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所謂公共部門(mén)人力資源管理就是國(guó)家公共部門(mén)在國(guó)家政策、法律法規(guī)的框架下，對(duì)其內(nèi)部的成員進(jìn)行有效管理，從而提高部門(mén)工作效率。

一、公共部門(mén)人力資源管理的法制化

21世紀(jì)是我國(guó)法治建設(shè)全面發(fā)展的時(shí)代，黨的十八大及其四中全會(huì)提出了全面建設(shè)法治的口號(hào)。這必然會(huì)推進(jìn)我國(guó)公共資源人力管理的法制化進(jìn)程。近些年來(lái)我國(guó)的法制化進(jìn)程不斷加快，這一趨勢(shì)反應(yīng)在公共部門(mén)人力資源管理方面主要表現(xiàn)在公共部門(mén)人力資源管理的法律法規(guī)體系不斷得到完善，公共部門(mén)人力資源管理行為不斷通過(guò)法律進(jìn)行規(guī)范，公共部門(mén)人力資源管理的法律法規(guī)不斷走向嚴(yán)格。首先，2006年為了規(guī)范公務(wù)員管理，促進(jìn)公務(wù)員法治建設(shè)的進(jìn)程，我國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，并為此設(shè)置了配套的法規(guī)及實(shí)施細(xì)則，對(duì)公務(wù)員管理的原則、權(quán)限劃分以及責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，為我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理邁入法制化進(jìn)程提供了強(qiáng)有力法律基礎(chǔ)；其次，在公共部門(mén)職責(zé)的行使過(guò)程中，不僅要做到有法可依，還必須做到有法必依，要求在管理過(guò)程中嚴(yán)格依照相關(guān)法律、法規(guī)和政策行事，近些年來(lái)我國(guó)大力整治公共部門(mén)人力資源管理有法不依的情況，破除其無(wú)序狀態(tài)，對(duì)公務(wù)員的任用、選拔、考核和監(jiān)督等環(huán)節(jié)進(jìn)行法制管理，做到有法必依；最后，進(jìn)入新世紀(jì)為了應(yīng)對(duì)全球化的挑戰(zhàn)，各個(gè)國(guó)家紛紛進(jìn)行了政府改革的浪潮，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和探索公共部門(mén)人力資源的模式和方法，提高公共部門(mén)工作效率。而其中一個(gè)最為顯著的特征就是公共部門(mén)人力資源管理的法治規(guī)劃逐漸走向嚴(yán)格，并在日常的國(guó)家事務(wù)、公共事務(wù)中加以約束，如改變公務(wù)員終身雇傭制度，改變傳統(tǒng)的等級(jí)工作制度等，這些無(wú)疑會(huì)為公共部門(mén)人力資源管理注入新的活力。

二、公共部門(mén)人力資源管理更具靈活性

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步極大的改變了人們的生活，同時(shí)也為人力資源管理帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了順利迎接挑戰(zhàn)，需要公共部門(mén)人力資源管理的觀念、方式和方法的創(chuàng)新，促進(jìn)了我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理領(lǐng)域的新的發(fā)展趨勢(shì)。20世紀(jì)80年代以來(lái)，為了應(yīng)對(duì)全球化、信息化和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，很多國(guó)家進(jìn)行了改革，體現(xiàn)在公共部門(mén)人力資源管理方面，就是將私人部門(mén)的人力資源管理的觀念、理論和方式引入公共部門(mén)方面，例如，改變公務(wù)員終身雇傭制度、實(shí)行以工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)的激勵(lì)制度，同時(shí)改革公務(wù)員的錄用、培訓(xùn)等制度，改變傳統(tǒng)的一些公共部門(mén)在人力資源方面的弊端，如層級(jí)控制、繁文縟節(jié)等。為了改變這些弊端，近些年來(lái)公共部門(mén)人力資源管理方式更具靈活性，使其管理更具效率；其次，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理方面的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越突出，其有助于節(jié)約管理成本、提高管理的效率，也會(huì)促進(jìn)管理的靈活性。因此近些年來(lái)公共部門(mén)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化成為最新的趨勢(shì)，如通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘促進(jìn)招聘范圍的擴(kuò)大和招聘程序的簡(jiǎn)化與迅速；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有助于公務(wù)員能夠按照自身需求進(jìn)行有效選擇，大大降低公務(wù)員培訓(xùn)的成本，提高培訓(xùn)效率。公共部門(mén)人力資源管理的靈活性是又一個(gè)重要的發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)該趨勢(shì)有利于提高管理效率，促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化與高效化。

三、公共部門(mén)人力資源管理的人性化與倫理化

所謂公共部門(mén)人力資源管理的人性化主要是指近些年來(lái)隨著“人”的重要性越來(lái)越被突出，以人為本的理念逐漸得到重視。文藝復(fù)興以來(lái)，“人”的力量和魅力逐漸得到重視，進(jìn)入新世紀(jì)人在國(guó)家事務(wù)和社會(huì)事務(wù)中的重要性更加得到突出。人力資源管理較為特殊的一點(diǎn)在于人是管理的對(duì)象，作為一個(gè)復(fù)雜的生物，其需求存在多層次和多變性，因此在公共部門(mén)人力資源管理過(guò)程中管理者必須重視以人為本，重視員工不同層次的需求，采取不同的手段來(lái)激勵(lì)員工的成長(zhǎng)。在公共部門(mén)人力資源管理過(guò)程中除了進(jìn)行人事檔案的管理和工資的發(fā)放外，為了更好地提高員工的工作效率，管理者必須不斷提高自身的素質(zhì)，提高在人力資源管理過(guò)程中對(duì)人的重視程度，激發(fā)廣大員工的工作積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化和人性化。

四、結(jié)語(yǔ)

為了提高公共部門(mén)的工作效率，促進(jìn)國(guó)家事務(wù)和公共事務(wù)管理的科學(xué)化，我們必須加強(qiáng)對(duì)公共部門(mén)人力資源管理的重視，充分發(fā)揮人的作用。進(jìn)入新世紀(jì)公共部門(mén)人力資源管理出現(xiàn)了一些新趨勢(shì)，這就要求我國(guó)公共部門(mén)要敢于迎接挑戰(zhàn)，順應(yīng)時(shí)代潮流，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)，從而保持公共部門(mén)的活力，為社會(huì)提供高效的公共服務(wù)和公共產(chǎn)品。

作者：張清 單位：德宏師范高等?？茖W(xué)校