前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇如何簡歷范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

如何簡歷范文第1篇

寄語：簡歷如何打印為的會員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

導(dǎo)語：一份寫得成功的簡歷，除了內(nèi)容完備、具有針對性以及措辭得當(dāng)、用語合體外，其外觀形式還必須端莊、清爽、醒目，能讓人在一瞥之中就產(chǎn)生好印象，從而喚起他的注意和閱讀興趣。為此，必須盡可能做到以下兩點(diǎn)：

1、選用標(biāo)準(zhǔn)紙張近年來，歐美人士在打印事務(wù)書信與簡歷時，已普遍使用國際標(biāo)準(zhǔn)幅面A4型的紙張，顏色一般為白色，偶爾也用淡藍(lán)或淺黃色，都不帶橫格或方格。如果手頭一時沒有A4型的紙張，可先打印在一般白色、無格、不帶單位名稱、地址等信頭內(nèi)容的公文紙上，再利用復(fù)印機(jī)復(fù)印到A4復(fù)印紙上。特別是同一份簡歷需要份數(shù)較多時，采用復(fù)印的辦法，既可提高用紙的精度，還可以使每份簡歷的用紙幅面都符合國際標(biāo)準(zhǔn)要求。

2、精心編排打印為了提高簡歷的編排可視性與打印質(zhì)量，可以到專門的印刷公司排版、印制。如果不是對方有特別要求，簡歷一般不得手寫?，F(xiàn)階段計算機(jī)基本普及，最好利用計算機(jī)起草、修改、編排與打印簡歷。與手寫相比，利用計算機(jī)編排打印的簡歷，不僅字跡清晰、而且字體可正可斜，字號大小相同，版面疏密適當(dāng)，顯得美觀整潔，十分醒目。打印簡歷時，各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體和字號，以便同正文有所區(qū)別。各項(xiàng)目之間，應(yīng)留出一至兩行的間隙。此外，簡歷的正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2厘米，上下兩端不應(yīng)少于2.5厘米。

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如何簡歷范文第2篇

以下是小編收集整理的《HR如何篩選簡歷》全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請繼續(xù)關(guān)注

HR想要尋找適合公司的職員、在眾多簡歷中尋找合適的人才進(jìn)行面試、審核必須要有一些技巧，不然只能說是大海撈針，難以挑選。那HR如何篩選優(yōu)秀而適合企業(yè)的簡歷?

一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)

主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。)

1、個人信息的篩選

A、在篩選對硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉;

B、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲 ,個人定位與發(fā)展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲 ,尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè);41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

2、上學(xué)經(jīng)歷篩選

在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))

3、求職者工作經(jīng)歷篩選

1) 工作時間：

主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。

2) 工作職位：

不做為簡歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

3) 工作內(nèi)容

A、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短;

B、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。

C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

4)總結(jié)。結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎?遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。 4、個人成績篩選

主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

二、查看主觀內(nèi)容

(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)

主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。

如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。

(做為參考)

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。

如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)

六、查看求職者薪資期望值

如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求?

如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進(jìn)行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn)：

電話篩選主要用于以下幾種情況：A.初次篩選時模棱兩可的簡歷;B.招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷; C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;

3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

7.了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(可選);

8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

9.請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);

10.了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)

如何簡歷范文第3篇

■聯(lián)系方式一目了然有的同學(xué)為了能確保找到他,寫了很多聯(lián)系方式,戶口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的,手機(jī)有時還不開,這就沒必要寫上。用人單位要找他時還要先判斷什么情況下,很有可能就將此人放在一邊。還有,地址也要寫清楚,它能表示,你在上海有合法住所。

■愛好不可隨便寫有同學(xué)說愛好看小說,有的說愛好運(yùn)動。看什么小說呢,回答看古典小說,哪些呢 《紅與黑》。那么里面的主人公是個什么樣的人,有哪些特征……原來聽是聽說過,就是從來沒看過。很多同學(xué)3分鐘就暈了。愛好是很容易被打暈的,不要隨便去寫愛好,真的有愛好就寫,一般情況下不要寫。

■貼大頭照片,放大面容用人單位憑照片上先認(rèn)識你,長相差一點(diǎn),也要讓用人單位事先就了解,不過要盡量拍得好些,露出燦爛的笑容。不要將照片裝在信封里,而是要貼上去。在穿著上,注意不要穿名牌,穿名牌不一定會留下好印象。

■教育背景看情況從最高學(xué)歷開始寫,至于專業(yè),如果職位與專業(yè)毫不相干,建議不要寫,學(xué)士學(xué)位有的話一定要寫,否則也會產(chǎn)生歧義,如是名牌中學(xué)畢業(yè)就要寫上。

■實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)巧表達(dá)如果寫“2002年7月份至8月份”就容易給人跳槽的感覺,應(yīng)該寫“2002年暑假在何地實(shí)習(xí)”。大學(xué)期間如做過推銷員、直銷員、服務(wù)員等等,建議花重墨,因?yàn)檫@是了解企業(yè)、了解社會的過程,這段經(jīng)歷是主考官最感興趣的。當(dāng)然,如果瞎編,絕對不會逃過主考官的眼睛。

如何簡歷范文第4篇

簡歷是你求職成功的開路先鋒,它是宣傳和包裝你的最有效工具。那關(guān)于讓網(wǎng)投簡歷更搶眼的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的讓網(wǎng)投簡歷更搶眼的技巧，希望對你有幫助。

如何讓你的網(wǎng)投簡歷更搶眼　放大你的“賣點(diǎn)”簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機(jī)會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成績。

以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，?qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。

對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。

應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。

簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。

著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

扣人心弦的“開場白”求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括和簡歷。是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位;

2、個人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷;

3、表決心。

簡單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個人特點(diǎn)又不過分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。

最大限度地?fù)寠Z眼球網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

如何簡歷范文第5篇

導(dǎo)語：簡歷主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

1.一定要用心填寫網(wǎng)上簡歷。

個人資料中選一張大方利落的個人照，所謂“見面三分情”，這有助于集中HR的目光。

2.自我評價很重要。

千萬不要忽略了這一欄，要清楚簡潔地將自己各方面的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。如果自己都不展現(xiàn)自己，HR是沒那么精力去做判斷的。

3.分條目列出工作經(jīng)驗(yàn)。

把工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成崗位職責(zé)來寫，能讓HR一目了然。

4.要及時更新簡歷。