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近年來，市機關部分單位相繼試行了中層領導職位競爭上崗工作。這一用人制度的改革，對提高機關中層干部隊伍的整體素質(zhì)，增強中層干部隊伍的生機和活力，起到了積極的作用。為進一步完善機關中層干部的選拔任用機制，根據(jù)省委組織部、省人事廳《黨政機關內(nèi)部中層領導職位競爭上崗暫行辦法》和蘇州市委組織部、蘇州市人事局《黨政機關中層領導職位競爭上崗實施辦法》的精神，現(xiàn)就推進我市機關中層領導職位競爭上崗工作提出如下意見：

一、從年起，市機關實施和參照實施國家公務員管理制度的部門(單位)，凡中層正、副科長及相應職位出現(xiàn)空缺需要提拔補充的，除個別特殊崗位外，均須實行競爭上崗。各部門(單位)在上報中層干部《職務任免審核備案表》時，應在“任免理由”欄內(nèi)注明競爭上崗情況。涉及重要機密的職位、法律法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位、按政策規(guī)定指令性安置的軍轉干部、市組織人事部門選調(diào)安排的中層干部以及組織、人事、監(jiān)察科室的正副科長(主任)，可暫不列入競爭上崗范圍。

二、市機關中層領導職位競爭上崗，原則上在本部門(單位)機關內(nèi)部實施，并嚴格按照市委組織部、市人事局年9月下發(fā)的《*市黨政機關中層領導職位競爭上崗操作規(guī)程》規(guī)定的條件和程序進行，因特殊情況經(jīng)市組織人事部門批準，可適當調(diào)整任職條件和簡化個別程序。

三、某些專業(yè)性強、本部門(單位)機關內(nèi)部無合適人選的，或者本部門(單位)機關因符合條件的人選少而形不成競爭的，可面向本系統(tǒng)機關事業(yè)單位或其他機關部門、事業(yè)單位進行。此類競爭上崗原則上每年組織一次，方法為：各單位于每年9月份向市組織人事部門申報擬競爭的職位和條件，經(jīng)市組織人事部門統(tǒng)一擬定方案報蘇州市人事局批準后，統(tǒng)一組織實施。

四、經(jīng)競爭上崗被錄用的正副科長，一律實行試用期一年。試用期間，按新任職務進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核稱職的，予以正式任用；經(jīng)考核不稱職的，取消任職資格，根據(jù)其德才條件另行安排相應工作。試用期滿后的考核，一般由用人單位負責實施，并將考核結果報市組織人事部門備案；如涉及人員身份、編制性質(zhì)轉換的，則由市組織人事部門會同用人單位共同進行。

五、健全配套措施，確保機關中層領導職位競爭上崗工作的順利進行。各部門(單位)要認真落實中層干部退二線制度，對年齡偏大，已經(jīng)達到或超過部門副職退二線年齡的中層干部，采用“退職留級”的辦法，騰出崗位進行競爭；同時，積極創(chuàng)造條件，擴大競爭上崗的范圍，逐步在中層干部的平職易崗交流工作中開展競爭上崗工作，不斷營造良好的競爭上崗氛圍。