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*年*區(qū)人事人才工作的總體要求是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照區(qū)委九屆七次全會提出的各項工作目標和要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，大力弘揚“公務(wù)員精神”，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，扎實工作，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。

一、以貫徹落實公務(wù)員法為重點，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、確實做好公務(wù)員法宣傳教育工作。采取多種形式深入學(xué)習(xí)，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛宣傳公務(wù)員法，在區(qū)屬機關(guān)單位開展公務(wù)員法和相關(guān)配套法規(guī)的培訓(xùn)，并做好公務(wù)員法實施工作的檢查驗收。

2、規(guī)范人員編制管理，研究解決我區(qū)黨政機關(guān)編制混用、人員混崗、身份混雜的問題，嚴格按照公務(wù)員法規(guī)定范圍、對象、條件和程序，做好我區(qū)公務(wù)員登記工作。充分做好前期調(diào)研，分析矛盾集中的環(huán)節(jié)，妥善處理公務(wù)員登記過程中的突出問題。

3、根據(jù)市局貫徹公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，做好確定公務(wù)員職務(wù)與級別工作，并探索建立*區(qū)公務(wù)員信息庫。

4、嚴格依法管理公務(wù)員隊伍，堅持“凡進必考”，嚴把“進口關(guān)”，做好公務(wù)員招考錄用工作。認真落實《中共北京市*區(qū)委落實〈中共北京市委關(guān)于貫徹落實建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要的意見〉的任務(wù)分解方案》，加強對公務(wù)員的廉政培訓(xùn)、考核獎勵、職數(shù)管理、職務(wù)任免、競爭上崗、交流回避、辭職辭退等各項管理工作，提高依法行政能力和執(zhí)法水平，有效地加強和促進基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。

5、加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)。把推進行政管理體制改革、政府機關(guān)建設(shè)作為工作重點，要充分發(fā)揮政府督查考核工作在加強關(guān)建設(shè)中的作用，不斷完善和創(chuàng)新考核手段和辦法，努力建設(shè)作風(fēng)硬、紀律嚴、能力強、效率高的政府機關(guān)和公務(wù)員隊伍。按照依法行政和轉(zhuǎn)變政府職能的要求，進一步做好清理規(guī)范表彰獎勵項目工作。加強對窗口部門落實全程辦事、工作無缺位、工作日全日對外辦公等制度的監(jiān)督檢查。

二、認真做好機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革工作

6、按照市人事局統(tǒng)一部署和具體要求，積極穩(wěn)妥做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革工作。認真落實北京市工資改革的實施辦法和相關(guān)配套政策，做好各項準備工作。落實我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費和相關(guān)待遇政策。

7、按照市局事業(yè)單位體制改革和人事制度改革的要求，積極開展清理規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼工作；進一步完善我區(qū)事業(yè)單位收入分配規(guī)則和監(jiān)管機制。落實市局關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見，研究提出并組織實施我區(qū)具體的實施辦法。

8、鞏固規(guī)范機關(guān)收入成果，做好納入規(guī)范收入范圍單位的工資和離退休費審核工作，加強監(jiān)管力度。認真研究落實完善規(guī)范管理的配套辦法。配合市局做好我區(qū)公務(wù)員與企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較工作。

9、嚴肅機關(guān)工資管理工作紀律。嚴格執(zhí)行國家、北京市和區(qū)紀委關(guān)于嚴肅工資工作紀律的指示精神，采取定期檢查和抽查的形式，加強對全區(qū)機關(guān)單位工資的監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，嚴肅處理，保證規(guī)范工資工作的成果。

三、落實“*”人才規(guī)劃，全面實施人才發(fā)展戰(zhàn)略

10、落實區(qū)“*”人才規(guī)劃，做好高級人才的培養(yǎng)選拔工作。做好高級人才培養(yǎng)選拔政策的培訓(xùn)及入選專家業(yè)績的宣傳工作，指導(dǎo)有關(guān)單位做好“首都杰出人才獎”、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、政府特殊津貼、“新世紀百千萬人才工程”市級人選的推薦選拔工作。

11、啟用并完善引進人才綜合評價系統(tǒng)。根據(jù)市人事局人才開發(fā)目錄，圍繞我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，利用人才引進綜合評價體系，重點做好德勝科技園區(qū)及金融街高層次、創(chuàng)新型、開發(fā)型人才的引進工作。繼續(xù)做好工作居住證申辦、續(xù)簽工作。

12、促進區(qū)域人才市場健康有序發(fā)展。認真貫徹《關(guān)于進一步健全和完善人才市場體系的意見》，加強人才中介服務(wù)行業(yè)能力建設(shè)。加強市場監(jiān)管，規(guī)范市場行為，加快誠信體系建設(shè)，維護人才市場的良好秩序，保證人才交流活動安全有序，進一步發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。

四、穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，深化職稱制度改革

13、按照北京市統(tǒng)一部署，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，鞏固事業(yè)單位聘用制改革成果，加大聘用制度推行力度，規(guī)范聘用合同，指導(dǎo)事業(yè)單位解決好聘用合同續(xù)簽、解聘等過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。認真落實事業(yè)單位工作人員考核辦法。

14、積極探討以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以考代評、考評結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方式，進一步規(guī)范社會化評審的條件、程序和標準，逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公平評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運行機制。

15、繼續(xù)做好事業(yè)單位公招工作。在總結(jié)去年公開招聘經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步完善事業(yè)單位公招工作程序，積極穩(wěn)妥適時地開展我區(qū)*年事業(yè)單位補充工作人員公開招聘工作，為區(qū)屬事業(yè)單位的選人用人提供保障。

16、加強人事爭議仲裁員隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范辦案程序，提高辦案質(zhì)量。加強對重點單位人事部門的相關(guān)培訓(xùn)，降低發(fā)案率。加強與市及其他區(qū)縣人事爭議仲裁機構(gòu)的交流與合作。

五、認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成

17、加大服務(wù)、管理和調(diào)控力度，做好區(qū)屬單位（含非公企業(yè)）應(yīng)屆高校畢業(yè)生需求調(diào)查及*年高校畢業(yè)生進社區(qū)前期調(diào)研工作，組織我區(qū)高校畢業(yè)生供需見面會、雙選會，嚴格審核非北京生源的申報，確保北京地區(qū)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

18、認真落實*年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和安置政策，完善雙向選擇和指令性安置辦法，認真做好*年軍轉(zhuǎn)干部的安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的綜合管理服務(wù)工作，并做好軍轉(zhuǎn)干部的崗前培訓(xùn)工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。

六、深化行政管理體制改革，為區(qū)域建設(shè)提供體制機制保障

19、根據(jù)市委、市政府關(guān)于推廣懷柔深化全程辦事制及市編辦關(guān)于加強市、區(qū)縣統(tǒng)計工作機構(gòu)編制的意見，配合區(qū)發(fā)改委提出我區(qū)綜合行政服務(wù)中心有關(guān)機構(gòu)、編制意見及統(tǒng)計調(diào)查隊伍的體制、機制、職責(zé)和編制意見。

20、按照綜合管理、專業(yè)管理、協(xié)助管理的要求，構(gòu)建“條專塊統(tǒng)、條塊雙強”的城市管理新格局，做好文化、衛(wèi)生、城管、司法、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等機構(gòu)的體制改革和編制調(diào)整工作。

21、根據(jù)市編辦對新經(jīng)濟組織、新社會組織基層黨建機構(gòu)的調(diào)整意見，研究提出我區(qū)新經(jīng)濟組織、新社會組織基層黨建機構(gòu)、編制的設(shè)置意見。

22、按照市委、市政府及市編辦的統(tǒng)一部署，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出我區(qū)事業(yè)單位分類的實施意見，積極做好事業(yè)單位分類工作，適時完成承擔(dān)行政管理職能和承擔(dān)行政輔助職能事業(yè)單位的分類工作。

七、夯實各項基礎(chǔ)性工作，全面推進人事部門自身建設(shè)

23、加強人事調(diào)研工作，推進人事調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。進一步做好人事人才信息和宣傳工作。研究提出我區(qū)人事系統(tǒng)“*”法制宣傳教育規(guī)劃；加強人事行政執(zhí)法檢查，規(guī)范人事行政行為。

24、加強人事部門能力建設(shè)。組織人事干部崗位培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)，規(guī)范各項人事工作程序，提高人事工作者的履職能力。定期舉辦專題培訓(xùn)班，加強人事干部專門知識學(xué)習(xí)，全面提高隊伍素質(zhì)。

25、加強自身建設(shè)，帶頭遵守公務(wù)員行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和廉潔自律規(guī)定，加強廉政教育培訓(xùn)。鞏固和擴大先進性教育成果，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。