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為落實(shí)大連市畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議精神，改善我區(qū)城市及農(nóng)村基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，“十一五”期間將在我區(qū)全面實(shí)施“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃”，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、工作任務(wù)

用3年時(shí)間，基本實(shí)現(xiàn)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和涉農(nóng)街道一村一名大學(xué)畢業(yè)生，城區(qū)街道和涉農(nóng)街道每個(gè)社區(qū)居委會(huì)一名大學(xué)畢業(yè)生。計(jì)劃第一年選派50名大學(xué)生，第二年選派60名大學(xué)生，第三年選派59名大學(xué)生，38個(gè)社區(qū)在2年內(nèi)完成，131個(gè)村在3年內(nèi)完成。根據(jù)我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，分類實(shí)施，整體推進(jìn)。

二、選派形式

“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃”堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，選派大學(xué)生到村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)工作。

（一）選派對(duì)象和條件。主要為金州區(qū)生源尚未就業(yè)的畢業(yè)生。并應(yīng)具備以下條件：

1、政治素質(zhì)好，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；

2、具有崗位所要求的專業(yè)知識(shí)；

3、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛(ài)基層工作，有敬業(yè)精神；

4、大專以上學(xué)歷，30周歲以下，身體健康；

5、向村選派大學(xué)畢業(yè)生以適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的專業(yè)為主，向社區(qū)選派大學(xué)生應(yīng)以公共管理、城市管理、社區(qū)服務(wù)、社會(huì)保障等專業(yè)為主。

（二）選派程序

1、匯總計(jì)劃。由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)民政局等部門收集和匯總村和社區(qū)大學(xué)畢業(yè)生需求信息等情況，確定選派計(jì)劃報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審定。

2、公開(kāi)選拔。通過(guò)金州電視臺(tái)、金州人才網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，面向社會(huì)公開(kāi)需求信息，采取考試、面試、考核等方式擇優(yōu)選拔。（具體辦法另行確定）

3、組織選派。對(duì)公開(kāi)選拔確定的人選，由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)民政局，按照村和社區(qū)接收大學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃，履行選派和就業(yè)手續(xù)。

三、管理考核

1、服務(wù)期限。選派的大學(xué)生在村工作服務(wù)期限為2年，在社區(qū)工作服務(wù)期限為3年。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月。服務(wù)協(xié)議按服務(wù)期限2-3年一次性簽訂。在服務(wù)期限內(nèi)大學(xué)生個(gè)人解除協(xié)議，已在村、社區(qū)服務(wù)的時(shí)間不計(jì)入工齡，不享受“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃”的任何政策待遇。

2、檔案管理。選派到村、社區(qū)工作的大學(xué)畢業(yè)生的人事檔案放在區(qū)人才服務(wù)中心，實(shí)行人事，由區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)工資、職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的服務(wù)。

3、組織關(guān)系。黨（團(tuán)）組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入大學(xué)生所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道。服務(wù)期間積極要求入黨（團(tuán)）的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（團(tuán)）組織按規(guī)定程序辦理。

4、日常管理。接收大學(xué)畢業(yè)生的村、社區(qū)要為大學(xué)生安排工作崗位，并提供必要的工作環(huán)境和生活條件，承擔(dān)日常管理工作。服務(wù)期間原則上不準(zhǔn)借調(diào)到其他部門工作。

5、考核管理。村、社區(qū)大學(xué)生日常考核由村、社區(qū)負(fù)責(zé)，年度考核由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)，考核結(jié)果存入本人檔案，并報(bào)區(qū)人事局備案。第一年考核不合格的大學(xué)生提前解除工作合同。

6、續(xù)聘解聘。服務(wù)單位和區(qū)人才服務(wù)中心按程序辦理大學(xué)生服務(wù)期滿后的續(xù)聘、解聘手續(xù)。解聘后進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

四、政策待遇

1、列入“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃”的大學(xué)生，其工資按全額拔款事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定，工資和養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政支付。

2、大學(xué)生服務(wù)期間計(jì)算工齡，其中在村工作的大學(xué)生取消見(jiàn)習(xí)期，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)。

3、列入“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的大學(xué)生，在參評(píng)或破格參評(píng)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，可減少參評(píng)條件或放寬一項(xiàng)成果等級(jí)。在破格參評(píng)時(shí)還可減少一項(xiàng)破格條件，技術(shù)報(bào)告可代替論文，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)免試。對(duì)因故未晉升專業(yè)技術(shù)資格的，可一步到位參評(píng)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。

4、服務(wù)期滿并在服務(wù)期內(nèi)考核為稱職以上等次的大學(xué)生，應(yīng)作為后備干部的主要來(lái)源，事業(yè)單位招聘人員時(shí)，應(yīng)作為優(yōu)先錄用對(duì)象。

5、允許大學(xué)生參加村、社區(qū)選舉，在原村、社區(qū)工作滿一年的，可參加當(dāng)?shù)剡x舉。符合條件的可按有關(guān)規(guī)定任村黨組織、村委會(huì)相應(yīng)職務(wù)和社區(qū)黨支部、居委會(huì)任相應(yīng)職務(wù)。

6、服務(wù)期間的大學(xué)生，區(qū)人才服務(wù)中心免收檔案管理費(fèi)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)委組織部、區(qū)人事局是“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃”的主管部門，區(qū)人事局具體負(fù)責(zé)大學(xué)生計(jì)劃和政策的落實(shí)等工作。區(qū)民政局、財(cái)政局、公安分局、農(nóng)發(fā)局、教育局、衛(wèi)生局、團(tuán)區(qū)委等部門協(xié)助組織、人事部門共同做好大學(xué)生的選派和管理等工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道是“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃”的直接管理部門，具體負(fù)責(zé)提供村、社區(qū)大學(xué)生工作崗位和每年度的選派計(jì)劃。負(fù)責(zé)協(xié)同區(qū)委組織部、區(qū)人事局做好大學(xué)生的考核和管理等工作。