前言：本站為你精心整理了促進畢業(yè)生就業(yè)工作意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、認真落實有關(guān)人事政策。規(guī)范黨政機關(guān)、事業(yè)單位進人制度

按照人事部《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省委組織部、省人事廳《關(guān)于全省考試錄用國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員實行省級統(tǒng)考的通知》甘人事[]52號）規(guī)定，黨政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位進人一律實行公開招考；事業(yè)單位除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，全部實行公開招聘。從年起，取消我市本科生直接安置政策，全市黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位進人實行公開招考，事業(yè)單位進人在編制范圍內(nèi)實行公開考試招聘。

本意見下發(fā)之前，市人事局報到注冊的年及以前畢業(yè)且符合安置條件的本科生仍實行直接安置；本意見下發(fā)后，未注冊報到年以前的本科生進入黨政機關(guān)或事業(yè)單位必須參加公開招考或公開招聘。

市黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的公開招考，按照省委組織部和省人事廳的統(tǒng)一組織實施，納入全省統(tǒng)考范圍?？h（區(qū)）市直各單位根據(jù)人員編制和職位空缺情況，提出招考計劃，市委組織部、市人事局進行審查、匯總、上報，并按照省上的統(tǒng)一安排組織考試。

市事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員、管理人員一律實行公開招聘。公開招聘工作由市人事局負責，每年組織一次。招聘辦法是市、縣（區(qū)）用人單位根據(jù)編制和崗位提出招聘計劃，報市人事局匯總后提交市政府常務(wù)會研究，市人事局也可根據(jù)當年增人計劃和自然減員情況提出招考計劃直接報市政府常務(wù)會議研究,然后全市統(tǒng)一招聘公告，組織公開招聘。公開招聘工作堅持在編制限額內(nèi)進行，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、積極引進畢業(yè)生人才資源，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持

對從市外引進的本科及以上學歷并取得相應(yīng)學位的普通高校畢業(yè)生，實行分類管理的辦法。

引進的畢業(yè)生進入黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的一律實行“凡進必考”

引進的畢業(yè)生進入事業(yè)單位的本科生需參加公開招聘；研究生和我市急需的特殊專業(yè)本科生,可由市政府專題審批直接安置。

具體按照《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<市引進人才辦法>通知》隴政辦發(fā)〔〕163號）施行。

三、充分發(fā)揮人才市場作用，促進大中專畢業(yè)生以各種方式就業(yè)

市就業(yè)難度大的畢業(yè)生以低學歷和文科類專業(yè)為主，這也是需要通過市場配置來實現(xiàn)就業(yè)的主要群體。一是進一步健全人才市場運營機制，完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，每年舉辦12期人才交流洽談會，邀請市內(nèi)外有關(guān)企業(yè)參加，為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)崗位。二是積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，著力抓好人才需求信息的收集、整理和，采取鼓勵畢業(yè)生個人應(yīng)聘就業(yè)和市場推薦就業(yè)相結(jié)合的方式，增強雙向選擇的靈活性和實效性。三是盡快在長三角、珠三角等地建立市畢業(yè)生輸出就業(yè)基地，抓好輸出培訓工作，對外出就業(yè)的畢業(yè)生進行技能、合法權(quán)益維護等方面的培訓，提高其外出就業(yè)能力，推動畢業(yè)生在更大范圍、更寬領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)。