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成人繪本范文第1篇

“繪本是給小孩看的吧？”

“有給成人看的繪本嗎？”

這是許多家長(zhǎng)對(duì)繪本的認(rèn)識(shí)。田宇覺(jué)得，孩子可以看，成人也可以看，繪本甚至是給成人的特別“禮物”。

談到這個(gè)觀點(diǎn)，田宇提到他所看到的中國(guó)“環(huán)境”。

“中國(guó)成人世界離藝術(shù)非常遙遠(yuǎn)，很多成人并不是特別關(guān)注藝術(shù)，或者無(wú)法享受藝術(shù)帶給自己的快樂(lè)，以至于藝術(shù)一直發(fā)生在成人中一個(gè)很小的圈子里，這個(gè)圈子和非藝術(shù)成人世界的交集很小，而這很小的交集竟然是在對(duì)孩子的關(guān)注上?！庇袝r(shí)候，田宇會(huì)問(wèn)自己身邊那些不搞藝術(shù)的朋友，“想不想學(xué)畫(huà)畫(huà)”或者“想不想聊聊藝術(shù)”，大家給出的答案基本都是否定的。理由很簡(jiǎn)單，“我現(xiàn)在不需要吧”，或者是“我沒(méi)有時(shí)間”。但如果田宇換一個(gè)問(wèn)題，“將來(lái)你有孩子的話，愿不愿意讓孩子了解一下藝術(shù)”，答案基本都是肯定的。

“大家都知道把美好的東西留給孩子，讓孩子去接觸、去學(xué)習(xí)，自己卻因?yàn)楦鞣N理由離這些美好很遙遠(yuǎn)?！倍L本是一個(gè)承載了智慧的載體，很多成人通過(guò)繪本，有了讓自己感受藝術(shù)、感受美好的機(jī)會(huì)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，繪本是給成人的一份禮物。

忙碌的世界中，如果一個(gè)成人愿意拿出幾分鐘的時(shí)間翻開(kāi)一本繪本，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，繪本真的不像我們想象的那么簡(jiǎn)單，它并不只是給孩子的圖畫(huà)書(shū)這么簡(jiǎn)單，那里面有很多美好的事物，甚至是有很多成人的智慧在里面。田宇談到繪本《寶藏》。

《寶藏》講的是一個(gè)名字叫艾薩克的男子，他過(guò)著非常貧窮的生活，天天餓著肚子睡覺(jué)。夜里，他不斷地做著同一個(gè)夢(mèng)，夢(mèng)里有個(gè)聲音對(duì)他說(shuō)：“去首都吧，去皇宮旁的橋下面尋找寶藏吧?！庇谑?，他開(kāi)始了艱難的尋寶旅程。穿越森林、翻過(guò)高山，他幾乎是倚靠著自己的雙腳行走，終于抵達(dá)了皇宮。可轉(zhuǎn)了一圈，他卻發(fā)現(xiàn)，寶藏竟在自己家里……

《寶藏》的故事取自于猶太民族一個(gè)古老的寓言，講述的是對(duì)待夢(mèng)想的不同態(tài)度而使人生境遇截然不同的故事。艾薩克因?yàn)橄嘈艍?mèng)想，才出門去“遠(yuǎn)行”；衛(wèi)兵隊(duì)長(zhǎng)則因?yàn)椴幌嘈艍?mèng)想可以實(shí)現(xiàn)，永遠(yuǎn)都固守在皇宮旁的橋上。雖然寶藏就“近在咫尺”，但是，艾薩克若不苦苦追尋，怎么知道寶藏在哪里，它就永遠(yuǎn)只是“遠(yuǎn)在天涯”?！叭吮仨氝h(yuǎn)行，才能發(fā)現(xiàn)近在咫尺的寶藏?！惫适轮刑N(yùn)含的這一人生哲理，足夠任何一個(gè)成人回味一生了。

田宇談到，自己接觸繪本的時(shí)候，也已經(jīng)是成人了。那時(shí)候，畫(huà)了許多年畫(huà)的他，慢慢感覺(jué)到，獨(dú)立的繪畫(huà)已經(jīng)無(wú)法表達(dá)他想要表達(dá)的內(nèi)容；碰巧又遇到一個(gè)讀圖時(shí)代，田宇對(duì)于圖片與文字組合的方式非常喜歡。所以，當(dāng)他接觸到繪本之后，一下子就喜歡上了。而且，作為一個(gè)成人，他在繪本中捕捉到了自己喜歡的東西，那就說(shuō)明，繪本并不只是給孩子看的。

繪本是給成人的禮物，在田宇看來(lái)還有一個(gè)原因。

“很多人在兒時(shí)閱讀繪本，但在成人之后的某一天，也許會(huì)突然意識(shí)到，自己領(lǐng)悟到的某個(gè)智慧、感受到的某種快樂(lè)和美好，是在小時(shí)候的繪本里就讀到過(guò)的。繪本像一顆種子，它蘊(yùn)藏的智慧和美好是‘長(zhǎng)線的’，并不只在當(dāng)下給予孩子，有可能在許多年之后的某一瞬間被激活?！?/p>

成人繪本范文第2篇

2. 部門間與本部、稅務(wù)方面溝通較為密切，與各部門間協(xié)作流暢。能夠在做好自己工作的同時(shí)為工作任務(wù)較重的同事提供一些幫助。

3. 工作態(tài)度上可以主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，能夠做到積極主動(dòng)，但仍需努力，也希望各位領(lǐng)導(dǎo)同事監(jiān)督，及時(shí)指出問(wèn)題，我會(huì)立即改正。對(duì)待工作較為認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)品質(zhì)。

4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況：

統(tǒng)計(jì)OA系統(tǒng)付款情況，做好登記。狀態(tài)：已完成

工程情況統(tǒng)計(jì)表的填列。狀態(tài)：已完成

賬齡分析表的填報(bào)。狀態(tài)：已完成（協(xié)助成本負(fù)責(zé)人高凱完成）

二部的往來(lái)核對(duì)工作，審核付款資料。狀態(tài)：已完成（協(xié)助成本負(fù)責(zé)人高凱完成）

成本賬套的季度計(jì)息情況。狀態(tài)：已完成

內(nèi)部、外部審計(jì)所需資料。狀態(tài)：已完成（協(xié)助成本負(fù)責(zé)人高凱完成）

收款清欠統(tǒng)計(jì)表的填報(bào)。狀態(tài)：已完成

成人繪本范文第3篇

一、積極做好成本核算和費(fèi)用報(bào)銷工作。

負(fù)責(zé)公司成本核算工作，成本管理是財(cái)務(wù)工作中重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容，只有掌握生產(chǎn)工藝才能準(zhǔn)確的計(jì)算成本，工作期間我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司生產(chǎn)工藝流程，主要包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)成、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)基本知識(shí)等，在費(fèi)用報(bào)銷和付款單據(jù)審核過(guò)程中，做到及時(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)格把關(guān)，把不符合公司報(bào)銷規(guī)定和付款條件的單據(jù)予以退回，責(zé)令整改。具體工作

(一)積極協(xié)調(diào)各部門做好成本核算的基礎(chǔ)工作。成本管理工作來(lái)說(shuō)，它是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)、涉及面很廣的管理工作，僅靠財(cái)會(huì)部門和成本會(huì)計(jì)工作是難以完成的。為了使公司成本管理工作有計(jì)劃地進(jìn)行，根據(jù)我自身工作特點(diǎn)，發(fā)揮成本崗位主導(dǎo)作用，積極協(xié)調(diào)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)和倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)賬，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)工作，做到賬賬相符，賬實(shí)相符，協(xié)調(diào)各部門，做好成本管理基礎(chǔ)工作。

(二)及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，開(kāi)展成本分析。制定公司成本核算規(guī)程，及時(shí)準(zhǔn)確的核算成本。成本核算在月末生產(chǎn)和倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)對(duì)賬正確，現(xiàn)場(chǎng)成品、廢料盤點(diǎn)結(jié)束后，三日內(nèi)完成成本核算。在完成成本核算基礎(chǔ)工作后，認(rèn)真、全面地開(kāi)展成本分析工作。通過(guò)成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評(píng)價(jià)公司內(nèi)部各有關(guān)單位在成本管理工作中的成績(jī)和公司成本管理工作中的問(wèn)題，從而促進(jìn)成本管理工作的改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

(三)嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，努力節(jié)約開(kāi)支，不斷降低成本。在審核公司報(bào)銷單據(jù)過(guò)程中，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)成本費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，以及公司各項(xiàng)制度和規(guī)定，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支，審核各部門是否按照規(guī)定辦理，簽字是否齊全等，并積極探求節(jié)約開(kāi)支、降低成本的途徑和方法，以促進(jìn)公司更好的節(jié)約成本，提高效益。

二、與成本會(huì)計(jì)交接，交出成本崗位工作，與原財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交接，接手財(cái)務(wù)部工作 。

(一)4月份根據(jù)公司安排著手成本會(huì)計(jì)交接工作。首先為接手人詳細(xì)介紹工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，其次為接手人進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化軟件方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，在為期兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)完成交接工作，接手人基本能順利開(kāi)展工作，為公司工作持續(xù)穩(wěn)定的開(kāi)展做好了基礎(chǔ)。

(二)6月末根據(jù)公司人事調(diào)整安排，進(jìn)行財(cái)務(wù)部門工作交接。

1、接手部門日常事務(wù)和基礎(chǔ)工作。

2、核對(duì)現(xiàn)金、銀行賬務(wù)，盤點(diǎn)現(xiàn)金、銀行和承兌匯票。

3、做好銀行、稅務(wù)和項(xiàng)目貸款工作的交接。

4、做好賬目核對(duì)，完善交接手續(xù)。

成人繪本范文第4篇

世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。在這個(gè)過(guò)程中需要大量的人力資源信息，必然離不開(kāi)人力資源會(huì)計(jì)。在人口眾多，而人口素質(zhì)相對(duì)較差的我國(guó)，推行人力資源會(huì)計(jì)更具有必要性。

1、是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要?？茖W(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，推動(dòng)著生產(chǎn)力的快速發(fā)展。在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪的今天，一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小，財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對(duì)人力資源投資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越大，人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)富的真正象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需求成為時(shí)代的必然要求。

2、國(guó)家宏觀調(diào)控的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求確認(rèn)人力資源的成本和價(jià)值。對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告，國(guó)家可以掌握各企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開(kāi)發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。

3、是企業(yè)提高效益的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，誰(shuí)爭(zhēng)取到合理的高素質(zhì)人才，誰(shuí)就會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件，提供在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問(wèn)題，相應(yīng)地就要求會(huì)計(jì)上對(duì)人力資源的收益與成本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對(duì)人力資源進(jìn)行核算的動(dòng)力將會(huì)逐漸加大。

4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。事實(shí)上，單從會(huì)計(jì)核算原則考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后在分期攤銷，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)卻是將其全部作為當(dāng)期費(fèi)用入帳。另一方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。

二、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題

（一）人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)

談到人力資源會(huì)計(jì)，我們必須先明確一個(gè)前提條件，即人力資源能否作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。這一點(diǎn)歷來(lái)是會(huì)計(jì)學(xué)者爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。因?yàn)檫@一問(wèn)題是關(guān)第到人力資源會(huì)計(jì)能否存在的關(guān)鍵，所以，筆者認(rèn)為有加以論述的必要。

所謂資產(chǎn)，根據(jù)**財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）下的定論，必須具有以下三個(gè)要素：（1）必須是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，未來(lái)可提供收益；（2）為企業(yè)所擁有或控制；（3）可以用貨幣計(jì)量其價(jià)值。下面我就從這三個(gè)方面來(lái)分析人力資源是否可以作為資產(chǎn)。

首先，人力資源以人為載體，通過(guò)生產(chǎn)活動(dòng)可以體現(xiàn)其價(jià)值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提供未來(lái)收益。有些學(xué)者認(rèn)為人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來(lái)利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計(jì)與確定，所以人力資源不是資產(chǎn)。我認(rèn)為，提供的未來(lái)利益的確定性并非是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源被確定為資產(chǎn)的必要條件，事實(shí)上無(wú)形資產(chǎn)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益就無(wú)法事先準(zhǔn)確的確定，但我們?nèi)詫⑵湟曌髻Y產(chǎn)，那對(duì)人力資源為何就不能同等對(duì)待呢？

其次，人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，就需要企業(yè)進(jìn)行取得、開(kāi)發(fā)與使用，而取得與開(kāi)發(fā)需發(fā)生相應(yīng)的成本支出，使用要形成資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都是能以貨幣計(jì)量的。

最后，人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的。持反對(duì)意見(jiàn)的學(xué)者認(rèn)為：人力資源是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，其所有權(quán)歸勞動(dòng)者所有，而企業(yè)無(wú)法擁有對(duì)勞動(dòng)者的所有權(quán)，從而也就無(wú)法擁有和控制人力資源。人力資源的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)者具有流動(dòng)性，但是，一旦勞動(dòng)者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)即取得了對(duì)職工受聘期間的勞動(dòng)能力資源的使用權(quán)，企業(yè)也并不需要擁有對(duì)勞動(dòng)者人身的所有權(quán)。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。

綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體--人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為資產(chǎn)。

成人繪本范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 人力資本； 人力資源； 成本

一、引言

會(huì)計(jì)界對(duì)人力資本成本構(gòu)成分歧一直較大，對(duì)人力資本成本計(jì)量問(wèn)題上也是眾說(shuō)紛紜，人力資本成本核算構(gòu)成人力資本深入研究的瓶頸。本文將就人力資本成本計(jì)量問(wèn)題展開(kāi)討論，改進(jìn)人力資本終身收入計(jì)量模型，初步構(gòu)建人力資本成本會(huì)計(jì)核算體系框架。

二、人力資本成本分析

（一）人力資本成本核算對(duì)象

成本是商品經(jīng)濟(jì)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇。作為已經(jīng)耗費(fèi)的價(jià)值，人力資源成本是人力資源能力在逐步形成的投資過(guò)程(也包括人力的再生產(chǎn)過(guò)程)中所支出的成本，屬于尚未補(bǔ)償?shù)耐顿Y成本（吳瀧，2010）。與其它物質(zhì)資本成本相類似，人力資本成本是指企業(yè)在籌集和使用人力資本過(guò)程中所支付的代價(jià)。籌集過(guò)程中的代價(jià)主要是人力資本招聘費(fèi)用，如支付給中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、考試與面試費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等（向顯湖、李永炎，2004）。使用人力資本的代價(jià)（不包括機(jī)會(huì)成本或隱性成本）是企業(yè)向員工支付的薪酬中除用于補(bǔ)償人力資產(chǎn)攤銷以外的部分，即員工以人力資源為資本向企業(yè)投資取得收入中的收益部分，薪酬包括企業(yè)向員工支付的各種經(jīng)濟(jì)性薪酬①和非經(jīng)濟(jì)性薪酬②的價(jià)值總和。企業(yè)向員工支付的薪酬從資本性質(zhì)看由兩部分構(gòu)成，一部分是人力資本股本的返還，另一部分是人力資本出資人資本收益性質(zhì)的股息、紅利。

人力資本成本中經(jīng)濟(jì)性薪酬易于統(tǒng)計(jì)，非經(jīng)濟(jì)性薪酬需要貨幣化，貨幣化的前提條件是能夠商品化。商品是用于交換的勞動(dòng)產(chǎn)品，必須具有價(jià)值和使用價(jià)值，從這個(gè)角度考慮，非經(jīng)濟(jì)性薪酬能夠滿足商品的條件為：首先，非經(jīng)濟(jì)性薪酬對(duì)員工具有使用價(jià)值；其次，其形成過(guò)程需要一定價(jià)值的成本，非經(jīng)濟(jì)性薪酬是價(jià)值與使用價(jià)值的復(fù)合體，具備貨幣化的先決條件。對(duì)非經(jīng)濟(jì)性薪酬計(jì)量須將企業(yè)總成本（按照現(xiàn)有的財(cái)務(wù)體系，將員工人力資本投資取得的收入視為企業(yè)成本，這里應(yīng)將這部分剔除）支出中，屬于員工非經(jīng)濟(jì)性薪酬部分進(jìn)行歸集。劃分非經(jīng)濟(jì)性薪酬依據(jù)兩個(gè)條件：一是以員工為支出對(duì)象；二是能夠滿足員工個(gè)體或集體的工作、生活需求。按照目前會(huì)計(jì)體系，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要由管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用中的部分賬戶核算，例如勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境改善、定期培訓(xùn)、私人秘書(shū)等支出。需要指出的是私人秘書(shū)等以企業(yè)員工為服務(wù)對(duì)象的員工，需將其總收入扣除收益部分后計(jì)入被服務(wù)員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬。具體分配方法為：集體性非經(jīng)濟(jì)性薪酬常規(guī)部分經(jīng)過(guò)歸集，可以按照企業(yè)的薪酬體系，分配于各個(gè)工作崗位，某一員工在此崗位工作，視為享受相應(yīng)數(shù)額的非經(jīng)濟(jì)性薪酬；偶然性的非經(jīng)濟(jì)性薪酬，需要按照收益對(duì)象分配給特定員工，在實(shí)務(wù)中可以按照會(huì)計(jì)年度對(duì)每個(gè)崗位重新調(diào)整其常規(guī)非經(jīng)濟(jì)性薪酬份額，在此基礎(chǔ)上可以實(shí)現(xiàn)非經(jīng)濟(jì)性薪酬貨幣化。

（二）人力資本與物質(zhì)資本具有平等地位

以企業(yè)為主體的人力資源成本是立足于貨幣資本強(qiáng)權(quán)理論的提法，認(rèn)為是物質(zhì)資本購(gòu)買、開(kāi)發(fā)人力資源，形成企業(yè)的人力資產(chǎn)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，物質(zhì)資本與人力資本事實(shí)上已經(jīng)逐漸形成平等的契約合作關(guān)系。人類社會(huì)從商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代開(kāi)始，歷經(jīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，并向知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，人力資本生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的地位和作用不同，由商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代的被支配地位到工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的從屬地位，再到目前所處“后工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”與物質(zhì)資本取得平等地位，人力資本與物質(zhì)資本將以企業(yè)為平臺(tái)形成平等合作的契約關(guān)系。這在客觀上決定：第一，企業(yè)核算對(duì)象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類似于目前的股權(quán)融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對(duì)自身人力資源投資耗費(fèi)的價(jià)值，是人力資本成本的重要依據(jù)，但與企業(yè)人力資本核算無(wú)直接相關(guān)性；第二，人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質(zhì)資本收益率③相同，雙方有平等權(quán)利從未來(lái)收益中獲取自己的產(chǎn)權(quán)收益，片面強(qiáng)調(diào)任何一方產(chǎn)權(quán)收益都是不公平的。企業(yè)角度的人力資本使用成本即員工以人力資源入股企業(yè)作為企業(yè)人力資本所取得的投資收益：當(dāng)期人力資本投資收益=當(dāng)期人力資本收入-當(dāng)期人力資本收入/（1+當(dāng)期人力資本收益率）。

三、基于消費(fèi)投資屬性核算人力資本成本

（一）關(guān)于消費(fèi)投資屬性

貝克爾提出：“通過(guò)增加人身上的資源來(lái)影響其未來(lái)貨幣收入和心理收入的活動(dòng)”，“好多稱之為消費(fèi)的東西，就是人力資本投資……這種消費(fèi)投資能夠提高人的知識(shí)技術(shù)，增加人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力”。人力資源載體的消費(fèi)過(guò)程同時(shí)也是人力資源載體對(duì)自身人力資源投資的過(guò)程，是人力資源成本形成的途徑。

由于人力資本天然依附于載體，企業(yè)對(duì)人力資本投資是通過(guò)人力資本載體以各種消費(fèi)的形式完成的。其他主體對(duì)人力資本的投資以人力資本載體為主體看是人力資本載體的收益，載體主觀能動(dòng)地消費(fèi)得到的收益，形成對(duì)自身所擁有人力資本的投資。這種投資是否能帶來(lái)人力資本的增量取決于載體是否將其主觀能動(dòng)地消費(fèi)質(zhì)量，并且最終由人力資本市場(chǎng)給出判斷。

（二）人力資本成本核算

將人力資本引入會(huì)計(jì)體系需要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系進(jìn)行系統(tǒng)性重構(gòu)，本文只對(duì)人力資本成本相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論。

1.人力資本籌集成本。設(shè)置“人力資產(chǎn)”和“人力資本”賬戶，企業(yè)從外部取得人力資本過(guò)程中支出的價(jià)值，一部分由現(xiàn)有員工消費(fèi)；另一部分由被招聘人員消費(fèi)，現(xiàn)有員工消費(fèi)的價(jià)值視為其薪酬的一部分；由被招聘人員消費(fèi)的價(jià)值，若被招聘人員進(jìn)入企業(yè)則構(gòu)成人力資本成本，計(jì)入“人力資產(chǎn)”賬戶，若未能進(jìn)入企業(yè)則計(jì)入“管理費(fèi)用”。在重構(gòu)的會(huì)計(jì)體系中“管理費(fèi)用”賬戶，將不再用于核算企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，而是用于核算企業(yè)行政管理部門人員薪酬和意外行政損失。管理費(fèi)用原有內(nèi)容可以分解后分別并入員工的薪酬；“制造費(fèi)用”和“銷售費(fèi)用”與之類似，歸并原則是是否滿足前文薪酬的條件。有爭(zhēng)議的問(wèn)題是員工為企業(yè)工作而消費(fèi)的價(jià)值，這些價(jià)值的消費(fèi)未必出自員工自愿，是否應(yīng)計(jì)入員工薪酬？本文認(rèn)為應(yīng)計(jì)入當(dāng)事員工薪酬：被消費(fèi)的價(jià)值以當(dāng)事員工為支出對(duì)象，并能夠滿足員工工作或生活需求，符合薪酬的內(nèi)涵；至于員工是否自愿則屬于消費(fèi)效用問(wèn)題，與消費(fèi)性質(zhì)無(wú)關(guān)，例如出差過(guò)程中在旅館住宿可能員工并不情愿，而入住五星級(jí)酒店總統(tǒng)套房員工也許樂(lè)于接受，我們不能以前者的不情愿則計(jì)入企業(yè)成本，后者樂(lè)于接受則計(jì)入員工薪酬收入，二者的實(shí)質(zhì)區(qū)別在于消費(fèi)效用的不同。

2.人力資本使用成本。企業(yè)人力資本當(dāng)期使用成本可以按照如下思路構(gòu)建計(jì)量模型：當(dāng)期企業(yè)人力資本使用成本等于企業(yè)向員工支付總薪酬中扣除當(dāng)期企業(yè)總?cè)肆Y本消耗（表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)中人力資產(chǎn)消耗，下同）。薪酬數(shù)據(jù)容易獲得，至于當(dāng)期人力資本消耗可以按照改進(jìn)的人力資本終身收入模型得到估計(jì)值：

3.人力資本成本核算。設(shè)置“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶，企業(yè)向員工發(fā)放的薪酬，在期末匯總后，根據(jù)物質(zhì)資本投資收益率（人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率），將薪酬總額分配至“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶，如果企業(yè)員工工資按照月份發(fā)放，在發(fā)放過(guò)程中企業(yè)會(huì)計(jì)核算視為員工預(yù)借性質(zhì)，以“其他應(yīng)收款”賬戶核算，期末與“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶沖銷。

具體核算：

（1）月末核算員工薪酬，薪酬按照預(yù)估分配于成本費(fèi)用類賬戶和人力資本投資收益賬戶

借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本（預(yù)估）

利潤(rùn)分配――應(yīng)付人力資本股利（預(yù)估）

貸：應(yīng)付職工薪酬

（2）發(fā)放薪酬

借：其他應(yīng)收款

貸：銀行存款

（3）期末，按照實(shí)際收益率調(diào)整各期預(yù)估偏差，并核銷人力資本

借：管理費(fèi)用（差額調(diào)整）

貸：利潤(rùn)分配――應(yīng)付人力資本股利（差額調(diào)整）

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：人力資產(chǎn)攤銷

應(yīng)付股利――應(yīng)付人力資本股利

借：人力資本

應(yīng)付股利――應(yīng)付人力資本股利

貸：其他應(yīng)收款

【參考文獻(xiàn)】

［1］ 貝克爾.人力資本［M］.梁小民，譯.北京：北京大學(xué)出版社，1987.

［2］ 舒爾茨.論人力資本投資［M］.吳珠華，等，譯.北京：北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1990：89.

［3］ 汪小曼，李武珍.現(xiàn)代人力資源成本核算與分析框架的構(gòu)建［J］.財(cái)會(huì)月刊（理論），2008（10）：64-65.