戶籍管理規(guī)定
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戶籍管理規(guī)定范文第1篇
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理，確保國家和公司秘密的安全，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)，是指本公司的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)信息的國內(nèi)外交流，同國內(nèi)外的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接。
第三條 凡進(jìn)入國際互聯(lián)網(wǎng)的本公司單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。
第四條 計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理，實(shí)行控制源頭、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。
第五條 公司保密工作委員會(huì)主管本公司計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密工作。
第二章 保密制度
第六條 涉及國家秘密和公司秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，必須實(shí)行物理隔離。
第七條 涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與合作中經(jīng)審查、批準(zhǔn)與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理、傳遞。
第八條 上網(wǎng)信息的保密管理實(shí)行“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則。凡向國際聯(lián)網(wǎng)的站點(diǎn)提供或信息，必須要做好保密審查。保密審批實(shí)行部門管理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家保密法規(guī)，建立健全上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。提供信息的單位應(yīng)當(dāng)按照一定的工作程序，健全信息保密審批制度。
第九條 凡以提供網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而采集的信息，除在其他新聞媒體上已公開發(fā)表的，組織者在上網(wǎng)前，應(yīng)當(dāng)征得提供信息單位的同意。凡對網(wǎng)上信息進(jìn)行擴(kuò)充或更新，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行信息保密審核制度。
第十條 凡在網(wǎng)上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組的單位和用戶，應(yīng)由公司保密委員會(huì)審批，明確保密要求和責(zé)任。任何單位和個(gè)人不得在電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組上、談?wù)摵蛡鞑颐孛芎凸久孛艿男畔ⅰＲ⑼晟频墓芾碇贫?，加?qiáng)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有涉密信息，應(yīng)及時(shí)采取措施，并報(bào)告公司保密工作委員會(huì)辦公室。
第十一條 公司網(wǎng)上用戶使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密和公司機(jī)密信息。
第十二條 公司互聯(lián)網(wǎng)用戶，應(yīng)當(dāng)把保密教育作為國際聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。各單位用戶用戶協(xié)議和用戶守則中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。
第三章 保密監(jiān)督
第十三條 各單位應(yīng)當(dāng)有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負(fù)責(zé)本部門上網(wǎng)信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監(jiān)督、檢查保密管理制度的執(zhí)行情況。
對于沒有建立信息保密管理制度或責(zé)任不明、措施不力、管理混亂，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位，公司保密工作委員會(huì)有權(quán)責(zé)令其進(jìn)行整改，整改后仍不符合保密要求的，將停止其網(wǎng)絡(luò)連接。
第十四條 各單位主管保密工作領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本部門計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密檢查，杜絕各種泄密行為。
第十五條 公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶應(yīng)當(dāng)接受并配合公司保密工作部門實(shí)施的保密監(jiān)督檢查，協(xié)助保密工作部門查處利用國際聯(lián)網(wǎng)泄露國家秘密和公司秘密的違法行為，并根據(jù)保密工作部門的要求，刪除網(wǎng)上涉及國家秘密和公司秘密的信息。
第十六條 公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶，如發(fā)現(xiàn)國家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公司保密工作委員會(huì)報(bào)告。
第十七條 公司保密工作委員會(huì)接到舉報(bào)或檢查發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有泄密情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即組織查處，監(jiān)督有關(guān)單位立即刪除網(wǎng)上涉及國家秘密和公司秘密的信息，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。同時(shí)，保存好原始記錄，以備立案調(diào)查。
第四章 附 則
戶籍管理規(guī)定范文第2篇
為了貫徹執(zhí)行市政府的《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》（市政府令1989年第6號(hào)），建立和完善雇工登記管理制度，現(xiàn)將《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請根據(jù)本區(qū)、縣的實(shí)際情況，結(jié)合實(shí)施《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，一并貫徹執(zhí)行。
附：北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定第一條 為建立和完善個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理制度，加強(qiáng)雇工管理，根據(jù)市政府的《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理，均適用本規(guī)定。
第三條 市勞動(dòng)局主管全市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工登記工作，區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本區(qū)、縣個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工登記工作。
街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工登記項(xiàng)目的填寫、變更以及核發(fā)《用工簿》等日常工作。
第四條 雇主雇工，必須持本市工商行政管理機(jī)關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，到其經(jīng)營場所所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)，填寫雇主登記表（表樣附后），申領(lǐng)《用工簿》。
營業(yè)執(zhí)照注明經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為家庭經(jīng)營或合伙經(jīng)營的個(gè)體工商戶，以及私營企業(yè)中的合伙企業(yè)，其家庭經(jīng)營成員和合伙人分別填寫家庭經(jīng)營成員登記表（表樣附后）和合伙人登記表（表樣附后）。
受雇職工持《辦法》第七條規(guī)定的有關(guān)證明，填寫受雇職工登記表（表樣附后）。
第五條 雇主雇工前，雇傭雙方當(dāng)事人必須簽訂勞動(dòng)合同書，雇主按有關(guān)規(guī)定為受雇職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。
第六條 根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，受雇人員辦理雇工登記，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的求職證明：
（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員持《北京市城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證》；
（二）本市城鎮(zhèn)社會(huì)閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民持本人戶籍所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)開據(jù)的求職證明；
（三）外省市人員持雇主經(jīng)營場所所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局開據(jù)的求職證明（樣式附后）。
第七條 受雇人員辦理雇工登記后，其求職證明由登記機(jī)關(guān)做如下處理：
（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員的求職證明，由登記機(jī)關(guān)予以保存，待雇傭關(guān)系解除后發(fā)還本人；
（二）本市城鎮(zhèn)社會(huì)閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民的求職證明，由登記機(jī)關(guān)予以注銷；
（三）外省市人員的求職證明，由登記機(jī)關(guān)返還本區(qū)、縣勞動(dòng)局注銷。
第八條 區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)調(diào)劑本區(qū)、縣個(gè)體工商戶、私營企業(yè)受雇職工中，本市與外地勞動(dòng)力的比重。優(yōu)先推薦本市城鎮(zhèn)待業(yè)青年和待業(yè)職工受雇，本市勞動(dòng)力資源不能滿足個(gè)體工商戶、私營企業(yè)用工需要，可為已在本市公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)在京《暫住證》的外省市人員開據(jù)求職證明。對已經(jīng)受雇，但未依法解除勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備到其他企業(yè)（戶）受雇的外省市人員，區(qū)、縣勞動(dòng)局不予開據(jù)求職證明。
第九條 依法解除勞動(dòng)合同后，受雇職工需要轉(zhuǎn)戶受雇的，要持受雇職工登記卡由原登記機(jī)關(guān)辦理遷出手續(xù)，遷入地的登記機(jī)關(guān)辦理遷入手續(xù)。辦理遷入手續(xù)時(shí)，受雇職工不再向登記機(jī)關(guān)出示求職證明。受雇職工持受雇職工登記卡辦理遷出、遷入手續(xù)的間歇時(shí)間不得超過3個(gè)月。
第十條 雇主申領(lǐng)《用工簿》以后增加或減少受雇職工，雇傭雙方當(dāng)事人持《用工簿》到登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)的登記手續(xù)：
（一）增加受雇職工，雇主按本規(guī)定第五條，受雇職工按本規(guī)定第四條、第六條或第九條的有關(guān)規(guī)定，辦理雇工登記手續(xù)；
（二）減少受雇職工，雇傭雙方當(dāng)事人到登記機(jī)關(guān)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。受雇職工除需要轉(zhuǎn)戶受雇的以外，其受雇職工登記卡由登記機(jī)關(guān)予以注銷。
第十一條 《用工簿》是個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇主與受雇職工的勞動(dòng)關(guān)系證明，包括雇主登記卡、受雇職工登記卡以及家庭經(jīng)營成員登記卡和合伙人登記卡。
《用工簿》登記事項(xiàng)變更時(shí)，雇傭雙方當(dāng)事人要及時(shí)到登記機(jī)關(guān)申報(bào)，辦理變更登記。
第十二條 個(gè)體工商戶、私營企業(yè)繳銷、被收繳或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)收繳《用工簿》。
全市每年統(tǒng)一核驗(yàn)《用工簿》（具體時(shí)間驗(yàn)簿前通知），雇主無正當(dāng)理由，逾期未辦理驗(yàn)簿手續(xù)的，由登記機(jī)關(guān)收繳《用工簿》。
第十三條 《用工簿》由個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇主保存，不得涂改、轉(zhuǎn)借。如有遺失，要及時(shí)向登記機(jī)關(guān)報(bào)失，經(jīng)核實(shí)后可予補(bǔ)發(fā)。
個(gè)體工商戶、私營企業(yè)凡有較固定的生產(chǎn)、經(jīng)營場所，雇主都要做到亮簿用工。
第十四條 勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)辦理雇工登記手續(xù)，按規(guī)定向雇主和受雇職工收取如下費(fèi)用：
（一）區(qū)、縣勞動(dòng)局為外省市人員開據(jù)求職證明，向求職人員收取求職登記費(fèi)3元；
（二）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)每辦理1人次雇工登記，向雇主收取雇工登記費(fèi)3元；
（三）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)向雇主收取《用工簿》塑料皮（每副）成本費(fèi)2元；勞動(dòng)合同書（每本）成本費(fèi)1元；《用工簿》登記卡（每張）成本費(fèi)0.50元。
第十五條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本規(guī)定自1989年5月1日起施行，過去辦法有與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
附表一：雇主登記表
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｜姓｜ ｜ 性 ｜ ｜婚姻｜ ｜文化｜ ｜
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｜名｜ ｜ 別 ｜ ｜狀況｜ ｜程度｜ ｜
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｜原｜ ｜戶 口｜ ｜出生｜ ｜
｜身｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 年 月 日 ｜
｜份｜ ｜類 別｜ ｜日期｜ ｜
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｜常住戶口所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 現(xiàn)在京住址 ｜ ｜
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｜經(jīng)營場所所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜企業(yè)（戶）名稱｜ ｜
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｜ 從事行業(yè) ｜ ｜經(jīng)濟(jì)性質(zhì)｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜申請雇工人數(shù) ｜ ｜登記日期｜ 年 月 日｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜ 備 注 ｜ ｜
｜ ｜ ｜
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附表二：家庭經(jīng)營成員登記表
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｜姓名｜ ｜性別｜ ｜婚姻狀況｜ ｜
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｜文化程度｜ ｜戶口類別｜ ｜原身份｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜與雇主親屬關(guān)系｜ ｜出生日期｜ 年 月 日｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜常住戶口所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 現(xiàn)在京住址 ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜經(jīng)營場所所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜企業(yè)（戶）名稱｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜登記日期 年 月 日 ｜
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戶籍管理規(guī)定范文第3篇
小麗是王女士的妹妹，王女士與張先生原是夫妻關(guān)系，關(guān)系一直穩(wěn)定，還有一個(gè)兒子。王女士的妹妹小麗與前夫育有一子，雙方于2010年7月離婚，孩子由小麗撫養(yǎng)。
為了讓自己兒子的戶籍遷入北京，小麗便找在北京的姐姐、姐夫幫忙。為了符合北京市的戶籍管理規(guī)定，張先生與王女士想了一招，兩人于2013年3月辦理了離婚登記手續(xù)，雙方之子由王女士撫養(yǎng)。之后，張先生與小麗于2013年3月辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。
“假離婚”再“假結(jié)婚”之后，張先生繼續(xù)與王女士一起生活，小麗之子的戶籍尚未遷入北京。
沒想到的是，孩子戶口沒解決，張先生和王女士的“婚姻”也遇到了麻煩。
結(jié)婚不久，小麗由于私人原因，提出要和張先生離婚，但卻遭到了張先生的拒絕。無奈之下，小麗只得將張先生告上了法庭。小麗訴稱，自2013年3月20日兩人登記結(jié)婚后，一直沒有共同居住，之間也沒有任何夫妻感情，要求離婚。
對此，張先生稱，不同意離婚是另有原因。張先生說，為了幫助小麗把孩子戶口落到北京，他與妻子王女士“假離婚”，與小麗領(lǐng)了證，但實(shí)際上一直與王女士共同居住。2013年6月，他和王女士鬧起了矛盾，爭執(zhí)之下，王女士將孩子和財(cái)產(chǎn)都帶到了河北老家，不同意再與他復(fù)婚，這一來，二人真成了“陌生人”。
面對小麗的，張先生要求，除非王女士將自己的孩子帶回北京上學(xué)，否則不同意和小麗離婚。
海淀法院經(jīng)審理后，判決準(zhǔn)予小麗和張先生離婚。張先生一下子成了“孤家寡人”。
辦案法官表示，結(jié)婚登記應(yīng)以感情為基礎(chǔ)。在本案中，王女士妹妹小麗與張先生雖系自愿結(jié)婚，但是為規(guī)避國家有關(guān)戶籍管理的規(guī)定達(dá)到為孩子遷移戶籍的目的而登記結(jié)婚，并非以感情為基礎(chǔ)，且雙方登記結(jié)婚后亦未建立起夫妻感情，這種婚姻關(guān)系若繼續(xù)維持，有違我國婚姻法的基本原則。
戶籍管理規(guī)定范文第4篇
根據(jù)市公安局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生委、統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)出生實(shí)名登記和出生醫(yī)學(xué)證明管理工作的實(shí)施意見》文件精神，切實(shí)提高住院分娩出生登記管理水平和出生人口信息統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率，現(xiàn)就我鎮(zhèn)進(jìn)一步加強(qiáng)出生實(shí)名登記和醫(yī)學(xué)證明管理工作提出如下實(shí)施意見。
一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)出生實(shí)名登記和《出生醫(yī)學(xué)證明》管理的重要意義
出生實(shí)名登記是綜合治理出生人口性別比偏高問題的重要手段，是杜絕隱瞞生育達(dá)到再生育行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是控制溺棄女嬰行為的有效措施。做好出生實(shí)名登記和《出生醫(yī)學(xué)證明》管理工作，有利于完善全鎮(zhèn)婦幼保健信息和出生人口信息統(tǒng)計(jì)監(jiān)測系統(tǒng)；有利于全面準(zhǔn)確掌握出生人口及其性別比形勢，為科學(xué)決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持;有利于提高母嬰保健工作水平，及早發(fā)現(xiàn)和診治新生兒疾病，提高出生人口素質(zhì)。公安、衛(wèi)生、人口計(jì)生、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)部門要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識(shí)規(guī)范出生實(shí)名登記、加強(qiáng)《出生醫(yī)學(xué)證明》管理的重要性、必要性和迫切性，切實(shí)履行職能，強(qiáng)化部門協(xié)作，共同做好工作，促進(jìn)出生人口性別比保持平衡，推動(dòng)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
二、切實(shí)履行出生實(shí)名登記和《出生醫(yī)學(xué)證明》管理職責(zé)
（一）衛(wèi)生部門職責(zé)。
一是規(guī)范出生實(shí)名登記。凡孕產(chǎn)婦入院后，衛(wèi)生部門必須主動(dòng)查驗(yàn)孕婦及其配偶的《居民身份證明》，及時(shí)、真實(shí)、完整、規(guī)范登記分娩記錄和夫婦雙方相關(guān)信息。對未提供有效身份證明的，應(yīng)告知其在領(lǐng)取孩子《出生醫(yī)學(xué)證明》時(shí)提供。對沒有或不愿提供有效身份證明的，應(yīng)在孕產(chǎn)婦住院分娩期間或出具《出生醫(yī)學(xué)證明》后24小時(shí)內(nèi)向鎮(zhèn)計(jì)生站通報(bào)，并在備注欄加以注明。二是加強(qiáng)《出生醫(yī)學(xué)證明》管理。衛(wèi)生部門要堅(jiān)持以人為本和便民利民的原則，按照住院分娩技術(shù)規(guī)范和醫(yī)療文書的要求，確保記錄信息的準(zhǔn)確性和完整性。要及時(shí)免費(fèi)發(fā)放《出生醫(yī)學(xué)證明》。三是定期提供出生信息。每月10日前應(yīng)向鎮(zhèn)計(jì)生站提供上月的出生登記信息。
（二）公安部門職責(zé)。一是加強(qiáng)戶籍準(zhǔn)入管理。派出所或辦證中心應(yīng)依照戶籍管理規(guī)定，憑《出生醫(yī)學(xué)證明》辦理戶籍登記手續(xù)。在辦理入戶時(shí)要認(rèn)真核查申辦人提交的《出生醫(yī)學(xué)證明》。發(fā)現(xiàn)《出生醫(yī)學(xué)證明》可疑情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定暫緩辦理，并通知衛(wèi)生部門進(jìn)一步核查。對無法提供《出生醫(yī)學(xué)證明》，屬于1996年1月1日以后出生的，按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)事人補(bǔ)辦《出生醫(yī)學(xué)證明》后辦理戶籍登記手續(xù)；屬于1996年1月1日以前出生的，由村委會(huì)出具嬰兒出生證明，經(jīng)民警和鎮(zhèn)計(jì)生站調(diào)查核實(shí)后，辦理戶籍登記手續(xù)。二是定期提供戶籍登記信息。每月10日前各派出所或辦證中心應(yīng)向所在鎮(zhèn)計(jì)生站提供上月的戶籍出生人口登記信息。
（三）人口計(jì)生部門職責(zé)。一是定期采集信息。每月10日前派員到衛(wèi)生部門采集出生人口信息，到公安派出所或辦證中心采集戶籍登記信息。二是及時(shí)核實(shí)信息。對采集的出生、戶籍登記信息進(jìn)行核實(shí)分類處理。對屬于本鎮(zhèn)的對象，及時(shí)錄入人口信息庫；對不屬于本轄區(qū)的對象，要通過流動(dòng)人口信息平臺(tái)向戶籍地或現(xiàn)居住地進(jìn)行反饋，由戶籍地或現(xiàn)居住地進(jìn)行核查；對情況不明的對象，要及時(shí)將此信息向衛(wèi)生部門反饋，并進(jìn)行備案。三是用好統(tǒng)計(jì)信息。對衛(wèi)生、公安部門提供的出生實(shí)名、戶籍登記信息，及時(shí)進(jìn)行匯總、分析和核查，更新育齡婦女綜合信息和流動(dòng)人口信息平臺(tái)，完善人口基礎(chǔ)信息資料，全面準(zhǔn)確掌握人口出生情況。
（四）統(tǒng)計(jì)部門職責(zé)。從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高度，加強(qiáng)出生人口及性別比統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的檢查和分析，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)出生、篡改性別及統(tǒng)計(jì)信息的行為，依法配合鎮(zhèn)計(jì)生站予以查處。
三、嚴(yán)格執(zhí)行出生實(shí)名登記和《出生醫(yī)學(xué)證明》管理制度
（一）建立信息會(huì)商制度。鎮(zhèn)公安、衛(wèi)生、人口計(jì)生和統(tǒng)計(jì)等部門每半年召開一次聯(lián)席會(huì)議，互通相關(guān)信息，會(huì)商解決問題。遇有特殊情況，及時(shí)會(huì)商。每次的會(huì)商情況，由鎮(zhèn)計(jì)生站向政府匯報(bào)。
戶籍管理規(guī)定范文第5篇
__發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，__市人事人才工作在市委、市政府的高度重視下，始終堅(jiān)持黨管人才原則和“四個(gè)尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一主題，堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營造人才健康成長的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)——科技進(jìn)步——經(jīng)濟(jì)增長”良性循環(huán)的新格局，有力地促進(jìn)了該市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的和諧發(fā)展。
一、加大人才吸引力度。為全面建設(shè)“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點(diǎn)，__市不拘一格引進(jìn)人才，相繼出臺(tái)了《__市引進(jìn)緊缺人才辦法》、《__市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《__市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了“人才綠色通道”。尤其是《__市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》實(shí)施以來，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過考試已分布到該市各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，積極投身于__建設(shè)。
二、加大人才選拔力度。一是實(shí)行“凡進(jìn)必考”的考錄制度。通過公開考試邁入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競爭擇優(yōu)的招考工作正逐漸成為人事政務(wù)公開的品牌，公務(wù)員考試也被社會(huì)譽(yù)為“中國第一考”。考錄制度的核心理念是維護(hù)社會(huì)公平公正,該市人事部門把維護(hù)社會(huì)公平、捍衛(wèi)社會(huì)正義、保障人民權(quán)益作為新時(shí)期人事人才工作改革發(fā)展的指導(dǎo)思想，注重維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人事公正，促進(jìn)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。從20__年開始，__市面向社會(huì)公開考錄大中專畢業(yè)生到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。特別是在面試過程中采取“二隨機(jī)一公布”做法（即：同一個(gè)招考崗位的面試考生隨機(jī)抽取面試順序；同一個(gè)招考崗位的面試考生從考官檔案庫中隨機(jī)抽取8名考官為本場考試的面試考官；同一個(gè)招考崗位的面試成績當(dāng)場公布）和“考生代碼制”（考生在面試過程中只能說自己的代碼即面試順序號(hào)，嚴(yán)禁提及自己的姓名、父母的姓名及工作單位，同時(shí)也禁止考官問及與此相關(guān)的問題，整個(gè)面試過程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實(shí)質(zhì)，從而使考生放心、家長放心、社會(huì)放心。該市自20__年實(shí)施“凡進(jìn)必考”制度以來共吸收錄用公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000名，無任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達(dá)95以上，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南省政府特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”選拔推薦工作。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計(jì)選拔工作?，F(xiàn)已選拔表彰了18名“__州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，20__年開展了首屆“__州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦工作。到20__年底，該市農(nóng)村實(shí)用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。
三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅(jiān)持“以人為本”理念，認(rèn)真制定有利于人才成長的政策措施,努力把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了《__市人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》、《__市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《__市事業(yè)單位招聘國家重點(diǎn)高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實(shí)施意見》、《__市邊遠(yuǎn)民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級(jí)事業(yè)單位進(jìn)修（掛職）學(xué)習(xí)實(shí)施意見》等，為人才的健康成長提供了制度保障。該市還先后對全市公務(wù)員進(jìn)行了“計(jì)算機(jī)”、“普通話”、“公務(wù)員法”、“公務(wù)員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識(shí)的學(xué)習(xí)考試；組織了“公務(wù)員初任培訓(xùn)”、“人事專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)考試”、“WTO與涉外知識(shí)學(xué)習(xí)考試”、“素質(zhì)教育培訓(xùn)考試”等，參訓(xùn)率達(dá)到100，驗(yàn)收合格率達(dá)到98以上。到20__年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾8000人，黨政人才也達(dá)20__多人。
四、強(qiáng)化人才服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在人才流動(dòng)和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保改革成效，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。1997年，__市人事局及時(shí)成立了人才服務(wù)中心，以人才開發(fā)、培訓(xùn)入手，多渠道擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學(xué)生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴(kuò)大未就業(yè)學(xué)生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，強(qiáng)化人才服務(wù)功能。
