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20*年，縣人事局（編辦）在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人事編制部門的具體指導(dǎo)下，堅持以黨的十六屆五中、六中全會和*精神為指導(dǎo)，全面貫徹“*”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事編制工作，堅決貫徹執(zhí)行上級關(guān)于人事編制工作的各項(xiàng)政策和文件精神，緊緊圍繞人事編制工作為推進(jìn)*縣大跨越發(fā)展與構(gòu)建和諧社會，實(shí)現(xiàn)奮力崛起，全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)提供堅強(qiáng)人才智力支持和體制保障這一主題，以求實(shí)創(chuàng)新的精神，在人才招聘服務(wù)，機(jī)構(gòu)改革編制管理、公務(wù)員管理、職稱評聘、工資福利管理、加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了較好的成績。現(xiàn)將重點(diǎn)主要工作開展情況簡要匯報如下：

一、20*年主要工作

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。管好人，用好人，是人事部門的第一要職。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，竭力做好人才工作。

1、進(jìn)一步做好人才招聘和引進(jìn)工作。一是認(rèn)真組織開展人才招聘活動。組織我縣京黟旅游開發(fā)有限公司、西遞旅游服務(wù)公司、大嵩建筑工程有限公司、*市雙馬磁業(yè)有限公司、龍池灣旅游服務(wù)公司等五家企業(yè)和部分高校畢業(yè)生參加2月26日的*市春季人才交流大會；2月27日會同縣勞動和社會保障局在縣城街心公園聯(lián)合舉辦黟縣春季人才、勞動力招聘會，縣瑞豐絲綢、亨通軸承、明清徽州酒樓、華盛絲綢、桃源罐頭食品、香溪谷旅游度假村等35家企業(yè)參加，入場觀眾近千人，現(xiàn)場咨詢?nèi)藛T800多人，達(dá)成意向500多人，現(xiàn)場錄用近百人。二是認(rèn)真做好縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)（招聘）工作人員，今年開展了兩次選調(diào)（招聘）工作，公開選調(diào)（招聘）單位33個，共55個職位，經(jīng)制定周密的考試考核方案，通過公告，報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示等程序，第一批為16個單位選調(diào)21個職位，第二批17個單位34個職位選調(diào)（招聘）工作正進(jìn)入體檢、公示階段。三是根據(jù)市委、市政府關(guān)于鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、社區(qū)工作的意見，做好畢業(yè)生到農(nóng)村、社區(qū)工作有關(guān)政策的咨詢和報名指導(dǎo)工作，我縣共有64人報名，經(jīng)筆試、面試、體檢、考核，最后確定21名高校畢業(yè)生分赴全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)20個村和1個社區(qū)工作；根據(jù)省、市關(guān)于開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的文件精神，經(jīng)統(tǒng)一的報名、筆試、體檢，已確定8名高校畢業(yè)生，將經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，落實(shí)到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作。根據(jù)《中共*省委辦公廳、*省人民政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》和市人事局、市教育局等六部門《關(guān)于建立*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》要求，為建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，擬定了《關(guān)于建立*縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的請示》，報縣政府研定。擬每年選定5家左右條件合格的企事業(yè)單位作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的單位，每年提供20個崗位供暫未就業(yè)的高校畢業(yè)生見習(xí)，對見習(xí)人員每人每月由見習(xí)單位和財政各補(bǔ)助250元作為見習(xí)人員生活補(bǔ)助。

2、進(jìn)一步加大人才服務(wù)工作力度。一是認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生報到、檔案接收和求職登記、推薦就業(yè)工作。截至目前，已接受20*年高校畢業(yè)生報到120人，接收畢業(yè)生人事檔案179冊，80余名大中專畢業(yè)生進(jìn)行了求職登記；同時深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手人才需求情況，將其納入“企業(yè)人才需求信息庫”，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸。二是積極做好各項(xiàng)聘用、人事和檔案管理工作。對2001年后事業(yè)單位新進(jìn)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員聘用進(jìn)行合同鑒證。對教育系統(tǒng)2001年后新參加工作的大中專畢業(yè)生（共79人）檔案收歸縣人才交流中心管理；積極宣傳人事政策，做好人事工作，并及時為人員辦理他們的轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、工資調(diào)整等手續(xù)。三是從縣情出發(fā)，制定了我縣人才市場與勞動力市場整合方案，成立了人力資源市場。四是加強(qiáng)了人才培訓(xùn)工作。舉辦了12期全縣專業(yè)技術(shù)人員公共必修科目繼續(xù)教育培訓(xùn)班，開展了《知識產(chǎn)權(quán)公共必修科目教程》的培訓(xùn)，共培訓(xùn)人員1383人。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)“引智”工作。一是積極幫助企業(yè)尋找外國專家，落實(shí)20*年已申報的三個引智項(xiàng)目（澀皮栗加工技術(shù)的改進(jìn)、黟縣古民居木構(gòu)件腐蝕霉?fàn)€防護(hù)技術(shù)、蠶桑良種更新及配套新技術(shù)示范推廣）。專程參加了5月18日在合肥國際會展中心舉行的20*年中國國際徽商大會，就我縣20*年三個引智項(xiàng)目與外國專家組織洽談，積極尋求外國專家解決技術(shù)難題。將蠶桑良種更新及配套新技術(shù)示范推廣項(xiàng)目譯成日文，上報省外國專家局，由省外國專家局幫助尋找相關(guān)日本專家。二是積極做好人事部組織的“留學(xué)回國專家服務(wù)團(tuán)”來我縣的智力支持工作。引進(jìn)了北京市環(huán)境保護(hù)科學(xué)院研究員、國內(nèi)外有廣泛影響的環(huán)境生態(tài)工程專家卞有生來我縣進(jìn)行專項(xiàng)考察指導(dǎo)，對我縣工業(yè)園區(qū)、華盛集團(tuán)、桃源罐頭食品有限公司的污水處理情況，宏村環(huán)境綜合治理及生態(tài)旅游進(jìn)行了實(shí)地考察，對我縣污水處理廠的方案進(jìn)行了論證指導(dǎo)，提出了許多好的建議。還為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及縣直局以上領(lǐng)導(dǎo)做了《可持續(xù)發(fā)展與我國的現(xiàn)代化建設(shè)》專題講座。引進(jìn)了北京同仁醫(yī)院耳鼻喉科專家魏永祥在縣人民醫(yī)院坐診、手術(shù)，門診就診病人達(dá)60余人次，我縣74名醫(yī)護(hù)人員聆聽了他所做的《氣道阻塞性疾病和微創(chuàng)技術(shù)在外科領(lǐng)域應(yīng)用》的專題講座。

4、進(jìn)一步加大人才信息庫建設(shè)。為打響“世界遺產(chǎn)”、“世外桃源”兩塊品牌，建立我縣旅游人才、建筑人才信息庫。配合申報全國旅游經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣創(chuàng)建工作，制定下發(fā)了《關(guān)于填報我縣旅游人才基本信息的通知》，對全縣二十家與旅游相關(guān)的機(jī)關(guān)、企事單位具有中專以上學(xué)歷或具有初級職稱以上人員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計，目前我縣以旅游企業(yè)為主的旅游人才信息庫已基本建立；對我縣在職建筑類人才及近三年來報到的大中專畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查摸底，建立了建筑人才信息庫。

（二）深化行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第486號）和《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知》（廳字[20*]2號）以及《全省行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》（省政府190號令）、中央編辦和監(jiān)察部共同制定的《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》，加快推進(jìn)我縣機(jī)構(gòu)編制管理工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理的進(jìn)程，重點(diǎn)做了以下工作：

1、擬定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案和人員分流意見。按照省市有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定了《*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》和“黟縣農(nóng)村綜合改革人員優(yōu)化配置辦法”、“*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人競爭上崗實(shí)施方案”、“*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般工作人員實(shí)行雙向選擇實(shí)施方案”及“鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)崗位設(shè)置參考意見”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職能界定意見”等相關(guān)的配套文件，業(yè)經(jīng)縣委、縣政府研究，正待組織實(shí)施。

2、認(rèn)真開展20*年度事業(yè)單位年度檢驗(yàn)工作。全縣事業(yè)單位164個，實(shí)際登記的全縣縣鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位共141個（含新登記事業(yè)單位2個），占全縣全部事業(yè)單位163個的85.9%，占符合法人登記條件事業(yè)單位141個的100%。今年實(shí)檢單位139個（包括免檢單位4個），年檢率為100%。其中：全額事業(yè)單位102個，差額事業(yè)單位18個，自收自支事業(yè)單位18個，條條單位委托縣登記單位（氣象局）1個。截止目前變更登記事業(yè)單位48個，新登記事業(yè)單位3個。(現(xiàn)139個年檢件檔案，48個變更件檔案，5個注銷件檔案，3個設(shè)立件檔案已全部完成歸檔，并已進(jìn)行網(wǎng)上公告)在登記中，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作，按《條例》辦事。對暫不具備獨(dú)立法人資格的單位，一律不予登記或暫緩登記。對原已登記的單位發(fā)現(xiàn)問題，一律將證書收回。增強(qiáng)對事業(yè)單位法人的管理力度，進(jìn)一步提高事業(yè)單位登記管理水平。

3、機(jī)構(gòu)改革進(jìn)一步深化，編制信息平臺建設(shè)得到加強(qiáng)。為鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，理順政府職責(zé)分工，解決好部門間職能交叉問題，完善和規(guī)范有關(guān)部門“三定”規(guī)定。經(jīng)縣編委會議研究并報經(jīng)縣委常委會議同意，提出了在原縣旅游局的基礎(chǔ)上成立黟縣旅游發(fā)展委員會；在原市容局的基礎(chǔ)上成立黟縣城市管理行政執(zhí)法局；將縣統(tǒng)計局、發(fā)展和改革委員會的職能進(jìn)行整合，*縣發(fā)展和改革委員會增掛黟縣統(tǒng)計局牌子；為加快我縣繭絲綢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)繭絲綢產(chǎn)業(yè)一體化，整合繭絲綢產(chǎn)業(yè)管理職能，成立黟縣繭絲綢產(chǎn)業(yè)辦公室，并將縣蠶種場整體劃歸縣繭絲綢產(chǎn)業(yè)辦公室管理。建立和完善了編制信息平臺。針對全縣行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員變動情況，及時辦理編制調(diào)整手續(xù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和編制管理提供準(zhǔn)確的信息服務(wù)。

4、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)部門管理體制改革工作。一是加強(qiáng)教職工編制管理，結(jié)合實(shí)際核定全縣中小學(xué)教職工編制，全縣共核定編制651名（中學(xué)381名，小學(xué)270名）。二是根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的若干意見》（國發(fā)［2005］15號）和*省人民政府《關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的實(shí)施意見》（*政［20*］56號）精神，結(jié)合我縣畜牧獸醫(yī)工作實(shí)際情況，出臺了《黟縣獸醫(yī)管理體制改革實(shí)施意見》，成立“黟縣畜牧獸醫(yī)局”，隸屬縣農(nóng)業(yè)委員會管理；設(shè)立“黟縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所”(同時撤銷黟縣動物防疫監(jiān)督所；撤銷黟縣水產(chǎn)站)，隸屬縣畜牧獸醫(yī)局管理；設(shè)立“黟縣動物疫病預(yù)防與控制中心”（掛“畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣中心”牌子），隸屬縣畜牧獸醫(yī)局管理；在碧陽、宏村、美溪、漁亭分別設(shè)立“畜牧獸醫(yī)站”，隸屬縣畜牧獸醫(yī)局管理。三是根據(jù)《*省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳關(guān)于推進(jìn)種子管理體制改革加強(qiáng)市場監(jiān)管管理的通知》（*政辦[20*]55號）及《關(guān)于做好種子管理體制改革中種子管理機(jī)構(gòu)調(diào)整工作的通知》（*編辦[20*]161號精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定了《我縣種子管理體制改革意見》報縣政府研定。四是嚴(yán)格辦事程序，嚴(yán)格把好人員進(jìn)口關(guān)。縣編辦認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員時，首先嚴(yán)格審查各單位的編制空余情況，始終堅持在編制限額內(nèi)審核補(bǔ)充計劃，并考慮留出領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和盡量減輕財政負(fù)擔(dān)，盡力吸納人才等原則，提出進(jìn)人意見，履行報批程序。

（三）做好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員管理工作。

1、做好公務(wù)員登記及參照單位的申報工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和全縣公務(wù)員登記實(shí)施工作方案的要求，認(rèn)真做好了全縣公務(wù)員登記工作。上報公務(wù)員登記共37個單位591人，申報參照公務(wù)員制度管理單位21個。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)單位工作人員考錄用工作。開展20*年公務(wù)員考試錄用工作的政策咨詢、資格審查、擬錄用公務(wù)員政審工作，為縣檢察院、縣法院兩個單位共招錄5名公務(wù)員；辦理選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作鍛煉期滿的錄用手續(xù)4人。

2、加大國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員管理力度。20*年是《公務(wù)員法》貫徹實(shí)施的第一年，為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)上級的規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，制定印發(fā)了《關(guān)于做好20*年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黟人字［20*］21號），嚴(yán)格執(zhí)行未取得公務(wù)員信息化和電子政務(wù)培訓(xùn)考核合格證書及未完成公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)定的課程或?qū)W時，年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次的相關(guān)規(guī)定及縣委、縣政府關(guān)于招商引資、計劃生育、綜合治理等項(xiàng)綜合考核的要求，基本完成20*年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的審核事項(xiàng)；做好政府人事任免事項(xiàng)及綜合性表彰獎勵的辦理工作；做好林業(yè)、公安、衛(wèi)生、勞動、統(tǒng)計等機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部的任免審核工作；開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時登記和審驗(yàn)工作，共辦理學(xué)時登記及審驗(yàn)2200余人次;會同縣委組織部，縣政府法制辦，縣司法局聯(lián)合組織開展了全縣公務(wù)員依法行政知識測試活動。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)全縣專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首聘和續(xù)聘工作。以20*年工資制度改革為契機(jī)，全面完成全縣1300余名專業(yè)技術(shù)人員的任職資格審核和登記，對20*年度繼續(xù)教育合格人員進(jìn)行了續(xù)聘，辦理(補(bǔ)辦)聘任審核手續(xù)3000余次。對教育局、林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等十余個部門專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)進(jìn)行重新核定；做好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的審核申報和任職資格通知工作，對新取得資格人員辦理專業(yè)技術(shù)人員聘任上崗手續(xù)。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動職稱上崗的審核、聘用工作。為促進(jìn)我縣農(nóng)村小學(xué)和農(nóng)村初中教育事業(yè)的發(fā)展，按照20*年核定的教育局下屬各學(xué)校編制數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)重新核定崗位設(shè)置數(shù)和剩余崗位情況，根據(jù)省教育廳、人事廳教人[20*]3號文件精神，對農(nóng)村小學(xué)和初中的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行了適當(dāng)提高，進(jìn)一步解決農(nóng)村教師特別是山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師上崗問題。對*縣中學(xué)20*年聘用的8名大學(xué)本科畢業(yè)生及美溪中學(xué)等2004年聘用的3名教師進(jìn)行定職；及時做好我縣事業(yè)單位20*年度專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語統(tǒng)一考試和*省醫(yī)古文、古漢語考試的網(wǎng)上報名工作，及時做好取得資格人員證書發(fā)放工作。

4、加大事業(yè)單位人事制度改革力度，順利完成干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級工作。為全面推進(jìn)以聘用制和崗位管理制為重點(diǎn)的制度改革，引入競爭激勵機(jī)制，推行專業(yè)技術(shù)資格評審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開工作，出臺了“關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理的意見”，出臺了《關(guān)于在全縣事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，以政辦[20*]50號文下發(fā)執(zhí)行，擬定了《黟縣縣直事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法》、《黟縣縣直事業(yè)單位未聘人員分流安置意見》，待提交縣政府研定。為落實(shí)我局管理的全縣800多名一般干部檔案達(dá)標(biāo)升級工作，自去年10月份啟動該項(xiàng)工作，至今年8月份，歷時10個月時間。除正常工作日外，我局組織全局黨員干部利用雙休和晚上連續(xù)加班、加點(diǎn)，認(rèn)真開展審核、收集整理、微機(jī)錄入等工作，建立檔案的查（借）閱、收集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、檢查核對、保管保密和檔案管理人員職責(zé)等制度，通過規(guī)范操作、有序推進(jìn)、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，為我縣檔案達(dá)標(biāo)升級工作打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。8月10日，省委組織部檢查組對我縣一般干部的人事檔案進(jìn)行了檢查，在聽取工作匯報、對檔案庫進(jìn)行實(shí)地察看、抽查檔案檢查后，對我縣的干部檔案工作給予了較高評價，順利通過了檢查組的達(dá)標(biāo)升級驗(yàn)收。

（四）工資福利與離退休及軍轉(zhuǎn)安置等工作。

1、認(rèn)真開展工資改革和離退休工作。一是認(rèn)真落實(shí)全縣機(jī)關(guān)單位工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作。由于方方面面的原因，目前該項(xiàng)工作尚未全部結(jié)束。根據(jù)省、市會議精神，3月份擬定了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施意見，成立了縣工資改革辦公室，從紀(jì)檢、組織、財政、審計等部門抽調(diào)專門工作人員，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼執(zhí)行情況進(jìn)行全面清理。4月9日召開全縣工資改革工作會議，全面部署我縣工資改革工作。本次工資套改涉及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員有2900多人(全額撥款約2200人，差額拔款約300人，自收自支約400人)，離退休人員約1300人（全額撥款約1100人，差額拔款人員130人，自收自支約100人）。為順利完成工資改革工作，會同縣紀(jì)委、組織部、財政局、審計局等七部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革和規(guī)范收入分配秩序工作順利進(jìn)行的通知》，對全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2900多在職人員檔案情況進(jìn)行了全面審核(主要審核工作時間、工齡間斷、學(xué)歷、任職時間、所任職級以及93年以來考核情況等)，并將在職工作人員的個人信息全部輸入微機(jī)，建立工資調(diào)整數(shù)據(jù)庫。二是認(rèn)真做好各項(xiàng)調(diào)資工作。審核、審批20*年7月份以來機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇297人；20*年元月份調(diào)整職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及其他補(bǔ)貼60人；機(jī)關(guān)干部20*年元月調(diào)整級別工資128人；事業(yè)單位工作人員20*年元月正常晉升薪級工資1800余人；其他各項(xiàng)調(diào)資400人。三是認(rèn)真做好離退休和遺屬補(bǔ)助的審批發(fā)放工作。審核、審批離退休人員工資，及時辦理到齡人員的退休手續(xù)。全年共審批遺屬補(bǔ)助新戶15人，調(diào)整享受標(biāo)準(zhǔn)352人。四是認(rèn)真做好*年“兩節(jié)”慰問退休老干部工作，并做好縣領(lǐng)導(dǎo)親自上門對縣處級退休老干部慰問的服務(wù)工作；及時核撥發(fā)放機(jī)關(guān)單位20*年度福利費(fèi)5.8萬元；

2、積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)安置等工作。一是進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部包保責(zé)任，辦理3名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇調(diào)整工作，確保待遇落實(shí)到位。根據(jù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作責(zé)任制要求，鑒于“包保”單位人員有變動的情況，軍轉(zhuǎn)干部安置工作小組辦公室特與“包?！必?zé)任單位重新簽定了責(zé)任書，把維穩(wěn)工作做到了實(shí)處。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。一是按照創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)”的要求，積極組織全局干部深入學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會、*報告、縣委十二屆二次全委（擴(kuò)大）會議、縣十五屆人大一次會議和全省人事編制工作會議精神及省、市、縣有關(guān)重要文件精神，組織開展好“落實(shí)推進(jìn)年”活動、縣人事局（編辦）領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部作風(fēng)教育月活動。二是結(jié)合縣政府20*年重點(diǎn)工作任務(wù)和人事編制工作任務(wù)，制定了《關(guān)于印發(fā)〈20*年人事編制主要工作任務(wù)分解表〉的通知》（*人字[20*]23號），細(xì)化分解由我局牽頭的縣政府重點(diǎn)主要工作任務(wù)和人事編制主要工作任務(wù)，落實(shí)具體完成任務(wù)的責(zé)任股室和完成的時間進(jìn)度。三是認(rèn)真抓好文明創(chuàng)建、“五五”普法工作和社會治安綜合治理工作，調(diào)整相關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，制定我局“講文明、樹新風(fēng)、促和諧”活動方案工作及社會治安綜合治理工作意見。四是認(rèn)真貫徹落實(shí)《信訪條例》和《黟縣開展矛盾糾紛排查化解工作進(jìn)一步健全長效工作機(jī)制的實(shí)施方案》，在全局組織開展了“矛盾糾紛排查調(diào)處年”活動，妥善處理信訪突出問題及群體性事件，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。五是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。根據(jù)《*縣“懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)推進(jìn)年”活動實(shí)施方案》，制定印發(fā)了《*縣人事局（編辦）開展懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)推進(jìn)年”活動實(shí)施方案》，在全局干部職工中深入開展反腐倡廉警示教育活動，將縣人事局（編辦）20*年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主要工作任務(wù)進(jìn)行分解，按照局領(lǐng)導(dǎo)分工和股室職能，明確第一責(zé)任人和分管責(zé)任人，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實(shí)處。

二、存在問題

回顧今年的工作，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。一是深入實(shí)際調(diào)查研究不夠，忙于事務(wù)多、思考問題少。二是工作中還需進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識。三是學(xué)習(xí)氣氛不是很濃，特別是學(xué)習(xí)一些新知識、研究一些新問題不夠。四是人才工作還需進(jìn)一步推進(jìn)?？陀^上我縣是山區(qū)小縣，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，投資環(huán)境欠佳，一些體制性障礙還沒有從根本上得到解決，吸引人才有一定難度。主觀上我們更需要進(jìn)一步努力，要深入基層、深入第一線，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，積極探索搞好人才工作的突破口。進(jìn)一步增強(qiáng)主動性，增強(qiáng)大局意識和憂患意識，要緊緊圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略去謀劃我縣的人才工作。針對存在的問題，我們將在今后的工作中努力克服。