前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇人才培養(yǎng)機制范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

人才培養(yǎng)機制范文第1篇

上海市安裝工程有限公司是上海國資委直屬企業(yè)上海建工全資子公司，從事建筑工程機電安裝，目前擁有職工2400人，年施工產(chǎn)值近60億。近年來，圍繞企業(yè)快速發(fā)展和“走出去”戰(zhàn)略對項目人才要求，公司加強了對項目人才培養(yǎng)工作的力度，逐步完成了項目人才培養(yǎng)體系框架建設(shè)，并取得了一定成效。

一、完善項目人才培養(yǎng)體系和機制建設(shè)的必要性

（一）公司快速發(fā)展對人才培養(yǎng)要求提高

在人員數(shù)量方面：一是近年來公司承接項目數(shù)量增多、項目體量加大，管理能級提高，對項目管理人員提出了更高的能力要求。公司管理部門人員新老交替和人員提升后，表現(xiàn)為項目部各崗位人員數(shù)量出現(xiàn)缺口；二是承接項目數(shù)量增多，也使項目施工人員數(shù)量存在巨大的缺口。

在人員素質(zhì)方面，一是新承接項目對技術(shù)管理要求提高，需要項目管理人員提升技術(shù)創(chuàng)新和管理水平；二是新引進的大批員工，短期內(nèi)無法完全適應(yīng)項目施工技術(shù)與管理工作的要求；三是項目工期都比較緊，要求項目人員業(yè)務(wù)技能最好短期內(nèi)快速提升。

（二）建筑業(yè)傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)周期過長已無法適應(yīng)形勢要求

建筑安裝行業(yè)從業(yè)特點是專業(yè)涉及面廣、技術(shù)性強，公司經(jīng)營管理水平主要依賴于各類技術(shù)、管理人員的素質(zhì)。項目人才培養(yǎng)傳統(tǒng)的做法就是師徒帶教和崗位實踐，在傳統(tǒng)方式下，專業(yè)技術(shù)人才需要通過4、5年時間的培養(yǎng)才能獨擋一面，而越來越多的項目管理工作，則要求新上崗人員業(yè)務(wù)技能水平最好能在短期內(nèi)快速提升。

（三）屬地化員工的培養(yǎng)要求提供更好的人才培養(yǎng)方式或途徑

隨著公司“走出去”戰(zhàn)略的實施，外地市場不斷拓展，如何快速應(yīng)對和解決異地施工的技術(shù)和管理問題、加快屬地化員工的培養(yǎng)，也對公司人才培養(yǎng)工作提出了速度和效率的要求。

上述情況充分說明：項目人才隊伍是公司各類人才的來源；只有培養(yǎng)出高素質(zhì)的項目人才隊伍，才能不斷為公司輸送各類人才，保持公司的核心競爭力和快速發(fā)展。并且，只有加速項目人才培養(yǎng)速度，才能盡快滿足不斷新開工項目對人才的需求，提升項目管理水平和綜合效益。

眾所周知，人才培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，涉及人才培養(yǎng)所需的知識體系、培養(yǎng)渠道和方式，也包括人才培養(yǎng)機制、企業(yè)文化等諸多方面。同時，建筑行業(yè)具有項目分散、工期緊張的特點，人才培養(yǎng)工作面臨集中培訓難、工學矛盾突出等問題，如何加快項目人才培養(yǎng)工作需要系統(tǒng)的思考和實施。

二、項目人才培養(yǎng)體系與機制建設(shè)的主要內(nèi)容與實施

公司認為，項目人才培養(yǎng)體系的內(nèi)容，包括項目各類崗位管理技能要求，以及據(jù)此形成的項目管理知識體系，也包括項目人員的學習培訓方式、培養(yǎng)渠道等實施辦法，同時，項目人員的薪酬、職級晉升等相關(guān)激勵與約束機制，對引導員工積極主動提高自身的專業(yè)技能和管理水平，并最終體現(xiàn)在個人業(yè)績、項目經(jīng)濟效益與品牌效益上，有著重要的作用。

圍繞項目人才培養(yǎng)體系建設(shè)，公司不斷加強管理工作的研究與實施力度，經(jīng)過幾年的不懈努力，逐步形成了比較完善的項目人才培養(yǎng)體系與工作機制。

（一）工作基礎(chǔ)

“十一五”之前，公司就開始加強項目施工技術(shù)人員的培養(yǎng)探索工作，主要表現(xiàn)在以下方面：

1．項目人員的基礎(chǔ)教育培訓。通過明確項目各類崗位的任職資格和工作要求，形成項目部人員崗位職務(wù)說明書，同時針對崗位職務(wù)說明書，展開項目部人員的崗位培訓，并通過繼續(xù)教育等形式不斷更新員工知識提升業(yè)務(wù)技能，主要以結(jié)合工程實際為主，集中上課培訓指導，還沒有系統(tǒng)的培訓知識體系。

2．項目人才培養(yǎng)方式。由于安裝行業(yè)涉及技術(shù)面廣大，新招聘應(yīng)屆生沒有完全對口專業(yè)，新員工培養(yǎng)主要是師徒帶教和參加崗位取證培訓。對老員工則采取技能考評來鑒定他們的業(yè)務(wù)水平，公司每年舉辦專業(yè)人員培訓和考試，并對成績合格的人員通過專家組綜合評定，通過考評結(jié)合實現(xiàn)員工的職級晉升。 轉(zhuǎn)貼于

3．項目人才培養(yǎng)機制。公司通過制訂《崗位等級工資制度實施辦法》、《施工員等級評定和聘任考核辦法》、《材料、安全人員等級評定和聘任考核辦法》等制度，把項目主要崗位人員技能與職級晉升和薪酬體系聯(lián)系在一起。

上述工作對項目部主要崗位人員提高工作技能發(fā)揮了積極作用，但已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展對人才培養(yǎng)工作提出的新要求。

（二）完善內(nèi)容

公司“十一五”規(guī)劃的實施，對人才培養(yǎng)工作提出了系列新的要求：一是企業(yè)各類人才最好能夠批量、快速成材，以滿足新開工項目的需要；二是施工生產(chǎn)任務(wù)繁重，工學矛盾的存在要求改變傳統(tǒng)的課堂培訓方式；三是越來越多的市外項目，要求快速應(yīng)對和解決異地施工的技術(shù)、管理問題；四是如何快速、系統(tǒng)地提高異地項目人員技術(shù)管理水平迫在眉睫；五是企業(yè)項目人員應(yīng)逐步具備完成規(guī)范化、標準化產(chǎn)品的專業(yè)技術(shù)和管理能力。

上述新的人才培養(yǎng)要求，使完善項目人才培養(yǎng)體系提到了公司工作日程上。經(jīng)過多方研究討論，公司認為，只有通過形成系統(tǒng)的項目管理知識體系與培訓教材、開創(chuàng)新的學習培訓方式和人才培養(yǎng)途徑、建立系統(tǒng)的項目人才培養(yǎng)體系和機制，人才培養(yǎng)工作才能從根本上得以解決。

1．項目管理知識體系的完善

（1）項目施工技術(shù)管理知識體系的建立。從2006年8月開始，公司組織管道、電氣、通風、設(shè)備、焊接五個專業(yè)的技術(shù)專家，歷時一年多，完成公司項目施工技術(shù)管理知識體系的教材編寫。這使五個專業(yè)的施工技術(shù)人員在項目管理、學習培訓過程中有了參考資料和教材，極大地方便了專業(yè)施工技術(shù)人員的學習與工作。

（2）項目管理知識體系的建立。2008年初，公司成立項目管理知識教材編寫領(lǐng)導小組與工作小組，開始進行項目管理知識體系的培訓教材編寫，共包括項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目經(jīng)濟師、項目工程師、材料員、安全員、成本員、機具員、資料員九個管理崗位的項目管理知識內(nèi)容。經(jīng)過一年半的努力，基本完成九大項目管理崗位的培訓教材編寫。包括之前完成的各專業(yè)施工技術(shù)知識培訓教材，形成了包括十大崗位在內(nèi)的，共計400萬字的公司項目管理知識體系，形成了公司特有的項目管理工作要求和工作程序的知識庫。

項目管理知識體系的內(nèi)容，一是作為各類崗位培訓教材，對公司項目部各類人員進行培訓；二是通過公司OA系統(tǒng)的知識管理，供公司兩級管理部門人員查閱學習。

項目管理知識體系是項目人才培養(yǎng)內(nèi)容的體系框架和依據(jù)，不僅可以作為項目人員學習培訓的主要依據(jù)，也可作為員工平時工作要求和程序的指南與參考資料，也可為公司項目施工產(chǎn)出統(tǒng)一的產(chǎn)品作標準。

2．項目人才培養(yǎng)途徑與學習培訓方式的完善

人才培養(yǎng)機制范文第2篇

隨著教學理念和教育方式的革新，人才培養(yǎng)機制必然會隨之改革，尤其是對于計算機人才的培養(yǎng)而言，更加需要結(jié)合時展的需求，做出相應(yīng)的調(diào)整與創(chuàng)新。因此，本文將對基于網(wǎng)絡(luò)教學視角軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)機制進行研究，并對目前網(wǎng)絡(luò)教學背景下的計算機軟件人才培養(yǎng)的問題展開分析，促進計算機人才的創(chuàng)新化培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：

網(wǎng)絡(luò)教學視角；軟件開發(fā)；人才培養(yǎng)機制；分析研究

引言

軟件人才的培養(yǎng)離不開對其計算機技能的培養(yǎng)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)科技快速發(fā)展的時代，學校加強對軟件專業(yè)學生的技能培養(yǎng)，可以有效地提高該技能人才的社會競爭力，促進其職業(yè)生涯規(guī)劃的科學化發(fā)展。在這樣的發(fā)展需求之下，學校順應(yīng)時代潮流開展網(wǎng)絡(luò)教學，來促進軟件人才的培養(yǎng)，就必須要改革網(wǎng)絡(luò)教學的視角下的人才培養(yǎng)機制，實現(xiàn)教學模式的創(chuàng)新。因此，在接下來的文章中將對網(wǎng)絡(luò)教學視角軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)過程中存在的問題和解決策略展開詳細分析，促進軟件人才的科學培養(yǎng)。

一、進行網(wǎng)絡(luò)教學視角軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)機制研究的重要性

在網(wǎng)絡(luò)教學模式逐步普及的背景下，學校也需要順應(yīng)時展的需求，做出教學模式以及人才培養(yǎng)機制的改革與創(chuàng)新，因此本文對網(wǎng)絡(luò)教學視角軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)機制研究，對于學校人才培養(yǎng)機制的改革與發(fā)展而言具有重要的促進意義；除此之外，網(wǎng)絡(luò)教學在學校的推行過程中還存在一些問題，這些問題的存在將會嚴重影響軟件開發(fā)人才的培養(yǎng)，所以本文對網(wǎng)絡(luò)教學視角軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)機制研究，就可以對這些問題進行分析，并提出合理化的發(fā)展建議，促進網(wǎng)絡(luò)教學背景下的軟件人才的科學培養(yǎng)。

二、網(wǎng)絡(luò)教學視角軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)過程中存在的問題

1.學校的辦學思想落后于市場的發(fā)展。學校的辦學理念關(guān)系著學校的教學質(zhì)量和教學模式，如果學校的辦學思想嚴重落后于時展的潮流，該學校的辦學質(zhì)量也不會有所提升，更不利于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。根據(jù)目前的部分學校的辦學情況來看，這些學校的計算機軟件教學還是停留在傳統(tǒng)教師講授的模式，根本就沒有進行任何的創(chuàng)新改革。尤其是在網(wǎng)絡(luò)教學部分，部分學校并沒有開展網(wǎng)絡(luò)教學的意識和理念，導致人才的培養(yǎng)與市場的需求嚴重脫節(jié)。面對網(wǎng)絡(luò)教學日益發(fā)展的現(xiàn)狀，學校軟件開發(fā)課程如果不進行辦學理念的革新，只會限制新型教學模式的發(fā)展與傳播，并且嚴重阻礙軟件開發(fā)人才的培養(yǎng)與發(fā)展。

2.教師隊伍缺乏網(wǎng)絡(luò)教學的實踐素質(zhì)。教師是網(wǎng)絡(luò)教學視角下的軟件開發(fā)人才的培養(yǎng)過程的關(guān)鍵，而且教師的實踐教學素質(zhì)的高低關(guān)系著軟件人才培養(yǎng)的最終效果。由于網(wǎng)絡(luò)教學發(fā)展與傳播速度之快，使得學校在教師隊伍的建設(shè)以及培養(yǎng)方面存在著嚴重的滯后性，具體表現(xiàn)在教師缺乏相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)教學經(jīng)驗，并且缺乏對網(wǎng)絡(luò)教學課程體系的認知。要知道無論教學模式如何改革，教師始終是開展教學活動的重要組成部分，甚至是關(guān)鍵性的執(zhí)行人物。由此可見，教師隊伍缺乏網(wǎng)絡(luò)教學的實踐素質(zhì)，對學校網(wǎng)絡(luò)教學視角下軟件開發(fā)人才的培養(yǎng)造成了嚴重的影響，這將嚴重阻礙軟件人才的培養(yǎng)素質(zhì)和培養(yǎng)效率。對于學校的人才培養(yǎng)機制的改革與發(fā)展而言，必須要解決教師隊伍缺乏網(wǎng)絡(luò)教學的實踐素質(zhì)的問題現(xiàn)狀。

3.軟件課程教學的相關(guān)教材編寫不科學。軟件開發(fā)課程的教材在編寫的過程中，存在著與社會發(fā)展實際不符合的內(nèi)容，而且缺乏先進的軟件開發(fā)理念。由此可見，軟件課程教學的相關(guān)教材編寫不科學，并且存在與軟件市場發(fā)展需求相脫節(jié)的問題。之所以會出現(xiàn)學校軟件課程在教材編寫方面的問題，主要是由于學校的人才培養(yǎng)目標與社會的人才需求不一致而造成的，也就是學校在人才培養(yǎng)方面缺乏與用人企業(yè)的溝通，從而忽視了企業(yè)對人才的基本需求。學校在進行教材編寫的時候，一般會從教育教學的角度進行內(nèi)容的設(shè)置；相反，企業(yè)更加看重學校對人才的實際能力的培養(yǎng)，這樣二者的需求目標就是不一致的。人才培養(yǎng)主體的目標需求不一致，這樣在進行教材編寫的時候就會出現(xiàn)與實際人才培養(yǎng)不符合的課程教材。

4.網(wǎng)絡(luò)教學背景下的人才培養(yǎng)方法不科學。網(wǎng)絡(luò)教學視角下的軟件開發(fā)人才的培養(yǎng)，需要結(jié)合網(wǎng)絡(luò)教學的學習方法，加強學生的教學鍛煉，促進學生基本的學習素質(zhì)的提高。但是部分學校在培養(yǎng)軟件人才的時候，依然采用傳統(tǒng)的以講授為主的教學方法。傳統(tǒng)的教學方法已經(jīng)不適合網(wǎng)絡(luò)教學的新模式，而且也不利于提高學生的學習動力，只會使學生的學習興趣逐步降低，影響軟件人才的培養(yǎng)效率。在網(wǎng)絡(luò)教學的視角下，學校軟件課程的教學方法也要隨之改革，畢竟傳統(tǒng)的教學方法與互聯(lián)網(wǎng)教學之間存在著較大差異，過多地采用傳統(tǒng)的教學方法，進行軟件人才的培養(yǎng)，只會讓學生失去創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，不利于人才的社會化。面對部分學校網(wǎng)絡(luò)教學背景下的人才培養(yǎng)方法不科學的問題現(xiàn)狀，需要學校和教師共同努力，促進教學方法的革新與進步。

三、網(wǎng)絡(luò)教學視角軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)機制的發(fā)展策略

1.創(chuàng)新學校辦學思想，逐步與市場發(fā)展接軌。為了促進軟件開發(fā)人才培養(yǎng)機制的改革與發(fā)展，學校需要改變辦學思想，尤其是軟件開發(fā)課程的教學思想，通過改革與創(chuàng)新使軟件開發(fā)課程的辦學思想逐步與市場發(fā)展接軌，培養(yǎng)出更多符合社會市場需要的計算機人才。具體來說，學校課程負責人，需要結(jié)合軟件市場的發(fā)展需要以及就業(yè)前景，來進行相關(guān)的人才培養(yǎng)目標的設(shè)定，使辦學宗旨更加符合軟件市場的需求；除此之外，學校還要借助網(wǎng)絡(luò)教學的發(fā)展背景，通過借鑒網(wǎng)絡(luò)教學的目標，對課程的教學目標和教學思想進行改革，促進軟件開發(fā)相關(guān)人才的基本素質(zhì)的提升。只有學校不斷堅持創(chuàng)新學校辦學思想，才可以逐步與市場發(fā)展接軌，實現(xiàn)軟件人才培養(yǎng)的高效化、科學化。

2.建立高素質(zhì)的人才培養(yǎng)團隊。高素質(zhì)的人才培養(yǎng)團隊，是解決網(wǎng)絡(luò)視角下軟件開發(fā)人才培養(yǎng)問題的關(guān)鍵。首先，學校要引進專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)教學人才，采用聘任制度，嚴格把關(guān)。學校在進行軟件教學教師聘任的時候，不僅僅要求教師具備專業(yè)的計算機基礎(chǔ)知識，還要具備豐富的網(wǎng)絡(luò)教學經(jīng)驗，以及科學的網(wǎng)絡(luò)教學方法。

3.校企共建教材開發(fā)，保證教材編寫的科學性。在網(wǎng)路教學日益發(fā)展的背景下，軟件工程側(cè)重于實踐教學，對此學校在進行教材編寫的時候，要注意理論和實踐學習的結(jié)合，并且增加學生課堂實踐的機會，提高學生的實踐操作能力。為此，學校就必須要加強校企合作，達成學校和企業(yè)一致的辦學思想，在該思想的指導下開展軟件教材的編寫工作。例如，在軟件教材編寫的時候，對于一些實際操作案例的設(shè)計，可以參照企業(yè)的軟件開發(fā)要求，并且以這個要求和標準來進行課堂實踐教學，這樣學生既可以鍛煉自身的實際操作能力，同時也可以更好地熟悉企業(yè)的發(fā)展情況和具體的能力要求，促進學校軟件人才培養(yǎng)的科學性。

4.完善網(wǎng)絡(luò)教學背景下人才培養(yǎng)的教學方法。網(wǎng)絡(luò)教學視角下，學校的教學方法還有待進一步完善和發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)化教學的一個突出的教學特點就是可以更加科學地模擬實際操作過程，教師就可以充分利用網(wǎng)絡(luò)教學的特有性質(zhì)，將傳統(tǒng)的被動的學習方法，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膶W習方法。結(jié)語：網(wǎng)絡(luò)教學，作為新型的教學模式，已經(jīng)普遍存在于各個學校的課堂教學活動中，因此利用網(wǎng)絡(luò)教學模式推進學校軟件人才的培養(yǎng)是一種必然的發(fā)展趨勢。文中對網(wǎng)絡(luò)教學視角軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)過程中存在的問題以及解決方案，都進行了充分地分析，希望可以為網(wǎng)絡(luò)教學視角下的人才培養(yǎng)機制的完善，提供一定借鑒和幫助。

參考文獻：

[1]房大明.論新時代高校計算機網(wǎng)絡(luò)教學視角下的人才培養(yǎng)機制分析[J].黑龍江科技信息,2013,(30):45-50.

[2]楊進.新教改背景下高校計算機網(wǎng)絡(luò)教學的課程改革探討才智[J].時代農(nóng)機,2012,(21):34-40.

[3]耿永利.高校計算機網(wǎng)絡(luò)教學視角下的人才培養(yǎng)機制革新探討[J].湖北函授大學學報,2013,(4):23-30.

[4]滕文.論新時代的高校計算機網(wǎng)絡(luò)教學[J].華章,2014,(3):45-49.

[5]王紹強.應(yīng)用型本科計算機網(wǎng)絡(luò)教學改革視角下的人才培養(yǎng)機制的研究與實踐[J].計算機教育,2014,(18):56-60.

人才培養(yǎng)機制范文第3篇

關(guān)鍵詞：工學結(jié)合 校企合作 旅游管理專業(yè) 粵海班 高等職業(yè)教育

校企合作培養(yǎng)人才作為高等職業(yè)教育最重要的辦學思想，既是高職教育接軌市場的有效突破口，也是服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展的有效切入點。幾年來，我系在對市場深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)旅游行業(yè)發(fā)展的巨大潛力以及旅游業(yè)應(yīng)用型人才奇缺的現(xiàn)狀，從2004年開始，我系旅游英語、旅游管理等專業(yè)先后與幾個著名旅游企業(yè)開展了“校企合作”的人才培養(yǎng)模式改革，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的旅游專業(yè)技術(shù)人才。

一、校企共同做好選拔培養(yǎng)工作

為確保合作培養(yǎng)的順利進行，廣東粵海集團與學院先后通過共同參與招生宣傳，與學生、家長溝通、直接解答學生問題，全程合同保障等方式，向?qū)W生宣傳“粵海班”的學習內(nèi)容、獎勵機制、以工養(yǎng)讀、就業(yè)方向、個人發(fā)展等爭取得到了家長和學生的理解和認可。在此基礎(chǔ)上，雙方按照標準，招生選拔學生進入“粵海班”，為人才培養(yǎng)質(zhì)量提供生源保證。校企合作式教育要求以崗位能力為導向，理論教學與實踐教學一體化，教師必須具備較強的專業(yè)實踐能力和職業(yè)崗位工作的指導能力。同時，教師隊伍中必須有一定比例的尤其是“校企合作”合作方的技術(shù)專家或管理專家。旅游專業(yè)除了“請進來”的方式引進人才、聘用企業(yè)優(yōu)秀管理層擔任客座教授以外，還采取“走出去”的辦法鍛煉教師，有計劃地安排教師到酒店集團進行掛職實踐，實現(xiàn)了教師專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)崗位需求的零距離對接。通過“粵海班”合作，校企雙方取得了相互的信任，為今后的酒店人才培養(yǎng)打下了良好的合作基礎(chǔ)，也為我們老師的進修提高提供了場所。

二、校企共同承擔培養(yǎng)風險

為保證粵海班學生能安心學習，粵海集團可以為該班學生支付三年學費、生活費，并每年拿出一定資金設(shè)立粵海各項獎學金，為貧困學生的學習免除后顧之憂。作為回報，粵海班的學生必須在粵海集團所屬的酒店實習就業(yè)一定年限，直至償還完集團為該生支付的學費支出。畢業(yè)生拿到畢業(yè)證書后享受粵海集團正式員工的待遇，并獲得優(yōu)先錄用、優(yōu)先享有培訓、提升的機會。在校學習期間，粵海集團負責為學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

三、校企共同制訂培養(yǎng)方案

校企合作培養(yǎng)工作涉及到培養(yǎng)目標、知識水平、專業(yè)技能要求、相應(yīng)的職業(yè)道德、學校與企業(yè)各自的職責等。能否成功運行，關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)方案是否科學可行。實踐中，學校和集團共同制定“粵海班”的人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標、專業(yè)技能、職責等具體要求，切實做到科學可行，符合學院與企業(yè)的實際，讓學生到企業(yè)立馬可以上崗，到社會深受歡迎。校企合作人才培養(yǎng)模式實行課堂教學與崗位實踐相結(jié)合，特別是學生直接參與企業(yè)的生產(chǎn)實踐過程，如參加粵海集團技術(shù)比武，感受集團氛圍；入學初參觀各類型粵海酒店的外觀建造、聽取管理者經(jīng)驗介紹等。這種實踐不僅開闊了學生的視野，而且為提高學生技能，理論聯(lián)系實際奠定了基礎(chǔ)。

四、校企共同參與教學考核

教學管理分工上，學院負責考核理論教學部分，企業(yè)負責考核實踐教學部分。如學生在企業(yè)頂崗實習期間，必須遵守企業(yè)員工的管理制度；學院對學生實習制定了《學生實習管理條例》，學院定期和實習單位交換意見，鑒定學生的實習情況。對于實習期間表現(xiàn)突出的學生，由學院和企業(yè)共同進行表彰，對于違紀學生同時給予相應(yīng)處分。同時，注重學生每一階段的實結(jié)，使學生通過實結(jié)得到再一次升華。學生實習結(jié)束后，學院都要通過座談會形式認真進行總結(jié)，使學生完成“理論-實踐-理論”的過程。教學考核是保證產(chǎn)學結(jié)合人才培養(yǎng)成效的重要環(huán)節(jié)。教學考核對人才培養(yǎng)目標、規(guī)格、合作企業(yè)的效益、效率等方面的一致程度起著重要的導向作用。只有通過有效的評價機制,才能夠檢驗產(chǎn)學合作辦學形式的正確性、效率、效果、效益及其成熟程度等。

五、校企共同塑造人文理念

學院以企業(yè)文化為參照標準，加強企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的灌輸，傳授企業(yè)先進的管理理念，增強學生對發(fā)展目標和行為目標的認同感和歸屬感?；浐２粌H定期讓集團公司部門高級管理人員過來參加學生培養(yǎng)工作，而且在授課中強化企業(yè)文化理念的熏陶，還把“粵海班”作為粵海大酒店的一個部門來看待，期末粵海集團還要在優(yōu)秀學生當中評選獎學金，給予適當獎勵，并在集團、酒店年終總結(jié)大會上頒獎，讓學生身臨其境，感受企業(yè)文化的向心力和凝聚力。

六、校企共同制定相關(guān)管理機制

一是成立校企合作人才培養(yǎng)的組織領(lǐng)導機制。要完善組織機構(gòu)建設(shè)，根據(jù)專業(yè)特點，聘請行業(yè)專家、企業(yè)領(lǐng)導與學校教師共同組建“專業(yè)建設(shè)教學指導委員會”。同時，賦予“專業(yè)教學指導委員會”職責，明確其在專業(yè)人才培養(yǎng)的目標設(shè)計，專業(yè)教學計劃方案的確定，市場人才需求信息的提供，建立校外實習、實訓基地等方面負有重要職責，以更好地推進校企合作人才培養(yǎng)工作。二是健全學生實習的管理機制。學生實習期間，由于職責不明確，容易造成一些學生放任自流，達不到預(yù)期效果。為此，學院要和集團共同建立一整套學生實習管理辦法，加強學生在實習期間的管理，規(guī)范實行制度，確保實習成效。避免放任自流，達不到預(yù)期效果。三是健全校企合作人才培養(yǎng)的信息反饋機制。

參考文獻：

人才培養(yǎng)機制范文第4篇

關(guān)鍵詞：應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)；“雙師型”教師；培養(yǎng)機制

0引言

20世紀80年代開始，為了提高自身教師教育研究及實踐的能力，一些國家陸續(xù)建立和實施了旨在增強教師業(yè)務(wù)能力的《專業(yè)標準》，該標準中關(guān)于教師專業(yè)機構(gòu)的介紹，包含專業(yè)知識、專業(yè)實踐和專業(yè)技能等基本要素，為我國高等學校加快“雙師型”教師隊伍培養(yǎng)提供了理論研究依據(jù)和實踐操作經(jīng)驗。2014年，國務(wù)院“關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決策”指出，在試點推動和示范引領(lǐng)等方式下，引導一批普通本科高等院校向應(yīng)用技術(shù)類型高等學校轉(zhuǎn)型。國家在2015年山東省適時推出了“應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)特色名?！苯ㄔO(shè)工程中，特別提到了高校要建設(shè)既有專業(yè)理論教學水平，又有專業(yè)實踐教學能力和應(yīng)用研究能力的“雙”類型“老師”，即“雙師型”教師隊伍。

1“雙師型”教師的任職標準及意義

“雙師型”教師標準和地位的確立，具有以下幾點積極意義：

1.1推動應(yīng)用基礎(chǔ)型高等院校的內(nèi)涵建設(shè)與發(fā)展

伴隨著大學應(yīng)用型專業(yè)數(shù)量越來越多的狀況，要推動其內(nèi)涵發(fā)展，就需要緊緊圍繞培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才的辦學思路，明確在人才培養(yǎng)方面的目標，完善培養(yǎng)模式，努力凸顯辦學特色，不斷優(yōu)化專業(yè)設(shè)置。“雙師型”教師要培養(yǎng)應(yīng)用型人才，努力培養(yǎng)適合社會經(jīng)濟發(fā)展需求的能將理論與實踐緊密結(jié)合的人才，在此基礎(chǔ)上，也要從學校發(fā)展的角度出發(fā)，為學校的發(fā)展提供新思路，加快學校內(nèi)涵發(fā)展的速度，不斷提升教育質(zhì)量。

1.2滿足應(yīng)用基礎(chǔ)型專業(yè)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在需求

當今的時代是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，面對這樣的形勢，大學的責任則是要不斷加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。應(yīng)用型專業(yè)的學生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中，能夠?qū)⒗碚撝R和實踐經(jīng)驗緊密結(jié)合，更加符合社會需求。許多教師從高校畢業(yè)后直接當教師，缺少豐富的實踐經(jīng)驗，在教育教學中存在理論知識教育與實踐知識教育脫節(jié)的情況?！半p師型”教師能很好地解決理論與實踐脫節(jié)的問題。

2“雙師型”教師培養(yǎng)機制建設(shè)的可行性對策

2.1按照學校自身特色與專業(yè)建設(shè)要求，科學制定“雙師型”教師發(fā)展計劃

高校應(yīng)當在培養(yǎng)和引進政策上，對各類重點學科、特色專業(yè)及學科專業(yè)群所需的師資進行重點扶持。對于“雙師型”教師，在傳授專業(yè)基礎(chǔ)知識的同時，還能通過合適的方法，傳授專業(yè)技能，進而完成對應(yīng)用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。因此，要重視“雙師型”教師的培養(yǎng)，將培養(yǎng)應(yīng)用型“雙師型”師資建設(shè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，與學校發(fā)展定位相匹配，構(gòu)建適應(yīng)學校轉(zhuǎn)型發(fā)展、符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的師資隊伍。

2.2根據(jù)高?，F(xiàn)有的體制，健全培訓體系，幫助高校“雙師型”教師不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)

地方應(yīng)用型本科高校應(yīng)鼓勵教師通過參加校內(nèi)實驗室建設(shè)和各種實踐教學環(huán)節(jié)，采用科研課題研究、社會服務(wù)以及應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等一系列方式提高自身的科技創(chuàng)新能力和應(yīng)用研究能力。同時，通過不斷完善教師培訓制度，更新培訓方式，提高高校整體水平。通過校內(nèi)培訓、校企合作培訓、師資培養(yǎng)基地培訓和國內(nèi)外高校訪學深造等，豐富教師理論知識，扎實教師理論基礎(chǔ)，完善教師知識結(jié)構(gòu)，塑造更高水平的專業(yè)理論基礎(chǔ)和理論教學能力。同時，加強對教師實踐能力的重視，提高教師的實踐應(yīng)用能力和豐富其專業(yè)實踐經(jīng)驗，從而不斷提升其實踐教學能力。

2.3完善選聘制度，從學校發(fā)展的角度出發(fā)，建立專兼職相結(jié)合的“雙師型”教師隊伍

應(yīng)用型高校教育不僅要發(fā)展高等教育，還要努力實現(xiàn)職業(yè)教育，因此，在應(yīng)用型高校教育的教師隊伍選拔中，要同時考慮理論教學能力和實踐經(jīng)驗兩個因素，這就要求高校在教師隊伍構(gòu)成上，既要聘用具備高理論水平的專職教師，也要聘用在行業(yè)能有豐富知識和企業(yè)實踐經(jīng)驗的兼職教師，專兼職相結(jié)合，實現(xiàn)應(yīng)用型本科高校的進一步發(fā)展。高?？梢愿鶕?jù)教學需要，從企事業(yè)單位引進兼職教師，這樣專任教師通過與兼職教師共同開展教學活動，能豐富行業(yè)知識，積累實踐經(jīng)驗，從而提高自身的實踐教學能力和應(yīng)用研究能力，實現(xiàn)由單一教學向“雙師型”人才轉(zhuǎn)變。

2.4采用激勵機制，不斷提高高?！半p師型”教師的地位和待遇

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和高校制度的完善，“雙師型”教師已經(jīng)在部分地區(qū)涌現(xiàn)，然而對“雙師型”教師的要求與評級制度和激勵機制并不能很好的相匹配，“雙師型”教師的福利待遇和職稱評定與普通專業(yè)教師并無差異。針對此情況，“雙師型”教師僅能發(fā)揮其專業(yè)基礎(chǔ)知識部分的能力，而其所具備的實踐技能與應(yīng)用研究能力，并不能很好的展現(xiàn)，在職稱評定和待遇提升上，并沒有產(chǎn)生影響。在高校人力管理中，職稱評定和崗位聘任是核心內(nèi)容，在嚴格實行以上兩項內(nèi)容的基礎(chǔ)上，高校要創(chuàng)新“雙師型”教師的評價制度，完善績效評價、職稱評聘以及教科研激勵制度，從制度上促進“雙師型”教師發(fā)展，引導教師積極轉(zhuǎn)型。

2.5科學設(shè)立“雙師型”教師考核評價標準

2.5.1學科分類化和教師差別化考核

應(yīng)用基礎(chǔ)型本科高校一般都是理工人文等綜合類大學，這些大學除了有一些優(yōu)勢、特色鮮明的學科外，其他學科門類也比較齊全，都是多學科的理工類和人文類相結(jié)合的大學，因此其學科發(fā)展和師資建設(shè)等方面都有很大差別，很難制定出統(tǒng)一的評價標準。高校構(gòu)建“雙師型”教師素質(zhì)能力評價標準時，要從學科發(fā)展和現(xiàn)有師資條件兩方面考慮。根據(jù)理論與實踐教學的側(cè)重點，將“雙師型”教師分為三類，分別為實踐教學為主理論教學為輔型、理論教學為主實踐教學為輔型和應(yīng)用研究型，每一類型對教師的素質(zhì)能力有不同的要求，然后根據(jù)具體崗位要求，構(gòu)建差別化的分類考核制度。

2.5.2靜態(tài)指標和動態(tài)指標相結(jié)合

現(xiàn)有的“雙師型”教師評價標準多注重考查學歷、證書、職稱和技能等固定指標，而且要考察工作及培訓經(jīng)歷等動態(tài)指標。但是，教師知識結(jié)構(gòu)是一個不斷發(fā)展的動態(tài)過程，教師可以將現(xiàn)有的理論知識轉(zhuǎn)化為實踐素材和應(yīng)用研究素材，因此，“雙師型”教師評價指標體系構(gòu)建時，要堅持靜態(tài)和動態(tài)相結(jié)合的原則，在重視資格證書等認證的同時，更要納入實踐教學能力、應(yīng)用研究及轉(zhuǎn)化等動態(tài)評價指標。

2.5.3教師的綜合素質(zhì)與應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求相適應(yīng)

應(yīng)用基礎(chǔ)型本科人才的培養(yǎng)，努力打造有扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識、一定實踐能力和應(yīng)用研究能力的人才。因此，“雙師型”教師應(yīng)具備能培養(yǎng)出該人才的知識水平和綜合素質(zhì)，即高水平的專業(yè)基礎(chǔ)理論教學能力、實踐知識經(jīng)驗教學能力以及應(yīng)用研究和轉(zhuǎn)化能力。這就要求“雙師型”教師評價指標體系要包括教學水平、實踐教學水平和應(yīng)用研究能力三個具體指標，從而使教師的能力素質(zhì)與應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求相匹配。

3結(jié)語

社會對應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)的要求，是國家經(jīng)濟發(fā)展到一定水平后的客觀反應(yīng)，也是國家轉(zhuǎn)型發(fā)展提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)，地方本科高校是為地方經(jīng)濟建設(shè)及社會發(fā)展輸送高素質(zhì)應(yīng)用型本科人才的重要力量，其向應(yīng)用型高校的轉(zhuǎn)變是國家教育目標中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“雙師型”教師隊伍是保證高校教學質(zhì)量和完成高校轉(zhuǎn)型的重要因素，但并不具有普適性。各高校只有完全滿足地方經(jīng)濟和社會發(fā)展對應(yīng)用基礎(chǔ)型本科人才的實際要求，結(jié)合本校辦學特色和學科建設(shè)優(yōu)勢，構(gòu)建有效的“雙師型”師資培養(yǎng)模式，不斷完善應(yīng)用基礎(chǔ)型本科人才培養(yǎng)模式，從而取得應(yīng)用基礎(chǔ)型本科人才培養(yǎng)質(zhì)量的實質(zhì)性提升。

參考文獻：

[1]邢賽鵬，陶梅生，陳琴弦，陳顯友.應(yīng)用技術(shù)型本科高?！半p師型”教師評定標準研究[J].職業(yè)技術(shù)教育，2015（4）：45-47.

[2]歐榕.地方綜合性大學“雙師型”教師培養(yǎng)機制的完善[J].福建農(nóng)林大學學報，2014（2）：42-43.

[3]林杏花.國外高職“雙師型”教師隊伍建設(shè)的經(jīng)驗及啟示[J].黑龍江高教研究，2010（3）：59-61.

[4]劉利，王淑娥.轉(zhuǎn)型背景下新建本科高校加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)路徑探究[J].賀州學院學報，2015（3）：109-112.

[5]康艷.應(yīng)用型大學“雙師型”教師培養(yǎng)問題的研究[J].山東省青年管理干部學院學報，2008（7）：86-87.

人才培養(yǎng)機制范文第5篇

關(guān)鍵詞：地方本科院校；電子信息類專業(yè)；復(fù)合型工程技術(shù)人才；培養(yǎng)機制

社會的發(fā)展與我國大眾化高等教育的不斷推進，促進了復(fù)合型工程技術(shù)本科院校的誕生與前進。在社會對人才需求種類不同的背景下，在復(fù)合型工程技術(shù)本科學校同傳統(tǒng)本科學校的交叉前行間，地方本科院校要把人才培養(yǎng)方向定在：造就具備較好技術(shù)基礎(chǔ)理論、兼具實踐技能，為產(chǎn)、管、建最前戰(zhàn)線做貢獻的高技能人才。《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出，“促進高校辦出特色，建立高校分類體系，實行分類管理，建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系”是未來教育改革戰(zhàn)略?？偫韽娬{(diào)：加速推進新時代的職業(yè)教育，其策略之一是創(chuàng)新職業(yè)教育模式，打通中職、專科、本科至研究生的前進管道，促成一些普通本科學校轉(zhuǎn)軌至應(yīng)用技術(shù)類學校，而普通本科學校數(shù)量龐大，問題繁雜，參差不齊，決定了分流轉(zhuǎn)型改革是必然的，且地方高等學校是轉(zhuǎn)軌的重點分子，“轉(zhuǎn)型方向就是現(xiàn)代職業(yè)教育，社會需要大量高素質(zhì)的應(yīng)用技能型人才，轉(zhuǎn)型就是要改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，填補這個缺口”。地方院校順應(yīng)社會形勢，服務(wù)地方經(jīng)濟，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)技能型人才是其不二的選擇?，F(xiàn)階段高等教育體系與勞動力市場結(jié)構(gòu)失衡，造成電子信息類人才的培養(yǎng)與用人單位的需求出現(xiàn)明顯錯位，使地方本科院校出現(xiàn)輸出的人才與社會需求的人才脫節(jié)現(xiàn)象。復(fù)合類工程技術(shù)本科教育究竟要造就什么樣的人才？它與其他教育有什么區(qū)別？它的人才培養(yǎng)目標應(yīng)如何定位？它的課程體系、育人程序如何滿足其人才培育目的？怎樣評議其教育的好壞？地方性本科院校電子信息類專業(yè)人才的培養(yǎng)機制該如何布局呢？

一、地方本科院校電子信息類復(fù)合型

1.工程技術(shù)人才培養(yǎng)課程體系的構(gòu)建

根據(jù)當前電子信息類工程技術(shù)技能型人才培養(yǎng)目標定位，地方本科院校要著重培養(yǎng)具有堅實的專業(yè)知識及技能基礎(chǔ)、系統(tǒng)的工程概念和工程知識、創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力、能將知識轉(zhuǎn)化為實踐成果的專門性技術(shù)技能人才，應(yīng)在課程建設(shè)體系方面實施變革。（1）課程體系的構(gòu)建應(yīng)符合社會市場的需求課程建設(shè)方面應(yīng)重點建設(shè)電子信息類專業(yè)核心課程體系，使學生具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，通過基礎(chǔ)課程的教學，培養(yǎng)學生的興趣與愛好。學校根據(jù)學期課程安排，在相應(yīng)的學期選修方向課程，有針對性地開展相關(guān)課程的建設(shè)與教學安排，增強師資隊伍建設(shè)，尤其是注重“雙師型”教師的教學任務(wù)安排。學校要強化實踐實驗課程教學，彰顯“重能力、能創(chuàng)新”的培養(yǎng)理念，增加實習實訓和集中實踐的課時比例和學分比例。為提高學生的實踐動手能力，增強學生的學習積極性與主動性，充分調(diào)動學生的興趣，重點學生的培養(yǎng)團隊合作與創(chuàng)新意識，學校可結(jié)合創(chuàng)新設(shè)計競賽組織，提高學生參與創(chuàng)新研究與創(chuàng)新能力培養(yǎng)的熱情。筆者所在學校電子信息工程專業(yè)在課程體系構(gòu)建方面，先后邀請了校友、省內(nèi)外相關(guān)兄弟學校、用人單位等人通過座談，征求人才培育計劃的修訂稿，就電子信息工程專業(yè)人才培育計劃前后共修訂6次之多。2015年10月31日，學校利用在本校承辦《湖南省電子信息技術(shù)研究會學術(shù)年會》的機會，請國防科技大學、湖南大學、中南大學、湘潭大學等相關(guān)兄弟院校把脈電子信息工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案。（2）課程教學內(nèi)容的調(diào)整、新增、刪除。教學內(nèi)容調(diào)整：《智能電子系統(tǒng)設(shè)計》課程名改為《電子綜合設(shè)計》（主要講解經(jīng)典硬件電路設(shè)計與制作）和《智能電子系統(tǒng)軟件設(shè)計》（主要講解針對電子系統(tǒng)的程序設(shè)計與編寫）兩門課程，課時由純理論64課時改為理論32+24課時、實驗32+16課時。理由：加強實踐環(huán)節(jié)，提高實踐能力。新增課程：《電磁場與電磁波》《信息論》。原因：教育部要求的專業(yè)核心課程。智能機器人方向增加了《PLC原理與應(yīng)用》《機器人學》，刪除《數(shù)字圖像處理》和《電子測量技術(shù)》課程。理由：根據(jù)專業(yè)調(diào)研和已畢業(yè)學生反饋的就業(yè)市場需求。

2.注重電子信息類行業(yè)需求，密切結(jié)合地方經(jīng)濟建設(shè)

學校在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開發(fā)校企合作項目，密切聯(lián)系地方經(jīng)濟建設(shè)，注重將課程教學和實踐實訓環(huán)節(jié)移步至企業(yè)一線，加強學生的動手操作和適應(yīng)社會需求的能力。為適應(yīng)社會企事業(yè)單位對電子信息類專業(yè)人才的需求，學校從一開始的人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置方面予以考慮，設(shè)定相應(yīng)的課程與學分。相關(guān)措施還包括邀請地方企事業(yè)單位的專家參與人才培養(yǎng)方案的修訂與論證，尤其是根據(jù)當前企事業(yè)單位生產(chǎn)、服務(wù)的需要，學校結(jié)合生產(chǎn)一線技術(shù)與流程建構(gòu)、技術(shù)技能體系的具體要求，將企事業(yè)單位的行業(yè)內(nèi)課程設(shè)置進入人才培養(yǎng)方案，結(jié)合當前發(fā)展的前沿與技術(shù)革新，結(jié)合學生的興趣與發(fā)展方向，選修行業(yè)內(nèi)課程。

二、地方本科高校電子信息類專業(yè)復(fù)合型

1.工程技術(shù)人才培養(yǎng)管理改革的策略設(shè)計

筆者所在學校堅持國家需求導向、服務(wù)地方經(jīng)濟的教育理念，結(jié)合地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、中國制造2025、“互聯(lián)網(wǎng)+”、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新等國家重大戰(zhàn)略，建立有地方、行業(yè)、用人單位參與的專業(yè)綜合改革指導委員會制度，樹立教學內(nèi)容與工作內(nèi)容相結(jié)合、教學過程與工作過程相結(jié)合的“工學結(jié)合、知行合一”人才培養(yǎng)模式觀，重點進行優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、改革專業(yè)課程體系、加強教師教學能力建設(shè)等內(nèi)容的改革。學校打造以提升學生實踐能力為導向的產(chǎn)教一體化機制，與培養(yǎng)人的育人模式相和諧，實現(xiàn)專業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、課程內(nèi)容與職業(yè)標準、教學過程與生產(chǎn)過程對接。學校充分挖掘?qū)W生的學習主動性，推行把學生作軸心的合作型、啟發(fā)型、參與型教學，一步一步推廣學生主動選課的空間。學校以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新課題當作人才培育的首要平臺，以行業(yè)企業(yè)的當務(wù)急需成為畢業(yè)論文選題的源泉，廣泛推進案例式教學、項目式教學。學校全面使用現(xiàn)代信息技術(shù)，充分推行教改，通過校校合作、校企合作聯(lián)合開發(fā)在線開放課程。學校憑借專業(yè)管理建設(shè)試驗點的改革，促進本校電子信息工程專業(yè)的辦學特點愈加有特色，期望在國內(nèi)外同類學校里噴發(fā)推介力與榜樣力。具體如下：（1）學校成立“校企用”專業(yè)綜合改革委員會，全程參與人才培養(yǎng)方案的制定、教育、評價過程，將社會人才需求跟蹤和畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤常態(tài)化、制度化。（2）全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式學校探索“以人才培養(yǎng)為中心，以掌握專業(yè)核心課程群知識結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，以實踐性教學為主線”的“三元”互動的人才培養(yǎng)方案，采用學校與行業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)，教學、生產(chǎn)、科研三方面緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式；構(gòu)建深化學校與行業(yè)合作進行學生工程實踐鍛煉，細化實踐教學環(huán)節(jié)完成學生工程能力培養(yǎng)，優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，以此形成“三化”相連的實踐教學體系，實踐教學的學分（學時）比例大于30％。（3）大力改進教學方法手段學校強化師生雙向交流，培養(yǎng)學生自主學習能力和良好的學習研究習慣，開設(shè)多種形式的討論課。學校利用已有的數(shù)字化校園平臺，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)在教育教學中的作用，促進教學效果的提升。學校積極開展學校與行業(yè)共建的“多維課堂”。學校整合課程內(nèi)容、優(yōu)化實踐教學內(nèi)容，加強實驗實訓實習基地建設(shè)，強化現(xiàn)代信息技術(shù)與教學方法的融合，討論課總學時達120學時以上，形成一種以培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)技能型人才為目標的“4112”人才培養(yǎng)新模式。

2.采用培養(yǎng)與引進并舉、專職與兼職并存、教學與科研并立的方式

改革教師配置，調(diào)整教師聘任機制與評議方法，踴躍調(diào)進行業(yè)一致認可的專業(yè)能才，聘用企業(yè)出色的專技人才、高管才俊與高技才俊當專業(yè)發(fā)展的領(lǐng)路人、專兼職教師筆者所在學校加強學科帶頭人和專業(yè)帶頭人建設(shè)，發(fā)揮其在學科專業(yè)建設(shè)中的方向引領(lǐng)作用，努力建成一支符合“三并”原則的“雙師雙能型”師資隊伍，使電子信息工程專業(yè)專職教師中具有高級職稱和具有博士學位教師比例達到50％以上，具有工程背景的老師比例達到60%以上。學校聘任9～10人以上的企業(yè)高水平工程技術(shù)人員作為本專業(yè)兼職教師，每年為學生開設(shè)工程實踐類型課程，專心打造在省內(nèi)學校具備些許號召力的教育團體，培育1至2個在省內(nèi)電子信息工程范疇擁有較高認可度的學科領(lǐng)路人，3至4個取得博士學位的中青年教研核心人。

3.夯實制度設(shè)計，不斷完善校、院、教研室三級教學管理

與質(zhì)量監(jiān)控體系，不斷規(guī)范日常教學管理制度，形成健全的教學管理和教學質(zhì)量監(jiān)控筆者所在學校堅持“以學生為本、為學生服務(wù)、對學生負責”的工作理念，構(gòu)建“學校督導檢查、教務(wù)處質(zhì)量監(jiān)控與評價中心日常檢查、學院教學檢查（教務(wù)秘書、學生輔導員）的日常檢查、學生信息員的檢查、隨機教學檢查和教學專項檢查”六位一體的教學管理和質(zhì)量監(jiān)控體系。4.通過政府引導與經(jīng)費支持、校企實驗班、校企聯(lián)合實驗室和實驗班等方式，重點建設(shè)一批能有效培養(yǎng)學生工程實踐能力和創(chuàng)新能力的實踐教學平臺與基地筆者所在學校對專業(yè)實驗室進行整合，最大限度地優(yōu)化實驗室資源配置；抓好校內(nèi)電子信息工程綜合實訓平臺建設(shè)；加強校企合作，建立一批由企業(yè)主導、教師參與的校外實習、實訓基地。學校創(chuàng)建一種“政用校企產(chǎn)學研”的協(xié)同育人機制，建設(shè)開放的電子信息工程專業(yè)綜合實驗室，建設(shè)一批一流的校企人才培養(yǎng)平臺和實踐教學基地。

5.通過組織學生參加國際行業(yè)認證考試、學生就業(yè)拓展到

國際市場、引進海外名師授課、引進國際學術(shù)前沿課程和教材，實現(xiàn)教育國際化。學校努力建設(shè)并形成一種對接國標、國際專業(yè)認證的地方高校國際化專業(yè)建設(shè)范例。

6.對接地方經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，建立協(xié)同職業(yè)培養(yǎng)機制，強化職業(yè)綜合素養(yǎng)

當前，地方本科院校正面臨轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、轉(zhuǎn)型方向的變革無疑是促進產(chǎn)業(yè)間流轉(zhuǎn)與產(chǎn)業(yè)內(nèi)升級的一大策略。地方本科院校應(yīng)突出“地方性”特點，根據(jù)其地方性特質(zhì)，密切注重地方經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，實現(xiàn)地方經(jīng)濟發(fā)展與地方本科院校人才培養(yǎng)的“雙贏”機制。

三、筆者所在學校的電子信息工程專業(yè)復(fù)合型

1.工程技術(shù)人才培養(yǎng)機制實踐

（1）確定培養(yǎng)目標，構(gòu)建“工學結(jié)合”“產(chǎn)學結(jié)合”的“4112”人才培養(yǎng)新模式人才培養(yǎng)目標的確定，學校應(yīng)充分考慮國家與地方發(fā)展戰(zhàn)略以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，充分考慮學校辦學條件與特色。學校應(yīng)該走訪行業(yè)內(nèi)相關(guān)企事業(yè)單位，了解社會對電子信息工程人才的專業(yè)知識、技能等的實際需求，按照普通高等院校對本科生培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、寬口徑”的基本要求,以培養(yǎng)應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才為目的，以學生為本，注重創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)，促進學生德智體美勞全面協(xié)調(diào)發(fā)展。筆者所在學校以原來專業(yè)設(shè)計為根基，按照新時期電子信息工程專業(yè)教育要求，構(gòu)建“工學結(jié)合”“產(chǎn)學結(jié)合”的“4112”人才培養(yǎng)模式，提高學生的專業(yè)質(zhì)量和就業(yè)水平。在大學教育的前4個學期，學校進行素質(zhì)教育和必需的專業(yè)基礎(chǔ)知識教育，第5個學期分專業(yè)方向進行專業(yè)知識教育，第6個學期開始與企業(yè)展開深度合作，第7、8個學期學生到合作企業(yè)進行頂崗實習或項目實訓。其中最后1學期的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計對大部分學生來說，可以作為企業(yè)項目實訓的延伸。在新的人才培養(yǎng)模式中，學校實施“考證結(jié)合”的“雙證制”。在人才培養(yǎng)過程中，學校按卓越人才培養(yǎng)計劃的要求，做到“兩個滲透”。

2.采用培養(yǎng)與引進并舉、專職與兼職并存、教學與科研并立的方式，建成一支“雙師雙能型”師資隊伍

（1）加強師資隊伍培養(yǎng)筆者所在學校對青年教師實施“助教—導師”制度，在教研能力等方面加大培養(yǎng)和訓練力度，使他們盡快成熟，以促進教學質(zhì)量的提高。學校支持教師攻讀學位，參加學術(shù)會議、國內(nèi)訪學、外單位進修等，重視“雙師雙能型”教師的培養(yǎng)。（2）加大人才引進力度在完善師資隊伍學歷、職稱等梯隊結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，筆者所在學校充分考慮專業(yè)教學團隊建設(shè)與學科團隊建設(shè)，與學校人事部門協(xié)調(diào)，引進數(shù)量充足的、高質(zhì)量、高層次師資隊伍。（3）實行教學人才隊伍的校校合作與校企合作學校對一些專業(yè)核心課程或?qū)嵺`性強的課程，在找不到本校合適的教師的情況下，開展校校合作與校企合作，特別是核心的實踐性教學環(huán)節(jié)，盡量做到有合作企業(yè)技術(shù)人員作為兼職教師參與。

3.打造用“多維課堂”，豐富教學模式

筆者所在學校踴躍探究電子信息工程應(yīng)用類才俊的培育模式，建設(shè)實習、生產(chǎn)、論壇、合作、模擬等多彩別致、規(guī)模豐富、分合協(xié)調(diào)的“多維課堂”，形成豐富多彩的教學模式。（1）學術(shù)前沿的論壇課堂針對電子信息的熱點問題，《電子信息工程導論》課的一種創(chuàng)新形式是專題講壇，由學校教師同行業(yè)兼職教師所采取的探討式教育方略，和學子一起探究專業(yè)熱點問題。（2）真題亦真作的生產(chǎn)課堂“畢業(yè)式實習”課需要學校與企業(yè)的生產(chǎn)課題相聯(lián)系。學校要把學生帶進企業(yè)的生產(chǎn)基地，開展“參與型”教學模式，深入生產(chǎn)一線，與企業(yè)工程師一起探究現(xiàn)實疑問。（3）由專家評議的模擬教室“課程設(shè)計”課常使用“真題而假作”，使用“集體式評議”教模式。學校教師、行業(yè)兼職教師或?qū)＜覉F體對學生開展模擬評議。（4）攜手努力，協(xié)同創(chuàng)新《電子全面設(shè)計》課與生產(chǎn)目標“真題亦真作”的結(jié)合，采取“合作型”教育模式。人人參與，公共材料共用。教師與學生依據(jù)多重而全面的評議完結(jié)一個優(yōu)秀預(yù)案以成就生產(chǎn)碩果，齊心協(xié)力成就初評預(yù)案或者正規(guī)成品，團結(jié)一致成就一套合適而簡便的設(shè)計成品并參與答疑辨析。

4.強化實踐，突出應(yīng)用，創(chuàng)建“政用校企產(chǎn)學研”的協(xié)同育人機制

筆者所在學校通過高校服務(wù)地方經(jīng)濟、校企聯(lián)合實驗室和實驗班等方式，創(chuàng)建一種“政用校企產(chǎn)學研”的協(xié)同育人機制，打造一流的實踐教學平臺和實踐教育系統(tǒng)，充分提升學生的創(chuàng)造技能與工程踐能。學校建設(shè)校外高質(zhì)穩(wěn)定的實習實訓基地，以企業(yè)的實際工程項目作為實習與實訓內(nèi)容，建設(shè)省級產(chǎn)學研基地，以學生學習、科研、生產(chǎn)的全過程參與，提高學生的學習、應(yīng)用、創(chuàng)新能力。

5.創(chuàng)新教學管理，完善教學質(zhì)量監(jiān)控，構(gòu)建一套全過程、立體化的“多位一體”教學管理和質(zhì)量監(jiān)控體系

（1）教學計劃的安排要與新的人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)近年來，電子信息工程行業(yè)快速發(fā)展，電子信息工程專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)層出不窮，該專業(yè)本科教育出現(xiàn)學科內(nèi)容膨脹快、課程門數(shù)增長快、總課時反彈快的“三快”現(xiàn)象，這不符合應(yīng)用型人才的培養(yǎng)理念。所以，教學管理改革需要修改教學計劃，整合課程內(nèi)容，削減課堂教學學時，以與“4112”人才培養(yǎng)新模式相適應(yīng)。（2）提高對教育進程的管制工作學校采用“4112”人才培養(yǎng)新模式，學生在課堂之外的開放性學習環(huán)節(jié)大大增加，因此教管尤為重要。學校加強教管工作，有利于學校盡快找到教學的不足之處，且馬上予以修正，能規(guī)避教學的偏差。學校依據(jù)多種途徑掌握教育情勢，收集各方建言，以此推動教育工作的創(chuàng)新，促進教育工作取得實際成效。（3）對教育質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的改善“4112”人才培養(yǎng)新模式的教育質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)首要改善的是對教師教育的調(diào)查與考核策略。因為，校外教學環(huán)節(jié)增多，如果教師不認真組織教學，許多實踐環(huán)節(jié)會流于形式，新人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)就成為一句空話。（4）建立一種符合專業(yè)特點的評價考核機制傳統(tǒng)的卷面考試形式已與“4112”新人才培養(yǎng)模式不相稱，學校需要改變單一的“一考定乾坤”和“分數(shù)定高低”的現(xiàn)象。根據(jù)專業(yè)特點，學校采用“ETSR”（即考試、測試、仿真和答辯）和專業(yè)認證相結(jié)合的方式，對學生的課程和實踐環(huán)節(jié)進行評測。根據(jù)學生參加各類學科競賽的獲獎成績，給予其一定的學分。筆者所在學校電子信息工程專業(yè)復(fù)合型工程技術(shù)人才綜合改革實踐證明，該培養(yǎng)機制是行得通的，能解決課程建設(shè)系統(tǒng)改革的問題，提升人才培育的質(zhì)量，有利于電子信息類專業(yè)的學生在電子設(shè)計比賽上贏得優(yōu)異成績。學校依據(jù)采取“4112”人才培養(yǎng)新模式培養(yǎng)學生，提升了他們的踐履能力與創(chuàng)新水平，促進了學校同企業(yè)的彼此認識，加強了實習基地建設(shè)，便于產(chǎn)學研一條龍式的實施運行，推進了雙方在產(chǎn)學研諸多內(nèi)容上的綜合協(xié)作。該路徑有不足之處，如某些課程在具體實施時如何取舍、課時設(shè)置的量、先后怎樣設(shè)置等。它們需要在以后的教育工作中不斷改善，使該路徑日益合理、科學。

參考文獻：

[1]祝秋香，肖衛(wèi)初，張學軍，等.地方本科院校電子信息類專業(yè)認證的研究與實踐[J].中國電力教育，2014.08

[2]郭慧，賀杰.地方本科院校電子信息類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索[J].內(nèi)蒙古師范大學學報，2016.29

[3]周小清，鄔云文，高校電子信息類專業(yè)人才培養(yǎng)模式與湖南西部民族地區(qū)“三化”建設(shè)人才需求的對接研究[J].當代教育論壇（管理研究），2011.02