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弘揚焦裕祿精神范文第1篇

一、認真組織開展學習，對照先進找差距

為更好地有序開展學習，我局制定了學習計劃，把學習焦裕祿同志和龔全珍同志納入學習計劃，并組織開展了“學習龔全珍，我該怎么做”大討論。學習結(jié)束后，每一位黨員干部都結(jié)合工作和思想實際，撰寫了心得體會，爭做龔全珍式的好干部。5月7日，我局組織召開了學習焦裕祿將神，踐行“三嚴三實”專題學習交流會，全體黨員干部就通過學習《縣委書記的榜樣——焦裕祿》、觀看電影《焦裕祿》和觀看專題紀錄片《永遠的焦裕祿》談了心得體會，深入查擺自己在思想境界、素質(zhì)能力、作風形象等方面存在的問題和不足，深刻剖析，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，努力做焦裕祿式的好黨員好干部。同時，組織黨員干部參觀革命烈士紀念館和革命遺址，接受教育，學習和發(fā)揚革命先烈的優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，一心為民，勤政廉政。

二、精心開展大討論活動，正視差距謀轉(zhuǎn)變

我局制定了“模范”工程工作方案，并嚴格按照方案貫徹執(zhí)行，利用宣傳欄等形式多樣的手段，加大宣傳力度，為開展“遠學焦裕祿，近學龔全珍，我該怎么做？”的大討論活動營造了濃厚的工作氛圍。通過黨員干部間的大討論，引導黨員干部結(jié)合思想和工作實際，激發(fā)學習模范的內(nèi)在動力，自覺做到見賢思齊，打牢爭做模范的思想基礎(chǔ)。每位黨員干部都認真撰寫了討論的發(fā)言材料，并按要求切實做到發(fā)言言之有物、觸動靈魂、引發(fā)深思。我局將把此次大討論活動作為謀求思想轉(zhuǎn)化、作風轉(zhuǎn)變、能力轉(zhuǎn)型的重要載體和主要舉措，不斷鞏固學習成果。

三、積極開展為民服務(wù)活動，立足轉(zhuǎn)變爭優(yōu)秀

為把向焦裕祿同志和龔全珍同志學習活動轉(zhuǎn)化為實際行動，我局深入開展了“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務(wù)”主題活動和“強素質(zhì)轉(zhuǎn)作風創(chuàng)群眾滿意窗口”活動，下基層，走企業(yè)，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，牢固為民服務(wù)的宗旨意識和爭先創(chuàng)優(yōu)的先鋒黨員意識。同時，開展義務(wù)勞動大掃除活動、黨員志愿者下社區(qū)提供志愿服務(wù)和黨員“先鋒創(chuàng)績”公開承諾活動，提升黨員政治素養(yǎng)，對照先進典型，立足本職工作創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，形成學先進爭先進的濃厚氛圍。

四、及時推選優(yōu)秀樹典型，學習典型促發(fā)展

我局開展了樹典型、學先進活動，學習了吉安市人社局局長曾建同志的先進事跡，同時，通過組織推薦、確定預選、組織考察、審核審定、命名表彰五個環(huán)節(jié)，最終評選出了“龔全珍式好干部”——同志。我局以評選“龔全珍式好干部”為契機，進一步加強學習教育宣傳，推動黨的群眾路線教育實踐活動取得更大實效，從而推進人社各項工作提質(zhì)提效。

五、牢牢鞏固活動成果，建立完善長效機制

弘揚焦裕祿精神范文第2篇

10月23日至25日，阜陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會組織全區(qū)黨員干部50余人赴河南省蘭考縣焦裕祿干部學院，開展“學習焦裕祿精神、踐行‘三嚴三實’專題教育活動”，學習和弘揚焦裕祿“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”精神。

焦裕祿干部學院以現(xiàn)場教學、專題講座、觀看專題教育片等形式，向開發(fā)區(qū)全區(qū)黨員干部干部詮釋了焦裕祿精神和學習焦裕祿精神在踐行“三嚴三實”專題教育中的意義。

在焦裕祿烈士紀念館，開發(fā)區(qū)全區(qū)黨員干部一行瞻仰了焦裕祿烈士紀念碑，向焦裕祿烈士墓敬獻花籃，聆聽了焦裕祿同志的感人事跡。一件件珍貴遺物，一幅幅歷史圖片、一個個感人故事，生動再現(xiàn)了焦裕祿同志當年訪貧問苦、帶領(lǐng)蘭考人民治理“三害”的動人場景。

在東壩頭村、張莊村和焦桐廣場現(xiàn)場教學點，大家通過實地參觀和講解員的介紹，詳細了解了焦裕祿帶領(lǐng)干部群眾治理風沙、內(nèi)澇、鹽堿“三害”的感人故事，切身感受了焦裕祿親民愛民、艱苦奮斗、無私奉獻的精神和優(yōu)秀縣委書記的光輝形象。

通過學習參觀，大家紛紛表示：要大力弘揚焦裕祿精神，深入踐行“三嚴三實”，把弘揚焦裕祿精神貫穿到工作和生活中去，努力為推進開發(fā)區(qū)加速轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展貢獻力量。

弘揚焦裕祿精神范文第3篇

――黨員干部要把焦裕祿精神作為一面鏡子，在提出的“深學、細照、篤行”上下功夫，并將“深學、細照、篤行”融為一體

說，“深學，就是要組織黨員、干部一點一滴學習焦裕祿同志的事跡，一字一句學習焦裕祿同志的言論，重點把焦裕祿精神學習好、領(lǐng)會透，不能大而化之，粗看都知道，細問不明白，沒有觸及靈魂”。

怎么學習才能觸及靈魂？要從把握學習內(nèi)容、學習方式、學習效果三方面著手。

學習內(nèi)容要“精、準、實”

深學焦裕祿精神要在甄選學習內(nèi)容上下工夫，確保學習內(nèi)容“精、準、實”，以深刻把握焦裕祿精神的精髓實質(zhì)。

要深學講話精神，領(lǐng)會精準解讀。2009年4月和2014年3月，先后兩次考察蘭考，均就學習弘揚焦裕祿精神發(fā)表了重要講話。對焦裕祿精神作出了精準解讀，我們一定要深刻領(lǐng)會、準確把握。

要深學系列經(jīng)典作品，把握理論結(jié)晶。新華社1966年發(fā)表的通訊《縣委書記的榜樣――焦裕祿》、王冀邢導演的電影《焦裕祿》、河南文藝出版社出版的《焦裕祿》等作品，是對焦裕祿精神的經(jīng)典再現(xiàn)，是我們學習的經(jīng)典教材。

要深學焦裕祿系列言論，攝取“原味營養(yǎng)”。焦裕祿很多言論如一壺陳年美酒，歷久彌香，學習這些言論，對我們準確把握焦裕祿精神有指導意義。

學習方式要“新、活、變”

深學焦裕祿精神，要在豐富學習方式上下功夫，確保學習方式“新、活、變”，增強黨員干部學習的自覺性和積極性。

集中領(lǐng)學與靈活補學相結(jié)合，確?！懊妗鄙先采w。領(lǐng)導干部要集中領(lǐng)學，安排時間先學一步、學深一些，為普通黨員干部作表率、立標桿；缺課學員要靈活補學，因工作原因無法參加集中學習的黨員干部，要靈活利用工作之外時間補課。

集體混學與分類專學相結(jié)合，確?！熬€”上有深度。做好專家學者講座導學，邀請對焦裕祿事跡和精神有深入研究的專家學者，做專題講座；做好行業(yè)先進宣講領(lǐng)學，邀請踐行焦裕祿精神的行業(yè)先鋒、道德模范、先進典型，開展集中宣講；做好互動交流討論研學，組織黨員干部，針對自身工作特點，開展研究學習。

由內(nèi)自學與由外助學相結(jié)合，確?！包c”上有特色。做好實地感受觀摩深學，有條件的可以組織到焦裕祿生前戰(zhàn)斗過的蘭考縣參觀考察，實地參觀焦裕祿同志紀念館，近距離感受焦裕祿精神。做好成果展評激勵促學，指導黨員干部，在學習過程中結(jié)合自身工作認真思考，撰寫心得體會。

學習效果要“固、久、恒”

深學焦裕祿精神，要在建立長效機制上下功夫，確保學習結(jié)果“固、久、恒”，避免“一陣風”式的學習。

建立長效學習制度規(guī)范學習。要將學習焦裕祿精神作為黨內(nèi)生活重要內(nèi)容，特別是要作為“”中的必學內(nèi)容。將靈活開展安排與保證總體學習時間作為明確要求，以黨內(nèi)學習制度的形式加以固化規(guī)范。

建立考核激勵機制督促學習。建立學習監(jiān)督機制，將督導貫穿學習全過程，避免學習層層衰減，以督促學；建立學習考核機制，要檢查考核黨員干部學習焦裕祿精神的心得體會、學習筆記等相關(guān)資料，以查促學；建立競賽激勵機制，開展以學習焦裕祿精神為主題的演講、辯論等競賽活動，以賽促學。

弘揚焦裕祿精神范文第4篇

山東泰山抽水蓄能電站有限責任公司（以下簡稱“泰山公司”）是國家電網(wǎng)公司下屬三級企業(yè)，隸屬于國網(wǎng)新源控股有限公司。作為山東省唯一一個投運的抽水蓄能電站，泰山抽水蓄能電站共安裝四臺25萬千瓦立軸單級混流可逆式水泵水輪機組，擔負著山東電網(wǎng)的調(diào)頻調(diào)相、削峰填谷和事故備用功能，在保障山東電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行和可靠供電中發(fā)揮著突出作用，在節(jié)能環(huán)保、改善生態(tài)環(huán)境等方面具有突出貢獻。

一直以來，泰山公司大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，全體干部員工始終懷著“管好電站，奉獻于共和國抽水蓄能事業(yè)”的美好愿景，以爭創(chuàng)“全國五一勞動獎狀”為目標，在企業(yè)文化、關(guān)愛職工、歷史傳承、安全管理等多方面進行了積極探索和有益嘗試。

落實“四個融入” 推動文化傳播

泰山公司堅持以統(tǒng)一為基礎(chǔ)，以卓越為目標，把人作為國家電網(wǎng)企業(yè)文化傳播落地的主體，引導廣大員工建立共同的思想認識和統(tǒng)一的價值取向，把企業(yè)文化融入中心工作、企業(yè)管理、制度標準、員工行為等各方面，有效促進了國網(wǎng)卓越的企業(yè)文化在基層、班組、一線的落地生根，實現(xiàn)了管理與文化的融合，企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

踐行“善小”實踐，融入中心工作。公司不僅注重“善小”在員工道德行為上的體現(xiàn)，更注重在企業(yè)精益化管理上的實踐。將“善小”文化融入企業(yè)精益化管理要求，不吝惜對員工任何點滴進步的表揚、激勵，不放過對員工工作中任何問題的批評指正，不漏過對任何設(shè)備“不安全、不文明、不方便”之處的細節(jié)創(chuàng)新與改造治理，不浪費每一張紙、每一度電、每一寸導線。編制《善小成果冊》，總結(jié)善小實踐，激勵員工爭取積小成大的進步。堅持精雕細刻，秉持“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，倡導高標準、嚴要求對待組織、策劃、實施機組檢修、設(shè)備改造治理的工作作風。推進民主管理，定期收集員工合理化建議，促進員工心系企業(yè)、讓人企合一的愿景成為現(xiàn)實。

實施卓越績效，融入企業(yè)管理。公司將“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神融入日常管理中，實施卓越績效管理模式。將價值鏈理論、價值觀方法論、績效管理理論、ISO9000標準體系、國學思想、黨的十精神等管理理論運用到企業(yè)管理中，以領(lǐng)導、戰(zhàn)略、顧客市場為動力，以資源配置為保證，以管理程序為依據(jù)，以過程管控為導向，以社會責任為保障，通過測量、分析、改進，達到卓越績效結(jié)果，讓卓越企業(yè)文化得以落地。

堅持依法治企，融入制度建設(shè)。制度是保障企業(yè)規(guī)范運作的重要手段。公司堅持依法從嚴治企，為提升全員法治思維，定期組織憲法、新《安全生產(chǎn)法》等法律學習教育。開展對國網(wǎng)通用制度的集中培訓，逐項解讀制度標準，深入宣貫通用制度；梳理國家電網(wǎng)公司層級通用制度、新源公司層級管理手冊，結(jié)合公司實際情況補充編制執(zhí)行手冊，用制度固化管理流程，使制度內(nèi)化于心，外化于行，促進“三級一體化”制度體系落地。編制黨群工作“譯碼本”，應(yīng)用微平臺打造“微課堂”，對規(guī)章制度、工作流程進行通俗化解讀，方便操作應(yīng)用。

培育“三行三自”意識，融入員工隊伍建設(shè)。公司注重培育員工“三行三自”意識，加強員工隊伍作風建設(shè)，鑄煉“聞風而動”的執(zhí)行力。一是注重培育員工行為自覺。在企業(yè)各項管理活動中，促使養(yǎng)成安全健康行為習慣，自覺落實公司各項部署要求，自覺遵守各項法律法規(guī)和制度標準，自覺把思想和行動統(tǒng)一到國家電網(wǎng)全面建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的奮斗目標和國網(wǎng)新源“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略上來。二是注重培育員工行動自控。在企業(yè)人財物核心資源管理、依法治企和反腐倡廉建設(shè)等工作中，強化自律意識、敬畏意識、品德意識，加強自我管理，規(guī)范自我行為，堅決不觸底線、不碰紅線，做到干事干凈，履職盡責，敬業(yè)奉獻。三是注重培育員工行思自省。培育員工工作責任意識、質(zhì)量意識、精品意識，注重管理的效力、效率和效益，堅決摒棄形式主義和運動式管理，及時反思意識觀念和工作方法，善于總結(jié)、改進和提升工作質(zhì)效，真正做到專心、專注和專業(yè)，勤于治事、止于至善。

培養(yǎng)最美情感 孕育幸福理念

泰山公司立足于國家電網(wǎng)公司“奉獻清潔能源、建設(shè)和諧社會”的使命和“四個服務(wù)”的宗旨，培育“國家電網(wǎng)人”職業(yè)化的幸福觀，實現(xiàn)員工與企業(yè)的價值統(tǒng)一。

培育企業(yè)與社會的感情，孕育責任擔當?shù)男腋！９咀鳛閲译娋W(wǎng)公司下屬企業(yè)，肩負著國家能源安全的責任，公司著力培養(yǎng)員工的愛國情懷。在廠房懸掛國旗，使員工牢記“管好電站，奉獻于共和國抽水蓄能事業(yè)”的責任。堅持“以我為主”，開展上位機、調(diào)速器等核心部件升級改造，消化、吸收、掌握進口設(shè)備的先進核心技術(shù)，提升設(shè)備科技含量，增強企業(yè)競爭力，為推進國家抽水蓄能電站設(shè)備國產(chǎn)化做好先進技術(shù)積累。開展“青春光明行”志愿服務(wù)活動，愛心助學，提升社會形象；栽種“五四青年林”，綠化環(huán)境，維護泰山風景區(qū)優(yōu)美環(huán)境；組織國學道德講堂，開展網(wǎng)絡(luò)文明志愿者活動，倡導職工恪守公民義務(wù)和道德規(guī)范，為泰安市創(chuàng)建“文明城市”貢獻力量，展現(xiàn)公司良好形象和員工風采，履行社會責任。

培養(yǎng)人與企業(yè)的感情，孕育忠誠企業(yè)的幸福。公司視人才為企業(yè)的第一資源，堅持以人為本、共同成長的社會責任準則，努力建設(shè)互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。一是平等協(xié)商簽訂集體合同。每年根據(jù)上級要求、職工訴求，在職工大會上全體審議、簽訂集體合同。在薪酬分配方面，通過班組、部門、公司逐級審核績效獎金，并通過月度考核會，進行集體討論，并以簡報形式向全體員工。二是民主評議選人用人。實施崗位競聘，將民主測評作為選人用人的重要環(huán)節(jié)，通過筆試、民主測評、組織測評、面試等程序，公開競聘進行干部選拔。每半年由全體員工對高管人員進行民主測評，拓寬人才成長渠道，制訂5年人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，推進企業(yè)與員工共同成長。三是開門納諫共謀發(fā)展。通過開展職工訴求問卷、領(lǐng)導班子成員深入一線與職工談心交心、創(chuàng)建“員工訴求熱線”、合理化建議等活動，累計收集合理化建議近千條，處置率100%，充分調(diào)動了員工參與管理的積極性。引領(lǐng)員工對個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的價值認同，使員工認同率達到100%。

培養(yǎng)人與人的感情，孕育人際和諧的幸福。健康和諧的人際關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石。公司注重培養(yǎng)“師生情”，開展“傳幫帶”活動，通過“師帶徒”等形式，開展“政治生日憶成長”活動，組織工作10年的“老員工”分享伴隨電站建設(shè)、生產(chǎn)運營的成長經(jīng)歷，實現(xiàn)企業(yè)文化、技術(shù)管理的延續(xù)和傳承。注重培養(yǎng)“親情”，針對外地員工較多，組織并邀請家屬參加“迎新春”聯(lián)歡會，解決值班員工思鄉(xiāng)之情；開辟“幸福農(nóng)場”，為前來幫助照看孩子的員工家長增添樂趣；建立職工書屋，為職工提供充足的文化養(yǎng)分；在地下廠房為運行值班人員安裝日光浴，建立職工小家，用心改善員工勞動條件。注重培養(yǎng)“戰(zhàn)友情”，完善體育設(shè)施，豐富文體活動，關(guān)心員工8小時之外的生活，建設(shè)了足球場、籃球館等職工健身場所，支持員工自發(fā)成立了足球、籃球、羽毛球、乒乓球、書畫攝影等興趣小組，常態(tài)化、小型化、多樣化開展了足球、籃球、羽乒等文體活動，倡導員工間的傾力協(xié)作，共同完成急難險重任務(wù)，增進了友誼，培養(yǎng)了全體員工的團隊精神。

弘揚“焦桐精神” 強化歷史傳承

公司從蘭考移植了6棵二代焦桐幼苗，焦桐是焦裕祿精神的物化象征，焦桐的自身特質(zhì)和焦裕祿精神，就是一種無形的精神力量，是社會主義核心價值觀的精神范本和實踐凝結(jié)，以焦桐比喻焦裕祿精神，使焦裕祿精神形象化、生動化、人格化、具體化，通過“焦桐”入目、入耳、入腦、入心，拉近員工與焦桐精神的空間距離，拉近員工與國網(wǎng)企業(yè)文化的思維距離。

移植“焦桐”入目。公司在辦公營地顯著位置栽植焦桐，建立焦桐文化園，樹立焦裕祿同志塑像，使員工時刻都能感受到企業(yè)文化。當人們在國網(wǎng)新源泰山公司看到焦桐時，就能感受到國家電網(wǎng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化和廣大干部員工昂揚向上的精神面貌。與焦裕祿同志紀念館結(jié)對共建，將焦裕祿同志紀念館作為公司職工思想政治教育基地。公司每年都會組織黨員、入黨積極分子、新入職員工前往蘭考參觀焦裕祿紀念館，緬懷焦裕祿同志，學習焦裕祿精神。實地參觀焦裕祿同志的遺跡、遺物和生平展示，使職工真實、深切地感受焦裕祿精神的偉大光芒。

移植“焦桐”入耳。組織員工到博山焦裕祿紀念館參觀，聽焦裕祿家鄉(xiāng)人講述焦裕祿事跡；組織員工到蘭考焦裕祿紀念館參觀，聽張繼焦講述焦裕祿事跡；邀請焦守云到電站講述焦裕祿事跡，聽焦家人如何懷念、感受、傳承焦裕祿精神。

移植“焦桐”入腦。結(jié)合弘揚“焦桐精神”系列活動，開展爭做“四型”好黨員主題活動。引領(lǐng)員工努力爭做“樹正氣”的“守護者”，在“公道正派”上作表率；爭做“保平安”的“定海針”，在“業(yè)務(wù)能力”上作表率；爭做“有擔當”的“青松根”，在“無私奉獻”上作表率；爭做“接地氣”的“貼心人”，在“為民服務(wù)”上作表率。

弘揚焦裕祿精神范文第5篇

一，“雷鋒”精神的內(nèi)涵實質(zhì)。

“雷鋒”二字，已成為人們心目中熱心公益、樂于助人、扶貧濟困、見義勇為、善待他人、奉獻社會的代名詞。雷鋒精神的內(nèi)涵之一、“奉獻”精神。 雷鋒精神的核心是為人民服務(wù)。雷鋒精神內(nèi)涵之二，“釘子”精神。 雷鋒對待工作總是干一行、愛一行、鉆一行，立足本職，盡職盡責，努力以釘子的“擠’勁和“鉆”勁，使自己成為工作的內(nèi)行。 雷鋒精神內(nèi)涵之三，“螺絲釘”精神 。雷鋒謙虛待人，甘于平凡，從點滴做起，從小事做起，服從革命的需要和組織的安排，黨叫干啥就干啥。他把自己生命溶入黨和人民事業(yè)的整體之中，立志在平凡中干出不平凡的業(yè)績，樂于做一顆永不生銹的“螺絲釘”。 雷鋒精神內(nèi)涵之四，“艱苦奮斗”精神。 雷鋒出身貧苦，在舊社會，哥哥、弟弟都因負傷、饑餓，病死了，他自己也走近了死亡的邊緣，他深知生活的艱辛。因而，他工作和生活的一言一行都體現(xiàn)出中華民族勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德。美國商人說道：“雷鋒精神是人類應(yīng)該為榜樣的精神，應(yīng)該把雷鋒精神弘揚到全世界，學習雷鋒刻苦學習的釘子精神”。由此可見，雷鋒，閃閃發(fā)光的名字，經(jīng)歷了幾十年的風雨，已被全世界認可。一個人的作用，對于革命事業(yè)來說，就如一架機器上的一顆螺絲釘。機器由于有許許多多的螺絲釘?shù)穆?lián)接和固定，才成了一個堅實的整體，才能夠運轉(zhuǎn)自如，發(fā)揮它巨大的工作能。螺絲釘雖小，其作用是不可估計的。我愿永遠做一個螺絲釘。這就是人們廣為稱道的雷鋒刻苦學習的“釘子”精神。當然，螺絲釘要經(jīng)常保養(yǎng)和清洗，才不會生銹。人的思想也是這樣，要經(jīng)常檢查，才不會出毛病。

二，“保爾?柯察金”精神的內(nèi)涵實質(zhì)

在這里，所說的鋼鐵精神就是保爾?柯察金精神。大家知道，《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中塑造了保爾?柯察金這一堅忍不拔、頑強拼搏的無產(chǎn)階級英雄形象。寫出蘇聯(lián)時期斗爭的艱苦和那個時代的美好品質(zhì)，為理想而獻身的精神，鋼鐵般的意志和頑強奮斗的品質(zhì)。 最后，他兩腿癱瘓、雙目失明，不得不放棄工作。但他仍然堅決的拿起筆，再次頑強地與命運做起了斗爭?！朵撹F是怎樣煉成的》讓我們了解了歷史，讓我們銘記許許多多的革命先輩們，認識到今天的幸福來之不易。一塊好好的木板，上面一個眼也沒有，但釘子為什么能釘進去呢？這就是靠壓力硬擠進去的，硬鉆進去的。由此看來，釘子有兩個好處：一個是擠勁，一個是鉆勁。或者是革命事業(yè)或者是我們在學習上，在工作中，在生活中都也要提倡這種釘子精神，善于擠和善于鉆的鋼鐵的精神。雖然是時代不同，國家不同，但是精神的內(nèi)涵是相同的，無境界的。當時的革命精神也是釘子精神，也是時代精神的另一種新的體現(xiàn)。具有勇于擔當，艱苦奮斗，不斷前進的內(nèi)涵實質(zhì)和歷史意義。

三，“焦裕祿”精神的內(nèi)涵實質(zhì)

焦裕祿同志是一名普通的黨員干部，典型的學習榜樣，也是我們心中一座永不磨滅的豐碑。他的精神主要集中體現(xiàn)在親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻五個方面。即牢記宗旨、心系群眾的公仆精神；勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；實事求是、調(diào)查研究的求實精神；不怕困難、不懼風險的大無畏精神；廉潔奉公、勤政為民的奉獻精神。這五種精神體現(xiàn)了保持和發(fā)展黨的先進性對每個黨員干部的具體要求。其中： 親民愛民是焦裕祿精神的本質(zhì)。艱苦奮斗是焦裕祿精神的精髓。科學求實是焦裕祿精神的靈魂。迎難而上是焦裕祿精神的重要內(nèi)容。清正廉潔、無私奉獻是焦裕祿精神的鮮明特點。焦裕祿精神和雷鋒精神，保爾?柯察金精神一樣永不沒有過期的，沒有淘汰的，而且是更加有價值的，發(fā)光燦爛的，時代更需要珍惜的精神。

四，“釘釘子”精神的內(nèi)涵實質(zhì)