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公司聘任書范文第1篇

你們好！我叫王繼忠，37歲，大專文化，工程師職稱，現(xiàn)從事電網(wǎng)調(diào)度工作，是調(diào)度室副主任，主管電網(wǎng)調(diào)度自動化和變電站綜合自動化工作，專業(yè)工作年限15年，今天來競聘11崗級的生產(chǎn)技術部副主任職務。

我的簡歷是：1988年1月至1990年8月在二塘供電站工作，是一名電管員；1990年9月至1993年7月在武漢華中電業(yè)聯(lián)合職工大學讀大專；1993年8月至1998年11月在調(diào)度室工作，做一名電網(wǎng)調(diào)度員；1998年12月至2002年7月在調(diào)度室任調(diào)度副主任；2002年8月至2003年3月在輸變電管理所工作，任主任；2003年4月至今在調(diào)度室工作，任調(diào)度副主任。

競爭上崗有何意義？我個人認為隨著我國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)換，國有企業(yè)三項制度的改革深化，必須建立起適應社會主義市場經(jīng)濟相應的勞動用人制度，那就是競爭上崗，競爭上崗是選拔人才、提拔人才的有效手段，因為有了競爭才避免了過去職工進入企業(yè)后，不管工作好壞，技術素質(zhì)高低，都是終身吃皇糧，手捧鐵飯碗，造成不怕丟飯碗的弊端。引入優(yōu)勝劣汰的競爭上崗機制，能促使勞動者努力學習，勤鉆業(yè)務，提高生產(chǎn)技能，從而促進職工素質(zhì)的提高，增強其憂患意識和競爭意識，知道“就業(yè)靠競爭，上崗憑技能”的道理！

自己為什么要參加競聘？我今天參加競聘，因為競聘給我一個展示自己的工作能力和才能的好機會，讓我把從大學中學到專業(yè)理論知識和15年來在平常工作中積累的豐富工作經(jīng)驗在我所競聘的崗位中得到充分的發(fā)揮和利用，今后的工作會做到盡善盡美。

我競聘的個人優(yōu)勢在于：⑴我曾在生產(chǎn)技術部所轄大部分部門工作過，并當過調(diào)度室副主任，輸變電管理所主任職務，有較強工作能力和領導能力，多年被評為先進工作者；⑵三年來的大學脫產(chǎn)學習，使自己學習掌握了一套扎實的基礎理論專業(yè)知識和技能。在大學中，是一名優(yōu)秀班干部，學習成績總排在班上前五名，各科成績總達80分以上，每個學期得到單位的獎學金，并多次獲得湖北省教委和學校的獎勵；⑶曾在基層供電站工作兩年和農(nóng)網(wǎng)改造資料組工作一年，對35kV、10kV線路設計、安裝有著更深層次的了解和掌握，學會了把科學管理方法運用到用電管理工作中；⑷94年10月曾從事一項新的領域攻關—線路損耗的理論計算，運用高、難的理論知識，完成了35kV、10kV線路損耗的理論計算，并撰寫兩本有關資料書籍，為單位降損節(jié)能提供了理論依據(jù)，從而達到降損節(jié)能，提高了電網(wǎng)的效益；⑸96年底，自己作為教員曾先后培訓了二期約100個工人考中級工，使他們的的專業(yè)業(yè)務素質(zhì)達到了一定的專業(yè)技術水準；⑹2000年初，參與設計繪制本縣電力系統(tǒng)2000年和2005年一次系統(tǒng)規(guī)劃圖，同時自己還參與了縣電網(wǎng)調(diào)度自動化規(guī)劃設計工作，并撰寫一本《平樂縣電網(wǎng)調(diào)度自動化設計》的專業(yè)論文；⑺2000年11月縣電網(wǎng)調(diào)度自動化工作啟動，自己深入現(xiàn)場直接參與安裝和調(diào)試，日后自己被領導委任成為單位唯一調(diào)度自動化管理者，擔負著電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)和變電站綜合自動化系統(tǒng)維護管理工作?？梢赃@么說，現(xiàn)在調(diào)度自動化系統(tǒng)和變電站綜合自動化系統(tǒng)一有故障，均由我一個人獨立處理排出。⑻本人是單位唯一一個變電站繼電保護整定值計算者，在近幾年中，曾先后五次獨自一個人擔負沙子、張家、青龍、大發(fā)、平樂中心變5個35kV變電站斷電保護整定值計算和微機整定工作，均取得了令人滿意效果；⑼2002年8月在擔當輸變電主任期間，通過理論和實踐相結(jié)合，自己的專業(yè)技術水平和業(yè)務有著質(zhì)的飛躍，自己更進一步加深對變電站一次設備和二次設備全面了解和掌握，曾無數(shù)次擔負變電站設備故障搶修工作，并先后安裝二塘變110kV二塘至陽朔線間隔，110kV二塘至同樂線間隔，同樂變35kV大發(fā)線間隔的一次和二次設備安裝和接線工作，使自己成為單位懂得二次接線安裝為數(shù)不多的人，以致使自己在從2003年4月至今在35kV平樂中心變安裝工作中得心應手，在整個變電站建設中起到關鍵人物作用。

假如我這次競聘成功的話，我的工作設想是：

1、使設計工作規(guī)范化、標準化，設計線路要結(jié)合縣電網(wǎng)一次系統(tǒng)遠景規(guī)劃圖，要建立和健全生產(chǎn)技術檔案資料。

2、在調(diào)度室要強化調(diào)度管理，充分發(fā)揮調(diào)度的作用嚴格執(zhí)行“兩票三制”，強化安全意識，并嚴格按照“三不放過”的原則，認真調(diào)查處理事故，切切實實提高安全生產(chǎn)管理水平，確保人身設備，電網(wǎng)的安全。有條件的話要組建運行方式班，繼電保護班，通訊自動化班。

3、在變電站，要加強運行人員的培訓，提高其業(yè)務水平，提高對設備的異常運行、電網(wǎng)事故的分析判斷能力，采用多種形式進行崗位練兵，提高變電站的整體素質(zhì)。

4、在輸變電檢修所，要培養(yǎng)些有文化的年青人對變電站一次、二次設備安裝和接線培訓，如果有條件，可購買些儀表、儀器對變壓器油樣、設備耐壓，以及繼電保護進行測量和校驗。

競聘失敗的感想：假如我這次競聘不上我所競聘的崗位，我決不灰心，不氣餒，因為我最起碼已讓公司領導和各位考核人知道了我的工作能力和技術水平，我已展示了自己的優(yōu)勢，不是我不優(yōu)秀，而是別人比我更優(yōu)秀，今后我會在工作中不斷努力，逐漸完善自己。

我對公司改革發(fā)展前景的希望和建議：

1、公司改革要朝良性方向發(fā)展，在競爭上崗中要多選拔人才，提拔人才，避免搞拉幫結(jié)派。

2、建立、健全董事會制度，監(jiān)事會制度，充分發(fā)揮職工代表權力，杜絕腐敗行為。

3、要開辦職工食堂，今后接待就餐要在職工食堂完成，反對搞鋪張浪費。

4、財務要實行上墻公開制度，讓廣大職工行使監(jiān)督作用。

5、要大搞第三產(chǎn)業(yè)，增加職工收入。

6、制定職工業(yè)務培訓制度，讓公司職工定期接受業(yè)務培訓，內(nèi)容有崗位職責，工作規(guī)范，服務標準，職業(yè)技能。

公司聘任書范文第2篇

貴州城市貧困人口的構成和全國一樣，在改革開放前因為經(jīng)濟發(fā)展水平低，政府對城市貧困人口的救助僅限于沒有勞動力、無法定供養(yǎng)人和無收入來源的“三無”人員。改革開放三十年，貴州城市貧困人口結(jié)構發(fā)生極大變化。城市的低收入群體成員主要構成為一是“三無人員”；二是城市失業(yè)者：三是在業(yè)的低收入者、較早退休、內(nèi)退、低保人員，其家庭人均可支配收入低于本地低收入標準的職工；四是殘疾或疾病及部分流動人口等弱勢群體，其中下崗失業(yè)職工和進城農(nóng)民工是我省現(xiàn)階段城市貧困人口的兩大主體。城市貧困人口是城市發(fā)展轉(zhuǎn)型時期的產(chǎn)物，城市貧困人口具有生存、社會和地域三大特征。城市貧困人口收入水平低下，收入數(shù)量少且收入渠道單一，工薪收入幾乎是家庭唯一收入來源。城市貧困家庭不僅收入低，消費水平也低于全國居民平均水平，約為全國平均水平的45%-55%。他們微薄的收入主要用于食品消費，在衣著、住房、文化娛樂、醫(yī)療的消費極少，在煙酒方面的支出卻和全國平均一致。城市貧困人口的社會地位較低，合法權益無力維護。同時由于自身受教育水平較低，又缺乏專業(yè)技術指導，使得就業(yè)率也相應偏低。正因為經(jīng)濟資源匱乏以及相應權利的缺失，這些貧困人口往往被忽視從而處于邊緣化的境地，導致他們悲觀情緒嚴重，與主流社會逐漸脫離。生活的窘迫、文化生活的單調(diào)、精神寄托的貧乏，以及社會上一些不平等現(xiàn)象的出現(xiàn)使這個群體的失落感進一步加強，容易產(chǎn)生群體偏激行為，是社會治安的極大隱患。當然，和國外以及發(fā)達城市相比，貴州城市貧困問題出現(xiàn)的時間還較短，還沒有形成有形的貧困文化。隨著城鎮(zhèn)化的進一步發(fā)展，大量的城市新移民的出現(xiàn)，城市貧困問題，特別是文化服務公平問題越來越引起貴州省政府的重視，很多研究都涉及貧困群體的區(qū)位、心理認同等特征。如何讓流動人口融入城市，怎樣引導城市低收入人群的精神生活，成為政府和科研人員成為政府和社會研究者公共服務研究的重要內(nèi)容。

二、公共圖書館的發(fā)展是城市發(fā)展的促進力

改革開放以來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，貴州省的城市化水平迅速上升，2011年全省常住人口中，居住在城鎮(zhèn)的人口為1212.76萬人，占總?cè)丝诘?5%；居住在鄉(xiāng)村的人口為2256.24萬人，占65%。與上年比，人口城鎮(zhèn)化率提高1.2個百分點。然而城市發(fā)展中，城鎮(zhèn)居民的整體素質(zhì)與建設一個和諧、美好的宜居城市的要求還存在差距。在城市發(fā)展過程中，市民素質(zhì)的提高需要圖書館。城市的現(xiàn)代化不僅意味著城市空間的拓展、經(jīng)濟結(jié)構的優(yōu)化、基礎設施的完善，更重要的是作為城市化主體的城市市民的發(fā)展、優(yōu)化與完善。只有全面提高人的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，城市才有可持續(xù)發(fā)展的空間。圖書館作為社會教育的學校，終身學習的場所，能夠提供濃厚的文化氛圍，營造崇尚知識、倡導文明、選擇閱讀的共同意識和行為方式，其豐富的文獻信息收藏為人們學習知識、了解信息、完善自我提供了內(nèi)容豐富、形式多樣、使用便捷的學習資源，使城市居民通過學習獲得扮演其社會角色所需要的知識與能力，從而使自己不斷適應變革中的城市生活。另外，在城市化進程中人的城市化也需要圖書館。城市化的發(fā)展一方面使城市在空間上不斷向鄉(xiāng)村擴張，過去的農(nóng)民變?yōu)榱耸忻瘢硪环矫媸勾罅坑堪顺鞘械霓r(nóng)民實現(xiàn)了職業(yè)與身份的雙重變換，成為城市居民的一員。這兩部分人群共同構成了城市“新市民”。盡管這些新市民已經(jīng)從農(nóng)村走進了城市，實現(xiàn)了農(nóng)民角色向市民角色的身份轉(zhuǎn)換，但他們中的大部分人仍然生活在城市中的“農(nóng)村社區(qū)”，原有的生活狀態(tài)并沒有得到改變，在生活方式、行為方式、思想觀念等各方面都表現(xiàn)出種種的不適應。這種不適應歸根結(jié)底源于以農(nóng)村和農(nóng)民為載體的村落家族文化與以城市和市民為載體的城市文化之間的文化沖突。城市化不僅僅是“人口城市化”，更是“人的城市化”，是這些新市民群體在價值觀念、思維方式、行為模式等方面完全適應城市文化，從而從城市邊緣人群真正轉(zhuǎn)換為城市市民的過程。在這個過程中，圖書館秉承開放、平等的人文精神，成為促進人的城市化轉(zhuǎn)換的一個重要陣地。

三、公共圖書館如何為城市低收入群體開展公共服務

（一）加強宣傳力度

目前在貴州圖書館城市服務功能尚未得到人們的認同，全社會尚未形成廣泛地利用圖書館的意識，圖書館的社會影響力不高，不能像國外和發(fā)達地區(qū)一樣成為低收入群體的社會生活指導中心。提高對圖書館公益服務的宣傳成為圖書館為城市低收入人群服務首要的任務。在國外這樣的圖書館宣傳非常普遍。例如美國的電視廣告中就有關于圖書館的廣告。大意是：洛杉磯洛縣圖書館需要你們的支持，這里有你們需要的圖書，分布在洛縣的83個分館有各種免費的語言培訓，歡迎你們的到來等。配以畫面展現(xiàn)圖書館的藏書、閱覽、學習等的場景。美國是世界上經(jīng)濟、文化最發(fā)達的國家之一，是以金錢為生活目標的國家，尚能投入一定的資金，在電視上用各種語言大力宣傳公共圖書館；而在我國，這種宣傳還是欠缺的。在貴州市級以上的公共圖書館都建立了網(wǎng)站，希望通過網(wǎng)絡讓更多的人了解圖書館、使用圖書館，但這些宣傳恰恰是城鄉(xiāng)貧困人口的盲區(qū)。貧困人口一般都不具備電腦，也不會利用電腦。因此，圖書館要加大對貧困人口的宣傳力度，讓社會和公眾了解圖書館為貧困人口服務的內(nèi)容及范圍，以便享受到圖書館提供的文化服務。圖書館要利用各種媒體宣傳圖書館，宣傳要注重現(xiàn)代技術與傳統(tǒng)手段相結(jié)合，同時更要借助外界力量，特別要重視新聞媒體的傳播作用，利用召開新聞會、邀請記者采訪、撰寫宣傳稿件、制作影視圖像等形式，及時向報社、電視臺、電臺介紹圖書館的情況，爭取它們的支持，擴大圖書館的影響，使更多的人，特別是城鄉(xiāng)貧困人口了解和認識圖書館，讓圖書館成為他們學習知識、交流思想、文化休閑的場所。

（二）提升圖書館公益水平

首先是政府公共財政加大對圖書館建設的投入。其次是圖書館自身加強努力。圖書館可與企業(yè)及各種基金會或組織聯(lián)系，為他們提供服務，爭取服務?？詈唾Y金。同時圖書館也可招募志愿者參加圖書館服務工作。圖書館應成為政府的信息收集地，特別對城市低收入群體要通過下社區(qū)調(diào)查問卷等形式，了解城市低收入者的信息需求，有針對性地對城市低收入者進行信息服務。同時公共圖書館應該與政府相關部門聯(lián)合針對低收入弱勢人群開展輿論宣傳，使他們了解圖書館的公益性，把圖書館當成他們獲取知識的樂園。

（三）加強對不同狀態(tài)城市低收入者的服務

公司聘任書范文第3篇

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經(jīng)學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

【二、崗位聘任書】

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經(jīng)學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

【三、崗位聘任書】

中華世紀城前臺咨詢崗位任命書

為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會決議，決定任命_______為陜西東圣學苑教育科技有限公司中華世紀城校區(qū)前臺咨詢一職。隸屬市場部，直接上級市場主管，聘期二年。聘期內(nèi)工作內(nèi)容詳見崗位職責說明書。

該任命決定自之日起即開始執(zhí)行。

受聘人承諾：本人已認真閱讀了崗位責任書中的相關條款，完全同意條款中的內(nèi)容，并承諾在聘期內(nèi)保質(zhì)、保量完成工作目標和任務。

受聘人簽字：單位領導簽字：（蓋章）

年 月 日 年 月 日

備注：本表一式兩份，受聘人一份，人事部存檔一份。

【四、工作崗位聘書填寫說明】

崗位聘書填寫說明

一、專業(yè)技術人員崗位填寫說明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“XXX專業(yè)技術職務XXX級”崗位。例如“農(nóng)藝師九級”崗位”。

2、聘任期限為了1-3年。首次崗位聘任時以此聘書

進行聘任,以前的聘書（含未使用完的聘書）不再使用。

3、此聘書作為以后專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務

的參評依據(jù)之一。在本單位崗位設置完成之前,使用原聘書并且聘期未滿的人員,在以后申報晉升職稱時,原聘書的聘用情況也要作為參評依據(jù)之一,并需經(jīng)單位或主管部門簽字蓋章認可。

二、職員崗位聘書填寫說明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“管理崗XXX級職員”崗位。例如“管理崗九級職員”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。

2、首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,聘任期限為1-3年。

3、此聘書需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認可，作為以后職員晉升職務的參評依據(jù)之一。

二、工勤崗位聘書填寫說明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“工勤崗XXX級XX工”崗位。例如“工勤崗三級高級工”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。

2、首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,聘任期限為1-3年。

3、此聘書需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認可，作為以后工人晉升技術等級的參評依據(jù)之一。

三類崗位聘書一式二份，聘用單位和受聘人各執(zhí)一份。

綠春縣人事勞動和社會保障局

二0一年二月二十五日

【五、企業(yè)聘任書格式范本】

企業(yè)聘任書格式范本

企業(yè)聘任書格式范本

企業(yè)名稱______________聯(lián)系人_______ ___年__月__日

報到時間___年__月__日 上 下午__時__分

報到地_________________

企業(yè)名稱_____ 負責人____

貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________

親屬擔保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________

公司聘任書范文第4篇

茲聘任：

xxxx為xxxx有限公司總經(jīng)理；xxxx為 xxxx有限公司副總經(jīng)理，任期三年。對上述人員的任職資格已審查，符合法律規(guī)定的條件。特此聘任。

全體董事會成員簽字：xxxx

公司聘任書范文第5篇

一、目的

充分挖掘公司內(nèi)部人才，引入競爭機制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。

二、原則

堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則。

三、適用范圍和對象

1.

公司中層干部空缺職位。

2.

xx公司所有符合條件的正式員工均可參加。

3.

競聘者可以競聘任一符合條件的職位。

四、組織實施

競聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及有關人員組成競聘評審小組，其職責是：制定競聘政策、標準、方式，競聘資格審查、評定和最終聘任人選的決定，并對爭議做出裁決。

人力資源部作為辦事機構，負責競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準備、收集、保存等。

五、競聘條件與資格

1.

基本條件

為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的業(yè)務知識，身體健康。

2.

具體條件

（1）

競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限定。

（2）

一般應具有本公司三年以上連續(xù)工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（3）

上年度考核為合格以上（含合格）。連續(xù)兩年考核為合格以下（不含合格）員工不具備聘任資格。

（4）

其他任職資格如學歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應職位的要求為準。

六、競聘流程

1.

競聘公告

人力資源部須就競聘職位競聘公告，公告中須按職務說明書界定競聘人基本條件與資格及其他競聘相關事項，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。

如同期有多個職位空缺需競聘，可視情況于同一公告中。

2.

競聘者申請

人力資源部將《競聘職位報名表》（可參照應聘申請表）下發(fā)到各部門，申請人本著自愿的原則于所在部門領取此表，在規(guī)定時間內(nèi)填寫上交人力資源部。

3.

申請人資格審查

人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。對不符合競聘條件者，需將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權利。

4.

業(yè)務理論及能力測試

評審小組對競聘人進行相應崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。

5.

競聘演講、答辯

競聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審小組負責提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供評審小組參考。

6.

考察

人力資源部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其員工意見，將考察結(jié)果反饋評審小組。

7.

人員聘用

評審小組結(jié)合業(yè)務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應權重（建議三者權重分別為30％、50％、20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。

8.

就任及儲備

人力資源部公布評審小組評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如員工有重大意見反饋上交評審小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。

對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導。

八、本管理辦法由人力資源部負責解釋。

內(nèi)部競聘公告

內(nèi)部競聘公告

編號：_______

公告日期：___________

結(jié)束日期：___________

在________部門中有一全日制職位

__________，級別為__________。此職位對/不對外部應聘者開放。

薪金支付水平：

最低：

最高:

一．職責：

（參見所附職務說明書）

二．應具備的能力或技術：

（應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮）

1．

在現(xiàn)在/過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績；

2．

有能力及時、準確地完成任務；

3．

能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務的質(zhì)量；

4．

能夠跟得上專業(yè)技術進步的步伐；

5．

能進行有效的溝通，同他人合作共事；

6．

有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)。

三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優(yōu)先考慮：

（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）

四．應聘程序如下：

1．

所有符合招聘條件者都可在人力資源部領取內(nèi)部工作申請表和履歷表；

2．

_____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；

3．

人力資源部和該空缺職位的部門負責人根據(jù)上述資格要求對申請人進行初步篩選；

4．

測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試；

5．

內(nèi)部競聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。

內(nèi)部競聘申請表

基本信息：

姓名

部門

現(xiàn)崗位

到公司時間

學歷

畢業(yè)院校

專業(yè)

聯(lián)系方式

競聘崗位

工作經(jīng)歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務

）

參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限）

在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）：

對應聘崗位的工作設想（請附另頁）：

應聘申請書

應聘單位:

______年

月

日

姓

名

性

別

出生年月

照

片

籍貫/戶口

身

高

政治面貌

職

稱

婚

否

聯(lián)系方法

電話：

手機：

---E—MAIL：

聯(lián)系地址：

掌握何種外語

掌握程度

證書或成績

應聘部門

應聘職位

對公司待遇

等要求

1.月最低薪金

元。

2.其它：

。

個人學習簡歷

起

止

日

期

畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷

個人工作簡歷

起

止

日

期

單

位

及

職

位

職

稱

特長及

愛好

備

注

說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。

面試評價表

基本信息：

姓名

性別

年齡

應聘職位

所屬部門

面試評價：

評價要素

得分

評價

舉止儀表

專業(yè)知識水平及特長

工作經(jīng)歷

工作態(tài)度與工作動機

應變能力與反應能力

分析判斷能力

事業(yè)心、進取心、

自信心

態(tài)度及紀律性

自制力、自控力

精力和愛好

組織協(xié)調(diào)能力

人際交往能力

語言表達能力

總分

綜合評價及錄用意見：

簽署欄：

（簽字）

年