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火星救母記范文第1篇

關(guān)鍵詞：通貨膨脹目標(biāo)制；IMF；貨幣政策

一、通貨膨脹目標(biāo)概述

    通貨膨脹目標(biāo)制（Inflation Targeting）是指中央銀行直接以通貨膨脹率作為貨幣政策操作的名義錨（Nominal An-chor），并以此規(guī)劃貨幣政策操作的貨幣政策制度。通貨膨脹目標(biāo)制把價格穩(wěn)定作為首要目標(biāo)，中央銀行與政府（通常是財政部門）聯(lián)合向公眾宣布一個明確的通貨膨脹量化目標(biāo)，可以是一個點(diǎn)也可以使一個區(qū)間，然后根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)局勢對未來的通貨膨脹率進(jìn)行估測，兩相對比，如果預(yù)測值大于目標(biāo)通貨膨脹率，則實行緊縮性貨幣政策，反之則實行擴(kuò)張性貨幣政策。

二、通貨膨脹目標(biāo)制在發(fā)展中國家實施的前提

    由于通貨膨脹目標(biāo)制首先試用于發(fā)達(dá)國家，新興市場國家是否具備實行該制度的條件是現(xiàn)階段該領(lǐng)域的一個比較有爭議的問題，根據(jù)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，通常認(rèn)為通貨膨脹目標(biāo)制的有效實施應(yīng)該有一個成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和良好的金融環(huán)境。Masson,Savastan和Sharma（1997），Debelle，Masson和Savastano（1998）就認(rèn)為通貨膨脹目標(biāo)制需要相當(dāng)嚴(yán)格的技術(shù)條件和制度保障，這些都不是發(fā)展中國家所具備的，因此發(fā)展中國家至少在短期內(nèi)還不可能通過實行通貨膨脹目標(biāo)制來改善貨幣政策。

    但是20世紀(jì)90年代以來，許多發(fā)展中國家突破了通貨膨脹目標(biāo)制實施需要一個成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和良好的金融環(huán)境這一認(rèn)識上的框框，在并不具備這些所謂前提的條件下宣布實行通貨膨脹目標(biāo)制并取得了較好的效果，Carare，Schaechter和Stone（2002）在發(fā)展中國家通貨膨脹目標(biāo)制實施經(jīng)驗的基礎(chǔ)上概括了通貨膨脹目標(biāo)制框架的初始條件：一是確立一個控制通貨膨脹目標(biāo)的任務(wù)和中央銀行對實行這一目標(biāo)的責(zé)任；二是確保通貨膨脹目標(biāo)不被其他目標(biāo)所主導(dǎo)；三是要具備一個完善穩(wěn)定的金融體系；四是要有一套適合的政策工具。但這些初始條件不是“嚴(yán)格”的前提，缺少其中的某些條件并不意味著不能實施通貨膨脹目標(biāo)制。

    IMF在2005年對發(fā)展中國家實施通貨膨脹目標(biāo)制的前提進(jìn)行了概括，并對通貨膨脹目標(biāo)制的前提問題做出了定量的分析（IMF,2005）。IMF把實施該制度的前提概括為了四個部分：一是機(jī)構(gòu)獨(dú)立（institutional independent）,這要求中央銀行必須有足夠法定的自治能力。二是設(shè)計良好的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施（technical infrastructure）,即央行必須具備通貨膨脹預(yù)測的程序與建模能力，及執(zhí)行預(yù)測所需要的所有數(shù)據(jù)；三是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（economic structure）,為有效控制通貨膨脹，價格應(yīng)該完全解除管制，經(jīng)濟(jì)不應(yīng)該對商品價格和匯率過度敏感，美元化程度應(yīng)該非常低，四是健康的金融體系（health financial system）,為最小化與金融穩(wěn)定目標(biāo)的潛在沖突與貨幣政策的有效傳遞，應(yīng)該有一個健康的銀行體系和發(fā)達(dá)的資本市場

三、中國實施通貨膨脹目標(biāo)制的具體條件

1. 中央銀行機(jī)構(gòu)獨(dú)立性

    中央銀行的獨(dú)立性是指中央銀行可以自主決定貨幣政策的程度，這一概念已經(jīng)成為理論界和決策部門對貨幣當(dāng)局組織分析的基礎(chǔ)。IMF認(rèn)為中央銀行機(jī)構(gòu)獨(dú)立的最佳標(biāo)準(zhǔn)是：沒有或很少的財政借款，中央銀行具有一完全的操作獨(dú)立性，貨幣政策以通貨膨脹為唯一法定目標(biāo)，中央銀行行長任期安全，財政收支平衡，中央銀行總體獨(dú)立性高，公債/GDP比例低等七項指標(biāo)?？疾熘袊嗣胥y行的獨(dú)立性，從操作獨(dú)立性來看，中國人民銀行可以自行運(yùn)用所有適合的手段以及所有合適的政策工具來實現(xiàn)外部給定的政策目標(biāo)，具有一定的工具獨(dú)立性。我國財政收入連續(xù)多年高速增長，財政收支基本平衡，而且自人行從1994年停止向財政透支以來，已較為成功的擺脫了各級政府和各級政府部門的干預(yù)。從國債/GDP的比例來看，我國相對于各發(fā)達(dá)國家，這一指標(biāo)一直穩(wěn)定在相對較低的水平。由此可以看出，我國央行的具備一定的獨(dú)立性。

2. 中央銀行技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施

    IMF關(guān)于中央銀行技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的最佳標(biāo)準(zhǔn)是：中央銀行能夠取得全部可信、高質(zhì)量的必要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，有對通貨膨脹進(jìn)行條件預(yù)測（conditional forecast）的建模能力和周期性、系統(tǒng)性預(yù)測程序等3項指標(biāo)。

3. 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

    IMF關(guān)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的最佳標(biāo)準(zhǔn)包括：低或沒有匯率傳遞（exchange rate pass-through）,國內(nèi)通貨膨脹對商品價格波動敏感性低，低或無美元化，低外貿(mào)依存度等指標(biāo)。從近些年的情況來看，中國經(jīng)濟(jì)對商品價格反應(yīng)并不很敏感，尤其是目前中國正處于投資需求旺盛的階段，國際市場主要商品價格的上升大部分被生廠商吸收，并沒有完全傳遞給消費(fèi)者,GDP的增長受能源、原材料價格上漲的影響不大。

4. 金融體系

    IMF關(guān)于金融體系的最佳標(biāo)準(zhǔn)包括：高的銀行資本充足率（超過10%）、高的股票融資量/GDP比例、高的債券融資量/GDP比例、高的股票市場交易量/GDP比例、沒有或低的貨幣錯配、債券到期日長且交易活躍。在我國，隨著銀行體制改革的穩(wěn)步前進(jìn)，我國商業(yè)銀行資本充足率已經(jīng)得到很大提高，不良貸款率也逐年降低，整個銀行抗風(fēng)險能力明顯增強(qiáng)。

四、結(jié)論

以IMF的研究成果作為分析框架，對我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)金融狀況進(jìn)行分析可以看出，雖然我國現(xiàn)階段還不滿足實行通貨膨脹目標(biāo)制的充分條件，但是隨著我國市場化改革的不斷深入和金融體系的不斷完善，以通貨膨脹目標(biāo)制作為名義錨，并取代匯率和貨幣供應(yīng)量將成為我國貨幣政策改革的合理選擇和發(fā)展方向。

參考文獻(xiàn)： 

[1]范方志,趙明勛.《當(dāng)代貨幣政策：理論與實踐》 2005 上海三聯(lián)書店.

火星救母記范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)認(rèn)同；三甲醫(yī)院；護(hù)理人員；相關(guān)分析

[中圖分類號] R192.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1674-4721（2016）08（b）-0070-05

[Abstract] Objective To study the current situation of occupational self-identity and professional benefit of the nurses in Tertiary Hospital of Urumqi and analyze its correlation. Methods 497 nurses in different nationalities chosen in Tertiary Hospitals of Urumqi were investigated by means of nurse′s occupational self-identity scale and professional benefit scale. The scores of nurse′s occupational self-identity and professional benefit were collected and analyzed statistically. Results The total score of nurse′s occupational self-identity in Tertiary Hospitals of Urumqi was （101.717±19.366） points； the total score of nurses professional benefit was （111.394±18.955） points， in the upper middle level. There were no statistically significant differences in occupational self-identity and professional benefit among nurses with different genders， education， and authorized sizes （P > 0.05）. There were statistically significant differences in occupational self-identity and professional benefit among nurses with different ethnics and professional title （P < 0.05）. The each dimension of occupational self-identity was significantly positively related to the professional benefit （P < 0.05）. Conclusion The nurses' occupational self-identity and professional benefit is positive correlation. To encourage or lead the nurses to feel the professional benefit is helpful to enhance the level of occupational self-identity and work efficiency.

[Key words] Occupational self-identity； Tertiary Hospitals； Nurse； Correlation analysis

護(hù)士職業(yè)認(rèn)同是指護(hù)士對護(hù)理職業(yè)的自我肯定，代表著護(hù)士對于護(hù)理專業(yè)所持的看法和情感[1]，指導(dǎo)著護(hù)士思考、實踐及與患者互動[2]。護(hù)士職業(yè)獲益感指護(hù)士在從業(yè)過程中感知到護(hù)理職業(yè)給自身帶來的收獲和益處，認(rèn)同從事護(hù)士職業(yè)能促進(jìn)自身的全面成長[3]。護(hù)士職業(yè)獲益感作為從護(hù)個體對職業(yè)的積極情感體驗，對護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同和留職抉擇具有重要影響。本次研究以烏魯木齊三甲醫(yī)院497名不同民族的護(hù)士為調(diào)查對象，了解護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)獲益現(xiàn)狀，探討并分析護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)獲益感相關(guān)性，為有針對性地提升護(hù)士獲益更好的投入工作提供依據(jù)。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇新疆醫(yī)科大學(xué)6所附屬醫(yī)院（新疆醫(yī)科大學(xué)第一、二、三、四、五、六附屬醫(yī)院）進(jìn)行調(diào)查，以科室為單位，采用隨機(jī)、整群抽樣方法，共抽取497名注冊護(hù)士為調(diào)查對象進(jìn)行問卷調(diào)查。在2015年10～12月期間內(nèi)，利用各醫(yī)院科室召開護(hù)士會議、護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房等機(jī)會，由經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)的調(diào)查人員向調(diào)查對象發(fā)放調(diào)查表。納入標(biāo)準(zhǔn)：①持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；②在本單位連續(xù)從事臨床護(hù)理工作1年以上；③自愿接受并配合本研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：①見習(xí)期與試用期護(hù)士、進(jìn)修生、實習(xí)生及非護(hù)理崗的人員；②調(diào)查期間因病假/產(chǎn)假無法保證配合者。本次調(diào)查共發(fā)放問卷497份，回收有效問卷485份，有效回收率為97.6%.。其中，男17人，占3.5%，女468人，占96.5%；漢族391人，占80.6%，維吾爾族55人，占11.3%，回族25人，占5.2%，其他民族14人，占2.8%；學(xué)歷結(jié)構(gòu)中，中專52人，占10.7%，大專315人，占64.9%，本科及以上學(xué)歷118人，占24.3%；職稱結(jié)構(gòu)，護(hù)士315人，占64.9%，護(hù)師113人，占23.3%，主管護(hù)師36人，占7.4%，副主任護(hù)師及以上21人，占4.3%；有編人員94人，占18.8%，無編人員394人，占81.2%。

1.2 方法

1.2.1 一般資料問卷 問卷內(nèi)容包括護(hù)士性別、年齡、民族、科室、學(xué)歷、職稱、崗位層級、編制、婚姻狀況等。

1.2.2 護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表 量表由劉玲等[4]編制，包括5個因子30個條目，即職業(yè)認(rèn)知評價（9個條目）、職業(yè)社會支持（6個條目）、職業(yè)社交技能（6個條目）、職業(yè)挫折應(yīng)對（6個條目）、職業(yè)自我反思（3個條目）；采用Linker 5級級計分，從“非常不符合”～“非常符合”計1～5，總分30～150分，分?jǐn)?shù)越高提示護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平越高。Cranach′s α系數(shù)為0.938。

1.2.3 護(hù)士職業(yè)獲益感量表 量表由胡菁等[5]編制，分為正向職業(yè)感知（5條目）、良好護(hù)患關(guān)系（6條目）、親友認(rèn)同（7條目）、團(tuán)隊歸屬感（5條目）和自身的成長（6條目）5維度，共29個條目；采用Linker 5級計分方法，回答為“很不同意”“不太同意”“不確定”“較同意”“很同意”分別計為1～5，得分越高表示被感知的職業(yè)獲益感越強(qiáng)。Cranach′s α系數(shù)為0.958，各維度Cranach′s α系數(shù)為0.821～0.89。

1.3 質(zhì)量控制

調(diào)查前給調(diào)查對象介紹本次調(diào)查研究的意義和方法，獲得調(diào)查對象的知情同意，要求調(diào)查對象不記名獨(dú)立填寫，完成后當(dāng)場回收?；厥盏膯柧砑皶r進(jìn)行篩選、審核、補(bǔ)漏及雙軌錄入，數(shù)據(jù)由統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)的人員錄入，并建立獨(dú)立數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行統(tǒng)計分析。

1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

采用STATA 12.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計量資料數(shù)據(jù)用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，多組間比較采用單因素方差分析，組間兩兩比較采用LSD-t檢驗；兩組間比較采用t檢驗；相關(guān)性分析采用Pearson檢驗。以P < 0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 烏魯木齊三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總體情況

結(jié)果顯示，烏魯木齊三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同呈中上水平，職業(yè)認(rèn)同5個維度中社會支持維度得分較低。見表1。

2.2 烏魯木齊三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感總體情況

結(jié)果顯示，烏魯木齊三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益總體呈中上水平，職業(yè)獲益5個維度中正向職業(yè)感知得分較低。見表2 。

2.3 烏魯木齊三甲醫(yī)院不同性別、學(xué)歷、編制情況對護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益感的影響

結(jié)果顯示，男性護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益水平均低于女性護(hù)士，但差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05），見表 3；不同學(xué)歷層次護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益水平差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05），見表4；有編制的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益水平均稍低于無編制護(hù)士，但差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05），見表5；說明性別、學(xué)歷、是否有編制對護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益水平影響不大。

2.4 烏魯木齊三甲醫(yī)院不同民族護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益感情況

結(jié)果顯示，不同民族護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益水平差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05），進(jìn)一步采用多重比較顯示，與漢族比較，維吾爾族護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益均較高，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05），其他民族間差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05）。見表6。

2.5 烏魯木齊三甲醫(yī)院不同職稱護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益感情況

結(jié)果顯示，不同職稱護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益水平差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05），進(jìn)一步采用多重比較顯示，與護(hù)士比較，護(hù)師和主管護(hù)師的職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益均較低，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P < 0.05），而其他職稱比較，差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P > 0.05）。見表7。

2.6 護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)獲益的相關(guān)性分析

將護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分及各因子得分與職業(yè)獲益感總分及各因子得分進(jìn)行Pearson相關(guān)分析，結(jié)果顯示，護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)獲益感呈顯著正相關(guān)關(guān)系（P < 0.05）。見表8。

3 討論

3.1 烏魯木齊市三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀

本次研究表明，烏魯木齊市三級醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分為（101.717±19.366）分，處中上水平，各維度中社會支持得分較低，這與國內(nèi)其他學(xué)者的研究類似[6-7]。職業(yè)認(rèn)同是職業(yè)人的自我概念，是對社會賦予的職業(yè)角色的承認(rèn)，自內(nèi)心接受該職業(yè)，并對其做出積極的感知和正面的評價[8]。有研究表明，性別、學(xué)歷和有無編制對護(hù)士職業(yè)認(rèn)同影響較大[9-10]，與本調(diào)查研究結(jié)果不一致。本調(diào)查顯示，男性護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平略低于女性護(hù)士但差異無統(tǒng)計學(xué)意義。原因在于，隨著醫(yī)學(xué)的發(fā)展一些特殊護(hù)理崗位對男護(hù)士的需要日益增多，比如血透室、手術(shù)室、急診科、介入室及ICU等，使得男護(hù)士工作有一定的成就感；另外可能也與本次調(diào)查男護(hù)士樣本量較小有關(guān)。護(hù)理學(xué)科的發(fā)展使醫(yī)院對護(hù)士學(xué)歷層次的要求越來越高，在職護(hù)理人員由于職稱晉升等壓力，大部分在通過各種形式進(jìn)行提升學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，因此，不同學(xué)歷護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同差異無統(tǒng)計學(xué)意義。調(diào)查同時顯示，有無編制對護(hù)士職業(yè)認(rèn)同無明顯影響，分析原因，可能由于醫(yī)療衛(wèi)生體制和人事改革，使得烏魯木齊市三甲醫(yī)院護(hù)理人員中無編人員占到近80%，各大醫(yī)院為了穩(wěn)定護(hù)理隊伍，都采取了一系列措施，如實施同工同酬、為護(hù)士提供習(xí)和晉升平臺、改善工作環(huán)境等措施[11-12]，加之退休和養(yǎng)老制度改革的不確定性等，使在編護(hù)士和無編護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同差異不大。

本調(diào)查結(jié)果顯示，護(hù)師和主管護(hù)師的職業(yè)認(rèn)同得分較低，和護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同差異顯著。介于護(hù)理晉升體制[13]，護(hù)士大都是工作在五年之內(nèi)的年輕護(hù)理人員，其就業(yè)壓力較其他專業(yè)小[14]；副主任護(hù)師及以上護(hù)理人員，大部分已經(jīng)到了護(hù)理專家層次或是護(hù)理管理崗位，能實現(xiàn)自我價值體現(xiàn)；因此，她們有較高的職業(yè)認(rèn)同。護(hù)師和主管護(hù)師一方面為各科室骨干，另外，三甲醫(yī)院屬于科研教學(xué)單位，護(hù)師和主管護(hù)師又面臨空前巨大的科研壓力，個人成就隨之降低[15]，因此，其職業(yè)認(rèn)同感和得分較低。

不同民族間職業(yè)認(rèn)同差異性的研究國內(nèi)少見報道。本研究顯示，維吾爾族護(hù)士職業(yè)認(rèn)同得分高，和漢族護(hù)士比較差異顯著?？赡苁怯捎谛陆兄嘣淖o(hù)理文化，雖然漢語言已經(jīng)普及，但由于相同民族文化背景和的一致性，少數(shù)民族特別是維吾爾族患者更易和少數(shù)民族護(hù)士形成潛移默化的親和力[16]；另外，新疆地處祖國西北邊陲，其整體醫(yī)療衛(wèi)生管理和發(fā)展水平相對發(fā)達(dá)省市較弱，首府烏魯木齊市相對其他疆內(nèi)地區(qū)略好，且護(hù)理人力資源的整體素質(zhì)、工作壓力和經(jīng)濟(jì)收入亦較高[17]。這使得維吾爾族護(hù)士更認(rèn)同自己的職業(yè)。

本研究顯示，護(hù)士職業(yè)認(rèn)同各位維度中，職業(yè)社交技巧和職業(yè)挫折應(yīng)對兩個維度得分較高，這和以往研究結(jié)果有所不同[18]。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需要護(hù)士具有良好的人際溝通主導(dǎo)性，同時要求護(hù)士有較高的應(yīng)急事件應(yīng)對和職業(yè)壓力能力。2010年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在全國各級醫(yī)院全面展開，對護(hù)理服務(wù)中的溝通和宣教等方面提出更高的要求。本次調(diào)查說明護(hù)理人員對工作中有效溝通技巧的認(rèn)識逐步提高，在面對困難和挑戰(zhàn)時能夠表現(xiàn)出堅持不懈和良好的自我控制能力，面對諸多職業(yè)壓力和風(fēng)險能不斷做出適應(yīng)和調(diào)整。

3.2 烏魯木齊市三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀

職業(yè)獲益感是指從業(yè)者感知到所司職業(yè)帶來的實際獲益，對所從事的職業(yè)感到喜歡，認(rèn)為有價值，從而感到滿足的積極情感狀態(tài)[19]。有質(zhì)性研究報道，積極的職業(yè)情感體驗可縮小從業(yè)者與職業(yè)的心理距離，使其對職業(yè)由排斥到逐漸喜愛[20]。本研究顯示，烏魯木齊市三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益總分處于中等水平，與其他研究一致[21]。各維度中良好的護(hù)患關(guān)系和自身成長得分較高。護(hù)患關(guān)系為護(hù)士職業(yè)獲益感的重要來源，本調(diào)查顯示烏魯木齊三級醫(yī)院護(hù)理人員認(rèn)為大部分患者都能理解自己工作，目前的醫(yī)療就業(yè)環(huán)境尚可。同時在從事護(hù)理工作后在專業(yè)能力、心理素質(zhì)、個性特征、生活態(tài)度和人際能力等方面得到鍛煉，促進(jìn)了自身的成長。正向職業(yè)感知得分較低，隨著優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的開展，護(hù)士承擔(dān)的患者基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理也比較多，護(hù)士付出與獲得不平衡狀態(tài)沒有得到根本改善[22]，由于學(xué)歷和科研等的限制，護(hù)理職稱晉升較為困難，護(hù)士容易對自身價值產(chǎn)生懷疑。

3.3 護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)獲益的相關(guān)性

護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響因素主要分為難控因素和可控因素。前者是指多數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)屬事業(yè)單位，其組織結(jié)構(gòu)、薪酬、人員編制等因素，受政策調(diào)控較多，是職業(yè)教育、護(hù)理管理等部門力所不能及的；后者主要涉及個體的自尊、成就動機(jī)、自我形象，更多取決于個體的主觀體驗和認(rèn)知，恰是職業(yè)教育和管理的干預(yù)路徑[23]。職業(yè)獲益感類等同于“主觀幸福感”，屬情感體驗范疇，具有可測性。護(hù)士從臨床一線工作中感知到職業(yè)給自己帶來的益處與實惠時就會產(chǎn)生一種積極愉快的感受，這種感受也就是職業(yè)獲益感[24]。本研究表明，護(hù)士職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)獲益有密切聯(lián)系，二者呈現(xiàn)一定程度的相關(guān)性，職業(yè)獲益各維度和職業(yè)認(rèn)同的各維度呈正相關(guān)，提示通過引導(dǎo)護(hù)士提高職業(yè)感知，多角度引領(lǐng)護(hù)士切實感知并客觀評價其職業(yè)獲益，能拉近護(hù)士與其職業(yè)的距離，提高職業(yè)認(rèn)同水平。

3.4 有效開展“護(hù)士職業(yè)獲益感”的認(rèn)知干預(yù)

2011年中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要提出，將護(hù)理崗位工作職責(zé)技術(shù)要求與護(hù)士分層管理有效結(jié)合。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)優(yōu)質(zhì)護(hù)理的需求優(yōu)化整體的護(hù)士配置，解決不能很好地實現(xiàn)按技術(shù)、責(zé)任、風(fēng)險、管理等要素來匹配相應(yīng)等級的護(hù)士的問題。在護(hù)理績效管理中體現(xiàn)危重患者護(hù)理和難度較大的操作的價值，從而體現(xiàn)出護(hù)師和主管護(hù)師的工作價值。同時，醫(yī)院可以建立護(hù)士能級進(jìn)階指標(biāo)，使得護(hù)士能級的晉升、培訓(xùn)與護(hù)士層級劃分體系相對應(yīng)，使護(hù)理人員不受職稱、學(xué)歷等其他因素的影響，使能力強(qiáng)的護(hù)士在較高層級能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

有研究表明，通過干預(yù)，護(hù)士職業(yè)獲益感各維度得分較前可有顯著提高，以“正向職業(yè)認(rèn)知”和“親友認(rèn)同”2個維度得分顯著提高[25]。提示應(yīng)從多方面引導(dǎo)護(hù)士形成正向職業(yè)感知和積極認(rèn)知評價的嘗試?？梢詮亩喾矫孢M(jìn)行正向引導(dǎo)，如維護(hù)親屬身心健康、良好的工作環(huán)境、彈性工作時間、參與科室管理和帶教的成就感等；還可進(jìn)行實際獲益方面的宣講，如對“五金一?！钡缺Ｕ系闹v解分析；開展醫(yī)院的護(hù)理文化建設(shè)，感知實際存在但卻未能仔細(xì)體味的職業(yè)獲益等引導(dǎo)護(hù)士。職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)獲益與護(hù)士工作滿意度、護(hù)理質(zhì)量、科研創(chuàng)新能力、工作投入等呈正相關(guān)關(guān)系，與職業(yè)倦怠、護(hù)士離職意愿等呈負(fù)相關(guān)關(guān)系[26]。因此，采取各項活動和措施，酌情、定期開展“護(hù)士職業(yè)獲益感”的認(rèn)知干預(yù)，使護(hù)士切實感知并客觀評價職業(yè)獲益，能夠提高職業(yè)認(rèn)同，穩(wěn)定護(hù)理隊伍，提升護(hù)理質(zhì)量。

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火星救母記范文第3篇

火星探測水平美國遙遙領(lǐng)先

我國著名天文學(xué)家、中國科學(xué)院紫金山天文臺研究員王思潮在接受記者采訪時表示：“目前，美、歐、俄、日、印、中可按研發(fā)成果和水平分為三個方陣：美國是第一方陣，歐洲、日本、俄羅斯屬于第二方陣，中國和印度屬于第三方陣?！彼硎?，相比之下，中國的深空探測事業(yè)只處于起步階段，和美國在火星探測上的水平相差40多年。

美國探索火星的歷程早在1964年就已經(jīng)開始，到目前為止已有近50年。去年，美國國家航空航天局（NASA）在新聞會上驕傲地宣布：“今天地球創(chuàng)造了登陸火星的歷史，我們將目前最復(fù)雜的探測器送上了火星，如果有任何人質(zhì)疑美國的太空領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，我們反駁的證據(jù)已經(jīng)出現(xiàn)在火星上了！”

“的確，在火星探測上，美國明顯是遙遙領(lǐng)先?！蓖跛汲苯榻B，“這場運(yùn)動會的競賽可按各國的研發(fā)成果和水平分為金、銀、銅牌三大方陣，火星探測的主要金牌和成果都是美國取得的。NASA在1964年成功發(fā)射了第一個火星探測器‘水手4號’，并在1965年成功傳回21張照片，加上此后的‘海盜’號，到目前的‘好奇’號，美國取得了很多的成功。迄今為止，美國發(fā)射的十多個火星探測器中，有7個成功登陸火星（包括‘好奇’號），他們的技術(shù)在世界航天領(lǐng)域里是絕對領(lǐng)先的！”

王思潮說，第二方陣要屬歐洲空間局?！皻W空局是以德國、法國等西歐國家為主的研發(fā)力量。他們約花3.5億美元制造的‘火星快車’無人探測器在2003年升空，并環(huán)繞火星運(yùn)轉(zhuǎn)。2004年，‘火星快車’在火星大氣中檢測到分布不均勻的微量甲烷，為火星上或許存在生命提供了新證據(jù)。2005年，‘火星快車’又檢測到微量甲醛。所以，歐空局也在火星探索上取得了一定的成果?！?/p>

另外，王思潮說，日本和俄羅斯在深空探測上的成就也能列入第二方陣?！叭毡倦m然沒有實現(xiàn)火星探測，但在深空探測上還是有一定成就的。”2010年，在外太空“流浪”了7年之久的日本“隼鳥”號小行星探測器返回地球，結(jié)束了7年共50億公里的太空之旅。這是首個往返于地球和月球之外的人造天體。“而俄羅斯過去也曾取得過小的成功，雖然失敗的較多，比如，2011年的‘火衛(wèi)-土壤’號還沒有離開地球的引力范圍就已經(jīng)失敗了?！?/p>

中印有望成為后起之秀

與美、俄、歐相比，中國和印度等國正在努力成為后起之秀。中國目前也在努力搞深空探測，2011年就想搭俄羅斯探測器的順風(fēng)車將中國首個火星探測器“螢火一號”送上火星。然而，在同運(yùn)載火箭分離后，該探測器因其主發(fā)動機(jī)未能啟動而無法實現(xiàn)變軌，隨后滯留在近地軌道。雖然該項目失敗，但中國與太空探索大國一起，邁開了進(jìn)行火星探測的重要一步。

“近幾年中國在深空探測方面會有新動作?！隙鸲枴綔y完月球以后，就向500萬公里以外的太空進(jìn)行了初步的探測工作，但是還沒有去過更遠(yuǎn)一點(diǎn)的天體，比如火星。小行星也還沒有涉及。我估計中國5年或10年內(nèi)會邁出這一步的。中國的基礎(chǔ)比較好，5到10年內(nèi)會趕上歐洲空間局和日本的水平?！蓖跛汲闭f。

此外，印度計劃2013年啟動火星任務(wù)，準(zhǔn)備把一個探測器送上火星軌道。對此，王思潮說：“印度和中國的研發(fā)水平同屬于第三方陣。印度和中國比，整體還是中國強(qiáng)。印度雖然雄心勃勃，但是成功率不如中國高。”

王思潮認(rèn)為，每次的火星探測都是一場需要數(shù)十億甚至上百億美元的“大型比賽”，“好奇”號探測器的造價就高達(dá)25億美元。如果探測項目不幸出現(xiàn)問題，它就有可能成為類似項目的“終結(jié)者”。

目前，中國要趕上或超過美國，需要大量的高科技人才、時間和金錢?；鹦翘綔y是個奢侈的事業(yè)，中國要想辦法，以盡可能少的錢，搞些有特色的探測項目，做出中國的特色來。

載人火星探測仍是難題

在過去數(shù)十年里，幾乎每位美國總統(tǒng)都曾夸下?？?，要把宇航員送上火星，但這些計劃最后都不了了之。事實上，從地球到火星真的阻礙重重。在太空中，宇航員要承受輻射危害、心理壓力、失重狀態(tài)對身體的影響等。在旅途中，宇航員的眼球會發(fā)生變形，在這樣的情況下，要怎么讓他們撐過來回長達(dá)三年的火星之旅？即使宇航員能克服這些困難，如何為他們提供足夠的食物和能源，也是一個目前無法解決的難題。有時候，人們不禁會想：到底要多大多快多先進(jìn)的飛行器才能幫人們實現(xiàn)火星之旅？

火星探測需要資金支持，建造一所太空空間站要耗資1000億美元，歷時12年才能完成，那么火星計劃得花多少錢？人們認(rèn)為，一個國家很難承受這筆費(fèi)用，所以國際合作成了不二之選。

百年來，神秘的火星盡全力地刺激著人們的好奇心，讓人們的想象力得到了最大限度的發(fā)揮?，F(xiàn)在，就讓我們一起去看看，在電影中，人們是怎么最直觀地表現(xiàn)自己關(guān)于火星的想象力的吧！

1. 《火星之旅》（1918）

導(dǎo)演：霍格?梅德森

科幻硬度

視覺效果

本片中的火星看起來像古希臘。

2. 《憤怒的紅色星球》（1960）

導(dǎo)演：Ib Melchior

科幻硬度

視覺效果

首次登陸火星的人們在火星上見到的是熱帶雨林一般的自然環(huán)境，食人花、大蜘蛛之類的奇怪生物一樣不少。最后人們找到了火星人的留言，火星人很不客氣地說：“地球的科技發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其文明，我們已經(jīng)看不下去了。本可以直接把你們滅掉，不過還是留你們一條命，把這個話帶回去吧?！?/p>

3. 《魯濱孫太空歷險》（1964）

導(dǎo)演：拜倫?哈斯金

科幻硬度

視覺效果

本片雖然參照了真實的天文學(xué)資料，但是限于當(dāng)時的認(rèn)知――火星探測還沒有成功，登月計劃也還在襁褓之中，所以，本片的火星僅僅在視覺上做到了形似，但在科學(xué)事實方面仍然破綻百出。

4. 《全面回憶》（1990）

導(dǎo)演：保羅?范霍文

科幻硬度

視覺效果

本片中的火星處于被人類開發(fā)的階段，宜居空間被統(tǒng)治者壟斷，成為稀缺資源。

5. 《火箭客》（1997）

導(dǎo)演：斯圖爾特?格蘭德

科幻硬度

視覺效果

本片是以火星計劃為題材的喜劇片。不求真實，但求惡搞。幾乎把阿波羅登月中每個經(jīng)典的瞬間都換成了令人噴飯的笑料。

6. 《火星任務(wù)》（2000）

導(dǎo)演：布萊恩?德?帕爾瑪

科幻硬度

視覺效果

本片請了NASA做顧問，火星地表的風(fēng)貌沒有在棚內(nèi)拍攝，而是使用了方圓幾十里的戶外沙丘布景。太空服和太空船的設(shè)定，都依據(jù)了真實的火星計劃的資料。

7. 《紅色星球》（2000）

導(dǎo)演：Antony Hoffman

科幻硬度

視覺效果

本片中人類向火星發(fā)射了一些能融化極冰、生產(chǎn)藻類植物的系統(tǒng)，希望能在火星上建立植被，用幾十年時間逐步改造火星的大氣。這是一部追求真實的宇航歷險電影，令人激動的是其中“改造火星”的設(shè)想。

8. 《火星幽靈》（2001）

導(dǎo)演：約翰?卡朋特

科幻硬度

視覺效果

本片中人類都已經(jīng)能在火星上居住了，生活設(shè)施、武器等全都是現(xiàn)代水平，并沒有體現(xiàn)科幻感。

9. 《火星救母記》（2011）

導(dǎo)演：西蒙?威爾斯

科幻硬度

視覺效果

故事發(fā)生在一個火星城市，這座城市上空是懸浮的飛船，底下是垃圾堆。這顯然不符合火星地表的環(huán)境，于是影片把這些全都塞到了“密閉的地下”，正好連大氣的問題也一并解決了。還有，飛船不太可能在一天之內(nèi)往返于地球與火星之間，于是影片不忘給飛船配備“蟲洞”技術(shù)?；鹦侨烁厍蛉苏Z言不一樣，人們必須佩帶“翻譯機(jī)”。

10. 《異星戰(zhàn)場》（2012）

導(dǎo)演：安德魯?斯坦頓

科幻硬度

視覺效果

片中的火星景觀充滿了異域風(fēng)情，雄偉壯闊?；鹦巧系姆N族與現(xiàn)代人類似，唯一不同的是，他們通過卵生繁殖后代。

運(yùn)動員名稱：火星1號、火星2號和火星3號

參賽時間：1962年（到達(dá)目的地時間或失蹤時間，下同）、1971年

代表隊：蘇聯(lián)

比賽成績：火星1號在飛離地球1億公里時與地面失去聯(lián)系，從此下落不明，它被看作是人類火星探測的開端。火星2號和火星3號一起發(fā)射升空。盡管火星2號在長途旅行中一直保持良好狀態(tài)，可是，著陸時它遇上大規(guī)模塵暴，結(jié)果一頭撞進(jìn)火星上的海拉斯盆地，失去聯(lián)系。火星3號跟火星2號一樣，著陸時遇上同一場塵暴，雖然它在1971年12月2日成功降落在火星上，但是工作20秒后，它的視頻信號突然消失了。

運(yùn)動員名稱：水手4號、水手6號和水手7號、水手9號

參賽時間：1965年、1969年、1972年

代表隊：美國

比賽成績：1965年，水手4號在距離火星1萬公里處拍攝了21幅照片。1969年，水手6號和水手7號同時前往火星，這是人類首次同時派兩艘飛船去探測火星。它們環(huán)繞火星的赤道和南極地區(qū)運(yùn)行，拍下了100多張照片，并對火星上的大氣及其表面進(jìn)行了分析。1972年，水手9號沿火星軌道飛行，成為火星的第一顆人造衛(wèi)星，環(huán)繞火星軌道進(jìn)行長期考察。

運(yùn)動員名稱：火星4號、火星5號、火星6號和火星7號

參賽時間：1974年

代表隊：蘇聯(lián)

比賽成績：火星4號飛到距火星2200千米處，由于制動系統(tǒng)故障，未能進(jìn)入火星軌道?；鹦?號于1974年2月12日進(jìn)入火星軌道，向地面發(fā)回火星表面照片，但很快停止工作?；鹦?號于1974年3月12日在火星表面著陸，但著陸1秒鐘后與地面通信中斷。1974年3月9日，火星7號從距火星1300千米處掠過，去向不明。

運(yùn)動員名稱：海盜1號和海盜2號

參賽時間：1976年

代表隊：美國

比賽成績：成功在火星著陸。海盜1號和2號分別于1976年7月20日和9月3日在火星表面軟著陸成功，40分鐘后就將第一張火星彩照發(fā)回地球。它們分別在火星上工作了六年和三年，對火星進(jìn)行了考察和拍照，共發(fā)回五萬多幅火星照片。沒有在火星上發(fā)現(xiàn)任何高級生命痕跡，從而排除了有關(guān)火星人的推測。海盜號計劃結(jié)束于1983年5月21日。

運(yùn)動員名稱：福波斯1號和福波斯2號

參賽時間：1989年

代表隊：蘇聯(lián)

比賽成績：在飛往火星的途中失蹤。

運(yùn)動員名稱：火星觀察者號

參賽時間：1993年

代表隊：美國

比賽成績：抵達(dá)火星軌道前失蹤。

運(yùn)動員名稱：火星-96

參賽時間：1996年

代表隊：俄羅斯

比賽成績：發(fā)射失敗。

運(yùn)動員名稱：火星環(huán)球勘探者號

參賽時間：1997年

代表隊：美國

比賽成績：1997年9月進(jìn)入火星軌道，原計劃2001年結(jié)束探測使命，但到2006年11月止，它搭載的多個設(shè)備都狀態(tài)完好，使它能堅持工作，并成為迄今服役時間最長的火星探測器。它發(fā)回的信息比在它之前升空的所有火星探測器收集到的信息量都大。這位超期服役多年的功勛探測器，于2006年11月與地球失去聯(lián)系。

運(yùn)動員名稱：火星探路者號

參賽時間：1997年

代表隊：美國

比賽成績：它攜帶的索杰納號火星車，是人類送往火星的第一輛火星車。著陸成功后，它通過索杰納火星車對火星進(jìn)行了較為廣泛的探測。它發(fā)回了蔚為壯觀的火星全色全景照片。深入了解了火星氣候，對火星巖石和土壤也有了初步了解。找到了一些支持“火星生命說”的證據(jù)，并創(chuàng)造了幾項第一。例如，它是第一個在行星上硬著陸的探測器；是第一個在超音速飛行情況下使用降落傘和氣囊著陸的探測器；是第一個在火星上以漫游方式進(jìn)行探測的探測器。

運(yùn)動員名稱：火星氣候探測器

參賽時間：1998年

代表隊：美國

比賽成績：在進(jìn)入火星軌道的過程中失去聯(lián)絡(luò)。

運(yùn)動員名稱：希望號

參賽時間：1998年7月

代表隊：日本

比賽成績：以失敗告終。

運(yùn)動員名稱：火星極地著陸者號

參賽時間：1999年

代表隊：美國

比賽成績：在進(jìn)入火星大氣層時失蹤。

運(yùn)動員名稱：奧德賽號

參賽時間：2001年4月

代表隊：美國

比賽成績：發(fā)現(xiàn)火星表面可能有豐富的冰凍水。

運(yùn)動員名稱：火星快車

參賽時間：2003年

代表隊：歐洲

比賽成績：目前為止已檢測出火星上的甲烷含量，并收集了大量能證明火星上有水的證據(jù)。除了科學(xué)方面的任務(wù)，火星快車還提供通信中轉(zhuǎn)服務(wù)，是國際火星探索工作的樞紐部分。2012年，火星快車完成了第四個延伸任務(wù)。

運(yùn)動員名稱：勇氣號火星探測器

參賽時間：2003年6月

代表隊：美國

比賽成績：勇氣號火星探測器計劃運(yùn)行3個月，卻超期服役數(shù)年，2009年3月22日與地球失去聯(lián)系。

運(yùn)動員名稱：機(jī)遇號

參賽時間：2004年

代表隊：美國

比賽成績：它是勇氣號的孿生兄弟，于2004年1月25日開始工作。機(jī)遇號對火星進(jìn)行了多年的勘測，在火星上發(fā)現(xiàn)了形成于酸性湖泊的巖石、隕石等。觀測了“煉獄沙丘”“維多利亞隕坑”等火星上的特殊地貌。它現(xiàn)在仍然“身體健康”地在這顆紅色星球表面工作，并在2012年2月慶祝了它在火星上工作8周年的紀(jì)念日。目前，機(jī)遇號正在對火星上的馬蒂耶維奇山進(jìn)行勘探。

運(yùn)動員名稱：鳳凰號

參賽時間：2008年

代表隊：美國

比賽成績：成功登陸火星，記錄了火星的降雪量，收集了冰樣，而且還發(fā)現(xiàn)火星表面土壤的化學(xué)成分與海水非常類似，這為以前在火星表面流淌的液態(tài)水可能支持生命存在的說法提供了新證據(jù)。任務(wù)結(jié)束后，由于電量難以維持失去聯(lián)系。

運(yùn)動員名稱：螢火一號

參賽時間：2011年

代表隊：中國

比賽成績：失敗。

運(yùn)動員名稱：好奇號

參賽時間：2012年8月

代表隊：美國

比賽成績：成功登陸火星。好奇號將在火星上工作至少一個火星年（約2個地球年），其首要任務(wù)是研究火星上是否存在適合生物生存的環(huán)境。好奇號攜帶了許多實驗儀器，其中包括X射線掃描儀、高精度激光儀等，欲對火星巖石成分進(jìn)行現(xiàn)場分析，尋找有機(jī)分子的存在。

親愛的火星：

當(dāng)“好奇”號代表美國又一次親吻你的面頰時，美國人再一次為自己成功得到你的垂青而歡呼雀躍。而在人類探索你的歷程上，除了美國，還有很多國家對你情有獨(dú)鐘，并為之付出心血。一封封真摯的情書傾注著我們對你的執(zhí)著和摯愛。

除了美國，地球上對你最狂熱的國度非俄羅斯（蘇聯(lián)）莫屬。從1960年至今，它總共對你飛吻19次，雖創(chuàng)造了人類航天史上第一個人造航天器登陸火星的紀(jì)錄，獲得了你的初吻，但所有項目最終全部以失敗告終。

在50年的時間里，俄羅斯（蘇聯(lián)）發(fā)射的19個火星探測器中，直接發(fā)射失敗的有6個；升空后解體或者變軌失敗的有3個；變軌成功，但是在前往火星途中出現(xiàn)故障的有4個；而最終千辛萬苦抵達(dá)火星后出現(xiàn)故障的又有6個。相對美國來說，俄羅斯（蘇聯(lián)）沒有那么財大氣粗，只有140億美元的預(yù)算，只有美國的十分之一。但是俄羅斯（蘇聯(lián)）愛你的心不會因為金錢的不足而減少半分。

1998年7月3日，日本發(fā)射首個火星探測器“希望”號，正式加入追求你的行列。雖然“希望”號未能如愿，在太空艱難飛行5年后被放棄，但是集合了資金、技術(shù)優(yōu)勢的日本不會因為這次失敗就輕易放棄你。

歐盟的存在成功展示了國多力量大的優(yōu)勢。從2003年6月2日，歐洲空間局發(fā)射“火星快車”號探測衛(wèi)星起，這個國際聯(lián)合體組團(tuán)求愛，向你發(fā)出問候。雖然之后的發(fā)射有成有敗，但歐盟前進(jìn)的步伐不會改變。

作為后來者，中國和印度這兩個文明古國、航天新秀，對你的追求并不羞澀。2011年11月，中國首顆火星探測器“螢火一號”意外失敗，但這不會阻礙這個新興航天大國的夢想；2013年，“南亞大象”印度計劃發(fā)射首個探測器，正式開始對你的示愛之旅。