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紀(jì)檢工作心得體會范文第1篇

我來自人事局，在人才服務(wù)中心工作。能夠被評為區(qū)機(jī)關(guān)工作示范崗，我感到很榮幸，同時也感到不安、責(zé)任與壓力。榮幸的是自己一年來的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定;不安的是我覺得自己還有不少工作不到位的地方;壓力在于被評為示

范崗后覺得應(yīng)在工作中有更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求和約束自己，更加關(guān)注周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事身上眾多的優(yōu)點(diǎn)、長處、閃光點(diǎn)，以便于我學(xué)習(xí)、借鑒、提高;責(zé)任是在于有義務(wù)進(jìn)一步做好本職工作，無愧于這一稱號。

機(jī)關(guān)黨工委要求撰寫先進(jìn)事跡，實(shí)事求是地說，我感到很難寫，考慮了幾天也無從下筆，一方面是因?yàn)樽约旱奈墓P水平很一般，總結(jié)、歸納、提煉能力不強(qiáng)，另一方面感到自己并沒有什么值得寫的“先進(jìn)事跡”。我只是一名普通的機(jī)關(guān)工作人員，僅此而已。做好自己的份內(nèi)事，份內(nèi)工作、盡到職責(zé)，問心無愧，這就是我對自己的要求。

前不久聽到我的一位老領(lǐng)導(dǎo)在一次禮儀致詞時諄諄告誡自己的子女：善待自己，善待別人，聽了以后覺得很有道理。如果能真正做到善待自己、善待別人，就能學(xué)會換位思考，為他人著想，為他人服務(wù)，就會做好工作，在平凡的日子里體會到工作、生活和生命的意義。

近年來，我在人才需求調(diào)查、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、高層次人才引進(jìn)、人才供求信息公益性平臺建設(shè)等方面盡自己的努力開展了一些力所能及的工作，得到了局領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的肯定，我負(fù)責(zé)的人才服務(wù)中心也在今年4月份被評為江蘇省人事系統(tǒng)畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體稱號。下面我從五個方面向大家匯報近年來所做的一些主要工作和體會。

二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。作為窗口單位的負(fù)責(zé)人，我注重團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室全體人員在營造“服務(wù)更優(yōu)、效率更高、態(tài)度更好、形象更佳”上下功夫，不斷強(qiáng)化公仆意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，牢固樹立法治意識，發(fā)揮了一個基層黨員干部應(yīng)有的作用。我市某區(qū)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對外地高校大專生人為設(shè)置了就業(yè)門檻，致使這些畢業(yè)生一年之內(nèi)無法落戶，也無法辦理社保手續(xù)，結(jié)果被二十名學(xué)生聯(lián)名投訴，給這個單位的整體形象帶來了負(fù)面影響。與之形成鮮明對照的是，我們對于我區(qū)企業(yè)單位緊缺的工科類技能型外地大專生不設(shè)置任何條件和門檻，只要用人單位經(jīng)過考察面試同意接收，我們主管部門一律開辟綠色通道，隨到隨辦，深受用人單位的好評，被區(qū)團(tuán)委授予“青年文明號”窗口單位。

近幾年來，就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，畢業(yè)生找工作非常不容易，我們這個部門所起到的橋梁和紐帶作用更顯得重要。為了把政策和辦事程序事前通過多種方式多種渠道向畢業(yè)生和畢業(yè)生家長交待清楚，減少他們奔波之苦，我們印發(fā)了五千份就業(yè)指南和宣傳卡，制作宣傳海報，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、學(xué)校發(fā)放給畢業(yè)生和用人單位。

區(qū)委出臺了進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的政策，為宣傳這個政策，我多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和重點(diǎn)企業(yè)走訪。藥業(yè)公司引進(jìn)了兩名博士和一名高工，根據(jù)政策可以享受安家費(fèi)補(bǔ)助，我得知情況后，第一時間告知企業(yè)負(fù)責(zé)人相關(guān)政策和辦理程序，這三名高層次人才后來專程來我辦公室表示感謝。

7、8、9三個月是畢業(yè)生集中報到的高峰期，上千名畢業(yè)生要辦理檔案接收、落戶、協(xié)議書鑒證、合同鑒證、用人單位招聘信息查詢等手續(xù)，而我所在的部門只有三名工作人員，工作壓力較大。為此，我經(jīng)常放棄中午休息時間，接待好每一位來訪人員，為他們辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

四

、求真務(wù)實(shí)。積極引進(jìn)海外高層次領(lǐng)軍型人才，為領(lǐng)軍型人才創(chuàng)辦的企業(yè)提供各類周到人才服務(wù)。引進(jìn)海外領(lǐng)軍型人才是省委、市委、區(qū)委為深入貫徹中央精神，大力推進(jìn)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型地區(qū)的重要舉措。我認(rèn)真貫徹市委、區(qū)委文件精神，通過多方努力，排除干擾，引進(jìn)了1名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才在我區(qū)創(chuàng)辦了高新技術(shù)企業(yè)，獲得市政府100萬元資助。

為營造人才環(huán)境優(yōu)勢，給530企業(yè)提供全方位優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)。我多次放棄節(jié)假日和休息時間組織用人單位參加各類招聘活動，先后組織13家530企業(yè)參加了5場大型現(xiàn)場招聘會。同時根據(jù)企業(yè)的用人需求，幫助15家530企業(yè)在無錫人才網(wǎng)和無錫人才網(wǎng)免費(fèi)招聘信息。為仁源電氣公司申報江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃，獲得省政府100萬元資助。

良好的服務(wù)，贏得了海外領(lǐng)軍型人才的稱贊，在區(qū)政府召開的530企業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)會上，無錫海外聯(lián)誼會530分會會長鄭衛(wèi)國博士在發(fā)言時對我所做的工作給予了充分肯定和感謝。

五、堅(jiān)持學(xué)習(xí)。我的第一學(xué)歷只有中專，在日常工作中，我深感文化知識的欠缺與不足，為此我積極響應(yīng)上級人事部門提出的終身學(xué)習(xí)的號召，放棄了大量的節(jié)假日休息時間，閱讀經(jīng)濟(jì)管理、法律和英語書籍，參加自學(xué)考試和進(jìn)修，先后通過二十幾門課程的考試，拿到了經(jīng)濟(jì)管理大專學(xué)歷和英語本科學(xué)歷。通過學(xué)習(xí)，逐步提高了自身綜合素質(zhì)和工作能力。

以上是我的幾項(xiàng)工作匯報，下面談一點(diǎn)體會。

新東方創(chuàng)始人俞敏洪先生是我們無錫老鄉(xiāng)，曾經(jīng)看到他在北京大學(xué)開學(xué)典禮上的演講詞，覺得很有啟發(fā)。他講了這么一段話：要做好事，要做對得起自己對得起別人的事，要有和別人分享的姿態(tài)，要有愿意為別人服務(wù)的精神。在北大當(dāng)學(xué)生的時候，我這個人成績一直不怎么樣，但我從小就熱愛勞動，我希望通過勤奮的勞動來引起老師和同學(xué)的注意，所以我從小學(xué)一年級就一直打掃教室衛(wèi)生。到了北大以后我養(yǎng)成了一個良好的習(xí)慣，每天為宿舍打掃衛(wèi)生，這一打掃就打掃了四年。另外，我每天都拎著宿舍的水壺去給同學(xué)打水，把它當(dāng)做一種體育鍛煉。大家看我打水習(xí)慣了，最后還產(chǎn)生這樣一種情況，有的時候我忘了打水，同學(xué)就說“俞敏洪怎么還不去打水?”十年之后，新東方發(fā)展到一定規(guī)模，我希望找合作者，結(jié)果就跑到美國和加拿大去尋找我的那些同學(xué)。我為了誘惑他們回來還帶了一大把美元，每天在美國非常大方地花錢，想讓他們知道在中國也能賺錢。我想大概這樣就能讓他們回來。后來他們回來了，但是給了我一個十分意外的理由。他們說“俞敏洪，我們回來是沖著你過去為我們打了四年水?！彼麄冋f：“我們知道，你有這樣的一種精神，所以你有飯吃肯定不會給我們粥喝，所以讓我們一起回到中國，共同干新東方吧?！彼孕聳|方才有今天的規(guī)模和影響力。

善待別人，服務(wù)他人，看似一個很簡單的字眼，但要我們每個人都做到卻是一件不易的事。善待他人就是無害人之心，就是與人為善，就是成人之美。善待他人要做到理解、信任、尊重、寬容、關(guān)心、幫助他人等。也就是要學(xué)會說話、做事將心比心、換位思考，多替他人想一想。善待他人是傳統(tǒng)美德，是為人之本。當(dāng)你善待別人，別人也會因此善待你，你還會感受到其中的樂趣。人們不是常說“幫助他人，惠及自己;關(guān)愛他人，快樂自己;贈人玫瑰，手有余香嗎?”

善待他人還要學(xué)會幫助與服務(wù)。我們每天都或多或少接受別人給予的服務(wù)。所以有義務(wù)給他人提供自己應(yīng)盡的服務(wù)，完成崗位應(yīng)盡的職責(zé)。在日常生活和平凡的工作中，一聲感謝，一句問候，一個道歉，一絲微笑，都將給他人的心中帶來溫暖，帶來希望，使生活充滿友愛，充滿陽光。

紀(jì)檢工作心得體會范文第2篇

一、以正確的學(xué)習(xí)理念“導(dǎo)”學(xué)

學(xué)習(xí)從跟本上講依靠個人內(nèi)驅(qū)力。我們首先注重幫助干部職工樹立三種學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)他們學(xué)習(xí)的自覺性。一是樹立學(xué)習(xí)提升人生追求的理念。我們經(jīng)常教育干部職工，人的需求分為生理求、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等多個層次。最高層次、也最有價值的需求是自我實(shí)現(xiàn)。而唯有通過學(xué)習(xí)，不斷豐富人生哲理，加強(qiáng)自我改造，才能逐步脫離低層次需求，形成健康向上的生活態(tài)度。二是樹立學(xué)習(xí)夯實(shí)生存基礎(chǔ)的理念。我們經(jīng)常提醒干部職工，現(xiàn)在的社會是信息化社會，各類知識技能急速更新，隨時都有優(yōu)勝劣汰的可能。一個人要適應(yīng)社會發(fā)展，提高自身的持久競爭力，夯實(shí)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，必須加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力獲取行業(yè)內(nèi)的最新知識技能，成為創(chuàng)新型人才。三是樹立學(xué)習(xí)推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的理念。我們經(jīng)常告誡干部職工，工作是實(shí)現(xiàn)人生價值的關(guān)鍵平臺，要立足本質(zhì)工作中推進(jìn)事業(yè)發(fā)展。但是，事業(yè)的快速發(fā)展依賴于學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型干部隊(duì)伍。只有不斷學(xué)習(xí)，才能準(zhǔn)確判斷事業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境，才能準(zhǔn)確把握事業(yè)發(fā)展的方向，才能有效創(chuàng)新推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的舉措。

二、以良好的學(xué)習(xí)平臺“助”學(xué)

我們依據(jù)干部職工離開學(xué)校后，學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)資源驟然減少的實(shí)際，積極為干部職工搭建三大學(xué)習(xí)平臺。一是請進(jìn)來，組織集中培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，經(jīng)常有針對性地邀請相關(guān)行業(yè)的權(quán)威專家學(xué)者來我辦開展專題講座。近兩年，先后邀請中國電信電子政務(wù)首席專家施聰博士、紅網(wǎng)總編輯舒斌等10多名專家學(xué)者來我辦講課，重點(diǎn)介紹了電子政務(wù)發(fā)展理論、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與新聞宣傳等課題，均收到了很好的效果。二是走出去，開展考察學(xué)習(xí)。充分利用重大電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)的機(jī)遇，積極參加有關(guān)考察活動，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。近兩年，我們抓住財稅收一體化、平安城市、人財編一體化、電子政務(wù)專網(wǎng)等項(xiàng)目建設(shè)的機(jī)遇，先后派出近30人（次）赴天津、重慶、廣州等20個多個發(fā)達(dá)城市考察信息化建設(shè)。三是壓擔(dān)子，推動實(shí)踐探索。在具體工作中，我辦敢于放手，大力推行邊學(xué)邊干，積極推行崗位交流，大力使用年輕人才，促使干部職工在實(shí)踐中探索學(xué)習(xí)。比如，在政府網(wǎng)站建設(shè)中，我們要求所有工作人員都要兼任新聞編輯、記者采訪、網(wǎng)頁設(shè)計等多項(xiàng)工作，逐步成長為工作的多面手。

紀(jì)檢工作心得體會范文第3篇

2007年1月16日下午，由《建筑創(chuàng)作》雜志社與《中國建設(shè)報》、中國建筑工業(yè)出版社共同主辦的“建筑媒體與建筑師”新春座談會在北京市建筑設(shè)計研究院召開．近30位一線建筑師與10多家知名建筑媒體參加了座談會。最吸引注目的是剛剛當(dāng)選中國勘察設(shè)計大師的深圳市建筑設(shè)計研究院院長孟建民和北京市建筑設(shè)計研究院總建筑師胡越同時出現(xiàn)在現(xiàn)場，他們對建筑媒體的發(fā)展給予了中肯的建議。會議主題圍繞“建筑媒體與建筑師”展開，提出促進(jìn)全民族建筑文化水平的提升是建筑媒體與建筑師共同的責(zé)任。 　北京市建筑設(shè)計研究院副院長、《建筑創(chuàng)作》雜志社社長張宇首先對《建筑創(chuàng)作》2006年的工作給予了肯定，并提出在2007年要繼續(xù)緊緊圍繞建筑師、建筑創(chuàng)作、建筑市場、建筑文化傳播與業(yè)內(nèi)外廣為合作．拓展傳播業(yè)務(wù)?！督ㄖ?chuàng)作》雜志社主編金磊著重指出：“2008年將在意大利召開的世界建筑師大會的主題是建筑傳播，可見在全世界范圍內(nèi)建筑傳播與建筑普及已經(jīng)倍受關(guān)注，也正是因?yàn)檫@一極有意義的主題，將大家聚集到這個會議中，暢談自己的看法?！?/p>

資深出版家楊永生認(rèn)為?！督ㄖ?chuàng)作》雜志社在2006年推出的“新田野考察報告”欄目很有意義，通過對各地古建筑的考察，沿著前人的路線，找尋70年的歷史變遷，對于推動傳統(tǒng)建筑文化的傳播很有作用。對與建筑媒體的工作，他提出幾點(diǎn)意見一，建筑媒體應(yīng)該審慎對待新名詞，不要用歇后語和綽號，如“水立方”，在正式刊物上應(yīng)寫為“國家游泳中心”。二，建筑媒體在辦刊時應(yīng)注重定位，辦出個性，要堅(jiān)持自己的追求，不能一味趕時髦。三，建筑媒體還承擔(dān)培養(yǎng)人才的責(zé)任。

中房集團(tuán)建筑設(shè)計事務(wù)所資深總建筑師布正偉認(rèn)為，建筑媒體傳播的是建筑知識、建筑作品和建筑師的思想和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還包括重大事件背后的重點(diǎn)建筑的報道和建筑背后的建筑師及建筑文化的挖掘。他希望建筑媒體更加貼切地關(guān)注建筑師的“充電”需求，特別是職業(yè)建筑師要拓展眼界，提高建筑理論水平，另一方面增強(qiáng)設(shè)計實(shí)踐能力，這些都是與建筑傳播的內(nèi)容專業(yè)性的深度和質(zhì)量密不可分的。布正偉著重強(qiáng)調(diào)，在相當(dāng)長時期內(nèi)，信息化和后現(xiàn)代文化對建筑學(xué)領(lǐng)域的影響都將成為我們思考的熱點(diǎn)問題，社刊、文獻(xiàn)所展示的研究成果和評論文章應(yīng)該力求避免因主觀、片面、空泛、浮躁而產(chǎn)生的消極影響，需要建筑媒體注重建筑理論熱點(diǎn)問題的把脈，真正讓建筑師在豐富的學(xué)術(shù)范圍內(nèi)攝取到有用的信息，建筑期刊、雜志、書籍的專業(yè)性深度有待提高，才可以滿足建筑師日益增長的對建筑專業(yè)知識的渴望。并且針對此問題，提出了三點(diǎn)建議，一是真正搞清楚國外建筑理論發(fā)展的動向和軌跡，建筑媒體提供第一手資料，如及時翻譯國外理論著作，編輯出版論文選題，刊登建筑作品的實(shí)例調(diào)查報告，二是著眼于信息化時代建筑中出現(xiàn)的新動向，建筑媒體應(yīng)該更加熱心的關(guān)注建筑創(chuàng)作中的技術(shù)含金量問題，把建筑新形式的技術(shù)實(shí)施環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)作為建筑師的看家本領(lǐng)來對待。三是要改變目前習(xí)以為常的工作模式，出產(chǎn)品出效果就是要有內(nèi)外溝通橫向聯(lián)合新路，充分利用國內(nèi)著名專家，對長遠(yuǎn)目標(biāo)、近期關(guān)注的焦點(diǎn)乃至非常重要的一些選題、審題、組稿進(jìn)行咨詢和把關(guān)，還可以橫向聯(lián)合，與建筑師學(xué)會長期合作，搞國內(nèi)外建筑交流、專題熱點(diǎn)討論。

關(guān)于建筑傳播的探討，深圳市建筑設(shè)計研究總院院長孟建民先生認(rèn)為需要考慮到三個方面的根本問題。一是傳播內(nèi)容，二是傳播對象，三是傳播途徑。他提出，建筑媒體應(yīng)該加強(qiáng)建筑批判和建筑評論，這對提升全民建筑欣賞水平會起到積極作用，尤其是在業(yè)內(nèi)應(yīng)該廣泛推進(jìn)建筑評論方面的工作。孟建民說：“目前我們國家的建筑水平應(yīng)該是我們社會總體水平的反映，建筑師和社會大眾都包括在內(nèi)，建筑師理論思想水平的提高很重要，對于非專業(yè)人士的重點(diǎn)關(guān)注也同等重要，提升整個社會的建筑文化素養(yǎng)才是關(guān)鍵所在?！?　東方華太建筑設(shè)計公司徐建偉也表示了和孟建民同樣的建議。他說“國外建筑師、國外的建筑理論思潮侵入國內(nèi)，說明目前國內(nèi)外建筑水平還存在差距，這個差距并不僅僅局限于建筑師的身上，甚至可以說，根源問題并不是建筑師本身的水平的差距，而是社會大眾的欣賞水平的差距，建筑媒體在滿足建筑師的有深度的專業(yè)性需求的同時，也肩負(fù)著整體提高全民族建筑文化鑒賞水平的責(zé)任。” 　北京市建筑設(shè)計研究院總建筑師胡越非常關(guān)注建筑傳播途徑問題，他說“建筑傳媒已經(jīng)進(jìn)入全方位立體化階段，除了通過雜志、圖書的出版等平面媒體之外，還有網(wǎng)絡(luò)、電視等新興的傳播途徑．為現(xiàn)代生活忙碌的人們創(chuàng)造更多便捷的方式?！彼岢觯骸半娨?、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展相當(dāng)迅速，技術(shù)革命浪潮一個接一個，大家接受信息的渠道已經(jīng)不是簡單的平面?zhèn)髅?，電視、網(wǎng)絡(luò)還不能完全取代平面媒體的作用?！?/p>

天津大學(xué)出版社楊歡社長指出：“書作為一種載體，反映建筑師的最終思想源泉，具備其特有的文獻(xiàn)收藏優(yōu)勢，但是目前的這種發(fā)展趨勢是非?？扇〉?，使人們對于信息的攝取更加的生動全面，因此數(shù)字傳媒與平面?zhèn)髅较嘟Y(jié)合的傳播方式是非常有意義的事情?！?/p>

在建筑傳播的過程中，建筑媒體基于其特殊地位，在諸多方面起到了重要的作用。首先，知識產(chǎn)權(quán)出版社總編輯歐劍說“建筑媒體作為建筑師與社會大眾之間的橋梁，通過與建筑師的交談，將建筑師的建筑思想更生動、更有力度的推廣到社會中去，同時也通過大量宣傳、普及建筑知識，提高公眾鑒賞能力，從而提高建筑師水平的認(rèn)可度。建筑師掌握專業(yè)的理論知識，但很多時候，無法用大眾化的語言形式表達(dá)給社會大眾，建筑媒體就是將建筑師的思想，用社會大眾可以接受的語言表達(dá)出來，拉近建筑師與社會大眾的距離，避免因?yàn)槿狈贤ǘ霈F(xiàn)不必要的麻煩。”中國科學(xué)院北京建筑設(shè)計研究院有限公司總建筑師崔彤也著重表示，建筑媒體應(yīng)該是建筑師與社會大眾的朋友。

中國建筑設(shè)計研究院副總建筑師汪恒先生說：“這個媒體信息時代，信息量大面廣，建筑師對于建筑媒體的需求也格外顯著，建筑師很難同時閱讀各種雜志、期刊或者書籍，從這個角度上講，建筑媒體具有過濾器的作用，導(dǎo)讀作用?！苯ㄖI(yè)出版社總編輯沈元勤同時也指出，針對目前出版市場書目繁多、復(fù)雜的問題，含金量也隨之降低，建筑媒體把一些更積極向上的有學(xué)習(xí)價值的前沿信息導(dǎo)向給讀者，起到過濾器的作用，并且通過導(dǎo)讀可以為建筑師過濾不需要的信息，通過導(dǎo)讀縮短建筑師對建筑信息的了解時間。

天津市建筑設(shè)計院副總建筑師卓強(qiáng)特別指出，建筑媒體起到放大鏡的作用。有些時候建筑事件的影響范圍并不大，很多人看不到，這個時候就需要媒體將其放大，呈現(xiàn)在社會大眾的面前，引起大家注意的同時，也在推進(jìn)著整個行業(yè)的進(jìn)步。航空工業(yè)規(guī)劃設(shè)計研究院傅紹輝補(bǔ)充道“媒體很重要的作用就是把建筑事件放大的同時自己有一個獨(dú)立判斷，獨(dú)立的判斷眼光如果精準(zhǔn)，這樣對讀者就非常有作用。”

通過座談會的討論，與會者一致認(rèn)為，建筑媒體與建筑師在建筑傳播過程中形成了相輔相成的合作關(guān)系建筑媒體是建筑師的朋友，相互促進(jìn)滿足建筑師的“充電”需求，為建筑師提供有深度的專業(yè)性知識，新視點(diǎn)建筑動態(tài)等，特別是拓展建筑師的視野、提高建筑理論水平和增強(qiáng)設(shè)計實(shí)踐能力，與此同時，建筑師也在推動建筑媒體的前進(jìn)與發(fā)展，建筑媒體與建筑師合作，共同弘揚(yáng)中國建筑文化，引領(lǐng)中國建筑行業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。建筑媒體不僅僅是為建筑師提供專業(yè)知識、專業(yè)動態(tài)的平臺，它同時還向社會普及建筑知識，建筑師協(xié)助建筑媒體共同宣傳，提高全民族的建筑鑒賞水平．這也是建筑媒體與建筑師不可推卸的共同的責(zé)任。只有全民建筑素養(yǎng)提高了，才能為建筑行業(yè)的推進(jìn)創(chuàng)造良好的大的發(fā)展環(huán)境，使建筑師有更多的發(fā)揮的空間，同時也有利于建筑媒體的生存與發(fā)展。

作者：王雯淼《建筑創(chuàng)作》雜志社記者林娜，實(shí)習(xí)記者

紀(jì)檢工作心得體會范文第4篇

xx年5月18日國家事業(yè)單位登記管理局印發(fā)了《事業(yè)單位登記管理檔案管理辦法》,對登記檔案管理工作進(jìn)行了具體規(guī)范。筆者認(rèn)為，做好事業(yè)單位登記檔案管理工作，需要從以下方面著手：

一是增強(qiáng)專業(yè)性培訓(xùn)。檔案管理人員的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)的高低，在一定程度上決定著檔案管理工作的水平。要把檔案管理列入相對穩(wěn)定的工作崗位，由專人負(fù)責(zé)登記檔案管理工作的同時，需要積極支持檔案員參加檔案現(xiàn)代化管理的理論知識和操作技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案工作人員素質(zhì)。

目前，我市事業(yè)單位登記管理局配備了3名事登干部，具體負(fù)責(zé)311個事業(yè)單位的年檢登記、網(wǎng)上辦公、事業(yè)單位登記管理監(jiān)督和檔案管理工作，其工作量大，業(yè)務(wù)繁重，規(guī)范和提高事登檔案管理水平，筆者認(rèn)為自上而下組織專門培訓(xùn)，增強(qiáng)其專業(yè)性和穩(wěn)定性很有必要。

二是注重基礎(chǔ)性工作。登記檔案資料的完整性和真實(shí)性是體現(xiàn)檔案利用價值的關(guān)鍵所在。檔案歸檔的基礎(chǔ)性工作在于各個事業(yè)單位，我們登記管理部門需要從基礎(chǔ)抓起。

就要提高登記檔案管理人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過舉辦登記檔案管理知識培訓(xùn)班、下發(fā)事業(yè)單位登記檔案標(biāo)準(zhǔn)和范本等形式，提高登記檔案員的檔案歸檔業(yè)務(wù)知識，這樣就從源頭規(guī)范了檔案，提高了檔案標(biāo)準(zhǔn)，便于后期年審、網(wǎng)上辦公、集中進(jìn)行歸檔等各項(xiàng)工作。

三是發(fā)揮檔案服務(wù)工作。登記檔案最終的目的就是在于“信息”服務(wù)。對內(nèi)在事業(yè)單位管理上，對外在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中都發(fā)揮著極其重要的作用。

要發(fā)揮好登記檔案信息服務(wù)，就必須緊密圍繞機(jī)構(gòu)編制工作大局加強(qiáng)檔案管理，抓好檔案管理促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作大局這個目標(biāo)，應(yīng)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，汲取檔案管理和開發(fā)利用的經(jīng)驗(yàn)和做法，積極開展信息開發(fā)和檔案資料編研完善工作，以提高登記檔案的利用和服務(wù)價值。

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應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進(jìn)取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認(rèn)識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊(duì)伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實(shí)。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機(jī)制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強(qiáng)自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅(jiān)決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。

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