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第一條為在干部選拔任用工作中擴(kuò)大民主，完善考核，加強(qiáng)監(jiān)督，避免用人失察失誤，防止選人用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和我市實(shí)際，特建立市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。

第二條本辦法所稱(chēng)的任前公示制，是指將市委或市委組織部集體討論研究確定的擬提拔任用的干部的有關(guān)情況，通過(guò)一定的形式，在一定的范圍和期限內(nèi)公布，廣泛聽(tīng)取群眾對(duì)公示對(duì)象的反映和意見(jiàn)后，再正式實(shí)施對(duì)干部任用的工作制度。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，由市委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條實(shí)施任前公示的對(duì)象，是市委及市委組織部擬提拔任用的二級(jí)局副職以上的干部人選(特殊崗位除外)。

第五條任前公示的內(nèi)容一般包括公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等情況。

第六條任前公示的范圍分別為：擬提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，原則上應(yīng)面向社會(huì)公示；擬提拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)公示，根據(jù)崗位情況也可在更大范圍內(nèi)征求群眾意見(jiàn)。

第七條公示方式主要有：

(一)以文件形式發(fā)出公示通知并通過(guò)有關(guān)會(huì)議公開(kāi)傳達(dá)；

(二)在擬提拔任用干部的工作部門(mén)、工作單位所在地張貼公告；

(三)通過(guò)新聞媒介(包括報(bào)紙、電視臺(tái)、廣播電臺(tái))等公告。

以上公示方式，可以單獨(dú)采用，也可以合并采用。

第八條任前公示的期限一般為7天左右，也可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)公示時(shí)間。

第九條公示程序由四個(gè)步驟組成：

(一)市委或市委組織部按干部管理權(quán)限研究確定擬提拔任用人選；

(二)市委組織部以一定方式實(shí)施公示；

(三)以市委組織部為主受理群眾意見(jiàn)，調(diào)查核實(shí)群眾反映的問(wèn)題，并向署名或當(dāng)面反映問(wèn)題的群眾反饋有關(guān)情況；

(四)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，由市委或市委組織部按管理權(quán)限決定是否實(shí)施對(duì)干部的任用。

第十條任前公示期間，任何單位和個(gè)人都可以口頭或書(shū)面形式向市委組織部反映公示對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在的問(wèn)題，但不得捏造事實(shí)，誣陷他人。對(duì)故意誣告陷害公示對(duì)象的，視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

公示對(duì)象要正確對(duì)待公示，以有則改之，無(wú)則加勉的態(tài)度，正確對(duì)待群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，不得以任何方式阻撓群眾反映情況，更不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)。

市委組織部在實(shí)施任前公示過(guò)程中，要注意調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性，保護(hù)好敢于反映真實(shí)情況的群眾。對(duì)群眾反映的問(wèn)題要做好建檔保密工作。調(diào)查核實(shí)要切實(shí)做到重事實(shí)、重證據(jù)，注意方式、方法，防止在做出正式調(diào)查結(jié)論前由于信息擴(kuò)散而對(duì)干部造成不良影響。

第十一條對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，區(qū)別不同情況作如下處理：

(一)對(duì)組織上已經(jīng)掌握的或作過(guò)結(jié)論的問(wèn)題，如果沒(méi)有新的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，不再重復(fù)調(diào)查；

(二)對(duì)組織上沒(méi)有掌握的一般問(wèn)題，由市委組織部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

(三)對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索比較清楚的重大問(wèn)題，由市委組織部會(huì)同市紀(jì)檢監(jiān)察及相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第十二條群眾反映的問(wèn)題經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，對(duì)公示的擬用人選區(qū)分不同情況作如下處理：

(一)所反映的問(wèn)題失實(shí)的，或?qū)儆谝话阈匀秉c(diǎn)、錯(cuò)誤不影響提拔任用的，辦理任用手續(xù)；

(二)對(duì)在政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的，按管理權(quán)限經(jīng)市委或市委組織部復(fù)議后不予任用，其中屬于違紀(jì)違法的，移交有關(guān)部門(mén)處理：

(三)反映的問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時(shí)難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。三個(gè)月內(nèi)仍未查實(shí)的，由公示對(duì)象本人寫(xiě)出負(fù)責(zé)任的書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)市委或市委組織部研究認(rèn)為不影響任職的，可辦理任職手續(xù)，并將有關(guān)材料歸入個(gè)人檔案?jìng)洳?。以后如?jīng)查實(shí)反映的問(wèn)題確屬存在并影響任職的，解除所任職務(wù)并按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

第十三條任前公示是干部選拔任用工作程序的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在干部選拔任用中必須全面地執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，認(rèn)真做好民主推薦、考察、醞釀、討論等工作，不能因?qū)嵤┤吻肮径?jiǎn)化干部選拔任用的程序和方法，也不能用任前公示代替對(duì)干部的民主推薦和組織考察。

第十四條市鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)、群團(tuán)部門(mén)和市直屬事業(yè)單位的中層股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任前公示，參照本辦法執(zhí)行。

第十五條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。