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本文作者：李雪作者單位：上海大學(xué)管理學(xué)院

開發(fā)成本的增加

培訓(xùn)的義務(wù)。勞動合同法對于因工作能力不能勝任工作的勞動者,規(guī)定用人單位負(fù)有提供培訓(xùn)的義務(wù),且不得直接將勞動者開除。另外,對在崗被派遣勞動者也負(fù)有提供進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)義務(wù)。這些規(guī)定將加大企業(yè)的培訓(xùn)支出。

培訓(xùn)違約金。勞動合同法規(guī)定企業(yè)只能在提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期和違約責(zé)任,對違約金的約定數(shù)額也作了明確規(guī)定。對企業(yè)來說無疑增大了員工培訓(xùn)的成本和員工訓(xùn)后的流失風(fēng)險。

解雇成本的增加

經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法擴大了用人單位經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?并取消了十二個月的上限限制(除月工資高于當(dāng)?shù)仄骄鹿べY三倍的員工外)。范圍的擴大導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補償金成為用人單位的一種經(jīng)常性成本,而上限的取消又增加了對部分員工的經(jīng)濟(jì)補償支出。兩個因素相結(jié)合,將大幅加重用人單位尤其是勞動力成本比重較大的單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

競業(yè)限制。勞動合同法填補了勞動法的空白,對競業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補償及違約金作了明確規(guī)定。規(guī)定競業(yè)限制的最長期限為兩年。增加了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金,并規(guī)定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付,無疑增加了競業(yè)限制成本。合同法對競業(yè)限制違約金的規(guī)定較為寬泛,企業(yè)可以和負(fù)有保密義務(wù)的員工進(jìn)行協(xié)商。但企業(yè)要注意違約金不能訂得太高,以免侵害勞動者合法權(quán)利。且一般勞動者的賠償能力有限,過高的違約金企業(yè)也很難得到真正的賠償。

違法成本的增加

勞動合同法對于不簽訂書面勞動合同、不按規(guī)定支付勞動報酬以及扣押勞動者身份證件等情形,都做了明確規(guī)定。如規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”等。可見,勞動合同法對違規(guī)行為設(shè)置了嚴(yán)厲的懲罰措施。企業(yè)在實施過程中應(yīng)依法用工、按章辦事,否則將帶來較高的違法成本。