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思想政治工作情況總結范文第1篇

關鍵詞：做好；企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0018-01

黨的七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。樹立“以人為本”的理念，是做好企業(yè)思想政治工作的方針和靈魂。

當前，企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關鍵時期，思想政治工作的作用也愈發(fā)凸顯。因此，必須從以人為本、注重創(chuàng)新、典型引路、強化載體、完善制度、務求實效等六個方面加強新時期思想政治工作。

第一，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須以人為本。

思想政治工作主體是人、客體也是人，離開對人的關心、培養(yǎng)、提高和發(fā)展，就喪失了本質屬性。要拋棄以教育者為中心的舊觀念，確立以人為本、以受教育者為中心的新觀念。采取啟發(fā)式、討論式方法，把促進人的全面發(fā)展作為根本任務。思想政治教育堅持以人為本：一是貼近生活實際，了解員工的思想狀況和心理需要。教育的方法必須根據(jù)具體特點把解決思想問題與保障、維護員工的物質利益、解決員工的實際問題結合起來。二是尊重教育對象的個性特征。員工在年齡、學歷、出身、教育、性格、性別等方面存在著諸多差異，必須因材施教，尊重人的個性化。

第二，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須注重創(chuàng)新。

隨著新時期企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，思想政治工作的環(huán)境、條件、內容、形式等都發(fā)生了很大變化。這就要求思想政治工作必須要堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新。只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能始終保持活力。

創(chuàng)新思想政治工作機制。一是內容上不斷創(chuàng)新。堅持開展社會主義形勢任務教育，還要開展科學知識教育、民主法制教育。在堅持意識宣傳的基礎上，結合人們普遍關心的熱點、難點問題進行思想教育，爭取員工的理解和支持。二是方法上不斷創(chuàng)新。采用新聞、網(wǎng)絡等新媒介，增強思想政治工作的吸引力，創(chuàng)新思維方式和表現(xiàn)形式，把問題講清、講透、講到點子上，從而打動人，說服人。

第三，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須典型引路。

思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。要擺正言教與身教的關系，既要言之有理、動之以情，還要行之得體、以德服人。要求領導者本身要硬、素質要高。要以身作則，率先垂范。員工信服，思想政治工作就有號召力，領導帶頭，思想政治工作效果就好。領導干部要堅持經(jīng)常深入群眾、體察民情、傾聽民聲、了解民意，結合員工關注的問題進行思想政治教育，幫助員工解決實際困難。要說實話、講實情、求實效，以贏得員工的信賴。

第四，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須強化載體。

要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程。生產(chǎn)經(jīng)營的難點就是思想政治工作的難點，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃時，同時制定提高思想政治工作規(guī)劃；布置生產(chǎn)任務時，把思想政治工作的要求同步下達；檢查工作進度時，同時檢查思想政治工作情況；總結生產(chǎn)經(jīng)營時，同時總結思想政治工作；表彰生產(chǎn)技術能手時，同時表彰思想政治工作的先進人物。按照企業(yè)目標確立思想政治工作目標，增強思想政治工作的針對性，實現(xiàn)思想政治工作由虛到實的轉變，努力提高企業(yè)管理水平。

第五，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須完善制度。

必須健全完善思想政治工作制度。要建立規(guī)范的管理體系和保證體系，提出工作新思路。包括思想政治工作的方針、目標、規(guī)范、相關表格和工作記錄，以及實施過程控制，按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的原則，對各項工作從年初部署、組織落實到年終總結、考核評比，以及責任人、效果等，都做出明確規(guī)定，進行量化管理，使思想政治工作程序化、規(guī)范化。要強化目標機制、運作機制、評估機制、保障機制，著力構建黨委統(tǒng)一領導、部門各司其職、員工廣泛參與的工作格局，保證思想政治工作的實際效果。

第六，做好新時期企業(yè)思想政治工作必須務求實效。

務求實效是企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件和內在要求，也是做好新時期思想政治工作的客觀依據(jù)。

必須加強現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作。要不斷創(chuàng)新工作機制，對關系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的重大事項和與員工切身利害相關的事項要廣泛征求員工的意見和建議，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。要加強競爭意識和效益觀念的培訓教育，增強員工的危機感和責任感，讓員工認識到，自己的命運與企業(yè)緊密相連，讓員工樹立起廠興我榮、廠衰我恥，與企業(yè)共興衰的思想。從而把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)共同發(fā)展的目標上來，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

綜上所述，隨著企業(yè)的改革發(fā)展，思想政治工作將越來越體現(xiàn)出強大的生命力，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。面對新形勢，應對新挑戰(zhàn)，只要構建與企業(yè)運行相適應的新機制，新時期思想政治工作必將為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的思想動力和政治保障。

作者單位：鐵煤能源有限公司大隆煤礦

參考文獻：

[1]何莉,王曉紅.企業(yè)文化建設與思想政治工作[J].發(fā)展,2009,(01).

思想政治工作情況總結范文第2篇

在我礦提前31天實現(xiàn)創(chuàng)水平目標,鼓舞人心的喜訊下，我礦思想政治工作年會暨經(jīng)驗交流會經(jīng)過緊張、周密的籌備，今天隆重開幕了！這是全礦干部政治生活中的一件大事，參加今天座談會的有集團公司領導和黨務部門主要負責人；在此，我代表千秋煤礦黨政班子向蒞臨大會的集團公司領導和各位來賓表示熱烈的歡迎！向出會的各位同志致以崇高的敬意！礦黨委決定召開思想政治工作會議，就是要通過集中的學習、思考和交流，認真總結我礦近年來思想政治工作的新經(jīng)驗，進一步統(tǒng)一思想、更新觀念、明確目標，探討新形勢下加強和改進思想政治工作的新途徑和新方法，主動適應形勢發(fā)展的要求，切實加強和改進思想政治工作。希望同志們以"三個代表"重要思想為指導，緊緊圍繞會議的主題，集中精力開好這次會議，學習好經(jīng)驗，好做法，認真研究思想政治工作的新情況，解決新問題。預祝大會圓滿召開！

今天的會議議程主要有九項，現(xiàn)在分項進行。

會議進行第一項，請黨委副書記劉金聲同志通報千秋礦思想政治工作研究會工作情況，大家歡迎；

會議進行第二項，今天，按照中煤政研會，集團公司政研會章程，千秋煤礦思想政治工作研究會進行換屆選舉，請副礦長高振宏同志宣讀千秋礦思想政治工作研究會換屆建議名單。大家歡迎；

請大家舉手表決，同意的請舉手，請放下

不同意的請舉手，請放下

棄權的請舉手，請放下

大家通過表決一致通過！

會議進行第三項，請副礦長李雙斌同志宣讀《關于千秋礦20__年思想政治工作研究會的安排》，大家歡迎；

會議進行第四項，請仝礦長通報20__年度思想政治工作調研論文的評比情況。大家歡迎；

會議進行第五項，優(yōu)秀論文交流：

1、請原能源部勞動模范范書友同志發(fā)言：

2、請通風區(qū)支部書記：史宗智同志發(fā)言：

3、請通風區(qū)長：梅紅仁同志發(fā)言：

4、請掘進二隊工會主席：劉步一同志發(fā)言：

5、請醫(yī)院黨支部書記：陳煥勤同志發(fā)言：

6、請機電一隊支部書記：王世民同志發(fā)言：

會議進行第六項：請礦工會主席陳紅偉同志宣讀“關于表彰20__年度優(yōu)秀思想政治工作論文的決定。

會議進行第七項：

1、請獲得一等獎的范書友等5名同志上前領獎并合影留念

2、請獲得二等獎的劉會釗等10名同志上前領獎并合影留念

3、請獲得三等獎的楊西勛等15名同志上前領獎并合影留念

會議進行第八項：請集團公司領導講話，大家歡迎！

會議進行第九項：讓我們以熱烈的掌聲請礦黨委書記張邦鎖同志作重要講話。

閉幕詞

同志們：

礦黨委在這里召開20__年思想政治工作年會暨經(jīng)驗交流會，選舉產(chǎn)生了新一屆政研會組成人員，對20__年思想政治工作做了安排，范書友等六位同志作了發(fā)言，大家歡聚一堂，暢所欲言，回首過去，展望未來，會議氣氛熱烈，會上對在思想政治調研工作中取得優(yōu)異成績的個人進行了表彰。在此，我代表礦黨政班子向受表彰的同志表示熱烈的祝賀！向在思想政治工作戰(zhàn)線辛勤工作的同志們表示崇高的敬意！對親臨大會指導的集團公司領導表示衷心的感謝！

剛才，張書記作了重要講話，提出了三點要求，講話言簡意核，總攬全局，摧人奮進，擂響了我礦明年拼搏奮進求進取的戰(zhàn)鼓，會后同志們一定要認真學習貫徹落實會議精神，把思想和行動統(tǒng)一到我礦安全生產(chǎn)上來，統(tǒng)一到千秋振興上來，加強學習，提高素質，圍繞明年“以嚴治礦，科學決策，綜合管理，全面提高”的工作思路，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)實現(xiàn)跨越大發(fā)展，獻計獻策，進一步增強工作責任感，使命感。振興千秋經(jīng)濟，推動千秋思想政治工作向縱深發(fā)展。讓我們在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，與時俱進，開拓創(chuàng)新，構建新體系，拓展新內容，探索新方法，開創(chuàng)我礦思想政治工作的新局面！

思想政治工作情況總結范文第3篇

【關鍵詞】鐵路車務站段；思想政治工作；措施

1引言

在日常工作開展過程中，員工需要努力履行自身的崗位職責，形成積極的工作態(tài)度。思想政治工作的開展是一個宣傳教育的過程，主要目的是提高職工的思想認識水平，認真地履行工作職責，有效防范鐵路車務站段工作內容所具有的安全隱患。通過思想政治工作的開展，能夠建立一流的鐵路車務站段人才團隊，幫助員工樹立正確的核心價值觀念。近年來，我國鐵路建設運營工作整體質量的提升，受到了各領域專家的廣泛關注，只有做好思想政治工作，才能保證鐵路車務站段工作的安全性，更好地適應交通業(yè)激烈的競爭環(huán)境。

2鐵路車務站段實施思想政治工作的舉措

2.1鐵路車務站段工作理念的創(chuàng)新。想要充分發(fā)揮出思想政治教育的工作價值，需要結合多年的工作經(jīng)驗，創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治工作理念，找到保證思政工作有效落實的重點環(huán)節(jié)，助力鐵路車務站段管理工作改革，提高鐵路站段的服務質量。在思想政治工作開展的過程中，要幫助廣大職工樹立系統(tǒng)化的服務意識，積極主動地參與思政理念的學習過程中，根據(jù)當前我國鐵路車務站段的工作情況，建立長效的管理機制，保證思想政治工作內容與當前的時展需求相一致。2.2鐵路車務站段工作機制的創(chuàng)新。鐵路車務站段思想政治工作開展的過程中，需要建立規(guī)范化的工作機制，保證思想政治工作的有效落實，領導層的工作機制創(chuàng)新，需要提高對思想政治工作重要性的認識，在鐵路車務站段職工培訓的過程中，合理融入安全思想教育內容，結合相關的法律規(guī)定，開展法律法規(guī)指導工作。結合鐵路車務站段的主要工作內容，做好文化理念的傳播，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，加強對鐵路車務站段職工生活情況的了解，在幫助鐵路車務站段職工解決生活問題的同時，積極尋找思想政治工作落實的突破口，創(chuàng)新鐵路車務站段的激勵政策，提高鐵路車務站段職工對思想政治工作的認可度。在進行工作機制創(chuàng)新的過程中，要拓展思政教育經(jīng)費的獲取渠道，定期進行基礎設施的采購與更新工作，對思想政治工作經(jīng)費的使用情況進行合理調整，助力鐵路車務站段思政工作機制的現(xiàn)代化發(fā)展。2.3鐵路車務站段工作內容的創(chuàng)新。在進行思想政治工作方案制定的過程中，需要做好工作流程的合理規(guī)劃，保證全體鐵路車務站段職工的共同參與，并定期開展階段性工作總結大會，了解在鐵路車務站段工作內容創(chuàng)新過程中所遇到的難點問題。并通過集體探討，制定出合理的解決措施，充分發(fā)揮出鐵路企業(yè)文化建設過程中思政工作開展的重要作用。隨著科學技術的發(fā)展與創(chuàng)新，鐵路車務站段職工需要努力學習新知識、新技術，為鐵路車務站段工作的發(fā)展創(chuàng)造有利的前提條件，保證思想政治工作與鐵路車務站段崗位工種的職責轉變保持一致。2.4鐵路車務站段工作方法的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的鐵路車務站段思想政治工作的實施，主要以灌輸式教育為主，結合鐵路車務站段工作流程，制定出詳細的職工行為規(guī)范，對站段工作內容進行約束，單一式的思政教育方式，讓鐵路車務站段職工逐漸產(chǎn)生厭煩感，不利于思想政治工作效果的提升。因此，需要在信息化發(fā)展背景下，實現(xiàn)對鐵路車務站段工作方法的創(chuàng)新，通過網(wǎng)絡信息平臺定期獲取員工對思想政治工作的意見和看法，與管理層進行直接的溝通交流，提出具有針對性的思政教育方案。同時，要充分發(fā)揮出鐵路車務站段職工的主體性作用，主動投入思想政治教育內容的學習中，適應鐵路車務站段產(chǎn)生的階段性變化，保證思想政治教育形式的多樣性。

3提高鐵路車務站段思想政治工作有效性的途徑

3.1夯實思想政治工作基礎。想要保證鐵路車務站段思想政治工作的有效開展，就需要設計完整的理論路線，嚴格遵守相關的政策法規(guī)，帶動全體群眾的共同參與。首先，需要做好思想政治教育的理論規(guī)劃，建立明確的鐵路車務站段工作者素質培養(yǎng)目標；其次，當工作形式和工作內容發(fā)生變化時，能夠明確和堅定自身的政治立場，結合國家出臺的相關法律規(guī)定，制定出詳細的工作組織紀律，將思想政治工作融入鐵路車務站段工作者的日常生活中，全面提高思想政治工作的有效性；最后，堅持走群眾路線，加強工作內容與群眾心理變化之間的密切聯(lián)系，讓工作人員明確鐵路車務站段的職業(yè)責任。3.2堅持以人為本的發(fā)展原則。鐵路車務站段思想政治工作的開展，需要始終堅持以人為本的發(fā)展原則，幫助廣大職工樹立正確的核心價值理念。以人為本既是眾多企業(yè)發(fā)展的根本原則，也是幫助職工正確認識到自身價值的主要渠道，想要充分落實職工在鐵路車務站段工作中的崗位職責，就需要結合新時代的發(fā)展需求，建立全新的職工管理制度。定期開展思想政治工作培訓，提高職工的思想道德素質，并結合技術員工的業(yè)務水平，制定出詳細的思想政治培養(yǎng)方案，管理人員需要做好政治指導工作，通過適當?shù)囊龑?，讓全體員工共同參與思政理念的學習。通過多樣化實訓活動的開展，在鐵路車務站段工作環(huán)境中，營造一個良好的學習氛圍，實現(xiàn)職工管理、技術研發(fā)、設備更新與維護等工作的創(chuàng)新，提高鐵路車務站段職工的技術素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、道德素養(yǎng)。3.3豐富鐵路車務站段工作者的知識儲備。思想政治工作的開展，需要工作者具有豐厚的文化底蘊，提高受教育人員理論修養(yǎng)的同時，幫助職工掌握全新的專業(yè)知識技能。思想政治工作的開展，讓鐵路車務站段職工的工作狀態(tài)發(fā)生了改變。當前的鐵路青年職工屬于高素質人群，想要對其開展思想政治教育工作，需要進行思想觀念的創(chuàng)新，改變職工的生活心理狀態(tài)，并能夠從鐵路車務站段職工的角度出發(fā)，借助思想政治工作解決實際問題。創(chuàng)新傳統(tǒng)的教育理念，順應教育改革的基本要求，加快鐵路建設速度，強化鐵路車務站段職工的崗位意識。隨著信息技術的發(fā)展，可以通過微博、QQ等社交媒體平臺，加強鐵路管理各部門之間的交流與聯(lián)系，并結合員工的意見反饋，制定出全新的培訓計劃，營造多元化學習環(huán)境，提高員工的學習自主性。3.4提高鐵路車務站段工作者的業(yè)務水平。鐵路車務站段職工業(yè)務水平的提升，包含著多樣化的知識領域，定期召開業(yè)務能力總結大會，在進行鐵路車務站段職工工作報告時，要提供充分的理論依據(jù)，同時，要借助交流大會的時機，向全體職工傳遞思想政治工作的核心內容。讓全體職工加強對思想政治工作的認識，了解自身所承擔的崗位責任，在進行職務報告書編寫的過程中，要避免大篇幅的套話、空話，報告內容要貼近職工的職業(yè)要求。切實將思想政治工作要求全面落實到鐵路車務站段的基層服務當中，并對職工的心理特點展開調查，結合工作實際掌握多元化的思想動態(tài)，開展具有針對性的鐵路車務站段思想政治工作。

4結語

綜上所述，鐵路車務站段實施思想政治工作，需要創(chuàng)新工作理念，建立完整的工作機制，選擇合適的工作內容，改變傳統(tǒng)的工作方法，為思想政治工作的開展奠定良好基礎，堅持以人為本的發(fā)展原則，擴大職工的知識儲備，從而為鐵路企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

【參考文獻】

【1】楊軍.在新媒體背景下鐵路基層站段黨支部思政工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2019(26):36-37.

【2】許曉偉.鐵路基層站段黨建工作實踐———以太原南站黨建工作為例[J].理論學習與探索,2018(2):28-30+52.

思想政治工作情況總結范文第4篇

反思一、工作作風方面存在工作作風漂浮、進取精神不足的情況。

1、 缺乏創(chuàng)新能力。主要表現(xiàn)為難以接受新鮮事物，思維僵化，工作保守，缺乏開拓創(chuàng)新，存在慣性思維。因循守舊、墨守成規(guī)，習慣于按舊思維、老套路來思考問題、研究工作;畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不善于用創(chuàng)新的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策，坐等領導指示，貌似按程序辦事，實則把矛盾和問題上交。

整改措施：強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推進科室工作不斷向前發(fā)展。

2、工作標準不高。主要表現(xiàn)為創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，固步自封，安于現(xiàn)狀，自滿自足，自我陶醉。眼界不寬、站位不高，缺乏強烈的發(fā)展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標;甘于平庸，只求過得去，不求過得硬，甚至面對落后局面依然無動于衷;習慣于自己與自己比，小成則滿、小進即安，沒有新追求，缺乏新動力，一些工作長期徘徊在較低水平。

整改措施：提高標準、嚴格要求。切實增強事業(yè)心、責任感，振奮精神、銳意進取，在各項工作中堅持高標準定位、高效率推進、高質量完成，以高標準、嚴要求促進工作上水平。增強緊迫感、責任感和使命感，增強積極性、主動性和創(chuàng)造性。進一步加強責任意識，提高業(yè)務水平;兢兢業(yè)業(yè)，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，不斷提高工作水平。工作中不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

反思二、制度執(zhí)行方面

1、落實力度不夠。主要表現(xiàn)為抓得不緊，監(jiān)督不力，重形式不重結果，重過程不重實效。工作推進不力，定了的事情遲遲不見落實;習慣于提原則要求，不研究具體措施，不明確具體責任，抓而不細;工作布置后不檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時，處理問題不到位。

整改措施：一是實行嚴格的目標管理責任制。將工作職責、任務和目標科學明確地分別落實到每個崗位。

二是實行嚴格的監(jiān)督制。加大對科室、崗位、個人工作各環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查。

2、考核不到位

主要表現(xiàn)對績效考核的定位模糊，對員工績效考核達不到良好效果，原因是對通過考核解決什么、達到什么目的，缺乏清醒認識。而僅僅定位于一種管理手段，為了考核而考核，這樣做的結果雖然會對職工帶來一定的激勵作用，但也會加大職工心理上的負擔，久而久之使職工對考核產(chǎn)生逆反心理。 對考核工作的重視程度不夠。雖然建立了很多職工績效考核制度，但都不能始終如一地堅持下去，在實際操作中，總是借故工作繁忙，事務繁多無暇顧及，直到月底或年底才“重視考核”，匆匆進行一些主觀考核和評定;或當職工出了問題時就強調考核的重要性，并親自進行督查，而這樣的考核，其效果可想而知。

整改措施：1、調整工作思路，修訂考核方案。結合實際工作情況，加強管理，落實強有力的措施，確?？己瞬荒芰饔谛问?。對原考核方案進行了修訂，使考核方案更符合實際工作。2、調整考核指標，使考核與工作緊密相連3、加強監(jiān)督，及時溝通，實際工作中績效管理是一項基礎管理，需要投入大量的人力與時間，這就需要加強對績效考核的監(jiān)督、檢查，針對工作中出現(xiàn)的不足，要及時更正，對考核結果產(chǎn)生的不同意見，上下協(xié)商，共同認可，只有這樣才有利于績效管理的有序開展。

反思三、 安全管理

主要表現(xiàn)1、安全教育培訓走形式，安全知識競賽按上級要求組織進行，但滿足于形式，特別是考試結合生產(chǎn)實際不夠，結果是你抄我抄，最后皆大歡喜，既得不到應有的效果。2、安全會議只重形式不重效果，常常是單位開會，高度重視，千叮萬囑，中層布置，言者諄諄，聽者藐藐，班組傳達，片言只語，不得要領，上情下達中的“衰減效應”明顯，致使許多會議精神得不到落實。3、安全檢查流于形式，檢查時該問的不問，該看的不看，該查的不查，該解決的不解決，把“檢查”變成了“簡查”，致使安全檢查經(jīng)常搞，次次查，但查出的影響安全生產(chǎn)的問題照樣存在，甚至助長了弄虛作假、欺上瞞下和搞形式主義的風氣，為各類事故隱患的滋生提供了溫床。

整改措施：(1) 安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系必須密切配合，共同遵循“以人為本”管理思想，在安全思想教育和培訓、規(guī)章制度的執(zhí)行及日常工作中協(xié)調一致，通力合作，發(fā)揮群防作用，使全員、全方位安全管理真正得到實現(xiàn)。

(2)各級安全生產(chǎn)第一責任者要以身作則，從自己做起，提高對安全工作的認識，切實轉變工作作風，經(jīng)常下現(xiàn)場了解和掌握安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，自覺做到安全工作有計劃、有布置、有檢查、有總結、有考核;及時協(xié)調在落實過程中出現(xiàn)的問題;做到在布置安全工作的同時明確責任人和完成時限;做到對布置的安全工作不落實不罷休。

反思四、開展思想政治工作不到位

主要表現(xiàn)為平時工作重點基本放在日常工作上，大家一門心思忙于工作“硬任務”，而忽視了思想保障“軟實力”。謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，調查研究出現(xiàn)空缺，思想教育脈搏把握不準，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。面對不穩(wěn)定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個事關職工切身利益的問題上，科室組織思想政治工作“對接點”不到位，只是當好“傳話筒”，一味地念念文件、讀讀領導講話，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為“要求”而學使職工產(chǎn)生厭煩情緒。

整改措施：

思想政治工作情況總結范文第5篇

關鍵詞：思想政治工作 創(chuàng)新方法 組合效益。

0 引言

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，帶來了經(jīng)濟效益的高速增長，企業(yè)競爭力的提升及職工收入的增長與其思想上的變化。主要表現(xiàn)在：企業(yè)重視經(jīng)濟效益的提高，企業(yè)改革發(fā)展了，思想政治工作滯后了；職工收入增長了，思想文化精神需求多樣化了；生產(chǎn)經(jīng)營工作強化了，思想政治工作淡化了。如何實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和思想工作的同爭共創(chuàng)，實現(xiàn)業(yè)務工作與思想工作的緊密結合，發(fā)揮最佳組合效益，是現(xiàn)階段擺在企業(yè)思想政治工作面前的新課題。面對這樣的問題，最重要的就是樹立信心，分析問題，健全工作機制，創(chuàng)新工作方法。

1 加強企業(yè)思想政治建設的重要性

思想政治建設歷來都是各企業(yè)進行經(jīng)濟工作和其他一切工作的前提和基礎。主要包括基層黨支部建設、干部隊伍管理、宣傳思想教育、法制道德宣傳教育、職工經(jīng)濟文明建設和切實了解并解決職工熱點問題。

思想政治建設是社會主義精神文明建設的重要組成之一。一個企業(yè)只有不斷加強職工的思想政治建設，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、認真負責、積極肯干的優(yōu)秀品質，才能把企業(yè)做大做強，在日益激烈的市場競爭中處于不敗之地。

隨著改革的深入發(fā)展，新時期企業(yè)職工的思想政治觀念已經(jīng)發(fā)生了很大變化，呈現(xiàn)出一系列新特點，他們思想活躍，與傳統(tǒng)職工相比，更重視精神滿足，渴望得到認同。因此，企業(yè)在進行思想政治建設時，要充分考慮當前實際，把握職工思想動態(tài)，充分調動職工的積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

2 企業(yè)思想政治建設的實際探索

針對企業(yè)職工的思想政治建設，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)初步建立了一套相當完善的管理模式，具體來說，這些實踐探索主要包括以下幾個方面：

2.1 深入落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，要想職工所想，關心職工的工作和生活

職工是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)經(jīng)濟增長的不竭動力。在當前的經(jīng)濟形勢下，只有掌握核心人才，才是一切事業(yè)發(fā)展的生存之本、發(fā)展之基。目前，企業(yè)發(fā)展的的首要任務，是在工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、優(yōu)化人才培養(yǎng)規(guī)劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業(yè)技術人員特別是技術骨干人員的待遇，創(chuàng)造條件留住現(xiàn)有人才，引進急需人才，培養(yǎng)未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領先技術專家，更有出色技術團隊，符合現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的人才梯隊，為企業(yè)的長久發(fā)展做好充分的人才保障。

2.2 以創(chuàng)新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象

善于把思想政治工作寓于生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，增強思想政治工作的吸引力和感染力。隨著經(jīng)濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的工作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發(fā)展，思想政治工作在繼承傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀做法的同時，要與時俱進，突出時代特點，創(chuàng)新思想政治工作載體，通過義務獻血、抗震救災、義務植樹等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感

2.3 通過一系列實際措施，為職工營造“家”氛圍

企業(yè)通過建立員工檔案，了解員工的生活情況，定期開展活動，引導職工互相幫助，增強團隊精神。此外還要定期為員工減壓，緩解焦慮和壓力，激發(fā)斗志，保持工作激情。企業(yè)還通過針對不同層次的職工制定關愛方式等行為，在關愛員工方面下功夫，了解員工需求，滿足員工需求，創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)需求。企業(yè)要善于把思想政治工作融入具體的經(jīng)營工作中，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、等豐富多彩的活動，促進職工思想政治工作的升華，充分挖掘和調動業(yè)務經(jīng)營工作者的積極性和創(chuàng)造性，極大地調動廣大群眾的工作熱情，為思想政治工作創(chuàng)造更多的物質條件，促進生產(chǎn)經(jīng)營活動的持續(xù)快速發(fā)展。

3 企業(yè)政治思想建設的目標

職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)發(fā)展中起著無可替代的作用。為了進一步做好企業(yè)職工的思想政治工作，企業(yè)管理層應充分重視，積極引導，不斷完善企業(yè)的思想政治管理模式。具體來說可從以下幾個環(huán)節(jié)來做：

3.1 要在實際的思想政治建設中，通過各種形式改革思想政治建設，提高職工的責任心和榮譽感

企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，既要重視企業(yè)效益，又要抓好職工思想政治建設，圍繞中心工作，化虛為實，將加強思想政治工作與推動企業(yè)快速發(fā)展相結合，以取得企業(yè)發(fā)展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。企業(yè)黨支部在日常工作中，既要重視其核心作用，做好職工黨建工作，同時也不能放松對職工的組織、作風和制度建設，堅持抓大放小，理論與實踐并重。在黨員干部政治理論學習上，各單位進一步修訂和完善了學習制度，制定學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，保證了學習活動的正常開展。同時，各單位把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結合起來，不斷創(chuàng)新學習方式，注重成果轉化，確保理論學習的質量和效率。在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位。在職工考核時，不僅要考核業(yè)務知識，還要進行思想政治水平的考查，開展形式多樣的評選活動，獎罰機制和激勵機制并舉，提高職工的職業(yè)素質和思想政治水平。

3.2 企業(yè)在管理上要堅持思想建設和實際需求相結合的原則

一方面，企業(yè)必須強化用人機制，嚴格規(guī)范管理，加強對職工的思想政治建設；另一方面還要考慮職工的實際需求，不僅要構筑人才平臺，健全學習培訓機會，還要為員工解決后顧之憂，對一些經(jīng)濟上有困難的職工要給以幫助，關心他們的生活和工作情況，在工作、生活和學習上多溝通，將強引導，積極營造用才、愛才、惜才的良好工作氛圍。人才是企業(yè)發(fā)展的靈魂，只有多留人才，用對人才，企業(yè)才能不斷提高競爭力，在市場競爭立于不敗之地。企業(yè)的思想政治建設和實際工作并不沖突，它們共同統(tǒng)一于企業(yè)管理中，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。只有了解職工的實際需求，才能對癥下藥，制定出符合職工特點的思想政治建設模式，有效發(fā)揮思想政治建設的應有作用。

3.3 在工作中，企業(yè)管理層要積極推動思想政治建設和業(yè)務雙向運行機制

在工作中，職工的思想動態(tài)對工作的順利進行起著無可替代的作用。只有把握了職工的思想政治情況，才能高效開展業(yè)務工作，排除工作中那些消極不利的情感因素。當前，許多職工心態(tài)浮躁，不能擺正位置，認真工作。為改善工作環(huán)境，提高職工工作效率，確保業(yè)務管理工作的順利進行，我們必須認真反思，改革思想政治建設的方法。開展多種形式的業(yè)務考核，并在考核中相應考察職工的思想水平，積極引導他們在工作中樹立正確的職業(yè)價值觀，并提出具體的量化目標，堅持以社會主義核心價值體系理論為導向，密切企業(yè)業(yè)務水平和思想建設的聯(lián)系。在具體工作中，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供可靠的思想政治保證。

4 總結和展望

企業(yè)的職工思想政治建設是企業(yè)發(fā)展的中心環(huán)節(jié)之一，必須予以高度重視。職工的思想政治建設對企業(yè)的發(fā)展意義重大，企業(yè)只有從思想上重視起來，并在實際工作中逐步改進職工思想建設，確保職工思想健康向上，主流積極，才能不斷適應當前變化著的經(jīng)濟形勢，在市場競爭中立于不敗之地。

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