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高職高專教育模式對比

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高職高專教育模式對比

我國高等職業(yè)教育發(fā)展歷程中顯露出的一系列問題,國外高等職業(yè)教育也經歷過。高職教育人才培養(yǎng)模式決定著高等職業(yè)教育人才的培養(yǎng)規(guī)格和類型。加拿大、美國、德國、英國等國家高職教育人才培養(yǎng)模式對我們有很好的借鑒作用,它帶給了我們許多思考。隨著現(xiàn)代化進程的加快及向服務型框架社會演進,世界各國對技術應用型人才的需求持續(xù)增長,因此,世界各國的職業(yè)教育得到了高速發(fā)展,并逐步形成了各種各樣的教育模式。

其中,比較典型的模式包括德國的雙元制,澳大利亞的TAFE,北美的CBE和英國的BTEC。隨著世界各國高職體系的發(fā)展,我國高職教育實踐教學內容體系,有必要借鑒國外的經驗,取其精華,去其糟粕。以美國、加拿大的高等職業(yè)技術教育為代表。這種高等職業(yè)技術教育人才培養(yǎng)模式以能力教育為基礎,強調職業(yè)或崗位所需能力的確定、學習與運用,以達到某種職業(yè)的從業(yè)能力要求教學目標,課程內容以職業(yè)分析為主。通過有代表性的企業(yè)專家組織課程開發(fā)委員會,制定能力分解表,并以這些能力為目標設置課程、組織教學內容。該模式重視及時反饋以及重視學生自學能力的培養(yǎng),強調個別化教學,以學生為中心進行教學并以形成性評估為主,最后考核學生是否達到這些能力要求。以英國、澳大利亞為代表的CBET模式,是以能力為基礎的教育與培訓,它突出地強調教育訓練的結果———學生經過高職教育訓練后實際具有的操作性能力。

這意味著其職業(yè)培訓思想從傳統(tǒng)的強調訓練過程的職業(yè)培訓轉移到強調培訓的結果。這種職業(yè)培訓所關注的是學生能否達到行業(yè)中具體能力標準。這種模式關鍵是組織專家確定的能力標準,成立國家資格委員會,建立一種能力本位國家職業(yè)資格證書制度。其主要做法是,根據產業(yè)的需要,由行業(yè)培訓咨詢機構制定和開發(fā),依據經國家培訓局批準的能力標準或培訓,按照能力標準或培訓包開發(fā)課程,開發(fā)課程經認證和注冊,學校和培訓機構對學生進行培訓和教育,按照能力標準與評估包所規(guī)定的評估指南對學生培訓教育結果進行評估,對評估合格的學生頒發(fā)準備就業(yè)的國家資格證書。“雙元制”高職人才培養(yǎng)模式以德國為代表,并為許多國家所仿效。所謂“雙元制”模式是指“一元”為企業(yè)、另“一元”為高職學校,其主要內容是,培養(yǎng)一名合格的實用人才,必須通過工廠、企業(yè)和職業(yè)學校兩大系統(tǒng)的密切合作來進行。

學員要先向有資格招收學徒的企業(yè)或工廠報考,錄取后與企業(yè)簽訂就業(yè)合同,去當工廠、企業(yè)的學徒工,同時又在職業(yè)教育機構進行學習。目前,德國的高等教育機構引進“雙元制”的做法已發(fā)展為以下三種模式:(1)疊加式模式,即理論及實踐培訓相繼進行;(2)一體式模式,即理論與實踐培訓平行進行;(3)交叉型模式,即理論教學實踐與培訓交叉進行。我國職業(yè)教育每所學校都在建設自己所有的實訓基地,國家和地方政府也相應地投資建設,實訓基地的建設也是盡可能模擬、模仿生產現(xiàn)場的情境,通過實訓教學中訓練學生職業(yè)能力和綜合技能。鑒于當前國情,我國高等職業(yè)教育及中等職業(yè)教育,實施實訓基地教學人才培養(yǎng)模式是現(xiàn)實的。實訓基地建設一方面依靠政府投入,也是主要來源;另一方面是依靠企業(yè)的大量投入,企業(yè)通過校企合作的形式,贈送或半贈送形式,共建實訓基地,符合當前我國相關政策的要求。同時,學校自身通過經營,在資金方面通過自籌等方式,也可以相應投入一部分的資金作為補充,這條渠道,隨著民間財富的積累,捐贈辦學資金的也會越來越多。

企業(yè)不會將生產設備提供給學生練習,不通過他自己的培訓考核,不會貿然讓一位新手上生產線,學校實訓基地的演練還是主要場所。在計劃經濟時期,一些大型企業(yè)自己主辦的學校,學生實習也是跟班看、跟班學的多,獨立頂班的比較少。從對比的角度來分析,美國有社區(qū)學院近1200所,我國高職高專院校也是近1200所,但美國是3億人口基數,我國是13億人口基數,辦學模式完全是不可相提并論的,走相同的模式也絕對不可能。這就決定著只有走中國特色的職業(yè)教育發(fā)展之路。同時,我國對職業(yè)教育是人人都參與的教育,也還有一個提高認識的過程,我們還在將職業(yè)教育的成效與生源基礎進行因果聯(lián)系。也是說明我國高職教育人才培養(yǎng)模式的理論基礎并沒有形成,人人都有機會就業(yè),人人都能接受職業(yè)教育或培訓。因此,本文提出探討的高職的人才培養(yǎng)理論基礎是現(xiàn)實的。