決這個(gè)問題，要求我們不僅要抓好無形引導(dǎo)，更要抓好有形服務(wù)，做到虛功實(shí)做。要樹立群眾觀點(diǎn)，關(guān)心職工群眾的疾苦，從職工群眾最關(guān)心的實(shí)際問題抓起，讓職工得到實(shí)際利益。在實(shí)際工作中，職工大量的思想問題是由實(shí)際困難產(chǎn)生的。對于因?qū)嶋H困難產(chǎn)生的思想問題，必須關(guān)心體諒，并從解決實(shí)際問題入手工作。要心里裝著職工，一切為了群眾，經(jīng)常深入基層，了解職工的意見、要求。對職工工作、生活中的問題，要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、得人心、增感情的事情。對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要妥善處理，有針對性地加以正面引導(dǎo)，做好一人一事的思想政治工作，解開職工思想上的疙瘩，防止引緒波動(dòng)。暫時(shí)難以解決的，要把道理講清楚，取得職工的諒解，待條件具備時(shí)，再努力去辦。對于脫離實(shí)際的過高要求，要擺事實(shí)、講道理，耐心做好說服教育工作，要注重引導(dǎo)，避免矛盾激化。要繼續(xù)加大對基層的物質(zhì)投入，不斷改善基層職工的工作生活條件，解除職工群眾的后顧之憂，只有切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，時(shí)刻把職工的冷暖放在心上，把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，才能贏得職工的信任和支持，才能使職工放下包袱，解放后顧之憂，全身心投入工作中。

在眾多的企業(yè)職工中，很多的職工認(rèn)為自己的工資過低，付出和收獲不成正比，因此，工作的積極性很低，這些員工一般都是企業(yè)的基層員工。針對這種想象，管理者應(yīng)該堅(jiān)持加大維權(quán)和幫扶的理念，思想問題往往是和實(shí)際問題結(jié)合在一起的，因此，加強(qiáng)職工的思想政治建設(shè)也應(yīng)該是和解決職工的實(shí)際問題結(jié)合在一起。比如，基層員工對自己的工資不滿意，而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不足，就可以通過解決基層員工的工資水平和福利制度來彌補(bǔ)，可以說解決實(shí)際問題就是解決思想問題的關(guān)鍵所在。為此，管理者要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)力和職業(yè)發(fā)展的權(quán)益。如，可以通過熱線電話、心理咨詢等方式，引導(dǎo)職工用正確的方式來表達(dá)訴求，緩解職工工作和生活中的壓力，防止他們將消極的情緒帶入到工作中來，另外，管理人員還應(yīng)該重點(diǎn)解決職工最關(guān)注的收入分配、住房、社會(huì)保障等問題，切實(shí)穩(wěn)定職工的情緒，加強(qiáng)職工對自己職位的工作熱情。

五、運(yùn)用制度管理，采取鼓勵(lì)性政策和措施，充分調(diào)動(dòng)讓你的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

思想政治教育時(shí)需要一定的制度來加以規(guī)范的，有了制度的保證，才可以使得這件事情可以有理有據(jù)的順利進(jìn)行下去。但制度的設(shè)定，只能告訴人們應(yīng)當(dāng)做些什么，不應(yīng)當(dāng)做些什么，只是一個(gè)行為準(zhǔn)則罷了，制度本身不具有什么約束力，而要是想讓制度切實(shí)發(fā)揮出作用，關(guān)鍵是要落實(shí)。制度的實(shí)施不僅僅只能依靠強(qiáng)制力，選擇性的鼓勵(lì)也同樣是落實(shí)制度的方法之一。在企業(yè)中，會(huì)存在各種各樣的制度，這些制度在很大程度上對于企業(yè)職工的思想政治教育都存在著重要的引導(dǎo)性作用，要使得企業(yè)職工的政治思想工作可以達(dá)到一個(gè)很好的效果，采用選擇性的鼓勵(lì)方式是很有必要的。制定相應(yīng)的鼓勵(lì)性政策和措施，使企業(yè)職工的思想政治教育樂于落實(shí)制度的內(nèi)容，可以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而將企業(yè)職T的思想政治教育落實(shí)到實(shí)際工作中去，岡此，來是想加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的目的。