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思想政治工作調(diào)研范文第1篇

調(diào)查表明，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作弱化的原因有四：

一是認(rèn)識(shí)偏頗，冷落了“思想政治工作”。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，特別是中國(guó)加入WTO的期限愈來(lái)愈近，要求與國(guó)際接軌的呼聲也愈來(lái)愈高。在這種情況下，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題，產(chǎn)生了一些值得注意的傾向。有人認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是“只要把經(jīng)濟(jì)效益抓上去，其它都是次要的”；也有人認(rèn)為抓思想政治工作是形式主義，只要把經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰措施跟上去，工人就會(huì)出勁干。由于認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位，造成工作上的一手硬、一手軟，有的企業(yè)大幅度裁減政工機(jī)構(gòu)和政工人員，甚至有的企業(yè)政工人員連起碼的工作條件都不具備，把企業(yè)思想政治工作擺到了可有可無(wú)的位子。

二是分配失衡，挫傷了政工干部的積極性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于分工不同，經(jīng)濟(jì)分配出現(xiàn)了較大差異，政工干部的經(jīng)濟(jì)待遇相對(duì)偏低。撇開(kāi)政工干部比企業(yè)法定代表人相差懸殊不談，就是和行政同級(jí)人員相比，收入也有較大差距。這種利益分配的不平衡性，嚴(yán)重挫傷了企業(yè)政工干部的工作積極性，企業(yè)中真正愿意從事政工工作的干部越來(lái)越少，有的只掛名不上陣，有的身兼數(shù)職但工作不到位，思想工作成了“水浮蓮”。而且這種消極影響，正在悄然改變著一些人的擇業(yè)觀念，客觀上造成了企業(yè)政工人員流失和斷層的隱患。

思想政治工作調(diào)研范文第2篇

一、現(xiàn)狀淺析

總體上看，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)大多數(shù)干部職工的思想是健康的，是適應(yīng)時(shí)展要求的。但在個(gè)別干部職工身上也存在一些不容忽視的問(wèn)題，如不及時(shí)消除和解決，在一定程度上會(huì)影響企業(yè)的和諧健康發(fā)展。一是，在理想信念、政治信仰上，存在淡漠和缺失。有的對(duì)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展認(rèn)識(shí)不足，缺乏信心，遇到問(wèn)題和困難便搖來(lái)擺去；有的缺乏政治敏銳性政治鑒別力，聽(tīng)信和傳播小道消息，亂發(fā)牢騷，隨波逐流。有的輕視理論學(xué)習(xí)，缺乏政治理論素養(yǎng)，但自我感覺(jué)良好，學(xué)習(xí)不積極，甚至把講政治當(dāng)笑料。有的利用各種人員編織關(guān)系網(wǎng)，搞“感情投資”，拉幫結(jié)派，投桃報(bào)李。二是，在當(dāng)前形勢(shì)的估量上，既積極肯定又有所保留。部分人認(rèn)為：大的方面看，改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)是有了較大提高的，但面對(duì)局部和個(gè)體上出現(xiàn)的諸如腐敗、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、收入差距懸殊包適下崗就業(yè)等現(xiàn)象，又感到困難和失望。三是，在企業(yè)改革政策的認(rèn)識(shí)上，基本認(rèn)同的同時(shí)又存在不滿。廣大職工對(duì)改革是擁護(hù)的，但一部分職工對(duì)改革改到自己頭上，經(jīng)濟(jì)效益受到影響，埋怨和不滿情緒較大。四是，在組織紀(jì)律的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行上，觀念淡薄、本位主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部大局觀念淡薄，在執(zhí)行決策和政策上搞實(shí)用主義，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不堅(jiān)持民主集中制，搞家長(zhǎng)制一言堂，個(gè)人專斷，唯我獨(dú)尊，挫傷了其他成員的積極性。

二、解決措施

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,是做好各項(xiàng)工作的重要法寶。解決干部職工現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題，必須充分發(fā)揮思想政治工作這一優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部職工思想認(rèn)識(shí)的和諧統(tǒng)一。

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，打牢思想政治工作基礎(chǔ)。從企業(yè)思想政治工作者的角度說(shuō)，當(dāng)前要克服三種思想、樹(shù)立三種意識(shí)，打牢思想政治工作的基礎(chǔ)。一是克服等待觀望的思想，樹(shù)立主動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)、積極改進(jìn)的意識(shí)。認(rèn)真研究新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷探索做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑，牢牢掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。二是克服無(wú)所作為的思想，樹(shù)立奮發(fā)有為、爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)。勇于把挑戰(zhàn)當(dāng)機(jī)遇、把困難當(dāng)動(dòng)力，高質(zhì)量、高效率、高水平地開(kāi)展思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。三是克服得過(guò)且過(guò)的思想，樹(shù)立大膽探索、勇于實(shí)踐的意識(shí)。破除安于現(xiàn)狀、因循守舊、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)，著眼改革發(fā)展，立足企業(yè)實(shí)際，在實(shí)踐探索中形成搞好企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法、新機(jī)制。

思想政治工作調(diào)研范文第3篇

（一）機(jī)構(gòu)體制改革工作中的思想政治工作

圍繞改革措施的實(shí)施，針對(duì)部分員工對(duì)改革的片面認(rèn)識(shí)和不理解，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，既滿足多數(shù)員工的合法權(quán)益，又保證各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行。

（二）干部調(diào)動(dòng)、人事調(diào)整中的思想政治工作

干部調(diào)動(dòng)、人事調(diào)整的依據(jù)是工作需要和人力資源的合理配置，而涉及的是個(gè)人的榮辱和收入，對(duì)干部、員工利益觸及很大，再完美的方案也不能滿足每個(gè)干部員工的心愿，總有不滿情緒產(chǎn)生和抵觸行為存在，但組織決定不能因此而改變，又要保證調(diào)整方案的落實(shí)，工作的正常開(kāi)展，這時(shí)要靠細(xì)致的思想政治工作去解決。

（三）薪酬改革調(diào)整工作中思想政治工作

薪酬調(diào)整是一項(xiàng)政策性、原則性很強(qiáng)，但又很復(fù)雜的工作，它同樣涉及到員工的切身利益，由于我國(guó)薪酬體制的不斷發(fā)展變化，歷史連帶問(wèn)題較多，對(duì)每位員工來(lái)講，很難做出準(zhǔn)確的比較評(píng)判，而員工對(duì)薪酬的期望都是企升，對(duì)自己的條件多是利好評(píng)價(jià)。因此，薪酬調(diào)整中的員工出現(xiàn)不滿和疑問(wèn)不可避免，這也要靠思想政治工作去解決。

二、做好人事管理中的思想政治工作的方式方法

（一）開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，提升員工的幸福感

人工作的目的是得到相應(yīng)的報(bào)酬，滿足物質(zhì)生活的基本需求，人事管理工作就是為每個(gè)員工提供工作平臺(tái)和得到公平合理報(bào)酬的機(jī)會(huì)，為員工追求幸福生活提供物質(zhì)基礎(chǔ)，員工通過(guò)勞動(dòng)付出，得到應(yīng)有的合理的報(bào)酬，并能公平的體現(xiàn)多勞多得，就是人事管理追求的理想狀態(tài)，然而，人們追求物質(zhì)報(bào)酬的數(shù)量是無(wú)窮盡得，心理學(xué)認(rèn)為：人的潛意識(shí)中總認(rèn)為自己干的多而得的少，是每個(gè)人的天性，久而久之自然形成不滿情緒，所以，單純的追求物質(zhì)報(bào)酬是人們價(jià)值觀的缺陷，單純以物質(zhì)報(bào)酬換取人們工作激情的機(jī)制是不完善的。另外，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)報(bào)酬一定程度后，就會(huì)有更高層次的追求，即成長(zhǎng)需求、被尊重、被信任，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求，只有這樣才是完整的需求，才會(huì)有真正的幸福感。思想政治工作就要給員工補(bǔ)上這一需求，首先幫助員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在干好工作，合理取酬的同時(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中獲得榮譽(yù)，得到成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。單位可以通過(guò)舉辦愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)主題演講會(huì)，宣傳樹(shù)立先進(jìn)典型，設(shè)立員工成才獎(jiǎng)、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)等活動(dòng)，為員工愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造條件，提升員工的綜合幸福感。培養(yǎng)員工對(duì)單位的忠誠(chéng)度和歸屬感，調(diào)動(dòng)員工高昂、持久的工作積極性。

（二）定期開(kāi)展崗位調(diào)研，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)解疑釋惑

定期開(kāi)展崗位調(diào)研，是人事管理工作中思想政治工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，通過(guò)調(diào)研，及時(shí)準(zhǔn)確的了解員工的思想狀態(tài)，主動(dòng)有針對(duì)性的進(jìn)行應(yīng)對(duì)，是思想政治工作的基本工作方法。特別是在單位機(jī)構(gòu)體制改革、薪酬體系改革、調(diào)整等敏感時(shí)期，要組織專業(yè)隊(duì)伍深入員工內(nèi)部進(jìn)行調(diào)研、征求意見(jiàn)，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，有針對(duì)性的編寫(xiě)宣傳材料，回答員工的疑惑和問(wèn)題。重大政策問(wèn)題，要組織宣傳骨干培訓(xùn)，由理論骨干進(jìn)行宣傳員工，做員工的思想工作，把員工的疑慮解釋在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)思想的統(tǒng)一，保證改革的順利進(jìn)行。在政策的貫徹執(zhí)行中，通過(guò)崗位調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和偏差，及時(shí)糾正，保證政策的可行性和生命力。

（三）推行民主管理，提倡員工參與，提高管理的透明度

人事管理中，員工許多的問(wèn)題和疑慮的產(chǎn)生原因是管理信息的封閉，信息流的不對(duì)稱，員工只有執(zhí)行的義務(wù)，沒(méi)有知情的權(quán)利。隨著我國(guó)政治體制改革的逐步深入，公民的知情權(quán)得到了很大的提升，民主管理已落實(shí)到很多領(lǐng)域。人事管理也應(yīng)該推行民主管理，擴(kuò)大員工的知情權(quán)。具體做法是，單位在制定人事管理各項(xiàng)制度時(shí)，要召開(kāi)員工座談會(huì)，征求員工的意見(jiàn)，采納員工的正確意見(jiàn)；在進(jìn)行業(yè)績(jī)考核時(shí)，允許員工參加核算過(guò)程；在薪酬計(jì)算發(fā)放時(shí)，讓員工了解計(jì)算方式和過(guò)程，認(rèn)可計(jì)算結(jié)果；在競(jìng)聘上崗中，員工要清楚競(jìng)聘規(guī)則和運(yùn)行過(guò)程。使人事管理工作真正做到公開(kāi)透明，具有公信度和說(shuō)服力。

三、總結(jié)

思想政治工作調(diào)研范文第4篇

[中圖分類號(hào)]R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]C [文章編號(hào)]1673-7210（2007）07（b）-150-02

隨著企業(yè)改革改制向縱深發(fā)展，體制內(nèi)部的諸多矛盾和問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，熱點(diǎn)問(wèn)題與難點(diǎn)問(wèn)題在社會(huì)生活中不時(shí)產(chǎn)生，由于其關(guān)系到人們的切身利益，成為思想政治工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。

現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題是時(shí)代的反映，它新鮮、多元，反響強(qiáng)烈，往往凝聚著時(shí)代精神、多重價(jià)值觀念甚至各種情感。對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析并予以正確的引導(dǎo)，必然滲透主流意識(shí)形態(tài)、倫理道德和思想觀念，是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程。所謂引導(dǎo)就是疏通、化解凝聚的東西，諸如情感、利益、觀念等等。每當(dāng)熱點(diǎn)問(wèn)題出現(xiàn)，也就是問(wèn)題觸及了人們感情上、觀念上、利益上或者文化上最為認(rèn)同、最為敏感和最為困惑的方面。尤其是當(dāng)前我國(guó)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，保持穩(wěn)定面臨許多新情況、新問(wèn)題。部分國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，人員大量流失嚴(yán)重影響員工思想穩(wěn)定，各種矛盾相對(duì)突出。務(wù)，就是要引導(dǎo)群眾分清主流和支流、分清正確與謬誤，特別是針對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，群眾更渴望聽(tīng)到黨的聲音，這就要求廣大思想政治工作者充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方式方法，一方面以理性思維為基調(diào)進(jìn)行輿論引導(dǎo)，避免熱點(diǎn)過(guò)熱，輿論失控；另一方面，對(duì)理應(yīng)引起足夠重視而尚未引起重視的熱點(diǎn)問(wèn)題則應(yīng)注意適當(dāng)“加溫”，進(jìn)行輿論引導(dǎo)，以免失去反映問(wèn)題、解決問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。

1 搞好熱點(diǎn)引導(dǎo)工作的思路

1.1 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握政策

首先是加強(qiáng)思想理論和世界觀的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。對(duì)于一些敏感問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，關(guān)系到方方面面的具體利益，對(duì)這些問(wèn)題，既要敢于觸及，又要善于處理，不搞非此即彼，不人為制造和擴(kuò)大矛盾，不輕易“戴帽子”，使廣大員工能夠更充分理解企業(yè)的思路和政策，更全面地理解各種復(fù)雜事物的來(lái)龍去脈和是非曲直，更深入地理解我們共同事業(yè)不斷發(fā)展的規(guī)律性。

1.2 加強(qiáng)對(duì)自然科學(xué)和工程技術(shù)的鉆研和學(xué)習(xí)

思想政治工作者不能想當(dāng)然的認(rèn)為自己是搞政治的，屬“文科”，與自然科學(xué)不搭界，其實(shí)思想政治工作中的許多難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題都是與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展密不可分的。以信息技術(shù)為標(biāo)志的高新技術(shù)迅速發(fā)展并日益廣泛地滲透到文化傳播和職工生活領(lǐng)域，使人們的眼界更加開(kāi)闊，思維更加活躍，思想也更加復(fù)雜，也導(dǎo)致了“開(kāi)放”的程度及思考的內(nèi)容脫離了國(guó)家和企業(yè)的實(shí)際。特別是一些年青人，對(duì)西方科技發(fā)展隨之帶來(lái)的糟粕不加以區(qū)別一同吸收，并把它視為科技先進(jìn)的標(biāo)志加以保留，在人生觀、價(jià)值觀的理解上也不同程度地出現(xiàn)了偏差，大大增加了思想政治工作的復(fù)雜性和艱巨性。如果思想政治工作者不能及時(shí)掌握這些現(xiàn)代科技知識(shí)，不會(huì)上網(wǎng)，不懂網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言，又談何“引導(dǎo)”呢？

1.3 及時(shí)掌握和宣傳國(guó)家政策、企業(yè)方針

對(duì)于一些熱點(diǎn)問(wèn)題，員工感到困惑和不理解，如果不及時(shí)引導(dǎo)，很容易轉(zhuǎn)化成抵觸和對(duì)立情緒，加大各項(xiàng)工作的難度。其實(shí)，這往往是由于群眾對(duì)政策的不了解、不清楚、掌握不全面所致。

1.4 與調(diào)研對(duì)象“親密接觸”

調(diào)查研究工作是一項(xiàng)“動(dòng)態(tài)”的工作，整天坐在辦公室里靠翻閱資料、上網(wǎng)查詢、電話訪談是寫(xiě)不出好的調(diào)研文章，得不出有說(shuō)服力的調(diào)研結(jié)果的，尤其是一些熱點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，群眾的意見(jiàn)和不滿往往埋在心底，如果不和群眾成為知心朋友，很難得到真東西，必須下定決心走出去，踏踏實(shí)實(shí)地深入到基層一線，深入到群眾中去，摒棄走馬觀花式的調(diào)研，放下架子，眼睛向下, 以甘當(dāng)小學(xué)生的態(tài)度去傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和呼聲，謙虛坦誠(chéng)地與被調(diào)查對(duì)象交朋友，多了解基層的真實(shí)情況。要給自己定好位，既不要高高在上，使群眾產(chǎn)生距離感，甚至引起反感，也不能先入為主、想當(dāng)然，未調(diào)查研究先帶著成見(jiàn)，未了解情況先發(fā)表意見(jiàn)，避免使自己處于尷尬被動(dòng)的境地。

1.5 開(kāi)動(dòng)腦筋，深入思考

調(diào)研的目的，不僅是了解情況，分析問(wèn)題，更主要的是根據(jù)調(diào)研結(jié)果正確決策，解決問(wèn)題，因此在調(diào)研材料的處理上，要多動(dòng)腦子，深入思考。熱點(diǎn)問(wèn)題往往十分復(fù)雜，甚至還帶有假象，我們既要強(qiáng)調(diào)和忠實(shí)于素材的真實(shí)性，又要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，去偽存真，避免被表面的東西所蒙蔽，從而得出與事實(shí)大相徑庭甚至相反的結(jié)論。調(diào)研的關(guān)鍵在于成果的轉(zhuǎn)化和利用，要力求調(diào)研成果轉(zhuǎn)化和利用效率的最大化，從而使調(diào)研工作取得最佳的結(jié)果。

2 聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新方法

2.1 思想政治工作要抓住實(shí)際，求真務(wù)實(shí)

對(duì)于熱點(diǎn)問(wèn)題，思想政治工作更不能空對(duì)空，如果不能聯(lián)系實(shí)際，這樣的工作只能流于形式，起不到任何效果。要區(qū)分層次、因人施教，要針對(duì)不同階層、不同情況去做思想政治工作，要承認(rèn)每個(gè)人的才能和品德的差異，要按照這種差異區(qū)別對(duì)待。社會(huì)越發(fā)展，人與人的關(guān)系便越復(fù)雜，差異也越大。同樣的問(wèn)題，不同的階層可能有不同的看法，因此思想政治工作要實(shí)事求是，因人施教。

2.2 要堅(jiān)持以人為本的思想

以人為本就是要從人的根本需要出發(fā)，尊重人，理解人，關(guān)心人，幫助人。例如，企業(yè)在困難時(shí)期，員工生活困難，就要堅(jiān)持以人為本，設(shè)身處地地為職工著想。有些員工夫妻雙方甚至兩代人都在同一公司工作，往往上有老人要治病贍養(yǎng)，下有孩子要求學(xué)撫養(yǎng)，生活壓力可想而知。對(duì)于這些困難職工，一要“疏”，二要“扶”。所謂“疏”，就是教育職工要對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)保持科學(xué)心態(tài)，暫時(shí)失敗并不可怕，只要不自暴自棄，加強(qiáng)效率與效益觀念，上下一心，攻堅(jiān)克難，肯定還有自救機(jī)會(huì)。所謂“扶”，就是不能光說(shuō)不練，要為困難職工解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在他們最困難的時(shí)候扶一把，幫助他們走上正軌，解決現(xiàn)實(shí)困難，也增強(qiáng)了思想政治工作的實(shí)際效果。

2.3 不斷創(chuàng)新，形式多變

思想政治工作調(diào)研范文第5篇

關(guān)鍵詞：衛(wèi)生系統(tǒng) 思想政治工作 加強(qiáng) 新形勢(shì)

1.抓創(chuàng)新，拓展思想政治工作新思路

黨的十六大要求“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”。深入做好思想政治工作，化解行業(yè)自身中存在的思想矛盾和問(wèn)題，服務(wù)醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局也正是應(yīng)該以此為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷拓展。

1.1與時(shí)俱進(jìn)，觀念創(chuàng)新

新形勢(shì)，思想政治工作要改進(jìn)和創(chuàng)新，首先就是要在指導(dǎo)思想上樹(shù)立“思想政治工作也是生產(chǎn)力”的創(chuàng)新觀念，充分運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來(lái)統(tǒng)一干部職工的思想，指導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展；在工作思路上，要把思想政治工作放在重要的位置，并貫徹于各項(xiàng)工作之中，堅(jiān)持對(duì)職工思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查分析，實(shí)現(xiàn)在思想教育變被動(dòng)教育為主動(dòng)工作，變消極等待為主動(dòng)出擊，把觸角延伸到醫(yī)療衛(wèi)生單位的每一個(gè)角落，滲透到醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的全過(guò)程。

1.2銳意進(jìn)取，方法創(chuàng)新

新形勢(shì)下，思想政治工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新就必須打破以往那種單純的灌輸常規(guī)，采取靈活多樣的方法，在提高廣大醫(yī)務(wù)人員思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，激發(fā)他們的使命感和責(zé)任感。要堅(jiān)持全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，黨政領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，及時(shí)掌握和了解員工思想動(dòng)態(tài)。要引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)換位思考，真心誠(chéng)意地幫助患者解決病痛。要加深同人民群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，把空洞的說(shuō)教，變成實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)廣大干部職工為人民健康服務(wù)的宗旨。

1.3講究實(shí)效，機(jī)制創(chuàng)新

在工作機(jī)制上，要消除思想政治工作是政工人員的“專利”的舊觀念，把思想工作作為一個(gè)整體，發(fā)揮好黨、政、工、團(tuán)、婦等群團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)合力，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。與此同時(shí)，還要把思想政治工作與醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，做到思想政治工作與中心業(yè)務(wù)工作同規(guī)劃、同檢查、同考核，使思想政治工作機(jī)構(gòu)健全、網(wǎng)絡(luò)健全、制度健全。

2.抓結(jié)合，豐富思想政治工作新載體

思想政治工作要取得實(shí)效，必須借助一定的形式和載體。在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，善于把握時(shí)代特點(diǎn)，通過(guò)形式與載體的相互融合，使思想政治工作的教育功能得到充分發(fā)揮。

2.1思想政治工作要與深化改革相結(jié)合

隨著社會(huì)的發(fā)展，人民群眾醫(yī)療保健需求的不斷增長(zhǎng)，帶來(lái)醫(yī)院管理內(nèi)容、管理方法以及管理手段的不斷變化。因此，開(kāi)展思想政治工作必須堅(jiān)持有針對(duì)性地開(kāi)展形勢(shì)政策教育，使廣大員工意識(shí)到必須通過(guò)轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、經(jīng)營(yíng)策略、管理機(jī)制和服務(wù)模式，摒棄“等靠要”的落后觀念，進(jìn)一步認(rèn)清自己的職責(zé)，增強(qiáng)與單位同呼吸、共命運(yùn)的主人翁緊迫感與危機(jī)感，才能在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)科學(xué)持續(xù)發(fā)展。

2.2思想政治工作要與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合

衛(wèi)生行風(fēng)歷來(lái)都是廣大人民群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。因此，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，促進(jìn)衛(wèi)生行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，是思想政治工作發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的有力手段。通過(guò)成立職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展“加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，辦人民滿意衛(wèi)生事業(yè)”、“人民滿意醫(yī)院評(píng)選”等活動(dòng)，舉辦醫(yī)療安全進(jìn)社區(qū)專題講座等，不斷樹(shù)立衛(wèi)生系統(tǒng)及醫(yī)務(wù)人員的良好社會(huì)形象。

2.3思想政治工作要與精神文明建設(shè)相結(jié)合

將思想政治工作與衛(wèi)生文化建設(shè)相結(jié)合，以文化為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任教育，通過(guò)廣泛開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)文明行業(yè)、“創(chuàng)建誠(chéng)信醫(yī)院”，營(yíng)造誠(chéng)信和諧醫(yī)患關(guān)系等系列活動(dòng)，使廣大醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到全心全意為人民服務(wù)是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而不斷增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的自我教育、自我管理、自我約束意識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員增強(qiáng)大局意識(shí)。

3.抓經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)想政治工作新規(guī)律

做好思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。思想政治工作一定要堅(jiān)持科學(xué)方法，只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，不斷探索和總結(jié)，才能更好的為衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航。

3.1要圍繞中心開(kāi)展工作

加強(qiáng)思想政治工作的目的是要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改善服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。因此，思想政治工作就要緊密圍繞衛(wèi)生工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，把工作的著力點(diǎn)放到研究解決群眾就醫(yī)中出現(xiàn)的突出問(wèn)題上，進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)醫(yī)療體制改革，積極做好衛(wèi)生資源重組，大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，認(rèn)真實(shí)施農(nóng)民健康工程，推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療，滿足人民群眾基本醫(yī)療需求。不斷鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果，引導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大醫(yī)務(wù)人員自覺(jué)奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)人民。

3.2要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

政治工作是綜合性很強(qiáng)的工作，要求政工干部必須具備良好的思想文化素質(zhì)和專精廣博的業(yè)務(wù)素質(zhì)。做好思想政治工作，必須要有一支思想好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、能力強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍。因此，要加大政工干部的培養(yǎng)選拔工作。通過(guò)建立和完善優(yōu)選機(jī)制，選準(zhǔn)配強(qiáng)政工干部；健全培訓(xùn)機(jī)制，為提高政工干部素質(zhì)創(chuàng)造條件，要把培訓(xùn)內(nèi)容作為重點(diǎn)來(lái)抓，使培訓(xùn)有的放矢；要健全激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)政工干部提高自身素質(zhì)的內(nèi)動(dòng)力。