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根據(jù)自治區(qū)人事廳《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》（寧人發(fā)〔*〕142號》及《*市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（銀人發(fā)[*]28號）精神，為做好我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，結(jié)合我縣實際，提出如下實施意見：

一、實施范圍：

（一）為了社會公益目的，由*縣各級國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不在實施范圍。

（二）事業(yè)單位正式在冊的并與事業(yè)單位具有正式人事關(guān)系或工資關(guān)系的職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

二、崗位類別設(shè)置：

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要，適應(yīng)職稱改革工作的需要。

（三）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、技能服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（四）根據(jù)不同類型事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點，實行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％。

2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。

3、主要承擔(dān)技能操作和設(shè)備維護、后勤保障、技能服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％。

主體崗位之外的其他類別崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

三、崗位等級設(shè)置：

事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制。

（一）管理崗位等級設(shè)置

管理崗位通用等級分為10個等級，我縣事業(yè)單位僅設(shè)置7至10級。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員分別對應(yīng)管理崗位7至10級。事業(yè)單位各等級管理崗位職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)行業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和自治區(qū)暫行辦法確定。

1、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，即一至十三級。其中：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正、副高級的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、全縣專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為0.5：3.5：6。各事業(yè)單位高級、中級、初級崗位之間的具體結(jié)構(gòu)比例，可依據(jù)各層級崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，由人事行政部門會同行業(yè)主管部門按照人事管理權(quán)限統(tǒng)籌確定。

3、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

4、專業(yè)技術(shù)一級崗位屬于國家專設(shè)和管理的特級崗位，二級崗位由自治區(qū)統(tǒng)一設(shè)置和控制。專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位人員的確定按國家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例可實行集中調(diào)控管理的辦法。人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。

（三）工勤技能崗位等級設(shè)置

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)事業(yè)單位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全縣總體控制目標(biāo)為5％，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全縣總體控制目標(biāo)為20％，四級、五級崗位和普通工崗位數(shù)量根據(jù)工作需要設(shè)定。

工勤技能一、二級崗位主要在技術(shù)含量高、操作技能強的領(lǐng)域設(shè)置，要嚴(yán)格控制一級、二級工勤技能崗位的總量。工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是非常設(shè)崗位。須經(jīng)主管部門審核后，報*市人事局核準(zhǔn)，其等級根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷，人事部門也可以在核準(zhǔn)崗位時直接設(shè)定特設(shè)崗位的有效期限。

（五）過渡崗位設(shè)置

事業(yè)單位因歷史等原因形成超編或超崗位比例情況的，首次設(shè)崗時允許設(shè)置一定數(shù)量的過渡崗位，過渡崗位系臨時性崗位，人員晉級聘用或解聘后自然銷減。

四、崗位名稱及崗位等級

（一）管理崗位七至十級的名稱統(tǒng)一規(guī)范為職員七級崗位、職員八級崗位、職員九級崗位、職員十級崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位名稱根據(jù)系列和等級，統(tǒng)一按照國家和自治區(qū)行業(yè)實施意見的規(guī)定執(zhí)行。

（三）工勤技能崗位各等級名稱統(tǒng)一規(guī)范為工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，以及普通工崗位。

五、崗位基本條件：

（一）各類崗位的基本條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位基本條件

管理崗位職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度。管理崗位各等級基本條件是：

1、七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上；

2、八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上。

各事業(yè)單位管理崗位職員的任職條件要在上述條件基礎(chǔ)上結(jié)合本行業(yè)、本部門、本單位具體情況制定。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

1、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特殊崗位，主要針對中國工程院和科學(xué)院院士而設(shè)立，由國家人事部設(shè)置管理。

2、專業(yè)技術(shù)二級崗位由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一管理和控制。聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定取得相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在專業(yè)技術(shù)三級崗位工作5年以上，或在三級專業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上，且具備下列條件之一的：

（1）國家自然科學(xué)二等獎以上獲得者；

（2）國家技術(shù)發(fā)明二等獎以上獲得者；

（3）國家科技進步一、二等獎第一完成者；

（4）國家有突出貢獻中青年專家榮譽稱號獲得者；

（5）享受國務(wù)院或自治區(qū)人民政府特殊津貼人員；

（6）自治區(qū)科技進步一等獎第一完成者；

（7）自治區(qū)“313”人才計劃第一層次入選者；

（8）其他做出重大貢獻的一流人才。

3、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的聘用年限條件：

（1）高級崗位：

A、任三級崗位，須在四級崗位上工作4年以上；

B、任五級崗位，須在六級崗位上工作4年以上；

C、任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上；

（2）中級崗位：

A、任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；

B、任九級崗位，須在十級崗位上工作2年以上；

（3）初級崗位：

任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上；

主管部門可根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整上述條件中的年限規(guī)定。主管部門和事業(yè)單位要按照上述要求及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求、任職年限、履行崗位職責(zé)考核情況、專業(yè)技術(shù)業(yè)績貢獻等因素綜合確定本單位的具體崗位等級條件。

（四）工勤技能崗位基本條件

1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級資格考核。

3、技術(shù)工學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

4、普通工熟練期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。

（五）轉(zhuǎn)崗條件：

根據(jù)工作需要，事業(yè)單位工作人員跨崗位類別轉(zhuǎn)崗的，即從管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位、工勤技能崗位聘用到管理崗位（或?qū)I(yè)技術(shù)崗位）、管理崗位（或?qū)I(yè)技術(shù)崗位）聘用到工勤技能崗位，需符合新聘崗位的條件。

六、崗位設(shè)置程序

事業(yè)單位根據(jù)崗位類別、崗位等級和崗位結(jié)構(gòu)比例的規(guī)定，結(jié)合單位實際和事業(yè)發(fā)展需要，制定具體崗位設(shè)置方案，實施崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置要充分體現(xiàn)每個工作崗位承擔(dān)的具體職責(zé)任務(wù)以及所需業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、人員配備、目標(biāo)考核等方面的要求，通過崗位的合理設(shè)置，促進單位人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動單位各項事業(yè)發(fā)展。

事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：

（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。崗位設(shè)置方案應(yīng)涉及下列內(nèi)容：

1、單位的基本情況。包括單位的名稱、撥款形式、隸屬關(guān)系、機構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制、實有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)以及單位的職責(zé)任務(wù)和主要工作項目等；

2、單位設(shè)置崗位的原則和依據(jù)，包括崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想、主要原則以及所依據(jù)的相關(guān)政策規(guī)定等；

3、單位設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)，包括設(shè)置的崗位總量，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例，各類崗位內(nèi)部不同等級的數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例等；

4、崗位設(shè)置需要說明的其他問題，包括單位落實崗位設(shè)置方案的辦法，對超編、超結(jié)構(gòu)比例人員設(shè)置過渡性崗位問題的說明，對超編、超結(jié)構(gòu)比例人員逐步消化到位的措施，對逐步完善崗位設(shè)置制度的工作安排等。

（二）報主管部門審核，人事勞動保障局核準(zhǔn)。審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置審核表時，單位需同時提供下列相關(guān)批準(zhǔn)文件：

1、機構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機構(gòu)編制方案；

2、單位超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)成員的，須提供人事任免機構(gòu)簽發(fā)的超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員任職通知書；

3、人事行政部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)給單位的管理崗位結(jié)構(gòu)比例通知；

4、人事行政部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)給單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例通知；

5、人事行政部門及行業(yè)主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)給單位的工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例通知。

（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案。崗位設(shè)置實施方案應(yīng)明確以下內(nèi)容：

1、崗位設(shè)置實施工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)；

2、崗位設(shè)置說明書（包括具體工作崗位的名稱、類別、等級、設(shè)置數(shù)量、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位條件等）；

3、崗位設(shè)置實施工作的配套措施和辦法（包括組織競爭上崗、實施崗位聘用、安置未聘人員、開展崗位考核和進行監(jiān)督管理的具體措施辦法等）；

4、崗位設(shè)置實施工作的方法、步驟及完成時限；

5、崗位設(shè)置實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)（組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事、紀(jì)檢機構(gòu)負(fù)責(zé)人以及職工代表組成）；

6、實施工作中需要說明的其他問題。

（四）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見。單位通過召開全體職工大會或職工代表會，征求職工對崗位設(shè)置實施方案的意見，落實職工對崗位設(shè)置實施工作的知情權(quán)、參與權(quán)，提高崗位設(shè)置實施工作的透明度。

（五）崗位設(shè)置實施方案由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，將崗位設(shè)置實施方案提交單位負(fù)責(zé)人集體研究，方案通過后須報單位主管部門審核、備案；政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置實施方案報同級政府人事行政部門核準(zhǔn)。黨群口事業(yè)單位的崗位設(shè)置實施方案分別報同級黨委組織部門、政府人事部門共同核準(zhǔn)。

（六）組織實施。崗位設(shè)置實施工作的組織機構(gòu)，根據(jù)已通過的崗位設(shè)置實施方案，組織開展崗位設(shè)置的具體實施工作。單位應(yīng)主動接受主管部門、人事勞動保障局對崗位設(shè)置實施工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

七、崗位設(shè)置審核權(quán)限：

事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。

（一）*縣直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣人事勞動保障局審核后，報*市人事局核準(zhǔn)。*縣各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、人事勞動保障局審核匯總后，報*市人事局核準(zhǔn)。

（二）黨群口事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案分別報縣委組織部和人事勞動保障局共同核準(zhǔn).

（三）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。崗位設(shè)置納入正常管理后，有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定程序和權(quán)限申請變更：

1、事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；

2、根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；

3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

（四）事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用后，由主管部門組織驗收，報人事勞動保障局認(rèn)定審批。

事業(yè)單位的崗位實行總量控制和動態(tài)管理。崗位總量應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的機構(gòu)規(guī)格、規(guī)模和事業(yè)發(fā)展確定。事業(yè)單位崗位總量調(diào)整后，對其崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例進行相應(yīng)調(diào)整。

八、崗位聘用

事業(yè)單位要根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案制定具體的崗位聘用辦法，采取競聘上崗、量化考核、公開招聘等方式，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件擇優(yōu)聘用人員。

（一）聘用必須由事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，對聘用人員實行合同管理，聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

（二）事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置，應(yīng)保證現(xiàn)有人員嚴(yán)格按照現(xiàn)聘任職務(wù)（技術(shù)等級）進入相應(yīng)的崗位等級。對現(xiàn)有人員職務(wù)（技術(shù)等級）結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊伍狀況，采取面向社會公開招聘的方式逐年逐步到位。

（三）事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。

（四）崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位聘用人員要打破身份界限，不得再設(shè)置身份限制。

（五）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人員聘后管理考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位設(shè)置管理的需要，制定分類、細(xì)化的崗位考核細(xì)則或辦法，加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進行考核評價，考核評價的結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級和進行工資分配的重要依據(jù)。

（六）已經(jīng)實行聘用制度和崗位管理制度并普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，應(yīng)根據(jù)本辦法的要求，做好政策銜接，規(guī)范崗位設(shè)置，并調(diào)整聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照有關(guān)政策和行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

（七）事業(yè)單位崗位設(shè)置工作納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，應(yīng)首先消化單位內(nèi)部的超編人員。無超編情況的，須通過內(nèi)部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。對因超編設(shè)置過渡性崗位的事業(yè)單位，不準(zhǔn)許公開招聘錄用工作人員。

（八）對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的管理人員（職員）和專業(yè)技術(shù)人員，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用，管理人員（職員）原則上可高聘一個等級，專業(yè)技術(shù)人員原則上可在高級、中級、初級崗位內(nèi)高聘一個等級。破格聘用必須嚴(yán)格控制。

九、工作進度安排：

（一）宣傳發(fā)動和培訓(xùn)階段（*年1月至8月）。組織培訓(xùn)班對主管部門和事業(yè)單位人事干部進行培訓(xùn)，各單位學(xué)習(xí)傳達(dá)自治區(qū)、*市和*縣有關(guān)崗位設(shè)置管理文件精神。

（二）制訂方案階段（*年9月）。各事業(yè)單位按照文件精神自下而上制定本單位崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案。

（三）核準(zhǔn)方案階段（*年10月）。各主管部門審核上報所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案，報人事勞動保障局核準(zhǔn)。

（四）組織實施階段（*年11月）。事業(yè)單位根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案全面推行崗位設(shè)置管理，組織開展崗位聘用。

（五）自查驗收與認(rèn)定階段（*年12月）。主管部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行自查驗收，驗收結(jié)果報送縣人事勞動保障局審批認(rèn)定。

十、有關(guān)要求：

首次設(shè)崗，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過渡。在崗位設(shè)置工作中，要加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進行。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為開展公開招聘、聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

為確保崗位設(shè)置工作的落實，要建立崗位設(shè)置管理責(zé)任追究制度和崗位設(shè)置管理系統(tǒng)調(diào)查制度。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事勞動保障局及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費；情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。各主管部門、直屬事業(yè)單位應(yīng)在每年三月底前將系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置情況進行統(tǒng)計匯總，上報縣人事勞動保障局，由縣人事勞動保障局匯總上報*市人事局，作為*市給我縣下達(dá)（調(diào)整）有關(guān)崗位結(jié)構(gòu)比例（職數(shù)）的重要依據(jù)。