前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇紀檢監(jiān)察工作論文范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

紀檢監(jiān)察工作論文范文第1篇

一、學院領(lǐng)導高度重視

學院領(lǐng)導和畢業(yè)論文領(lǐng)導小組成員在畢業(yè)論文領(lǐng)導小組工作會議上認真學習了《通知》精神，做了專門討論和研究，決定成立由學院督導委員會成員為組成的畢業(yè)論文中期檢查專家組，具體負責本次畢業(yè)論文中期檢查工作，制定了工作步驟、方式和要求，安排好各自任務(wù)。

二、計劃周密

我院依據(jù)學校的檢查通知，參照通知要求的檢查內(nèi)容和方式，制定了周密詳細的工作計劃。分兩個階段進行檢查。第一階段是自查階段，學院教學管理科、指導教師和學生自我檢查論文中期工作情況，并且做好學院檢查的準備。第二階段是學院檢查階段，對學院的管理資料、指導教師的《中期檢查表》和部分學生的論文資料進行全面檢查。在全面檢查的基礎(chǔ)上，分別召開指導教師和學生座談會，聽取他們對學校、學院在畢業(yè)論文工作的規(guī)章制度、保障措施等方面的意見和建議，以進一步規(guī)范管理和提高畢業(yè)論文的質(zhì)量。

三、檢查工作認真細致

在自查階段，學院各方面都能夠認真仔細，圓滿按時保質(zhì)保量地完成工作。

3月26日下午，我院督導委員會成員按照計劃安排，分別進行了資料檢查、教師代表座談會和學生代表座談會。

(一)畢業(yè)論文中期資料檢查

按照教務(wù)處《通知》要求，我院決定對于學院的相關(guān)文件資料和指導教師的《中期檢查表》進行全面檢查，學生論文資料抽查不少于總數(shù)的1/4，每班隨機抽取10名學生的資料，檢查論文工作的完成情況。具體檢查情況如下：

1.管理方面：

學院畢業(yè)設(shè)計(論文)工作管理文件，包括文件、通知等資料完整、規(guī)范、有序。畢業(yè)論文工作計劃制定詳細具體，符合學校的要求，切合學生的學習情況，整個論文工作執(zhí)行基本按照計劃安排的時間點推進，目前論文工作已經(jīng)完成計劃的80%多。學院制定的《畢業(yè)論文實施細則》符合學院學科專業(yè)特點與要求，符合學校的畢業(yè)論文工作要求，對于畢業(yè)論文工作的各個方面工作要求細致而明晰，一目了然。

為了保證學生論文的質(zhì)量，學院做了大量的前期準備工作，比如制定了詳細的《畢業(yè)論文實施細則》，在撰寫過程中通過多種方式狠抓落實。首先嚴把三道關(guān)：選題關(guān)、開題關(guān)、答辯關(guān)。第二開辟三個信息渠道：一是通過各班的信息點、二是通過學院網(wǎng)站畢業(yè)論文專欄、三是通過指導教師和班主任。第三創(chuàng)建兩條管理線：一條線是學院畢業(yè)論文領(lǐng)導小組，二是從系主任、教研室主任行政管理這條線進行管理。形成了多方面多渠道多形式的管理模式，以保證并提高我院畢業(yè)論文的質(zhì)量和水平。

為了保證論文按時保質(zhì)完成，新學期開始，我院加強了對畢業(yè)班學生的管理。開學伊始，我院就召開了畢業(yè)班學生大會，重點強調(diào)了畢業(yè)論文撰寫期間的學生管理。要求全體學生在沒有特殊事情的情況下必須在校認真撰寫論文，如果需要請假，首先要征得指導教師同意，并且要得到學院主管學生工作的副書記簽字同意方可離開學校。

2.指導教師：

絕大部分指導教師工作認真負責，悉心指導，不怕麻煩。對于學生論文指導方式有當面指導和網(wǎng)絡(luò)指導兩種，對每生平均指導次數(shù)超過10次。指導教師的認真態(tài)度、仔細程度以及對學生的嚴格要求得到了學生的高度評價。

指導工作記錄比較及時、完整，對于網(wǎng)絡(luò)指導情況的記錄也能在事后及時補充。指導方法多元化，指導教師一般都能夠依據(jù)學生的特點以及論文研究內(nèi)容的方向制定合適的指導方法，這樣既能夠讓學生容易接受，又有利于論文工作的順利推進。論文工作經(jīng)過選題、審核選題、文獻檢索、翻譯、開題報告，目前學生的論文撰寫工作已經(jīng)進展到最后定稿階段，等待審閱、評閱。

指導教師們認為，大部分學生撰寫論文的態(tài)度認真、工作積極，基本上能夠按時完成論文的階段性工作。為了保證學生論文的質(zhì)量，各位指導教師通過面授和網(wǎng)絡(luò)指導等方式不辭辛苦地指導學生查閱文獻資料、撰寫和修改論文提綱、一遍遍閱讀和修改論文。雖然工作進展順利，但是其中也存在著諸多的問題和不足，例如有的學生知識儲備不夠、有些學生因為考研和找工作耽誤論文的撰寫、個別學生積極性和主動性不高拖拉延宕等等。對于這些問題和不足，學院和老師們密切配合，有針對性的采取措施，使得這些學生基本能夠順利完成任務(wù)。

3.學生：

按照《通知》要求，抽查學生不少于全體學生的1/4，我院決定每班隨機抽取10名學生的論文資料進行檢查，共抽查了60名畢業(yè)生的前期文獻，包括：選題審批表、任務(wù)書、開題報告、文獻綜述、外文翻譯、中期報告(學生)。檢索文獻和參考資料比較充分，文獻綜述撰寫符合要求，開題報告基本規(guī)范。從指導教師的《中期檢查表》反映的內(nèi)容來看，絕大部分學生態(tài)度認真，積極性較高，學生的論文撰寫工作進度正常，基本已完成全部任務(wù)的80%以上，還沒有發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象。這反映了本屆畢業(yè)論文工作總體情況良好，絕大多數(shù)指導教師及畢業(yè)生的態(tài)度都是認真負責的，保障了本屆畢業(yè)工作進展比較順利，而且質(zhì)量基本符合要求。

但檢查中也有個別畢業(yè)生材料不完整，需要進一步補充和完善。

(二)教師和學生代表座談會

專家組分別召集了八位畢業(yè)論文指導教師和十五位學生代表進行座談，聽取了教師和學生對本屆畢業(yè)論文工作的意見和建議。

教師們對今年畢業(yè)論文的組織領(lǐng)導工作基本滿意，認為與前兩屆畢業(yè)論文工作相比，在組織管理上更加有序。學生對本屆畢業(yè)論文的工作流程安排及組織工作基本滿意，認為指導教師總體上是負責的，有些教師的指導非常認真。

座談會上師生對學校和學院畢業(yè)論文工作的意見和建議主要有以下幾個方面：

1.學校的論文假期與論文進程不符，建議學校要作調(diào)整。

2.學生反映學校圖書館專業(yè)外文資料太少，學生查找資料難度太大。建議學校加大這方面的投入，為學生提供方便。

3.學校下?lián)艿恼撐闹笇Ы?jīng)費太少，有些工作的開展有難度，希望學校適當增加。

四、取得的成績及存在的問題

通過這次自查，我院在一下方面取得了一些成績：

1、管理方面更加規(guī)范

紀檢監(jiān)察工作論文范文第2篇

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 紀檢監(jiān)察 實踐研究

黨的十八屆三中全會中提出了：“落實黨風廉政建設(shè)責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任”。新形勢下，電力企業(yè)要推進黨風廉政建設(shè)、加大反腐工作力度，以營造良好的政治環(huán)境。本文結(jié)合國網(wǎng)萊蕪供電公司紀檢監(jiān)察的工作實踐，提出了國網(wǎng)開展紀檢監(jiān)察工作的啟示。

一、新形勢下電力企業(yè)紀檢有效履行監(jiān)督責任的實踐及探索

作為電力企業(yè)基層單位，近年來，萊蕪供電公司紀委在落實兩個責任，創(chuàng)新監(jiān)督手段，強化監(jiān)督職能，落實“三全五依”等方面進行了積極的探索和實踐：

（一）強化教育學習，提升廉潔意識

萊蕪供電公司紀委高度重視對紀檢和黨員干部的廉潔從業(yè)教育和政治素質(zhì)的提高，堅持以黨委中心組帶頭學、各專業(yè)部門集中學、黨員個人自覺學相結(jié)合的方式組織黨員干部學習中央和上級黨委關(guān)于反腐倡廉的最新指示精神，并嚴格規(guī)定了學習時間和次擔確保學習達到實效，不走過場。通過加強對重點崗位和重點領(lǐng)域廉政風險預警的教育和廉潔知識測試；開設(shè)黨風廉政和依法治企宣傳欄、紀檢干部專題培訓等一系列活動。通過開展形式多樣的黨風廉政教育，既在中心上下營造了風清氣正的良好氛圍，使黨員干部做到自重自省、慎獨慎微、慎始慎終，確?！啊眴栴}整改落實不反彈，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，也從思想上促進紀檢干部著力更新監(jiān)督理念，努力實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”。

（二）重視效能監(jiān)察，確保三個效益

效能監(jiān)察是促進廉政建設(shè)，防范企業(yè)廉政風險，提升企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)效的重要措施和有效手段。萊蕪供電公司一直高度重視效能監(jiān)察工作的開展，把效能監(jiān)察工作作為中心反腐倡廉工作機制中重要的一個組成部分。近幾年來，通過抓重點項目、抓關(guān)鍵過程，抓中心環(huán)節(jié)的立項思路，先后在工程維修改造、節(jié)能降耗、務(wù)管控等領(lǐng)域和項目上開展了效能監(jiān)察工作，并創(chuàng)新運用了聯(lián)合效能審計法和綜合目標考核等方法完善監(jiān)察手段，提高了監(jiān)察效果。通過積極有效的效能監(jiān)察工作，確保了管理效益、經(jīng)濟效益和廉潔效益的齊頭并進，為中心的改革發(fā)展提供了堅實的廉政基礎(chǔ)和政治保障。

（三）加強協(xié)同監(jiān)督，完善監(jiān)督機制

嚴格按照國家電網(wǎng)公司的要求，完善協(xié)同監(jiān)督工作機制。一是明確職責分工。明確各職能部門作為各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的主要監(jiān)督主體所承擔的監(jiān)督職責，負責本部門領(lǐng)域的職責細化、問題查找、工作匯報和整改措施的落實；紀檢監(jiān)察部門履行再監(jiān)督職能，負責問題整改的監(jiān)督檢查和違規(guī)違紀問題查處。二是完善機制建設(shè)。成立協(xié)同監(jiān)督工作委員會，每季度定期召開協(xié)同監(jiān)督聯(lián)席會議，討論、研究和部署培訓管理、財務(wù)管理、物資管理和后勤管理等重點領(lǐng)域的協(xié)同監(jiān)督工作，并通過“一書兩報告”（協(xié)同監(jiān)督整改意見書、協(xié)同監(jiān)督情況報告、協(xié)同監(jiān)督整改報告），及時監(jiān)督解決協(xié)同監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題，使監(jiān)督工作落到實處，取得實效。

二、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作有效履行監(jiān)督責任的啟示

根據(jù)新形勢對反腐倡廉工作的更高要求，結(jié)合對國網(wǎng)萊蕪供電公司紀檢監(jiān)察工作的實際，我們認為新常態(tài)下基層國有企業(yè)搞好紀檢監(jiān)察工作應著重做好以下幾點：

（一）找準職能定位，明確本職工作

新形勢下，基層單位紀委有效發(fā)揮監(jiān)督職能的前提是在堅持黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任前提下，找準定位，貫徹落實轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風要求，使紀委履行監(jiān)督責任思路更加順暢、權(quán)責更加清晰、任務(wù)更加明確。要明白紀檢監(jiān)察該做什么不該做什么，堅持有所為有所不為。要轉(zhuǎn)變思想和監(jiān)督理念，始終明確紀委應以履行監(jiān)督責任的角色協(xié)助參與，既不能置身事外，又不能越俎代庖，切實發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”作用。

（二）創(chuàng)新工作方式，完善工作機制

基層國企的紀委要有效發(fā)揮監(jiān)督作用，在工作方式和工作機制上都需要進行創(chuàng)新和完善。一方面，針對監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門、重點領(lǐng)域等制定行之有效的紀檢監(jiān)察制度，保持著與時俱進的工作理念，根據(jù)中央和主管部門新的要求，不斷完善和規(guī)范相關(guān)紀檢監(jiān)察制度以及考核機制，確保制度落實到位，機制運行有效。另一方面，需要有效利用效能監(jiān)察、協(xié)同監(jiān)督等手段，將監(jiān)督工作落到實處，不流于形式。

（三）合理利用資源，加強紀檢干部隊伍建設(shè)

基層國有企業(yè)的紀檢干部隊伍建設(shè)是一個長期的過程。一是要通過廉潔文化建設(shè)和黨風廉政教育等方法，在內(nèi)部營造風清氣正的工作氛圍。二是要加強專業(yè)技能的培訓，或者由重點部門業(yè)務(wù)骨干等對紀檢人員進行專題培訓，學習企業(yè)中的各項制度規(guī)定、重點領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)能力覆蓋面。三是有效利用內(nèi)部專業(yè)人才、利用外部專業(yè)資源來彌補紀檢干部資源短缺、專業(yè)能力不足等問題，可以使監(jiān)督作用更有效的發(fā)揮[2]。四是利用課題研究、征集論文、組織研討、召開座談會等形式互相交流，以科學理論指導監(jiān)督，促進監(jiān)督職能發(fā)揮實效。

三、結(jié)語

新形勢下，基層紀檢監(jiān)察工作要對新情況進行不斷探索、研究，通過創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮紀檢部門的監(jiān)督職能，進而取得反腐工作的勝利，推進企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

紀檢監(jiān)察工作論文范文第3篇

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：

我于_年_月參加工作，_年_月調(diào)入檢察院，在反貪局的前身——經(jīng)濟檢察科工作，后調(diào)任辦公室副主任、調(diào)研室主任，負責調(diào)研、信息、宣傳工作，調(diào)研室與政工科合并后，由我負責政工調(diào)研工作至今。

參加工作以來，由于本人的不懈努力，加之領(lǐng)導、同事的關(guān)心與支持，工作取得了一定的成績，得到了群眾和領(lǐng)導的好評，多次受到領(lǐng)導機關(guān)的表彰與肯定：先后5次被縣委縣政府評為先進工作者，被市委市政府評為普法先進工作者，被省檢察院評為優(yōu)秀信息工作者，被縣委縣政府榮記個人三等功一次。本人撰寫的《固本強基，樹好形象》一文在全市檢察機關(guān)形象建設(shè)研討會上獲論文一等獎，《對反貪工作中適用檢察建議的幾點思考》和《基層檢察院強化行業(yè)作風建設(shè)的主要途徑》等論文，分別被錄入《新時期全國優(yōu)秀學術(shù)成果文獻》、《中國當代檢察文論》和在省檢察院組織召開的研討會上獲獎。同時，在院黨組的正確領(lǐng)導下，在全院干警的積極參與下，全院上下形成了濃厚的調(diào)查研究氛圍，調(diào)研工作進入了全市的先進行列，先后有20余篇論文在省、市檢察院及市政法委組織的研討會上獲獎；幾年來，我院的信息工作一直處于全市的先進位次，曾一度躋身于全省174個基層檢察院的前10名。一年多來，在政治處3名同志都是新手的情況下，我們精誠團結(jié)，扎實工作，積極進取，奮力拼搏，因而保住了政治工作和紀檢監(jiān)察工作在全市同部門中的先進位次。

基于以上的總結(jié)和分析，本人認為自己在政工調(diào)研工作方面積累了一些實踐經(jīng)驗，總結(jié)歸納出一些可行性比較強的工作方法，因而，自我感覺能夠具備政治處主任所應具備的崗位職責的基本素質(zhì)。所以，我決定參與競聘政治處主任職位。

如果我被聘用為政治處主任職位，我將認真負責地管理好本部門的全面工作，安排好全院各項工作的年度計劃和階段性計劃，并積極探索、創(chuàng)造具有自身特色的工作；帶領(lǐng)本部門干警認真自覺地執(zhí)行好上級檢察院的各項管理規(guī)定，并協(xié)助黨組制定、修改、完善、落實好本院的相關(guān)制度規(guī)定；協(xié)助黨組開展好全院的思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作、教育培訓工作和黨風廉政建設(shè)工作，組織開展好寓教于樂的文體活動，并按“一崗雙責”的要求，在抓好本部門各項業(yè)務(wù)工同時，切實抓好本部門的隊伍建設(shè)。力爭使政治工作、紀檢監(jiān)察工作和調(diào)研工作在先進位次的基礎(chǔ)上再有新的突破。

為了實現(xiàn)上述工作目標，本人將立足本職、著眼全局、力求突破，扎實進取，全面做好政工調(diào)研工作，為領(lǐng)導決策當好參謀與助手。

政治處既是院黨組的辦事機構(gòu)，又是檢委會的辦事機構(gòu)。在對院黨組負責的同時，既要對市院的干部處、宣傳處、培訓處、紀檢監(jiān)察處、研究室和辦公室負責，還要協(xié)調(diào)好與縣委辦、組織部、人大法制科、紀檢委、宣傳部、政法委、人事局、相關(guān)新聞媒體以及本院各科室局的工作關(guān)系，可以說工作千頭萬緒，包羅萬象，但仔細梳理，還是有章可循的。具體地應努力做好如下五個方面的工作：

一、做好常規(guī)性工作

政治處常規(guī)性工作包含兩大塊13項內(nèi)容：一是人事、勞資、政工內(nèi)勤工作，包括承辦干警任免手續(xù)、制定工作目標、組織干警的理論學習、業(yè)務(wù)培訓、修訂規(guī)章制度等10個方面的工作；二是文件起草、調(diào)研、宣傳、檢委會工作，包括起草文件、安排、協(xié)調(diào)、開展好調(diào)研信息宣傳工作，為檢委會收集審查案卷材料、記錄整理好檢委會材料，擬定好檢委會研討課題和報告等3個方面的工作。

為了保質(zhì)保量地做好上述常規(guī)性工作，我將報請黨組同意后制作常規(guī)性工作及職責分工一覽表，在全院范圍內(nèi)對調(diào)研信息宣傳工作進行量化分解。規(guī)定完成篇目及時間，并堅持落實好諸如調(diào)研信息宣傳工作等各項獎懲措施。

二、做好階段性工作

一是搞好相關(guān)活動的階段性安排、檢查、驗收、匯報工作；二是搞好半年及全年工作總結(jié)、考評工作。

三、做好應急性工作

一是按市院或縣委安排，快速上報經(jīng)驗型、事跡型或者階段性工作的各類文字材料；二是高質(zhì)量地完成院黨組交辦的臨時性工作。

四、做好重點性工作

一方面我們要按本院黨組的安排，一如既往地抓好隊伍的管理工作，搞好“十六大”精神和“七條禁令”的落實工作，切實以隊伍的高素質(zhì)來推動各項檢察工作的健康發(fā)展；另一方面組織開展好重點活動。協(xié)助黨組做好老干部工作和從優(yōu)待警工作。

五、抓好特色性工作

紀檢監(jiān)察工作論文范文第4篇

一、認真學習十六大精神，在思想政治和理論方面與時俱進

⒈認真學習同志。講話和黨的十六大精神，學習“三個代表”重要思想。通過學習，對“三個代表”重要思想的認識全面加深，堅決擁護將“三個代表”重要思想作為黨的指導思想寫入，對《》有關(guān)黨的性質(zhì)、申請入黨條件的修改等都衷心擁護，原創(chuàng)://對全面建設(shè)小康社會的目標充滿信心，感到我們黨是一個與時俱進的偉大的黨，進一步堅定了理想和信念。

⒉認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，并結(jié)合高校實際加深理解，體會到干部制度改革中科學化、民主化、制度化的重要意義，

⒊組織部門的業(yè)務(wù)學習活動，堅持每周一上午的業(yè)務(wù)學習制度，協(xié)助做好總支理論學習中心組的有關(guān)工作。

二、認真完成紀檢監(jiān)察有關(guān)工作，為我校黨風廉政建設(shè)上臺階作出努力

⒈做好全校紀檢監(jiān)察工作會議的籌備和會務(wù)工作，起草了會議的主報告，著力推動我校各負其責地抓黨風廉政建設(shè)的良好運行機制的建立。

⒉協(xié)助做好省紀委、省委教育工委來我校巡視我校黨委落實黨風廉政建設(shè)情況的準備工作，起草了我校的匯報總結(jié)材料。

⒊分管的黨風廉政教育工作，組織干部參加省教育紀工委的知識測試，黨風廉政教育網(wǎng)頁不斷更新，教育功能逐步擴大。

⒋分管的檔案工作被評為校先進單位。

⒌以招生監(jiān)察為主，做好行政監(jiān)察工作。先后參加了烹飪專業(yè)單招考試、普招專業(yè)加試和成教專業(yè)加試、高考錄取等工作的監(jiān)察，在參與中監(jiān)察，在監(jiān)察中服務(wù)，無責任事故的發(fā)生。

三、認真做好干部人事制度改革試點辦公室有關(guān)工作，為試點取得成功作出應有的貢獻。

⒈先后赴張家港、南通、宿遷等地調(diào)研，解放了思想，明確了思路。

⒉起草干部人事制度改革動員大會的講話稿。

⒊負責干部測評系統(tǒng)研制的組織協(xié)調(diào)工作，設(shè)計測評表，協(xié)助做好測評組織工作，負責測評系統(tǒng)的演示課件制作的有關(guān)工作。

⒋起草了《揚州大學處級領(lǐng)導干部“能管能教”暫行規(guī)定》、《揚州大學不稱職處級干部認定標準和調(diào)整辦法（試行）》、《關(guān)于實行任期目標責任制的意見》、《揚州大學學院、部門、單位考核評估辦法（試行）》、《揚州大學關(guān)于實行處級干部誡勉制度的規(guī)定》、《揚州大學關(guān)于實行處級干部談話制度的規(guī)定》、《揚州大學關(guān)于處級干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》、《揚州大學關(guān)于實行干部選拔任用工作責任制的規(guī)定》、《揚州大學關(guān)于建立組織部與紀檢、原創(chuàng)://監(jiān)察等部門聯(lián)系會議制度的規(guī)定》等個制度。

⒊完成了《論高校干部考核評估機制的建構(gòu)》的論文，并在我校學報上發(fā)表。

三、做好黨群總支的有關(guān)工作

⒈完成年度和學期工作要點和小結(jié)的起草工作，并對每學期的組織生活、政治學習作出安排。

⒉協(xié)助書記做好總支大會和集中學習活動的安排和組織工作。

⒊完成了支部目標管理終期評估的有關(guān)工作。

⒋做好職工考核、職稱晉升測評等有關(guān)工作。

四、廉潔自律情況和落實黨風廉政建設(shè)責任情況

在紀委工作年半來，廉潔自律的意識不斷增強，用紀檢干部素質(zhì)的要求來規(guī)范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。不接受任何與工作有關(guān)的吃請和禮品，堅決拒收禮金、有價證券，并經(jīng)常向自責任人匯報自己廉潔自律的情況，對責任對象開展教育。

五、存在不足

紀檢監(jiān)察工作論文范文第5篇

關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計 長效機制 審計監(jiān)督

內(nèi)部審計具有獨立監(jiān)督和評價本級及所屬單位財政收支、財務(wù)收支、經(jīng)濟活動的真實、合法和效益的行為，以促進單位加強經(jīng)濟管理和實現(xiàn)經(jīng)濟目標。內(nèi)部審計通過對內(nèi)部控制的有效性、財務(wù)信息的真實性和完整性及經(jīng)營活動的效率和效果的評價，適時發(fā)現(xiàn)單位財務(wù)運行工作中存在的不規(guī)范行為。目前，我國內(nèi)部審計已經(jīng)成為促進單位經(jīng)濟健康發(fā)展的重要“穩(wěn)定器”。因此，如何加強內(nèi)部審計工作，建立起審計的長效機制，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展是值得深入探討的問題。筆者結(jié)合工作實際對如何建立內(nèi)部審計長效機制作出一些探討和思考。

一、內(nèi)部審計工作存在的主要問題及原因分析

(一)主要領(lǐng)導對審計工作認識不足，忽視內(nèi)部審計工作

由于內(nèi)部審計相對缺乏獨立性、權(quán)威性，內(nèi)部審計地位主要看單位領(lǐng)導對審計工作的重視程度。一方面，有些領(lǐng)導對內(nèi)部審計工作認識不夠全面，認為內(nèi)部審計工作不具有生產(chǎn)功能，不創(chuàng)造價值，單位只要依靠財務(wù)人員進行日常的會計核算就可以了，而沒有必要進行專門的內(nèi)部審計。只要加強日常財務(wù)工作，提高其業(yè)務(wù)工作水平就可以了，而無須專門的內(nèi)部審計機構(gòu)，設(shè)置專門的內(nèi)部審計機構(gòu)不但浪費人力資源，而且難以達到預期效果。這些錯誤的觀念，嚴重地阻礙了內(nèi)部審計工作的發(fā)展。另一方面，內(nèi)部審計機構(gòu)是單位內(nèi)部設(shè)置的履行獨立檢查職能的部門，其任務(wù)是檢查和評價單位的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動內(nèi)容是否符合國家相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)。內(nèi)部審計對其所檢查的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動要提出分析、評價、建議、咨詢，其基本要求是內(nèi)部審計要具有獨立性。沒有獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，內(nèi)部審計工作就很難開展。目前，很多單位沒有專門的內(nèi)部審計專門機構(gòu)，也基本沒有專職人員。有的單位也只是在財務(wù)部門加掛了一塊牌子，或者僅僅指定一、二個人兼顧一下， 領(lǐng)導很少過問，工作任務(wù)也不確切。從事內(nèi)部審計工作的人員，大多是本單位的財會人員，其身份和職責并不明確，既當“運動員”又當“裁判員”，內(nèi)部審計工作往往流于形式。

(二)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不能適應內(nèi)部審計的要求

內(nèi)部審計是一項專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，要求審計人員具有較高的政治素質(zhì)和較好的專業(yè)知識，即內(nèi)部審計人員不僅要掌握審計、財務(wù)知識，更要掌握經(jīng)濟學及其它方面的知識。但目前從數(shù)量上看，內(nèi)部審計人員還不能適應政府部門工作的需要：一方面，內(nèi)部審計人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，年齡較大的對掌握現(xiàn)代審計手段缺乏動力和信心，年齡較輕的缺乏審計和財務(wù)工作經(jīng)驗。另一方面，內(nèi)部審計人員大部分是由長期擔任財會工作或紀檢監(jiān)察工作的人員轉(zhuǎn)任或兼任，這些人員雖然具有一定的財會知識及經(jīng)驗或紀檢監(jiān)察工作閱歷，但對審計工作還是不能勝任，而且這支隊伍也不穩(wěn)定。

(三)內(nèi)部審計制度缺損，審計效率不高

由于內(nèi)部審計工作被視作“副業(yè)”，不少企事業(yè)單位一般都沒有建立必要的內(nèi)部審計制度，也沒有執(zhí)行內(nèi)部審計計劃，內(nèi)部審計工作具有無序性、隨時性和隨意性。這與內(nèi)部審計工作對象廣泛、業(yè)務(wù)復雜、工作任務(wù)繁重的現(xiàn)實很不相稱。制度不完善，導致審計意見和審計建議難以執(zhí)行。由于法規(guī)的滯后性，導致內(nèi)部審計人員在實施具體的審計工作時，顯得無章可循，出具的審計意見和審計建議沒有法律的強制性，基本上是帶有強烈的“人治”色彩，因此在執(zhí)行審計意見和審計建議的過程中，常常會遭遇到被執(zhí)行部門的抵制，使審計意見和建議難以切實落到實處。

二、建立內(nèi)部審計長效機制的對策思考

(一)切實加強審計工作領(lǐng)導，優(yōu)化內(nèi)部審計工作環(huán)境

內(nèi)部審計是在單位主要負責人領(lǐng)導下開展工作，內(nèi)部審計工作開展的深度和廣度以及審計成果運用最終由領(lǐng)導決定。領(lǐng)導要積極支持審計人員履行職責，定期聽取審計部門的工作匯報，創(chuàng)造“尊重審計、支持審計、自覺接受審計”的良好工作環(huán)境。要切實保障審計工作必需的工作條件，按需足額安排審計經(jīng)費，并列入年度預算。同時，強化審計宣傳工作，多層次、多方位、多渠道地反映和宣傳內(nèi)部審計工作，認真做好內(nèi)部審計信息化管理工作，使之成為宣傳審計工作的“窗口”。同時，加強與政府審計部門、內(nèi)部審計協(xié)會以及會計師事務(wù)所得聯(lián)系，不斷優(yōu)化內(nèi)部審計工作的外部環(huán)境。

(二)規(guī)范內(nèi)部審計行為，提高審計質(zhì)量和效率

審計質(zhì)量是審計工作的生命，是規(guī)避審計風險的重要因素，是各級領(lǐng)導對審計工作信賴和支持的根基，是審計人員工作的價值所在。內(nèi)部審計人員應嚴格遵循內(nèi)部審計準則，規(guī)范審計程序，進一步提高審計質(zhì)量?？梢圆扇∫韵屡e措切實提高內(nèi)部審計質(zhì)量。一是以國家審計機關(guān)抓內(nèi)部審計質(zhì)量評估認證為契機，內(nèi)外結(jié)合，以此形成“倒逼機制”，增強各內(nèi)部審計機構(gòu)控制審計質(zhì)量的主動性和創(chuàng)造性；二是以內(nèi)部開展優(yōu)秀審計項目評選活動為抓手，落實“主審負責制”、“二級復核制”，建立內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系，從計劃管理、審計方案、審計底稿、審計復核、責任追究制度等方面加強審計質(zhì)量控制，力爭做到審計計劃科學合理、審計方案目標明確、審計實施重點突出、審計底稿記錄規(guī)范、審計復核扎實細致、審計報告客觀公正、審計檔案管理規(guī)范；三是加強內(nèi)部審計信息化建設(shè)，積極推進計算機輔助審計的開展，提高審計工作效率，并充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，逐步建立內(nèi)部審計“數(shù)據(jù)庫”，努力實現(xiàn)審計微機化管理；四是積極組織審計人員開展業(yè)務(wù)觀摩、經(jīng)驗交流，強化審計人員的審計程序意識、質(zhì)量意識、風險意識；五是鼓勵審計人員撰寫審計理論與實務(wù)研究的相關(guān)論文，并對獲獎作品予以獎勵，激發(fā)審計人員自學主動性，增強其審計業(yè)務(wù)功底。

(三)加大審計整改和處理處罰力度，提高審計工作成效

建立健全審計整改與處理處罰相關(guān)規(guī)章制度，加大審計整改工作和處理處罰力度，加大對審計結(jié)果的運用。特別是對查出的有關(guān)違紀違規(guī)問題應采取必要的處理處罰措施，發(fā)揮內(nèi)部審計的懲戒職能作用。探索和推行內(nèi)部審計結(jié)果公告制度，并將審計結(jié)果適度公開。全面落實審計整改責任制，從被審計單位報告審計查出問題限期整改情況、審計回訪和審計部門年度審計整改情況報告等環(huán)節(jié)，落實跟蹤問效，將查出問題轉(zhuǎn)變?yōu)橥晟茊挝唤?jīng)濟管理的具體措施，杜絕“屢審屢犯”的問題發(fā)生，切實提高審計工作成效。

(四)加強內(nèi)部審計隊伍建設(shè)，提高審計隊伍綜合素質(zhì)

審計隊伍是影響審計工作質(zhì)量重要因素。一是優(yōu)化內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)，造就一支政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)技術(shù)精、工作作風硬的內(nèi)部審計隊伍。配齊配強審計人員，充實審計力量，建立審計崗位和相關(guān)崗位的定期輪崗交流機制，調(diào)整審計人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一專多能的復合型人才。二是采取“請進來”、“走出去”、“以審代訓”等方式加強業(yè)務(wù)學習和審計業(yè)務(wù)培訓，提高審計人員專業(yè)水平，提升審計人員履職能力。通過聘請知名專家講課，組織內(nèi)部理論研討和內(nèi)部審計人員參加會計學院或內(nèi)部審計師協(xié)會的培訓，開拓視野，更新知識。組織內(nèi)部審計人員參與全局性審計項目，以審代訓，提高審計員實際操作能力，并以此帶動內(nèi)部審計人員的專業(yè)技術(shù)水平，提高單位審計隊伍的整體素質(zhì)。

(五)建立健全內(nèi)部審計規(guī)章制度，依法按章開展內(nèi)部審計

依法審計是提高政府部門內(nèi)部審計工作水平的重要保證。為此，政府部門內(nèi)部審計機構(gòu)必須依據(jù)國家的審計法律法規(guī)和國家的財經(jīng)法規(guī)建立內(nèi)部審計規(guī)章制度，按照內(nèi)部審計規(guī)范所規(guī)定的程序、方法、內(nèi)容等開展各項審計工作，從而實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的法制化、制度化、規(guī)范化。為達到這個目標，首先，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應加強學習和培訓，熟練地掌握有關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部審計規(guī)范；其次，應建立健全內(nèi)部審計的控制制度和激勵機制以及責任制度，規(guī)范內(nèi)部審計機構(gòu)和人員的行為，克服工作的隨意性和盲目性，切實維護內(nèi)部審計工作的嚴肅性。

參考文獻：

[1]王光遠.有效利用風險評估合理分配內(nèi)部審計資源[J].財會月刊,2009（10）